Đang tải... (xem toàn văn)
- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, h[r]
(1)Thực hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ quan HCSN
Hỏi: Chúng giáo viên công tác huyện Vân Đồn - tỉnh Quảng Ninh kính mong quý báo giải đáp cho vấn đề sau:
- Chúng trường năm kí hợp đồng xác định thời hạn Năm sau, Phịng GD kí hợp đồng khơng xác định thời hạn, hưởng lương theo hệ số với (trong hợp đồng ghi hợp đồng dài hạn) Đến nay, trừ số trường hợp thi tuyển công chức không đạt Cịn lại đa phần chúng tơi chưa thi tuyển hay xét tuyển công chức (mặc dù năm công tác) Bỗng (tháng 04 năm 2010) PGD u cầu chúng tơi kí lại hợp đồng xác định thời hạn hưởng mức lương trọn gói (tất nhiên giảm so với lương trước đây) PGD vào công văn số 2964 ngày 09/07/2007 UBND tỉnh Quảng Ninh việc thực hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ cơ quan HCSN Họ lí giải với chúng tơi thực từ 01/07/2007 theo quy định công văn họ nấn ná để hưởng quyền lợi Tơi mong tồ soạn giải đáp nhanh giúp chúng tơi câu hỏi sau:
1 UBND tỉnh công văn có trái với điều 27 Bộ luật lao động không?
2 Việc hàng năm không tham gia thi tuyển hay xét tuyển cơng chức Việc đúng hay sai trách nhiệm thuộc ai? (nói thêm vấn đề thi tuyển cơng chức hỗn loạn tồn, cạnh tranh bằng tiền lực)) Đến thi tuyển? Rõ ràng bắt chúng tơi kí liên tục hợp đồng xác định thời hạn hoàn toàn trái với điều 27 Bộ luật lao động.
Trả lời:
Theo khoản Điều 27 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thơng qua ngày 02–4–2002, hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (là hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng);
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn (là hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng);
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng.
Khoản khoản điều luật quy định nêu rõ:
- Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm thời hạn, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản nghỉ việc có tính chất tạm thời khác