33TDANH MỤC HÌNH VẼ33T vi
33TDANH MỤC BẢNG BIỂU33T vii
33TDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT33T viii
33TCHƯƠNG 1 TỔNG QUAN LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM33T 7
33T1.1 Cơ sở lý luận về công đoàn và hoạt động của công đoàn trong doanh nghiệp ở Việt Nam33T 7
33T1.1.1 Một số khái niệm cơ bản về công đoàn và hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp33T 7
33T1.1.2 Một số khái niệm chung về hoạt động của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp33T 8
33T1.2 Nội dung hoạt động của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp ở Việt Nam33T 9
33T1.2.1 Chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ33T 10
33T1.2.2 Tham gia cơ chế hai bên và các hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ lao động trong doanh nghiệp 10
33T1.2.3 Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động33T 11
33T1.2.4 Công đoàn tham gia trong việc xây dựng và thực hiện các cơ chế quản lý mới33T 14
33T1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp tại Việt Nam33T 15
33T1.3.1 Pháp luật liên quan đến hoạt động công đoàn33T 16
33T1.3.2 Sự phát triển của trình độ quan hệ lao động trong nền KTTT33T 17
33T1.3.3 Công đoàn cấp trên cơ sở33T 18
33T1.3.4 Năng lực của người lao động trong doanh nghiệp33T 20
33T1.3.5 Năng lực của người sử dụng lao động trong doanh nghiệp33T 21
33T1.3.6 Chính sách của doanh nghiệp đối với hoạt động công đoàn33T 23
33T1.4 Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động của các tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp Việt Nam33T 23
33T1.5 Kinh nghiệm và hoạt động công đoàn tại một số doanh nghiệp33T 26
33T1.5.1 Hoạt động công đoàn ở Công ty TNHH Sao Sáng33T 26
33T1.5.2 Công đoàn công ty Cổ phần Thương mại Bắc Giang33T 28
33T1.5.3 Bài học kinh nghiệm về tổ chức các hoạt động công đoàn33T 29
33TKết luận chương I33T 31
33TCHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG DOANH NGHIỆP TẠI TỈNH LẠNG SƠN33T 32
33T2.1 Tổng quan về doanh nghiệp và tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại Lạng Sơn33T 32
33T2.1.1 Sự hình thành và phát triển của các doanh nghiệp tại Lạng Sơn33T 32
33T2.1.2 Đặc điểm của doanh nghiệp tại Lạng Sơn33T 33
33T2.1.3 Tình hình tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại Lạng Sơn33T 33
33T2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp tại Lạng Sơn33T 36
33T2.2.1 Pháp luật liên quan đến hoạt động công đoàn33T 36
33T2.2.2 Trình độ và năng lực của cán bộ công đoàn cơ sở33T 37
33T2.2.3 Thực trạng năng lực và trình độ của người lao động trong các doanh nghiệp Lạng Sơn33T 39
33T2.2.4 Năng lực của người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp tại Lạng Sơn33T 40
33T2.2.5 Chính sách hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp tại Lạng Sơn33T 41
33T2.3 Thực trạng hoạt động của các tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp tại Lạng Sơn33T 42
33T2.3.1 Chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.33T 42
33T2.3.2 Tham gia cơ chế hai bên và các hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ lao động trong doanh nghiệp. 45
33T2.3.2 Tham gia cơ chế hai bên và các hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ lao động trong doanh nghiệp. 45
33T2.3.3 Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động. 47
33T2.3.4 Công đoàn tham gia trong việc xây dựng và thực hiện các cơ chế quản lý mới 49
33T2.3.4 Công đoàn tham gia trong việc xây dựng và thực hiện các cơ chế quản lý mới 49
33T2.4 Đánh giá hoạt động của các tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại tỉnh Lạng Sơn theo các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động đối với các tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp Việt Nam33T 51
33T2.5 Kết luận chung về hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại tỉnh Lạng Sơn.33T 52
33T2.5.1 Những thành tựu và kết quả đạt được 52
33T2.5.2 Những hạn chế trong hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại tỉnh Lạng Sơn33T 53
33TKết luận chương 233T 55
33TCHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI LẠNG SƠN33T 57
33T3.1 Định hướng, quan điểm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp tại Lạng Sơn33T 57
33T3.1.1 Mục tiêu tổng quát33T 57
33T3.1.2 Mục tiêu cụ thể33T 58
33T3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp tại tỉnh Lạng Sơn33T 60
33T3.2.1 Tăng cường đổi mới các hoạt động tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động33T 60
33T3.2.2 Nâng cao chất lượng thực hiện các nội dung hoạt động của công đoàn trong doanh nghiệp33T 63
33T3.3 Một số giải pháp khác 69
33T3.3.1 Hoàn thiện tổ chức công đoàn trong tỉnh (công đoàn vùng, công đoàn ngành, công đoàn các khu công nghiệp)33T 69
33T3.3.2 Nâng cao năng lực của người cán bộ công đoàn. 69
33T3.3.3 Nâng cao năng lực người lao động trong doanh nghiệp 70
33T3.3.4 Lành mạnh hóa quan hệ lao động ở doanh nghiệp 71
33T3.2.5 Hoàn thiện cơ chế, chính sách của doanh nghiệp đối với hoạt động công đoàn 72
33T3.2.5 Hoàn thiện cơ chế, chính sách của doanh nghiệp đối với hoạt động công đoàn 72
33T3.2.6 Một số giải pháp khác 73
33T3.4 Một số kiến nghị 74
33TKẾT LUẬN33T 77
33TDANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO33T 79
CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM
*Mục đích
* Cách thức thực hiện
*Mục đích
1.2.3 Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động
1.2.4 Công đoàn tham gia trong việc xây dựng và thực hiện các cơ chế quản lý mới
1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp tại Việt Nam
1.3.1 Pháp luật liên quan đến hoạt động công đoàn
1.3.2 Sự phát triển của trình độ quan hệ lao động trong nền KTTT
1.3.3 Công đoàn cấp trên cơ sở
1.3.4 Năng lực của người lao động trong doanh nghiệp
1.3.5 Năng lực của người sử dụng lao động trong doanh nghiệp
1.3.6 Chính sách của doanh nghiệp đối với hoạt động công đoàn
1.4 Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động của các tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp Việt Nam
1.5 Kinh nghiệm và hoạt động công đoàn tại một số doanh nghiệp
1.5.1 Hoạt động công đoàn ở Công ty TNHH Sao Sáng
1.5.2 Công đoàn công ty Cổ phần Thương mại Bắc Giang
1.5.3 Bài học kinh nghiệm về tổ chức các hoạt động công đoàn
Kết luận chương I
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG DOANH NGHIỆP TẠI TỈNH LẠNG SƠN
2.1 Tổng quan về doanh nghiệp và tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại Lạng Sơn
2.1.1 Sự hình thành và phát triển của các doanh nghiệp tại Lạng Sơn
2.1.2 Đặc điểm của doanh nghiệp tại Lạng Sơn
2.1.3 Tình hình tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại Lạng Sơn
2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp tại Lạng Sơn
2.2.1 Pháp luật liên quan đến hoạt động công đoàn
2.2.2 Trình độ và năng lực của cán bộ công đoàn cơ sở
2.2.3 Thực trạng năng lực và trình độ của người lao động trong các doanh nghiệp Lạng Sơn
2.2.4 Năng lực của người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp tại Lạng Sơn
2.2.5 Chính sách hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp tại Lạng Sơn
2.3 Thực trạng hoạt động của các tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp tại Lạng Sơn
2.3.1 Chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
2.3.2 Tham gia cơ chế hai bên và các hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
2.3.3 Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động.
2.3.4 Công đoàn tham gia trong việc xây dựng và thực hiện các cơ chế quản lý mới
2.4 Đánh giá hoạt động của các tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại tỉnh Lạng Sơn theo các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động đối với các tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp Việt Nam
2.5 Kết luận chung về hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại tỉnh Lạng Sơn.
Kết luận chương 2
CHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI LẠNG SƠN
3.1 Định hướng, quan điểm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp tại Lạng Sơn
3.1.1 Mục tiêu tổng quát
3.1.2 Mục tiêu cụ thể
3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp tại tỉnh Lạng Sơn
3.2.1 Tăng cường đổi mới các hoạt động tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động
3.2.2 Nâng cao chất lượng thực hiện các nội dung hoạt động của công đoàn trong doanh nghiệp
3.3 Một số giải pháp khác
3.3.1 Hoàn thiện tổ chức công đoàn trong tỉnh (công đoàn vùng, công đoàn ngành, công đoàn các khu công nghiệp)
3.3.2 Nâng cao năng lực của người cán bộ công đoàn.
3.3.3 Nâng cao năng lực người lao động trong doanh nghiệp
3.3.4 Lành mạnh hóa quan hệ lao động ở doanh nghiệp
3.2.5 Hoàn thiện cơ chế, chính sách của doanh nghiệp đối với hoạt động công đoàn
Đối với hoạt động công đoàn:
3.2.6 Một số giải pháp khác
3.4 Một số kiến nghị
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO