Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tổng cục khí tượng thủy văn

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI ĐỖ THỊ THU HUYỀN ĐỀ TÀI THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TỔNG CỤC KHÍ TƯỢNG THỦY VĂN LUẬN VĂN THẠC SĨ ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CHUN NGÀNH : CHÍNH SÁCH CƠNG MÃ SỐ: 8340402 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN MINH PHƯƠNG HÀ NỘI - 2021 LỜI CAM ĐOAN Đề tài “Thực sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Tổng cục Khí tượng Thủy văn” luận văn kết nghiên cứu khoa học thực Các số liệu, thông tin sử dụng luận văn trung thực Kết nghiên cứu luận văn chưa công bố cơng trình nghiên cứu khác Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm nghiên cứu mình./ Hà Nội, tháng năm 2021 Học viên Đỗ Thị Thu Huyền DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT APEC Tổ chức Hợp tác Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương CCVC Cơng chức, viên chức CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa CMA Tổng cục Khí tượng Trung Quốc CNTT Cơng nghệ thơng tin CSC Chính sách công ILO Tổ chức Lao động quốc tế JMA Cơ quan Khí tượng Nhật Bản KMA Tổng cục Khí tượng Hàn Quốc KT-XH Kinh tế - Xã hội KTTV Khí tượng Thủy văn KHCN Khoa học công nghệ NNL Nguồn nhân lực NOAA Cục Quản trị khí đại dương Mỹ TNMT Tài nguyên Môi trường UNESCO Tổ chức Giáo dục, Khoa học Văn hóa Liên hợp quốc WMO Tổ chức Khí tượng Thế giới DANH MỤC CÁC HÌNH TT Phân bố số lượng CC Hình tạo, cấu độ tuổi Tổng cục KTTV Mức độ thay đổi t Hình Tổng cục KTTV tron Hình Kết khảo sát n Hình Kết khảo sát c DANH MỤC CÁC BẢNG TT Bảng 4.1 Tổng hợp giai đoạn Bảng 4.2 Kết đ cục KTT Bảng 4.3 Kết đ cục KTT Bảng 4.4 Quy hoạc đương tr Bảng 4.5 Số lượng đoạn 201 Bảng 4.6 Số lượng việc KTTV, g MỤC LỤC Lời cam đoan Danh mục chữ viết tắt Danh mục hình Danh mục bảng MỞ ĐẦU …………………………………………………………………… CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG TỔ CHỨC ……………………………………………………………………… 1.1 Một số vấn đề lý luận sách phát triển NNL chất lượng cao …… 1.2 Quy trình thực sách phát triển NNL chất lượng cao tổ chức ………………………………………………………………………… 1.3 Các chủ thể thực sách phát triển NNL chất lượng cao ……… 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến thực sách phát triển NNL chất lượng cao …………………………………………………………………… 1.5 Kinh nghiệm số quan hoạt động lĩnh vực KTTV nước thực sách phát triển NNL chất lượng cao ………… CHƯƠNG THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TỔNG CỤC KHÍ TƯỢNG THỦY VĂN ………………………………………………… 2.1 Tổng cục KTTV sách phát triển NNL chất lượng cao Tổng cục KTTV.…………………………………………………………………… 2.2 Phân tích thực trạng thực sách phát triển NNL chất lượng cao Tổng cục KTTV ………………………………………………………… 2.3 Đánh giá chung thực sách phát triển NNL chất lượng cao Tổng cục KTTV ………………………………………………………… CHƯƠNG ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TỔNG CỤC KHÍ TƯỢNG THỦY VĂN …………… 3.1 Yêu cầu định hướng tăng cường thực sách phát triển NNL chất lượng cao Tổng cục KTTV ………………………………………… 3.2 Một số giải pháp tăng cường thực sách phát triển NNL chất lượng cao Tổng cục KTTV ……………………………………………… 3.3 Một số kiến nghị ………………………………………………………… 57 KẾT LUẬN ………………………………………………………………… 59 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ………………………………… 61 PHỤ LỤC MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nhân lực nhân tố định phát triển quốc gia C Mác cho rằng, người yếu tố số lực lượng sản xuất Nhà tương lai học Mỹ Avill Toffer nhấn mạnh vai trị lao động trí thức “Tiền bạc tiêu hết, quyền lực mất, có trí tuệ người sử dụng khơng khơng đi, mà cịn lớn lên”[1] Giữa nguồn lực người, vốn, tài nguyên thiên nhiên, sở vật chất - kỹ thuật, khoa học công nghệ, có mối quan hệ nhân - với nhau, NNL xem lực nội sinh chi phối nguồn lực khác trình phát triển KT-XH quốc gia Vì vậy, quốc gia giới coi trọng phát triển NNL, nguồn lực người, vốn người nhân tố định việc khai thác, sử dụng, bảo vệ tái tạo nguồn lực khác điều quan trọng hơn, ngày NNL quốc gia quan tâm tới khơng phải NNL nói chung, mà NNL chất lượng cao Ðó người lao động có kỹ năng, nhà kinh doanh động tài ba, nhà quản lý giỏi, nhà khoa học công nghệ xuất sắc, nhà lãnh đạo trị có tầm nhìn chiến lược tư đổi vượt trội Do đó, nói, NNL chất lượng cao nhân tài quốc gia, nhân tố định suất, chất lượng, hiệu khả cạnh tranh kinh tế; định vận mệnh dân tộc tương lai phát triển nhân loại Nhận thức rõ vai trò NNL yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH hội nhập quốc tế, Ðảng ta sớm đề quan điểm: “Lấy việc phát huy nguồn lực người làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững” [15] “nâng cao dân trí, bồi dưỡng phát huy nguồn lực to lớn người Việt Nam nhân tố định thắng lợi công CNH, HĐH”[14] Tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Đảng nhấn mạnh quan điểm: “Phát triển, nâng cao chất lượng NNL, NNL chất lượng cao yếu tố định phát triển nhanh, bền vững đất nước”, “là đột phá chiến lược, yếu tố định đẩy mạnh phát triển ứng dụng khoa học, công nghệ, cấu lại kinh tế, chuyển đổi mơ hình tăng trưởng lợi cạnh tranh quan trọng nhất, bảo đảm cho phát triển nhanh, hiệu bền vững”[18] Hiệu lực, hiệu hoạt động máy nhà nước nói chung, hệ thống trị nói riêng định trình độ, lực, phẩm chất đạo đức, hiệu công tác NNL, NNL chất lượng cao Chính NNL chất lượng cao lực lượng tham mưu cho Đảng Chính phủ hoạch định chiến lược, kế hoạch, chủ trương, sách, giải pháp thực CNH, HĐH; đồng thời, họ lực lượng lãnh đạo, đạo tổ chức thực nội dung, nhiệm vụ nghiệp CNH, HĐH Thời gian qua, bộ, ngành, địa phương triển khai thực “Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020” ban hành kèm theo Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19/4/2011 Thủ tướng Chính phủ “Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020” ban hành kèm theo Quyết định số 1216/QĐ-TTg ngày 22/7/2011 Thủ tướng Chính phủ; tổ chức thực nhiều giải pháp sách nhằm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng phát triển NNL chất lượng cao, bước đầu đạt kết quan trọng, đáng ghi nhận Tuy nhiên, phát triển NNL, NNL chất lượng cao nhiều hạn chế, bất cập, chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ; không thu hút, tuyển dụng người có trình độ lực cao Sự thiếu hụt NNL chất lượng cao trở thành trở ngại lớn cho tiến trình CNH, HĐH hội nhập quốc tế Việt Nam Một nguyên nhân hạn chế, bất cập việc thực sách phát triển NNL chất lượng cao chưa đủ mạnh để thu hút, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng trọng dụng NNL cách hiệu quả, hợp lý Tổng cục KTTV tổ chức trực thuộc Bộ TNMT, có chức năng, nhiệm vụ tổ chức thực công tác dự báo, cảnh báo KTTV, giám sát biến đổi khí hậu phục vụ phòng, chống thiên tai, phát triển KT - XH, bảo đảm an ninh, quốc phòng phạm vi nước Trong chiến lược phát triển chung NNL chất lượng cao nước, ngành KTTV (đơn vị nòng cốt, tập trung Tổng cục KTTV) có giải pháp cụ thể để phát triển NNL chất lượng cao đạt kết định Tuy nhiên, NNL Tổng cục KTTV nhiều hạn chế số lượng, chất lượng cấu NNL, phần lớn số CCVC đào tạo chuyên ngành kỹ thuật (khí tượng, thủy văn, mơi trường, tốn, địa lý…) thiếu kỹ quản lý, chưa đáp ứng nhiệm vụ đại hoá ngành địi hỏi cơng tác KTTV xã hội, hệ cán đầu ngành có chất lượng cao đào tạo Liên Xô nước Đông Âu nghỉ hưu theo chế độ tạo thiếu hụt lớn NNL chất lượng cao Tổng cục KTTV Thêm vào đó, việc tuyển dụng, thu hút NNL chất lượng cao làm việc số quan Tổng cục KTTV đặc biệt Đài KTTV khu vực gặp nhiều khó khăn; khơng CCVC đào tạo chun sâu, có chun mơn, tay nghề cao lại có nguyện vọng chuyển sang ngành, nghề khác mà có thu nhập cao hơn, môi trường làm việc tốt hơn, áp lực Để khắc phục tình trạng trên, nghiên cứu việc thực sách phát triển NNL chất lượng cao Tổng cục KTTV cần thiết, góp phần đẩy mạnh việc tổ chức thực sách có hiệu quả, nâng cao số lượng, chất lượng thay đổi cấu đội ngũ CCVC phù hợp với mục tiêu đại hóa ngành xu phát triển chung đất nước giai đoạn trước mắt tương lai Với lý trên, học viên lựa chọn đề tài: “Thực sách phát triển NNL chất lượng cao Tổng cục Khí tượng Thủy văn” làm đề tài luận văn thạc sỹ Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 2.1 Nhóm cơng trình nghiên cứu NNL gắn với yêu cầu CNH, HĐH đất nước Phạm Minh Hạc (2001), “Về phát triển toàn diện người thời kỳ CNH, HĐH”, NXB Chính trị quốc gia Hà Nội [19] nghiên cứu vấn đề sở lý luận, khoa học chiến lược phát triển thể chất, đạo đức, trí tuệ, lực nghề nghiệp người Việt Nam Mai Quốc Chánh (1999), “Nâng cao chất lượng NNL đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước”, NXB Chính trị quốc gia [10] phân tích vai trò NNL cần thiết phải nâng cao chất lượng NNL để đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước Phạm Văn Sơn (2015), “7 giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực Việt Nam”, Báo Giáo dục thời đại [26] đưa nhóm giải pháp nhằm nâng cao chất lượng NNL gồm: “Nâng cao trình độ học vấn kĩ lao động, khuyến khích lao động tự học, gắn chiến lược phát triển nhân lực với chiến lược phát triển KT - XH, trọng nhân tài xây dựng xã hội học tập, cải thiện thông tin thị trường lao động mở rộng hợp tác quốc tế” III Công tác bổ nhiệm cán lãnh đạo cá Xây dựng tiêu chuẩn bổ nhiệm chức danh lãnh đạo thuộc thẩm quyền bổ nhiệm Tổng cục 71 STT Thực bổ nhiệm chức danh lãnh đạo theo phân cấp Phê duyệt, hướng Kế hoạch thi chức danh lãnh đạo, quản sau Bộ Tài nguyên Môi trường phê duyệt IV Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, Xây dựng kế hoạch đào bồi dưỡng chức Tổng cục Ban hành Kế hoạch đào bồi dưỡng chức Tổng cục Tổ chức thực Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Tổng cục V Tổ chức thi cử công chức, dự thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp Xây dựng đề án tổ chức thi thăng nghiệp nguyên môi trường từ hạng IV lên hạng III, từ hạng IV lên cao đẳng Cử công chức dự thi ngạch lên chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp Cử viên chức dự thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp chuyên ngành tài nguyên môi trường, khoa học công nghệ 72 STT VI Nội dung/Công việc Thực công tác tiền lương, đãi ngộ Đảm bảo thực tốt công tác tiền lương cho công chức, viên chức Hướng dẫn thực quy định ưu tiên, ưu đãi công chức, viên chức công tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn ngành, nghề độc hại, nguy hiểm… Nguồn: Vụ Tổ chức cán b 73 PHỤ LỤC CÁC VĂN BẢN CỦA NHÀ NƯỚC ÁP DỤNG TRONG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TỔNG CỤC KHÍ TƯỢNG THỦY VĂN Thi tuyển, xét tuyển viên chức - Luật Viên chức ngày 15/11/2010 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; sửa đổi, bổ sung Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 Chính phủ Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 Chính phủ quy định vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Quyết định số 1599/QĐ-BTNMT ngày 26/9/2012 Bộ trưởng Bộ TNMT ban hành Quy chế Quản lý CCVC Bộ TNMT Công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2016-2021 Quyết định số 550/QĐ-BTNMT ngày 10/4/2013 Bộ trưởng Bộ TNMT việc ban hành Tiêu chuẩn cán lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm Bộ trưởng Bộ TNMT; Quyết định số 1599/QĐ-BTNMT ngày 26/9/2012 Bộ trưởng Bộ TNMT ban hành Quy chế Quản lý CCVC Bộ TNMT; Hướng dẫn số 148-HD/BCSĐTNMT ngày 31/3/2013 Ban Cán đảng Bộ TNMT nội dung, phương pháp kế hoạch triển khai công tác quy hoạch cán giai đoạn 2016-2021; Hướng dẫn số 169-HD/BCSĐTNMT ngày 23/3/2017 Ban Cán đảng Bộ TNMT sửa đổi, bổ sung số nội dung công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý nêu Hướng dẫn số 148-HD/BCSĐTNMT ngày 30/01/2013 Ban Cán đảng Bộ TNMT 74 Công văn số 5577/BTNMT-TCCB ngày 25/12/2015 Bộ TNMT rà soát, bổ sung quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý; Công văn số 6149/BTNMT-TCCB ngày 28/12/2016 Bộ TNMT quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý số yêu cầu công tác tổ chức cán Công tác bổ nhiệm cán lãnh đạo đơn vị thuộc Tổng cục Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo; Quyết định số 1599/QĐ-BTNMT ngày 26/9/2012 Bộ trưởng Bộ TNMT ban hành Quy chế Quản lý CCVC Bộ TNMT; Quyết định số 549/QĐ-BTNMT ngày 10/4/2013 Quyết định số 828/QĐ-BTNMT ngày 15/3/2018 Bộ trưởng Bộ TNMT việc ban hành Quy định trình tự, thủ tục hồ sơ bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, điều động biệt phái, luân chuyển, thuyên chuyển công tác, giữ chức danh lãnh đạo, quản lý CCVC lãnh đạo, quản lý đơn vị, tổ chức thuộc Bộ TNMT; Quyết định số 550/QĐ-BTNMT ngày 10/4/2013 Bộ trưởng Bộ TNMT việc ban hành Tiêu chuẩn cán lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm Bộ trưởng Bộ TNMT; Quyết định số 3302/QĐ-BTNMT ngày 22/12/017 Bộ trưởng Bộ TNMT phê duyệt Quy chế thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp phòng tương đương thuộc Bộ TNMT; Quyết định số 144/QĐ-KTTVQG ngày 13/5/2013 Tổng giám đốc Trung tâm KTTV quốc gia ban hành Tiêu chuẩn viên chức lãnh đạo, quản lý đơn vị, tổ chức thuộc Trung tâm KTTV quốc gia Công tác đào tạo, bồi dưỡng CCVC Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 Chính phủ cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, CCVC; Thông tư số 03/2011/TT-BNV ngày 25/1/2011 Thông tư số 01/2018/TT-BNV ngày 08/01/2018 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực số điều Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP; 75 Quyết định số 186/QĐ-BTNMT ngày 19/02/2013 Bộ trưởng Bộ TNMT ban hành Quy chế quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, CCVC Bộ TNMT; Quyết định số 2702/QĐ-BTNMT ngày 23/11/2016 Bộ trưởng Bộ TNMT phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CCVC Bộ giai đoạn 20162020; Thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; sửa đổi, bổ sung Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 Chính phủ; Quyết định số 01/2008/QĐ-BNV ngày 04/8/2008 Bộ trưởng Bộ Nội vụ việc ban hành chức danh mã số ngạch ngạch viên chức ngành TNMT; Quyết định số 07/2008/QĐ-BTNMT ngày 06/10/2008 Bộ trưởng Bộ Tài nguyên Môi trường ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch viên chức ngành TNMT; Công văn số 5845/BTNMT-TCCB ngày 31/12/2014 Bộ TNMT việc hướng dẫn tạm thời việc xét nâng ngạch viên chức lên ngạch điều tra viên TNMT tương đương Chế độ đãi ngộ CCVC Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, CCVC lực lượng vũ trang; Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, CCVC người lao động; Quyết định số 78/2009/QĐ-TTg ngày 05/5/2009 Thủ tướng Chính phủ chế độ phụ cấp đặc thù cán bộ, viên chức KTTV thuộc ngành TNMT; Quyết định số 47/2011/QĐ-TTg ngày 22/8/2011 Thủ tướng Chính phủ chế độ phụ cấp ưu đãi nghề KTTV thuộc ngành TNMT 76 PHỤ LỤC KẾT QUẢ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TỔNG CỤC KHÍ TƯỢNG THỦY VĂN Bảng 4.1 Tởng hợp kết tuyển dụng CCVC Tổng cục KTTV giai đoạn 2015-2019 có trình đợ từ cao đẳng trở lên Đơn vị tính: người STT Tổng cộng Nguồn: Vụ Tổ chức cán bộ, Tổng cục KTTV Bảng 4.2 Kết đánh giá công tác tuyển dụng viên chức Tởng cục KTTV Tiêu chí Có quy trình tuyển dụng rõ ràng, cụ thể Đơn vị xác định rõ nhu cầu lập kế hoạch tuyển dụng cụ thể, rõ ràng Đơn vị thực tốt việc thu hút ứng viên Đơn vị tiến hành tuyển chọn ứng viên quy trình, cơng khai, minh bạch Đơn vị tuyển người, phù hợp với công việc Nguồn: Số liệu tổng hợp từ điều tra bảng hỏi của học viên 77 Bảng 4.3 Kết đánh giá công tác bố trí, sử dụng CCVC tḥc Tởng cục KTTV Tiêu chí Đơn vị thực điều động, thuyên chuyển CCVC vào vị trí phù hợp nhằm phát huy khả năng, sở trường Phân công công việc rõ ràng, hợp lý Chuyên môn đào tạo Năng lực (kiến thức, kỹ năng) thực tế Kinh nghiệm công tác người giao nhiệm vụ Nguồn: Số liệu tổng hợp từ điều tra bảng hỏi của học viên 78 Bảng 4.4 Quy hoạch chức danh lãnh đạo từ cấp phòng tương đương trở lên thuộc Tổng cục KTTV, giai đoạn 2016-2021 Đơn vị: lượt người TT Chức danh Lãnh đạo Tổng cục Tổng cục trưởng Phó Tổng cục trưởng Các đơn vị trực thuộc Tổng cục Cấp trưởng Cấp phó Cấp phịng tương đương trực thuộc đơn vị Hà Nội Cấp trưởng Cấp phó Cấp phịng tương đương trực thuộc Đài KTTV khu vực Cấp trưởng Cấp phó Nguồn: Vụ Tổ chức cán bộ, Tổng cục KTTV 79 Bảng 4.5 Số lượng CCVC bổ nhiệm Tổng cục KTTV, giai đoạn 2015-2019 STT Năm 2015 2016 2017 2018 2019 Nguồn: Vụ Tổ chức cán bộ, Tổng cục KTTV 80 Bảng 4.6 Số lượng CCVC nghỉ hưu tuổi, tinh giản biên chế, việc có trình đợ từ đại học trở lên Tởng cục KTTV, giai đoạn 2015-2019 Đơn vị tính: người STT Năm 2015 2016 2017 2018 2019 ... CƯỜNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TỔNG CỤC KHÍ TƯỢNG THỦY VĂN …………… 3.1 Yêu cầu định hướng tăng cường thực sách phát triển NNL chất lượng cao Tổng cục KTTV... yếu thực sách phát triển NNL chất lượng cao a Mục tiêu sách phát triển NNL chất lượng cao Thực sách phát triển NNL chất lượng cao nhằm phát triển đồng nhân lực đủ số lượng, bảo đảm chất lượng, ... giá thực trạng đề xuất giải pháp tăng cường thực sách phát triển NNL chất lượng cao Tổng cục chương chương 27 Chương THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI