Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH gas petrolimex hải phòng

Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp LỜI NĨI ĐẦU Theo Mác, lao động ngƣời ba yếu tố quan trọng định tồn trình sản xuất Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Lao động có suất, có chất lƣợng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn vinh quốc gia Cùng với phát triển xã hội loài ngƣời, hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngày mở rộng phát triển không ngừng kéo theo thay đổi hoạt động quản lý chế quản lý kế tốn ln ln tồn gắn liền với quản lý Do ngày có nhiều cải tiến đổi mặt Để đáp ứng yêu cầu quản lý ngày cao phát triển sản xuất xã hội Trong kinh tế thị trƣờng có quản lý Nhà nƣớc nay, tổ chức kinh tế, doanh nghiệp … đƣợc tổ chức thực hoạt động sản xuất kinh doanh cách độc lập tự chủ theo quy định Pháp luật Họ phải tự hạch toán đảm bảo doanh nghiệp hoạt động có lợi nhuận phát triển với lợi nhuận đó, từ nâng cao lợi ích doanh nghiệp, ngƣời lao động Đối với ngƣời lao động, tiền lƣơng khoản thù lao nhận đƣợc sau thời gian làm việc Cơng ty Lao động hoạt động tay chân trí óc ngƣời nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu ngƣời Tiền lƣơng biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động tƣơng ứng với thời gian chất lƣợng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lƣơng nguồn thu nhập chủ yếu ngƣời lao động Ngoài ngƣời lao động đƣợc hƣơng số thu nhập khác nhƣ: Trợ cấp, BHXH, tiền thƣởng … Trong doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đƣợc diễn liên tục, thƣờng xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho ngƣời lao động thời gian họ tham gia vào q trình sản xuất kinh doanh Đối ngồi chi phí tiền lƣơng Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng ĐHDL Hải Phịng phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý hạch tốn tốt lao động tính thù lao ngƣời lao động, toán tiền lƣơng khoản trích thù lao ngƣời lao động, tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng kịp thời kích thích ngƣời lao động quan tâm đến thời gian chất lƣợng lao động Từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành từ làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Ngƣời lao động phát huy hết khả sức lao động bỏ đƣợc đền bù xứng đáng Việc hạch tốn, phân bổ xác tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng vào giá thành sản phẩm phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh thị trƣờng nhờ giá hợp lý Một cơng ty hoạt động có kết tốt kết hợp hài hoà hai vấn đề Vì thế, hạch tốn tiền lƣơng công cụ quản lý quan trọng doanh nghiệp, hạch tốn xác chi phí lao động có ý nghĩa sở, để xác định nhu cầu số lƣợng, thời gian lao động xác định kết lao động Qua nhà quản trị quản lý đƣợc chi phí tiền lƣơng giá thành sản phẩm Mặt khác cơng tác hạch tốn chi phí lao động giúp việc xác định nghĩa vụ doanh nghiệp Nhà nƣớc Đồng thời Nhà nƣớc nhiều định liên quan đến việc trả lƣơng chế độ tính lƣơng cho ngƣời lao động Trong thực tế, doanh nghiệp có đặc thù sản xuất lao động riêng cách thức hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp có khác Từ khác mà có khác biệt kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nhận thức đƣợc vấn đề trên, thời gian thực tập Công ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phịng em chọn đề tài: “Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phòng” Do hiểu biết hạn chế thời gian thực tế ngắn ngủi, với giúp đỡ lãnh đạo cán nhân viên phịng kế tốn Công ty, em hy vọng nắm bắt đƣợc phần lĩnh vực kế tốn tiền lƣơng Cơng ty Khoá luận em gồm phần: Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng ĐHDL Hải Phòng Chƣơng I: Lý luận chung kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo tiền lƣơng doanh nghiệp Chƣơng II: Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo tiền lƣơng Công ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phịng Chƣơng III: Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phịng Trong suốt trình thực tập, nghiên cứu, sƣu tầm tài liệu em đƣợc thầy Ths Phạm Văn Tƣởng tận tình quan tâm bảo, đƣợc giúp đỡ tồn thể cán nhân viên phịng tài kế tốn Cơng ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phịng, nhửng điều kiện thuận lợi giúp em hoàn thành chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn mong nhận đƣợc góp ý để nâng cao thêm chất lƣợng đề tài Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp CHƢƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG LIÊN QUAN ĐẾN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, chất tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Trƣớc Đại hội Đảng lần thứ VI (1986) kinh tế nƣớc ta vận hành theo chế tập trung quan liêu bao cấp Và suốt năm quan niệm tiền lƣơng phần thu nhập quốc dân, đƣợc Nhà nƣớc phân phối cách có tổ chức, có kế hoạch cho ngƣời lao động vào số luợng chất lƣợng lao động Điều có nghĩa tiền lƣơng chịu tác động quy luật cân đối, có kế hoạch chịu chi phối Nhà nƣớc Nhà nƣớc ban hành sách chế độ mức lƣơng cụ thể để áp dụng cho ngƣời lao động, họ lực lƣợng lao động gián tiếp hay trực tiếp Tiền lƣơng ngƣời lao động phụ thuộc vào kết hoạt động sản xuất toàn đơn vị không phụ thuộc vào suất ngƣời Do tiền lƣơng ngƣời làm nhiều ngƣời làm ít, ngƣời làm việc có hiệu ngƣời làm việc chƣa hiệu chí Chính lý mà kơng kích thích phát triển đƣợc khả ngƣời lao động việc phát huy sáng kiến nhƣ đẩy mạnh hiệu sản xuất kinh doanh Và hậu đến năm 80 đất nƣớc lâm vào khủng hoảng trầm trọng kinh tế xã hội Trong kinh tế thị trƣờng hoạt động thị trƣờng sức lao động (hay gọi thị trƣờng lao động), sức lao động hàng hoá, tiền lƣơng giá sức lao động Khi phân tích kinh tế tƣ chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị truờng thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khác Các Mác viết “tiền công giá trị hay giá sức lao động mà hình thái cải trang giả trị hay giá sức lao động” Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Tiền lƣơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lƣơng trƣớc hết số tiền mà nguời sử dụng lao động (ngƣời mua sức lao động) trả cho ngƣời lao động (ngƣời bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lƣơng Mặt khác, tính chất đặc biệt hàng hố sức lao động mà tiền lƣơng không đơn vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội Trong trình hoạt động, hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp tiền lƣơng phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh Vì vậy, tiền lƣơng ln ln đƣợc tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với ngƣời lao động, tiền lƣơng thu nhập từ trình lao động họ phần thu nhập chủ yếu với đại đa số lao động xã hội có ảnh hƣởng đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lƣơng mục đích ngƣời lao động Mục đích tạo động lực để ngƣời lao động phát triển trình độ khẳ lao động Quan niệm Nhà nƣớc tiền lƣơng nhƣ sau: Tiền lƣơng giá sức lao động đƣợc hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động, đồng thời chịu chi phối quy luật kinh tế, có quy luật cung cầu quy luật chi phối chủ yếu + Trong thành phần kinh tế nhà nƣớc khu vực hành nghiệp (khu vực lao động đƣợc nhà nƣớc trả lƣơng), tiền lƣơng số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan, tổ chức nhà nƣớc trả cho ngƣời lao động theo chế sách nhà nƣớc đƣợc thể hệ thống thang lƣơng, bảng lƣơng nhà nƣớc qui định + Trong thành phần kinh tế quốc doanh, tiền lƣơng chịu tác động chi phối lớn thị trƣờng thị trƣờng sức lao động Tiền lƣơng khu vực dù nằm khuôn khổ pháp luật theo sách phủ giao dịch trực tiếp chủ thợ, “mặc cả” cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động tác động trực tiếp đến phƣơng thức trả công Trong chế mới, nhƣ loại giá khác thị trƣờng, tiền lƣơng ngƣời lao động khu vực sản xuất kinh doanh thị trƣờng Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng ĐHDL Hải Phòng định Tuy nhiên quản lý vĩ mô Nhà nƣớc tiền lƣơng khu vực sản xuất kinh doanh buộc doanh nghiệp phải bảo đảm cho ngƣời lao động có thu nhập tối thiểu Nhà nƣớc ban hành để ngƣời lao động ăn, ở, sinh hoạt học tập mức cần thiết Trong chế mới, nhƣ loại giá khác thị trƣờng, tiền lƣơng ngƣời lao động khu vực sản xuất kinh doanh thị trƣờng định Tuy nhiên quản lý vĩ mô Nhà nƣớc tiền lƣơng khu vực sản xuất kinh doanh buộc doanh nghiệp phải bảo đảm cho ngƣời lao động có thu nhập tối thiểu Nhà nƣớc ban hành để ngƣời lao động ăn, ở, sinh hoạt học tập mức cần thiết Đứng phạm vi toàn xã hội, tiền lƣơng đƣợc xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi Do sách tiền lƣơng thu nhập luôn vấn đề quan tâm quốc gia Chúng ta cần phân biệt hai khái niệm tiền lƣơng: + Tiền lƣơng danh nghĩa: số tiền mà ngƣời sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào xuất lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc trình lao động + Tiền lƣơng thực tế: Đƣợc hiểu số lƣợng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng lƣơng mua đƣợc tiền lƣơng thực tế 1.1.1.2 Khái niệm BHXH, BHYT, KPCĐ, bảo hiểm thất nghiệp Gắn chặt với tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn, bảo hiểm thất nghiệp Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội ngƣời lao động Trong trƣờng hợp ngƣời lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động nhƣ bị ốm đau, thai sản, tai nạn nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn hay tử tuất đƣợc hƣởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội BHXH khoản tính vào chi phí để hình thành lên quỹ BHXH, sử dụng để chi trả cho ngƣời lao động trƣờng hợp tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khoản chi trợ cấp BHXH cho ngƣời lao động bị ốm đau, thai sản, nạn lao động đƣợc tính sở lƣơng, chất lƣợng lao động thời gian mà ngƣời lao động cống hiến cho xã hội trƣớc Nhằm xã hội hố việc khám chữa bệnh, ngƣời lao động đƣợc hƣởng chế độ khám chữa bệnh không tiền bao gồm khoản chi viện phí, thuốc men, bị ốm đau Điều kiện để ngƣời lao động khám chữa bệnh khơng tiền ngƣời lao động phải có thẻ bao hiểm y tế Thẻ BHYT đƣợc mua từ tiền trích BHYT Đây chế độ chăm sóc sức khoẻ cho ngƣời lao động Ngoài để phục vụ cho hoạt động tổ chức cơng đồn đƣợc thành lập theo luật cơng đồn, doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định tiền lƣơng phải trả đƣợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ KPCĐ khoản trích nộp sử dụng với mục đích cho hoạt động tổ chức cơng đồn đảm bảo quyền lợi ích đáng cho ngƣời lao động Bảo hiểm thất nghiệp khoản tiền ngƣời lao động,chủ doanh nghiệp đống góp dồng thời nhà nƣớc hỗ trợ ngƣời lao động phần nhà nƣớc dùng hỗ trợ phần thu nhập ngƣ ời lao động bị thất nghiệp 1.1.2 Bản chất tiền lương Trong nhiều năm qua, công đổi kinh tế nƣớc ta đạt đƣợc thành tựu to lớn Song tình hình thực tế cho thấy đổi số lĩnh vực xã hội chƣa kịp với công đổi chung đất nƣớc Vấn đề tiền lƣơng chƣa tạo đƣợc động lực phát triển kinh tế xã hội Hiện có nhiều ý thức khác tiền lƣơng, song quan niệm thống coi sức lao động hàng hố Mặc dù trƣớc khơng đƣợc cơng nhận thức, thị trƣờng sức lao động đƣợc hình thành từ lâu nƣớc ta tồn phổ biến nhiều vùng đất nƣớc Sức lao động yếu tố định yếu tố bản, trình sản xuất, nên tiền lƣơng, tiền cơng vốn đầu tƣ ứng trƣớc quan trọng nhất, giá sức lao động Vì việc trả cơng lao động đƣợc tính tốn cách chi tiết hạch tốn kinh doanh đơn vị sở thuộc thành phần kinh tế Để xác định tiền lƣơng hợp lí cần tìm sở để tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng ĐHDL Hải Phòng Ngƣời lao động sau bỏ sức lao động, tạo sản phẩm đƣợc số tiền cơng định Vậy coi sức lao động loại hàng hoá, loại hàng hố đặc biệt Tiền lƣơng giá hàng hố đặc biệt - hàng hố sức lao động Hàng hố sức lao động có mặt giống nhƣ hàng hố khác có giá trị Ngƣời ta định giá trị số lƣợng tƣ liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất Sức lao động gắn liền với ngƣời nên giá trị sức lao động đƣợc đo giá trị tƣ liệu sinh hoạt đảm bảo nhu cầu tối thiểu cho sống (ăn, ở, học hành, lại ) nhu cầu cao Song phải chịu tác động quy luật kinh tế thị trƣờng Vì vậy, chất tiền cơng, tiền lƣơng giá hàng hoá sức lao động, động lực định hành vi cung ứng sức lao động Tiền lƣơng phạm trù kinh tế hàng hoá chịu chi phối quy luật kinh tế khách quan Mặt khác tiền lƣơng yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ Ngồi tiền lƣơng cịn địn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngƣời lao động đến kết công việc họ Tiền lƣơng tác động đến định chủ doanh nghiệp để hình thành thoả thuận hợp đồng thuê lao đéng 1.1.3 Chức + Chức thƣớc đo giá trị: Tiền lƣơng biểu thị giá sức lao động nên nói thƣớc đo để xác định mức tiền công loại lao động + Chức tích luỹ: Bảo đảm tiền lƣơng ngƣời lao động khơng trì đƣợc sống hàng ngày mà cịn dự phịng cho sống lâu dài họ hết khả lao động xảy bất trắc + Chức tái sản xuất sức lao động: Quá trình tái sản xuất sức lao động đƣợc thực việc trả công cho ngƣời lao động thông qua lƣơng Bản chất sức lao động sản phẩm lịch sử ln đƣợc hồn thiện nâng cao nhờ thƣờng xuyên đƣợc khôi phục phát triển, chất tái sản xuất sức lao động Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng ĐHDL Hải Phịng có đƣợc tiền lƣơng sinh hoạt định để họ trì phát triển sức lao động (ni dƣỡng, giáo dục hệ sau) tích luỹ kinh nghiệm nâng cao trình độ, hồn thiện kỹ lao động + Chức kích thích lao động (đòn bẩy kinh tế): Với mức lƣơng thoả đáng động lực thúc đẩy sản xuất phát triển tăng suất lao động Khi đƣợc trả công xứng đáng ngƣời lao động say mê, tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, họ gắn bó chặt chẽ trách nhiệm với lợi ích tồn doanh nghiệp Do vậy, tiền lƣơng cơng cụ khuyến khích vật chất, kích thích ngƣời lao động làm việc thực có hiệu cao + Chức công cụ quản lý doanh nghiệp: Mục đích cuối nhà quản trị lợi nhuận cao Để đạt đƣợc mục tiêu họ phải biết kết hợp nhịp nhàng yếu tố trình sản xuất kinh doanh Ngƣời sử dụng lao động tiến hành kiểm tra giám sát, theo dõi ngƣời lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức mình, trả lƣơng cho họ phải đảm bảo chi phí mà bỏ đem lại hiệu kết cao Qua ngƣời sử dụng lao động quản lý chặt chẽ số lƣợng chất lƣợng lao động để trả công xứng đáng cho ngƣời lao động + Chức điều tiết lao động: Vì số lƣợng chất lƣợng lao động vùng, ngành không giống nhau, để tạo nên cân đối kinh tế quốc dân nhằm khai thác tối đa nguồn lực, Nhà nƣớc phải điều tiết lao động thông qua chế độ, sách tiền lƣơng nhƣ: lƣơng tối thiểu, bậc lƣơng, hệ số, phụ cấp 1.1.4 Các nguyên tắc tiền lương - Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lƣơng cho ngƣời lao động với yêu cầu công việc nhƣ Nguyên tắc đảm bảo công bằng, trả lƣơng dựa đồng số lƣợng, chất lƣợng mà họ cống hiến - Bảo đảm tốc độ tăng suất lao động bình quân phải nhanh tốc độ tăng tiền lƣơng bình qn tồn đơn vị kỳ kế hoạch Vì suất lao động có khả tăng lớn nhờ điều kiện khách quan nhƣ công nghệ sản xuất đại, tổ chức tốt lao động …, tiền lƣơng tăng chủ yếu phụ thuộc vào yếu tố nhƣ: nâng cao trình độ tay nghề, kinh nghiệm, giảm bớt thời gian tổn Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng ĐHDL Hải Phịng thất … Do phải đảm bảo nguyên tắc để tạo sở cho việc tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm - Bảo đảm thu nhập tiền lƣơng hợp lý ngành nghề khác xã hội, điều làm giảm chênh lệch thu nhập dân cƣ, giảm bớt khoảng cách xã hội chênh lệch giàu nghèo, bảo đảm công xã hội - Có biện pháp khen thƣởng, khuyến khích vật chất ngƣời lao động có thành tích cơng việc đồng thời giáo dục trị tƣ tƣởng để ngƣời lao động có trách nhiệm, tinh thần cơng việc 1.2 Vai trị ý nghiã tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 1.2.1 Ý nghĩa vai trò 1.2.1.1 Ý nghĩa Tiền lƣơng nguồn thu nhập chủ yếu ngƣời lao động Ngoài ngƣời lao động đƣợc hƣởng số nguồn thu nhập khác nhƣ: Trợ cấp BHXH, tiền thƣởng, tiền ăn ca … Chi phí tiền lƣơng phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, cở sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lƣơng khoản liên quan từ kích thích ngƣời lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lƣợng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiện chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngƣời lao động 1.2.1.2 Vai trò Đối với ngƣời lao động: Tiền lƣơng phần thu nhập ngƣời lao động, giúp họ gia đình trang trải chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết Trong nhiều trƣờng hợp, tiền lƣơng kiếm đƣợc ảnh hƣởng đến địa vị ngƣời lao động gia đình, mối quan hệ với bạn đồng nghiệp nhƣ giá trị tƣơng đối họ tổ chức xã hội Khả kiếm đƣợc tiền công cao thúc đẩy họ sức học tập để nâng cao giá trị họ từ đóng góp nhiều cho doanh nghiệp mà họ làm việc Không phải ngẫu nhiên mà Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K 10 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Đơn vị: CÔNG TY TNHH GAS PETROLIMEX HẢI PHÒNG Mẫu số 01 – TT Địa chỉ: Số1 –Bến Bính–Minh Khai–Hồng Bàng-Hải Phịng ( Ban hành theo QĐ số: 15/02/2006/QĐ BTC ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng BTC) SỔ CHI TIẾT TK 3383 - Bảo hiểm xã hội Ngày tháng 30/08 31/08 Diễn giải SDĐK SPS kì Tháng BHXH T8/09 tính vào CPSXKD BHXH NLĐ chịu Nộp BHXH kì Cộng PS tháng 08/09 SDCK TK đối ứng Số dƣ Số PS Nợ Có Nợ Có 60,497,971 641 642 35,988,583 18,812,954 334 18,267,179 1112 73,068,716 60,497,971 Kế tốn trưởng Người lập biểu Đơn vị: CƠNG TY TNHH GAS PETROLIMEX HẢI PHÒNG Mẫu số 01 – TT Địa chỉ: Số1 –Bến Bính–Minh Khai–Hồng Bàng-Hải Phịng ( Ban hành theo QĐ số: 15/02/2006/QĐ BTC ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng BTC) SỔ CHI TIẾT TK 3384 - Bảo hiểm y tế Ngày tháng 30/08 31/08 Diễn giải SDĐK SPS kì Tháng BHYT tính vào CPSXKD T7/08 BHYT NLĐ chịu Nộp BHYT kì Cộng PS tháng 07/08 SDCK TK đối ứng Số dƣ Số PS Nợ …… 641 642 334 1112 Kế toán trưởng Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K Có Nợ Có …… ……… 4,798,477 2,508,394 3,653,436 10,960,307 10,960,307 10,960,307 Người lập biểu 92 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Đơn vị: CƠNG TY TNHH GAS PETROLIMEX HẢI PHỊNG Mẫu số 01 – TT Địa chỉ: Số1 –Bến Bính–Minh Khai–Hồng Bàng-Hải Phòng ( Ban hành theo QĐ số: 15/02/2006/QĐ BTC ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng BTC) BẢNG THANH TOÁN LUƠNG THÁNG 08 NĂM 2009 Cửa hàng gas số TT Họ tên Nguyễn Văn Đĩnh Lƣơng Hệ số Số lƣơng NC 4.3 30 2,641,547 3.7 28 Lƣơng làm thêm Các Các khoản trích theo lƣơng khoản Tạm ứng Thực lĩnh khác BHXH ĐPCĐ BHYT 645,000 350,000 132,077 72,730 26,415 1,000,000 2,405,325 2,272,959 277,500 275,000 113,648 56,509 22,730 500,000 2,132,572 116,250 200,000 95,219 44,412 19,044 500,000 1,861,646 200,000 71,875 32,750 14,375 500,000 1,018,493 Nguyễn Hoàng Tùng Phú Ngọc Kết 3.1 27 1,904,371 Lƣơng Khánh Toàn 2.34 26 1,437,493 - Phú Thu Trang 2.34 Tổng 15.78 27 Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K 1,437,493 87,750 200,000 71,875 34,450 14,375 500,000 1,104,543 9,693,863 1,026,500 1,225,000 484,693 238,907 96,939 3,000,000 8,124,824 93 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Đơn vị: CÔNG TY TNHH GAS PETROLIMEX HẢI PHÒNG Mẫu số 01 – TT Địa chỉ: Số1 –Bến Bính–Minh Khai–Hồng Bàng-Hải Phịng ( Ban hành theo QĐ số: 15/02/2006/QĐ BTC ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng BTC) BẢNG THANH TỐN LUƠNG THÁNG 08 NĂM 2009 Phịng TCKT TT Họ tên Trƣơng Thị Thanh Dung Hệ số lƣơng 5.4 Số NC 26 Lƣơng Lƣơng làm thêm 6,163,548 Các khoản khác Các khoản trích theo lƣơng Tạm ứng Thực lĩnh BHXH ĐPCĐ BHYT 1,057,685 308,177 144,425 61,635 4,000,000 2,706,996 290,408 216,866 92,554 43,373 1,500,000 2,774,927 244,554 182,624 77,941 36,525 1,500,000 2,099,937 Đỗ Thị Hạnh 3.8 26 4,337,312 - Bùi Văn Kha 3.2 26 3,652,473 Nguyễn Thị Loan 2.9 26 3,310,053 - 221,636 165,503 70,634 33,100 1,500,000 1,762,452 Trần Văn Thành 3.5 26 3,994,892 - 267,492 199,745 85,248 39,945 1,500,000 2,437,446 Hoàng Văn Quyết 4.1 26 4,679,731 - 702,000 223,987 107,635 46,797 2,500,000 2,503,312 Phạm Thị Vân 3.8 26 4,337,312 290,408 216,866 92,554 43,373 1,500,000 2,774,927 Tổng 26.7 3,013,500 1,523,766 669,776 304,753 14,000,000 16,990,525 Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K 30,475,320 - - 94 Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng ĐHDL Hải Phòng Biện pháp 2:Trả lƣơng qua hệ thống máy ATM Cùng với tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế đƣợc thể kiện quan trọng Việt Nam gia nhập tổ chức Thƣơng mại quốc tế WTO, kinh tế Việt Nam hai năm gần có thay đổi rõ nét, không ngừng lớn mạnh, thu hút doanh nghiệp nƣớc đầu tƣ vào lĩnh vực tiềm đất nƣớc phải kể đến hệ thống ngân hàng phát triển rực rỡ Đi với nhu cầu giao thƣơng kinh tế, việc hình thành nên mạng lƣới ngân hàng rộng khắp khơng cịn riêng Nhà nƣớc quản lý mà có lớn mạnh ngân hàng liên doanh, ngân hàng quốc tế, ngân hàng tƣ nhân đáp ứng đƣợc bƣớc phát triển nhảy vọt kinh tế nƣớc Liên tục chi nhánh ngân hàng đƣợc thành lập tất tỉnh, thành phố, quận, huyện giải số lƣợng lớn không nguồn vốn kinh doanh, công ăn việc làm mà giải vấn đề cấp bách vấn đề trả lƣơng nhƣ vấn đề đánh thuế thu nhập cá nhân ngƣời lao động Vì thế, việc trả lƣơng cho cơng nhân cách trực tiếp thơng qua kế tốn tiền lƣơng thủ quỹ cơng ty khơng cịn vấn đề nan giải mà đƣợc giải cách hợp lý, tránh tình trạng cơng nhân tập trung đơng đúc ngày phát tạm ứng hay ngày lĩnh lƣơng, gây trật tự, đặc biệt thời gian cơng ty có số lƣợng lao động đông đảo nhƣ Công ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phịng Một vấn đề cơng ty không quản lý đơn vị nội thị thành phố Hải Phòng mà quản lý cửa hàng,trung tâm phân phối,chi nhánh trực thuộc khác, đơn vị nằm rải rác dọc theo tỉnh không hoạt động tập trung Do đó, việc tiến hành trả lƣơng cho công nhân viên thông qua hệ thống ngân hàng giải đƣợc vấn đề thời gian (trả lƣơng cho công nhân viên theo thời gian quy định) mà giải đƣợc vấn đề an toàn cho ngƣời giữ tiền, ngƣời lĩnh lƣơng cho đơn vị Việc tiến hành trả lƣơng cho ngƣời lao động thông qua hệ thống máy ATM không làm khả tự tính tốn số tiền mà ngƣời lao động đƣợc Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K 95 Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng ĐHDL Hải Phịng hƣởng họ kiểm tra đối chiếu thông qua hệ thống sổ sách công ty có yêu cầu Biện pháp 3: Cùng với phát triển xã hội nay, sản xuất không ngừng phát triển để đáp ứng cho yêu cầu - yêu cầu công tác quản lý khối lƣợng nhƣ chất lƣợng thông tin hạch tốn ngày tăng Đặc biệt cơng tác quản trị doanh nghiệp chế thị trƣờng cạnh tranh địi hỏi phải có tính tốn xác kịp thời để đƣa định đắn Tất điều thể cần thiết phải áp dụng phần mềm kế tốn cơng tác hạch tốn kế tốn nói chung hạch tốn kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nói riêng Trong đó, cơng ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phịng thử nghiệm phần mềm kế toán mà chƣa thức đƣa vào sử dụng Chính q trình hạch tốn kế tốn đƣợc thuận lợi, nhanh chóng đầy đủ cơng ty nên kiểm tra,hồn tất nhanh chóng,chính xác q trình thử nghiệm để để sớm chọn phần mềm thích hợp đẻ áp dụng công ty Để giúp cho việc áp dụng phần mềm kế tốn vào qúa trình ghi chép sổ sách kế tốn cơng ty nên sử dụng hình thức kế tốn Nhật ký chung.Trong thời gian tham gia lớp học Chứng nghiệp vụ kế toán máy Trung tâm kế tốn trƣờng ĐHDL Hải Phịng em nhận thấy đƣợc rõ ràng tiện ích việc sử dụng phần mềm kế toán chuyên dụng cơng tác hạch tốn kế tốn cơng ty, nhanh chóng tiết kiệm đƣợc khối lƣợng lớn thời gian nhƣ số lƣợng kế toán viên cần thiết phịng kế tốn Việc sử dụng phần mềm đơn giản, không bị phức tạp hóa việc đƣa vào cơng thức tính tốn Các nhân viên kế tốn cần mở phần mềm hệ thống đƣợc cài đặt sẵn, nhập số liệu từ chứng từ hợp lý, hợp lệ ban đầu vào phần “Nhập liệu” hệ thống tự động chạy chi tiết số liệu vào sổ sách có liên quan đến nghiệp vụ Các kế tốn viên kiểm tra nghiệp vụ có xác khơng vào xem sổ sách liên quan Cuối tháng, phần mềm tự động khóa sổ cuối tháng chuyển tiếp số liệu sang tháng Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K 96 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp TRÌNH TỰ GHI SỔ KẾ TỐN THEO HÌNH THỨC KẾ TỐN NHẬT KÝ CHUNG Chứng từ kế tốn Sổ nhật ký đặc biệt SỔ NHẬT KÝ CHUNG SỔ CÁI Sổ, thẻ kế toán chi tiết Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối số phát sinh BÁO CÁO TÀI CHÍNH Ghi chú: (1) Ghi hàng ngày (2) Ghi cuối tháng (3) Đối chiếu, kiểm tra Nguyên tắc, đặc trƣng hình thức kế tốn Nhật ký chung Tất nghiệp vụ kinh tế, tài phát sinh phải đƣợc ghi vào sổ Nhật ký, mà trọng tâm sổ Nhật ký chung, theo trình tự thời gian phát sinh theo nội dung kinh tế (định khoản kế tốn) nghiệp vụ Sau lấy số liệu sổ Nhật ký để ghi sổ Cái theo nghiệp vụ phát sinh Hình thức kế toán Nhật ký chung gồm loại sổ sách sau: - Sổ Nhật ký chung, sổ Nhật ký đặc biệt - Sổ Cái - Sổ, thẻ kế toán chi tiết Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K 97 Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Biện pháp 4: Nhƣ nhận xét trên, ngày công lao động yếu tố quan trọng để tính lƣơng cho ngƣời lao động Ngoài việc phản ánh mức độ hao phí mà ngƣời lao động bỏ ra, cịn phản ánh tính thần trách nhiệm, thái độ với cơng việc đƣợc giao Do việc chấm cơng xác để tính lƣơng đảm bảo thu nhập, đời sống ngƣời lao động Tại cơng ty kế tốn lao động, tiền lƣơng có nhiệm vụ tổng hợp ngày công làm việc thực tế Số liệu chấm cơng đƣợc giao cho phịng ban trực tiếp chấm Cán lao động tiền lƣơng không trực dõi việc chấm công mà bảng chấm công đƣợc việc làm giờ, trễ, sớm ngƣời lao động mà việc sớm muộn công nhân đƣợc Bảng chấm công Do để khắc phục tình trạng kế tốn tiền lƣơng thƣờng xun theo dõi việc chấm công, theo dõi công làm việc thực tế để việc chấm cơng đƣợc xác Biện pháp5: * Doanh nghiệp phải trích nộp BHTN cho ngƣời lao động - Tỷ lệ trích: 1%tính vào CPSX,1% trừ vào lƣơng - Bút tốn ghi sổ: + Trích 1% từ lƣơng ngƣời lao động: Nợ TK 334 Có TK 3389 + Trích 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh: Nợ TK 641 Nợ TK 642 Có TK 3389 + Nộp BHTN: Nợ TK 3389 Có TK 111 (112) * Doanh nghiệp phải hạch toán thu thuế thu nhập cá nhân cuả ngƣời lao động, công nhân viên công ty nộp ngân sách nhà nƣớc.Năm 2009,thuế thu nhập cá nhân đƣợc tính cho tháng cuối năm với tổng lƣơng tháng chịu thuế ngƣời có thu nhập phải nộp thuế TNCN nhƣng hàng tháng doanh nghiệp tạm trích ngƣời có thu nhập chịu thuế cuối năm hạch toán bù trừ cụ thể Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K 98 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp -Bút tốn ghi sổ: + Tính thuế thu nhập cá nhân: Nợ TK 334 Có TK 3335 + Nộp thuế thu nhập cá nhân: Nợ TK 3335 Có TK 111 (112) Biện pháp 6: Hiện việc cập nhật số liệu từ cửa hàng,chi nhánh,trung tâm phân phối chậm (từ đến 10 ngày lần),nhƣ hạn chế việc cập nhật thông tin khối quản lý đơn vị này,hơn nũa,để lâu,chứng từ,sổ sách nhiều,việc hạch toán,vào sổ lâu,mất thời gian khó khăn hơn.Vì cơng ty nên rút ngắn thời gian cập nhập số liệu từ đơn vị xuống cho phù hợp.Hơn thế, để tồn trƣớc cạnh tranh gay gắt thị trƣờng công ty nên thƣờng xuyên trau dồi, bổ sung kiến thức nghiệp vụ, kiến thức chun mơn, kiện tồn máy quản lý Điều nâng cao hiệu SXKD công ty đồng thời dần loại bỏ cán thiếu chun mơn, trình độ làm việc hiệu hình thành đội ngũ cán chuyên nghiệp, động có trách nhiệm đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc chế quản lý Xây dựng quy chế phù hợp kinh doanh gắn trách nhiệm, nghĩa vụ quyền hạn với lợi ích cán cơng nhân viên Biện pháp 7: Khơng đƣợc trích thêm khoản kinh phí cơng đồn lƣơng ngƣời lao động thực tế cơng ty trích khoản kinh phí cơng đồn theo quy định,khoản đƣợc giữ lại phần công ty để sử dụng cho hoạt động công đồn.Ví dụ Bảng tốn lƣơng cửa hàng gas số phòng TCKT đƣợc điều chỉnh nhƣ sau: Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K 99 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Đơn vị: CƠNG TY TNHH GAS PETROLIMEX HẢI PHÒNG Mẫu số 01 – TT Địa chỉ: Số1 –Bến Bính–Minh Khai–Hồng Bàng-Hải Phịng ( Ban hành theo QĐ số: 15/02/2006/QĐ BTC ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng BTC) BẢNG THANH TOÁN LUƠNG THÁNG 08 NĂM 2009 Cửa hàng gas số Các khoản trích Lƣơng Họ tên TT Hệ số Số Lƣơng làm lƣơng NC thêm Các Tạm ứng Thực lĩnh theo lƣơng khoản khác BHXH BHYT Nguyễn Văn Đĩnh 4.3 30 2,641,547 645,000 350,000 132,077 26,415 1,000,000 2,478,055 Nguyễn Hoàng Tùng 3.7 28 2,272,959 277,500 275,000 113,648 22,730 500,000 2,189,081 Phú Ngọc Kết 3.1 27 1,904,371 116,250 200,000 95,219 19,044 500,000 1,906,058 Lƣơng Khánh Toàn 2.34 26 1,437,493 200,000 71,875 14,375 500,000 1,051,243 Phú Thu Trang 2.34 27 1,437,493 87,750 200,000 71,875 14,375 500,000 1,138,993 Tổng 15.78 9,693,863 1,026,500 1,225,000 484,693 96,939 3,000,000 8,124,824 Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K 100 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Đơn vị: CÔNG TY TNHH GAS PETROLIMEX HẢI PHÒNG Mẫu số 01 – TT Địa chỉ: Số1 –Bến Bính–Minh Khai–Hồng Bàng-Hải Phịng ( Ban hành theo QĐ số: 15/02/2006/QĐ BTC ngày 20/03/2006 Bộ trƣởng BTC) BẢNG THANH TỐN LUƠNG THÁNG 08 NĂM 2009 Phịng TCKT Các khoản trích Họ tên TT Hệ số Số lƣơng NC Lƣơng Lƣơng CB làm thêm Trƣơng Thị Thanh Dung 5.4 26 6,163,548 Đỗ Thị Hạnh 3.8 26 Bùi Văn Kha 3.2 Nguyễn Thị Loan theo lƣơng khác BHXH BHYT Tạm ứng Thực lĩnh - 1,057,685 308,177 61,635 4,000,000 2,851,421 4,337,312 - 290,408 216,866 43,373 1,500,000 2,867,481 26 3,652,473 - 244,554 182,624 36,525 1,500,000 2,177,878 2.9 26 3,310,053 - 221,636 165,503 33,100 1,500,000 1,833,086 Trần Văn Thành 3.5 26 3,994,892 - 267,492 199,745 39,945 1,500,000 2,522,694 Hoàng Văn Quyết 4.1 26 4,679,731 - 702,000 223,987 46,797 2,500,000 2,610,947 Phạm Thị Vân 3.8 26 4,337,312 - 290,408 216,866 43,373 1,500,000 2,867,481 Tổng 26.7 30,475,320 - 3,013,500 1,523,76 304,75 14,000,000 17,660,301 Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K Các khoản 101 Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng ĐHDL Hải Phòng Biện pháp : Trong doanh nghiệp vấn đề tiền lƣơng đƣợc ngƣời lao động quan tâm liên quan trực tiếp đến quyền lợi ngƣời lao động, giá trị sức lao động mà họ bỏ Đi với sách khen thƣởng kỉ luật đƣợc thực song song doanh nghiệp góp phần thúc đẩy ý thức lao động nhƣ làm tăng khả sáng tạo ngƣời lao động q trình cơng tác họ Việc doanh nghiệp có làm tăng đƣợc suất lao động, tăng thu hút lao động giỏi làm việc cho doanh nghiệp hay khơng nhờ vào sách tiền lƣơng nhƣ có chế độ thƣởng – phạt xác, cơng minh Trong khoảng thời gian thực tập Công ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phịng em nhận thấy q trình hoạt động kinh doanh mang lai phần lợi nhuận cao, doanh thu vƣợt so với định mức hàng năm đặt ra, mà đời sống cơng nhân viên không ngừng đƣợc nâng cao, thu nhập hàng tháng ổn định Đi kèm với tiền lƣơng, công nhân viên đƣợc hƣởng tiền thƣởng hàng tháng dựa mức doanh thu vƣợt định mức mà công ty đạt đƣợc Song, để đạt đƣợc hiệu tối ƣu việc nâng cao ý thức làm việc ngƣời lao động em xin đƣa ý kiến vấn đề khen thƣởng nhƣ sau: -Đối với nhân viên làm việc lâu năm, có lực tốt đạt đến hệ số cao bảng hệ số lƣơng Công ty nên có khoản phụ cấp thâm niên hay khoản tiền thuởng kết công việc họ Nhƣ tạo động lực kích thích họ cống hiến cho phát triển Công ty Khoản thƣởng đƣợc phân thành nhiều mức, mức thƣởng công ty quy định thƣởng tỷ lệ phần trăm lƣơng -Không dùng cách khen thƣởng bình quân áp dụng hình thức dễ dẫn đến tính khơng cơng ngƣời làm việc nhiều hay tháng mà nên dùng hình thức khen thƣởng theo số cơng lao động tháng ngƣời lao động so với định mức ngày cơng lao động Khi khen thƣởng ngồi việc dựa tiêu chuẩn cấp bậc, số ngày công lao động cịn nên kết hợp đánh giá phân loại lao động, mà loại mức khen thƣởng khác để có đƣợc đánh giá xác đóng góp ngƣời lao động nhƣ khuyến khích họ cơng việc Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K 102 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp KẾT LUẬN Quản lý lao động tiền lƣơng nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tổ chức tốt cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng giúp cho cơng tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp, tăng suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh Nhận thức rõ đƣợc điều Công ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phòng sử dụng tiền lƣơng địn bẩy, cơng cụ hiệu để quản lý khuyến khích ngƣời lao động hăng say lao động sản xuất, gắn tiền lƣơng với suất, chất lƣợng hiệu phận cá nhân ngƣời lao động Qua thời gian thực tập, em nắm bắt đƣợc phần thực tế công tác kế tốn Cơng ty Em có điều kiện nghiên cứu, tiếp cận thực tế, bổ túc kiến thức đƣợc lĩnh hội trƣờng năm học qua Và hội giúp em tích luỹ đƣợc kinh nghiệm phục vụ cho cơng việc sau trƣờng Vì thời gian có hạn trình độ thân em cịn hạn chế nên viết em tránh khỏi thiếu sót Do em mong nhận đƣợc bảo, đóng góp ý kiến thầy để viết em đƣợc hoàn thiện Cuối em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy cô giáo khoa, đặc biệt thầy giáo-Ths Phạm Văn Tƣởng trực tiếp hƣớng dẫn em hồn thành Khố luận tốt nghiệp Bên cạnh đó, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới cán phịng kế tốn tài nhƣ ban lãnh đạo Cơng ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phịng bảo, giúp đỡ em Một lần em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Ninh Thị Phương Liên Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K 103 Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp TÀI LIỆU THAM KHẢO Hệ thống kế toán Việt Nam theo Quyết định Bộ tài (Nhà xuất lao động xã hội) Kế toán doanh nghiệp P.GS-TS Ngô Thế Chi, TS Trƣơng Thị Thủy (Nhà xuất thống kê Hà Nội) Những văn hƣớng dẫn tiền lƣơng, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, BHXH, thi đua khen thƣởng (Nhà xuất lao động năm 2000) Pháp luật lao động tiền lƣơng BHXH Mạc Hoa, Châu Loan (Nhà xuất TP HCM) Chi phí tiền lƣơng doanh nghiệp nhà nƣớc kinh tế thị trƣờng tác giả Bùi Tiến Quý, Vũ Quang Thọ (Nhà xuất trị quốc gia) Sinh viên: Ninh Thị Phƣơng Liên – QT1004K 104 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU CHƢƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG LIÊN QUAN ĐẾN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, chất tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.3 Chức 1.1.4 Các nguyên tắc tiền lương 1.2 Vai trò ý nghiã tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 10 1.2.1 Ý nghĩa vai trò 10 1.2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 12 1.3 Một số khái niệm khác liên quan đến tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 13 1.3.1 Phụ cấp 13 1.3.2 Tiền thưởng 14 1.3.3 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương 15 1.4 Kế toán chi tiết tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 18 1.4.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 18 1.4.2 Phân loại lao động doanh nghiệp 19 1.4.3 Hạch toán lao động 19 1.5 Các hình thức trả lƣơng, tính khoản trích theo lƣơng phân bổ tiền lƣơng, khoản trích theo lƣơng 22 1.5.1 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 22 1.5.2 Một số chế độ khác tính lương 30 1.6 Hạch toán toán lƣơng với ngƣời lao động 31 1.7 K ế toán tổng hợp tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 33 1.7.1 Chứng từ hạch toán 33 1.7.2 Tài khoản sử dụng 35 CHƢƠNGII TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH GAS PETROLIMEX HẢI PHỊNG 43 2.1 Khái qt cơng ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phịng 43 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty 43 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh 45 2.1.3 Một số thành tích 45 2.1.4 Cơ cấu tổ chức máy qu ản lý công ty 46 2.1.5 Cơ cấu tổ chức máy kế toán 49 2.1.6 Hình thức sổ kế tốn áp dụng 51 2.2 Thực tế cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty 53 2.2.1 Tình hình lao động cơng ty 53 2.2.2 Cách tính lương quỹ tiền lương cơng ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phòng 55 2.2.3 Cách tính BHXH, BHYT, KPCĐ Cơng ty 58 2.2.4 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương: 66 CHƢƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH GAS PETROLIMEX HẢI PHỊNG 83 3.1 Đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phòng 83 3.1.1.Ưu điểm 83 3.1.2 Nhược điểm 85 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phịng 86 3.2.1 Yêu cầu hoàn thiện 86 3.2.2 Nguyên tắc hoàn thiện 87 3.2.3 Mục đích việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 87 3.2.4 Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phịng 88 KẾT LUẬN 103 TÀI LIỆU THAM KHẢO 104 ... ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp CHƢƠNGII TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH GAS PETROLIMEX HẢI PHỊNG 2.1 Khái qt cơng ty TNHH Gas Petrolimex Hải. .. I: Lý luận chung kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo tiền lƣơng doanh nghiệp Chƣơng II: Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo tiền lƣơng Cơng ty TNHH Gas Petrolimex Hải Phịng Chƣơng... Gas, Tổ bảo vệ P.Tài kế tốn P .Tổ chức Hành Khối cửa Hàng, trung tâm Phân phối Sơ đồ 1.1: Cơ cấo tổ chức máy quản lý Cty TNHH Gas Petrolimex HP Bộ máy tổ chức Công ty TNHH Gas Hải Phịng đƣợc tổ