Luật lao động việt nam – EL21

Luật lao động Việt Nam – EL21 Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động văn hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng trở lên Đúng Vì: Điều 16 BLLĐ 2012: Đối với HĐLĐ từ tháng trở lên, bên phải giao kết HĐLĐ văn Các bên có quyền thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng lao động Đúng Vì: Điều 35 BLLĐ 2012: Trường hợp thay đổi HĐLĐ bên có quyền đề xuất thương lượng, thỏa thuận trời tin không, đề thi thử ielts miễn phí có nhiều testuru ln tai miễn phí, có phần thi thử ielts online cho nguoi dùng nha đay link cho bạn nek https://testuru.com/vi/blog/de-thi-ielts-mau-1910afe gồm thi thật ln nhé, năm trước mà có đề thi rồi, thối máy làm lựa chọn luôn.ielts quan trọng mang lại cho bạn nhiều thứ, tương lai, công việc, thăng tiến dễ dang ln bạn biết ielts trình độ anh văn lớp 12 hay đại học khơng nhằm nhị cả, tiếng anh cao cấp có khác, học nhiều phải thông dụng nữa, tiếng anh phải thật chuẩn, k dc sai chỉnh ielts Các bên phải ký kết hợp đồng lao động theo mẫu bắt buộc quan có thẩm quyền ban hành Sai Vì: Pháp luật khơng bắt buộc bên phải thực theo mẫu có sẵn mà ghi nhận nội dung chủ yếu bắt buộc HĐLĐ Các doanh nghiệp có quyền xây dựng hệ thống thang, bảng lương riêng để sử dụng Đúng Vì: Điều 93 BLLĐ 2012: Doanh nghiệp có quyền xây dựng thang, bảng lương sau tham khảo ý kiến tổ chức Cơng đồn gửi cho quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao động bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể Sai Vì: TƯLĐTT hình thành sở thỏa thuận, thống giữ NLĐ NSDLĐ nên không bắt buốc phải có doanh nghiệp Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể Sai Vì: Nếu bên thấy cần thiết có TƯLĐTT doanh nghiệp tiến hành đàm phán, xây dựng nội dung TƯ khơng tính đến số lượng NLĐ doanh nghiệp tiêu chí bắt buộc phải có TƯ Các quy định Bộ luật Lao động không áp dụng với người làm việc theo hợp đồng lao động mà áp dụng với số đối tượng lao động khác Đúng Vì: Một số quy định pháp luật lao động áp dụng cho đối tượng khác cơng chức, viên chức: Ví dụ: độ tuổi nghỉ hưu, thời làm việc… Cán bộ, công chức chủ thể quan hệ pháp luật lao động Sai Vì: Cán bộ, cơng chức trở thành chủ thể quan hệ pháp luật lao động với điều kiện NSDLĐ tuyển dụng, làm việc hợp pháp trừ số lĩnh vực liên quan đến an ninh quốc gia hay phải tuân theo quy định đặc thù Nghị định 75/2014/NĐ-CP Chế độ nghỉ hàng năm áp dụng cho người lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp đủ 12 tháng trở lên Sai Vì: Khoản Điều 114 quy định trường hợp NLĐ có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc Chế độ phụ cấp chế độ đãi ngộ với người lao động Sai Chỉ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh (và tương đương) có quyền tuyên bố xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Sai Chỉ người đủ 15 tuổi trở lên trở thành người lao động quan hệ lao động Sai Vì: Về bản, chủ thể muốn trở thành NLĐ QHPLLĐ phải từ đủ 15 tuổi trở lên Tuy nhiên, số trường hợp, người 15 tuôi trở thành người lao động quan hệ pháp luật lao động theo điều 161, BLLĐ 2012; Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi công bố TƯLĐTT NSDLĐ tổ chức Cơng đồn chi trả Sai Chủ thể đại diện cho tập thể lao động BCH công đồn sở BCH Cơng đồn cấp trực tiếp Đúng Vì: Theo Luật Cơng đồn 2012, Cơng đồn tổ chức đại diện cho TTLĐ: BCH Cơng đồn sở BCH Cơng đồn cấp (đối với doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Cơng đồn) Cơng đồn có quyền tham gia phiên họp xét xử lý kỷ luật người lao động Đúng Vì: Điều 123: Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động ghi nhận việc xử lý kỷ luật lao động phải có tham gia Cơng đồn Cuộc đình cơng vi phạm trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật bị coi đình cơng bất hợp pháp Sai Đại diện cho tập thể lao động thương lượng tập thể doanh nghiệp BCH Cơng đồn sở Sai Điều kiện để trở thành người sử dụng lao động có nhu cầu thuê mướn, sử dụng lao động Sai Đối thoại nơi làm việc tiến hành định kỳ 03 tháng lần Sai Đối với hợp đồng khơng xác định thời hạn, bên có quyền chấm dứt lúc nào, khơng cần có luật định Sai Vì: Đối với loại HĐLĐ, NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải viện dẫn quy định điều 38 BLLĐ 2012 Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động 60 tuổi nam, 55 tuổi nữ Sai Vì: Pháp luật khơng quy định độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động Hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải tranh chấp hợp đồng học nghề Đúng Hòa giải viên lao động khơng có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể Sai Hội đồng trọng tài Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh định thành lập Đúng Vì: Điều 199 BLLĐ 2012: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh định thành lập Hội đồng trọng tài lao động Hội đồng Trọng tài lao động có quyền giải đình cơng Sai Hợp đồng lao động lời nói (miệng) áp dụng với hợp đồng lao động có thời hạn tháng Sai Hợp đồng lao động chủ yếu áp dụng với người lao động làm việc doanh nghiệp Đúng Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết Sai Hợp đồng lao động tạm hoãn thời gian người lao động điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Chọn câu trả lời: Sai Vì: Nếu bên khơng có thỏa thuận trước văn nội doanh nghiệp khơng quy định thời hạn điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, HĐLĐ không tạm hoãn Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt người lao động bị tạm giữ, tạm giam Sai Vì: Khi NLĐ bị tạm giữ, tạm giam, HĐLĐ tạm hỗn Hợp đồng lao động khơng áp dụng với người lao động làm việc quan nhà nước Sai Vì: Trong quan nhà nước, trừ nhóm đối tượng cán bộ, công chức thuộc phạm vi điều chỉnh Luật Cán cơng chức cịn đối tượng khác thuộc phạm vi điều chỉnh Luật lao động nên áp dụng chế độ hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thiếu điều khoản thử việc bị coi bất hợp pháp Sai Vì: Việc làm thử trước giao kết HĐLĐ không bắt buộc Nếu NSDLĐ thấy NLĐ có khả hồn thành cơng việc khơng thiết phải thử việc Hợp đồng lao động thiếu nội dung chủ yếu bị coi vơ hiệu Sai Vì: Điều 50 BLLĐ 2012 khơng ghi nhận trường hợp HĐLĐ thiếu nội dung chủ yếu bị coi vô hiệu Khi bị xử lý kỷ luật sa thải, người lao động không nhận trợ cấp thơi việc Đúng Vì: Điều 49 BLLĐ 2012 ghi nhận trường hợp sa thải NLĐ không nhận trợ cấp việc Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi, tham khảo ý kiến cơng đồn Sai Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cán cơng đồn khơng chun trách, NSDLĐ phải Thỏa thuận văn với BCH Cơng đồn sở BCH Cơng đồn cấp trực tiếp Đúng Vì: Khoản Điều 192 BLLĐ 2012: Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ cán công đồn khơng chun trách, NSDLĐ phải thỏa thuận băn với BCH Cơng đồn BCH Cơng đồn cấp trực tiếp Khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người sử dụng phải bố trí cơng việc cũ cho người lao động Sai Vì: Nếu bên có thỏa thuận khác việc thực cơng việc sau tạm hỗn bên thực theo thỏa thuận trước Cịn trường hợp hai bên khơng có thỏa thuận 15 ngày sau hết thời hạn, NLĐ phải có mặt nơi làm việc NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc Khi không ký kết thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp bị phạt tiền Sai Khi làm thêm vượt thời làm việc tiêu chuẩn, người lao động hưởng tiền lương làm thêm Sai Vì: Đối với trường hợp NLDd khơng thể hoàn thành định mức lao động làm việc thức, phải làm thêm để hồn thành định mức lao động phân cơng NLĐ khơng hưởng lương làm thêm Khi bên đề nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể, bên phải chấp nhận việc ký kết thỏa ước lao động tập thể Sai Vì: TƯLĐTT hình thành sở thỏa thuận, tự ý chí bên Bởi vậy, bên đề nghị ký kết TƯLĐTT, bên cịn lại khơng có nghĩa vụ chấp nhận đề nghị Khi ngừng việc, NLĐ ln hưởng lương ngừng việc Sai Vì: Khoản Điều 98 BLLĐ 2012: Nếu ngừng việc lỗi NLĐ NLĐ khơng hưởng lương ngừng việc Khi NLĐ nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, NSDLĐ không xử lý kỷ luật lao động Đúng Khi NLĐ nữ nghỉ chế độ thai sản, HĐLĐ tạm hoãn Sai Khi việc thương lượng tập thể đạt kết quả, bên phải tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể Sai Không phải tất công dân từ đủ 15 tuổi trở lên tham gia quan hệ lao động Đúng Vì: Đối với trường hợp người 15 tuổi bị hạn chế lực hành vi dân bị pháp luật cấm hành nghề số lĩnh vực bị kết án án có hiệu lực trước khơng thể tham gia quan hệ lao động Luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động Sai Vì: Phạm vi điều chỉnh Luật lao động quy định Điều BLLĐ 2012 Theo đó, ngồi phạm vi điều chỉnh chủ yếu mối quan hệ người làm công ăn lương NSDLĐ, Luật Lao động điều chỉnh mối quan hệ khác quan hệ quản lý nhà nước lao động, tiêu chuẩn lao động… Mọi tranh chấp lao động cá nhân (khơng có yếu tố nước ngồi) xét xử sơ thẩm Tòa án nhân dân cấp quận, huyện Sai Mọi tranh chấp lao động phải giải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động Sai Vì: Khoản Điều 201: Có số TCLĐ cá nhân khơng bắt buộc phải thơng qua thủ tục hịa giải HGVLĐ Một người lao động thời gian hưởng loại phụ cấp lương Sai Vì: Phụ cấp chế độ mang tính chất bổ sung cho lương Có nhiều loại phụ cấp khác có tiêu chuẩn khác để hưởng loại phụ cấp Nếu NLĐ đáp ứng đầy đủ điều kiện hưởng phụ cấp theo quy định thời gian hưởng nhiều loại phụ cấp Một tranh chấp lao động bắt buộc phải có tham gia tổ chức cơng đồn coi tranh chấp lao động tập thể Sai Mục đích chế độ lương tối thiểu bảo vệ quyền lợi cho người lao động, tham gia vào quan hệ lao động họ đảm bảo mức sống tối thiểu Đúng Vì: Điều 91 BLLĐ 2012 Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ Nếu khơng đồng ý với việc giải Hòa giải viên lao động, bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng Trọng tài lao động giải Sai Nếu quyền lợi người lao động hợp đồng lao động thấp quy định pháp luật lao động quy định pháp luật lao động áp dụng để giải quyền lợi cho người lao động Đúng Vì: Văn pháp luật quan nhà nước ban hành Nhà nước đảm bảo thực Điều thể tính thống nhất, giá trị pháp lý văn pháp luật: Điểm a Khoản Điều 52: Khi HĐLĐ vơ hiệu phần quyền lợi NLĐ thực hiệnt theo TƯLĐTT quy định pháp luật Ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ có hưởng lương Đúng Vì: Khoản Điều 115 BLLĐ 2012:Đối với ngày nghỉ lễ tết, người lao động hưởng nguyên lương Ngoài văn quy phạm pháp luật, nguồn luật Lao động bao gồm số văn nội đơn vị sử dụng lao động Đúng Vì: Các văn nội đơn vị sử dụng lao động nội quy, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động…đều nguồn Luật lao động Ngoài áp dụng sa thải quy định điều 126, NSDLĐ tự quy định để sa thải cho phù hơp với đơn vị sử dụng lao động Sai Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có hành vi vi phạm hợp đồng lao động Sai Người lao động chưa thành niên người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi Sai Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không giao công việc theo thỏa thuận hợp đồng Sai Vì: Điều 31: Điều chuyển NLĐ làm công việc khác trái nghề Trong trường hợp này, NLĐ khơng bố trí cơng việc theo thỏa thuận phải thực pháp luật quy định nghĩa vụ NLĐ Người lao động khơng tham gia đình cơng phải nghỉ việc hưởng tiền lương ngừng việc Đúng Vì: Người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng trả lương ngừng việc theo quy định khoản Điều 98 BLLĐ quyền lợi khác theo quy định pháp luật lao động Người lao động nước ngồi muốn làm việc Việt Nam phải có giấy phép lao động Sai Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có đủ theo quy định pháp luật Đúng Vì: Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ cần phải quy định Khoản Điều 38 BLLĐ 2012 Người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động bị suy giảm sức lao động từ 81% trở lên bị tai nạn lao động Sai Vì: Khoản Điều 145: Trường hợp NLĐ bị suy giảm 81% bồi thường Người sử dụng lao động có quyền định hình thức kỷ luật lao động sau tham khảo ý kiến cơng đồn Đúng Vì: Điều 123: việc xử lý kỷ luật lao động có tham gia Cơng đồn Người sử dụng lao động có quyền ủy quyền cho người khác sử lý kỷ luật lao động Đúng Vì: NSDLĐ ủy quyền cho người khác xử lý KLLĐ số trường hợp theo Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH theo điều lệ công ty Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động đặt cọc tiền để đảm bảo tài sản giao thực quan hệ lao động Đúng Người sử dụng lao động không yêu cầu người lao động làm việc 8h/ngày Sai Vì: Trong trường hợp làm thêm theo điều 106, điều 107, bên làm việc 8h/ngày Người sử dụng lao động người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động Đúng Vì: Điều 18 BLLĐ 2012 quy định NSDLĐ người đại diện theo pháp luật NSDLĐ người có thẩm quyền ký kết HĐLĐ Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện Sai Vì: Khoản Điều 120 BLLĐ 2012: Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động với người lao động Sai Vì: Điều 14, Thơng tư 30/2013/TT-BLĐTBXH quy định: NSDLĐ ủy quyền cho người khác thay mặt ký kết HĐLĐ với NLĐ Những người lao động cơng đồn viên đơn vị sử dụng lao động khơng có nhiệm vụ thực thỏa ước tổ chức cơng đồn tham gia ký kết Sai Vì: Điều 84 BLLĐ 2012: Phạm vi áp dụng TƯLĐTT xác định với tất NLĐ doanh nghiệp khơng NLĐ cơng đồn viên Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa ước lao động tập thể khơng có nghĩa vụ thực thỏa ước tập thể có hiệu lực Sai Vì: Điều 84 BLLĐ 2012: Phạm vi áp dụng TƯLĐTT xác định với tất NLĐ doanh nghiệp Khi TƯLĐTT có hiệu lực, tất NLĐ doanh nghiệp phải có nghĩa vụ thực theo nội dung TƯ Nội dung chủ yếu thỏa ước lao động tập thể bao gồm nội dung chủ yếu thương lượng tập thể Đúng Vì: Điều 70 BLLĐ 2012: Hiện nay, pháp luật không quy định nội dung TƯLĐTT Tuy nhiên, TƯLĐTT sản phẩm trình TLTT nên nội dung TLTT nội dung TƯLĐTT Nội dung hợp đồng lao động bao gồm nội dung chủ yếu nội dung khác hai bên thỏa thuận khơng trái pháp luật Đúng Vì: Điều 23 BLLĐ 2012 quy định nội dung HĐLĐ bao gồm nội dung chủ yếu vấn đề khác mà bên quan tâm thỏa thuận bên hợp pháp Nội dung hợp đồng lao động thay đổi có đồng ý quan quản lý nhà nước lao động Sai Vì: Điều 35 BLLĐ 2012: Trường hợp thay đổi HĐLĐ bên có quyền đề xuất thương lượng, thỏa thuận không cần đồng ý quan quản lý nhà nước lao động Nội dung hợp đồng thử việc ký kết sở nội dung hợp đồng lao động Đúng Vì: Khoản Điều 23 BLLĐ 2012: Nội dung hợp đồng thử việc có nhiều nội dung tương tự HĐLĐ thức Nội quy lao động không phạt tiền để thay việc xử lý kỷ luật lao động Đúng NSDLĐ có nghĩa vụ đăng ký thang, bảng lương trước đưa vào sử dụng doanh nghiệp Sai NSDLĐ có nghĩa vụ gửi thang, bảng lương cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh nơi đặt sở sản xuất, kinh doanh trước đưa thang, bảng lương vào áp dụng doanh nghiệp Sai Vì: Điêu 93 BLLĐ 2012: NSDLĐ có trách nhiệm gửi thang, bảng lương đê thông báo cho quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện NSDLĐ có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc lúc xét thấy đình cơng làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh Sai NSDLĐ có quyền thay đổi hình thức trả lương lúc Sai Vì: Điều 94 BLLĐ 2012: Hình thức trả lương phải trì thời gian, thay đổi, NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ trước 10 ngày NSDLĐ khơng chậm trả lương cho NLĐ Sai Vì: Điều 96 BLLĐ 2012: Trong số trường hợp đặc biệt, NSDLĐ phép chậm trả lương cho NLĐ NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ xử lý kỷ luật lao động Đúng Vì: Điểm a Khoản Điều 123: Khi xử lý KLLĐ, NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ Khi NLĐ mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi khơng xử lý KLLĐ NLĐ khơng có lỗi Quan hệ học nghề quan hệ lao động Sai Quan hệ liên quan đến quan hệ lao động quan hệ nảy sinh trực tiếp từ quan hệ lao động Đúng Vì: Hoạt động lao động bao trùm lên lĩnh vực đời sống người quan hệ lao động quan hệ hình thành nên từ Đây nhóm quan hệ ảnh hưởng trực tiếp đến quan hệ lao động Quan hệ việc làm quan hệ pháp luật lao động Sai Quy định việc cấm đình cơng nhằm hạn chế quyền đình cơng người lao động Sai Vì: Quy định việc cấm đình công nhằm hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đình cơng đến đời sống xã hội Sau ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đăng ký quan lao động có thẩm quyền Sai Vì: Pháp luật khơng quy định nghĩa vụ NSDLĐ phải đăng ký với quan lao động ký kết HĐLĐ Tạm đình cơng việc khơng phải hình thức kỷ luật lao động Đúng Tạm đình cơng việc hình thức kỷ luật lao động Sai Vì: Các hình thức xử lý kỷ luật quy định điều 125 không bao gồm tạm đình cơng việc Tất thiệt hại phát sinh từ quan hệ lao động luật Lao động điều chỉnh Sai Thỏa thuận thử việc áp dụng với người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật Sai Vì: Việc làm thử trước giao kết HĐLĐ không bắt buộc Nếu NSDLĐ thấy NLĐ có khả hồn thành cơng việc khơng thiết phải thử việc Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau quan có thẩm quyền chấp thuận cho đăng ký Sai Vì: Điều 75, BLLĐ 2012: pháp luật quy định trách nhiệm NSDLĐ gửi TƯLĐTT đến quan có thẩm quyền để thơng báo NSDLĐ khơng có nghĩa vụ phải đăng ký với quan có thẩm quyền Thỏa ước lao động tập thể để giải tranh chấp lao động tập thể Sai Vì: Ngồi TƯLĐTT, bên cần phải vào quy định pháp luật diễn biến, tình hình cụ thể vụ TCLĐ tập thể Thỏa ước lao động tập thể văn có giá trị pháp lý cao văn nội doanh nghiệp Đúng Vì: Khoản Điều 84 BLLĐ 2012: TƯLĐTT coi văn nội có giá trị cao doanh nghiệp Kể từ TƯLĐTT có hiệu lực, văn khác phải sửa đổi, bổ sung để không trái với quy định TƯ Thỏa ước tập thể đương nhiên hết hiệu lực hết thời hạn Thỏa thuận thỏa ước Sai Thời gian tạm đình cơng việc NSDLĐ NLĐ tự thỏa thuận Sai Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tính từ phát hành vi vi phạm Sai Vì: Điều 124 BLLĐ 2012: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tính từ ngày xảy hành vi vi phạm Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải TCLĐ tập thể lợi ích 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi bị xâm phạm Sai Vì: Pháp luật khơng quy định thời hiệu yêu cầu giải TCLĐ tập thể lợi ích Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm Sai Tiền lương thời gian tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác hai bên thỏa thuận sở quy định pháp luật Đúng Vì: Theo điều 31, BLLĐ 2012, thời gian điều chuyển, NLĐ trả lương theo công việc mới, tiền lương công việc thấp tiền lương công việc cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% mức tiền lương cơng việc cũ không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định Tranh chấp người lao động quan bảo hiểm xã hội tranh chấp lao động Đúng Trong số trường hợp, người lao động ký hợp đồng lao động có đồng ý người khác Đúng Vì: Khoản Điều 18 BLLĐ 2012: Đối với trường hợp ký HĐLĐ với với NLĐ từ đủ 15 đến 18 tuổi phải đồng ý người đại diện theo pháp luật NLĐ Trong số trường hợp, người lao động ủy quyền cho người khác thay ký hợp đồng lao động Đúng Vì: Khoản Điều 18 BLLĐ 2012: Đối với HĐLĐ theo mùa vụ, công việc định 12 tháng nhóm NLĐ ủy quyền cho NLĐ nhóm để giao kết HĐLĐ văn Trong tất đơn vị sử dụng lao động buộc phải có nội quy lao động văn Sai Vì: Khoản Điều 119 BLLĐ 2012: Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động văn Trong thỏa ước lao động tập thể, nội dung chủ yếu theo quy định, bên có quyền thỏa thuận nội dung khác khơng trái pháp luật Đúng Vì: Khoản Điều 70 BLLĐ 2012: Các bên có quyền thỏa thuận nội dung khác mà bên quan tâm thỏa thuận hợp pháp Trong thời gian tạm đình cơng việc, hợp đồng lao động tạm hỗn Sai Vì: Điều 32 quy định trường hợp tạm hỗn HĐLĐ khơng ghi nhận trường hợp tạm đình cơng việc Mặt khác, chất tạm đình cơng việc tiến hành NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Trong thời gian tạm đình cơng việc, NLĐ khơng nhận lương Sai Trong thời gian tham gia đình cơng, người lao động không hưởng tiền lương Sai Trước ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Đúng Vì: Khoản điều 119 BLLĐ: Trước ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Trước ban hành nội quy doanh nghiệp, NSDLĐ phải gửi nội quy lao động tới quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Sai Trường hợp đình cơng khơng Cơng đồn lãnh đạo khơng phải đình cơng bất hợp pháp Đúng Vì: Điều 215 BLLĐ: đình cơng bất hợp pháp khơng bao gồm trường hợp đình cơng khơng Cơng đồn lãnh đạo Trường hợp NLĐ bị chấm dứt lý thay đổi cấu, cơng nghệ hay chấm dứt lý kinh tế, NLĐ nhận trợ cấp việc làm Đúng Vì: Điều 49 BLLĐ 2012: Trường hợp chấm dứt theo điều 44 hưởng trợ cấp việc làm Về chất quan hệ thỏa ước lao động tập thể quan hệ hợp đồng cơng đồn người sử dụng lao động Đúng Vì: Về chất, TƯLĐTT HĐLĐ hình thành sở tự nguyện, thỏa thuận với nội dung liên quan đến vấn đề quan hệ lao động Việc sử lý kỷ luật lao động bị coi trái pháp luật vắng mặt đương Đúng Việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoàn toàn tự nguyện tập thể lao động người sử dụng lao động Đúng Vì: TƯLĐTT văn thỏa thuận, sản phẩm việc TLTT đạt kết quả, điều xuất phát từ ý chí tự nguyện bên Nói cách khác, bên thấy cần có TƯLĐTT xuất nhu cầu đàm phán, thương lượng ký kết TƯLĐTT  ... tài lao động giải Sai Nếu quyền lợi người lao động hợp đồng lao động thấp quy định pháp luật lao động quy định pháp luật lao động áp dụng để giải quyền lợi cho người lao động Đúng Vì: Văn pháp luật. .. định pháp luật lao động Người lao động nước ngồi muốn làm việc Việt Nam phải có giấy phép lao động Sai Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có đủ theo quy định pháp luật Đúng... chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có hành vi vi phạm hợp đồng lao động Sai Người lao động chưa thành niên người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi Sai Người lao động có quyền đơn