Đồ án tốt nghiệp Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lương tại Công ty xây dựng số 2 Thăng Long

Tham khảo luận văn - đề án ''đồ án tốt nghiệp tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lương tại công ty xây dựng số 2 thăng long'', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả

Lời nói đầu Theo Mác, lao động ngời ba yếu tố quan trọng định tồn trình sản xuất Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội Lao động có suất, có chất lợng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phån vinh cđa mäi qc gia Ngêi lao ®éng chØ phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đợc đền bù xứng đáng Đó số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để ngời lao động tái sản xuất sức lao động đồng thời tích luỹ đợc đợc gọi tiền lơng Tiền lơng phận sản phẩm xà hội, nguồn khởi đầu trình tái sản xuất tạo sản phẩm hàng hoá Vì việc hạch toán phân bổ xác tiền lơng vào giá thành sản phẩm, tính đủ toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng suất lao động, tăng tích luỹ đồng thời cải thiện đời sống ngời lao động Gắn chặt với tiền lơng khoản trích theo lơng bao gồm bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn Đây quỹ xà hội thể quan tâm toàn xà hội ngời lao động Chính sách tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xt kinh doanh vµ phơ thc vµo tÝnh chÊt cđa công việc Vì vậy, việc xây dựng chế trả lơng phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời có ý nghĩa to lớn mặt kinh tế nh mặt trị Nhận thức đợc tầm quan trọng vấn đề với giúp đỡ nhiệt tình cô làm việc Công ty xây dựng số Thăng Long với hớng dẫn chu đáo thầy giáo Nguyễn Mạnh Thiều em chọn đề tài: "Tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoảng trích theo lơng Công ty xây dựng số Thăng Long Kết cấu đề tài gồm chơng: Chơng I Lý luận chung tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Chơng II Tình hình thực tế tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng số Thăng Long Chơng III Mét sè ý kiÕn nh»m hoµn thiƯn tỉ chøc công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng số Thăng Long Do thời gian nghiên cứu có hạn, nên chuyên đề không tránh khỏi thiếu sót hạn chế Vì em mong nhận đợc ý kiến đóng góp xem xét thầy cô chú, cô Công ty xây dựng số Thăng Long bạn đọc để đề tài nghiên cứu em ngày đợc hoàn thiện chơng i lý luận chung tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng số Thăng Long 1.1 Sự cần thiết phải tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.1 Vị trí, vai trò, ý nghĩa tiền lơng lao động Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển doanh nghiệp, ba yếu tố trình hoạt động sản xuất kinh doanh Chi phí lao động yếu tố chi phí bản, cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Quản lý, lao động nội dung quan trọng công tác quản lý toàn diện đơn vị sản xuất kd Sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi nâng cao đời sống cho ngời lao động tỏng doanh nghiệp Tiền lơng (hay tiền công) số tiền thù lao động lao động phải trả cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động, bù đáp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh Ngoài tiền lơng (tiền công) công chức, viên chức đợc hởng khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xà hội, có trợ cấp BHXH, BHYT KPCĐ, mà theo chế độ tài hành, khoản doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Quỹ Bảo hiểm xà hội đợc chi tiêu cho trờng hợp: Ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất Quỹ Bảo hiểm y tế đợcd sử dụng để toán khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc tháng cho ngời lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ Kinh phí Công đoàn phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi ngơi lao động Tổ chức công tác hạch toán lao động, giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nếp Muốn tổ chức tốt công tác hạch toán lao động, doanh nghiệp phải biết bố trí hợp lý sức lao động, tạo điều kiện để cải tiến lề lối làm việc, bảo đảm an toàn lao động, xây dựng định mức lao động đơn giá trả công đắn Các điều kiện thực đợc làm cho suất lao động tăng, thu nhập doanh nghiệp đợc nâng cao từ phần thu nhập công nhân viên đợc nâng cao Để tạo điều kiện cho quản lý, huy động sử dụng hợp lý lao động doanh nghiệp, cần thiết phải phân loại công nhân viên doanh nghiệp Xét chức năng, doanh nghiệp phân loại nhân công thành loại sau - Chức sản xuất, chế biến: + Nhân công trực tiếp: Bao gồm lao động tham gia trực tiếp vào trình chế tạo sản phẩm, thực lao vụ, dịch vụ + Nhân viên gián tiếp: Là nhân công phục vụ cho nhân công trực tiếp tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất sản phẩm - Chức lu thông tiếp thị: Bao gồm phận nhân công tham gia hoạt động bán hàng tiêu thụ sản phẩm, nghiên cứu tiếp cận thị trờng - Chức quản lý hành chính: Là phận nhân công tham gia trình điều hành doanh nghiệp Huy động sử dụng lao động hợp lý, phát huy đầy đủ trình độ chuyên môn tay nghề ngời lao động vấn đề thờng xuyên cần đợc quan tâm thích đáng doanh nghiệp 1.1.2 Các nguyên tắc trả lơng Để đảm bảo cung cấp thông tin cho nhà quản lý đòi hỏi hạch toán lao động tiền lơng phải đảm bảo nguyên tắc sau: Thứ nhất: Nguyên tắc trả lơng theo số lợng chất lợng lao động Nguyên tắc nhằm khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, mặt khác tạo cho ngời lao động ý thức với kết lao động Nguyên tắc đảm bảo trả lơng công cho ngời lao động giúp họ phấn đấu tích cực yên tâm công tác Còn số lợng, chất lợng lao động đợc thể cách tổng hợp kết sản xuất thông qua số lợng chất lợng sản phẩm sản xuất thông qua khối lợng công việc đợc thực Thứ hai: Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao mức sống Quá trình sản xuất kết hợp đồng thời yếu tố nh trình tiêu hao yếu tố lao động, đối tợng lao động t liệu lao động Trong lao động với t cách hoạt động chân tay trì óc ngời sử dụng lao động vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bẩo tiến hành liên tục trình sản xuất, trớc hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao ®éng, nghÜa lµ søc lao ®éng mµ ngêi bá phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Về chất, tiền lơng phận cấu thành nên giá thành sản phẩm giá hàng hoá Mặt khác tiền lơng đảm bảo kinh tế để khuyến khích hàng hoá lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngời lao động đến kết công việc họ Nói cách khác tiền lơng nhân tố thúc đẩy suất lao động Thứ ba: Bảo đảm mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động khác kinh tế quốc dân Việc thực nguyên tắc giúp cho Nhà nớc tạo cân ngành, khuyến khích phát triển nhanh chóng ngành mũi nhọn đồng thời đảm bảo lợi ích cho ngời lao động Tiền lơng có vai trò quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Tuy nhiên để thấy hết đợc tác dụng ta phải nhận thức đầy đủ tiền lơng, lựa chọn phơng thức trả lơng cho thích hợp Có đợc hài lòng đó, ngời lao động phát huy hết khả sáng tạo công việc 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Tiền lơng khoản trích theo lơng không vấn đề quan tâm riêng ngời lao động màa vấn đề mà nhiều phía quan tâm đặc biệt ý Hạch toán lao động, kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng không liên quan đến quyền lợi ngời lao động, mà đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm doanh nghiệp, liên quan đến tình hình chấp hành sách lao động tiền lơng Nhà nớc Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp phải thực nhiệm vụ chủ yếu sau (1) Tổ chức hạch toán thời gian, số lợng, chất lợng kết lao động ngời lao động, tính toán kịp thời tiền lơng khoản tiền quan khác cho ngời lao động (2) Tính toán, phân bổ hợp lý xác chi phí tiền lơng, tiền công khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho đối tợng sử dụng liên quan (3) Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý vả chi tiêu quỹ lơng Cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận có liên quan 1.2 Hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng quỹ trích theo lơng 12.1 Các hình thức tiền lơng Việc tính trả lơng thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý Trên thực tế, thờng áp dụng hình thức tiền lơng sau: - Hình thức tiền lơng thời gian: Là hình thức tiền lơng tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật tháng lơng ngời lao động Theo hình thức này, tiền lơng thời gian phải trả đợc tính bằng: thời gian làm việc thực tế nhân với mức lơng thời gian Tiền lơng thời gian với đơn giá tiền lơng cố định đợc gọi tiền lơng thời gian giản đơn Tiền lơng thời gian giản đơn kết hợp chế ®é tiỊn l¬ng thëng ®Ĩ khun khÝch ngêi lao ®éng hăng hái làm việc, tạo nên tiền lơng thời gian có thởng Để áp dụng trả lơng theo thời gian, doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc ngời lao động mức lơng thời gian họ Các doanh nghiệp áp dụng tiền lơng thời gian cho công việc cha xây dựng đợc định mức lao động, cha có đơn giá tiền lơng sản phẩm Thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành chính, quản trị, thống kê, tổ chức lao động, kế toán, tài vụ Hình thức tiền lơng theo thời gian có nhiều hạn chế cha gắn chặt tiền lơng với kết chất lợng lao động - Hình thức tiền lơng theo sản phẩm: Là hình thức tiền lơng tính theo số lợng, chất lợng sản phẩm, công việc đà hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lợng đơn giá tiền lơng tính cho đơn vị sản phẩm, công việc Tiền l- ơng sản phẩm phải trả tính bằng: số lợng khối lợng công việc, sản phẩm hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lợng, nhân với đơn giá tiền lơng sản phẩm Việc xác định tiền lơng sản phẩm phải dựa sở tài sản hạch toán kết lao động Tiền lơng sản phẩm áp dụng lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm, gọi tiền lơng sản phẩm trực tiếp, áp dụng ngời gián tiếp phục vụ sản xuất sản phẩm gọi tiền lơng sản phẩm gián tiếp Để khuyến khích ngời lao động nâng cao suất, chất lợng sản phẩm doanh nghiệp, áp dụng đơn giá lơng sản phẩm khác - Tiền lơng sản phẩm tính theo đơn giá tiền lơng cố định, gọi tiền lơng sản phẩm giản đơn - Tiền lơng sản phẩm giản đơn kết hợp với tiền thởng suất, chất lợng sản phẩm, gọi tiền lơng sản phẩm có thởng - Tiền lơng sản phẩm tính theo đơn giá lơng sản phẩm tăng dần áp dụng theo mức độ hoàn thành vợt mức khối lợng sản phẩm, gọi tiền lơng sản phẩm luỹ tiến - Tiền lơng sản phẩm khoán: Theo hình thức khoán việc, khoán khối lợng, khoán sản phẩm cuối cùng, khoán quỹ lơng Hình thức tiền lơng sản phẩm có nhiều u điểm: Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo số lợng chất lợng lao động, khuyến khích ngời lao động quan tâm đến kế chất lợng sản phẩm 1.2.2 Q tiỊn l¬ng Q tiỊn l¬ng cđa doanh nghiệp toàn tiền lơng tính theo công nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý chi trả lơng Quỹ tiền lơng bao gồm: - Tiền lơng thời gian, tiền lơng tinh theo sản phẩm tiên lơng khoán - Tiền lơng trả cho ngời lao động sản xuất sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian đợc điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định thời gian nghỉ phép, thời gian học - Các loại phụ cấp làm đêm, thêm - Các khoản tiền lơng có tính chất thờng xuyên Quỹ tiền lơng kế hoạch doanh nghiệp đợc tính khoản trợ cấp bảo hiểm xà hội thời gian ngời lao động ốm đau thai sản, tai nạn lao động Trong doanh nghiệp, để phục vụ cho công tác hạch toán, tiền lơng đợc chia thành hai loại: Tiền lơng lao động trực tiếp tiền lơng lao động gián tiếp, chi tiết theo tiền lơng tiền lơng phụ Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho ngêi lao ®éng thêi gian ngêi lao ®éng thực nhiệm vụ củâ họ, gồm tiền lơng trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo Tiền lơng phụ: Là tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian hä thùc hiƯn nhiƯm vơ khác, nhiệm vụ = 753.700 - 423.400 = 330.300đ Tơng tự nhân viên khác phòng kế hoạch - ®iỊu ®é cịng tÝnh t¬ng tù Sau ®· tÝnh lơng cho cá nhân kế toán tiền lơng thành lập bảng toán lơng lên sổ tổng hợp 2.2.4.3 Chi trả lợng cho CBCNV Công ty Công ty toán lơng cho CBCNV hàng tháng làm kỳ Kỳ I: Tạm ứng lơng vào ngày 26 hàng tháng Kỳ II: Thanh toán lơng kỳ II vào đầu ngày đầu tháng sau kể từ ngày đến ngày 10 tháng sau * Kỳ tạm ứng: Căn vào Quyết định Giám đốc, kế toán tiền lơng tiến hành trả tiền tạm ứng cho CNV theo công thức Tam ứng lơng = 65% x tổng quỹ lơng Công ty Tiền tạm ứng đợc chia theo tổ, phòng, ban Căn vào số tiền toán tạm ứng kế toán tiến hành lập phiếu chi, vào phiếu chi, bảng toán tạm ứng tổ, phòng ban, thủ quỹ tiến hành chi Phiếu chi Ngày 26/5/2002 Quyển số Số: Nợ: Có: Họ tên ngời nhận: Phạm Lê Anh Địa chỉ: Phòng kế hoạch - điều độ Lý chi: Trả lơng kú I/05/2002 cho CBCNV Sè tiỊn: 2.440.600 VN§ (ViÕt b»ng chữ) Hai triệu bốn trăm bốn mơi ngàn sáu trăm đồng chẵn Kèm theo chứng từ gốc Đà nhận đủ sè tiỊn Thđ trëng (Ký, dÊu) KÕ to¸n trëng Ngêi lËp Ký, hä tªn Thđ q Ký, hä tªn Ngêi nhận tiền Kỳ II: Căn vào bảng lơng tháng đội, phận, phòng kế toán tiền lơng tiến hành tổng hợp toán tiền lơng, kế toán tiền lơng tổng hợp theo phận, sau đợc đồng ý kế toán trởng, Giám đốc chuyển bảng tổng hợp cho kế toán toán để lập phiếu chi Số tiền kỳ II đợc xác định: Số tiền đợc lĩnh Kỳ II Tổng số tiền l= ơng phải trả - Số tiền CBCNV đà tạm ứng - Số tiền khoản phải trừ vào lơng Do đặc điểm ngành xây dựng nên số lao động danh sách đợc bổ xung thờng xuyên nhằm tiết kiệm chi phí hạ giá thành Nên Công ty đà ký hợp đồng ngắn hạn số công nhân viên danh sách Do đặc điểm nh nên họ cấp bậc thợ không đợc hởng khoanả chế độ chi trả đóng góp khoản BHXH, BHYT trừ vào lơng Mà hầu nh tiền công họ dựa lơng khoán.Phiếu chi Ngày 31/5/2002 Đối với công nhân danh sách kế toán cuối Quyển số tháng lập phiếu chi họ kế toán tiền lơngSố: trả lơng cho Nợ: họ Có: Họ tên ngời nhận: Hồ Hữu Nguyên Địa chỉ: Đội XD 201 - Thuộc đội (HĐ) Lý chi: Trả lơng theo hợp đồng khoán lao động Số tiền: 750.000 VNĐ (Viết chữ) Bảy trăm năm mơi ngàn đồng chẵn Kèm theo chứng từ gốc Đà nhận đủ số tiền Thủ trởng (Ký, dấu) Kế toán trởng Ký, họ tên Ngời lập Ký, hä tªn Thđ q Ký, hä tªn Ngêi nhËn tiền Ký, họ tên 2.2.4.4 Bảng phân bổ lơng khoản trích theo lơng Bảng phân bổ lơng đợc lập theo tháng Cơ sở để lập bảng phân bổ tiền lơng khoản chế độ dựa bảng phân tích lơng Căn để phân bổ lơng bảng tổng hợp toán lơng hàng tháng phiếu giao việc nghiệm thu toán 2.2.5 Kế toán tiền lơng khoản BHXH, BHYT KPCĐ Công ty xây dựng số Thăng Long việc toán lơng cho cán bộ, công nhân viên đợc sử dụng tài khoản: - TK 334: Tài khoản "phải trả công nhân viên" Tài khoản đợc sử dụng để phản ánh số tiền toán với tất cán bộ, công nhân viên danh sách Công ty - TK 335: Tài khoản "chi phí phải trả".Tài khoản đợc sử dụng để phản ánh số tiền toán cho công nhân lao động theo hợp đồng - TK 338 - để phản ánh số tiền toán khoản trích theo lơng BHXH, BHYT Kinh phí công đoàn Công ty Để thấy rõ ta khái quát qua sơ đồ hạch toán sau: Sơ đồ hạch toán TK 112 622 TK 111 Rút TGNH TK 335 Chi trả lơng cho TK Tiền lơng phải trả cho quỹ tiền mặt động HĐ để trả lơng CBCNV TK 338 công nhân lao TK 334 Tiền lơng phải trả cho CN danh sách TK 627 BHXH, BHYT KPCĐ trừ vào lơng Tiền lơng phải trả cho phận quan, Cty, K.sạn TK 111 TK 642 Tiền lơng phải trả cho bảo vệ, lái xe, giám đốc Tạm ứng lơng cho CBCNV 431 Trả thởng cho CBCNV TK Sau định khoản xong, kế toán tiến hành phản ánh c¸c sỉ kÕ to¸n chøng tõ ghi sỉ, sỉ c¸i, sổ chi tiết tài khoản Công ty xây dựng số Ban hành theo Thăng Long định Số 14 Chøng tõ ghi sæ STT Chøng tõ S N Tháng 5/2002 Trích yếu Tài Số tiền Ghi khoản Nợ Có Tiền lơng phải 62 334 150.923.64 trả cán công 334 nhân viên 62 344 46.831.700 T5/2002 9.404.600 danh s¸ch 64 Céng 207159940 Công ty xây dựng số Ban hành theo Thăng Long định Số 15 Chứng từ ghi sổ STT Chứng từ S N Tháng 5/2002 Trích yếu Tài Số tiền Ghi khoản Nợ Có Tiền lơng phải 62 335 53.033.230 trả cán công nhân viên T5/2002 tngoài danh sách Cộng 53.003.230 Kèm theo chứng từ gốc Ngời lập chứng từ Kế toán trởng Sổ Năm 2002 Tên tài khoản: Phải trả công nhân viên Số hiệu: 334 Số d đầu kỳ Nợ Có Ghi có TK Đối ứng nợ TK TK 111 Cộng số sinh nợ Cộng số sinh có Tháng phát phát Tháng Đơn vị: Đồng Tháng Tháng 12 207.159.9 40 207.159.9 40 207.159.9 40 Số d đầu kỳ Nợ Có Ngời giữ sổ Ký, họ tên Kế toán trởng Ký, họ tên Sổ Năm 2002 Tên tài khoản: Chi phí trả trớc Số hiệu: 335 Số d đầu kỳ Nợ Có Ghi có TK Đối ứng nợ TK TK 111 Cộng số sinh nợ Cộng số sinh có Tháng phát phát Tháng Đơn vị: Đồng Tháng Tháng 12 53.033.23 53.033.23 53.033.23 Số d đầu kỳ Nợ Có Ngời giữ sổ Ký, họ tên Kế toán trởng Ký, họ tên 2.2.6 Trích nộp, toán BHXH, BHYT, KPCĐ Căn vào tổng qũy lơng, kế toán lơng tiến hành trích 25% Trong đó: - 19% tính vào chi phÝ + 15% BHXH + 2% BHYT + 2% KPC§ - 6% trừ vào lơng + 1% BHYT + 5% BHXH Tính tiền lơng (lơng cấp bậc) CBCNV danh sách Công ty Cuối tháng vào mức cần thiết phải nộp kế toán tiền lơng tiến hành thủ tục đem nộp cho BHXH Thành phố TM, uỷ nhiệm chi Trình tự hạch toán khoản BHxH, BHYT, KPCĐ nh sau: TK 111 Khi nép, chi BHXH TK33 TK62 TrÝch BHXH, BHYT TK62 Kinh phí công đoàn tính vào chi phí TK64 TK33 BHXH trừ vào l ơng Sổ chi tiết tk 338 Đối tợng: BHYT, BHXH, KPCĐ Ngày tháng ghi sổ Số chứng từ Thu Chi Diễn giải I Số d đầu kỳ II Số phát sinh kỳ - Nộp BHXH lên quan BHXH cấp T5/2002 - Mua BHYT TrÝch 15% BHXH - Cho CN lao động TT - Cho CNV sản xuất chung - Cho CNV qu¶n lý doanh nghiƯp TrÝch 2% BHYT - Cho TK đối ứng 111 Số phát sinh Nợ Có 664980 132920 622 2263854 627 7024755 642 1410690 622 3016200 Số d Nợ Có CNLĐTT - Cho CNV s¶n xuÊt chung - Cho CNV - QLDN TrÝch 2% KPCĐ - Cho CNLĐTT - Cho CNV sản xuất chung - Cho CNV QLDN III Sè d cuèi kú 627 936700 642 188100 622 3016200 627 936700 642 188100 Chơng iii số ý kiến nhận xét nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty xây dựng sè thang long ………………………… 3.1 NhËn xÐt chung vÒ tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng coong ty xây dựng số thăng long Qua thời gian nghiên cứu tìm hiểu tình hình thực tế công tác kế toán nói chung đặc biệt công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty xây dựng số Thăng Long, em có vài nhận xét sau: 3.1.1 Các u điểm Công ty đà đạt đợc 3.1.1.1 Tình hình quản lý sư dơng lao ®éng Trong ®iỊu kiƯn hiƯn nay, viƯc quản lý hợp lý nguồn lao động có ý nghĩa vô to lớn Giải đắn mối quan hệ ngời lao động với t liệu lao động, môi trờng lao động góp phần tăng suất lao động mang lại hiệu lớn cho doanh nghiệp Thấy đợc tầm quan trọng công tcác quản lý lao động, Công ty đà cố gắng ngày hoàn thiện công tác quản lý lao động cho hợp lý Để thấy rõ ta phân tích biểu tình hình lao động Công ty năm gần Biểu tình hình lao động công ty xây dựng số thăng long Quý II năm 2002 Chỉ tiêu Tổng số lao động Trên đại học Đại học, cao đẳng Trung cấp Sơ cấp Công nhân kỹ thuật Lao ®éng trùc tiÕp Tỉng sè Nam Tỉng sè N÷ Trong biên chế, HĐ dài hạn HĐ ngắn hạn Thực 2001 Sè ngêi 253 47 27 Thùc hiÖn 2002 Sè ngêi 272 54 31 So s¸nh 2001/2002 165 202 51 239 171 213 58 245 11 + 3,6 + 5,45 + 13,7 + 2,51 14 27 13 + 9,3 Sè ngêi Tû lÖ % 19 + 7,51 + 14.9 + 50 -1 - 8,75 + 14,8 Qua biĨu ph©n tÝch trên, ta thấy số cán công nhân viên chức Công ty năm 2002 so với năm 2001 đà tăng lên 19 ngời tơng ứng với tỷ lệ tăng 7,51% Xét trình độ tính chất công việc ta thấy năm 2002 số CBCNV có trình độ đại học thay đổi Còn số CBCNV có trình độ đại học, cao đẳng tăng lên ngời tơng ứng với tỷ lệ tăng tơng ứng 14,9% Số CBCNV có trình độ trung cấp sơ cấp tăng lên ngời Trong CBCNV có trình độ trung cấp tăng lên ngời tăng 50% số CBCNV có trình độ sơ cấp lại giảm xuống ngời giảm tỷ lệ tơng ứng 8,75% Lực lợng lao động trực tiếp năm 2002 đà tăng so với năm 2001 ngời tăng 3,6 Với thay đổi đà chứng tỏ cấu phân bố lao động Công ty đà có chuyển dịch đáng kể để phù hợp với nhu cầu tìm kiếm ... quan chức nhà nớc 2. 1.4 Đặc điểm Tổ chức máy kế toán Công ty xây dựng số Thăng Long 2. 1.4.1 Tổ chức máy kế toán Bộ máy kế toán công ty đợc tổ chức theo hình thức tập trung, toàn công việc kế toán. .. tài: "Tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoảng trích theo lơng Công ty xây dựng số Thăng Long Kết cấu đề tài gồm chơng: Chơng I Lý luận chung tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo. .. trích theo lơng công ty xây dựng số Thăng Long 2. 1 Đặc điểm, tình hình chung Công ty Xây dựng số Thăng Long 2. 1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty xây dựng số thăng long Tên công ty : Công