Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần giao nhận kho vận ngoại thương hải phòng

Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phịng LỜI NĨI ĐẦU Trong kinh tế thị trƣờng nay, đứng trƣớc bùng nổ kinh tế với cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp nhu cầu xã hội ngày đa dạng đòi hỏi doanh nghiệp phải củng cố hồn thiện muốn tồn phát triển Họ phải tự hạch toán đảm bảo doanh nghiệp hoạt động có lợi nhuận phát triển với lợi nhận đó, từ nâng cao lợi ích doanh nghiệp, ngƣời lao động Đối với nhân viên, tiền lƣơng khoản thù lao nhận đƣợc sau thời gian làm việc Công ty Ngƣời lao động phát huy hết khả sức lao động bỏ đƣợc đền bù xứng đáng Cịn Cơng ty phần chi phí bỏ để tồn phát triển đƣợc Việc hạch toán, phân bổ xác tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng vào giá thành sản phẩm phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh thị trƣờng nhờ giá hợp lý Do vậy, việc hạch toán tiền lƣơng công cụ quản lý quan trọng doanh nghiệp Hạch tốn xác chi phí lao động có ý nghĩa sở, để xác định nhu cầu số lƣợng, thời gian lao động xác định kết lao động Qua nhà quản trị quản lý đƣợc chi phí tiền lƣơng giá thành sản phẩm Mặt khác công tác hạch tốn chi phí lao động giúp việc xác định nghĩa vụ doanh nghiệp Nhà nƣớc Đồng thời Nhà nƣớc nhiều định liên quan đến việc trả lƣơng chế độ tính lƣơng cho ngƣời lao động Trong thực tế, doanh nghiệp có đặc thù sản xuất lao động riêng cách thức hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp có khác Từ khác mà có khác biệt kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nhận thức đƣợc vấn đề trên, thời gian thực tập Công ty Cổ phần giao nhận kho vận Ngoại thƣơng Hải Phòng em chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty Cổ phần giao nhận kho vận Ngoại thƣơng Hải Phòng” Với hiểu biết hạn chế thời gian thực tế ngắn ngủi, với giúp đỡ lãnh đạo cán nhân viên Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phịng phịng kế tốn Cơng ty, em hy vọng nắm bắt đƣợc phần hiểu biết lĩnh vực kế tốn tiền lƣơng Cơng ty Khoá luận em gồm phần: Chƣơng I: Lý luận chung kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Chƣơng II: Thực trạng kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty CP giao nhận kho vận Ngoại thƣơng Hải Phòng Chƣơng III: Một số kiến nghị nhằm hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty CP giao nhận kho vận Ngoại thƣơng Hải Phịng Trong q trình thực tập, nghiên cứu, sƣu tầm tài liệu em đƣợc quan tâm hƣớng dẫn tận tình giáo TS Nghiêm Thị Thà, đƣợc giúp đỡ toàn thể cán nhân viên phịng kế tốn – Cơng ty CP giao nhận kho vận Ngoại thƣơng Hải Phòng tạo điều kiện cho em hoàn thành chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn mong nhận đƣợc góp ý để nâng cao thêm chất lƣợng đề tài Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phòng CHƢƠNG : LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 1.1.Khái quát tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng kế tốn tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng 1.1.1 Vị trí, chất tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Khái niệm : Khái niệm tiền lƣơng : - Tiền lƣơng khoản thù lao lao động mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng (đƣợc trả ) cho công việc làm nhằm bù đắp hao phí lao động tái sản xuất sức lao động - Xét góc độ kinh tế, tiền lƣơng phạm trù kinh tế gắn liền với sản xuất, phản ánh số thù lao mà ngƣời sử dụng lao động phải trả cho ngƣời lao động dựa thời gian lao động thực tế, khối lƣợng, số lƣợng cơng việc hồn thành nhƣ chất lƣợng cơng việc làm - Xét góc độ mua bán sức lao động, tiền lƣơng biệu tiền giá sức lao động - Xét vai trò tiền lƣơng quản lý, tiền lƣơng địn bẩy kinh tế đặc biệt quan trọng có tác động tích cực tiêu cực tới suất lao động nhƣ kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Đối với doanh nghiệp, tiền lƣơng loại chi phí – chi phí lao động sống - ba yếu tố trình sản xuất - Đối với ngƣời lao động, tiền lƣơng khoản thu nhập để mua tƣ liệu sinh hoạt, dịch vụ cần thiết cho sống thƣờng nhật thỏa mãn nhu cầu văn hóa tinh thần cho ngƣời lao động gia đình họ  Nhƣ : tiền lƣơng phạm trù kinh tế gắn với lao động tiền tệ sản xuất hàng hóa Tiền lƣơng đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng khuyến khích ngƣời lao động tích cực sản xuất gắn bó với doanh nghiệp Khái niệm khoản trích theo lƣơng : Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phòng - Trích bảo hiểm xã hội : khoản trích theo lƣơng ngƣời lao động chủ doanh nghiệp đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội để chi trả cho ngƣời lao động trƣờng hợp ngƣời lao động khơng làm việc ngun nhân nhƣ : nghỉ hƣu, tử tuất, ốm đau, thai sản… - Trích bảo hiểm y tế : hoạt động thu phí bảo hiểm chi trả tốn chi phí khám chữa bệnh ngƣời tham gia bảo hiểm họ gặp rủi ro sức khỏe thơng qua việc hình thành sử dụng quỹ tài đóng góp bên tham gia bảo hiểm y tế - Trích kinh phí cơng đồn : khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp nhằm phục vụ cho hoạt động cơng đồn đƣợc thành lập theo luật cơng đồn thơng qua việc hình thành sử dụng quỹ tài để đảm bảo ổn định chi tiêu cho hoạt động cơng đồn sở hoạt động cơng đồn cấp Phụ cấp: tiền trả cơng lao động ngồi tiền lƣơng Nó bổ sung cho lƣơng bù đắp thêm cho ngƣời lao động họ làm việc điều kiện không ổn định không thuận lợi mà chƣa đƣợc tính đến xác định lƣơng Tiền thƣởng : khoản thu nhập, dạng kích thích vật chất có tác dụng tích cực ngƣời lao động việc phấn đấu thực công việc tốt 1.1.1.2 Bản chất : - Trong kinh tế bao cấp tiền lƣơng khơng phải giá sức lao động khơng đƣợc thừa nhận hàng hóa – khơng ngang giá theo quy luật cung cầu Thị trƣờng sức lao động danh nghĩa khơng cịn tồn kinh tế quốc dân phụ thuộc vào quy định nhà nƣớc - Sang chế thị trƣờng buộc phải có thay đổi lại nhận thức vấn đề : + Sức lao động thứ hàng hóa thị trƣờng yếu tố sản xuất Tính chất hàng hóa sức lao động bao gồm không lực lƣợng lao động làm việc khu vực kinh tế tƣ nhân mà công chức viên làm việc lĩnh vực quản lý nhà nƣớc, quản lý xã hội Tiền lƣơng phải tiền trả cho sức lao Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phòng động, tức giá hàng hóa sức lao động mà ngƣời lao động ngƣời thuê lao động thỏa thuận với theo quy luật cung cầu, giá thị trƣờng Tiền lƣơng phận ngƣời lao động + Tiền lƣơng yếu tố đầu vào trình SXKD DN chủ DN tiền lƣơng phần cấu thành chi phí nên đƣợc tính tốn, quản lý chặt chẽ Đối với ngƣời lao động tiền lƣơng trình thu nhập từ lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số ngƣời lao động Do phấn đấu nâng cao tiền lƣơng mục đích cao ngƣời lao động mục đích tạo động lực để ngƣời lao động phát triển trình độ khả + Cùng với tiền lƣơng ( tiền công ), khoản BHXH, BHYT, KPCĐ hợp thành khoản chi phí lao động sống tổng chi phí DN Việc tính tốn, xác định chi phí lao động sống dựa sở quản lý theo dõi trình huy động sử dụng lao động hoạt động kinh doanh DN Tính thù lao lao động toán đầy đủ, kịp thời tiền lƣơng khoản liên quan cho ngƣời lao động mặt kích thích ngƣời lao động quan tâm đến kết lao động, mặt khác tính đủ chi phí hoạt động kinh doanh  Bản chất tiền lƣơng : giá sức lao động đƣợc hình thành dựa sở giá trị sức lao động 1.1.1.3 Chức : Tiền lƣơng có chức : - Chức tái sản xuất sức lao động : nhờ có tiền lƣơng, ngƣời lao động trì đƣợc lực làm việc lâu dài, sản xuất sức lao động mới, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ… Tiền lƣơng đảm bảo cho ngƣời lao động nguồn vật chất cần thiết để thực trình tái sản xuất sức lao động - Chức đòn bẩy kinh tế : Tiền lƣơng khoản thu nhập chính, nguồn sống chủ yếu thân ngƣời lao động gia đình họ Vì động lực thúc đẩy, kích thích họ phát huy tối đa khả trình độ làm việc Trong doanh nghiệp, sử dụng cơng cụ tiền lƣơng cách hợp lý góp phần tăng suất lao động thúc đẩy sản xuất phát triển Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phịng - Chức cơng cụ quản lý nhà nƣớc : Thực tế ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động có mong muốn khác Các DN ngƣời sử dụng lao động muốn đạt mục tiêu giảm tối đa chi pí sản xuất Ngƣời lao động lại muốn đƣợc trả lƣơng cao để tái sản xuất sức lao động Vì vậy, Nhà nƣớc xây dựng chế dộ sách lao động tiền lƣơng để làm hành lang pháp lý cho hai bên - Chức thƣớc đo giá trị : tiền lƣơng biểu thị giá sức lao động nên nói thƣớc đo để xác định mức tiền công loại lao động, sở để xác định đơn giá 1000đ sản phẩm - Chức điều tiết lao động : Vì số lƣợng chất lƣợng lao động vùng, ngành không giống nhau, để tạo nên cân đối kinh tế quốc dân nhằm khai thác tối đa nguồn lực, Nhà nƣớc phải điều tiết lao động thơng qua chế độ, sách tiền lƣơng nhƣ : bậc lƣơng, hệ số, phụ cấp… 1.1.1.4.Các nguyên tắc tiền lương - Mức lƣơng đƣợc hình thành sở thỏa thuận ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động - Mức lƣơng hợp đồng lao động phải lớn mức lƣơng tối thiểu Nhà nƣớc quy định - Ngƣời lao động đƣợc hƣởng lƣơng theo suất lao động, chất lƣợng lao động kết lao động - Trong việc tính tốn trả lƣơng phải tn thủ nguyên tắc ghi điều nghị định số 26/CP ngày 23/05/1995 phủ : + Làm cơng việc gì, chức vụ hƣởng lƣơng theo cơng việc đó, chức vụ đó, dù độ tuổi nào, khơng phân biệt giới tính, dân tộc, tơn giáo mà hồn thành tốt cơng việc đƣợc giao đƣợc hƣởng lƣơng tƣơng xứng với cơng việc Đây điều kiện đảm bảo cho phân phối theo lao động, đảm bảo công xã hội + Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động phải tăng nhanh tốc độ tiền lƣơng bình quân Đây nguyên tắc quan trọng việc tiến hành sản xuất Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phòng kinh doanh, tăng suất lao động sở cho việc tăng lƣơng, tăng lợi nhuận thực triệt để nguyên tắc 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2.1 Ý nghĩa vai trò : Vai trò : - Tiền lƣơng phải đảm bảo vai trị khuyến khích vật chất ngƣời lao động Mục tiêu ngƣời lao động tham gia thị trƣờng lao động tiền lƣơng Họ muốn tăng tiền lƣơng để thỏa mãn nhu cầu ngày cao thân Tiền lƣơng có vai trị nhƣ địn bẩy kinh tế kích thích ngƣời lao động ngày cống hiến nhiều cho DN số lƣợng chất lƣợng lao động - DN trả lƣơng cho ngƣời lao động không để bù đắp sức lao động hao phí mà cịn thơng qua tiền lƣơng để kiểm tra, giám sát ngƣời lao động làm việc theo ý đồ đảm bảo hiệu công việc Để đạt đƣợc mục tiêu lợi nhuận ngày cao doanh nghiệp phải quản lý lao động tốt để tiết kiệm đƣợc chi phí, hạ giá thành sản phẩm, giảm chi phí nhân cơng… - Tiền lƣơng đóng vai trị định việc ổn định phát triển kinh tế Do với mức lƣơng thỏa đáng, ngƣời lao động tự nhận cơng việc đƣợc giao dù làm gì, đâu Khi tiền lƣơng đƣợc trả cách hợp lý thu hút ngƣời lao động, xếp, điều phối ngành, vùng, khâu trình sản xuất cách hợp lý, có hiệu Ý nghĩa : - Tiền lƣơng đƣợc xem xét hai góc độ : + Với chủ doanh nghiệp : tiền lƣơng yếu tố sản xuất mà mục đích chủ DN lợi nhuận + Với ngƣời cung ứng lao động : tiền lƣơng nguồn thu nhập mà mục đích họ tiền lƣơng  Tiền lƣơng khơng mang tính chất chi phí mà cịn trở thành phƣơng tiện tạo giá trị hay nói nguồn cung ứng Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phòng sáng tạo sức sản xuất, suất lao động trình sản sinh giá trị gia tăng - Trên góc độ đó, tiền lƣơng thể giá trị, địa vị, uy tín ngƣời lao động gia đình, với doanh nghiệp với xã hội - Việc sử dụng có hiệu quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ đƣợc xem phƣơng tiện hữu hiệu để kích thích ngƣời lao động gắn bó với hoạt động sản xuất kinh doanh góp phần đảm bảo vật chất, ổn định đời sống cho ngƣời lao động gia đình họ trƣờng hợp ngƣời lao động ốm đau, thai sản, tử tuất… 1.1.2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương : - Nhóm yếu tố thuộc doanh nghiệp : sách DN, khả tài chính, cấu tổ chức, bầu khơng khí văn hóa DN - Nhóm yếu tố thuộc thị trƣờng lao động : quan hệ cung cầu thị trƣờng, mặt chi phí tiền lƣơng, chi phí sinh hoạt, thu nhập quốc dân, tình hình kinh tế, pháp luật… - Nhóm yếu tố thuộc ngƣời lao động : số lƣợng, chất lƣợng lao động, thâm niên công tác, kinh nghiệm làm việc… - Nhóm yếu tố thuộc cơng việc : lƣợng hao phí lao động q trình làm việc, cƣờng độ lao động, suất lao động…  Trên sở sách, chế độ lao động, tiền lƣơng, BHXH, BHYT, KPCĐ Nhà nƣớc ban hành, tùy thuộc vào đặc điểm doanh nghiệp mà doanh nghiệp phải tổ chức tốt lao động nhằm nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh đồng thời tính tốn, tốn đầy đủ, kịp thời khoản tiền, tiền thƣởng, BHXH, BHYT sách, chế độ 1.1.3 Nội dung tiền lương khoản trích theo lương 1.1.3.1 Nội dung tiền lương : Tiền lƣơng : tiền lƣơng xây dựng sở tính đầy đủ nhu cầu vê sinh học, xã hội học, độ phức tạp mức độ tiêu hao lao Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phịng động trung bình ngành nghề, cơng việc Khái niệm tồn tiền lƣơng cịn có khoản phụ cấp khác Tiền lƣơng danh nghĩa : khái niệm số tiền tệ mà ngƣời sử dụng sức lao động trả cho ngƣời cung ứng sức lao động vào hợp đồng thỏa thuận hai bên thuê lao động Tiền lƣơng thực tế : số lƣợng tƣ liệu hàng hóa mà ngƣời lao động mua đƣợc tiền lƣơng danh nghĩa sau đóng góp khoản thuế theo quy định Chính phủ Tiền lƣơng tối thiểu : tiền lƣơng thấp nhất, đảm bảo nhu cầu tối thiểu đƣợc ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho nghƣời lao động làm việc đơn giản nhất, mức độ nhẹ nhàng điều kiện làm việc bình thƣờng - Tiền lƣơng tối thiểu đƣợc xem nhƣ ngƣỡng cuối để từ xây dựng mức tiền lƣơng khác nhau, tạo thành hệ thống tiền lƣơng ngành hệ thống tiền lƣơng chung thống nƣớc, để định sách tiền lƣơng - Mức lƣơng tối thiểu yếu tố quan trọng sách tiền lƣơng, liên hệ chặt chẽ với ba yếu tố : + Mức sống trung bình dân cƣ nƣớc + Chỉ số giá hàng hóa sinh hoạt + Loại lao động điều kiện lao động Bộ luật lao động điều 56 ghi : Mức lƣơng tối thiểu đƣợc ấn dịnh theo giá sinh hoạt đảm bảo cho ngƣời lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thƣờng bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng làm để xác định mức lƣơng cho hoạt động khác + Theo quy định số 77/2000/NĐ-CP ngày 15/12/2000 từ ngày 01/01/2001 áp dụng mức lƣơng tối thiểu 210.000đ/tháng + Theo quy định khoản nghị định số 203/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 áp dụng mức lƣơng tối thiểu 290.000đ/tháng Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phòng + Theo quy định số 118/2005/NĐ-CP ngày 15/09/2005 từ ngày 01/10/2005 lƣơng tối thiểu 350.000đ/tháng, đến 01/10/2006 tăng lên 450.000đ/tháng + Theo quy định số 166/2007/NĐ-CP ngày 01/01/2008 mức lƣơng tối thiểu 540.000đ/tháng + Tại Nghị định 33/2009/NĐ-CP ngày 06/04/2009 phủ ngày 01/05/2009 mức lƣơng tối thiểu 650.000đ/tháng Tiền lƣơng tính theo thời gian Tiền lƣơng tính theo sản phẩm : tiền lƣơng cơng nhật, lƣơng khốn Tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan Tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động nghỉ phép, học theo chế độ quy định Tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động thời gian điều công tác, nghĩa vụ phạm vi chế độ quy định Tiền trả nhuận bút, giảng Tiền thƣởng có tính chất thƣờng xuyên Phụ cấp làm đêm, thêm giờ, thêm ca Phụ cấp dạy nghề Phụ cấp công tác lƣu động Phụ cấp khu vực thâm niên, ngành nghề Phụ cấp trách nhiệm Phụ cấp cho ngƣời công tác khoa học tài Phụ cấp học nghề, tập Trợ cấp việc Tiền ăn ca ngƣời lao động Tuy nhiên mặt hạch tốn ta chia làm tiền lƣơng tiền lƣơng phụ : - Tiền lƣơng tiền lƣơng trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ họ bao gồm tiền lƣơng Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K 10 Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phòng CHƢƠNG : MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN GIAO NHẬN KHO VẬN NGOẠI THƢƠNG HẢI PHÕNG 3.1 Đánh giá chung cơng tác tổ chức kế tốn cơng ty 3.1.1 Những ưu điểm : Trong doanh nghiệp nào, dù lớn dù vừa nhỏ hay thuộc loại hình doanh nghiệp tổ chức kế toán cách khoa học quan trọng quản lý doanh nghiệp Kế tốn cơng cụ sắc bén đƣợc sử dụng có hiệu quả, hiệu lực quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Hiện nay, với trình đổi đất nƣớc, hệ thống kế tốn Việt Nam q trình đổi cải thiện Vì vậy, cơng tác kế tốn doanh nghiệp nói chung cơng ty Cổ phần giao nhận kho vận Ngoại thƣơng Hải Phòng nói riêng cần phải hồn thiện để đáp ứng nhu cầu Công ty Cổ phần giao nhận kho vận Ngoại thƣơng Hải Phòng daonh nghiệp Nhà nƣớc chuyển đổi hình thức sở hữu sang cơng ty cổ phần, trải qua trình phát triển lâu dài, cơng ty khẳng định đƣợc chỗ đứng có vai trị quan trọng kinh tế Công ty không ngừng lớn mạnh sở vật chất, trình độ quản lý dần đƣợc hồn thiện Trong kinh té thị trƣờng, công ty khẳng định đƣợc tính độc lập tự chủ kinh doanh, biết khai thác, phát huy sử dụng hiệu nội lực, tiềm sãn có Qua thời gian thực tập công ty cổ phần giao nhận kho vận Ngoại thƣơng Hải Phòng đƣợc tiếp cận thực tế cơng tác kế tốn cơng ty em xin đƣợc đƣa số nhận xét nhƣ sau : - Về tổ chức máy kế toán: Việc tổ chức máy kế toán tập trung thực phù hợp với đặc điểm công ty Công ty khơng sử dụng phần mềm kế tốn nhƣng có đội ngũ nhân viên kế tốn có lực trình độ chuyên môn nên cung cấp thông tin kế tốn tƣơng đối xác nhanh chóng, kịp thời cho lãnh đạo trình kinh doanh Hiện tại, phịng kế tốn tài vụ có tất nhân viên kế toán nhƣng ngƣời lại làm nhiệm vụ riêng, rõ ràng, chịu trách nhiệm mảng riêng Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K 77 Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phịng mà phụ trách Định kỳ kế tốn tổng hợp trình cho kế tốn trƣởng kiểm tra, xem xét lại sổ sách chứng từ để kế tốn trƣởng nhận xét góp ý với nhân viên để từ họ hồn thiện cơng tác chun mơn Nội phịng kế tốn tài vụ ln qn triệt chế độ trách nhiệm, có phối hợp cao nhân viên phòng nghiệp vụ, đảm bảo số liệu đƣợc hạch tốn kịp thời, xác Phịng kế toán thƣờng xuyên tham mƣu cho ban giám đốc sách nhà nƣớc nhằm trì phát triển hoạt động kinh doanh công ty nói chung máy kế tốn nói riêng để hoàn thành nhiệm vụ với hiệu suất chất lƣợng cao - Có phối hợp chặt chẽ phịng ban Ví dụ nhƣ phịng kế tốn tài vụ với phịng nhân ban lãnh đạo cơng ty đƣa quy chế tiền lƣơng khoản phụ cấp theo lƣơng cho cán công nhân viên cơng ty hay phịng ban phát sinh nghiệp vụ kinh tế phát sinh nhanh chóng chuyển chứng từ liên quan đến nghiệp vụ phịng kế tốn để hạch tốn Khi có phối hợp nhịp nhàng phịng ban tạo thuận lợi cho trình hoạt động kinh doanh cơng ty Qua cơng ty có kế hoạch điều phối, bố trí lao động, lên phƣơng án tiền lƣơng cách hợp lý, khoa học - Về hệ thống sổ sách kế toán : chứng từ kế toán đƣợc lập đầy đủ, đảm bảo tính hợp lý, minh bạch, đảm bảo quán sổ sách Việc lƣu trữ sổ sách kế tốn tốt ( kể máy vi tính nhƣ phai tài liệu ) - Công ty trang bị đƣợc hệ thống máy vi tính tốc độ cao, khả xử lý nhanh, xác, rút ngắn giai đoạn thủ công Mỗi nhân viên kế tốn có máy vi tính riêng phục vụ cho q trình hạch tốn, tạo điều kiện tốt cho cơng tác hạch toán kế toán Việc ứng dụng tin học vào cơng tác kế tốn nói chung kế tốn tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng làm giảm bớt cơng việc kế tốn, đảm bảo tốn tiền lƣơng trợ cấp BHXH cho cán công nhân viên xác, kịp thời Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K 78 Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phòng - Về hệ thống báo cáo tài : Mặc dù làm kế tốn thủ cơng, cơng việc lập báo cáo tài định kỳ vất vả nhƣng cơng ty lập đủ thời hạn Bên cạnh báo cáo bắt buộc theo quy định Bộ Tài Chính, cơng ty cịn lập báo cáo theo u cầu quản lý công ty để ban giám đốc nắm đƣợc tình hình kinh doanh cơng ty nhƣ lập báo cáo kết hoạt động kinh doanh theo quý - Do công ty cổ phần nên cơng ty thành lập ban kiểm sốt giám sát HĐQT, giám đốc việc quản lý điều hành công ty, điều hành hoạt động kinh doanh tổ chức cơng tác kế tốn, thẩm dịnh báo cáo tình hình kinh doanh, báo cáo tài hàng năm tháng công ty, báo cáo đánh giá cơng tác quản lý HĐQT Từ tạo nên niềm tin cổ đông, ngƣời lao động nhƣ nhà đầu tƣ việc hạch toán kế tốn, đảm bảo tính cơng khai, minh bạch báo cáo tài tình hình hoạt động công ty - Công ty quan tâm tới việc nâng cấp kho tàng, bến bãi tạo điều kiện cho bạn hàng thuê kho chứa đựng hàng hoá, nguyên vật liệu đảm bảo đƣợc chất lƣợng hàng hoá từ lúc nhập kho lúc xuất kho dù thời tiết xấu.Bên cạnh nhân viên cơng ty cịn ln có ý thức quan tâm đảm bảo tốt việc bảo quản kho hàng cho kho hàng Từ tạo thêm niềm tin với bạn hàng tăng thêm uy tín cơng ty thị trƣờng Ngồi cơng ty cịn mua thêm đầu kéo, trang bị thêm phƣơng tiện vận chuyển mang lại hiệu kinh doanh rõ rệt 3.1.2 Những hạn chế cần khắc phục : - Sổ sách kế tốn cơng ty cịn sơ sài, chƣa chi tiết Ví dụ sổ TK 334 - Phải trả công nhân viên, công ty không ghi rõ toán cho phận mà ghi chung chung tốn lƣơng cho cơng nhân viên tháng / Từ khó kiểm tra đối chiếu xem phận đƣợc tốn lƣơng hay tốn tiền cho phận - Về hệ thống tài khoản công ty sử dụng : Hiện tại, công ty sr dụng hệ thống tài khoản ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K 79 Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phịng Bộ trƣởng Bộ tài Song tất chi phí phát sinh kỳ khối kinh doanh kho hàng, khối giao nhận, vận tải, cơng ty khơng hạch tốn qua TK 621, 622, 627 mà hạch tốn trực tiếp thơng qua TK 154 Nhƣ em đƣợc biết hạch toán nhƣ công ty sử dụng hệ thống tài khoản đƣợc ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 Bộ trƣởng Bộ tài Các kế tốn viên công ty cho công ty linh hoạt sử dụng hệ thống tài khoản để dễ tập hợp chi phí xác định kết kinh doanh Nhƣng nhƣ công ty không sử dụng hệ thống tài khoản đăng ký - Công ty khơng sử dụng phần mềm kế tốn máy điều kiện thông tin phát triển, số phần hành đƣợc xử lý máy tính nhƣng phần lớn thủ cơng Vì tốc đọ tiếp cận, xử lý chứng từ, tài liệu chậm, không khoa học dẫn đến hiệu công việc không cao - Công ty chƣa quan tâm sát tới việc quản lý xăng dầu lái xe nên dẫn đến tình trạng thất xăng dầu làm tăng thêm chi phí, tăng giá thành dẫn đến làm giảm lợi nhuận chung tồn cơng ty 3.2 Đánh giá chung cơng tác hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Trong chế thị trƣờng đầy tính cạnh tranh găy gắt nhƣ nay, doanh nghiệp dù thuộc thành phần kinh tế phải tự tìm cho hƣớng đắn để tồn phát triển Muốn đạt đƣợc điều việc tăng cƣờng quản lý hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng vấn đề quan trọng mà doanh nghiệp phải quan tâm Đối với công ty Cổ phần giao nhận kho vận Ngoại thƣơng Hải Phịng vấn đề đƣợc đƣa để hình thành chiến lƣợc lâu dài Xuất phát từ điều này, năm qua công ty Cổ phần giao nhận kho vận Ngoại thƣơng Hải Phòng khơng ngừng đổi mới, bƣớc hồn thiện cơng tác quản lý nhƣ điều hành sản xuất kinh doanh Cơng ty tìm đƣợc hƣớng cho riêng mình, bƣớc khắc phục khó khăn vƣơn lên khẳng định vị thị trƣờng.Trong trình phát triển, công ty đạt đƣợc nhiều thành Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K 80 Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phịng tựu khả quan song gặp nhiều khó khăn Tuy vậy, với định hƣớng đắn, công ty khắc phục đƣợc mặt tồn phát huy ƣu điểm Đạt đƣợc hiệu đó, phần nhờ cơng ty thực tốt cơng tác quản lý sản xuất nói chung tổ chức tốt cơng tác kế tóan tiền lƣơng nói riêng 3.2.1 Những ưu điểm : - Hệ thống tài khoản áp dụng đầy đủ, thống Bao gồm TK 334, 3382, 3383, 3384 tài khoản có liên quan - Các cán công nhân viên vào làm việc cho cơng ty có ký kết hợp đồng lao động Điều đảm bảo cho ngƣời lao động đƣợc hƣởng chế độ lao động Do ngƣời lao động yên tâm làm việc, gắn bó với cơng ty - Cơng tác kế tốn tổng hợp nghiệp vụ kinh tế phát sinh có liên quan đến tiền lƣơng BHXH đƣợc thực chế độ kế toán, thực bƣớc hạch toán, vào sổ kế toán rõ ràng, rành mạch, dễ đối chiếu - Hàng tháng công ty toán đầy đủ, kịp thời tiền lƣơng khoản phụ cấp theo lƣơng cho cơng nhân viên, khơng có tình trạng nợ lại lƣơng cơng nhân viên Bên cạnh đó, vào 30 hàng tháng cơng ty lại tiến hành tạm ứng lƣơng cho công nhân viên tạo thơng thống cơng tác tốn lƣơng - Chính sách trả lƣơng theo sản phẩm khối kinh doanh, khối giao nhận vận tải có tác dụng kích thích ngƣời lao động khối làm việc cơng ty trả lƣơng theo doanh thu làm Làm hƣởng nhiêu - Do cơng tác kế tốn khoản trích theo lƣơng tốt mà cụ thể kinh phí cơng đồn nên cơng đồn cơng ty ln ln quan tâm đến đời sống cán công nhân viên cơng ty nhƣ gia đình họ Ví dụ nhân viên có ngƣời nhà ốm đau cơng đồn cơng ty thƣờng tổ chức thăm hỏi, trợ cấp cho gia đình ngƣời lao động có khó khăn Cứ vào dịp cuối năm, cơng đồn cơng ty lại ban lãnh đạo công ty tổ Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K 81 Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phòng chức bữa tiệc liên hoan dành cho ngƣời lao động làm việc công ty hƣu làm cho ngƣời lao động phấn khởi 3.2.2 Những nhược điểm : - Công ty chƣa sát việc chấm cơng, cịn để xảy tình trạng cơng nhân viên tự ý ngồi làm việc riêng hay đến muộn mà khơng bị phạt - Sổ sách kế toán tiền lƣơng chƣa đƣợc cụ thể, chi tiết Ví dụ sổ tài khoản chƣa nói rõ tính lƣơng hay tốn lƣơng cho phần Do gây khó khăn cho việc đối chiếu sổ sách - Trong cơng ty chƣa có sổ chi tiết tài khoản, bảng phân bổ tiền lƣơng bảo hiểm xã hội 3.3 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣng khoản trích theo lƣơng : 3.3.1 Ý nghĩa việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương : Tiền lƣơng đƣợc xem nhƣ giá sức lao động Do tiền lƣơng phải đƣợc trả dựa sở giá trị sức lao động phản ánh giá trị sức lao động Tiền lƣơng phải đƣợc tính đúng, tính đủ cho ngƣời lao động theo đóng góp họ hiệu cụ thể mà cơng ty đạt đƣợc q trình sản xuất kinh doanh Do tiền lƣơng phải đƣợc hình thành dựa sở thoả thuận hợp đồng ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Mặt khác để tiền lƣơng thực trở thành động lực phát huy tính chủ động sáng tạo ngƣời lao động cơng việc, từ khuyến khích ngƣời có tài, có lực làm việc Cơng ty cần tiến hành trả lƣơng theo công việc mà theo chất lƣợng, số lƣợng hiệu cơng việc Kế tốn tiền lƣơng phần hành khơng thể thiếu đƣợc doanh nghiệp Kế tốn tiền lƣơng yếu tố chiếm tỷ trọng lớn tồn cơng tác hạch tốn, việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng công ty vấn đề cần đƣợc quan tâm Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K 82 Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phịng Việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cần thiết phận quan trọng việc tính giá thành Hạch tốn tiền lƣơng có ảnh hƣởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp, hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng giúp cho doanh nghiệp xác định kết kinh doanh xác Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng giúp cho doanh nghiệp đánh giá xác thực trạng doanh nghiệp, từ có định đắn để tiết kiệm đƣợc chi phí nhƣ hạ giá thành Để đảm bảo tiền lƣơng nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu ngƣời lao động gia đình họ tiền lƣơng khơng bù đắp sức lao động hao phí q trình lao động mà cịn phải yếu tố vật chất khuyến khích ngƣời lao động hồn thành tốt cơng việc Xã hội ngày phát triển nhu cầu ngƣời ngày cao, tiền lƣơng khơng trì sống hàng ngày mà phần cịn lại đƣợc tích luỹ lâu dài ngƣời lao động khả lao động gặp bất trắc rủi ro Một doanh nghiệp giải tốt vấn đề tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cho ngƣời lao động, doanh nghiệp tạo đƣợc niềm tin cho ngƣời lao động Khi họ đóng góp vào phát triển cơng ty Vấn đề địi hỏi phận kế toán tiền lƣơng phải nắm rõ quy định Nhà nƣớc nhƣ thực tốt công tác kế toán tiền lƣơng Nếu làm tốt điều này, doanh nghiệp hƣớng tới bốn mục tiêu tiền lƣơng : thu hút lao động, trì ngƣời lao động giỏi, kế toán động viên nhân viên đáp ứng yêu cầu pháp luật 3.3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Mỗi doanh nghiệp có đặc điểm sản xuất kinh doanh riêng Việc áp dụng chế độ kế toán cho phù hợp với doanh nghiệp để đem lại kết cao sản xuất kinh doanh điều khơng đơn giản Qua phân tích trên, em thấy doanh nghiệp vậy, có ƣu riêng q trình hoạt động nhƣ hạch tốn nghiệp vụ song bên cạnh khó tránh khỏi khuyết điểm, sai sót Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K 83 Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phịng Vì vậy, xu hòa nhập với xu phát triển chung kinh tế giới, doanh nghiệp tự tìm cách khắc phục dần đến hồn thiện để đáp ứng tốt cơng tác hoạt động kinh doanh đơn vị Cơng tác hạch tốn kế tốn nói chung cơng tác kế tốn lao động tiền lƣơng nói riêng muốn hồn thiện tốt chức nhiệm vụ kế tốn phải nắm vững phải dựa vào đặc trƣng doanh nghịêp để có hƣớng hồn thiện thích hợp Nhận thầy tầm quan trọng cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng với lí luận thực tế thực tập công ty Cổ phần giao nhận kho vận Ngoại thƣơng Hải Phòng, thơng qua tra cứu chuẩn mực kế tốn, dƣới góc độ sinh viên, em xin mạnh dạn đƣa số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty nhƣ sau : - Kiến nghị : Cơng ty nên quản lý tình hình thực thời gian làm việc cán công nhân viên cách chặt chẽ tránh tình trạng cán công nhân viên lợi dụng quỹ thời gian làm việc để làm cơng việc riêng Cơng ty quản lý nhân viên cách mua máy chấm công Việc thực chấm công máy chấm công cách làm tốt, đƣợc nhiều doanh nghiệp đƣa vào sử dụng Nó có tác dụng tránh gây sai lệch cách chấm công ngƣời tự chấm Chấm công cơng việc việc tính lƣơng khoản trích theo lƣơng Vì xác từ khâu tạo điều kiện thuận lợi cho cơng đoạn Mỗi lao động có phiếu chấm cơng riêng nên họ tự tính đƣợc lƣơng cho mình, có sai sót việc tính lƣơng cán tính lƣơng kịp thời báo cáo giải Bên cạnh cơng ty dễ quản lý nhân viên để từ có biện pháp khen thƣởng hay kỷ luật ngƣời lao động tích cực làm sớm hay vi phạm thời gian làm việc để làm gƣơng cho ngƣời lao động khác - Kiến nghị : công ty nên đầu tƣ mua phần mềm kế toán máy Đây khoản mục đầu tƣ tốn mang lại hiệu cao cơng tác hạch tốn Vì việc áp dụng kế tốn máy có tác dụng : Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K 84 Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phòng + Sổ sách trình bày khoa học, nguyên tắc + Tiết kiệm đƣợc thời gian công tác kế tốn + Kế tốn khơng phải làm thủ cơng cơng việc vào sổ kế tốn + Khi sử dụng phần mềm máy vi tính, cơng ty sử dụng hình thức ghi sổ: Nhật ký chung, chứng từ ghi sổ, nhật ký chứng từ nhật ký - sổ - Kiến nghị : công ty nên đƣa quy định, quy chế việc sử dụng xăng dầu lái xe Ví dụ nhƣ quy định mức nhiên liệu tƣng loại xe, loại đƣờng, kilomet đƣờng Để quản lý chặt chẽ tình trạng thất xăng dầu khơng sử dụng hết, cơng ty nên có biện pháp kích thích tinh thần tiết kiệm nhiên liệu, có hình thức thƣởng phạt hợp lý lái xe vấn đề sử dụng nhiên liệu - Kiến nghị : Công ty nên sử dụng hệ thống tài khoản đăng ký hoạt động kinh doanh Công ty đăng ký sử dụng hệ thống tài khoản đƣợc ban hành theo QĐ 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng Bộ tài nhƣng thực tế cơng ty lại áp dụng số nghiệp vụ hạch toán theo QĐ 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 Bộ trƣởng Bộ tài Cơng ty nên hạch tốn riêng tài khoản chi phí để xác định xác loại chi phí phát sinh kỳ Để từ tìm ngun nhân làm tăng chi phí có biện pháp làm giảm chi phí Nếu hạch tốn tất chi phí đội xe, cho thuê kho, vào tài khoản 154 giá thành bị ảnh hƣởng khơng thể xác định rõ chi phí phát sinh ảnh hƣởng đến giá thành - Kiến nghị : Cơng ty cần tạo điều kiện cho kế tốn viên đƣợc học hỏi mở rộng kiến thức khóa huấn luyện riêng chuyên gia có kinh nghiệm hƣớng dẫn ; thƣờng xuyên bồi dƣỡng thêm trình độ cán quản lý Điều có tác dụng : + Trình độ làm việc đội ngũ cán quản lý chuyên trách đƣợc nâng cao, hiệu làm việc tốt + Nắm bắt kịp thời biến động thị trƣờng hội kinh doanh  Để giải đƣợc vấn đề này, công ty nên : Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K 85 Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phòng  Thƣờng xuyên gửi cán quản lý, nhân viên kế tốn cơng ty tham gia khố học tập nhằm nâng cao trình độ quản lý, trình độ chuyên mơn, sách, quy định, nghị định Nhà nƣớc, hiểu biết thêm thị trƣờng công ty, trang bị thêm kiến thức Marketing nhằm đáp ứng nhu cầu quản lý công ty chế với cạnh tranh mạnh mẽ từ đối thủ khác, đƣa công ty ngày phát triển  Có biện pháp tuyển dụng cán quản lý có trình độ chun mơn, làm trẻ hố đội ngũ lãnh đạo, tuyển chọn cán quản lý có lực để phù hợp với kinh tế thị trƣờng  Ngồi ra, cuối kỳ sản xuất kinh doanh cơng ty cần phân tích tình hình lao động để đánh giá, kiểm tra tình hình sử dụng thời gian lao động, trình độ chun mơn tay nghề cán cơng nhân viên Từ tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu - Kiến nghị : Áp dụng hình thức trả lƣơng sản phẩm cách linh hoạt Trong năm gần đây, tình trạng lạm phát nƣớc ta liên tục tăng cao, kinh tế giới khủng hoảng kéo theo kinh tế nƣớc gặp nhiều khó khăn gây ảnh hƣởng lớn đến đời sống ngƣời lao động gia đình họ Cơng ty nên có quy chế tiền lƣơng sản phẩm thật linh hoạt theo chế thị trƣờng Ví dụ nhƣ tăng thêm tiền lƣơng số kilomet đƣờng vận chuyển hay nâng hàng, nâng pellet chai Điều có tác dụng : + Khuyến khích cơng nhân làm việc hết khả sống họ đƣợc đảm bảo + Tránh đƣợc tình trạng cơng nhân bán xăng dầu Vì cơng ty tiết kiệm đƣợc chi phí - Bên cạnh nhân viên làm việc lâu năm, có lực tốt cơng ty cơng ty nên có thêm khoản phụ cấp thâm niên cho họ Vì nhƣ kích thích đƣợc họ làm việc tốt hơn, tăng động lực phục vụ cho công ty Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K 86 Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phòng - Kiến nghị : Nhằm tạo điều kiện cho công tác quản lý doanh nghiệp tạo minh bạch, rõ ràng cho số hệ thống sổ sách tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng, cơng ty nên lập thêm sổ chi tiết cho tài khoản 334 – chi tiết theo đối tƣợng lao động Và bên cạnh cơng ty nên lập thêm bảng phân bổ tiền lƣơng BHXH ngồi bảng tốn lƣơng cho ngƣời lao động để tiện đối chiếu theo dõi nhằm đảm bảo tính xác cao Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K 87 Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phòng Đơn vị : VIETRANS HP Số : 5A Hoàng Văn Thụ Mẫu số : 11 - LĐTL ( Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng Bộ tài chính) BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƢƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI Tháng …… năm …… Ghi có TK STT Ghi nợ TK TK 334 - Phải trả ngƣời lao động Lƣơng Các khoản khác Cộng có TK 334 TK 338 - Phải trả, phải nộp khác KPCĐ BHXH BHYT Cộng có TK 338 TK 335 CP phải trả Tổng cộng TK 642 Giám đốc Phó giám đốc P.Kế toán …………… TK 154 Kho Lạc Viên Đội xe …………… TK 334 Cộng Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K 88 Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phịng Mẫu số : S38 – DN VIETRANS HẢI PHỊNG Số 5A Hoàng Văn Thụ ( Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng Bộ tài ) SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tài khoản : Đối tƣợng : Tháng năm Ngày Chứng từ Tháng Số Ngày Ghi sổ hiệu tháng TK Diễn giải Số phát sinh Số dƣ đối ứng Nợ Có Nợ Có Số dƣ đầu tháng Cộng số phát sinh Số dƣ cuối tháng Ngày tháng năm Ngƣời lập Kế toán trƣởng ( Ký, họ tên ) ( Ký, họ tên) Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K 89 Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phịng Chức kế tốn cung cấp thơng tin kinh tế cần thiết, xác kịp thời đƣa định, phƣơng hƣớng sản xuất kinh doanh tối ƣu cho doanh nghiệp Cũng nhƣ cơng tác kế tốn nói chung, cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cần thiết doanh nghiệp Tiền lƣơng động lực thúc đẩy ngƣời lao động làm việc Chính việc tính tốn tiền lƣơng phải xác, kịp thời, phản ánh lực kết lao động đối tƣợng Có nhƣ khuyến khích ngƣời lao động tìm tịi, sáng tạo, phát huy hết khả Bên cạnh việc hoàn thiện khoản BHXH, BHYT, KPCĐ cần phải đƣợc tiến hành thời hạn Ví dụ, việc toán trợ cấp BHXH ( thai sản, ốm đau, ) đảm bảo quyền lợi ngƣời lao động Tóm lại tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng vấn đề cần đƣợc quan tâm, gắn với đời sống thực tiễn ngƣời lao động Việc tính, trả lƣơng cách đắn kèm theo chế độ BHXH hợp lý giúp cho ngƣời lao động yên tâm cơng việc, gắn kết với cơng ty Trên số nhận xét số ý kiến mang tính chất chủ quan em vấn đề hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Hi vọng ý kiến nhận xét đóng góp phần vào việc ngày hồn thiện cơng tác kế tốn cơng ty Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K 90 Khoá luận tốt nghiệp - Trường Đại học Dân lập Hải Phòng KẾT LUẬN Cho tới Việt Nam gia nhập WTO đƣợc năm Việc gia nhập WTO tạo nhiều hội cho nhà đầu tƣ nƣớc nƣớc ngồi song mang lại nhiều khó khăn cho doanh nghiệp nƣớc Trong năm qua, kinh tế Việt Nam có bƣớc chuyển đáng kể Để đạt đƣợc bƣớc chuyển này, doanh nghiệp nƣớc nỗ lực cơng tác hồn thiện khắc phục tồn để cạnh tranh đƣợc với đối thủ nƣớc nhƣ đối thủ nƣớc chất lƣợng sản lƣợng hàng hố, dịch vụ mà cung cấp Trong đó, hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng quan trọng Bởi ngƣời lao động ba yếu tố quan trọng lao động sản xuất Khoá luận kết việc tìm hiểu chế độ tiền lƣơng nhƣ cơng tác tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng thời gian thực tập Công ty Cổ phần giao nhận kho vận Ngoại thƣơng Hải Phòng Với năm học tập trƣờng Đại học Dân lập Hải Phòng, em đƣợc thầy bảo tận tình kiến thức hạch toán kế toán với việc tiếp cận thực tế với cơng tác hạch tốn kế tốn đơn vị thực tập Điều tạo điều kiện thuận lợi cho em hồn thành khố luận Em xin cảm ơn cô giáo - Tiến sĩ Nghiêm Thị Thà - ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn em hoàn thành khoá luận tốt nghiệp Đồng thời em xin cảm ơn Ban lãnh đạo công ty CP giao nhận Kho vận Ngoại thƣơng Hải Phòng tạo điều kiện giúp đỡ em tìm hiểu chế tiền lƣơng cơng ty thời gian qua Song điều kiện có hạn, kiến thức thực tế cịn nên viết khơng tránh khỏi sai sót định Em mong đƣợc đóng góp bảo thầy để em đƣợc hồn thiện kiến thức Em xin chân thành cám ơn ! Sinh viên : Đặng Thị Tâm - Lớp QT 902K 91 ... lập Hải Phòng CHƢƠNG : TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHO? ??N TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO NHẬN KHO VẬN NGOẠI THƢƠNG HẢI PHÕNG 2.1 Khái quát công ty Cổ phần giao nhận kho vận Ngoại. .. lập Hải Phòng 2.2 Thực tế tổ chức kế tốn tiền lƣơng kho? ??n trích theo lƣơng công ty cổ phần giao nhận kho vận Ngoại thƣơng Hải Phịng 2.2.1 Tổ chức kế tốn chi tiết tiền lương kho? ??n trích theo lương. .. Lý luận chung kế toán tiền lƣơng kho? ??n trích theo lƣơng doanh nghiệp Chƣơng II: Thực trạng kế tốn tiền lƣơng kho? ??n trích theo lƣơng Công ty CP giao nhận kho vận Ngoại thƣơng Hải Phòng Chƣơng III: