Ebook Hỏi và đáp về Bộ luật lao động: Phần 2 - Trường Đại Học Quốc Tế Hồng Bàng

Trường họp hai bèn không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết họp đồng lao động mới.[r]

Câu 35 Người có thẩm quyền giao kết họp đồng vói người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam ai?

Trả lời:

Tại khoản 1, Mục II Thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động - Thưoìig binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định sổ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động quy định người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi hoạt động theo Luật Đầu tư nước Việt Nam Tổng Giám đốc Giám đốc doanh nghiệp

Như vậy, người có thấm quyền giao kết họp đồng lao động với người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam Tổng giám đốc Giám đốc doanh nghiệp

Câu 36 Ngoài họp đồng lao động ngưòi sử dụng lao động người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam ký kết họp đồng trách nhiệm tài sản giao hay khơng?

Trả lời:

Chính phủ hợp đồng lao động ngồi hợp đồng lao động, người sử dụng lao động người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam ký hợp đồng trách nhiệm tài sản giao

Câu 37: Chị s ký hợp đồng lao động khơng thịi hạn vói công ty c và yêu cầu công ty c phải ký văn Nhưng công ty c cho rằng, pháp luật không quy định trường họp họp đồng lao động phải ký văn bản, họp đồng có thế giao kết miệng Vậy họp đồng lao động khơng xác định thịi hạn giao kết văn bản miệng có coi phù họp vói quy định pháp luật hành không?

Trả lời:

Theo quy định Điều 28 Bộ luật Lao động quy định, hợp đồng lao động ký kết văn phái làm thành hai bên giữ Đối với sổ cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng đổi với lao động giúp việc gia đình bên giao kết miệng Trong trường họp giao kết bàng miệng, bên đương nhiên phải tuân theo quy định pháp luật lao động

bằng miệng Do đó, chị s ký hợp đồng lao động khơng có thời hạn với cơng ty c và có u cầu cơng ty c phải ký bàng văn với quy định Điều 28 Bộ luật Lao động Còn việc công ty c cho pháp luật không quy định trường hợp họp đồng lao động phải ký kết bàng văn bản, họp đồng lao không thời hạn chị s với công ty c có giao kết miệng khơng với quy định pháp luật hành

Câu 38 Một người giao kết nhiều họp đồng lao động vói nhiều người sử dụng lao động hay không?

Trả lời:

Theo khoản Điều 30 Bộ luật Lao động hành người lao động giao kết nhiều họp đồng lao động, với nhiều người sử dụng lao động Nhưng phải bảo đảm thực đầy đủ họp đồng giao kểt

Như vậy, người lao động giao kết nhiều họp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

Câu 39: Khi họp đồng lao động xác định thòi hạn và họp đồng lao động theo mùa vụ hết hạn mà ngưòi lao động tiếp tục làm việc họp đồng lao động mói tiến hành nào? Không đưọc ký hợp đồng theo mùa vụ trưÒTig họp nào?

Trả lời:

- Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngàv hợp đồng lao động hết hạn hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động họp đồng ký kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng hợp đồng xác định thời hạn k\' thêm thời hạn, sau nểu người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn

- Không giao kết họp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chể độ thai sản nghỉ việc có tính chất tạm thời khác

Câu 40: Theo quy định pháp luật hành, những tổ chức, cá nhân sử dụng lao động phải thực giao kết họp đồng lao động?

Trả lời:

tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải thực giao kết hợp đồng lao động:

- Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước Việt Nam;

- Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội;

- Các quan hành chính, nghiệp có sử dụng lao động công chức, viên chức nhà nước;

- Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ;

- Hợp tác xã (với người lao động khơng phái xã viên), hộ gia đình cá nhân có sử dụng lao động;

- Các sở giáo dục, y tế, văn hố, thể thao ngồi công lập thành lập theo Nghị định sổ 73/1999/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 1999 Chính phủ sách khuyển khích xã hội hố hoạt động lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao

- Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước ngồi quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam trừ trường họp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam kỷ kết tham gia có quy định khác;

quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác

Câu 41: Công ty M muốn thuê anh H làm việc trong thòi hạn 60 tháng, muốn ký hợp đồng lao động có thời hạn mà khơng muốn kỷ họp đồng khơng thịi hạn Vậy theo quy định pháp luật lao động hiện hành, công ty M anh H ký họp đồng lao động có thịi hạn 60 tháng có đưọ’c coi họp pháp khơng?

Trả lời:

Tại khoán Điều 27 Bộ luật Lao động sửa đổi, bố sung Điều Nghị định sổ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ quy định họp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Họp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điếm chấm dứt hiệu lực hợp đồng;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn Họp đồng lao động xác định thời hạn họp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chẩm dứt hiệu lực họp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

kỷ luật chuyển làm cơng việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc lý khác hợp đồng với người nghỉ hưu

Như vậy, công ty M muốn thuê anh H làm việc thời hạn 60 tháng ký hợp đồng lao động có thời hạn 60 tháng khơng coi họp pháp khơng phù họp với loại hợp đồng lao động mà pháp luật quy định

Câu 42: Tơi ký họp đồng vói cơng ty A trong thịi hạn 36 tháng Khi hết hạn họp đồng, cơng ty có nhu cầu thuê làm việc muốn ký tiếp họp đồng có thịi hạn 36 tháng Tơi muốn hỏi theo quy định pháp luật hành công ty A làm hay sai?

Trả lời:

Theo quy định khoản Điều 27 Bộ luật Lao động sứa đổi, bổ sung Điều Nghị định số 44/2003/NĐ- CP ngày 09/5/2003 Chính phủ quy định:

giao kết Khi hết hạn 30 ngày mà không kv hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trưòng hợp ký họp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm thời hạn không 36 tháng, sau người lao động tiếp tục làm việc ký hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; khơng ký đưong nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Đối chiểu với quy định nêu trên, bạn ký hợp đồng lao động với công ty A thời hạn 36 tháng mà hợp đồng hết hạn cơng ty có nhu cầu thuê bạn làm việc thời hạn 36 tháng cơng t> A ký hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn, ký thêm thời hạn không 36 tháng Như vậy, trường hợp nêu trên, công ty A làm với quy định pháp luật

Câu 43: Anh Nguyễn Văn A nhận vào làm việc công ty X Vậy ký họp đồng lao động anh A cơng ty X họp đồng phải có nội dung chủ yếu nào?

Trả lời:

đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động

Vậy anh Nguyễn Văn A nhận vào làm việc cơng ty A ký họp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu quy định Khoản 1, Điều 29 Bộ luật Lao động

Câu 44: Cơng ty M có nhu cầu thuê 10 lao động phổ thông để đảm nhận việc bảo vệ công ty 24/24 trong thời hạn 24 tháng Do có cơng việc cùng mức lưomg nên A được cử đại diện cho người cịn lại ký họp đồng vói cơng ty M Vậy trường họp để A đại diện cho người cịn lại có phải uỷ quyền khơng? Và việc ký kết sẽ thực chung hay ký kết riêng rẽ với trường họp?

Trả lời:

người chi áp dụng trường hợp người sử dụng lao động cần lao động để giải công việc định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc 12 tháng công việc xác định thời gian kết thúc từ đù 12 tháng đến 36 tháng

Đối chiếu với quy định nêu trên, công u M có nhu cầu th 10 lao động phổ thơng đê đảm nhận việc báo vệ công ty 24/24 thời hạn 24 tháng A cừ đại diện cho người lại ký hợp đồng với cơng t} M, có cơng việc mức lương A coi người uỷ quyền hợp pháp tha\ mặt cho nhóm người lao động ký kết hợp đồng lao động với công ty M Trong trường hợp người nhóm người lao động phái uỷ quyền cho A A ký kết họp đồng lao động phải kèm theo danh sách ehi rõ họ tên, tuôi, địa chi thường trú, nghề nghiệp chữ ký cùa người lao động

Hợp đồng có hiệu lực ký kết với người, A chi cần ký kết hợp đồng lao động kèm theo danh sách người lao động mà không cần phái ký kết riêng rẽ hợp đồng cụ thể

Cầu 45: Cơng đồn CO’ s ỏ ’ có quyền trách nhiệm

gì việc giúp đỡ, bảo vệ người lao động giao kết, thực chấm dứt họp đồng lao động?

Cơng đồn sở tảng hoạt động tổ chức Cơng đồn, trực tiếp bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Điều 11 Luật Cơng đồn ghi nhận: "Cơng đồn sở giám sát việc ký kết thực hợp đồng lao động”

Trong việc giao kết, thực chấm dứt hợp đồng lao động, theo hướng dẫn Thông tri số 08/TT-TLĐ ngày 18 tháng năm 1995 Tổng liên đoàn lao động Việt Nam hướng dẫn cơng tác cơng đồn thoả ước lao động tập hợp đồng lao động, Cơng đồn sở có quyền trách nhiệm sau đây:

Trong giao kết hợp đồng lao động:

- Ban chấp hành Cơng đồn sở tổ chức tun truyền, phổ biến cho công nhân lao động làm việc doanh nghiệp quán triệt mục đích, ý nghĩa hợp đồng lao động, lợi ích thân người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Phổ biến, hưĨTig dẫn cơng nhân lao động điều quy định cụ thể thoả ước lao động doanh nghiệp để người lao động làm giao kết hợp đồng lao động sửa đổi, bố sung điều giao kết hợp đồng lao động trái với thoả ước lao động tập thể trái pháp luật

biện pháp để tạo điều kiện giao kết hợp đồng lao động, bảo đảm 100% lao động thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định pháp luật

- Ban chấp hành Cơng đồn sở cần nắm chẳc đổi tượng, trường hợp phân cấp trách nhiệm cho tổ cơng đồn phận trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ người lao động giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật

- Ban Chấp hành Cơng đồn sở hưóng dẫn giúp đỡ trường hợp giao kết hợp đồng lao động người sứ dụng lao động với người uỷ quyền, bảo đám thực quy định cùa pháp luật lao động

Trong thực hợp đông lao động:

- Ban chấp hành Cơng đồn sở cần tổ chức theo dõi phát kịp thời trưòmg hợp người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động trái quy định pháp luật lao động thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp Neu thấy hợp đồng lao động bất lợi, thiệt thòi cho người lao động Ban chấp hành Cơng đồn cần kiến nghị với người sử dụng lao động bô sung, sửa đổi thay

nghị, can thiệp yêu cầu người sử dụng lao động phải thực hợp đồng lao động ký kết; giáo dục, vận động người lao động tuân thủ hợp đồng sai phạm thuộc người lao động

- Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động việc theo dõi, chi đạo thực hiện; tranh thủ ý kiến cấp uỷ Đáng doanh nghiệp, cơng đồn cấp quan có thẩm quyền để giải vướng mắc tồn việc thực họp đồng lao động

- Kiểm tra việc chấp hành pháp luật họp đồng lao động, cụ thể việc thực điều khoản hợp đồng lao động thời làm việc, chế độ tiền lương

- Thực định kỳ hàng quỷ, tháng, năm đánh giá kết thực họp đồng lao động; tổng họp vướng mắc tồn tại, kiến nghị với người sử dụng lao động quan có thấm quyền giải quyết, báo cáo kết thực với cơng đồn cấp

Trong việc chấm dứt hợp đồng lao động:

- Bảo vệ người lao động trường hợp chẩm dứt họp đồng lao động, đại diện tham gia xử lý kỷ luật người lao động;

- Được người sử dụng lao động hòi ý kiến chẩm dứt họp đồng lao động với lý quy định Bộ luật Lao động; người lao động bị việc làm thay đổi cẩu công nghệ (Điều 17 Bộ luật Lao động); người sừ dụng lao động sa thải người lao động Uỷ viên Ban chấp hành cơng đồn, Chủ tịch Ban chấp hành cơng đồn

Câu 46 Hiệu lực họp đồng lao động pháp luật quy định nào?

Trả lời:

Theo khoản 1, Điều 33 Bộ luật Lao động họp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày giao kết từ ngày hai bên thoả thuận từ ngày người lao động bắt đầu làm việc

Câu 47 Trưòng họp người lao động làm sau khi ký họp đồng lao động ngày có hiệu lực họp đồng ngày nào?

Trả lời:

Câu 48 Chị A bắt đầu làm việc công ty B từ ngày 15/5/2011, đến ngày 15/6/2011 chị ký họp đồng lao động vói cơng ty B Vậy ngày có hiệu lực của họp đồng lao động ngày nào?

Trả lời:

Theo khoản 1, Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động trường họp người lao động làm thời gian sau ký họp đồng lao động ngày có hiệu lực hợp đồng ngày người lao động bắt đầu làm việc

Đối chiểu với quy định nêu trên, chị A bắt đầu làm việc công ty B từ ngày 15/5/2011, đến ngày 15/6/2011 chị ký họp đồng lao động với cơng ty B ngày có hiệu lực họp đồng lao động ngày

15/5/2011

Câu 49 Đối vói ngành nghề cơng việc nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc theo quy định Điều 120 Bộ luật lao động việc giao kết họp đồng lao động có thiết phải có đồng ý cha, mẹ hay không?

Trả lời:

về hợp đồng lao động ngành nghề công việc nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc theo quy định Điều 120 Bộ luật Lao động, việc giao kết hợp đồng lao động phải có đồng ý bàng văn cha, mẹ người giám hộ hợp pháp người có giá trị

Câu 50: Họp đồng iao động ký kết có thay đổi hay không? Trong trường họp nào, người sử dụng lao động chuyến người lao động sang làm công việc khác không thoả thuận họp đồng lao động?

Trả lời:

Hợp đồng lao động ký kết thay đổi tuỳ thuộc vào ý chí người lao động người sử dụng lao động Hợp đồng lao động giao kết sở tự nguyện, bình đẳng đó, cần thiết hai bên thoả thuận để thay đổi điều khoản họp đồng ký kết

thì tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết chấm dứt theo quy định khoản Điều 36 Bộ luật Lao động

Trong thực hợp đồng lao động, người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm cơng việc khác trái nghề không thoả thuận hợp đồng lao động Tuy nhiên, theo quy định Điều 34 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phép chuyển người lao động sang làm công việc khác trái nghề số trường hợp định, là, doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất; khắc phục hậu thiên tai, hoả hoạn; áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cố điện nước nhu cầu sản xuất kinh doanh

Việc chuyển người lao động sang làm công việc khác phải đảm bảo điều kiện sau đây:

- Việc chuyển tạm thời, không 60 ngày năm (cộng dồn)

- Phải báo cho người lao động biết trước ngày báo rõ thời hạn làm việc tạm thời

- Đảm bảo bổ trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động

íl

nhất phải bàng 70% mức tiền lương cũ không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định

Cần ý trường hợp người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề 60 ngà\ (cộng dồn) năm phải có thoả thuận neười lao động, người lao động khơng chấp thuận mà phái ngừng việc người lao động hưởng chế độ theo quy định khoản Điều 62 Bộ luật Lao động

Câu 51: Anh G làm việc công ty A năm theo họp đồng lao động không xác định thời hạn Hiện anh muốn chuyển sang công ty khác đế làm việc giám đốc không đồng ý Anh gửi đơn xin nghỉ việc ngày 4/7/2009 sau nghỉ việc cơng ty đó ln Ngày 27/7/2009 cơng ty gọi anh G lên ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 1/7, Như vậy, anh G có vi phạm họp đồng lao động khơng? Trách nhiệm G nào?

Trả lời:

việc Anh G xin nghỉ việc ngày 4/7/2009 sau nghỉ việc anh vi phạm thời gian báo trước

Tại khoản Điều 41 Bộ luật Lao động quy định: “Trong trường hợp người lao động đom phưomg chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khơng trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có)’' Như vậy, trách nhiệm G phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có)

Câu 52: Hiện làm việc công ty trách nhiệm hữu hạn mức lưoTig không thỏa đáng chế độ không tốt, muốn chấm dứt họp đồng lao động trưóc thịi hạn, Tơi muốn hỏi việc đoTi phưotig chấm dúi họp đồng lao động đưọ’c coi là họp pháp trưòng họp nào?

Trả lời:

Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động coi họp pháp tuân thủ điều kiện pháp luật quy định

1 Những trường hợp người lao động chấm dứt họp pháp hợp đồng lao động:

hợp đồng lao động, phái báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày Trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị sáu tháng liền phải báo trước ba ngày

- Những người lao động làm việc theo loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, họp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đom phưomg chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn theo quv định khoản Điều 37 Bộ luật Lao động Đồng thời, người lao động phái tuân thủ thời hạn báo trước cho người sừ dụng lao động quy định khoản Điều 37 Bộ luật Lao động Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chi coi hợp pháp tuân thủ đủ hai điều kiện K chấm dứt thời gian báo trước cho người sử dụng lao động Cụ thể sau:

+ Khi người sử dụng lao động khơng bổ trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng;

+ Khi người sử dụng lao động không trả công đầy đủ thời hạn theo hợp đồng;

+ Bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng lao động như: bị đối xử tàn nhẫn, bị xúc phạm đến nhân phẩm, danh dự;