Chúng em xin chân thành c ảm ơn cô Nguy ễn Thị Hằng (Khoa Luật Kinh tế Trường Đại học Kinh tế th ành ph ố Hồ Chí Minh) đ ã giúp đỡ em trong suốt quá.[r]
(1)ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LUẬT KINH TẾ
BỘ MƠN LUẬT ĐẠI CƯƠNG
Tiểu luận mơn học
Đề tài:
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Nhóm thực hiện:
Họ tên Lớp MSSV
Lâm Vũ Linh (Nhóm trưởng) 51 31091024743
Nguyễn Ngọc Phần 51 31091024724
Trần Hải Nam 50 31091024592
Nguyễn Thị Quyên 51 31091024587
(2)LỜI NÓI ĐẦU
Hợp đồng lao động có vai trị quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc
Hợp đồng lao động kinh tế thị trường cịn có ý nghĩa quan
trọng Thông qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác
định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp
đồng nhờđó đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc
quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp
Chính mà nhóm em lựa chọn đề tài hợp đồng lao động Việc tìm hiểu , nghiên cứu hợp đồng lao động giúp cho sinh viên chúng ta,
đặc biệt sinh viên khối kinh tế, có thêm hiểu biết ban đầu sâu sắc vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Trước hết để học tốt môn
pháp luật đại cương, sau tích lũy thêm kiến thức cho công việc tương lai, xa góp phần nhỏ bé vào nghiệp xây
dựng nước nhà sau
Là sinh viên năm nhất, với kiến thức kinh nghiệm hạn chế,
nên nội dung tiểu luận không tránh khỏi thiếu xót Chúng em
mong nhận xét đóng góp ý kiến thầy bạn Điều
giúp chúng em bổ sung kiến thức, kinh nghiệm, nhằm khơng ngừng hồn thiện
bản thân
(3)MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU
CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4
I.1 Khái niệm,đốitượng áp dụng nguyên tắc hợp đồng lao động: 4 I.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động
I.1.2 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động
I.2 Nội dung, hình thức, loại hợp đồng lao động 6
I.2.1 Nội dung hợp đồng lao động
I.2.2 Hình thức hợp đồng lao động
I.2.3 Các loại hợp đồng lao động
I.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 7
I.4 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 7
I.4.1 Thực hợpđồng lao động
I.4.2 Thay đổi hợp đồng lao động
I.4.3 Tạm hoãn thực hợpđồng lao động
I.5 Chấm dứt hợp đồng lao động 8
I.5.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động
I.5.2 Hợpđồng lao động đương nhiên chấm dứt
I.5.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
I.5.4 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 12
I.6 Hợp đồng lao động có yếu tố nước ngồi 15
I.6.1 Cơng dân Việt Nam làm việc nước ngồi (cơng ty nước ngồi, khơng có chi nhánh, khơng có văn phịng Việt Nam hay nói cách khác thực thể không tồn Việt Nam): 15
I.6.2 Công dân Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam, quan, tổ chức nước quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam người nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức cho cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam: 16
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 16
II.1 Những sai sót thường gặp giao kết hợp đồng lao động 16
II.1.1 Sai sót lực giao kết hợp đồng 16
II.1.2 Sai sót người đại diện ký hợp đồng 17
II.1.3 Nội dung hợp đồng trái pháp luật 17
II.1.4 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng 17
II.1.5 Bỏ qua số thủ tục bắt buộc 18
II.2 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động 18
II.2.1 Đối với người sử dụng lao động 18
II.2.2 Đối với người lao động: 22
II.2.3 Đề xuất khắc phục 24
KẾT LUẬN 26
(4)CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
I.1 Khái niệm,đốitượng áp dụng nguyên tắc hợp đồng lao
động:
I.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động
Để thiết lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao
động, phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Thực chất hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên, bên người lao động tìm việc làm, cịn bên người sử dụng lao động cần thuê mướn người làm cơng Trong người lao động khơng phân biệt giới tính quốc tịch, cam kết làm công việc cho người sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân pháp nhân, công pháp hay tư pháp, cách tự
nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người
đểđổi lấy số tiền cơng lao động gọi tiền lương
Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 26 Bộ luật lao động)
Như ta thấy có ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động : Có cung ứng cơng việc;
2 Có trả cơng lao động dạng tiền lương;
3 Có phụ thuộc mặt pháp lý người lao động trước người sử dụng lao động
I.1.2 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động
* Đối tượng áp dụng:
Hợp đồng lao động áp dụng cho đối tượng người lao động làm công
ăn lương sau đây:
- Người lao động (không phải công chức nhà nước) làm việc
(5)CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
việc cho cá nhân, hộ gia đình, làm việc doanh nghiệp có vốn đầu
tư nước
- Người lao động làm việc công sở nhà nước từ trung ương đến
tỉnh, huyện cấp tương đương, công chức nhà nước Những đối tượng khác, tính chất đặc điểm lao động mối quan hệ
lao động có điểm khác biệt nên không thuộc đối tượng áp dụng hợp đồng lao động mà áp dụng sử dụng phương thức tuyển dụng sử
dụng lao động khác theo quy định pháp luật
* Phạm vi áp dụng:
Các tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải tiến hành giao kết
hợp đồng lao động.Tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải thực giao kết hợp đồng lao động:
a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước Việt Nam;
b) Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội;
c) Các quan hành chính, nghiệp có sử dụng lao động khơng phải công chức, viên chức nhà nước;
d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ;
đ) Hợp tác xã (với người lao động xã viên), hộ gia đình cá nhân có sử dụng lao động;
e) Các sở giáo dục, y tế, văn hố, thể thao ngồi cơng lập;
g) Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước quốc tế đóng lãnh thổ
Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam trừtrường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác;
h) Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừtrường hợp Điềuước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ
(6)CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
I.2 Nội dung, hình thức, loại hợp đồng lao động
I.2.1 Nội dung hợp đồng lao động
Nội dung hợp đồng lao động tổng thể quyền nghĩa vụ bên ghi nhận cácđiều khoản hợp đồng
Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: công việc
phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiềnlương,địađiểm làm việc,
thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm
xã hội người lao động.
I.2.2 Hình thức hợp đồng lao động
Có hai hình thức hợp đồng lao động hợp đồng miệng hợpđồng bằng văn bản.
- Hợp đồng miệng áp dụng với tính chất tạm thời mà thời hạn
dưới ba tháng, hoặcđối với lao động giúp việc giađình Trong trường hợp giao kết miệng, cần phải có người thứ ba chứng kiến hai bên thỏa thuận Đồng thời, bên phải đương nhiên tuân theo quy định pháp luật lao động
- Hợp đồng lao động văn giao kết hoàn toàn dựa sở
sự thỏa thuận bên phải lập văn có chữ ký bên Văn
bản hợp đồng phải theo mẫu thống Bộ Laođộng - Thương binh Xã hội ban hành thống quản lý
I.2.3 Các loại hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: 1) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời
điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng
2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu
lực hợp đồng khoảng thời gian từđủ 12 tháng đến 36 tháng
(7)CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
I.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụng lao động
- Hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động;
trường hợp hợp đồng có hiệu lực ký kết với người
- Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động, với nhiều người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầy đủ
các hợp đồng giao kết
- Công việc theo hợp đồng lao động phải người giao kết thực hiện,
không giao cho người khác, đồng ý người sử dụng lao
động
I.4 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động
I.4.1 Thực hợpđồng lao động
Trong trình thực hợp đồng bên phải tuân thủ hai nguyên tắccơ
bản là: phải thực điều khoản cam kết phương diện bình
đẳng phải tạo điều kiện cần thiết để bên thực quyền nghĩa vụ
Việc thực hợp đồng người lao động phải tuân thủ tính đích danh chủ thể, tức phải người lao động thực Tuy nhiên, có đồng ý người sử dụng lao động người lao động chuyển giao việc
thực cho người khác; đồng thời người lao động phải tuân thủ điều hành hợp pháp người sử dụng lao động, nội quy, quy chế đơn vị
Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển
quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp
đồng Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động có phải có
phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật
(8)CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
I.4.2 Thay đổi hợp đồng lao động
Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay
đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước ba ngày Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao
động
Trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng
I.4.3 Tạm hoãn thực hợpđồng lao động
Trong trình trì quan hệ hợp đồng, hợp đồng lao động tạm hỗn thực thời gian định mà hợp đồng không bị hủy bỏ hay hiệu lực Người ta thường gọi sự đình ước Vì vậy, tạm
hỗn biểu tạm thời không thi hành quyền nghĩa vụ lao động thuộc người lao động, hết thời hạn thi hành có thểđược tiếp tục
Theo quy định pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động tạm hoãn thực trường hợp sau đây:
a) Người lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam; c) Các trường hợp khác hai bên thoả thuận
Hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định
tại điểm a điểm c trên, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở
lại làm việc Việc nhận lại người lao động bị tạm giữ, tạm giam hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động Chính phủ quy định
I.5 Chấm dứt hợp đồng lao động
Quan hệ lao động kinh tế thị trường chấm dứt hợp đồng lao động điều không tránh khỏi, kiện quan
(9)CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
động làm tổn hại đến quan hệ khác Vì vậy, để bảo vệ quan hệ lao động người lao động, pháp luật xác định rõ trường hợp chấm dứt hợp đồng để
bảo đảm quyền nghĩa vụ bên quan hệ hợp đồng lao động
I.5.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động
Chấm dứt hợp đồng lao động kiện người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, người lao động bị sa thải, hai bên đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
I.5.2 Hợpđồng lao động đương nhiên chấm dứt
Hợp đồng lao độngđương nhiên chấm dứt trường hợp sau đây: - Hết hạn hợp đồng;
- Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng; - Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
- Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định Toà án;
- Người lao động chết, tích theo tun bố Tồ án
I.5.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
a. Đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động từ phía người lao động
* Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trường hợp sau đây:
a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc
không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng; b) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động;
d) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng;
(10)CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước;
e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị tháng liền người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từđủ 12 tháng đến 36 tháng, 1/4 thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao chưa hồi phục
* Thời hạn báo trước
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước khoảng thời gian theo quy định Bộ
Luật lao động Riêng người lao động làm theo hợp đồng lao động khơng xác
định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải
báo cho người sử dụng lao động biếttrước 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạnđã điều trị 06 tháng liền phải báo trước ngày
b. Đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động từ phía người sử dụng lao
động
* Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp
đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải do:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật, bị xử lý kỷ
luật cách chức mà tái phạm;
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng