Chính sách và những khuyến nghị về quản lý hành chính đối với lao động nước ngoài trên cơ sở xây dựng năng lực cho lao động trong nước

ThAi nguyen University Southern luzon STATE University Socialist Republic of Vietnam Republic of Philippines Policy and Recommendations on Administrative Management of Foreign Labor: Bases for Capability Building of Domestic Labor Advisor: Associate Professor Dr DINH NGOC LAN Name of Student: NGUYEN THI TUYET VAN English Name: HELEN Date of Birth: 27/9/1972 Course: SLSU-DBA1 HANOI JUNE, 2013 i THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA Acknowledgments I would like to express our most sincere thanks to the Management Board of the Southern Luzon State University, Thai Nguyen University, the teacher, the teacher of the school has helped me facilitate the learning process throughout I would like to express sincere gratitude and profound Associate Professor Dr Dinh Ngoc Lan, enthusiastic teacher who have dedicated guidance, encouragement, spends time and exchange orientation for me during this research I would like to express my sincere thanks to the Department of Employment Ministry of Labor - Invalids and Social Affairs, the Department of Labor - Invalids and Social Affairs, Hanoi, Lang Son, Ninh Binh, Quang Ninh, Phu Tho, Nghe An, Thanh Hoa, Quang Nam, Da Nang, Ba Ria - Vung Tau, Binh Duong, Ho Chi Minh city and Dong Nai has helped me research material, through a questionnaire survey I sincerely thank the Board of the University of Labor and Social affair (ulsa), colleagues in ULSA, classmates DBA1 facilitated enthusiastic help and share my experience to help complete the dissertation Finally, I would like to send the gift to the heart of my family has passed enthusiasm and encouragement to complete my dissertation ii THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban Giám hiệu Southern Luzon State University, Đại học Thái Nguyên, thầy giáo, cô giáo Trường tạo điều kiện giúp đỡ suốt trình học tập Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành sâu sắc tới PGS TS Đinh Ngọc Lan, giáo viên tâm huyết tận tình hướng dẫn, động viên khích lệ, dành nhiều thời gian trao đổi định hướng cho tơi q trình thực luận án Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới Cục Việc làm – Bộ Lao động – Thương binh Xã hội; Sở Lao động – Thương binh Xã hội: Hà Nội, Lạng Sơn, Ninh Bình, Quảng Ninh, Phú Thọ, Nghệ An, Thanh Hóa, Quảng Nam, Đà Nẵng, Bà Rịa – Vũng Tàu, Bình Dương, thành phố Hồ Chí Minh Đồng Nai giúp tài liệu nghiên cứu, khảo sát qua bảng hỏi Tôi xin chân thành cảm ơn tới Ban Giám hiệu , bạn đồng nghiệp trường Đại học Lao động – Xã hội, bạn lớp DBA1 tạo điều kiện, nhiệt tình giúp đỡ chia sẻ kinh nghiệm giúp tơi hồn thành luận án Cuối cùng, tơi xin gửi lịng ân tình tới gia đình động viên truyền nhiệt huyết để tơi hồn thành luận án iii THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA DEED OF DECLARATION I, Nguyen Thi Tuyet Van (English name: Helen), hereby submit my dissertation for oral examination, entitled “Policy and Recommendations on Administrative Management of Foreign Labor: Bases for Capability Building of Domestic Labor” truthfully declare that the said paper is a product of my original research investigation Signed this …………………… 2013 at Thai Nguyen University Nguyen Thi Tuyet Van DBA Candidate iv THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA TABLE OF CONTENTS CHAPTER I: INTRODUCTION 1.1 Background of the Study 1.2 Statement of the problem 1.3 Significance of the study .8 1.4 Scope and limitation of the study: 1.5 Definition of terms 10 CHAPTER II 13 REVIEW OF RELATED LITERATURE AND STUDIES 13 2.1 Review of related studies 13 2.1.1 Local of studies 13 2.1.2 Foreign of studies 16 2.2 Theoretical and conceptual framework .18 2.2.1 Administrative management of foreign labor 26 2.2.2 A foreign labor Error! Bookmark not defined 2.2.3 The employer .32 2.2.4 Basic contents of the administrative management of foreign labor 21 2.2.5 The reasons and the existing conditions that led to enterprises of hiring foreign labor in term of: .39 2.2.6 The reasons sustain the hiring of foreign labor as perceived 42 2.2.7 The results and limitations in the management of State for foreign laborers working in Vietnam .46 CHAPTER III: METHODOLOGY .52 3.1 Methods of collecting information 52 3.1.1 Methods of collecting secondary data 52 3.1.2 Methods of collecting primary date 52 3.2 Data processing method 56 CHAPTER IV: PRESENTATION, ANALYSIS AND INTERPRETATION OF DATA 58 4.1 Characteristics and understanding of foreign labors on the policy, legal documents relating to the management of foreign labors in Vietnam 58 4.1.1 General characteristics of foreign laborers working in Vietnam .58 4.1.2 Understanding of foreign labors on policies, laws relating to foreign labors 60 4.1.3 Find out the information channel transmiss legal document to foreign labors 62 4.2 The granting of labor license for foreigners working under labor contracts 63 4.2.1 Period of labor license .63 4.2.2 Regarding the term of the labor license .64 4.2.3 Promulgating the Act on foreign labors 64 4.3 Management of foreign labors in Vietnam 65 4.3.1 Foreign labors is need to manage information 65 4.3.2 The information of foreign labors have to register 66 4.3.3 Appropriate forms to manage foreign labors .67 4.3.4 The difficulties for enterprises / organizations on the implementation of the recruitment provisions to foreign labors 68 4.3.5 Additional provisions of the law in buying compulsory insurance for two types foreign labor .69 v THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA 4.3.6 Additional provisions of the law of the place and work which is not allow to use of foreign labors 69 4.3.7 The necessity to promulgate the Act on foreign labor .70 CHAPTER V: FINDINGS, CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS 71 5.1 Findings .71 5.2 Conclusion .74 5.3 Recommendations 74 ACT ON FOREIGN LABORS 81 Chapter I .81 GENERAL PROVISION 81 Article 1: Scope 81 Article 2: Application objects 81 Article 3: Definitions 83 Article 4: The principle of the use of foreign labor .84 Article 5: Responsibilities of state management of foreign labors: .84 Article 6: Responsibilities of Employers .85 Article 7: Responsibilities of foreign labors 85 Article 8: Prohibited Acts 86 Chapter II .86 GRANTING WORK PERMITS, REISSUE OF LABOR LICENSE, EXPULSION OF FOREIGN LABORS WITHOUT LABOR LICENSE 86 Article 9: The case of foreign labors who are not eligible for a work permit granted 86 Article 10: Conditions for granting labor license for foreign labors 88 Article 11: Demand for foreign labors .88 Article 12: Profile granting labor license 89 Article 13: The term of the labor license .91 Article 14: The procedures for the labor license 91 Article 15: The cases reissue of the work permit .92 Article 16: Profile of the proposed reissue labor license .92 Article 17: Order of reissue of labor license 93 Article 18: The term of reissue of the labor license 94 Article 19: Revoke of work permit 95 Article 20: Expulsion of foreign labors .96 Chapter III PROTECTION OF FOREIGN LABORS .96 Article 21: Prohibition of Discrimination 96 Article 22: Wages payments and insurance 96 Article 23: Support for Organizations, etc., Related to Foreign labors .97 Article 24: Allows changing business, workplace .97 Chapter IV STATE MANAGEMENT OF FOREIGN LABORS .97 Article 25: Contents of state management for foreign labors 97 Article 26: State management authority for foreign labors 98 Chapter V INSPECT AND HANDLE VIOLATIONS OF 98 LAW RELATED OF TO FOREIGN LABORS 98 Article 27: Inspection of foreign labors .98 Article 28: Complaints and settlement of complaints and violations of the law on foreign labors .99 Article 29: Accusations and resolved accusations violations of the law on foreign labors 99 Article 30: Principles for handling violations of the law on foreign labors .99 vi THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA Article 31: The form of illegal handling of foreign labors 99 Chapter VI TERMS OF ENFORCEMENT .100 Article 32: Entry into force of the Law on foreign laborers working in Vietnam 100 Article 33: Detailing and guiding 100 REFERENCES 101 CURRICULUM VITAE 108 vii THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA Abstract Administrative management of foreign labor in Vietnam is not new topics, but always topical Administrative management of foreign labors how to effectively, while enhancing the capacity of domestic labor is the topic that interest the dissertation author In this dissertation, the author analyzes the legal status administrative management of foreign labor, the actual use of foreign labor, and the authors also survey to find out more about the inadequacies of policy, law to make recommendations as appropriate Specifically, in the dissertation, the author has given data of foreign labors working in Vietnam and analysis of the current legislation on labor contracts for foreign labors, employment conditions use, recruitment procedures, workplace safety, compensation for foreign labors Thus, the policies and regulations on foreign labor management basically refer deeper, wider Of course, if the regulations governing foreign labor tight fit will enhance the capacity of domestic labor Finally, the authors make conclusions and recommendations of the special products specifically with the Draft Law on foreign labors viii THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA List of tables Table/chart Page Table 1.1: The cities/provinces of Vietnam using foreign labors Table 2.1: Number of foreign labors in Vietnam 41 Table 2.2: Qualifications of foreign labors 41 Table 3.1: Distribution of the questionnaire for foreign 49 workers in the provinces Table 4.1: Some general information about foreign labors in 70 Vietnam Table 4.2: The policy, legal documents of Vietnam that Foreign 72 labors known Table 4.3: The information channel transmits legal document to 74 foreign labors Table 4.4: Opinion of foreign labors on labor license 75 Table 4.5: Opinions of workers of the term (24 months) of 75 labor license Table 4.6: Opinion of foreign labors promulgating the Act on 76 foreign labors Table 4.7: The object needs to manage information 77 Table 4.8: The information of foreign labors to register 78 Table 4.9: Appropriate forms to manage foreign labors 79 Table 4.10: The difficulties for enterprises/ organizations on 80 the implementation of the recruitment provisions to foreign labors Table 4.11: Additional provisions of the law on compulsory 81 insurance are types foreign labor to buy Table 4.12: Additional provisions of the law of the place and 81 work banned the use of foreign labors Table 4.13: The necessity to promulgate the Act on foreign 82 labor Chart 1.1: The highest level of technical expertise gained ix 72 THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA APPROVAL SHEET This dissertation, entitled “Policy and Administrative Management of Foreign Labor: Building of Domestic Labor”, Recommendations on Bases for Capability prepared and submitted by Nguyen Thi Tuyet Van in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor in Business Administration has been examined and recommended for acceptance and approval for ORAL EXAMINATION Associate Professor Dr Dinh Ngoc Lan Adviser Approved by the Committee on Oral Examination with a grade of PASSED on …… 2013 Dr……………………… ………………… Member Dr……………………… ………………… Member Dr……………………… ………………… Member Dr……………………… ………………… Chairman Accepted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor in Business Administration THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY Dean Dean x THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA ……… …………………………………………… Câu Theo ông/bà, hình thức quản lý lao động nước ngồi thích hợp Việt Nam gì? (có thể chọn nhiều phương án) Sổ lao động Labor book Thẻ lao động Labor Card Báo cáo từ doanh nghiệp/tổ chức Question 6: What kind of management forms is the most suitable for foreign Report from the business/ organization labors in Vietnam? (Can select more than one) Report from employment service centers Báo cáo từ trung tâm dịch vụ việc làm Qua điều tra From surveys Khác, cụ thể Others: ……………………………………………………… ……….…………………………………………… Câu Theo ơng/bà, khó khăn doanh nghiệp/tổ chức thực Thủ tục phiền hà, rắc rối Complicated procedures quy định tuyển lao động nước ngồi là: Nhiều (có thể chọn nhiều phương án) Many wasteful, costly processes Question 7: The difficulties for Thời enterprises / organizations about the implementation of the provisions of the foreign labor recruitment: quy trình gây lãng phí, tốn gian làm thủ tục tuyển dụng dài Long time for recruitment procedures Khơng có khó khăn No difficulty 115 THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA (Can select more than one) Khác, cụ thể Others: ………………………………………………………… …….……………………………………………… Câu Theo ơng/bà, khó khăn người lao động thực quy định tuyển lao động nước ngồi là: (có thể chọn nhiều phương án) Question 8: The difficulties for workers Thủ tục phức tạp Complex procedures Yêu cầu nhiều giấy tờ Require a lot of paperwork Điều kiện/tiêu chí tuyển dụng khơng rõ ràng on the implementation of the provisions Conditions/ recruitment criteria not clear of the foreign labor recruitment: (Can select more than one) Kết tuyển dụng thiếu công khai Lack of public recruitment results Khơng có khó khăn No difficulty Khác, cụ thể Others: ………………… …………………………………… ……… …………………………………………… Câu Theo ông/bà, việc bổ sung quy Cần thiết Necessary định pháp luật loại bảo hiểm bắt Khơng cần thiết Unnecessary buộc lao động nước ngồi phải mua (bảo Lý Reason: hiểm hồi hương bảo hiểm thân thể) ………………………………………………………… cần thiết? ………………………………………………………… Question 9: Is the additional adjustment ………………………………………………………… 116 THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA in the provisions on two types of compulsory insurances that of foreign labors have to paticipate (repatriation insurance and body insurance) needed? Câu 10 Theo ông/bà, có cần bổ sung vào Có Yes Không No quy định pháp luật công Lý do: Reason việc nơi cấm sử dụng lao động ………………………………………………………… nước ngồi khơng? Question 10: Is it necessary to ………………………………………………………… ………………………………………………………… supplement the provisions of the law on the jobs and places that forbidden to employ foreign labor? Câu 11 Với nội dung nói trên, theo Cần thiếtt Không cần thiết ông/bà việc ban hành Luật người lao động Necessary Unnecessary nước thời gian tới là: Question 11: Is it ncessary to promulgate the Act on foreign labor? Câu 12 Một số kiến nghị ông/bà thời gian tới quản lý lao động nước Việt Nam? Question 12: Please give your recommendation of foreign labor management in Vietnam ………………………………………………………………………………………… 117 THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Xin trân trọng cảm ơn! Sincerely thanks! 118 THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA PHIẾU PHỎNG VẤN QUESTIONNAIRES NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Employers Kính thưa ơng/bà! Nghiên cứu thực nhằm mục đích đưa tiếng nói doanh nghiệp/tổ chức tới nhà quản lí hoạch định sách, góp phần tăng cường quản lý lao động nước ngồi làm việc Việt Nam thơng tin mà Ơng/Bà cung cấp có ý nghĩa vấn đề Chúng xin cam kết thông tin sử dụng nhằm mục đích nghiên cứu Sự hợp tác ông/bà tạo nên thành công chúng tơi (Ơng/bà giúp đỡ chúng tơi cách điền dấu X vào ô mà ông/bà lựa chọn cho biết ý kiến vào chỗ trống (…… ) Dear sir / madam! This study is done for the purpose providing the recommendation of the business/ organization for managers and policy makers in order to enhance the management of foreign laborers working in Vietnam The information that you provide is significant for this issue We are committed to all the information used only for research purposes Your cooperation is to create our success (Please fill your responses in the box or give your opinion in the blanks) 119 THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA Câu (Question 1) Xin Ơng /Bà cho biết số thơng tin chung doanh nghiệp/Tổ chức Please tell us some general information about your business/ organization a Tên doanh nghiệp/tổ chức (Name of your business / organization): b Địa (Address): …… c Lĩnh vực SX,KD (Manufacturing sector, bussiness): d Loại hình doanh nghiệp/tổ chức (Type of business / organization): Công ty TNHH (Limited company) Công ty cổ phần (Joint - Stock Company) Công ty liên doanh (Joint Venture) Công ty 100% vốn nước ngồi (100% foreign-owned company) Loại hình khác (Others) Câu 2: Theo ông/bà, quan nhà nước cần xây dựng cơng khai mạng thơng tin Có (Yes) Không (No) Lý (Reason): …………… ……………………… thị trường lao động tồn quốc khơng? ……………………………………………………… Question 2: Should state agencies develop :…………………………………………………… and publicize information on the labor market network all over nationwide)? 120 THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA người lao động nước (All foreign Tất Câu 3: Theo ông/bà đối tượng labors) cần quản lý thơng tin? (có thể chọn nhiều phương án) Người lao động nước ngồi làm cơng việc phổ thơng Question 3:Which object needs to manage (foreign laborers having manual work) information? (Can select more than one) Người lao động nước ngồi có trình độ chun mơn (The foreign labors with professional qualifications Người lao động nước làm việc từ tháng trở lên (Foreign laborers working more than months) Khác Họ Câu 4: Theo ông/bà, người lao động nước (Others): ………………………………… tên, ngày/tháng/năm sinh cần đăng ký thơng tin gì? (có (First name, day / month / year of birth) thể chọn nhiều phương án) Nơi Số Question 4: Which information cư trú (Place of residence) hộ chiếu (Passport number) Trình foreign labors need to sign up? Tình (Can select more than one option) độ chuyên môn kỹ thuật ( Professional) trạng việc làm (Employment status) Địa điểm làm việc (Place of work) Others: Câu 5: Theo ông/bà, hình thức quản lý Sổ lao động nước ngồi thích hợp Việt Nam gì? (có thể chọn nhiều phương án) …….…………………………………… lao động (Labor book) Thẻ lao động (Labor Card) Báo cáo từ doanh nghiệp/tổ chức (Report from the business / organization) Question 5: What kind of management forms is the most suitable for foreign Báo cáo từ trung tâm dịch vụ việc làm (Report from employment service centers) labors in Vietnam? (Can select more than 121 Qua điều tra (From surveys) THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA one) Others: Câu 6: Theo ơng/bà, khó khăn đối …… ………………………………… Thủ tục phiền hà, rắc rối (Complicated với doanh nghiệp/tổ chức thực procedures) Nhiều quy định tuyển lao động nước là: quy trình gây lãng phí, tốn (Many wasteful, costly processes) (có thể chọn nhiều phương án) Thời Question 6: The difficulties for gian làm thủ tục tuyển dụng dài (Long time for recruitment procedures) enterprises / organizations about the Không implementation of the provisions of the Others: foreign labor recruitment (Can select có khó khăn (No difficulty) … …………………………………… more than one) Câu 7: Theo ơng/bà, khó khăn người lao động thực quy định tuyển lao động nước ngồi là: (có thể chọn nhiều phương án) Thủ tục phức tạp (Complex procedures) Yêu cầu nhiều giấy tờ (Require a lot of paperwork Điều kiện/tiêu chí tuyển dụng không rõ ràng (Conditions/ recruitment criteria not clear) Question 7: The difficulties for workers Kết tuyển dụng thiếu công khai (Lack of on the implementation of the provisions of public recruitment results) the foreign labor recruitment (Can select more than one) Khơng có khó khăn (No difficulty) Others:…… ………………………………… ………………………………………………… Câu 8: Theo ông/bà, việc bổ sung quy định pháp luật loại bảo hiểm bắt buộc lao động nước phải mua (bảo 122 Cần thiết (Necessary) Không cần thiết (Unnecessary) THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA hiểm hồi hương bảo hiểm thân thể) Lý (Reason): …………………………………… cần thiết? ……………………………………………………… Question 8: Is the additional adjustment ……………………………………………………… in the provisions on two types of compulsory insurances that of foreign labors have to participate (repatriation insurance and body insurance) needed? Câu 9: Theo ông/bà, có cần bổ sung vào Có (Yes) Khơng (No) quy định pháp luật công Lý (Reason: việc nơi cấm sử dụng lao động ……………………………………………….……… nước ngồi khơng? ……………………………………………………… Question 9: Is it necessary to supplement ……………………………………………………… the provisions of the law on the jobs and places that forbidden to employ foreign labor? Câu 10: Với nội dung nói trên, ơng/bà cho biết việc ban hành Luật Quản lý sử Cần thiết (Necessary) Không cần thiết (Unnecessary) dụng người lao động nước làm việc Việt Nam thời gian tới là: Question 10: Is it ncessary to promulgate the Act on foreign labor? Câu 11 Một số kiến nghị ông/bà thời gian tới quản lý lao động nước Việt Nam? 123 THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA Question 11: Please give your recommendation of foreign labor management in Vietnam Xin trân trọng cảm ơn! Kính chúc doanh nghiệp/tổ chức ông/bà ngày phát triển Sincerely thanks! Best wishes for your business/organization 124 THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA PHIẾU PHỎNG VẤN QUESTIONNAIRES NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM FOREIGN LABORS WORKING IN VIETNAM Kính thưa ơng/bà! Nghiên cứu thực nhằm mục đích đưa tiếng nói người lao động nước làm việc Việt Nam tới nhà quản lí hoạch định sách, góp phần đảm bảo quyền lợi người lao động nước làm việc Việt Nam Kết nghiên cứu phụ thuộc nhiều vào thơng tin mà Ơng/Bà cung cấp Chúng tơi xin cam kết thông tin sử dụng nhằm mục đích nghiên cứu Sự hợp tác ơng/bà tạo nên thành cơng chúng tơi (Ơng/bà hồn thành bảng hỏi cách điền dấu X vào ô mà ông/bà lựa chọn cho biết ý kiến vào chỗ trống (…… ) Dear sir/ madam! This study is done for the purpose providing the requirements of foreign labors working in Vietnam for managers and policy makers in order to enhance the management.The information that you provide is significant for this issue We are committed to all the information used only for research purposes Your cooperation is to create our success Please fill your responses in the box or give your opinion in the blanks Nơi tiến hành điều tra: The survey place: 125 THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA + Tỉnh/thành phố: Provinces/City :……………………………………… + Huyện/quận: District ………………………………………………… Câu 1: Giới tính ông/bà là: Nữ (Female) Nam (Male) Question 1: Gender Câu 2: Ơng/bà sinh năm: (Ghi vào chữ số cuối năm sinh Question 2: Year of birth (Fill the box the last digits of the year of birth) Câu 3: Quốc tịch ông/bà là: Question 3: Nationality ……………………………………………… Câu 4: Trình độ chun mơn, kỹ thuật cao mà ông/bà đạt được? Lao động phổ thông Unskilled labor Sơ Question 4: Professional qualifications cấp nghề Private vocational training Trung cấp nghề Vocational training and technical skills that you have Cao đẳng nghề/cao đẳng College Đại học University achieved: Câu 5: Trước đến làm việc Việt Nam, ông/bà làm nghề gì? Question 5: Before working in Vietnam, Trên đại học Postgraduated Làm công tác quản lý Manager Làm chuyên gia kỹ thuật Technical experts what is your job? Khác Câu 6: Những văn sau mà ông/bà biết? Other ……….………………… Nghị định số 34 Chính phủ quy định tuyển dụng quản lý người nước làm 126 THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA Question 6: Which the following documents you know? việc Việt Nam Government Decree No 34 on recruitment and management of foreigners working in Vietnam Nghị định số 46 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 34 tuyển dụng quản lý người nước làm việc Việt Nam Decree No 46 amending and supplementing a number of articles of Decree No 34 on the recruitment and management of foreigners working in Vietnam Bộ luật Lao động 2012 Labor Code 2012 Circular No 31/2011/TT-BLDTBXH of the Ministry of Labor, Invalids and Social Affairs guiding the implementation of some articles of Decree No 34/2008/ND-CP of 25th of March, 2008 of the Government and Decree No 46/2011/ND-CP of 17th of Jun, 2011 amending and supplementing a number of articles of regulations on Decree No 34/2008/ND-CP of 25th of March, 2008 regulations on recruitment and management of foreign labor in Vietnam Câu Ông/bà quan sau Cơ 127 quan lao động địa phương THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA phổ biến pháp luật Việt Nam Local labor agencies quy định dành cho lao động nước ngồi làm việc Việt Nam? (có thể chọn nhiều phương án) Question 7: Which the following law enforcement agencies in Vietnam notice Trung tâm dịch vụ việc làm Employment Service Center Người Khác sử dụng lao động Employer Others ………………… …………… …………………………… …………… ………… rules for foreign laborers working in Vietnam? (can select more than one) Câu Theo ông/bà, việc cấp giấy phép Không tính đến thời hạn làm việc lao động nên áp dụng Without taking time to work người nước làm việc theo hợp đồng lao động? Question 8: How to apply the labor Làm việc từ 03 tháng trở lên Working more than months Làm việc từ 12 tháng trở lên license for foreigners who work under Working more than 12 month labor contracts? Khác, cụ thể Others …………………… ………………………………….………………… …………………………………………………… Câu Thời hạn giấy phép lao động theo qui định Bộ luật Lao động năm 2012 24 tháng có hợp lý khơng? Question 9: The duration of the labor license under the provisions of the Labor Code in 2012 is 24 months Is it 128 Có Yes Khơng No THAI NGUYEN UNIVERSITY SOUTHERN LUZON STATE UNIVERSITY –DBA reasonable? Câu 10 Theo ông/bà, Việt Nam có nên Có Yes Khơng No ban hành Luật quản lý sử dụng người Lý Reason …….………………………… lao động nước ngồi khơng? …………………………… ………………… Question 10: Should Vietnam ……………………………………… ……… government promulgate the Act on ………………………………………………… foreign labor? Xin trân trọng cảm ơn! Sincerely thanks! 129 ... dẫn, động viên khích lệ, dành nhiều thời gian trao đổi định hướng cho tơi q trình thực luận án Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới Cục Việc làm – Bộ Lao động – Thương binh Xã hội; Sở Lao động. .. Bình, Quảng Ninh, Phú Thọ, Nghệ An, Thanh Hóa, Quảng Nam, Đà Nẵng, Bà Rịa – Vũng Tàu, Bình Dương, thành phố Hồ Chí Minh Đồng Nai giúp tài liệu nghiên cứu, khảo sát qua bảng hỏi Tôi xin chân thành... trường Đại học Lao động – Xã hội, bạn lớp DBA1 tạo điều kiện, nhiệt tình giúp đỡ chia sẻ kinh nghiệm giúp tơi hồn thành luận án Cuối cùng, tơi xin gửi lịng ân tình tới gia đình tơi động viên truyền