Việc làm và đời sống của người lao động khu công nghiệp khai sơn thuận thành 3, tỉnh bắc ninh

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM NGUYỄN THỊ DIỄM VIỆC LÀM VÀ ĐỜI SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP KHAI SƠN - THUẬN THÀNH 3, TỈNH BẮC NINH Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10 Người hướng dẫn khoa học: TS Mai Lan Phương NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2016 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, kết nghiên cứu trình bày luận văn trung thực, khách quan chưa dùng để bảo vệ lấy học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cám ơn, thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Diễm ii LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn, tơi nhận hướng dẫn, bảo tận tình thầy cô giáo, giúp đỡ, động viên bạn bè, đồng nghiệp gia đình Nhân dịp hồn thành luận văn, cho phép tơi bày tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc TS Mai Lan Phương tận tình hướng dẫn, dành nhiều cơng sức, thời gian tạo điều kiện cho tơi suốt q trình học tập thực đề tài Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn Phát triển nông thôn, Khoa Kinh tế Phát triển nông thôn - Học viện Nơng nghiệp Việt Nam tận tình giúp đỡ tơi q trình học tập, thực đề tài hồn thành luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn tạo điều kiện mặt lãnh đạo ban ngành nhân dân người lao động khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành giúp đỡ tạo điều kiện cho tơi suốt q trình thực đề tài Xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ tơi mặt, động viên khuyến khích tơi hồn thành luận văn Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Diễm iii MỤC LỤC Lời cam đoan ii Lời cảm ơn iii Mục lục iv Danh mục viết tắt vii Danh mục bảng viii Danh mục hình x Trích yếu luận văn xi Thesis abstract xiii Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu 1.5 Những đóng góp mới, ý nghĩa khoa học thực tiễn Phần Tổng quan tài liệu 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Một số khái niệm 2.1.2 Nội dung đánh giá việc làm đời sống người lao động khu công nghiệp 12 2.1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc làm đời sống người lao độngkhu công nghiệp 19 2.2 Cơ sở thực tiễn 23 2.2.1 Tình hình việc làm đời sống người lao động số khu công nghiệp nước 23 2.2.2 Một số nghiên cứu liên quan 30 iv Phần Phương pháp nghiên cứu 32 3.1 Đặc điểm nghiên cứu 32 3.1.1 Đặc điểm tự nhiên – kinh tế – xã hội khu công nghiệp Khai Sơn Thuận Thành 32 3.2 Phương pháp nghiên cứu 34 3.2.1 Phương pháp chọn điểm nghiên cứu 34 3.2.2 Phương pháp thu thập thông tin 34 3.2.3 Phương pháp xử lí thơng tin 37 3.2.4 Phương pháp phân tích thơng tin 37 3.2.5 Hệ thống tiêu nghiên cứu 37 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 39 4.1 Thực trạng việc làm đời sống người lao động khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 39 4.1.1 Thực trạng chung người lao động khu công nghiệp Khai Sơn - Thuận Thành 39 4.1.2 Thực trạng việc làm người lao động khu công nghiệp Khai Sơn Thuận Thành 42 4.1.3 Thực trạng đời sống người lao động khu công nghiệp Khai Sơn Thuận Thành 60 4.2 Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến việc làm đời sống người lao động khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 72 4.2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc làm người lao động khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 72 4.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến đời sống người lao động khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 77 4.3 Giải pháp pháp giải vấn đề việc làm nâng cao đời sống cho người lao động khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 80 4.3.1 Nhóm giải pháp liên quan đến sách 80 4.3.2 Nhóm giải pháp liên quan đến doanh nghiệp 83 4.3.3 Nhóm giải pháp khác 83 Phần Kết luận kiến nghị 84 5.1 Kết luận 84 v 5.2 Kiến nghị 85 5.2.1 Kiến nghị với nhà nước 85 5.2.2 Kiến nghị với địa phương 85 Tài liệu tham khảo 86 vi DANH MỤC VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BH Bảo hiểm BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CC Cơ cấu CP Chính phủ DN Doanh nghiệp GDP Tổng sản phẩm nước KCN Khu công nghiệp KCX Khu chế xuất KKT Khu kinh tế LĐ Lao động PTNT Phát triển nông thôn SL Số lượng TNHH Trách nhiệm hữu hạn UBND Ủy ban nhân dân VN Việt Nam vii DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Số lượng loại hình DN KCN Khai Sơn - Thuận Thành 33 Bảng 3.2 Tình hình lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành 34 Bảng 3.3 Các doanh nghiệp điều tra 36 Bảng 4.1 Thông tin chung người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành 39 Bảng 4.2 Tình hình lao động người lao động KCN Khai Sơn Thuận Thành 41 Bảng 4.3 Việc làm người lao động KCN Khai Sơn - Thuận Thành 43 Bảng 4.4 Công việc người lao động 45 Bảng 4.5 Đánh giá phù hợp với vị trí cơng việc người lao động 46 Bảng 4.6 Tiền lương, thu nhập người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành 49 Bảng 4.7 Đánh giá người lao động tiền lương KCN Khai Sơn Thuận Thành 51 Bảng 4.8 Mô tả số vấn đề phụ cấp cho người lao động KCN Khai Sơn - Thuận Thành 52 Bảng 4.9 Tiền thưởng phụ cấp người lao động KCN Khai Sơn Thuận Thành 53 Bảng 4.10 Thời gian làm việc ngày người lao động KCN Khai Sơn Thuận Thành 54 Bảng 4.11 Thời gian làm việc người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành 55 Bảng 4.12 Những quy định làm muộn 56 Bảng 4.13 Đánh giá thời gian làm việc người lao động KCN 56 Bảng 4.14 Tình hình tham gia bảo hiểm người lao động KCN Khai Sơn Thuận Thành 57 Bảng 4.15 Hình thức đào tạo lao động KCN Khai Sơn - Thuận Thành 58 Bảng 4.16 Đánh giá công tác đào tạo DN KCN Khai Sơn – Thuận Thành 59 Bảng 4.17 Mức chi tiêu hàng tháng người lao động KCN Khai Sơn Thuận Thành 60 Bảng 4.18 Tình hình chỗ người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành .61 viii Bảng 4.19 Nơi sống người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành 62 Bảng 4.20 Những thông tin mô tả nhà người lao động KCN Khai Sơn Thuận Thành 63 Bảng 4.21 Đánh giá người lao động nhà họ 64 Bảng 4.22 Điều kiện sinh hoạt người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành 65 Bảng 4.23 Tiện nghi sinh hoạt lao động KCN 65 Bảng 4.24 Tiền ăn người lao động DN 66 Bảng 4.25 Thơng tin vị trí nơi người lao động 67 Bảng 4.26 Đời sống tinh thần lao động KCN Khai Sơn - Thuận Thành 68 Bảng 4.27 Sự khác đời sống tinh thần lao động nam lao động nữ 69 Bảng 4.28 Đánh giá đời sống tinh thần người lao động KCN Khai Sơn Thuận Thành 69 Bảng 4.29 Quan hệ người lao động nơi khác với địa phương 70 Bảng 4.30 Ảnh hưởng độ tuổi tới việc làm người lao động KCN 72 Bàng 4.31 Ảnh hưởng trình độ học vấn tới việc làm người lao động KCN 75 Bảng 4.32 Thông tin điều kiện làm việc người lao động 76 Bảng 4.33 Ảnh hưởng thu nhập đến đời sống người lao động 77 Bảng 4.34 Thời gian làm việc trung bình người lao động KCN 78 Bảng 4.35 Sự giúp đỡ địa phương với người lao động KCN 79 ix DANH MỤC HÌNH Hình 4.1 Tỷ lệ lao động điều tra 44 Hình 4.2 Đánh giá vị trí cơng việc phù hợp với trình độ 47 Hình 4.3 Đánh giá vị trí cơng việc phù hợp với sức khỏe 48 Hình 4.4 Đánh giá vị trí cơng việc phù hợp với nhu cầu 48 Hình 4.5 Tỷ lệ lao động quản lý theo giới tính 73 Hình 4.6 Tỷ lệ nhân viên văn phịng theo giới tính 74 Hình 4.7 Tỷ lệ lao động cơng nhân theo giới tính 74 x 4.2.2.3 Địa phương nơi cư trú ảnh hưởng ảnh hưởng đến đời sống người lao động Địa phương nơi cư trú yếu tố ảnh hưởng tới đời sống người lao động, người lao động từ nơi khác đến Họ từ nơi khác đến nên họ không hiểu biết thủ tục, vấn đề nơi cư trú nên họ cần địa phương nơi cư trú quan tâm Bảng 4.35 Sự giúp đỡ địa phương với người lao động KCN Sự giúp đỡ địa phương Nội dung SL (Người) CC (%) Nhiệt tình 46 31,51 Bình thường 74 50,68 Khơng giúp 26 17,81 Nguồn: Số liệu điều tra (2016) Từ số liệu điều tra thấy người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành giúp đỡ địa phương nơi cư trú, nhiên mức độ giúp đỡ mức bình thường, tỷ lệ 50.68% Có đến 17.81% người lao động không nhận giúp đỡ từ người dân dịa phương 4.2.2.4 Điều kiện chăm sóc sức khoẻ ảnh hưởng ảnh hưởng đến đời sống người lao động Điều kiện chăm sóc sức khoẻ không yếu tố ảnh hưởng tới việc làm làm mà ảnh hưởng đến đời sống người lao động Người lao động có sức khoẻ tốt đáp ứng cơng việc giao đảm bảo hồn thành cơng việc với suất cao hiệu công việc Tương tự với đời sống, người lao động có sức khoẻ tốt họ tham gia vào nhiều hoạt động, làm cho đời sống tinh thần phong phú Qua điều tra người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành DN chưa quan tâm đến sức khoẻ người lao động Người lao động không DN tổ chức khám sức khoẻ định kỳ để phát bệnh tật Nếu khám thủ tục qua loa, máy móc thiết bị khơng đại 79 4.3 GIẢI PHÁP PHÁP GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ VIỆC LÀM VÀ NÂNG CAO ĐỜI SỐNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở KHU CÔNG NGHIỆP KHAI SƠN – THUẬN THÀNH 4.3.1 Nhóm giải pháp liên quan đến sách 4.3.1.1 Giải pháp thu nhập tiền lương Thu nhập tiền lương vấn đề quan trọng việc cải thiện điều kiện việc làm đời sống người lao động, cần có sách phù hợp: - Hồn thiện sách tiền lương, có chế phù hợp với thị trường lao động - Tăng cường kiểm tra giám sát vấn đề trả lương cho người lao động Doanh nghiệp - Các cấp có thẩm quyền tăng cường cơng tác kiểm tra thực sách tiền lương doanh nghiệp KCN Khai Sơn 4.3.1.2 Giải pháp phát triển nhà KCN địa bàn trọng điểm sản xuất kinh doanh nơi sinh sống người lao động Vì vậy, việc xây dựng nhà cho công nhân KCN vô cần thiết Để giải vấn đề này, cần nhiều chế, sách, giải pháp tổng thể đồng bộ: - Tổ chức phổ biến, tuyên truyền rộng rãi chủ trương, ưu đãi Nhà nước để tạo bước đột phá vào lĩnh vực xây dựng nhà công nhân; khuyến khích xã hội hố đầu tư - Tích cực đề nghị điều chỉnh hợp lý thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp doanh nghiệp kinh doanh bất động sản nhà cho người lao động KCN Phát hành trái phiếu phát triển nhà để huy động vốn đầu tư lĩnh vực nhà ở, nhằm tạo quỹ nhà có giá cho thuê hợp lý - Hỗ trợ tìm kiếm thêm nhà đầu tư, thống quản lý, cải cách thủ tục hành chính, đẩy nhanh tiến độ đầu tư dự án phục vụ KCN Sử dụng quỹ đất tỉnh huyện, thị xã bên cạnh KCN quỹ đất 20% dành để xây dựng nhà xã hội dự án nhà thương mại cho dự án nhà công nhân 80 - Hiện KCN Khai Sơn cịn đất trống cho phép lập hồ sơ điều chỉnh quy hoạch chi tiết chuyển phần đất công nghiệp sang làm nhà công nhân - Ưu tiên nguồn vốn ngân sách cho xây dựng hạ tầng xã hội bao gồm cơng trình phúc lợi công cộng Đồng thời phối hợp với ngân hàng giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn vốn dễ dàng, thuận tiện - Sửa đổi, bổ sung chế sách Nghị số 18/NQ-CP ngày 20/4/2009; Quyết định số 66/2009/QĐ-TTg ngày 24/4/2009 Thủ tướng Chính phủ Thơng tư số 10/2009/TT-BXD ngày 15/6/2009 Bộ Xây dựng việc miễn thuế tiền sử dụng đất, tiền thuê đất phạm vi dự án Áp dụng thuế suất ưu đãi thuế giá trị gia tăng mức cao nhằm thu hút doanh nghiệp, thành phần kinh tế đầu tư xây dựng nhà cho công nhân - Quy hoạch KCN phải gắn với quy hoạch khu nhà cho công nhân; Quy hoạch khu nhà cho công nhân cần đáp ứng quy hoạch chung đô thị Nhà dành cho công nhân phận cấu thành hệ thống nhà thị Vì vậy, việc quy hoạch xây dựng nhà cho công nhân phải gắn với dự án nhà thương mại dự án khu đô thị để đảm bảo tính đồng sở hạ tầng xã hội - Đa dạng hóa hình thức đầu tư xây dựng nhà cho cơng nhân Ngoài việc xây dựng nhà từ nguồn vốn nhà nước, cần khuyến khích thành phần kinh tế đầu tư xây dựng nhà thương mại thuê, thuê mua, bán trả góp,… theo chế thị trường để góp phần tăng nguồn cung nhà thị trường, đáp ứng nhu cầu công nhân lao động thành phần kinh tế; cho phép đấu giá khu đất có giá trị có chế hoán đổi giá trị quyền sử dụng đất tạo nguồn vốn quỹ đất xây dựng nhà cho công nhân - Điều chỉnh hợp lý thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp doanh nghiệp kinh doanh bất động sản nhà cho người lao động KCN; phát hành trái phiếu phát triển nhà để huy động vốn đầu tư lĩnh vực nhà ở, nhằm tạo quỹ nhà có giá cho thuê hợp lý - Xây dựng chế sách tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiếp cận nguồn vay vốn ưu đãi; miễn thuế thu nhập doanh nghiệp miễn tiền thuê sử dụng đất; có chế huy động nguồn vốn tạo Quỹ đầu tư xây dựng cơng trình phúc lợi phục vụ nhu cầu phát triển hệ thống nhà cho công nhân 81 Từ thực tế nhà đầu tư quan tâm đến việc đầu tư xây nhà cho người lao động KCN, chứng tỏ sách khuyến khích hành đầu tư xây dựng nhà cho công nhân chưa đủ hấp dẫn Đặc biệt, để đảm bảo cải thiện mơi trường sống nói chung cho công nhân cần ý mức đến việc đầu tư xây dựng nhà cơng trình phúc lợi xã hội khác cho người lao động (cơ sở khám chữa bệnh, nhà trẻ, trường học, khu vui chơi giải trí, khu thể thao ) Do cơng trình phúc lợi xã hội ảnh hưởng lớn đến chất lượng sống công nhân gia đình họ, việc thu hồi vốn cơng trình thường chậm, nhà đầu tư cần ưu tiên, khuyến khích nhiều họ cam kết hồn thành khơng tịa nhà cho cơng nhân mà cịn cơng trình phúc lợi xã hội kèm Cùng với việc khuyến khích doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động đầu tư xây dựng nhà cho cơng nhân, nên có qui định chủ sử dụng lao động có sách hỗ trợ chi phí th nhà cơng nhân (trợ cấp trực tiếp) có phần kinh phí hỗ trợ này, cơng nhân trả tiền th nhà cho chủ đầu tư theo mức tiền thuê thương mại, tương ứng với chất lượng nhà cụ thể họ Điều giải tính cơng tất công nhân doanh nghiệp họ sống khơng sống khu nhà tập trung doanh nghiệp Mặc dù việc xây dựng khu nhà tập trung cho công nhân KCN, KCX cần thiết, nhiên toàn khu nhà đáp ứng hoàn tồn nhu cầu nhà cho cơng nhân KCN Một phần nhu cầu nhà cho công nhân đáp ứng nhà trọ có chất lượng người dân vùng xung quanh Các khu nhà tập trung tạo sức ép cạnh tranh làm cho nhà trọ dân hai nhà cung cấp phải nâng cao chất lượng dịch vụ Có vậy, việc phát triển khu nhà tập trung cho công nhân KCN KCX có tính bền vững 4.3.1.3 Giải pháp sinh hoạt cộng đồng - Phát triển Tổ chức Đảng sở tổ chức công đồn sở doanh nghiệp Phát huy vai trị tổ chức Mặt trận, Hội phụ nữ, Đoàn niên địa phương tổ chức cho lao động huyện hòa nhập, sinh hoạt với cộng đồng dân cư địa phương, đoàn kết xây dựng nếp sống mới, thực tốt sách pháp luật Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho lao động nhập cư bị xâm hại Đấu tranh, loại bỏ tệ nạn xã hội khỏi cộng đồng dân cư nói chung nhóm lao động ngoại tỉnh nói riêng 82 - Tỉnh nên đầu tư máy móc thiết bị đại bác sỹ có chun mơn trạm xá để người lao động dễ dàng chữa trị ốm đau 4.3.2 Nhóm giải pháp liên quan đến doanh nghiệp - Phân chia ca làm việc hợp lý cho người lao động làm việc thời gian dài - Tăng lương định kỳ cho người lao động giá leo thang giữ mức lương thấp lâu người lao động không đủ trang trải sống - Nâng tối đa định mức chi (từ quỹ phúc lợi doanh nghiệp) trợ cấp cho công nhân ốm đau, bệnh tật cho phù hợp với giá thị trường - Thực rộng rãi hình thức thưởng, kích thích phát triển sản xuất kinh doanh - Tổ chức cho người lao động khám sức khoẻ định kỳ bệnh viện lớn - Tổ chức sâu rộng phong trào thi đua lao động giỏi – lao động sáng tạo hàng năm - Triển khai hoạt động phù hợp nhằm tăng cường cơng tác an tồn, thuận tiện hiệu lao động, giảm thiểu tai nạn cho công nhân - Thường xun tổ chức chương trình ngoại khóa cho người lao động để người lao động có dịp chia sẻ kinh nghiệm, trao đổi cách làm hay, hiệu tốt công việc; giúp cho người lao động giảm bớt căng thẳng mệt mỏi làm việc hăng say 4.3.3 Nhóm giải pháp khác - Xây dựng môi trường sống tốt xung quanh KCN Đẩy mạnh cung ứng dịch vụ xã hội phục vụ cho đời sống người lao động KCN Các giải pháp có hiệu cao thực đồng với giải pháp đầu tư phát triển nhà cho người lao động tọi KCN - Địa phương nơi cư trú nên hỗ trợ nhiệt tình cho người lao động người lao động gặp phải khó khăn, vướng mắc 83 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 KẾT LUẬN Qua nghiên cứu “Việc làm đời sống người lao động khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3” rút số kết luận sau: Một là, kể từ thành lập đến nay, KCN Khai Sơn - Thuận Thành thu hút số lượng lớn doanh nghiệp ngồi nước mang lại khối lượng công việc lớn cho lao động chủ yếu lao động địa phương Tùy trình độ mà người lao động làm việc loại hình doanh nghiệp khác Với loại DN có quy định, sách việc làm cho người lao động Tuy nhiên, xu chung người lao động phải làm việc với thời gian dài cường độ công việc cao Điều khiến cho đời sống họ bị ảnh hưởng lớn Người lao động sau làm không muốn tham gia hoạt động khác Nhưng xét khía cạnh thu nhập, người lao động có thu nhập cao ổn định so với công việc lao động nông nghiệp trước Hai là, loại hình DN người lao động có đánh giá khác việc làm họ Đối với DN Việt Nam, người lao động đánh giá việc làm vủa họ không tốt thể số vấn đề sau: thời gian làm việc dài, tiền phụ cấp ít, làm việc mơi trường nhiễm Chính mà số lượng lớn lao động DN Việt Nam có mong muốn tìm công việc khác mang lại cho họ thu nhập điều kiện làm việc tốt Đối với DN liên doanh DN 100% vốn ngước ngoài, DN mà người lao động hướng tới Tuy nhiên, loại hình mà người lao động khó tiếp cận đa số phải trải qua thi tuyển vất vả Người lao động làm việc DN phần lớn hài lịng với cơng việc Tuy mơi trường làm việc tốt cộng với mức lương thưởng cao áp lực công việc lại lớn Ba là, lao động làm việc DN KCN có lao động địa phương lao động từ nơi khác đến Người lao động sống với gia đình đa số đánh giá đời sống họ đầy đủ họ hài lòng Đối với lao động phải thuê trọ, có nhiều vấn đề phải lo lắng mà thu nhập họ có hạn nên đa số lao động cho đời sống họ thiếu thốn, nhà chật hẹp, ẩm thấp 84 Đời sống tinh thần lao động nhóm sống với gia đình trọ đánh giá hạn hẹp Với lao động sống gia đình làm họ trở nhà giúp đỡ gia đình khơng tham gia vào hoạt động vui chơi giải trí Cịn với lao động trọ họ bó hẹp quan hệ với đồng hương xóm trọ nên họ tham gia hoạt động văn nghệ, thể thao Bốn là, việc làm đời sống người lao động nhiều bất cập, khó khăn Để cải thiện điều kiện việc làm đời sống người lao động DN cần hồn thiện sách tiền lương, quy định phát triển nhà KCN, có sách thúc đẩy phát triển tổ chức đồn thể tăng cường vai trị giám sát họ Có việc làm đời sống người lao động đảm bảo 5.2 KIẾN NGHỊ 5.2.1 Kiến nghị với nhà nước - Tăng cường công tác quản lý, giám sát hoạt động DN để đảm bảo quyền lợi người lao động - Có sách phát triển nhà cho người lao động xa - Cần xây dựng tổ chức cơng đồn thành hệ thống nhằm đảm bảo cách tốt quyền người lao động 5.2.2 Kiến nghị với địa phương - Địa phương tạo điều kiện sinh hoạt vui vẻ, thoải mái cho lao động địa phương nói chung lao động từ nơi khác đến nói riêng - Có biện pháp đảm bảo an ninh cho khu nhà trọ người lao động - Các tổ chức niên, phụ nữ…nên khuyến khích lao động tham gia Tăng cường hoạt động giao lưu văn hóa 85 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn (2012) Bản tin chuyên đề số Trang tin xúc tiến Thương mại Bùi Văn Dũng (2015) Giải vấn đề nhà cho người lao động khu công nghiệp – Nghiên cứu địa bàn số tỉnh Bắc Trung Bộ Chính phủ nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008) Nghị định Chính phủ số 29/2008/NĐ-CP ngày 14/03/2008 việc Quy định khu công nghiệp, khu chế xuất khu kinh tế Diệp Thành Nguyên (2010) Giáo trình Luật lao động Nhà xuất Đại học Cần Thơ, Cần Thơ Đào Duy Thanh, Lê Thị Kim Chi, Phạm Văn Boong Định Huy Nhân (2004).Triết học Mác Lenin – Đề cương giảng hướng dẫn ôn tập Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Đặng Văn Thắng (2006) Phát triển khu công nghiệp, khu chế xuất Tạp chí Cơng nghiệp Kỳ I tr 28 Endrweit G G Trommsdorff (2002) Từ điển Xã hội học Nhà xuất Thế giới, Hà Nội Hoàng Phê (2002) Từ điển Tiếng Việt Nhà xuất Đà Nẵng, Đà Nẵng Lê Thị Thanh Tùng Lê Ngọc Uyển (2001) Đề cương giảng tập kinh tế học phát triển Trường ĐH Kinh tế TP HCM 10 Lê Trọng Nguyễn Minh Ngọc (2001) Lao động nữ thành phố cư trú tìm việc làm: Thực trạng giải pháp Tạp chí Khoa học phụ nữ (2) tr 44 11 Lê Xuân Bá, Nguyễn Thị Kim Dung Trần Hữu Hân (2003) Một số vấn đề phát triển thị trường lao động Việt Nam Nhà xuất Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội 12 Lương Văn Úc (2009) Giáo trình Xã hội học Nhà xuất Lao động xã hội, Hà Nội 13 Ngơ Đình Vân (2014) Cơng tác quản lý lao động KKT Vũng Áng Tạp chí Khu cơng nghiệp Việt Nam 14 Nguyễn Hữu Dũng (2008) Phát triển khu công nghiệp với vấn đề lao động – việc làm Việt Nam Tạp chí Cộng sản (5) tr 49 15 Nguyễn Nam Phương (2006) Giáo trình Dân số Phát triển Nhà xuất Y học Hà Nội, Hà Nội 86 16 Nguyễn Thị Lan Anh (2011) Đánh giá thực trạng việc làm đời sống người lao động khu công nghiệp Quế Võ, Băc Ninh 17 Nguyễn Thị Nhiệm (1998) Điều kiện lao động nữ công nhân: Thực trạng giải pháp Tạp chí Khoa học phụ nữ (2) 18 Phạm Văn Nam (2014) Quảng Bình: Cải thiện đời sống công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất Tạp chí Khu cơng nghiệp Việt Nam 19 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (1994) Luật Lao động Hà Nội, ngày 23/6/1994 20 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012) Luật Lao động Hà Nội, ngày 18/6/2012 21 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2014) Luật Bảo hiểm xã hội Hà Nội, ngày 20/11/2014 22 Trịnh Khắc Thẩm, Trần Phương Đỗ Thị Tươi (2007) Giáo trình Dân số Mơi trường Nhà xuât Lao động xã hội, Hà Nội 23 Vũ Anh Tuấn (2004) Phát triển khu công nghiệp cần thay đổi Tạp chí Phát triển kinh tế 24 Vũ Ngọc Thanh (2009) Thực trạng việc làm, thu nhập đời sống lao động nữ vùng Nam Lương Sơn – Tỉnh Hịa Bình 87 PHỤ LỤC MẪU PHIẾU ĐIỀU TRA VIỆC LÀM VÀ ĐỜI SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở KCN Phần I Thông tin chung Họ tên người trả lời vấn:……………………………………… Tuổi:……………………………………………………………………… Giới tính: Nam Nữ Trình độ học vấn:…….………………………………………………… Trình độ chun mơn:…………………………………………………… Nghề nghiệp trước đây:………………………………………………… Nghề nghiệp tại:…………………………………………………… Tên công ty làm:…………………………………………………… Quê quán:………………………………………………………………… Phần II Vấn đề việc làm đời sống A Câu hỏi liên quan đến việc làm Mức lương anh (chị) bao nhiêu:…………………………… Anh (chị) có thêm khoản phụ cấp khơng? Có Khơng Nếu có khoản phụ cấp gì, tiền? …………………………………………………………………………….… …………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ………………….…………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… …………………………………… 88 Anh (chị) thấy mức lương có trả lực trình độ hay khơng? Có Khơng Anh (chị) thấy mức lương có hợp lý hay khơng? Hợp lý Không hợp lý Anh (chị) thấy mức lương cao hay thấp? Cao Trung bình Thấp Với mức lương anh (chị) có đủ trang trải sống hay khơng? Có Khơng Một ngày anh (chị) làm tiếng:………………………………… Anh (chị) làm việc cho công ty năm:……………… 10 Thời gian thử việc anh (chị) tháng:…………………… 11 Anh chị làm việc theo ca hay làm việc hành chính:…………………… 12 Nếu tăng ca anh (chị) làm thêm tiếng ngày:…………… 13 Thời gian nghỉ giải lao anh chị tiếng/ngày:…………… 14 Anh chị nghỉ phép ngày/ năm:………………………… 15 Ở công ty anh (chị) cho phép nghỉ đẻ thời gian tháng:……… 16 Thời gian cho phép muộn công ty anh (chị) phút:………… 17 Nếu anh (chị) muộn bị xử phạt nào: …………………………………………………………… 18 Anh (chị) thấy thời gian làm việc có hợp lý hay khơng? Q dài Hợp lý Ngắn 19.Anh (chị) có đóng bảo hiểm khơng? Có Khơng 20 Nếu có, mức đóng bảo hiểm cơng ty anh (chị) đóng bao nhiêu………………………………………… 89 21 Anh (chị) thấy điều kiện làm việc công ty nào? Rất tốt Tốt Bình thường Khơng tốt 22 Anh (chị) làm việc có tiện nghi nào? (Ví dụ: quạt điện, ánh sáng, nước uống) ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… 23 Anh (chị) có phát cơng cụ bảo hộ hay khơng? Có Khơng 24 Nếu có có cơng cụ gì: ……………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… 25 Anh (chị) có làm việc mơi trường nhiễm tiếng ồn hay khơng? Có Khơng 26 .Anh (chị) có làm việc mơi trường nhiễm bụi bẩn hay khơng? Có Khơng 27 Anh (chị) thấy áp lực công việc nào: …………………………….……………………………………………… 28 Anh (chị) có làm ngành nghề học hay khơng? Có Khơng 29 Anh (chị) có đào tạo hay khơng? Có Khơng 30 Anh (chị) đào tạo hình thức nào? Vừa học vừa đào tạo Đào tạo tập trung Hình thức khác 31 Anh (chị) thấy đào tạo có phù hợp với cơng việc hay khơng? Phù hợp Khơng phù hợp 32 Anh (chị) có hài lịng cơng việc làm khơng? Có Khơng 90 B Câu hỏi liên quan đến đời sống người lao động 33 Anh (chị) với gia đình hay trọ bên ngồi:…………………… … 34 Cơng ty anh (chị) có kí túc xã hay khơng? Có Khơng 35 Nếu có, anh (chị) có kí túc xá hay khơng? Có Khơng 35.1 Nếu có kí túc xá tiền kí túc xá bao nhiêu/ 1tháng:…………… 35.2 Nếu khơng kí túc xá, anh (chị) cho biết lí anh (chị) khơng đó:………………………… ……………………………………… 36 Nếu cơng ty anh (chị) khơng có kí túc xá anh (chị) th phòng trọ với giá bao nhiêu/ tháng:………………… 37 Phòng trọ anh (chị) nhà nào:……………………….… 38 Diện tích phịng trọ anh (chị) bao nhiêu:………………………… 39 Xung quanh KCN có nhiều nhà trọ cho anh (chị) chọn lựa hay khơng? Có Khơng 40 An ninh phịng trọ có tốt hay khơng? Có Khơng 41 Anh (chị) có hài lịng chỗ hay khơng? Hài lịng Khơng hài lịng 42 Chỗ anh (chị) dùng nước để sinh hoạt:………………………… - Tiền nước hàng tháng bao nhiêu:……………………………………… 43 Trung bình hàng tháng anh chị sử dụng điện hết tiền:…………… 44 Tiện nghi sinh hoạt chỗ anh chị nào? (Kể tên) …………………………………………………………………………… 45 Nhà vệ sinh anh (chị) có đạt tiêu chuẩn hay khơng? Có Khơng 91 46 Chỗ anh (chị) có bị dột nát khơng? Có Khơng 47.a Chỗ anh (chị) có gần chợ, siêu thị hay khơng? Có Khơng 47.b Chỗ anh (chị) có gần bệnh viện, trạm xá hay khơng? Có Khơng 47.c Chỗ anh (chị) có gần trường học hay khơng? Có Khơng 48 Chỗ anh (chị) có gần nơi vui chơi giải trí hay khơng? Có Khơng 49 Anh (chị) hàng tháng tiết kiệm tiền:………………… 50.a Anh (chị) có tham gia hoạt động thể thao khơng? Có Khơng 50.b Anh (chị) có tham gia hoạt động văn nghệ khơng? Có Khơng 51 Anh chị có quan hệ với người dân địa phương hay khơng? Có Khơng 51.a Nếu có mức quan hệ mức nào? Quan hệ tốt Quan hệ xã giao 51.b Anh chị có địa phương nơi cư trú giúp đỡ hay khơng? Giúp đỡ nhiệt tình Bình thường Khơng giúp đỡ 52 Anh (chị) cảm thấy thuận lợi khó khăn sống làm việc đây: - Thuận lợi: ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… 92 - Khó khăn: ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… 53 Anh (chị) đưa số ý kiến để cải thiện vấn đề việc làm đời sống mình: ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Xin cảm ơn anh (chị) dành thời gian trả lời phiếu điều tra này! 93 ... hình việc làm đời sống người lao động khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3, Tỉnh Bắc Ninh từ đề xuất số giải pháp nhằm cải thiện điều kiện việc làm đời sống cho người lao động khu công nghiệp. .. trạng việc xi làm đời sống cho người lao động khu công nghiệp Khai Sơn - Thuận Thành phân tích yếu tố ảnh hưởng đến việc làm đời sống cho người lao động khu công nghiệp Khai Sơn - Thuận Thành. .. ảnh hưởng đến việc làm đời sống người lao động khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 72 4.2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc làm người lao động khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành