[r]
(1)KHOA………
-[\ [\ -Báo cáo tốt nghiệp
Đề
tài:
Cơng tác qu
ả
n lí ti
ề
n l
ươ
ng t
ạ
i Xí
nghi
ệ
p Ng
ầ
m – Cơng ty xây d
ự
ng
(2)MỤC LỤC
LỜI MỞĐẦU
PHẦN I: VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG………3
I. Khái niệm, vai trò tiền lương………
1 Khái niệm………
2 Vai trò……….3
3 Phân biệt tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế………3
II. Khái niệm tổng quỹ lương
1 Khái niệm, phân loại tổng quỹ lương ……… …
2 Các phương pháp xây dựng quỹ lương doanh nghiệp………….5
III Các hình thức chế độ tiền lương ở nước ta nay
1 Hình thức trả lương theo thời gian………
2 Hình thức trả lương theo sản phẩm……….6
3 Hình thức trả lương theo cấp bậc………6
4 Chếđộ trả lương theo cấp bậc, chức danh………
PHẦN II: THỰC TRẠNG QUẢN LÍ TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP NGẦM – CƠNG TY XÂY DỰNG LŨNG LƠ
I Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA XÍ NGHIỆP 1.Một số nét tổng cơng ty xây dựng Lũng Lơ……….7
2.Qtrình hình thành phát triển Xí nghiệp XDCT Ngầm………8
3.Đặc điểm tổ chức hoạt động & tổ chức quản lí SXKD…
4.Tình hình cơng tác kế tốn……….10
II.THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN LÍ TIỀN LƯƠNG… 11
1 Quy chế trả lương……… ……….…… 11
2 Cơ cấu lao động Xí nghiệp……… ……… 13
3.Hình thức trả lương……… ………… 13
4.Chếđộ tiền thưởng phụ cấp……… … 17
PHẦN III: MỘT SỐ Y KIẾN NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÍ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP NGẦM 20
(3)L
Ờ
I M
Ở
ĐẦ
U
ác doanh nghiệp dù kinh doanh lĩnh vực cơng tác quản lí quan trọng Chỗ đứng thị trường phần lớn phụ thuộc vào cơng tác quản lí doanh nghiệp Phải quản lí tốt, tồn diện mặt: quản lý sản xuất , quản lý tài chính, quản lý cơng nghệ Trong quản lý tài chi phối hoạt động doanh nghiệp, việc quản lý tài doanh nghiệp cần có hợp lý Quản lý tài bao gồm: quản lý chi phí thu nhập Quản lý lao động tiền lương phần quan trọng quản lý chi phí
Cơng tác quản lí lao động tiền lương tốt q trình tạo sản phẩm tốt
kích thích người lao động hăng hái làm việc, học tập, phát huy sáng kiến tăng suất lao động
Xí nghiệp XDCT Ngầm – Công ty xây dựng Lũng Lô doanh nghiệp kinh doanh xây lắp, dù tuổi đời hoạt động chưa lâu song tạo uy tín thị trường cơng tác quản lí có hiệu quả, có cơng tác quản lí tiền lương Q trình tìm hiểu Xí nghiệp XDCT Ngầm em thấy cơng tác quản lí tiền lương thiết thực em chọn đề tài để viết báo cáo Báo cáo gồm phần:
Phần I: Vấn đề tiền lương
Phần II: Thực trạng cơng tác quản lí tiền lương Xí nghiệp Ngầm - Công ty xây dựng Lũng Lô
Phần III Một số y kiến nhằm hồn thiện cơng tác quản lí lao động tiền Lương
(4)PHẦN I: VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG I KHÁI NIỆM , VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG
1. Khái niệm : Tiền lương (tiền công) phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian , khối lượng tính chất cơng việc họ
Về chất tiền lương biểu tiền giá sức lao động 2 Vai trò của tiền lương :
@Đối với người lao động:
- Tiền lương đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao
động kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết
của họ Nói cách khác tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động - Tiền lương nguồn thu nhập người lao động để ổn định kinh tế gia đình, đủ chi trả, có tích luỹ
@Đối với doanh nghiệp:
- Tiền lương chi phí doanh nghiệp Việc thực sách trả lương có vai trị thúc đẩy doanh ngiệp hồn thiện tổ chức sản xuất, tổ
chức quản lý, nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp
- Với chế độ trả tiền lương thích hợp cho người lao động doanh nghiệp làm cho người lao động lợi ích kinh tế mà sức học tập nâng cao trình độ văn hố, tay nghề, khoa học kỹ thuật, phát huy sáng kiến cải tiến công nghệ, quan tâm tới kết sản xuất nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp
Ngoài tiền lương cịn có vai trị lớn lao mặt trị, xã hội
(5)3 Phân biệt tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa
- Tiền lương danh nghĩa: tiền lương danh nghĩa thu nhập mà người lao động nhận sau làm việc, hình thức tiền tệ
- Tiền lương thực tế: tiền lương thực tế khối lượng hàng hoá sinh hoạt mà người lao động mua tiền lương danh nghĩa:
Tiền lương thực tế =
- Như mà người lao động quan tâm chủ yếu tiền lương danh nghĩa mà tiền lương thực tế Vì có tiền lương thực tế
mới phản ánh xác mức sống người lao động, phụ thuộc vào sức mua đồng tiền biến động giá hàng hoá sinh hoạt, đặc biệt giá hàng hoá sinh hoạt chủ yếu, tiền lương danh nghĩa không đổi
II QUỸ TIỀN LƯƠNG
1.1 khái niệm:
Tổng quỹ lương toàn tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho tất lao động thuộc doanh nghiệp quản lý (lương khoản phụ cấp có tính chất lương) thời kỳ định
@ Theo quy định hành nhà nước tổng quỹ lương bao gồm khoản:
- Tiền lương tháng, tiền lương ngày theo hệ thống thang lương mức lương chức vụ quy định
- Lương trả theo sản phẩm
- Tiền lương trả cho công nhân họ làm sản phẩm hỏng theo chế độ quy định
(6)PHẦN III MỘT SỐ ýY KIẾN NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÍ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP NGẦM –
CÔNG TY XÂY DỰNG LŨNG LÔ
- Cơ cấu lao động Xí nghiệp lao động trực tiếp chiếm 87,35%, lao
động gián tiếp chiếm 12,65 % Số lao động trực tiếp chiếm đa số mà cịn thi cơng cơng trường, khơng tập trung, nên Xí nghiệp theo dõi lao động trực tiếp cơng trình, lập bảng chấm cơng theo cơng trình hợp lí, kế tốn vào để theo dõi số ngày cơng cơng trình phân bổ lao động hợp lí
- Hình thức trả lương Xí nghiệp theo quy định nhà nước - Hình thức trả lương theo khoán sản phẩm nhằm thúc đẩy tiến độ thi cơng cơng trình Xí nghiệp phải bám sát tiến độ thi công để
kiểm tra thông số kỹ thuật, yêu cầu kỹ thuật
(7)KẾT LUẬN
Việc quản lí lao động tốt đảm bảo tốt cho trình tạo sản phẩm, tăng suất lao động, đảm bảo chất lượng sản phẩm Lao động yếu tố quan trọng trình tạo sản phẩm nên doanh nghiệp cần thống cách quản lí, tạo cho người lao động môi trường làm việc tốt để người lao
động có hội phát huy khả làm việc
Qua q trình tìm hiểu Xí nghiệp XDCT Ngầm – Công ty xây dựng Lũng Lô hội tốt cho em củng cố vốn kiến thức truyền đạt nhà trường, công tác quản lí lao động tiền lương Do trình độ thời gian có hạn báo cáo em khồng tranh khỏi thiếu sót, em mong nhận bảo, góp ý y để báo cáo em hoàn thiện
Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn bảo nhiệt tình giáo viên hướng dẫn thầy Đồn Trần Ngun anh chị phịng kế tốn Xí nghiệp XDCT Ngầm – Công ty xây dựng Lũng Lô hướng dẫn em làm báo cáo
Tháng năm 2005