Thông tin tài liệu
Trình bày động thái doanh nghiệp hướng tới nghĩa vụ đạo đức kinh doanh Nghĩa vụ đạo đức/kinh tế/nhân đạo/pháp lý? Trách nhiệm pháp luật Viettel Tuân thủ quy định pháp luật sách BHXH, BHYT, KPCĐ:Tập đồn Viettel ln tn thủ nghiêm chỉnh quy định pháp luật sách bảo hiểm cho người lao động Hơn nữa, lãnh đạo tập đoàn quan tâm tới đời sống CBCNV nên đơn vị, chi nhánh có tủ thuốc gia đình, sở có 50 lao động có cán chuyên trách chăm sóc sức khỏe, y tế Vấn đề an toàn bảo hộ lao động: Định kỳ hàng tuần, tháng, năm theo quy định, huy đơn vị có kế hoạch kiểm tra hệ thống an tồn, phịng chống cháy nổ bảo dưỡng máy móc thiết bị nơi 13 làm việc, nhằm đảm bảo tiêu chuẩn quy định an tồn, vệ sinh lao động vệ sinh mơi trường Môi trường làm việc thân thiện sáng tạo Viettel cho phép người tạo không gian làm việc riêng mang tính cá nhân để họ sáng tạo, làm để phát triển khả tiềm ẩn cá nhân Đảm bảo đầy đủ phương tiện, trang thiết bị để cán nhân viên yên tâm công tác Hằng năm, Viettel có khoản chi phí dùng để bảo dưỡng, sửa chữa tài sản cố định Trách nhiệm đạo đức Trách nhiệm đạo đức việc đáp ứng yêu cầu khách hàng: Viettel thể tốt trách nhiệm đạo đức doanh nghiệp việc đáp ứng yêu cầu khách hàng Tập đoàn đặt nhu cầu khách hàng lên nhu cầu cá nhân, không ngừng nghiên cứu phát triển để cống hiến cho khách hàng dịch vụ tốt chất lượng giá Trách nhiệm đạo đức việc đáp ứng tiêu chuẩn ngành kinh doanh Vấn đề hạn chế việc thực trách nhiệm đạo đức việc đáp ứng tiêu chuẩn ngành kinh doanh Viettel vấn đề lãng phí tài ngun đầu số viễn thông di động Trách nhiệm từ thiện Đối với giáo dục: Viettel thể rõ nét biểu tượng tiên phong vai trò doanh nghiệp trách nhiệm với cộng đồng thức tiến hành chương trình kết nối Internet băng rộng cho ngành giáo dục với việc cung cấp thiết bị miễn phí, lắp đặt miễn phí đồng thời miễn phí lâu dài cước sử dụng 39.000 trường học nước Tập đồn tiếp tục xây dựng mơi trƣờng Internet cho giáo dục thơng qua giải pháp có tên: “Làm hệ cho hệ thống Internet giáo dục” Đối với y tế: Viettel triển khai y bạ điện tử, tương lai ai, khám đâu bác sỹ biết tiền sử bệnh tình Đối với hoạt động từ thiện, nhân đạo Chương trình trái tim cho em Viettel Bệnh viện Nhi TW khởi xướng từ tháng năm 2008, bắt nguồn từ lời đề nghị Giám đốc Bệnh viện Nhi Trung ương, ông Nguyễn Thanh Liêm, với ban lãnh đạo Viettel Từ khởi xướng Viettel, nhiều doanh nghiệp chung tay tham gia chương trình Một vịng trịn phản ứng dây chuyền tạo ra, ngƣời giúp đỡ xã hội ngày tốt Năm 2012, Viettel xây tặng hộ nghèo gần 4.000 nhà, phối hợp với Báo Quân đội nhân dân Công ty Mai Linh tổ chức hành quân "Thắp lửa 14 truyền thống vang khúc quân hành" xuyên Việt với nghìn cựu chiến binh tham gia Viettel công ty tiên phong, đại diện tiêu biểu cho hình ảnh doanh nghiệp kinh doanh không quên trách nhiệm với cộng đồng và sản phẩm ứng dụng quản lý thông tin cá nhân, thông tin bảo mật an ninh quốc gia, lĩnh vực nhạy cảm thuê đặt hàng sản xuất nước Tham gia nghiên cứu, chế tạo thiết bị quân công nghệ cao Hiện nay, Viettel tham gia nghiên cứu, sản xuất thiết bị đại cho ba bốn lĩnh vực Bộ Quốc phòng chọn để thẳng lên đại Phịng khơng - Khơng qn, Hải qn, Thơng tin liên lạc Cục Tác chiến điện tử Viettel cung cấp miễn phí đường truyền tốc độ cao Với việc tự chủ công nghệ, sản phẩm thơng tin qn Viettel tăng tính bảo mật - yêu cầu quan trọng tác chiến.Thành công bước đầu Viettel nghiên cứu, chế tạo thiết bị công nghệ cao minh chứng hùng hồn cho thấy có khát vọng, có dũng khí để vượt qua thách thức người Việt Nam hồn tồn vươn lên khoa học - cơng nghệ Trách nhiệm kinh tế Trách nhiệm kinh tế đối với người lao động: 11 Viettel đã thể hiện sự quan tâm và trân trọng đối với người lao động, ln đặt họ làm trung tâm của sự phát triển. Chế độ tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp: Viettel đã thực hiện chế độ trả lương, thưởng và các khoản phụ cấp phù hợp với các quy định của pháp luật, của Bộ Quốc Phịng, người lao động được hưởng mức đãi ngộ tương xứng với cơng sức bỏ ra: mục tiêu đảm bảo cuộc sống của cán bộ cơng nhân viên, tn thủ các quy định của pháp luật, đảm bảo tính cơng bằng, cạnh tranh trong điều kiện kinh tế thị trường, Viettel áp dụng lý thuyết cách trả lương theo sự phát triển theo ngun tắc, u cầu quy định ngạch, bậc chỉ huy trong một đơn vị qn đội sự khuyến khích tài đức của các cá nhân, dựa trên sự cống hiến năng lực của chính người đó. Đối với cán bộ nhân viên được điều động ln chuyển trong nước: CBCNV được bổ sung mức phụ cấp bằng tiền. Được hưởng phụ cấp sinh hoạt hàng tháng theo đặc thù của địa bàn đi điều động, ln chuyển và áp dụng chung cho các chức danh đang đảm nhiệm. Đối với cán bộ nhân viên được điều động ln chuyển nước ngồi: Tiền lương được trả tại nước ngồi theo quy chế của cơng ty con, đảm bảo theo mức lương tương đương tại thị trường. Riêng đối tượng chun gia và vị trí chủ chốt lương có thể cao gấp 2 lần người bản địa cùng chức danh. Một năm CBCNV được hỗ trợ chi phí đi lại về thăm gia đình 01 lần. Nếu năm đó do tình hình bố trí cơng việc hoặc nhu cầu cá nhân, CBCNV khơng về sẽ được thanh tốn khoản tiền chi phí đi lại theo định mức. Thời gian làm việc: Thời gian làm việc chính thức: Áp dụng trong tồn Tập đồn tối đa 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần. Thực hiện thống nhất trong tồn Tập đồn là: sáng từ 8 giờ 00 phút đến 12 giờ 00 phút; chiều từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ 30 phút. Thời gian làm đêm từ Thừa Thiên Huế trở ra phía Bắc tính từ 22 giờ đến 6 giờ, từ Quảng Nam Đà Nẵng trở vào phía Nam tính từ 21 giờ đến 5 giờ. Thời gian làm việc ngồi giờ: Lao động có thể làm thêm giờ trong các trường hợp như các cơng việc khối lượng lớn, gấp khơng thể trì hỗn; các trường hợp khẩn cấp, phải đối phó hoặc khắc phục hậu quả nghiêm trọng do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, trường hợp làm ngồi giờ để hồn thành một chiến dịch, kế hoạch đột xuất thì đơn vị phải lập danh sách giải trình và báo cáo Tổng Giám đốc phê duyệt trước khi thực hiện. Thời gian nghỉ phép: Khi nghỉ phép (trừ trường hợp đột xuất) phải đăng ký bằng văn bản ghi rõ thời gian, địa điểm, lý do nghỉ phép cho cấp có thẩm quyền theo quy định tại Nội quy lao động biết trƣớc ít nhất 05 ngày, CBCNV chỉ được nghỉ khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt kế hoạch nghỉ. Thời gian nghỉ lễ, tết: CBCNV được nghỉ 10 ngày lễ, tết. Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào 12 ngày tiếp theo. Trường hợp ngày 22 tháng 12 trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì khơng được nghỉ bù. Đào tạo, nâng cao trình độ cho người lao động: Tất cả người lao động khi bước chân vào Viettel đều được đào tạo, nâng cao năng lực và đều có cơ hội ngang nhau để trở thành lãnh đạo. Đối với nhân viên khi mới được tuyển dụng, họ sẽ có 3 tháng học tập tại Trung tâm Đào tạo Viettel. Lịch học, kiểm tra, lịch làm việc rất chi tiết và nghiêm khắc. Học viên phải tn thủ tuyệt đối theo phong cách Qn đội, đạo đức qn nhân. Ở Viettel tất cả mọi vị trí quản lý đều phải trải qua thi cử, ban giám khảo chính là lãnh đạo của Tổng cơng ty. Vừa là thi vừa là dịp để đào tạo, để nhìn nhận và tìm ra những lỗ hổng trong bộ máy. Ai có tài, có năng lực muốn được cống hiến đều có khả năng trở thành lãnh đạo. Điều này sẽ tạo ra cơ hội cho mọi người và tránh được dị nghị khi đề bạt hay bổ nhiệm cán bộ. Trách nhiệm kinh tế đối với xã hội: Viettel thực hiện nghiêm chỉnh nghĩa vụ đóng thuế thu nhập DN: Ngày 29/10/2012, Viettel được cơng bố là đơn vị đóng thuế thu nhập doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam. Viettel đã và đang tạo cơng ăn việc làm cho một khối lượng lớn người lao động của đất nước ta: Ngồi ra với trên 25.000 CBCNV có tên trong danh sách và trên 14.000 lao động th ngồi, lao động mùa vụ. Viettel góp phần quan trọng làm tăng trưởng GDP của Quốc gia: Viễn thơng tăng trưởng 10% sẽ làm GDP tăng trưởng 1%. Với việc đưa viễn thơng và CNTT vào mọi ngõ ngách của cuộc sống, Viettel khơng chỉ làm thay đổi cách giao tiếp giữa Người Người (như quản lý bán hàng trực tuyến), Người Máy (như quản lý ơ tơ, các thiết bị gia dụng từ xa), Máy Máy (như cơng tơ điện tử, đo tiền điện nước) mà cịn góp phần quan trọng làm tăng trưởng GDP của quốc gia
Ngày đăng: 13/04/2021, 20:58
Xem thêm:
