Tiểu luận lld

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGHIÊN CỨU CÁ NHÂN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM Môn: LUẬT LAO ĐỘNG Khóa: 44 Mã lớp: LAW51101306 Chuyên ngành: Luật kinh doanh Thời hạn nộp bài: 16/05/2020 Họ tên SV: Vũ Hồng Khánh Ngọc Mã số SV: 31181021263 Lớp: LA002 Đề tài tiểu luận: Bộ luật Lao động 2019 có đổi so với Bộ luật Lao động 2012 Theo anh/chị thay đổi tiến Tại sao? LỜI CAM KẾT 🙦🙦 “Tôi xin cam đoan tiểu luận cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu kết nghiên cứu tiểu luận trung thực chưa công bố cơng trình khác Tơi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực tiểu luận cảm ơn thơng tin trích dẫn tiểu luận rõ nguồn gốc” Tác giả (Ký ghi rõ họ tên người cam đoan) Ngọc Vũ Hồng Khánh Ngọc BẢNG QUY ĐỊNH VIẾT TẮT - BLLĐ 2012: Bộ luật Lao động 2012 - BLLĐ 2019: Bộ luật Lao động 2019 -LATVSLĐ 2015: Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 -UBND tỉnh/huyện: Ủy ban Nhân dân tỉnh/huyện Mục Lục MỞ ĐẦU PHÂN TÍCH 2.1 2.2 Những đổi BLLĐ 2012 so với BLLĐ 2019: 2.1.1 Những điểm đổi phía người lao động: 2.1.2 Những điểm đổi phía người sử dụng lao động: 2.1.3 Những điểm đổi liên quan đến hợp đồng lao động: Nhận xét điểm đổi tiến ví dụ thực tế minh hoạ cho quy định này: 10 2.2.1 Nhận xét điểm đổi tiến nhất: 10 2.2.2 Ví dụ minh hoạ: 11 KẾT LUẬN 13 DANH MỤC TÀI LIỆU 14 MỞ ĐẦU Người lao động xem lực lượng quan trọng xã hội họ làm việc tạo hầu hết cải, vật chất đồng thời định hướng cho phát triển chung cộng đồng Tuy nhiên, vị trí họ xã hội nhường bị coi nhẹ người hưởng thụ trực tiếp thành công việc từ sức lao động, sáng tạo họ Đó người chủ người sử dụng lao động Dường như, mối quan hệ lao động nào, người lao động trở nên yếu tâm lý cần cơng việc, cần có nguồn thu nhập ổn định để ni sống thân gia đình Chính nắm điểm yếu này, người sử dụng lao động dễ dàng lợi dụng chúng để chèn ép, bóc lột sức lao động người lao động Điều làm cho nhu cầu bảo vệ quyền lợi cách hợp pháp người lao động nên ưu tiên hết Và sứ mệnh pháp luật lao động Bộ luật lao động Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam ban hành BLLĐ 1994 Không thể phủ nhận luật cịn nhiều thiếu sót dù sửa đổi hai lần vào năm 2002 2006, nhưng, xem móng vững để pháp luật lao động Việt Nam ngày cải thiện tối ưu hóa Có thể nói, giai đoạn phát triển, tình hình kinh tế, trị, xã hội ln có địi hỏi riêng biệt Vì vậy, BLLĐ 2012 đời để đáp ứng địi hỏi Tính tới thời điểm tại, luật hiệu lực pháp luật thực tương đối tốt nhiệm vụ Nhưng khẳng định trước đó, điều kiện xã hội thay đổi, phát triển dễ dàng nhận khuyết điểm quy phạm pháp luật hành Cũng chẳng sai lại tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động cách sửa đổi đưa số quy định vào BLLĐ Điều lý giải cho có mặt BLLĐ 2019 nhận nhiều kỳ vọng thức có hiệu lực vào ngày 01/01/2021 tới Vậy yếu tố nào, quy định tạo nên khác biệt BLLĐ 2012 BLLĐ 2019? Và liệu BLLĐ 2019 có thật lấp đầy khuyết điểm, phù hợp với xu hướng xã hội phiên tốt BLLĐ 2012 hay khơng? PHÂN TÍCH 2.1 Những đổi BLLĐ 2012 so với BLLĐ 2019: Các quy phạm pháp luật quy định Bộ Luật lao động sở pháp lý để đảm bảo người lao động hưởng quyền lợi mà họ đáng hưởng Chúng giúp họ giảm nhẹ sức nặng công việc, giúp họ nghỉ ngơi theo chế độ phù hợp, giúp họ đảm bảo an toàn mặt sức khỏe tinh thần trình làm việc, Pháp luật lao động không bảo vệ quyền lợi cho người lao động BLLĐ đưa nguyên tắc việc quản lý người lao động để chắn người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi ích cách hợp pháp, từ trì bình đẳng định bên mối quan hệ pháp luật lao động Nhiệm vụ nghe đơn giản xem q trình thực chúng lại khó khăn ta tưởng Khi xã hội ngày phát triển cách hồn thiện mặt, lúc mối quan hệ pháp luật nói chung mối quan hệ pháp luật khía cạnh lao động nói riêng ngày nảy sinh nhiều vấn đề Chúng ta giai đoạn tiếp tục cải thiện quy định lĩnh vực để đưa giải pháp nhằm giải triệt để vấn đề phát sinh Và đời BLLĐ 2019 câu trả lời đưa Tuy khẳng định sửa đổi mang lại hiệu tối ưu khơng có thay đổi lớn pháp luật lao động khoảng thời gian dài nhưng, việc ghi nhận bước tiến tiến trình thực giải quyết, loại bỏ điều khoản, quy định không cần thiết, bất cập, thêm vào góp phần củng cố thêm chặt chẽ, thuận tiện trình thực quan hệ lao động Về bản, điều khoản sửa đổi bổ sung BLLĐ 2019 bao gồm quy định phía người lao động người sử dụng lao động Mỗi điều khoản thay đổi mang ý nghĩa định nhiệm vụ chung chúng đảm bảo mối quan hệ lao động trì cách lành mạnh, cơng bình đẳng 2.1.1 Những điểm đổi phía người lao động: Điểm đổi trội mà ta nhận thấy BLLĐ 2019 luật mở rộng phạm vi đối tượng áp dụng so với BLLĐ 2012 Nếu Điều BLLĐ 2012 quy định đối tượng áp dụng phía bên người lao động người lao động kí kết hợp đồng lao động với bên sử dụng lao động, người học nghề, tập nghề, BLLĐ 2019 lại chấp nhận thêm vào điều khoản tương tự đối tượng Đó người làm việc khơng có quan hệ lao động.1 Người làm việc khơng có quan hệ lao động người làm việc không sở thuê mướn hợp đồng lao động Họ đưa vào BLLĐ 2019 trở thành đối tượng bảo vệ phải thực nghĩa vụ theo điều khoản quy định luật Xã hội đánh giá có tốc độ phát triển nhanh đến chóng mặt, có lẽ mà điều kiện vật chất ngày nâng cao Điều BLLĐ 2019 Điều góp phần khiến việc chăm sóc sức khỏe y tế trở nên đầy đủ trọng Từ đó, sức khỏe tuổi thọ người cải thiện BLLĐ 2019 dựa tiêu chí để thay đổi quy định tuổi nghỉ hưu người lao động Cụ thể, theo quy định Điều 169 BLLĐ 2019, tuổi nghỉ hưu điều kiện làm việc bình thường 62 tuổi với người lao động nam (nhiều tuổi so với quy định BLLĐ 2012) 60 tuổi người lao động nữ (nhiều tuổi so với quy định BLLĐ 2012) Tuy nhiên, độ tuổi nghỉ hưu khơng áp dụng BLLĐ 2019 thức có hiệu lực thi hành Nó nâng lên kể từ năm 2021 theo nguyên tắc nâng thêm tháng qua năm người lao động nam thêm tháng qua năm người lao động nữ Như vậy, đến năm 2028, đạt độ tuổi nghỉ hưu cho lao động nam năm 2035 đạt độ tuổi nghỉ hưu cho lao động nữ Ngoài ra, BLLĐ 2019 quy định tăng thêm ngày nghỉ lễ năm rơi vào ngày trước sau ngày Quốc khánh 2/9 Điều có nghĩa từ năm 2021 trở đi, tổng số ngày nghỉ lễ hàng năm người lao động nâng lên thành 11 ngày dịp lễ Quốc khánh nghỉ ngày liên tiếp Nhìn mặt chung, hầu hết nguyên tắc quy định vấn đề làm thêm BLLĐ 2012 giữ nguyên BLLĐ 2019 Mặc dù vậy, để phục vụ cho nhu cầu tăng nguồn thu nhập người lao động, BLLĐ 2019 điều chỉnh làm thêm tối đa tháng lên 40 So với luật hành, số tối đa 30 tháng Thêm vào đó, ngành nghề làm thêm tối đa 300 giờ/1 năm quy định rõ ràng khoản điều 107 BLLĐ 2019 Quy định giúp người lao động Điều 112 BLLĐ 2019 Điểm b, khoản 2, Điều 107 BLLĐ 2019 lẫn người sử dụng lao động dễ dàng xác định áp dụng việc làm thêm trình lao động Đối với trường hợp nghỉ riêng hưởng nguyên lương, BLLĐ 2019 giữ lại tất quy định trước bổ sung thêm trường hợp nghỉ ngày cha nuôi mẹ nuôi người lao động chết theo quy định Điều 115 BLLĐ 2019 Nếu BLLĐ 2012, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động rơi vào trường hợp quy định Điều 37 BLLĐ 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần có lí do, cần báo trước cho người sử dụng lao động khoảng thời gian 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn 45 ngày hợp đồng không xác định thời hạn Hơn , số trường hợp định quy định khoản Điều 35 BLLĐ 2019, người lao động chí đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khơng có lí khơng có nghĩa vụ phải báo trước Ví dụ chị M nhân viên dọn vệ sinh cho công ty X Mặc dù chị làm tốt nhiệm vụ giao, nhưng, người quản lí ln tỏ khơng hài lịng, thường xun có hành vi nhục mạ đánh đập chị Theo điểm c, khoản 2, Điều 35 BLLĐ 2019, chị M chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước với phía cơng ty Trong phần sửa đổi quy định này, lợi rõ ràng nghiêng hẳn phía người lao động Đây giải pháp sử dụng để bảo vệ lợi ích cho người lao động khơng muốn tiếp tục gặp vấn đề dẫn đến tiếp tục đảm nhận công việc Các vấn đề gắn liền với người lao động trách nhiệm quyền lợi công việc vốn trước người lao động trực tiếp thực Có vậy, người sử dụng lao động đảm bảo thực tốt việc quản lí người lao động mà thuê mướn Tuy nhiên, BLLĐ 2019 có thay đổi nhỏ vấn đề Cụ thể, vấn đề nhận lương, trước theo quy định luật hành, người lao động người phải trực tiếp nhận tiền lương trả cho cơng việc mà thực đây, theo quy định ghi nhận khoản 1, Điều 94 BLLĐ 2019 thức có hiệu lực kể từ ngày năm 2021, người lao động trực tiếp nhận lương ủy quyền cho cá nhân khác nhận thay Sự thay đổi giúp việc trả nhận lương bên trở nên linh hoạt dễ dàng hơn, đồng thời biện pháp giúp đỡ người lao động gặp phải vấn đề bất trắc bệnh tật, phải điều trị bệnh viện, bị tai nạn bất ngờ, trực tiếp đến nhận lương Thêm vào đó, BLLĐ 2019 thay đổi quy định “Tiền thưởng” thành “Thưởng”5 Điều có ý nghĩa khái niệm thưởng cho người lao động mở rộng Người lao động thưởng khơng tiền mà cịn tài sản khác dựa kết hồn thành cơng việc cá nhân tập thể Một ví dụ đưa để minh họa cho điều khoản anh A nhân viên bán hàng cho công ty X Năm 2022, lợi nhuận bán hàng mà công ty thu vượt ngồi mong đợi Vì vậy, cơng ty định thưởng cho nhân viên theo doanh số bán hàng anh A số nhân viên có thành tích tốt Thay thưởng tiền mặt năm trước đây, anh công ty thưởng phần cổ phiếu nhỏ công ty pháp hành BLLĐ 2019 đề cao bình đẳng giới có quy định bảo vệ lao động nữ nhiều yêu cầu người sử dụng lao động thực biện pháp đảm bảo bình đẳng giới, chống quấy rối tình dục nơi làm việc 6, Điều 103 BLLĐ 2012 Điều 104 BLLĐ 2019 Điều 135 BLLĐ 2019 trường hợp lao động nữ hết hạn hợp đồng mang thai nuôi 12 tháng tuổi ưu tiên giao kết hợp đồng lao động 7, Hơn nữa, BLLĐ 2019 loại bỏ yêu cầu thử việc người lao động kí kết hợp đồng lao động có thời hạn tháng8 2.1.2 Những điểm đổi phía người sử dụng lao động: Ngoài quy định sửa đổi bổ sung người lao động, BLLĐ 2019 dành số thay đổi liên quan đến người sử dụng lao động Dù vậy, người lao động nhiều chịu ảnh hưởng định từ điều khoản Theo quy định BLLĐ 2019, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần người lao động người lớn tuổi theo quy định khoản 1, Điều 149 người nước theo quy định khoản 2, Điều 151 thay phải kéo dài giao kết hợp đồng trước Vì người lớn tuổi người nước thường người lao động khó đảm nhận vị trí cơng việc ổn định nên quy định góp phần gia tăng thuận lợi cho người sử dụng lao động trình thuê mướn đối tượng Về hình thức trả lương, BLLĐ 2012 quy định người sử dụng lao động có tồn quyền lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động theo thời gian, theo sản phẩm theo khốn Tuy nhiên, dễ dàng nhận thấy quyền lợi người lao động, vậy, quy định BLLĐ 2019 đổi thành thỏa thuận hai bên Người lao động có quyền người sử dụng lao động định hình thức trả lương Giống hệt với quy định BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 ghi nhận người lao động trả lương tiền mặt thơng qua tài Khoản 3, Điều 137 BLLĐ 2019 Khoản 3, Điều 24 BLLĐ 2019 khoản ngân hàng cá nhân Dù vậy, trường hợp tiền lương trả thông qua tài khoản ngân hàng cá nhân người lao động, BLLĐ 2019 quy định người sử dụng lao động phải bên trả khoản phí mở tài khoản định bên chi trả dựa thỏa thuận hai bên quy định BLLĐ 2012 Tiền lương thành cơng việc mà người lao động hồn thành Người lao động hồn tồn có quyền tự chi tiêu số tiền lương nhận mà khơng có can thiệp Vì vậy, để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, BLLĐ 2019 bổ sung nguyên tắc trả lương hồn tồn Đó người sử dụng lao động không phép can thiệp vào việc chi tiêu người lao động, đồng thời không ép người lao động dùng tiền lương để mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ người lao động đơn vị khác người lao động định cung cấp Người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê lương cho người lao động, ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung số tiền lương bị khấu trừ có Như vậy, người lao động dễ dàng kiểm tra, kiểm soát yếu tố cấu thành tiền lương nhằm tránh sai phạm vơ ý cố ý người sử dụng lao động gây q trình tính tốn trả lương cho người lao động Điều khoản chưa xuất quy định BLLĐ 2012 Việc đăng ký nội quy lao động thay bắt buộc phải thơng qua UBND tỉnh trước theo BLLĐ 2012 số trường hợp có điều kiện định, thủ tục thực UBND huyện có ủy quyền UBND tỉnh Trước thay đổi trên, ta cho BLLĐ 2019 giới hạn quyền người sử dụng lao động so với BLLĐ 2012 Nhưng nên hiểu rằng, điều thực nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao động cách tối ưu bao gồm lợi ích định cho người sử dụng lao động Một ví dụ cho lập luận Nhà nước khơng cịn can thiệp vào tiền lương mà người sử dụng lao động muốn trả cho người lao động Cụ thể, kể từ năm 2021, thay phải xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động theo nguyên tắc Chính phủ quy định theo khoản 1, Điều 93 BLLĐ 2012, người lao động phép xây dựng chúng cách tự riêng biệt hơn, miễn chúng hợp pháp không cần phải tuân theo khuôn khổ Hơn nữa, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ tổ chức đối thoại định kỳ nơi làm việc để đảm bảo việc thực quy chế dân chủ nơi làm việc Nhưng thay phải tổ chức tháng lần trước đây, người lao động phải tiến hành định kỳ lần năm 2.1.3 Những điểm đổi liên quan đến hợp đồng lao động: BLLĐ 2019 giữ lại hai loại hợp đồng lao động phép ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn BLLĐ bãi bỏ hoàn toàn quy định hợp đồng lao động theo mùa vụ Điều đánh giá thay đổi không ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động Thế nhưng, người sử dụng lao động, lại tổn thất lớn Người sử dụng lao động khó tìm nguồn lao động để hồn thành cơng việc mang tính chất tạm thời, ngắn hạn, đồng thời tiết kiệm chi phí phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểm, cho người lao động Chính phát triển vai trị quan trọng cơng nghệ thơng tin điện tử, BLLĐ 2019 định chấp nhận dạng hợp đồng lao động giao kết thơng qua phương tiện điện tử hình thức thông điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử Hình thức giao kết hợp đồng có giá trị pháp lý tương đương với hợp đồng lao động văn Chính quy định này, việc giao kết hợp đồng người sử dụng lao động với người lao động xa, lý riêng mà khơng thể trực tiếp đến ký kết hợp đồng lao động trở nên dễ thực 2.2 Nhận xét điểm đổi tiến ví dụ thực tế minh hoạ cho quy định này: 2.2.1 Nhận xét điểm đổi tiến nhất: BLLĐ 2019 có thay đổi để ngày phù hợp với phát triển xã hội đáp ứng yêu cầu phát sinh quan hệ lao động Mỗi điểm đổi có ý nghĩa riêng giúp cải thiện mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi cho hai bên Vì vậy, khó xác định đâu điểm đổi có ý nghĩa bật Tuy nhiên, nhận xét mang tính tương đối, ta rút câu trả lời BLLĐ 2019 ghi nhận thêm đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh người làm việc khơng có quan hệ lao động Theo khoản 6, Điều BLLĐ 2019, người làm việc khơng có quan hệ lao động hay gọi cách khác người lao động khơng thức người làm việc không sở thuê mướn hợp đồng lao động Như vậy, kể từ năm 2021 trở đi, người làm việc khơng có quan hệ lao động bảo vệ quyền lợi phải thực nghĩa vụ theo quy định BLLĐ 2019 Riêng thân cảm thấy thay đổi bật Khoản 1, Điều 14 BLLĐ 2019 10 Có thể nói số lượng người làm việc có quan hệ lao động Việt Nam lép vế so với số lượng người làm việc khơng có quan hệ lao động Do đó, quy định BLLĐ 2012 hạn chế can thiệp pháp luật lao động vào mối quan hệ cần có điều chỉnh Những người làm việc khơng có quan hệ lao động nên nhận bảo vệ pháp luật lao động Vì không ký kết hợp đồng lao động, nên pháp luật khơng thể bảo vệ họ cách tồn diện Chúng ta áp dụng quy định pháp luật quan hệ lao động cho người quan hệ lao động Tuy nhiên, việc đưa người làm việc khơng có quan hệ lao động vào nhóm đối tượng thuộc điều chỉnh BLLĐ 2019 phần đảm bảo quyền lợi tối thiểu họ nên nhận được, vấn đề liên quan đến tiêu chuẩn điều kiện lao động nhằm bảo đảm vấn đề an toàn lao động 2.2.2 Ví dụ minh hoạ: Những năm gần đây, không Việt Nam mà nhiều nơi giới bùng nổ phát triển dịch vụ vận chuyển, lại dựa tảng công nghệ Khơng khó để bắt gặp tài xế với màu áo đồng phục công ty kinh doanh dịch vụ vận chuyển Grab, GoViet, Be, tuyến đường Các cơng ty người tạo công ăn việc làm cho họ Thế nhưng, tài xế không giao kết hợp đồng lao động với phía cơng ty Mối quan hệ hai bên quan hệ lao động mà dạng quan hệ hợp tác Các tài xế cung cấp sức lao động cơng cụ lao động mình, công ty dịch vụ lại tạo công việc cho họ phần lợi nhuận thu chia cho bên theo tỷ lệ định Hoặc người thuê để làm công việc nhỏ thời gian ngắn Họ trả khoản tiền đổi lại công việc, sản phẩm hồn thành Khơng có hợp đồng lao động ký kết trường hợp 11 Tất người nêu người lao động làm việc khơng có quan hệ lao động Đáng lẽ, họ pháp luật lao động bảo vệ Tuy nhiên, BLLĐ 2019 thay đổi để thực trách nhiệm Kể từ năm 2021 trở đi, người làm việc khơng có quan hệ lao động số quy định BLLĐ 2019 hỗ trợ bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp q trình thực công việc Để minh họa cho ý nghĩa thay đổi này, đưa vài ví dụ sau Nghề nghiệp anh B tài xế xe ôm công nghệ cho công ty Grab Anh B sử dụng xe gắn máy riêng để thực cơng việc Trên đường chở khách, anh B bị người khách dàn cảnh, đâm nhát vào bụng cướp hết tất tài sản anh B Theo BLLĐ 2019 LATVSLĐ 2015, anh B thuộc đối tượng pháp luật lao động bảo vệ việc xác định vụ tai nạn lao động Như vậy, cơng ty Grab phải thực số trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động bị tai nạn lao động Kết luận rút từ quy định Điều 2, Điều 6, Điều 132 BLLĐ 2019 khoản Điều 3, Điều 38 LATVSLĐ 2015 Nếu theo quy định BLLĐ 2012 trước đây, có khả cao anh B không nhận bảo vệ pháp luật lao động hợp đồng anh B cơng ty Grab hợp đồng hợp tác khơng có cho thấy anh cơng ty Grab có quan hệ lao động Thêm ví dụ ơng A th để gia công bàn ghế cho chị C Chị C yêu cầu bàn ghế phải hoàn thành vịng ngày Thời gian trung bình để ơng A làm bàn ghế khoảng 55 Như vậy, để kịp tiến độ công việc, ngày ông phải làm việc 11 giờ, nhiều so với làm việc tiêu chuẩn ngày ơng Ơng hồn tồn có quyền 12 dựa sở mức lương tối thiểu vùng để thỏa thuận mức tiền cơng 10 có quyền u cầu chị C trả thêm lương làm thêm giờ.11 KẾT LUẬN BLLĐ 2012 hoàn thành tương đối tốt nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp đôi bên mối quan hệ lao động Nhưng phát triển thay đổi xã hội, pháp luật lao động ngày phải hoàn thiện nâng cao hiệu áp dụng Sự đời BLLĐ 2019 hồn tồn hợp lý, khơng phải có nhiều thay đổi lớn quy định, nhưng, việc đổi sửa chữa giúp tối ưu hóa hiệu áp dụng quy định, giúp người lao động đảm bảo quyền lợi cách đầy đủ Trong đó, thay đổi bật kể đến mở rộng đối tượng điều chỉnh luật, ghi nhận người làm việc khơng có quan hệ lao động Điều khiến họ cảm thấy an tâm trình làm việc pháp luật lao động bảo vệ quyền lợi người lao động sở hợp đồng lao động khác Chúng ta khẳng định BLLĐ 2019 phiên hồn hảo pháp luật lao động Mặc dù vậy, chắn phiên hiệu tối ưu so với BLLĐ hành BLLĐ 2019 gần lấp đầy khuyết điểm BLLĐ 2012 đáp ứng vấn đề phát sinh trình xã hội quan hệ lao động ngày phát triển 10 Điều 91 BLLĐ 2019 11 Điều 107 BLLĐ 2019 13 DANH MỤC TÀI LIỆU Danh mục văn pháp luật: Bộ luật Lao động 2012 Bộ luật Lao động 2019 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 Danh mục tài liệu tham khảo: Doãn Mậu Diệp (2019), “Dự thảo Bộ luật Lao động (sủa đổi): Phù hợp với nguyên tắc kinh tế thị trường hội nhập quốc tế” - Cổng TTĐT Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, xem trực tuyến http://www.molisa.gov.vn/Pages/tintuc/chitiet.aspx?tintucID=220781 Lý Hà (2019), “Bình đẳng quan hệ lao động” - Nhân dân cuối tuần, xem trực tuyến 14 https://www.nhandan.com.vn/cuoituan/item/42414802-binh-dang-trong-quanhe-lao-dong.html Nguyễn Triều Hoa, Dương Thị Mỹ An, Đoàn Thị Phương Diệp, Dương Kim Thế Nguyên, Nguyễn Khánh Phương (2015) - Giáo trình Luật lao động, NXB Kinh tế TP Hồ Chí Minh, TP.HCM, tr 12, 13 Thùy Linh (2019), “Toàn điểm Bộ luật Lao động 2019” - LuatVietnam, xem trực tuyến https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong2019-562-22946-article.html Văn Duẩn (2019), “16 điểm Bộ Luật lao động sửa đổi vừa thông qua người lao động cần biết” - Tạp chí Tài chính, xem trực tuyến http://tapchitaichinh.vn/co-che-chinh-sach/16-diem-moi-trong-bo-luat-laodong-sua-doi-vua-duoc-thong-qua-nguoi-lao-dong-can-biet-315649.html 15 ... “Tôi xin cam đoan tiểu luận cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu kết nghiên cứu tiểu luận trung thực chưa công bố cơng trình khác Tơi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực tiểu luận cảm ơn thơng... bố cơng trình khác Tơi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực tiểu luận cảm ơn thơng tin trích dẫn tiểu luận rõ nguồn gốc” Tác giả (Ký ghi rõ họ tên người cam đoan) Ngọc Vũ Hồng Khánh Ngọc BẢNG QUY... minh hoạ cho quy định này: 10 2.2.1 Nhận xét điểm đổi tiến nhất: 10 2.2.2 Ví dụ minh hoạ: 11 KẾT LUẬN 13 DANH MỤC TÀI LIỆU 14 MỞ ĐẦU Người lao động xem lực lượng quan trọng xã hội họ làm việc tạo