Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH một thành viên khai thác công trình thủy lợi an hải

Khoá luận tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày với thị trƣờng mở cửa tiền lƣơng vấn đề quan trọng Đó khoản thù lao cho cơng lao động ngƣời lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc ngƣời nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu ngƣời Trong Doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đƣợc diễn liên tục, thƣờng xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho ngƣời lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Tiền lƣơng biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động tƣơng ứng với thời gian, chất lƣợng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lƣơng nguồn thu nhập chủ yếu ngƣời lao động, ngồi ngƣời lao động cịn đƣợc hƣởng số nguồn thu nhập khác nhƣ: Trợ cấp, BHXH, Tiền thƣởng… Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lƣơng phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động tính thù lao ngƣời lao động, toán tiền lƣơng khoản liên quan kịp thời kích thích ngƣời lao động quan tâm đến thời gian chất lƣợng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Từ thấy kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp quan trọng Do em chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV khai thác cơng trình thủy lợi An Hải” làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp Dƣới dẫn tận tình giáo viên hƣớng dẫn T.S CHÚC ANH TÚ phịng tài kế tốn Cơng ty TNHH MTV khai thác cơng trình thủy lợi An Hải, em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K Khố luận tốt nghiệp Khố luận ngồi phần mở đầu kết luận gồm chƣơng: Chƣơng 1: Vấn đề chung kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH MTV khai thác cơng trình thủy lợi An Hải Chƣơng 2: Thực trạng kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH MTV khai thác cơng trình thủy lợi An Hải Chƣơng 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lƣơng Cơng ty TNHH MTV khai thác cơng trình thủy lợi An Hải Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K Khoá luận tốt nghiệp CHƢƠNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THỦY LỢI AN HẢI 1.1 Khái niệm, đặc điểm tiền lƣơng 1.1.1 Khái niệm Trên thực tế, thuật ngữ “tiền lƣơng” thƣờng đƣợc sử dụng khu vực chi trả Nhà nƣớc Đối với khu vực ngồi Nhà nƣớc, thơng thƣờng sử dụng thuật ngữ “ tiền công” “ thu nhập” nhiên xét chất thuật ngữ có điểm chung đƣợc hiểu cách thống số tiền mà ngƣời sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động theo thời gian lao động hay theo sản phẩm Trong thời kỳ bao cấp: Tiền lƣơng đƣợc trả theo chế độ bình quân, vừa tiền vừa vật, không dựa kết lao động Trong kinh tế thị trƣờng: Tiền lƣơng phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hóa Tiền lƣơng gắn liền với thời gian kết lao động mà ngƣời lao động tham gia thực trình sản xuất sản phẩm doanh nghiệp Tóm lại: “ Tiền lƣơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố lao động mà ngƣời sử dụng (Nhà nƣớc, chủ doanh nghiệp) phải trả cho ngƣời cung ứng lao động (ngƣời lao động), tuân thủ nguyên tắc cung cầu, giá thị trƣờng pháp luật hành nhà nƣớc” + Tiền lƣơng danh nghĩa: Là thu nhập tiền mà ngƣời lao động nhận đƣợc làm việc + Tiền lƣơng thực tế: Là khối lƣợng tƣ liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngƣời lao động mua sắm đƣợc bàng tiền lƣơng danh nghĩa + Tiền lƣơng tối thiểu: Đƣợc xem “cái ngƣỡng” cuối để từ xây dựng mức lƣơng khác tạo thành hệ thống tiền lƣơng thống chung cho nƣớc Theo luật pháp Việt Nam tiền lƣơng tối thiểu mức lƣơng thấp để trả công cho ngƣời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K Khoá luận tốt nghiệp thƣờng Mức lƣơng tối thiểu chung đƣợc điều chỉnh tùy thuộc vào mức tăng trƣởng kinh tế, số giá sinh hoạt cung cấu lao động theo thời kỳ 1.1.2 Đặc điểm tiền lương: - Tiền lƣơng phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hóa - Tiền lƣơng phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động làm Tùy theo chế quản lý mà tiền lƣơng xác định phận chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay đƣợc xác định phận thu nhập – kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Tiền lƣơng đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng xuất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích cơng nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu công tác 1.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lƣơng Tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, đầy đủ tình hình có biến động số lƣợng chất lƣợng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết lao động Tính tốn xác, kịp thời, đắn sách chế độ khoản tiền lƣơng, tiền thƣởng, khoản trợ cấp phải trả cho ngƣời lao động Thực việc kiểm tra tình hình chấp hành sách chế độ lao động tiền lƣơng bảo hiểm xã hội (BHXH), hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) kinh phí cơng đồn (KPCĐ) Kiểm tra tình hình sử dụng quỹ tiền lƣơng, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Tính tốn phân bổ xác, đối tƣợng khoản lƣơng, khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh Lập báo cáo lao động, tiền lƣơng, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm kế tốn Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lƣơng, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K Khoá luận tốt nghiệp 1.3 Các nguyên tắc xác định tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 1.3.1 Các nguyên tắc xác định tiền lương 1.3.1.1 Tiền lương theo thời gian Tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh thang lƣơng theo quy định theo cách: Lƣơng thời gian giản đơn lƣơng thời gian có thƣởng - Lƣơng thời gian giản đơn đƣợc chia thành: +Lƣơng tháng: Tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động theo thang bậc lƣơng quy định gồm tiền lƣơng cấp bặc khoản phụ cấp (nếu có) Lƣơng tháng thƣờng đƣợc áp dụng trả lƣơng nhân viên làm cơng tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất +Lƣơng ngày: Đƣợc tính cách lấy lƣơng tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ Lƣơng ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lƣơng cho CNV ngày hội họp, học tập, trả lƣơng theo hợp đồng +Lƣơng giờ: Đƣợc tính cách lấy lƣơng ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lƣơng thƣờng làm để tính phụ cấp làm thêm - Lƣơng thời gian có thƣởng: hình thức tiền lƣơng thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thƣởng sản xuất Hình thức tiền lƣơng thời gian tính đến thời gian làm việc thực tế, nhiên cịn hạn chế định chƣa gắn tiền lƣơng với chất lƣợng kết lao động, doanh nghiệp cần kết hợp với biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho ngƣời lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật suất cao 1.3.1.2 Tiền lương theo sản phẩm Hình thức lƣơng theo sản phẩm tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động đƣợctính theo số lƣợng, chất lƣợng sản phẩm hoàn thành khối lƣợng Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K Khố luận tốt nghiệp cơngviệc làm xong đƣợc nghiệm thu Để tiến hành trả lƣơng theo sản phẩm cầnphải xây dựng đƣợc định mức lao động, đơn giá lƣơng hợp lý trả cho loạisản phẩm, công việc đƣợc quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả,nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ *Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lƣơng trả cho ngƣờilao động đƣợc tính theo số lƣợng sản lƣợng hồn thành quy cách, phẩm chấtvà đơn giá lƣơng sản phẩm Đây hình thức đƣợc doanh nghiệp sử dụng phổbiến để tính lƣơng phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm + Trả lƣơng theo sản phẩm có thƣởng: Là kết hợp trả lƣong theo sảnphẩm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền thƣởng sản xuất ( thƣởng tiếtkiệm vật tƣ, thƣởng tăng suất lao động, cao chất lƣợng sản phẩm ) + Trả lƣơng theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức tiền lƣơng trả chongƣời lao động gồm tiền lƣơng tính theo sản phẩm trực tiếp tiền lƣơng tínhtheo tỷ lệ luỹ tiến vào mức độ vƣợt định mức lao động họ Hình thứcnày nên áp dụng khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanhtiến độ sản xuất cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ địnhmức lao động * Theo sản phẩm gián tiếp: Đƣợc áp dụng để trả lƣơng cho côngnhân làm công việc phục vụ sản xuất phận sản xuất nhƣ: công nhânvận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dƣỡng máy móc thiết bị Trongtrƣờng hợp vào kết sản xuất lao động trực tiếp để tính lƣơngcho lao động phục vụ sản xuất 1.3.1.3 Theo khối lượng cơng việc Là hình thức tiền lƣơng trả theo sảnphẩm áp dụng cho công việc lao động đơn giản, cơng việc có tính chấtđột xuất nhƣ: khốn bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K Khoá luận tốt nghiệp 1.3.1.4 Các hình thức đãi ngộ khác ngồi tiền lương: Ngồi tiền lƣơng, BHXH, cơng nhân viên có thành tích sản xuất, cơng tác đƣợc hƣởng khoản tiền thƣởng, việc tính tốn tiền lƣơng vào định chế độ khen thƣởng hành Tiền thƣởng thi đua từ quỹ khen thƣởng, vào kết bình xét A, B, C hệ số tiền thƣởng để tính Tiền thƣởng sáng kiến nâng cao chất lƣợng sản phẩm, tiết kiệm vật tƣ, tăng suất lao động vào hiệu kinh tế cụ thể để xác định 1.3.2 Các nguyên tắc xác định quỹ tiền lương khoản trích theo lương 1.3.2.1 Quỹ tiền lương: Là toàn số tiền lƣơng trả cho số CNV doanhnghiệp doanh nghiệp quản lý, sử dụng chi trả lƣơng Quỹ tiền lƣơng củadoanh nghiệp gồm: - Tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động thời gian làm việc thực tế vàcác khoản phụ cấp thƣờng xuyên nhƣ phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khuvực… - Tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động thời gian ngừng sản xuất, donhững nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép - Các khoản phụ cấp thƣờng xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lƣu động, phụ cấp cho ngƣời làm cơng tác khoa họckỹ thuật có tài - Về phƣơng diện hạch toán kế toán, quỹ lƣơng doanh nghiệp đƣợc chia thành loại : tiền lƣơng chính, tiền lƣơng phụ + Tiền lƣơng chính: Là tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động trongthời gian họ thực nhiệm vụ chính: gồm tiền lƣơng cấp bậc, khoản phụcấp + Tiền lƣơng phụ: Là tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động thời gian họ thực nhiệm vụ họ, thời gian ngƣời lao động nghỉ phép,nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất đƣợc hƣởng lƣơng theo chế độ Trong cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lƣơng cơng nhân sản xuất đƣợc hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm, tiền lƣơng phụ Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K Khoá luận tốt nghiệp cơng nhân sản xuất đƣợc hạch tốn phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp 1.3.2.2 Quỹ bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập cho ngƣời lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội Luật bảo hiểm xã hội quy định có loại BHXH, BHXH bắt buộc BHXH tự nguyện: - Bảo hiểm xã hội bắt buộc loại hình bảo hiểm xã hội mà ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động phải tham gia - Bảo hiểm xã hội tự nguyện loại hình BHXH mà ngƣời lao động tự nguyện tham gia, đƣợc lựa chọn mức đóng phƣơng thức đóng phù hợp với thu nhập để hƣởng BHXH BHXH bắt buộc đối vớicác đối tƣợng sau: a) Ngƣời làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợpđồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; b) Cán bộ, công chức, viên chức; c) Cơng nhân quốc phịng, cơng nhân cơng an; d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân;ngƣời làm công tác yếu hƣởng lƣơng nhƣ quân đội nhân dân, công an nhân dân; Theo Điều 91 Luật BHXH: quy định mức đóng phƣơng thức đóng ngƣời lao động nhƣ sau: - Hằng tháng, ngƣời lao động đóng 5% mức tiền lƣơng, tiền cơng vào quỹ hƣu trí tử tuất Và từ năm 2010 trở hai năm lần đóng thêm 1% đạt mức đóng 8% Riêng ngƣời lao động hƣởng tiên lƣơng, tiền công theo chu kỳ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nông nghiệp, lâm Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K Khoá luận tốt nghiệp nghiệp, ngƣ nghiệp, diêm nghiệp phƣơng thức đóng thực tháng, quý sáu tháng lần Theo Điều 92 Luật BHXH: quy định mức đóng phƣơng thức đóngcủa ngƣời sử dụng lao động Hằng tháng, ngƣời sử dụng lao động đóng góp quỹ tiền lƣơng, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội ngƣời lao động nhƣ sau: a) 3% vào quỹ ốm đau thai sản; ngƣời sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho ngƣời lao động đủ điều kiện hƣởng chế độ thựchiện toán quý với tổ chức bảo hiểm xã hội; b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c) 11% vào quỹ hƣu trí tử tuất Và từ năm 2010 trở đi, hai nămmột lần đóng thêm 1% đạt mức đóng 14% Vậy từ ngày 1/1/2010, mức trích lập BHXH 22% quỹ tiềnlƣơng, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội, ngƣời lao động đónggóp 6% ngƣời sử dụng lao động đóng góp 16% Và tỷ lệ năm tăng thêm 2% (trong ngƣời lao động đóng thêm 1%) đạt tỷ lệ trích lập 26%, ngƣời lao động đóng 8% ngƣới sử dụng lao động đóng 18% 1.3.2.3 Bảo hiểm y tế Bảo hiểm y tế hình thức bảo hiểm đƣợc áp dụng lĩnh vực chămsóc sức khỏe, khơng mục đích lợi nhuận, Nhà nƣớc tổ chức thực vàcác đối tƣợng có trách nhiệm tham gia theo quy định Luật BHYT Theo Luật BHYT mức trích lập tối đa quỹ BHYT 6% tiền lƣơng tiền công hàng tháng ngƣời lao động, ngƣời lao động chịu 1/3 (tối đa 2%) ngƣời sử dụng lao động chịu 2/3 (tối đa 4%) Theo nghị định số 62/2009/NĐ-CP ban hành ngày 27/7/2009 (có hiệulực thi hành từ ngày 1/10/2009) Thủ tƣớng Chính phủ quy định mức trích lập BHYT từ 1/1/2010 nhƣ sau: Đối với ngƣời lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên; ngƣời lao động Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K Khoá luận tốt nghiệp ngƣời quản lý doanh nghiệp hƣởng tiền lƣơng, tiền cơng; cán bộ, cơng chức, viên chức mức trích lập BHYT bảng 4,5% mức tiền lƣơng, tiền cơng tháng ngƣời lao động, ngƣời sử dụng lao động đóng 3% ngƣời lao động đóng góp 1,5% 1.3.2.4 Bảo hiểm thất nghiệp Theo Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc áp dụng đối tƣợng lao động ngƣời sử dụng lao động nhƣ sau: - Ngƣời lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hợp đồng làm việc mà hợp đồng không xác định thời hạn hoặ c xác định thời hạn từ đủ mƣời hai tháng đến ba mƣơi sáu tháng với ngƣời sử dụng lao động - Ngƣời sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm quan nhà nƣớc, đơn vị nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xãhội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; quan, tổ chức nƣớc ngoài, tổ chứcquốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác cá nhân có thuê mƣớn, sử dụng trả công cho ngƣời lao động có sử dụng từ mƣời lao động trở lên * Theo điều 81 Luật BHXH, điều kiện hƣởng bảo hiểm thất nghiệp Ngƣời thất nghiệp đƣợc hƣởng bảo hiểm thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây: - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mƣời hai tháng trở lên thời gian hai mƣơi bốn tháng trƣớc thất nghiệp; - Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội; - Chƣa tìm đƣợc việc làm sau mƣời năm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp * Theo điều 82 Luật BHXH, mức trợ cấp thất nghiệp nhƣ sau: - Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng 60% mức bình quân tiền lƣơng, tiền cơng đóng hiểm thất nghiệp sáu tháng liền kề trƣớc thất nghiệp Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K 10 Khoá luận tốt nghiệp 2.2.2 Kế tốn khoản trích theo lương Nội dung khoản trích theo lương: Hàng tháng kế tốn tiến hành tổng hợp tiền lƣơng phải trả kỳ theo đối tƣợng lao động tính tốn trích BHXH, BHYT, BHTN,, KPCĐ theo quy định sổ tổng hợp tiền lƣơng tỷ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN,, KPCĐ thực Tổng hệ số lương công ty: 457,03 LTG: 480.349.200đ *Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH): +Tỷ lệ trích nộp quỹ BHXH: quỹ BHXH đƣợc trích = 22% tiền lƣơng cán cơng nhân viên tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 16% 6% ngƣời lao động nộp (trừ vào lƣơng), công ty nộp hết 22% cho quan bảo hiểm Quỹ đƣợc nộp cho quan quản lý quỹ BHXH có nhu cấu trợ cấp BHXH quan có trách nhiệm chi trả Theo quy định công ty nộp BHXH số tiền là: 22% * 457,03 * 730.000 = 73.399.018 đồng Trong ngƣời lao động chịu là: 6% * 457,03 * 730.000 = 20.017.914 đồng Cịn lại 16% cơng ty sx tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là: 16% * 457,03 *730.000 = 53.339.056 đồng Định khoản: Nợ TK 622:16% * 248,26 *730.000 = 28.996.768 Nợ TK 642:16% * 208,77 *730.000 = 24.384.336 Nợ TK 334: 6% * 457,03 *730.000 = 20.017.914 Có TK 338 (3383): 73.399.018 +Thanh tốn trợ cấp BHXH cho ngƣời lao động: Điều 22 Luật BHXH 2006 qui định điều kiện hƣởng chế độ ốm đau ngƣời lao động bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc có xác nhận sở y tế Nếu bạn làm việc điều kiện bình thƣờng đƣợc nghỉ hƣởng chế độ ốm Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K 65 Khoá luận tốt nghiệp đau tối đa 30 ngày làm việc năm với mức hƣởng 75% mức tiền lƣơng, tiền cơng đóng BHXH tháng liền kề trƣớc nghỉ việc Riêng việc sinh đƣợc hƣởng 100% mức tiền lƣơng, tiền cơng đóng BHXH tháng liền kề trƣớc nghỉ việc Tháng 12/2010 Anh Nguyễn Quốc Cƣờng – Phịng QLDA nghỉ ốm 03 ngày cơng Tỷ lệ hƣởng BHXH: 75% Số tiền hƣởng BHXH = (730.000 x 2,96 x 75% x 3) / 26 = 186.992đ Nhận tiền quan BHXH: Nợ TK 111: 186.992 Có TK 338 (3383): 186.992 Số tiền trợ cấp BHXH phải tốn cho cán bộ, cơng nhân viên Nợ TK 338 (3383): 186.992 Có TK 334: 186.992 Trả tiền cho cán công nhân viên: Nợ TK 334: 186.992 Có TK 111: 186.992 *Quỹ bảo hiểm y tế(BHYT): -Quỹ BHYT đƣợc tính 4,5% tiền lƣơng cho cán cơng nhân viên đó3% trích vào chi phí sản xuất kinh doanh DN chịu 1,5% trừ vào tiền lƣơng ngƣời lao động chịu Quỹ đƣợc nộp cho quan quản lý BHYT, cán công nhân viên bị ốm đau quan BHYT có trách nhiệm chi trả tiền chữa bệnh (thẻ BHYT) Theo quy định công ty nộp BHYT với số tiền: 4,5% *457,03 * 730.000 = 15.013.436 đồng Trong ngƣời lao động chịu là: 1,5% * 457,03 * 730.000 =5.004.479 đồng Cịn lại 3% cơng ty tính vào chi phí sản xuất kinh doanh: 3% * 457,03 * 730.000 = 10.008.957đồng Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K 66 Khoá luận tốt nghiệp Định khoản: Nợ TK 622: 3% * 248,26 * 730.000 = 5.436.894 Nợ TK 642: 3% * 208,77 *730.000 =4.572.063 Nợ TK 334: 1,5% * 457,03 * 730.000 =5.004.479 Có TK 338 (3384): 15.013.436 *Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Quỹ BHTN đƣợc tính 2% tiền lƣơng cho cán cơng nhân viên % trích vào chi phí sản xuất kinh doanh DN chịu 1% trừ vào tiền lƣơng ngƣời lao động chịu Quỹ đƣợc nộp cho quan quản lý BHTN, cán công nhân viên bị việc làm, bị chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động mà chƣa tìm đƣợc việc làm; trƣớc bị thất nghiệp, ngƣời lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp đƣợc 12 tháng trở lên đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội mức hƣởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng ngƣời lao động 60% mức bình qn tiền lƣơng, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng liền kề trƣớc thất nghiệp Theo quy định công ty nộp BHTN với số tiền: 2% * 457,03 * 730.000 = 6.627.638đồng Trong ngƣời lao động chịu là: 1% * 457,03 * 730.000 = 3.336.319đồng Còn lại 1% cơng ty tính vào chi phí sản xuất kinh doanh: 1% * 457,03 * 730.000 = 3.336.319đồng Định khoản: Nợ TK 622: 1% * 248,26 * 730.000 = 1.812.298 Nợ TK 642:1% * 208,77 *730.000 = 1.524.021 Nợ TK 334: 1% * 457,03 *730.000 = 3.336.319 Có TK 338 (3389): 6.627.638 *Quỹ kinh phí cơng đồn (KPCĐ) Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K 67 Khoá luận tốt nghiệp -KPCĐ đƣợc trích 2% tiền lƣơng đƣợc tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp chịu Quỹ phải nộp lên cơng đồn cấp 1%, cịn để lại 1% cho cơng đồn cơng sở Theo quy định công ty nộp KPCĐ với số tiền là: 2% * 457,03 * 730.000 = 6.627.638đồng Định khoản: Nợ TK 622: 2% * 248,26 * 730.000 = 3.624.496 Nợ TK 642: 2% * 208,77 * 730.000 = 3.048.042 Có TK 338 (3382): 6.627.638 Khi nộp 1% cho cơng đồn cấp trên: Nợ TK 338 (3382): 1% * 457,03 * 730.000 = 3.336.319 Có TK 111, 112 : 3.336.319 Các khoản chi cơng đồn sở để phục vụ cho hoạt động cơng đồn Nợ TK 338 (3382) Có TK liên quan Hiện cơng ty TNHH MTV KTCTTL An Hải khoản trích theo lƣơng (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ) đƣợc trích theo tỷ lệ quy định nƣớc: + Tổng sổ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ phải trích theo lƣơng = Tổng số BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ phải trích tính vào chi phí sản xuất kinh doanh+ Tổng số BHXH, BHYT, BHTN phải thu ngƣời lao động + Khoản BHXH trích theo lƣơng CBCVN = 22% * 457,03 * 730.000 = 73.399.018 đồng + Khoản BHYT trích theo lƣơng CBCVN = 4,5% *457,03 * 730.000 = 15.013.436 đồng + Khoản BHTN trích theo lƣơng CBCVN = 2% * 457,03 * 730.000 = 6.627.638đồng Trong tổng số 30,5% ( BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ) có 22% tính vào chi phí XSKD: 22% *457,03 * 730.000 =73.399.018 đồng Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K 68 Khố luận tốt nghiệp CHƢƠNG HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THỦY LỢI AN HẢI 3.1 Đánh giá chung thực trạng cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH MTV khai thác cơng trình thủy lợi An Hải Mét sè nhËn xÐt chung Qua thời gian nghiên cứu, thực tập tốt nghiệp công ty TNHH MTV KTCTTL An Hải nhận đ-ợc giúp đỡ tận tình Ban Giám đốc công ty, phòng kế toán tài vụ phòng ban liên quan đà giúp em hiểu thêm nhiều kiến th-c thực tế công tác hạch toán kế toán Kết hợp với kiến thức mà em đà đ-ợc học ghế nhà tr-ờng với kiến thức thực tiễn trình thực tập công ty em cã mét sè ý kiÕn nhËn xÐt vỊ c«ng tác hạch toán kế toán tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Cũng nh- nhiều doanh nghiệp khác, Công ty TNHH MTV KTCTTL An Hải b-ớc vào kinh tế thị tr-ờng với nhiều thách thức hội Trong năm gần đây, Ban lÃnh đạo công ty đà không ngừng nỗ lực nhằm v-ợt qua thách thức, khó khăn nắm bắt đ-ợc hội b-ớc đầu đà có thành công đáng khích lệ Từ đó, công ty có điều kiện nâng cao uy tín mình, có điều kiện khuyến khích tinh thần làm việc lao động sáng tạo cán công nhân viên công ty góp phần nâng cao suất lao động, hiệu lao động Công ty đơn vị có truyền thống hoàn thành tr-ớc kế hoạch sản xuất sản phẩm, hoàn thiện công trình nhanh, tốt, hợp động đối tác Đồng thời công ty hoàn thành xuất sắc nghĩa vụ với ngân sách Nhà n-ớc Nội công ty có đoàn kết từ ng-ời lÃnh đạo cao cho đế cán công nhân viên, có phối hợp chặt chẽ Đảng uỷ, Giám đốc công nhân - Đoàn niên công ty Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K 69 Khoá luận tốt nghip Công ty có lực l-ợng cán kế cận đầy tâm huyết, đội ngũ công nhân có tay nghề cao nên công ty đứng vững phát triển đ-ợc chế kinh tế thị tr-ờng có nhiều biến động nh- giai đoạn Để đáp ứng đ-ợc xu thị tr-ờng nh- đảm bảo yêu cầu mặt quản lý, nay, công tác hạch toán kế toán công ty nói chung công tác hạch toán kế toán lao động tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng nói riêng đ-ợc quan tâm chặt chẽ không ngừng b-ớc hoàn thiện Bộ máy quản lý nh- máy kế toán công ty có gắn kết mối quan hệ mật thiết từ Giám đốc, phó Giám đốc xuống phòng ban chức phân x-ởng sản xuất Mối quan hệ đà giúp cho ban lÃnh đạo công ty thuận tiện việc quản lý, giám sát đồng thời có kiểm tra, đôn đốc lẫn phận phòng ban công ty Nhận xét máy kế toán công ty Việc tổ chức thực chức năng, nhiệm vụ nội dung công tác hạch toán kế toán công ty máy kế toán đảm nhận Để đảm bảo yêu cầu tổ chức cấu máy kế toán hợp lý, gọn nhẹ hoạt động đạt hiệu cao, phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh Công ty tổ chức công tác kế toán theo hình thức tập trung, kế toán riêng phận mà có nhân viên khinh tế đảm bảo thông tin hai chiều đ-ợc thuận tiện xác Ngoài ra, cán kế toán công ty ng-ời có lực, trình độ nghiệp vụ, nắm vững chuyên môn vận dụng cách linh hoạt ph-ơng thức kế toán, điều phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh c«ng ty C«ng ty tỉ chøc thùc hiƯn vËn dơng hệ thống tài khoản sổ sách kế toán theo hình thøc “Chøng tõ ghi sỉ” ViƯc sư dơng h×nh thøc “Chøng tõ ghi sỉ” gióp cho bé phËn kÕ to¸n công ty dễ dàng công tác ghi chÐp, kiĨm tra, ®èi chiÕu ®ång thêi cịng rÊt thn tiện cho việc phân công công tác chuyên môn hoá công tác kế toán, đến cán bộ, nhân viên phòng kế toán tài vụ Trong công tác hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng công ty đà áp dụng hệ thống chứng từ sổ sách báo cáo kế toán theo quy ®Þnh Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K 70 Khố lun tt nghip Nhà n-ớc Việc ghi sổ đ-ợc kế toán tiến hành thực trình tự đ-ợc kế toán tiến hành nghiêm chỉnh quy định chủ yếu luật lao động tiền l-ơng, khen th-ởng, b¶o hiĨm x· héi, b¶o hiĨm y tÕ, kinh phÝ công đoàn, thời gian nghỉ ngơi, kỷ luật lao động tài 3.1.1 u im: 3.1.1.1.Công tác hạch toán lao động Công tác hách toán lao động công ty chặt chẽ có hiệu thông qua Bảng chấm công Bảng chấm công tr-ởng phòng, tổ tr-ởng trực tiếp ghi, để nơi công khai để công nhân viên giám sát thời gian lao động ng-ời Cuối tháng Bảng chấm công đ-ợc chuyển cho cán tiền l-ơng dùng để tổng hợp thời gian lao động tính l-ơng cho phòng, tổ sản xuất, cá nhân ng-ời lao động Thông qua Bảng chấm công này, kế toán biết xác số l-ợng lao động công ty, tình hình lao động cán công nhân viên, thời gian lao động cán công nhân viên 3.1.1.2 Công tác hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng: Công tác hạch toán kế toán tiền l-ơng khoản trính theo đội ngũ cán kế toán chuyên sâu có kinh nghiệm nên việc hạch toán tiền l-ơng bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn đảm vảo đ-ợc đầy đủ, xác, kịp thời theo pháp lệnh kế toán quy định Trong công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh công ty việc tính toán tiền l-ơng, bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn theo trình tự nguyên tắc Việc trích nộp đầy đủ quỹ bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, tốt nghĩa vụ công ty cấp Nhà n-ớc Việc phản ánh tiền l-ơng bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn kịp thời, đầy đủ đà giúp công ty phân tích tình hình lao động thu nhập phận công ty Từ công ty có kế hoạch điều phối bố trí lao động, lên ph-ơng án phân phối tiền l-ơng cách khoa học hợp lý tạo tiền đề cho việc Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K 71 Khoá luận tt nghip nâng cao suất lao động, khuyến khích sáng tạo, tăng lợi nhuận cho công ty thu nhập cá nhân Trong công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh công ty việc tính toán tiền l-ơng, bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn theo trình tự nguyên tắc Việc trích nộp đầy đủ quỹ bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, tốt nghĩa vụ công ty cấp Nhà n-ớc Việc phản ánh tiền l-ơng bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn kịp thời, đầy đủ đà giúp công ty phân tích tình hình lao động thu nhËp cđa tõng bé phËn c«ng ty Tõ công ty có kế hoạch điều phối bố trí lao động, lên ph-ơng án phân phối tiền l-ơng cách khoa học hợp lý tạo tiền đề cho việc nâng cao suất lao động, khuyến khích sáng tạo, tăng lợi nhuận cho công ty thu nhập cá nhân CBCNV 3.1.2 Nhc im : - Tiền l-ơng Công ty đ-ợc toán lần nên có hạn chế sau: +/ Thứ tổng tiền l-ơng công nhân lớn ,việc trả l-ơng vào cuối tháng ảnh h-ởng đến ổn định tài công ty +/ Thêm vào tháng CNV có nhiều khoản chi tiêu phải dùng đến tiền mặt Nh-ng cuối tháng CNV có tiền để toán ,do đà hạn chế việc tiêu dùng CNV nh- kkhả toán CNV - Công ty ch-a sử dụng phần mềm kế toán điều kiện phát triển thông tin hiên nay, phần hành kế toán đà đ-ợc xử lý máy tính, song mang tính thủ công, ch-a đem lại hiệu cao công việc - Trong Công ty số ng-ời làm việc riêng làm việc 3.2 Các giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH MTV khai thác cơng trình thủy lợi An Hải 3.2.1.Giải phỏp th nht Công ty nên quản lý chặt chẽ quỹ thời gian làm việc công nhân viên cho công ty, tránh tình trạng họ làm việc riờng làm việc ể tránh tình trạng Sinh viờn: Trn Thị Hương - QT1101K 72 Khoá luận tốt nghiệp tÝnh sai lệch, không thời gian lao động thực tế cán công nhân viên, việc theo dõi chặt chẽ ngày công làm qua Bảng chấm công Công ty nên theo dõi thêm số làm việc công nhân viên Nừu công nhân viên làm việc không đủ quy định thực trừ công theo công nhân viên làm thêm nên lập thêm chứng từ Bảng chấm công làm thêm (Mẫu số 01b LĐTL) mức th-ởng hợp lý để thực việc trả l-ơng đắn khuyến khích ng-ời lao động tăng st c«ng viƯc Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K 73 Khoá luận tốt nghiệp Mẫu số 01b-LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng Bộ Ti chớnh) Đơn vị: Bộ phận: BNG CHM CễNG LM THÊM GIỜ Tháng……….năm……… Số:……… Cộng số làm thêm Ngày tháng Số T T Họ tên A B Số … 31 ngày làm việc … 31 32 Số ngày thứ bảy, chủ nhật 33 Số ngày lễ, tết 34 Số làm đêm 35 Cộng Ký hiÖu chÊm công NT: Làm thêm ngày làm việc ( từ đến ngày .) NN: Làm thêm ngày thứ 7, chủ nhật ( từ đến ngày .) NL: Làm thêm ngày lễ, tết ( từ đến ngày .) Đ: Làm thêm buổi đêm ( từ đến ngày .) Sinh viờn: Trần Thị Hương - QT1101K 74 Khoá luận tốt nghiệp 3.2.2.Gii phỏp th hai Cần hoàn thiện việc phân phối l-ơng công ty tiền l-ơng công nhân viên đ-ợc toán lần vào cuối tháng Công ty nên toán tiền l-ơng thành đợt Đợt I gọi tạm ứng l-ơng kỳ I, tạm ứng khoảng 500.000 1.000.000 đồng ngày 10 tháng để công nhân dùng để chi tiêu tháng Cuối tháng công ty toán l-ơng đợt II ,bao gồm tiền l-ơng CNV trừ tạm úng l-ơng kỳ I khoản phải khấu trừ vào l-ơng Nh- CNV toán chi tiêu tháng đồng thời doanh nghiệp cuối tháng không ph¶i xt sè tiỊn lín 3.2.3.Giải pháp thứ ba Trong điều kiện phát triển công nghệ thông tin nay, có xuất nhiều phần mềm kế tốn nhƣ: phầm mềm kế tốn MISA, FAST, SSPaccounting, Imax-accounting Cơng ty TNHH MTV KTCTTL An Hải chọn phần mềm kế tốn phù hợp với loai hình kinh doanh Một số lƣu ý lựa chọn phần mềm kế tốn cho cơng ty: Thống kê lại yêu cầu thông tin quản trị doanh nghiệp, trang thiết bị, ngƣời Tham khảo số công ty có sử dụng phần mềm ngành Quyết định lựa chọn phần mềm có sẵn hay phần mềm đặt viết theo nhu cầu công ty Phần mềm viết theo đơn đặt hàng thƣờng giá cao nhiều thời gian Khi lựa chọn phần mềm có sẵn, lƣu ý: Cơng tác kế tốn bao gồm kế tốn tài kế tốn quản trị, phần mềm kế toán làm phần kế toán theo chuẩn mực hành, riêng phần kế tốn quản trị phần mềm khác, phải tùy theo mục đích sử dụng thơng tin quản trị doanh nghiệp để lựa chọn Sau xem xét lựa chọn phần mềm đáp ứng đủ nhu cầu thông tin doanh nghiệp Một phần mềm nhiều tính chƣa tốt Xem xét dịch vụ hỗ trợ: đào tạo hƣớng dẫn sử dụng, hỗ trợ trình sử dụng, bảo hành, bảo trì phần mềm Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K 75 Khoá luận tốt nghiệp KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trƣờng, sủ dụng có hiệu lao động yếu tố quan trọng định tồn phát triển doanh nghiệp để kích thích ngƣời lao động làm việc tích cực doanh nghiệp quán triệt nguyên tắc: Bảo đảm công việc trả lƣơng (giữa lao động doanh nghiệp doanh nghiệp) Việc tính tính đủ tiền lƣơng vấn đề không doanh nghiệp mà ngƣời lao động quan tâm Do cơng tác hạch tốn tiền lƣơng tiền thƣởng khoản trích theo lƣơng ngƣời lao động ln đƣợc nghiên cứu hồn thiện hơn, nhằm phat huy tác dụng công cụ tác dụng phục vụ quản lý doanh nghiệp Về phƣơng pháp nghiên cứu trƣớc hết em nghiên cứu vấn đề chung kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng ngƣời lao động doanh nghiệp Nhà Nƣớc Sau tìm hiểu thực trạng kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH MTV KTCTTL An Hải thời gian qua Qua phân tích đánh giá tình hình thực tế, điểm cần khắc phục để hoàn thiện phù hợp với điều kiện cụ thể Công ty nhằm công tác quản lý đạt hiệu cao Trong thời gian thực tập Công ty TNHH MTV KTCTTL An Hải đƣợc giúp đỡ nhiệt tình cảu Thầy Cơ, đặc biệt giáo viên hƣớng dẫn TS Chúc Anh Tú quan tâm giúp đỡ cô phịng tài kế tốn Cơng ty tạo điều kiện cho em hồn thành Khóa luận tốt nghiệp Do kiến thức thời gian có Khốn luận em chắn khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong đóng góp ý kiến Thầy Cơ để Khóa luận em đƣợc hồn thiện Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K 76 Khoá luận tốt nghiệp DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH: ……………………………………… Bảo Hiểm Xã Hội BHYT……………………………………………Bảo Hiểm Y Tế KPCĐ…………………………………………….Kinh Phí Cơng Đồn BHTN……………………………………….Bảo Hiểm Thất Nghiệp CNV………………………………………………Công Nhân Viên TNHH MTV KTCTTL…………………………………………… Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Khai Thác Cơng Trình Thủy Lợi LĐTL…………………………………………… Lao Động Tiền Lƣơng TK………………………………………………….Tài Khoản 9.CBCNV………………………………………………Cán Bộ Công Nhân Viên Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K 77 Khoá luận tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THỦY LỢI AN HẢI 1.1 Khái niệm, đặc điểm tiền lƣơng 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Đặc điểm tiền lƣơng: 1.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lƣơng 1.3 Các nguyên tắc xác định tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 1.3.1 Các nguyên tắc xác định tiền lƣơng 1.3.1.1 Tiền lƣơng theo thời gian 1.3.1.2 Tiền lƣơng theo sản phẩm 1.3.1.3 Theo khối lƣợng công việc 1.3.1.4 Các hình thức đãi ngộ khác ngồi tiền lƣơng: 1.3.2 Các nguyên tắc xác định quỹ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 1.3.2.1 Quỹ tiền lƣơng: 1.3.2.2 Quỹ bảo hiểm xã hội 1.3.2.3 Bảo hiểm y tế 1.3.2.4 Bảo hiểm thất nghiệp 10 1.3.2.5 Kinh phí cơng đồn 11 1.4 Kế toán chi tiết tiền lƣơng 11 1.4.1 Kế toán số lƣợng lao động 12 1.4.2 Kế toán thời gian lao động 12 1.4.3 Kế toán kết lao động 13 1.4.4 Kế toán tiền lƣơng cho ngƣời lao động: 13 1.5 Kế toán tổng hợp tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 14 1.5.1.Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lƣơng, BHXH, BHYT,KPCĐ, BHTN 14 1.5.2 Kế toán tổng hợp tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 15 1.5.2.1 Tài khoản sử dụng: 15 1.5.2.2 Phƣơng pháp hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 17 Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K 78 Khoá luận tốt nghiệp CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV KHAI THÁC CÔNG TRÌNH THỦY LỢI AN HẢI 27 2.1 Giới thiệu chung : 27 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 27 2.1.2 Cơ cấu máy quản lí, máy kế toán 29 2.1.3 Giới thiệu phần hành kế toán 35 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn cơng ty TNHH MTV khai thác cơng trình thủy lợi An Hải 35 2.2.1 Kế toán tiền lƣơng: 35 2.2.1.1 Lao động phân loai lao đông: 35 2.2.1.2 Các hình thức trả lƣơng chế độ tiền lƣơng: 37 2.2.1.3.Kế toán chi tiết tiền lƣơng: 39 2.2.1.4 Kế toán tổng hợp: 50 2.2.2 Kế tốn khoản trích theo lƣơng 65 CHƢƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THỦY LỢI AN HẢI 69 3.1 Đánh giá chung thực trạng cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH MTV khai thác cơng trình thủy lợi An Hải 69 3.1.1 Ƣu điểm: 71 3.1.1.1.Công tác hạch toán lao ®éng 71 3.1.1.2 Công tác hạch toán tiền l-ơng khoản trích theo l-ơng: 71 3.1.2 Nhƣợc điểm : 72 3.2 Các giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH MTV khai thác cơng trình thủy lợi An Hải 72 3.2.1.Giải pháp thứ 72 3.2.2.Giải pháp thứ hai 75 3.2.3.Giải pháp thứ ba 75 KẾT LUẬN 76 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 77 Sinh viên: Trần Thị Hương - QT1101K 79 ... TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV KHAI THÁC CƠNG TRÌNH THỦY LỢI AN HẢI 2.1 Giới thiệu chung : + Tên doanh nghiệp: Công ty TNHH MTV khai thác cơng trình thủy. .. trích theo lƣơng Cơng ty TNHH MTV khai thác cơng trình thủy lợi An Hải Chƣơng 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lƣơng Cơng ty TNHH MTV khai thác cơng trình thủy lợi An Hải Sinh viên: ... đầu kết luận gồm chƣơng: Chƣơng 1: Vấn đề chung kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH MTV khai thác cơng trình thủy lợi An Hải Chƣơng 2: Thực trạng kế toán tiền lƣơng khoản trích