Khóa luận tốt nghiệp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại tân cảng

Khóa Luận Tốt Nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Xây dựng (XDCB) nghành sản xuất vật chất tạo sở vật chất kỹ thuật cho kinh tế quốc dân, sử dụng lượng vốn tích luỹ lớn xã hội, đóng góp đáng kể vào GDP, điều kiện thu hút vốn nước ngồi q trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Trong xu hướng phát triển chung, đặc biệt chế thị trường, lĩnh vực đầu tư xây dựng có tốc độ phát triển chưa có nước ta Điều đồng nghĩa vốn đầu tư XDCB tăng lên vấn Vấn đề đặt quản lý vốn lợi nhuận có hiệu điều kiện sản xuất XDCB trải qua nhiều công đoạn, thời gian thi cơng lên vài năm Chính vậy, hạch tốn kế tốn đóng vai trị quan trọng Hạch tốn kế tốn cơng cụ quan trọng thực quản lý điều hành, kiểm tra giám sát hoạt động Tài đơn vị Cùng với đổi kinh tế, việc hạch tốn nói chung vận dụng vào tổ chức công tác kế tốn doanh nghiệp nói riêng đổi hoàn thiện Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ để đạt lợi ích cụ thể, tiền cơng (lương) mà người sử dụng lao động họ trả Vì vậy, việc nghiên cứu q trình phân tích hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn) người lao động quan tâm Trước hết họ muốn biết lương thức hưởng bao nhiêu, họ hưởng cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn họ có trách nhiệm với quỹ Sau việc hiểu biết lương khoản trích theo lương giúp họ đối chiếu với sách Nhà nước quy định khoản này, qua biết người sử dụng Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page Khóa Luận Tốt Nghiệp lao động trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa Cách tính lương doanh nghiệp giúp cán công nhân viên thấy quyền lợi việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Còn doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu q trình hạch tốn lương doanh nghiệp giúp cán quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với sách Nhà nước, đồng thời qua cán cơng nhân viên doanh nghiệp quan tâm bảo đảm quyền lợi yên tâm hăng hái lao động sản xuất Hồn thiện hạch tốn lương cịn giúp doanh nghiệp phân bổ xác chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh sản phẩm nhờ giá hợp lý Mối quan hệ chất lượng lao động (lương) kết sản xuất kinh doanh thể xác hạch tốn giúp nhiều cho máy quản lý doanh nghiệp việc đưa định chiến lược để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Xuất phát từ tầm quan trọng lao động tiền lương, thời gian thực tập Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tân Cảng, nhờ giúp đỡ phịng kế tốn hướng dẫn Thầy giáo Trần Thành Công, em sâu tìm hiểu đề tài: “Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần xây dựng thương mại Tân Cảng” NỘI DUNG CỦA CHUYÊN ĐỀ ĐƯỢC XÂY DỰNG GỒM PHẦN Chương 1: Những lý luận tiền lương khoản trích theo lương Chương Thực trạng hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần xây dựng thương mại Tân Cảng Chương 3: Nhận xét, đánh giá số đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần xây dựng thương mại Tân Cảng Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page Khóa Luận Tốt Nghiệp Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page Khóa Luận Tốt Nghiệp CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.ĐẶC ĐIỂM, VAI TRỊ, VỊ TRÍ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1.Bản chất chức tiền lương Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời tiêu hao yếu tố bản( lao dộng, đối tượng lao động tư liệu lao động).Trong đó, lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt người.Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất , trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động , nghĩa sức lao động mà người bỏ phải `được bồi hoàn dạng thù lao lao động Tiền lương biểu tiền giá sức lao động Mặt khác, tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tao mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động Ý nghĩa tiền lương người lao động, doanh nghiệp vô to lớn đảm bảo đầy đủ chức sau : - Chức thước đo giá trị: sở để điều chỉnh giá cho phù hợp giá (bao gồm sức lao động) biến động - Chức tái sản xuất sức lao động: nhằm trì lực làm việc lâu dài, có hiệu sở tiền lương bảo đảm bù đắp sức lao động hao phí cho người lao động Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page Khóa Luận Tốt Nghiệp - Chức kích thích lao động: bảo đảm người lao động làm việc có hiệu nâng lương ngược lại - Chức tích luỹ: đảm bảo có dự phịng cho sống lâu dài người lao động hết khả lao động gặp bất trắc rủi ro Trong doanh nghiệp cần sử dụng lực lượng lao động định tuỳ theo quy mơ, u cầu sản xuất cụ thể Chi phí tiền lương yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống (lương), góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động doanh nghiệp 1.1.2.Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.2.1 Vai trò tiền lương Tiền lương trì thúc đẩy tái sản xuất sức lao động Trong doanh nghiệp muốn tồn tại, trì, hay phát triển tiền lương vấn đề đáng quan tâm Nhất kinh tế thị trường doanh nghiệp có chế độ lương hợp lý thu hút nguồn nhân lực có chất lượng tốt Trong doanh nghiệp cần sử dụng lực lượng lao động định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể Chi phí tiền lương yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống (lương), góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động doanh nghiệp Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page Khóa Luận Tốt Nghiệp Tiền lương vấn đề chi phí nội doanh nghiệp thu nhập người lao động mà vấn đề kinh tế - trị - xã hội mà Chính phủ quốc gia cần phải quan tâm 1.1.2.2 ý nghĩa tiền lương Tiền lương khoản thu nhập người lao động có ý nghĩa quan trọng, ngồi đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương giúp người lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất.Tất chi tiêu gia đình ngồi xã hội xuất phát từ tiền lương từ sức lao động họ bỏ Vì tiền lương khoản thu nhập thiếu người lao động 1.1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Tất lao động muốn có mức thu nhập từ tiền lương ổn định thực tế có nhiều nhân tố chủ quan khách quan ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương họ số nhân tố sau: - Do hạn chế trình độ lực - Tuổi tác giới tính khơng phù hợp với cơng việc - Làm việc điều kiện thiếu trang thiết bị - Vật tư, vật liệu bị thiếu,hoặc phẩm chất - Sức khỏe người lao động không bảo đảm - Làm việc điều kiện địa hình thời tiết không thuận lợi Trong thời đại khoa học cơng nghệ phát triển nhanh chóng ngày không tự trao dồi kiến thức học hỏi kiến thức để theo kịp công nghệ chất lượng số lượng sản phẩm khơng đảm bảo từ sẻ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập người lao động Vấn đề tuổi tác giới tính doanh nghiệp quan tâm Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page Khóa Luận Tốt Nghiệp doanh nghiệp sử dụng lao động làm việc chủ yếu chân tay hầm mỏ, cơng trường xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng,…Ngồi vấn đề sức khoẻ người lao động đóng vai trò then chốt hoạt động sản xuất, khơng đảm bảo thu nhập người lao động khơng đảm bảo.Ngồi nhân tố vật tư , trang thiết bị, điều kiện địa hình thời tiết ảnh hưởng lớn tới thu nhập người lao động,VD : Người lao động giao khốn khối lượng đổ bê tơng thiếu đá cát, thi công máy trộn bê tông hỏng phải đưa bê tông lên cao điều kiện thời tiết xấu Tập hợp yếu tố làm cho thời gian làm khốn kéo dài ngày cơng khơng đạt 1.2.CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Hình thức tiền lương thời gian hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật thang lương người lao động Theo yêu cầu khả quản lý, thời gian lao động doanh nghiệp, việc tính trả lương thời gian cần tiến hành theo thời gian đơn hay tiền lương thời gian có thưởng Tìền lương thời gian giản đơn: hình thức tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương thời gian cố định Tiền lương thời gian có thưởng: tiền lương thời gian giản đơn kết hợp thêm tiền thưởng Thường áp dụng cho lao động làm cơng tác văn phịng phịng kế hoạch vật tư, phịng kỹ thuật, phịng tài chính, phịng hành chính, phịng lao động tiền lương Trả lương theo thời gian hình thức trả lương cho người lao động vào gian làm việc thực tế.Tiền lương thời gian chia ra: - Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page Khóa Luận Tốt Nghiệp - Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lương tháng nhân (x) vơí 12 tháng chia (:) cho 52 tuần - Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho ngày làm việc xác định cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tháng - Tiền lương giờ: Là tiền lương trả cho làm việc quy định cách lấy tiền lương ngày chia cho số tiêu chuẩn theo quy định Luật Lao động 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm 1.2.2.1.Theo sản phẩm trực tiếp Hình thức tiền lương sản phẩm hình thức tiền lương tính theo khối lượng sản phẩm hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng quy định Việc tính tốn tiền lương sản phẩm phải dựa sở tài liệu hạch toán kết lao động theo khối lượng sản phẩm cơng việc hồn thành đơn giá tiền lương Là tiền lương trả cho người trực tiếp tham gia vào trình sản xuất sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ người điều khiển máy móc, thiết bị để sản xuất sản phẩm 1.2.2.2.Theo sản phẩm gián tiếp Là tiền lương trả cho người tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất – kinh doanh doanh nghiệp.Thuộc phận bao gồm người trực tiếp làm công tác kỹ thuật tổ chức, đạo, hướng dẫn kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế… 1.2.2.3 Theo khối lượng công việc Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page Khóa Luận Tốt Nghiệp Đây hình thức trả lương gần giống hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp khác chỗ tính theo khối lượng sản phẩm sau hoàn thành 1.2.3 Hình thức tiền lương hỗn hợp Có số cơng việc khó áp dụng hình trả lương khơng tính trước thời gian, khơng định lượng khối lượng cơng việc sản phẩm hồn thành.Vì kết hợp hình thức trả lương để xây dựng hình thức lương hỗn hợp 1.2.4.Các hình thức đãi ngộ khác lương Ngoài khoản lương mà người lao động nhận họ nhận nhận số đãi ngộ như: - Tiền thưởng cho ngày lễ lớn đất nước, tiền thưởng quý, tiền thưởng cuối năm - Tổ chức tham quan, nghỉ mát cho người lao động - Kiểm tra khám sức khoẻ định kỳ … 1.3.QUỸ TIỀN LƯƠNG,QUỸ BHXH, QUỸ BHYT VÀ KPCĐ 1.3.1 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất lao động thuộc doanh nghiệp quản lý.Thành phần quỹ tiền lương bao gồm nhiều khoản lương thời gian( tháng, ngày ,giờ), lương sản phẩm, phụ cấp ( cấp bậc, khu vực, chức vụ… ).Quỹ tiền lương bao gồm nhiều loại phân chia theo nhiều tiêu thức khác tuỳ theo mục đích nghiên cứu phân theo chức lao động, phân theo hiệu tiền lương… 1.3.2.Quỹ bảo hiểm xã hội Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page Khóa Luận Tốt Nghiệp Theo chế độ hành, quỹ BHXH tính theo tỷ lệ 20% tổng quỹ lương cấp bậc khoản phụ cấp thường xuyên người lao động thực tế kỳ hạch tốn Trong đó, 15% người sử dụng lao động phải nộp khoản tính vào chi phí kinh doanh, cịn 5% người lao động trực tiếp đóng góp (trừ trực tiếp vào lương) Chi quỹ BHXH cho người lao động theo chế độ vào: +Mức lương ngày người lao động +Thời gian nghỉ (có chứng từ hợp lệ) +Tỷ lệ trợ cấp BHXH Trong thực tế, lúc người gặp thuận lợi, có đầy đủ thu nhập điều kiện để sinh sống bình thường Trái lại, có nhiều trường hợp khó khăn, bất lợi, nhiều ngẫu nhiên phát sinh làm cho người ta bị giảm thu nhập điều kiện sinh sống khác ốm đau, tai nạn, tuổi già sức lao động nhu cầu cần thiết sống hay giảm mà chí cịn tăng lên, xuất thêm nhu cầu (khi ốm đau cần chữa bệnh ) Vì vậy, quỹ BHXH giải vấn đề 1.3.3 Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ BHYT hình thành cách trích 3% số thu nhập tạm tính người lao động; người sử dụng lao động phải chịu 2%, khoản tính vào chi phí kinh doanh, người lao động trực tiếp nộp 1% (trừ vào thu nhập) Quỹ BHYT Nhà nước tổ chức, giao cho quan quan BHYT thống quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế nhằm huy động đóng góp cá nhân, tập thể cộng đồng xã hội để Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 10 Khóa Luận Tốt Nghiệp Mục đích: ký kết người giao khốn người nhận khốn khối lượng cơng việc, thời gian làm việc, trách nhiệm quyền lợi bên thực cơng việc đó, đồng thời làm sở để tốn tiền cơng lao động cho người nhận khoán Phương pháp, trách nhiệm ghi: - Ghi tên, địa chỉ, ngày tháng số hợp đồng giao khoán - Ghi tên, chức vụ người giao khoán người nhận khoán - Ghi phương thức giao khoán - Ghi rõ ngày bắt đầu kết thúc hợp đồng Hợp đồng giao khoán bao gồm phần: *Nội dung cơng việc giao khốn: ghi rõ tên sản phẩm, u cầu kỹ thuật sản phẩm *Trách nhiệm quyền lợi người giao khoán: *Trách nhiệm quyền lợi người nhận khoán Hợp đồng giao khoán bên giao khoán lập thành bản: - cho người nhận khoán - lưu phận lập hợp đồng - chuyển phịng kế tốn để theo dõi trình thực hợp đồng giao khoán làm toán Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 67 Khóa Luận Tốt Nghiệp Cuối quý, vào khối lượng công việc hồn thành, bên giao khốn tốn tiền lương khoán cho bên nhận khoán Tại đội, việc tốn tiền lương tháng cho cơng nhân đội trưởng chịu trách nhiệm Đội trưởng viết giấy đề nghị tạm ứng khoản tiền gửi lên tổng đội, tổng đội trình giám đốc duyệt, trưởng phịng kế tốn ký, lập phiếu chi tiền mặt, giao cho đội chi trả Khi hết hợp đồng, đối trưởng đối chiếu với bảng tốn lương để trả lương cho cơng nhân viên chức với nghiệm thu khối lượng cơng hồn thành, khấu trừ khoản lương (bồi thường vật chât) tốn nốt số tiền cịn lại cho cơng nhân Phương pháp trách nhiệm ghi: Bảng lập sở quy định trích nộp BHXH, BHYT đơn vị, danh sách cán công nhân viên trich nộp BHXH, BHYT Bảng lập chi tiết cho phần BHXH, BHYT trích nộp Bảng bao gồm phần, 12 cột phần I phản ánh phần trích nộp khấu trừ lương, phần II phản ánh phần trích tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Cột 1, 2, 3: ghi số thứ tự, họ tên, tiên lượng phụ cấp để tính BHXH Tiên lượng phụ cấp để tính BHXH bao gồm phần hệ số lương, phụ cấp trách nhiệm, không bao gồm phụ cấp lương Cột 4: ghi mức lương tối thiểu công ty áp dụng Cột 5: ghi tổng tiên lượng phụ cấp để tính BHXH, BHYT quý Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 68 Khóa Luận Tốt Nghiệp Phần I: phần trích khấu trừ lương 6% BHXH 5%, BHYT 1% Cột 6, ghi phần BHXH, BHYT khấu trừ lương qúy BHXH 5% = Tiên lượng phụ cấp để tính BHXH x 290.000 x 5% VD: ông Nguyễn Như Bảo Tiên lượngvà phụ cấp để tính BHXH = 15,78 BHXH 5% = 15,78 x 290.000 x 5% = 228.810 đồng BHYT tính tương tự Cột 8: ghi tổng BHXH, BHYT khấu trừ lương Cột = cột + cột Số liệu cột làm sở đối chiếu với cột 18 dòng tương ứng bảng tổng hợp tình hình nộp BHXH, BHYT BẢNG TỔNG HỢP TÌNH HÌNH THU NỘP BHXH, BHYT THÁNG 3/2017 Tác dụng: bảng lập làm sở thu khoản trích nộp BHXH, BHYT tồn cơng ty Cơ sở lập: bảng tổng hợp tình hình thu nộp BHXH, BHYT Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 69 Khóa Luận Tốt Nghiệp Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 70 Khóa Luận Tốt Nghiệp BẢNG TỔNG HỢP LƯƠNG THÁNG 3/2017 KHỐI TẬP TRUNG ĐỂ TÍNH KPCĐ (2%) Tiền lươngtrích STT Tên đơn vị KPCĐ (Tổng 2% KPCĐ thu nhập) Văn phòng, giám đốc P.KHTH P Kỹ thuật P Tài kế tốn 95.621.493 1.912.430 134.509.240 2.690.185 90.305.927 1.806.118 126.538.720 2.530.774 P Vật tư 79.017.284 1.580.346 P TCLĐ 50.222.623 1.004.452 P An toàn 24.031.488 480.630 Tổ xe văn phòng 39.555.953 791.119 Tổ bảo vệ – phục vụ 30.029.955 600.599 10 Trạm xá CƠNG TY 77.743.328 1.554.867 11 Cơng đồn 15.931.690 318.634 12 BCH I 203.405.789 4.068.110 13 Ban đai diện MB 207.456.782 4.149.135 14 BCH MT 113.502.232 2.270.045 15 BCH 500KV Hà Nội – 166.905.613 3.338.112 Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 71 Khóa Luận Tốt Nghiệp Quảng ninh 16 BCH II 136.208.390 2.724.168 17 BCH III 104.803.410 2.096.068 1.695.789.917 33.915.792 Tổng Bảng tổng hợp lương để tính 2% KPCĐ: lập làm sở tính KPCĐ cơng ty phải nộp Cơ sở lập: từ bảng toán lương khối tập trung quy định tỷ lệ trích KPCĐ cơng ty áp dụng Căn cột “Tổng lương” (cột 9) để tính KPCĐ KPCĐ = Cột x 2% Đặc điểm lao động Xí nghiệp phân tán, nhỏ lẻ, chủ yếu xa trụ sở chính, điều kiện bố trí lao động khó khăn Do vậy, cơng trình xa xí nghiệp xí nghiệp sử dụng lao động hợp đồng thời vụ thuộc địa phương có cơng trình để tổ chức lực lượng tiến hành thi công chủ động Để đảm bảo chất lượng cơng trình, Xí nghiệp trọng tuyển dụng lao động hợp đồng kỹ sư kỹ thuật nhằm đảm bảo cơng trình có từ 01 kỹ sư trở lên Công tác tuyển dụng văn hợp đồng lao động làm nguyên tắc thủ tục, sở hội đồng tuyển dụng thực tham mưu giúp giám đốc việc tuyển dụng ký hợp đồng lao động.Trong Tháng ký 33 hợp đồng lao động kỹ thuật năm với đối tượng có trình độ đại học, Cao đẳng, Trung cấp Đối với lao động hợp đồng thời vụ công ty ký Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 72 Khóa Luận Tốt Nghiệp “Bản hợp đồng lao động ngắn hạn” với đại diện hợp pháp đựơc tập thể người lao động uỷ quyền Cơng ty trì việc thực quản lý lao động sổ, bảng công ,bảng lương.Tiền lương trả theo quy chế trả lương công ty công khốn cơng trường.Tổng số tiền lương chi trả phù hợp đơn giá tiền lương duyệt Do tính chất đặc điểm cơng trình thường xa lại địi hỏi số lượng cơng nhân th ngồi lớn nên ngồi việc sử dụng cơng nhân cơng ty, Cơng ty cịn th nhân cơng ngồi lao động Đầu tháng, công ty thực giao công việc cho đội, công ty sở thực tế lượng công nhân có khối lượng cơng việc phải thực hiện, đơn vị th ngồi lao động Do vậy, lương phận trực tiếp sản xuất tính trả cho hai loại cơng nhân biên chế cơng nhân th ngồi CHƯƠNG NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TÂN CẢNG 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁCKHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 73 Khóa Luận Tốt Nghiệp Cơng tác kế tốn Công ty Công ty giám sát cách chặt chẽ, mẫu sổ sách kế tốn, chương trình, cơng thức tính tốn nói chung tính lương nói riêng đội ngũ cán chuyên trách Công ty xuống đơn vị cài đặt vào máy, hướng dẫn cách làm Có thể nói, thuận lợi lớn cho cơng tác kế tốn Cơng ty mẫu sổ sách, trình tự ghi sổ, định khoản Cơng tác kế tốn cơng ty kiểm tra phê duyệt hoàn toàn phù hợp với chế độ kế tốn hành Có kết hôm phải kể đến công sức ban lãnh đạo tồn cơng nhân viên công ty Họ không ngừng vươn lên, phát huy tiềm vốn có, ngày khẳng định uy tín vị nghành xây dựng Cơng ty xây dựng mơ hình quản lý hạch tốn khoa học, hợp lý thích ứng với nhu cầu quản lý kinh tế thị trường, chủ động sản xuất kinh doanh có uy tín điều kiện Trải qua nhiều khó khăn đặc biệt từ chuyền đổi kinh tế cơng ty tích cực mở rộng thị trường, đảm bảo thi cơng nhiều cơng trình như: Bảo tàng qn chủng phịng khơng, khơng qn,học viện quốc phịng , lắp đặt hệ thống chiếu sáng cho nhiều khách sạn, khu công nghiệp… đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động, khoản nộp ngân sách Nhà nước tăng lên Để đạt kết trình phấn đấu liên tục khơng ngừng Giám đốc, lãnh đạo phịng ban tồn thể cơng nhân viên tồn công ty 3.1.1 Ưu điểm Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 74 Khóa Luận Tốt Nghiệp Bộ máy hoạt động sản xuất kinh doanh: công ty xây dựng mơ hình quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh gọn nhẹ phù hợp với đặc điểm hoạt động Các phòng ban chức tổ chức hoạt động chặt chẽ, phân công trách nhiệm rõ ràng phát huy hiệu thiết thực tổ chức lao động, cung ứng vật tư thi công xây lắp cơng trình góp phần đưa Cơng ty khơng ngừng phát triển Bộ máy kế tốn : cơng ty tổ chức máy gọn nhẹ, tương đối hoàn chỉnh, chặt chẽ, quy trình làm việc khoa học Cán kế tốn bố trí hợp lý, phú hợp với khả trình độ người Mỗi phần hành kế tốn phân cơng, giao việc cụ thể, khơng chồng chéo Việc phân chia nhiệm vụ phận máy kế toán giúp cho viêc hạch tốn xác, đầy đủ nghiệp vụ phát sinh Xí nghiệp trọng đến việc bồi dưỡng,đào tạo đội ngũ bộ, nhân viên kế tốn, đội ngũ kế tốn vững vàng, có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao, có lực tác phong làm việc khoa học Phòng TCKT cầu nối phận quản lý phận sản xuất tham mưu cung cấp kịp thời, xác giúp ban lãnh đạo cơng ty nắm bắt tình hình tài cơng ty cách kịp thời Bên cạnh phịng TCKT cịn có phối hợp chặt chẽ phịng ban tồn cơng ty để đảm bảo cơng tác hạch tốn nói chung hạch tốn chi phí sản xuất kinh doanh nói riêng, đánh giá giá thành sản phẩm thuận lợi, độ xác cao Trong q trình tổ chức chứng từ, kế tốn đảm bảo nguyên tắc biểu mẫu, luân chuyển, ký duyệt đồng thời tuân thủ chế độ, kiểm tra, ghi số, bảo quản, lưu trữ huỷ chứng từ Khi tập hợp đủ chứng từ kế tốn tiến hành ghi sổ Vì vậy, đảm bảo tính đầy đủ, an toàn cho chứng từ Việc xếp, phân loại chứng từ thực cách hợp lý, Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 75 Khóa Luận Tốt Nghiệp chứng từ phần hành kế tốn kế tốn phần hành chịu trách nhiệm bảo quản lưu trữ Các chứng từ thu chi nhập xuất xếp đóng file để tiện theo dõi Hệ thống sổ sách, chứng từ ban đầu tổ chức khoa học hợp pháp, hợp lệ, tuân thủ chế độ kế toán hành trưởng tài Việc áp dụng hình thức kế tốn nhật ký chung hồn tồn phù hợp quy mô sản xuất, kinh doanh công ty, phù hợp chun mơn kế tốn việc áp dụng chương trình kế tốn máy cơng ty Cơng ty tổ chức hệ thống sổ chi tiết sổ tổng hợp đầy đủ, dễ dàng cho công tác kiểm tra đối chiếu, đặc biệt trọng tới việc lập hệ thống sổ chi tiết nhằm cung cấp thông tin chi tiết, đầy đủ, kịp thời cho người quản lý, tạo điều kiện cho việc tổng hợp cuối kỳ lên báo cáo Việc lập báo cáo kế toán thực cách khoa học đơn giản áp dụng kế toán máy Định kỳ, kế tốn tổng hợp tập hợp báo cáo cơng ty lập báo cáo cho phần hành phụ trách Ngoài báo cáo lập theo mẫu quy định tài quy định kế tốn lập báo cáo cho việc quản trị nội Các báo cáo không theo dõi máy mà in để lưu trữ bảo quản Cơng ty áp dụng kế tốn máy cơng tác kế tốn máy Do hỗ trợ nhiều cho công tác quản lý chứng từ vào sổ lên báo cáo Với nghiệp vụ kinh tế phức tạp, kế toán lập phiếu xử lý kế toán nhằm tổng hợp chứng từ , định khoản lập vào máy Phiếu xử lý kế tốn lập máy tính nên đảm bảo tính xác, kịp thời Với trình tự hạch tốn cách hợp lý vậy, cơng việc kế toán trở nên đơn giản, dễ thực Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 76 Khóa Luận Tốt Nghiệp Cơng ty áp dụng hình thức khoản mục chi phí cho đơn vị thành viên phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường nước ta nay, phù hợp với nhu cầu quản lý tiên tiến tạo điều kiện đẩy nhanh tiến độ thi cơng chất lượng cơng trình, tăng suất lao động, góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm tăng cường công tác quản lý công ty Đối tượng hạch tốn chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm cơng trình hạng mục cơng trình cụ thể Cơng ty hạch tốn chi phí sản xuất theo bốn khoản mục chi phí nguyên vật liệu trực tiếp, nhân cơng trực tiếp, chi phí sử dụng máy thi cơng, chi phí sản xuất chung nên cơng việc tính giá thành có nhiều thuận lợi, theo cơng ty đối chiếu kịp thời thực tế sản xuất thi cơng với dự tốn để từ tìm ngun nhân chênh lệch, sai sót rút học quản lý nhanh 3.1.2 Nhược điểm: Việc luân chuyển chứng từ công ty cịn nhiều vấn đề gây ảnh hưởng đên cơng tác hạch tốn cơng tác quản lý Đặc thù ngành xây lắp cơng trình thi cơng nhiều nơi thường xa công ty nên chứng từ khơng chuyển kịp thời gây thiếu xác, chậm Trong cơng tác hạch tốn Tiền lương Bảo hiểm (các khoản trích theo lương), cơng ty thực nghiêm túc với quy định chế độ kế toán hệ thống chứng từ, sổ sách Tiền lương Việc ghi sổ kế toán tiến hành thực theo trình tự quy định nghiệp phù hợp với đặc điểm cơng tác kế tốn Hình thức ghi sổ nhật ký chung áp dụng đơn vị đặc biệt thuận tiện việc kế tốn Tiền lương Bảo hiểm (Có nghiệp vụ phát sinh, nghiệp vụ hạch toán lương đơn giản, dễ hiểu, dễ phân bố) Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 77 Khóa Luận Tốt Nghiệp Hình thức trả lương cơng ty đáng ý Nó thể khả phân tích, đánh giá, ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn kế toán Tiền lương đơn vị cách khoa học, hợp lý Cơng ty áp dụng hình thức trả lương thời gian theo sản phẩm (như trình bày) để tính lương cho nhân viên quản lý tốt.(Họ vừa nhân viên làm cơng tác hành chính, vừa nhân viên Xí nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh lĩnh vực xây lắp chủ yếu) Trả lương theo hình thức kết hợp trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm phản ánh sách hiệu (kết quả) cơng việc, tính giá trị sức lao động nhân viên phận văn phịng cơng ty Tương tự cách trả lương khoán cho nhân viên đội sản xuất nhân viên quản lý cơng trình xưởng, cơng trình (làm việc xa cơng ty, khơng tiện quản lý theo dõi thời gian hiệu lao động), phù hợp, khuyến khích người lao động làm việc có trách nhiệm đáp ứng lịng tin cán lãnh đạo Kế tốn tính Tiền lương cho người lao động đầy đủ, xác đảm bảo lợi ích cho nhân viên Cơng ty, giúp họ n tâm làm việc, gắn bó với cơng việc Về hạch tốn BHXH, BHYT, KBCĐ cơng ty quan tâm cách thích đáng, cụ thể Cơng ty ln hồn thành nộp quỹ đủ, thời hạn.Điều thể tinh thần trách nhiệm cao công ty quyền lợi người lao động.Tuy nhiên, bên cạnh mặt tích cực cơng tác kế tốn nói chung cơng tác tổ chức hạch tốn Tiền lương nói riêng, cơng ty cịn nhiều tồn cần giải Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 78 Khóa Luận Tốt Nghiệp 3.2 MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TÂN CẢNG Đầu tiên, chứng từ ban đầu hạch toán sử dụng thời gian bảng chấm cơng CƠNG TY, việc ghi chép không rõ ràng, thống - Việc theo dõi thời gian làm việc người lao động để chấm khơng có mặt “O”, hay nghỉ có phép “P” khơng hồn theo giấy nghỉ phép theo quy định Chỉ cần người nghỉ có báo miệng trước cho người chấm cơng coi ngày nghỉ họ có phép tính lương theo 100% LCB.Thêm vào đó, cơng ty khơng có quy định số ngày nghỉ phép tối đa hưởng lương Đây sơ hở lớn lãnh đạo cơng ty, kế tốn lương vốn biết điều khơng có góp ý với phịng tổ chức hành - nơi theo dõi chấm cơng, theo sai sót khơng đáng có khơng nên tiếp tục để tình trạng tồn tại, tái diễn Nó gây ảnh hưởng tiêu cực đến kỷ luật công ty Hiện tại, đội sản xuất sử dụng bảng chấm công để theo dõi thời gian làm thêm người lao động (là bảng chấm công thứ hai lập song song với bảng chấm công theo dõi thời gian làm việc chính) với mẫu số bảng chấm cơng Làm khơng khoa học thời gian làm thêm thực tế thường tính theo Thơng thường, cơng ty, đội xây dựng tính miệng ghi vào cơng thứ tự từ cột số đến cột số 31 Hết tháng bảng chấm công làm thêm chuyển lên kế toán lương cơng ty để tính lương cho lao động đội) Việc ghi chép thời gian làm thêm người lao động khơng theo dõi xác số công lao động thêm nhân viên Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 79 Khóa Luận Tốt Nghiệp nhẩm làm theo trí nhớ gộp lại ghi công dễ bị thiếu thừa công) gây nên thiếu công việc tính lương Để đảm bảo tính thống kế tốn tồn cơng ty, kế tốn lương cần hướng dẫn phòng ban phận quản lý đơn vị( Cơng ty, xí nghiệp ) phải lập Tại công ty, số người không tham gia nộp Bảo hiểm nhiều lẫn nhân viên nộp Bảo hiểm bảng tốn lương Để tính lương riêng khấu trừ hay không khấu trừ Bảo hiểm vào lương cách đồng loạt Làm vậy, dòng tổng cộng cuối bảng toán lương thể rõ được: Tổng số tiền trích quỹ Bảo hiểm = % Bảo hiểm phải khấu trừ x tổng số quỹ lương số nhân viên có tham gia nộp Bảo hiểm Trong điều lệ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế mức trích quỹ BHXH, BHYT,BHTN phải trích theo “tiền lương cấp bậc, chức vụ, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) ghi hợp đồng lao động khoản phụ cấp khu vực, đắt đỏ, chứcvụ, thâm niên” Hiện CÔNG TY trích Bảo hiểm mức lương nhân viên, mức BHXH, BHYT đơn vị trích tính vào chi phí sản xuất kinh doanh cịn so với quy định Đơn vị chưa làm tròn trách nhiệm quyền lợi cán công nhân viên công ty Đây vấn đề quan trọng mà công ty cần phải lưu tâm để điều chỉnh kịp thời, vào chuyện này, gây tâm lý không tốt cho người lao động công ty Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 80 Khóa Luận Tốt Nghiệp KẾT LUẬN Nền kinh tế hàng hoá , tiền tệ buộc doanh nghiệp phải đối mặt với thị trường Để tồn tại, phát triển kinh doanh có hiệu bên cạnh hoạt động đa dạng phong phú sản xuất kinh doanh, tất yếu doanh nghiệp phải có chế dự báo, kiểm tra, giám đốc cách toàn diện hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong thực tập Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tân Cảng, sâu vào vấn đề lao động tiền lương Công ty qua thấy vai trị, tác dụng việc tổ chức hoạch tốn kinh doanh cơng tác quản lý hoạt động kinh doanh công ty Do điều kiện thời gian tiếp xúc với công việc thực tế không nhiều, kiến thức học trường lao động tiền lương chưa sâu, kinh nghiệm viết đề tài cịn ỏi nên khó tránh khỏi thiếu sót trình thực viết chuyên đề Rất mong thầy hướng dẫn bảo thêm để em hoàn thành tốt chuyên đề Em xin cảm ơn ban lãnh đạo công ty cổ phần xây dựng thương mại Tân Cảng, phận kế tốn cơng ty nhiệt tình giúp đỡ cung cấp số liệu cho viết Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 81 ... toán Sinh Viên: Phạm Lương Dũng Lớp : CDKT01A Page 23 Khóa Luận Tốt Nghiệp CHƯƠNG THỰC TRẠNG HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI TÂN CẢNG... tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xây dựng thương mại Tân Cảng Chương 3: Nhận xét, đánh giá số đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ. .. trích theo lương Cơng ty cổ phần xây dựng thương mại Tân Cảng? ?? NỘI DUNG CỦA CHUYÊN ĐỀ ĐƯỢC XÂY DỰNG GỒM PHẦN Chương 1: Những lý luận tiền lương khoản trích theo lương Chương Thực trạng hạch tốn tiền