Hứng thú đối với công việc của người lao động tại các doanh nghiệp dệt may da giầy thành phố hải phòng1

Tạp chí Khoa học Xã hội Nhân văn, Tâ ̣p 2, Số (2016) 288-301 Hứng thú công việc người lao động doanh nghiệp dệt may, da giầy Thành phố Hải Phòng1 Lê Thị Minh Loan*, Ngơ Thị Thuận** Tóm tắt: Ngành cơng nghiệp dệt may da giầy ngành cơng nghiệp chủ lực thành phố Hải Phịng, tạo việc làm thu nhập ổn định cho hàng vạn lao động Bài viết phân tích mức độ Hứng thú công việc người lao động thông qua ba mặt biểu bản, là: Hứng thú công việc người lao động thể qua cảm xúc; Hứng thú công việc người lao động thể qua hành vi; Hứng thú công việc người lao động thể qua việc học hỏi công việc Kết nghiên cứu cho thấy tỷ lệ người lao động hứng thú với công việc mức độ cao không nhiều Các yếu tố như: Sự phù hợp công việc, thu nhập thái độ người quản lý có ảnh hưởng đến Hứng thú công việc người lao động, đó, phù hợp cơng việc lực có ảnh hưởng mạnh Từ khóa: Hứng thú công việc; người lao động; phù hợp công việc; thu nhập; thái độ người quản lý Ngày nhận 29/2/2016; ngày chỉnh sửa 19/5/2016; ngày chấp nhận đăng 30/5/2016 Phịng cần có thay đổi mặt công nghệ lẫn người Một vấn đề mà doanh nghiệp cần quan tâm nâng cao Hứng thú cơng việc người lao động Khái niệm hứng thú nhà khoa học định nghĩa theo cách khác Có quan điểm cho hứng thú thái độ nhận thức xác định hứng thú thái độ nhận thức người xung quanh, mặt nó, lĩnh vực định mà người muốn sâu tìm hiểu (Liublincaia 1978) thái độ nhận thức đặc biệt đối tượng tượng thực khách quan (Леонтьев 1983) Cũng có quan điểm coi hứng thú cảm xúc đặc biệt với đối tượng hành vi người Theo quan điểm này, hứng thú hiểu khuynh hướng người muốn học điều định, yêu thích vài Đặt vấn đề Dệt may, da giầy ngành cơng nghiệp chủ lực thành phố Hải Phịng tạo việc làm thu nhập ổn định cho hàng vạn lao động Đây ngành đánh giá lựa chọn lĩnh vực công nghệ trọng điểm, ưu tiên phát triển thành phố Hải Phịng thời gian tới (Hồng Ngân 2015) Trong bối cảnh cạnh tranh với doanh nghiệp ngành nước nước ngoài, với hỗ trợ sách vĩ mơ doanh nghiệp da giầy, dệt may Hải Nghiên cứu tài trợ Đại học Quốc gia Hà Nội đề tài: Sự gắn kết người lao động với doanh nghiệp, mã số QG.15.45 PGS.TS.Lê Thị Minh Loan làm chủ trì * Trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, ĐHQG Hà Nội; Email: ltminhloan@gmail.com ** Trường Đại học Sư phạm Nghệ thuật Trung ương; Email: thuanan84@gmail.com 288 289 L T M Loan, N T Thuận / Tạp chí Khoa học Xã hội Nhân văn, Tập 2, Số (2016) 288-301 loại hoạt động định hướng tích cực vào hoạt động (Strong 1931) hoặc, khuynh hướng tác động cách có hiểu biết, có ý thức khách thể mà người định hướng vào (Рубинштейн 2006) Tuy vậy, cách nhìn nhận đề cập tới chiều cạnh hứng thú, mà thực tế, hứng thú lại tổ hợp đặc trưng trình nhận thức, cảm xúc hành vi người với đối tượng cụ thể Đi theo quan điểm tác giả cho hứng thú thái độ lựa chọn đặc biệt cá nhân đối tượng đó, vừa có ý nghĩa sống, vừa có khả mang lại xúc cảm cho cá nhân trình hoạt động (Phạm Minh Hạc cộng 1988; Nguyễn Quang Uẩn 1995), khuynh hướng hướng tới hoạt động mà cá nhân yêu thích cách mạnh mẽ, đầu tư đáng kể thời gian cơng sức tìm thấy ý nghĩa (Vallerand cộng 2010) Với cách hiểu trên, khái niệm hứng thú đề cập tới cảm xúc tích cực cá nhân đối tượng gây hứng thú hành động tích cực chủ thể để làm chủ, để chiếm lĩnh đối tượng chủ thể nhận thức rõ ràng ý nghĩa, vai trò, tầm quan trọng đối tượng với sống Trong sống người, cơng việc/việc làm chiếm vị trí quan trọng, lẽ, việc làm công việc giao cho người làm trả công, công việc làm thường ngày để sinh sống (Hoàng Phê 2006; Nguyễn Như Ý 1998) Do vậy, với người trưởng thành phát triển bình thường mặt trí lực thể lực, hiểu việc làm nguồn gốc tạo sinh kế đảm bảo tồn phát triển thể chất lẫn tinh thần thân họ, vừa góp phần vào q trình xây dựng phát triển quốc gia, dân tộc Vì lý này, nên nghiên cứu Hứng thú công việc người lao động không đưa thành phần nhận thức vai trị, ý nghĩa cơng việc vào cấu trúc hứng thú Song, người lao động, hành vi mang tính gián tiếp lại phục vụ trực tiếp cho cơng việc học hỏi công việc để nâng cao trình độ chun mơn tay nghề, hiệu cơng việc khơng thể bỏ qua tìm hiểu Hứng thú cơng việc họ Chính vậy, viết khái niệm hứng thú với công việc người lao động hiểu thái độ đặc biệt người lao động công việc, biểu cảm xúc u thích cơng việc, đầu tư thời gian sức lực vào việc thực công việc học hỏi công việc họ Các nghiên cứu tác động Hứng thú công việc người lao động đến người lao động tổ chức Hứng thú cơng việc có mối quan hệ tích cực với sáng tạo công việc (Liu cộng 2011), với hài lịng cơng việc (Carbonneau cộng 2008), với chất lượng mối quan hệ nơi làm việc (Philippe cộng 2010) Cùng với đó, người lao động hứng thú với cơng việc tài sản quý giá tổ chức (Baum cộng 2004; Cardon cộng 2009) họ làm gia tăng đáng kể hiệu suất kinh doanh hiệu làm việc Crupxkaia N K cho nghề nghiệp tạo tâm hồn cho người, người có hứng thú, bị hút vào cơng việc làm, chi người nâng cao tối đa xu hướng hoạt động mà khơng biết đến mệt mỏi (Crupxkaia 1968) Trong phạm vi viết tập trung làm rõ thực trạng phân tích số nguyên nhân ảnh hưởng tới hứng thú công việc người lao động thành phố Hải Phòng Khách thể phương pháp nghiên cứu 2.1 Khách thể nghiên cứu Nhóm nghiên cứu khảo sát 200 người lao động Hải Phòng lĩnh vực L T M Loan, N T Thuận / Tạp chí Khoa học Xã hội Nhân văn, Tập 2, Số (2016) 288-301 may mặc, giầy da công ty cổ phần, công ty tư nhân, công ty trách nhiệm hữu 290 hạn liên doanh Bảng mô tả cụ thể khách thể nghiên cứu Bảng 1: Khách thể nghiên cứu Tiêu chí Giới tính Tuổi Trình độ đào tạo Loại hình doanh nghiệp Chức vụ Phân nhóm Nam Nữ Từ 18 đến 20 Từ 20-30 Từ 30 trở lên Tiểu học Trung học sở Trung học phổ thông Trung học chuyên nghiệp Cao đẳng, đại học Công ty TNHH Cơng ty cổ phần Liên doanh Tư nhân Có Không 2.2 Phương pháp nghiên cứu Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu phương pháp điều tra bảng hỏi, phương pháp vấn xử lý số liệu phần mềm thống kê toán học SPSS 2.2.1.Phương pháp điều tra bảng hỏi Nghiên cứu thiết kế thang đo Hứng thú công việc người lao động gồm 11 biến (Item), chẳng hạn như, cảm thấy phấn chấn ngày làm việc bắt đầu, u thích tự hào cơng việc làm, làm việc quên thời gian, quan sát phương pháp, cách thức làm việc đồng nghiệp Bên cạnh đó, nghiên cứu cịn thiết kế biến độc lập như: Giới tính, phù hợp cơng việc, thu nhập, thái độ người quản lý để làm rõ yếu tố ảnh hưởng đến Hứng thú công việc người lao động doanh nghiệp may mặc, da giầy thành phố Hải phòng Trước tiến hành điều tra thức, chúng tơi điều tra thử 50 người lao động nhằm chuẩn hóa cơng cụ nghiên cứu Các thang đo đưa vào điều tra Số lượng (Người) 64 136 23 116 61 11 118 45 19 50 68 42 40 47 153 Tỷ lệ (%) 32 68 11.5 58 30.5 5.5 3.5 59 22.5 9.5 25 34 21 20 23.5 75.6 thức đảm bảo độ tin cậy (hệ số Cronbach’s Alpha 0.879>0.5 độ tin cậy chấp nhận được) 2.2.2.Phương pháp xử lý số liệu phần mềm thống kê tốn học SPSS Ngồi phép thống kê mơ tả, nghiên cứu cịn sử dụng số phép thống kê sau: - Phân tích nhân tố thang đo Hứng thú công việc người lao động: Hệ số KMO= 0.813( > 0,5), kiểm định Bartlett có sig=0.0050%) với tên gọi nhân tố/mặt biểu sau: Nhân tố 1: Hứng thú công việc người lao động thể qua cảm xúc Nhân tố 2: Hứng thú công việc người lao động thể qua hành vi 291 L T M Loan, N T Thuận / Tạp chí Khoa học Xã hội Nhân văn, Tập 2, Số (2016) 288-301 Nhân tố 3: Hứng thú công việc người lao động thể qua việc học hỏi cơng việc - Phân tích nhân tố thang đo thái độ người quản lý Hệ số KMO= 0.86 (> 0,5), kiểm định Bartlett có sig=0.0050%) Sau phân tích nhân tố nghiên cứu xếp lại gọi tên nhân tố là: Thái độ công việc Thái độ nhân viên - Phân tích hệ số tương quan nhóm biểu Hứng thú công việc người lao động với với Hứng thú công việc nói chung người lao động Xác định mức độ ảnh hưởng yếu tố đến Hứng thú công việc người lao động công việc thông qua phép kiểm định T-test, Anova - Các tiêu chí đánh giá Hứng thú cơng việc người lao động Trong nghiên cứu, biến đo Hứng thú công việc người lao động đánh giá theo thang mức độ với điểm số đánh sau: Rất đúng: điểm; Đúng: điểm; Đúng nhiều sai: điểm; Sai nhiều đúng: điểm; Không đúng: điểm Mỗi mặt biểu Hứng thú công việc người lao động xác định sở ĐTB biến Mức độ Hứng thú cơng việc người lao động nói chung xác định điểm trung bình (ĐTB) đánh giá người lao động mặt biểu độ lệch chuẩn (ĐLC) Hứng thú mức cao: ĐTB+1 ĐLC