Xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân tỉnh thái nguyên trong quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa hiện nay

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ LÊ THỊ ÁNH XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CƠNG NHÂN TỈNH THÁI NGUN TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SỸ CHỦ NGHĨA Xà HỘI KHOA HỌC HÀ NỘI - 2011 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong giai đoạn đổi đất nước nay, giai cấp cơng nhân nước ta có chuyển biến quan trọng, tăng nhanh số lượng, đa dạng cấu, chất lượng nâng lên, hình thành đơng đảo đội ngũ cơng nhân trí thức, vừa tiếp tục phát huy vai trò giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua Đảng cộng sản Việt Nam, vừa tiên phong nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đầu nghiệp CNH, HĐH Trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc, giai cấp cơng nhân đóng góp trực tiếp to lớn vào trình phát triển đất nước, với giai tầng thành phần xã hội khác, sở trị - xã hội vững Đảng Nhà nước Do đó, xây dựng phát triển đội ngũ giai cấp công nhân nhiệm vụ toàn Đảng, toàn quân toàn dân ta Tuy nhiên, phát triển giai cấp công nhân chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH, HĐH hội nhập quốc tế số lượng, cấu trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp nghiệp CNH, HĐH hội nhập quốc tế; thiếu chuyên gia kỹ thuật, cán quản lý giỏi, công nhân lành nghề, tác phong công nghiệp kỷ luật lao động cịn nhiều hạn chế; đa phần từ nơng dân, chưa đào tạo hệ thống Một phận cơng nhân chậm thích nghi với chế thị trường Giác ngộ giai cấp lĩnh trị công nhân không đồng đều; hiểu biết trị pháp luật cịn nhiều hạn chế Nhìn tổng qt, lợi ích phận cơng nhân hưởng chưa tương xứng với thành tựu cơng đổi đóng góp mình; việc làm đời sống vật chất tinh thần cơng nhân có nhiều khó khăn xúc, đặc biệt công nhân lao động giản đơn doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Để làm trịn sứ mệnh lịch sử vẻ vang thời kì đổi việc xây dựng phát triển đội ngũ giai cấp công nhân số lượng chất lượng yêu cầu cấp bách Là phận giai cấp công nhân Việt Nam, đội ngũ cơng nhân Thái Ngun khơng nằm ngồi biến động Cùng với phát triển giai cấp công nhân nước, công nhân Thái Nguyên có bước phát triển đáng kể song bộc lộ hạn chế đòi hỏi phải bước khắc phục để đáp ứng yêu cầu nghiệp đổi Đây công việc cấp, ngành mà công việc chung hệ thống trị Đảng lãnh đạo Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn thực trạng giai cấp cơng nhân nước nói chung đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên nói riêng, tơi chọn đề tài “Xây dựng phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên trình cơng nghiệp hố, đại hố nay” làm đề tài nghiên cứu Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Ở Việt Nam năm gần đây, vấn đề giai cấp công nhân sứ mệnh lịch sử nhiều cơng trình khoa học nghiên cứu với nhiều góc độ, phạm vi khác Có nhiều cơng trình nghiên cứu tập trung trực tiếp vào vấn đề giai cấp như: PTS Nguyễn Đình Lê: Biến đổi cấu giai cấp xã hội miền Bắc 1954 - 1975, Nxb Văn hố Thơng tin, H.1999; Đề tài KX 07 - 05, PTS Nguyễn Quang Ngọc (chủ biên): Cơ cấu xã hội trình phát triển lịch sử Việt Nam, Nhà in Giao thông, H.1995; Đề tài KX 07 - 05, PGS, PTS Đỗ Nguyên Phương (chủ biên): Thực trạng xu phát triển cấu xã hội nước ta giai đoạn nay, Xí nghiệp in 15, H 1995; PGS, TS Trần Phúc Thăng: Xu hướng biến động cấu xã hội giai cấp Việt Nam thời kỳ lên chủ nghĩa xã hội, Nxb Chính trị quốc gia, H.1992 PGS, PTS Dương Xuân Ngọc: Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thành lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Nxb Lao động, H 1998 PGS, TS Dương Xuân Ngọc (2004): giai cấp công nhân nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Phan Thanh Khôi (2005), giai cấp công nhân Việt Nam với việc thực liên minh giai cấp đại đồn kết dân tơc, Tạp chí Lao động Cơng đồn (338, tháng 8, kỳ 2), tr 6-7 Dương Văn Sao (2007), “ Phát huy vai trị giai cấp cơng nhân, nhân tố định thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, Tạp chí Lao động Cơng đồn, (376 tháng 3, kỳ 2) Nguyễn An Ninh (2008): Về xu hướng cơng nhân hóa nước ta nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Trung tâm đào tạo bồi dưỡng giảng viên lý luận trị - Đại học quốc gia Hà Nội (2010): Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội… Các cơng trình nghiên cứu cách toàn diện vấn đề có liên quan đến cơng nhân, đến vai trị giai cấp cơng nhân q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Mặc dù nay, vấn đề cơng nhân cịn nhiều vấn đề tiếp tục triển khai nghiên cứu Ở tỉnh Thái Nguyên, nghiên cứu cơng nhân gần có luận văn thạc sỹ triết học Nguyễn Thị Hường (2005), Đội ngũ cơng nhân Thái Ngun với q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa cịn vấn đề xây dựng phát triển đội công nhân tỉnh Thái Nguyên trình CNH, HĐH chưa có đề tài nghiên cứu Vì vậy, tác giả chọn đề tài làm đề tài nghiên cứu Mục đích, nhiệm vụ luận văn * Mục đích luận văn Nghiên cứu thực trạng xây dựng phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên thời kỳ CNH, HĐH nay, sở đưa giải pháp định hướng để xây dựng phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên thời gian tới * Nhiệm vụ luận văn - Làm rõ quan niệm như: Giai cấp công nhân Việt Nam; mối quan hệ CNH, HĐH với phát triển giai cấp cơng nhân; vai trị đội ngũ công nhân Thái Nguyên nghiệp CNH, HĐH - Đánh giá thực trạng xây dựng phát triển đội ngũ công nhân Thái Nguyên, sở tìm ngun nhân vấn đề đặt - Đề xuất phương hướng giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng phát triển đội ngũ công nhân Thái Nguyên nghiệp CNH, HĐH 4 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu: Tập trung nghiên cứu thực trạng xây dựng phát triển đội ngũ cơng nhân tỉnh Thái Ngun q trình CNH, HĐH * Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu đội ngũ công nhân địa bàn tỉnh Thái Nguyên thời kỳ CNH, HĐH Cơ sở lý luận phƣơng pháp nghiên cứu luận văn * Cơ sở lý luận thực tiễn: - Cơ sở lý luận luận văn chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử, quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh vấn đề giai cấp; đồng thời kế thừa kết nghiên cứu công trình khoa học khác có liên quan - Cơ sở thực tiễn kết điều tra thực trạng công nhân doanh nghiệp nhà nước địa bàn tỉnh Thái Nguyên * Phương pháp nghiên cứu: Luận văn sử dụng phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử Ngồi ra, luận văn cịn sử dụng phương pháp: lịch sử - lôgic, phương pháp thống kê, điều tra xã hội học, phương pháp so sánh, phương pháp phân tích - tổng hợp, trừu tượng cụ thể, sở đưa nhận xét, đánh giá kết luận Đóng góp khoa học luận văn Nghiên cứu cách hệ thống thực trạng xây dựng phát triển đội ngũ cơng nhân Thái Ngun, sở đưa số giải pháp nhằm xây dựng phát triển đội ngũ công nhân Thái Nguyên giai đoạn góp phần đẩy nhanh nghiệp CNH, HĐH Kết nghiên cứu luận văn nguồn tài liệu tham khảo cho việc nghiên cứu giảng dạy, học tập trường trị, quan, tổ chức làm cơng tác cơng đồn tỉnh Thái Ngun Đồng thời sở cho việc hoạch định sách, đề kế hoạch, giải pháp xây dựng đội ngũ công nhân nghiệp CNH, HĐH tỉnh Thái Nguyên Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm chương, tiết: Chƣơng 1: Đặc điểm cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Thái Nguyên thực trạng đội ngũ công nhân tỉnh Chƣơng 2: Phương hướng giải pháp chủ yếu xây dựng phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Thái Ngun nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa CHƢƠNG ĐẶC ĐIỂM CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HÓA CỦA TỈNH THÁI NGUYÊN VÀ THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN CỦA TỈNH 1.1 Khái quát giai cấp cơng nhân Việt Nam vai trị q trình cơng nghiệp hố, đại hố 1.1.1 Khái niệm giai cấp công nhân Việt Nam Giai cấp công nhân Việt Nam phận giai cấp công nhân giới đời cuối kỷ XIX đầu kỷ XX Vì giai cấp công nhân Việt Nam mang đầy đủ đặc điểm giai cấp cơng nhân nói chung, bên cạnh cịn có nét riêng biệt Xuất phát từ yêu cầu đó, nghiên cứu giai cấp công nhân Việt Nam nhà khoa học nước ta đưa nhiều quan niệm khác Ví dụ: Trong cuốn: "Đổi sách công nhân thợ thủ công" Trung tâm nghiên cứu thơng tin lý luận, Tổng Liên đồn lao động Việt Nam đưa định nghĩa: Giai cấp công nhân Việt Nam tập đoàn xã hội người lao động Việt Nam có thu nhập chủ yếu lao động làm công ăn lương, sống làm việc gắn với sản xuất, kinh doanh, dịch vụ công nghiệp Do nắm giữ sở vật chất then chốt đại diện cho lực lượng sản xuất tiên tiến xã hội nên giai cấp công nhân tất yếu có vai trị tiên phong tiến trình phát triển lịch sử đại [39, tr.113] GS Văn Tạo tác phẩm "Một số vấn đề giai cấp cơng nhân cơng đồn Việt Nam" cho rằng: Giai cấp công nhân Việt Nam tập đồn người lao động có thu nhập chủ yếu lao động làm công ăn lương sống làm việc gắn với sản xuất kinh doanh, dịch vụ công nghiệp Do lao động quản lý công nghiệp đại, then chốt kinh tế quốc dân đại diện cho lực lượng sản xuất tiên tiến xã hội nên giai cấp cơng nhân Việt Nam có vai trị tiên phong tiến trình phát triển lịch sử xã hội Việt Nam [34, tr.39] Ngồi ra, cịn có số định nghĩa giai cấp công nhân Việt Nam tác GS Cao Văn Lượng, TS Bùi Đình Bơn vài quan niệm số tác giả luận án tiến sĩ thạc sĩ triết học gần Qua khái niệm thấy có nhiều định nghĩa khác giai cấp công nhân Việt Nam Ý kiến tác giả thống với Văn kiện Hội nghị lần thứ Sáu Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá X quan niệm giai cấp công nhân Việt Nam nay: Giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng xã hội to lớn, phát triển, bao gồm người lao động chân tay trí óc, làm cơng hưởng lương loại hình sản xuất kinh doanh dịch vụ công nghiệp, sản xuất kinh doanh dịch vụ có tính chất cơng nghiệp [14, tr.43] 1.1.2 Vai trị giai cấp cơng nhân Việt Nam tiến trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Tính đến năm 2007, tổng số cơng nhân nước ta có khoảng 9,5 triệu người, số cơng nhân làm việc doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế 6.754.815 người, gồm công nhân doanh nghiệp nhà nước chiếm khoảng 22%; doanh nghiệp tư nhân tập thể chiếm 61%; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 16% Năm 2006, công nhân doanh nghiệp (chiếm 71% tổng số công nhân, 8,25% dân số 15,75% tổng số lao động xã hội) đă tham gia tạo 70% tổng sản phẩm nước [30, tr.38] Qua 20 năm đổi mới, giai cấp công nhân nước ta có chuyển biến quan trọng, tiếp tục phát huy vai trò giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đầu nghiệp CNH, HĐH đất nước hội nhập kinh tế quốc tế, lực lượng nòng cốt liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Đảng; đóng góp trực tiếp to lớn vào phát triển đất nước - Giai cấp công nhân Việt Nam thông qua Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo nghiệp CNH, HĐH đất nước "Đảng Cộng sản đội tiên phong giai cấp công nhân Việt Nam, đại biểu trung thành lợi ích giai cấp cơng nhân, nhân dân lao động dân tộc" [45, tr.2] Từ đời đến nay, trải qua hai kháng chiến chống Pháp chống Mỹ, giai cấp công nhân thông qua Đảng cộng sản Việt Nam chứng minh vai trị giai cấp lãnh đạo cách mạng Việt Nam Đại hội toàn quốc lần thứ VI Đảng với chủ trương lấy đổi kinh tế làm trọng tâm, đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước Giai cấp công nhân thời kỳ đổi ngày phát triển số lượng, chất lượng cấu Trong trình quốc tế hóa, tồn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế phát triển mạnh khoa học, công nghệ, đội ngũ trí thức có vai trị quan trọng Song lãnh đạo cách mạng phải giai cấp công nhân giai cấp, tầng lớp khác Nhưng muốn để đủ sức đảm đương cơng việc địi hỏi cơng nhân phải nâng cao trình độ mặt từ chun mơn nghiệp vụ, tính tổ chức, kỷ luật lao động, có trung thực lao động sản xuất, trách nhiệm lương tâm nghề nghiệp Mặt khác, giai cấp công nhân thông qua đảng lãnh đạo phải đặc biệt trọng xây dựng đội ngũ trí thức, có sách thu hút trí thức tạo điều kiện cho trí thức phục vụ nghiệp cách mạng, phục vụ lợi ích xã hội dân tộc - Giai cấp công nhân lực lượng lao động đầu nghiệp CNH, HĐH đất nước Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI ( 1986 ) đến với chủ trương, sách phát triển kinh tế nhiều thành phần theo định hướng XHCN, giai cấp công nhân Việt Nam làm việc tất thành phần kinh tế, từ doanh nghiệp khu vực kinh tế nhà nước đến doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp liên doanh với nước Cùng với việc phát triển mạnh mẽ ngành công nghiệp, cấu công nhân theo nghề nghiệp phát triển với quy mô lớn Sự phát triển khoa học cơng nghệ địi hỏi trình độ người cơng nhân ngày phải nâng cao Tính đến năm 2007, công nhân nước ta khoảng 9,5 triệu người chiếm 21% lao động, 11% dân số, nhiên tạo khối lượng giá trị sản phẩm chiếm 70% tổng sản phẩm nước đảm bảo 65% thu ngân sách nhà nước [45, 243] Với kết đạt trên, nói số lượng cơng nhân cịn mức độ định họ lực lượng sản xuất tiên tiến xã hội, lực lượng lao động đầu nghiệp CNH, HĐH Vì vậy, Đại hội đại biểu toàn quốc lần VIII Đảng ta định hướng: Đối với giai cấp công nhân coi trọng phát triển số lượng chất lượng, nâng cao giác ngộ lĩnh trị, trình độ học vấn nghề nghiệp, thực "trí thức hóa công nhân", nâng cao lực ứng dụng sáng tạo công nghệ mới, lao động đạt suất chất lượng hiệu ngày cao, xứng đáng lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước vai trị lãnh đạo cách mạng thời kỳ [10, tr.124-125] Đây nội dung quan trọng, đòi hỏi khách quan nghiệp cách mạng thời kỳ đổi - Giai cấp công nhân nhân tố đảm bảo cho việc giữ vững ổn định trị - xã hội chỗ dựa vững Đảng Nhà nước Trong năm đổi đất nước, đẩy mạnh CNH, HĐH giai cấp công nhân Việt Nam thể vai trị tất lĩnh vực đời sống xã hội Không lực lượng đầu trình CNH, HĐH, giai cấp cơng nhân cịn chỗ dựa tin cậy, vững Đảng Nhà nước Công nhân toàn dân tham gia xây dựng hệ thống trị hình thức khác từ đóng góp ý kiến hồn thiện chủ trương sách đến việc kiểm tra, giám sát, phát vụ việc tham ơ, tham nhũng, lãng phí góp phần làm máy Đảng nhà nước Tất đóng góp góp phần định đến thắng lợi công đổi đẩy mạnh trình CNH, HĐH đất nước 10 phối hợp với quan chuyên môn tổ chức, phát động phong trào thi đua yêu nước, tuyên truyền chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước đồng thời kiểm tra việc thực Tuy nhiên việc kiểm tra, xử lý vi phạm trình sử dụng lao động quan quản lý Nhà nước chưa thường xuyên chưa đủ mạnh Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp tư nhân có vốn đầu tư nước ngồi hầu hết sở sản xuất vừa nhỏ chưa có tổ chức sở Đảng Vì vấn đề đặt phải tăng cường lãnh đạo Đảng loại hình doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh Để tăng cường lãnh đạo Đảng điều kiện nay, quan trọng Đảng đổi tổ chức phương thức lãnh đạo phù hợp Hội nghị Trung ương Ba khóa IX rõ: “Tăng cường lãnh đạo Đảng cấp ủy Đảng tất cấp, ngành việc xếp, đổi nâng cao hiệu doanh nghiệp nhà nước Đổi phương thức lãnh đạo tổ chức sở Đảng, phát huy vai trò đoàn thể quần chúng doanh nghiệp Trên tinh thần đó, cấp ủy Đảng cần đổi phương thức lãnh đạo Đảng xây dựng phát triển giai cấp cơng nhân Trong cần trọng vấn đề sau: - Tuyên truyền giáo dục nhằm nâng cao nhận thức cho công nhân lao động vị trí, vai trị, tầm quan trọng tổ chức Đảng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh việc phát triển kinh tế xã hội phát triển giai cấp công nhân Thường xuyên giáo dục chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối đổi Đảng pháp luật Nhà nước làm cho giai cấp cơng nhân nói chung cơng nhân Thái Nguyên nói riêng có nhận thức đắn, tin tưởng ủng hộ Đảng - Chú trọng việc phát triển đảng viên đội ngũ công nhân lao động doanh nghiệp quốc doanh, tạo điều kiện để hình thành sở Đảng doanh nghiệp Đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng tạo hội phát triển cho cán cơng đồn trẻ, cán có lực, trình độ phẩm chất đạo đức tốt xuất thân từ công nhân Mở rộng dân chủ sinh hoạt đảng sở sản xuất kinh doanh 85 Việc xây dựng tổ chức sở đảng vững mạnh, tăng cường lãnh đạo Đảng vấn đề có tính nguyên tắc có ý nghĩa định đến nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân Thái Nguyên Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nơi thể tập trung lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam, đồng thời nơi thể quyền làm chủ giai cấp công nhân nhân dân lao động Để phát triển giai cấp công nhân ngày lớn mạnh Thái Nguyên cấp quyền Thái Nguyên cần: - Đưa nội dung xây dựng, phát triển giai cấp cơng nhân vào chương trình, chiến lược phát triển kinh tế xã hội địa phương, coi nhiệm vụ có ý nghĩa chiến lược - Thành lập phận chuyên trách, tổ chức giám sát việc thực sách doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi đáng giai cấp cơng nhân nhân dân lao động - Thành lập quỹ phúc lợi riêng nhằm giúp đỡ giai cấp công nhân giai đoạn khó khăn như: thất nghiệp, ốm đau…Phối hợp với doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ công nhân - Thường xuyên kịp thời nắm bắt tình hình sở, tâm tư nguyện vọng công nhân, viên chức, lao động nhằm giải kịp thời vấn đề xúc họ Tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước, tuyên truyền tổ chức cơng đồn - Tiếp tục tổ chức phong trào thi đua yêu nước công nhân, viên chức, lao động gắn với vận động “ học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh ”; Đẩy mạnh phong trào xây dựng đời sống văn hóa công nhân, viên chức, lao động; xây dựng quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa; triển khai tổ chức hoạt động chào mừng kỉ niệm ngày lễ lớn đất nước, chào mừng Đại hội Đảng cấp .- Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tổ chức thực tốt quy chế dân chủ sở, tổ chức đại hội công nhân viên chức, hội nghị người lao động hàng năm, phát huy quyền làm chủ người lao động Tổ chức tốt phong trào 86 văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, hoạt động phòng chống HIV, AIDS Phòng chống tệ nạn xã hội công nhân viên chức, lao động - Tiếp tục đẩy mạnh việc thực Chỉ thị số 31/CT – TW ngày 06/4/2004 Ban thường vụ tỉnh ủy Thái Nguyên “ Tăng cường cơng tác phát triển đồn viên, xây dựng tổ chức cơng đồn thành phần kinh tế ngồi quốc doanh tình hình mới” Tổ chức thực tốt có hiệu Đề án số 01 – ĐA/TU “ Tiếp tục đổi mới, tăng cường công tác dân vận, Mặt trận Tổ quốc đoàn thể ” - Quan tâm đến nâng cao đời sống tinh thần cho đội ngũ công nhân + Bên cạnh việc tăng cường vai trò lãnh đạo Đảng, cần xây dựng tổ chức cơng đồn để phát huy quyền làm chủ giai cấp công nhân Công đồn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp cơng nhân, có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng nghiệp phát triển giai cấp công nhân Nhiệm vụ chức chủ yếu bảo vệ lợi ích đáng hợp pháp giai cấp cơng nhân Vì xây dựng củng cố cơng đồn vững mạnh điều kiện để phát huy vai trò giai cấp công nhân đồng thời lớn mạnh giai cấp công nhân củng cố tổ chức công đoàn vững mạnh Theo báo cáo Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên kết năm triển khai thực Nghị Trung ương ( khóa X ) “ tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”: Đại hội XIV Cơng đồn tỉnh Thái Ngun đề nghị phát triển 15000 đoàn viên nhiệm kỳ 2008- 2013 Liên đoàn lao động tỉnh thành lập Ban đạo phát triển thành lập cơng đồn sở xây dựng kế hoạch triển khai thực cho nhiệm kỳ Trong năm 2008, 2009 phát triển 5500 đoàn viên thành lập 77 cơng đồn sở; tỷ lệ công nhân lao động doanh nghiệp gia nhập tổ chức cơng đồn đạt tỷ lệ 75% Cơng tác giới thiệu đoàn viên ưu tú cho đảng xem xét kết nạp cấp cơng đồn quan tâm Trong năm 2008 có 1735 cơng nhân viên chức lao động kết nạp Đảng chiếm 58,3 số đảng viên kết nạp tồn tỉnh, có 553 đảng viên công nhân lao động trực tiếp Trong 87 năm 2009, có 1837 đồn viên ưu tú xem xét kết nạp vào Đảng ( có 862 đảng viên cơng nhân lao động trực tiếp ) Các cấp Cơng đồn chủ động tham gia với quan quản lý Nhà nước, người sử dụng lao động đẩy mạnh công tác đào tạo chuyên môn, nghề nghiệp cho công nhân; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực thi pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội; hàng năm có 100% quan hành chính, đơn vị nghiệp Nhà nước tổ chức Hội nghị cán công chức; 90% doanh nghiệp nhà nước sau chuyển đổi tổ chức đại hội công nhân viên chức; 59% Doanh nghiệp ngồi nhà nước ( có tổ chức Cơng đồn ) tổ chức Hội nghị người lao động Liên đoàn lao động tỉnh phối hợp với quan chức tỉnh kiểm tra, nắm tình hình thực Bộ Luật Lao động Luật cơng đồn 132 đơn vị Thường xuyên nắm bắt tình hình đời sống, việc làm công nhân, viên chức lao động địa bàn tỉnh, đưa 238 kiến nghị với lãnh đạo doanh nghiệp, với UBND tỉnh ngành chức để giải quyết, tháo gỡ khó khăn cho người lao động sử dụng lao động; tổ chức 117 lớp tập huấn cho 10402 cán bộ, công nhân, viên chức Nhiều đơn vị tập trung đầu tư sở vật chất, góp phần cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên chức, lao động: Công ty TNHH Kim loại Mầu Thái Nguyên, Nhà máy xi măng Quang Sơn xây dựng nhà cho công nhân lao động; trường Trung cấp Nghề Thái Nguyên, từ nguồn hỗ trợ từ trái phiếu phủ xây dựng khu ký túc xá tầng trị giá gần 400 tỷ đồng cho sinh viên; công ty than Khánh Hịa, Cơng ty Luyện kim mầu xây dựng khu văn hóa phục vụ cơng nhân Các cấp cơng đồn triển khai thực tốt cơng tác từ thiện công nhân viên chức, lao động, vận động cơng nhân viên chức, lao động, đồn viên cơng đồn đóng góp người từ đến 10 ngày lương hưởng ứng vận động ủng hộ ngày người nghèo, ủng hộ nạn nhân chất độc mầu da cam, ủng hộ đồng bào vùng lũ lụt Tổ chức hoạt động tuyên truyền phòng chống HIV/AIDS tệ nạn xã hội ma túy công nhân viên chức lao động, liên đoàn lao động tỉnh phối hợp với quan chức tỉnh tổ chức 18 lớp tập huấn, tuyên truyền 88 công tác phòng chống ma túy, tội phạm cho gần 2000 công nhân địa bàn tỉnh; tổ chức tuyên truyền phịng chống HIV/AIDS, phịng chống ma túy cho cơng nhân lao động Doanh nghiệp, phát hành gần 8000 tờ rơi, tài liệu nhằm nâng cao nhận thức phịng chống ma túy cho cơng nhân, cán quản lý doanh nghiệp địa bàn tỉnh Công tác xây dựng cơng đồn sở vững mạnh tiếp tục đẩy mạnh Thực Nghị 03/ NQ- TLĐ Tổng Liên đoàn Lao động Việt nam đẩy mạnh, bồi dưỡng cán Cơng đồn Các cấp cơng đồn tổ chức 134 tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cán cơng đồn cho 6.000 cán cơng đồn sở cấp Trong tập huấn cho nghiệp vụ cơng đồn 96 cuộc, tập huấn chế độ sách bảo hiểm lao động 38 cho gần 5000 cán công đoàn sở an toàn vệ sinh; cử 04 đồng chí theo học đại học chức trường Đại học cơng đồn, 16 đồng chí tham gia tập huấn giảng viên kiêm chức, liên đoàn lao động tỉnh cử 18 cán tham gia lớp tập huấn theo chuyên đề Tổng liên đoàn tổ chức, địng chí cán cơng đồn cử học lớp cao cấp trị Riêng trường trung cấp nghề Thái Nguyên thuộc Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Nguyên làm tốt công tác giới thiệu việc làm đào tạo cho 8706 lượt học sinh Trong giai đoạn nay, với phát triển kinh tế thị trường, trình độ người cơng nhân khơng ngừng nâng cao, vai trị cơng đồn ngày mở rộng, ngồi vai trị người bảo vệ lợi ích hợp pháp cho người lao động, cơng đồn cịn người đứng hòa giải tranh chấp lao động xảy ra, người giám sát việc thực thỏa ước lao động hai bên, có trách nhiệm bảo vệ quyền người sử dụng lao động họ bị người lao động cố tình vi phạm Như vậy, việc xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh, thực tổ chức đại diện cho ý chí quyền lợi công nhân việc làm cần thiết Để làm điều cần - Đỉi míi t- vai trò công đoàn điều kiện Nếu nhtr-ớc th-ờng cho công đoàn tổ chức thiên bảo vệ lợi ích công nhân: h-ớng dẫn, giúp đỡ ng-ời lao động ký hợp đồng, đại diện cho công nhân ký 89 thỏa -ớc lao động, hoà giải có tranh chấp lao động, giúp nghề nghiệp sốngthì cần phải quan niệm việc bảo vệ quyền lợi cho chủ thể sử dụng lao ®éng Đổi tư phải thấy c«ng đoàn tổ chức có vai trò to lớn việc giải thoả đáng, hài hoà lợi ích công nhân chủ thể sử dụng lao động Tránh tuyệt đối hoá lợi ích công nhân, không tính tới lợi ích chủ thể sử dụng lao động ng-ợc lại bảo vệ lợi ích giới chủ mà không quan tâm tới lợi ích công nhân - Cỏc cp y ng, chớnh quyn địa phương cần tiếp tục quan tâm có đầu tư kinh phí, đào tạo cán chuyên trách đến việc phát triển tổ chức cơng đồn cơng đồn sở doanh nghiệp - Cơng đồn phải ln tự đổi mới, kiện toàn nội dung phương thức hoạt động để cơng đồn thực chỗ dựa tin cậy vững giai cấp công nhân - Đẩy mạnh phong trào hành động cách mạng, phong trào thi đua yêu nước công nhân thực động lực quan trọng để tập hợp trí tuệ, phát huy tính sáng tạo giai cấp cơng nhân - Hàng năm tỉnh cần dành phần ngân sách phục vụ cho công tác tổ chức phát triển công đoàn khu vực kinh tế nhà nước Đảm bảo cho doanh nghiệp làm tốt việc thu, nộp kinh phí cơng đồn theo quy định pháp luật để tạo thuận lợi cho cơng đồn hoạt động Xử lý nghiêm minh doanh nghiệp cố tình cản trở việc thành lập cơng đồn - Đổi cơng tác cán cơng đồn theo hướng chun mơn hóa, chun nghiệp hóa để đảm đương vai trị dẫn dắt giai cấp công nhân người lao động - Đổi nội dung, phương pháp tuyên truyền, giáo dục, góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, xứng đáng lực lượng đầu nghiệp CNH, HĐH đất nước - Tập trung làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, viên chức lao động nhằm nâng cao nhận thức, trị, ý thức, pháp luật, tình hình, nhiệm vụ, phát triển kinh tế, xã hội, giữ vững an ninh trị, trật tự an tồn xã hội địa phương Thường xuyên theo dõi, nắm bắt diễn biến, tư tưởng công 90 nhân viên chức yêu cầu thực tiễn đặt để đề biện pháp tuyên truyền, giáo dục cho phù hợp với nhiệm vụ cụ thể - Thường xuyên làm tốt trách nhiệm Cơng đồn việc bồi dưỡng, giới thiệu công nhân ưu tú để Đảng xem xét, kết nạp, góp phần đẩy mạnh cơng tác phát triển Đảng, xây dựng tổ chức sở Đảng loại hình doanh nghiệp Có thể thấy rằng, xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh nhiệm vụ Đảng bộ, quyền cấp tổ chức trị xã hội, cơng đồn đóng vai trị quan trọng Vì vậy, xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh, phát huy vai trị góp phần quan trọng vào việc xây dựng phát triển đội ngũ công nhân + Xây dựng nâng cao chất lượng tổ chức Đoàn niên Cộng sản Hồ Chí Minh Đồn niên Cộng sản Hồ Chí Minh tổ chức trị xã hội niên, có vai trị quan trọng việc tập hợp công nhân, lao động trẻ, hướng họ vào hoạt động chung có định hướng trị, định hướng nghề nghiệp, tạo điều kiện cho họ có hội phát triển tài để trở thành người công nhân giỏi, quần chúng ưu tú để giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng phát triển Thực tế địa bàn tỉnh Thái Nguyên hoạt động đoàn niên đặt vấn đề đáng lưu ý: tổ chức đoàn chủ yếu hoạt động có hiệu khối hành nghiệp doanh nghiệp quốc doanh Cịn doanh nghiệp quốc doanh, hoạt động đoàn niên cịn nhiều hạn chế Vì điều kiện nay, để đẩy mạnh hoạt động đoàn niên, nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức đoàn niên doanh nghiệp cần áp dụng biện pháp sau: - Đẩy mạnh công tác tổ chức, phương thức hoạt động Đoàn nhằm thu hút tập hợp công nhân tham gia nhiều Đa dạng hóa hình thức tập hợp, vận động niên làm việc doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài… tham gia vào hoạt động đoàn 91 - Kiện toàn tổ chức đoàn từ cấp tỉnh đến sở sản xuất Tỉnh cần đầu tư kinh phí để hỗ trợ cho hoạt động đồn, tăng hiệu thu hút đoàn viên - Hoạt động đoàn cần tập trung vào việc tạo điều kiện nâng cao trình độ học vấn, chun mơn kỹ thuật, kỹ nghề nghiệp; cổ vũ khơi dậy tinh thần sáng tạo công nhân Thường xuyên nắm bắt tâm tư nguyện vọng đáng niên Trên sở hoạt động đó, đồn niên lồng ghép có hiệu nội dung tuyên truyền mục tiêu, lý tưởng, định hướng trị, giác ngộ cho giai cấp cơng nhân Qua việc phân tích thực trạng giai cấp công nhân tỉnh Thái Nguyên nay, thấy giai cấp cơng nhân có biến động muốn xây dựng phát triển giai cấp công nhân phải thực kết hợp đồng giải pháp Thực tốt giải pháp góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân Thái Ngun vững mạnh đóng góp xứng đáng vào nghiệp CNH, HĐH đất nước 92 KẾT LUẬN Qua vai trò thực trạng giai cấp công nhân tỉnh Thái Nguyên thấy tỉnh Thái Nguyên có nhiều thuận lợi để phát triển đội ngũ công nhân số lượng chất lượng Nhất năm qua, chủ trương phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN đẩy mạnh CNH, HĐH Đảng, đội ngũ công nhân Thái Nguyên nhanh nhạy không ngừng học tập nâng cao trình độ, làm chủ khoa học cơng nghệ, ứng dụng vào thực tiễn sản xuất, tạo xuất lao động cao Vai trị đội ngũ cơng nhân thể thúc đẩy phát triển công nông nghiệp ổn định trị xã hội, xây dựng khối liên minh cơng - nơng trí thức lực lượng nịng cốt khối đại đoàn kết toàn dân tộc Quá trình hình thành phát triển đội ngũ cơng nhân Thái Ngun thể rõ vai trị góp phần vào q trình CNH, HĐH Phát huy truyền thống vẻ vang tiềm đội ngũ cơng nhân Thái Ngun với nơng dân trí thức thực thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế xã hội tỉnh góp phần nhân dân nước thực thắng lợi nghiệp CNH, HĐH đất nước xây dựng nước ta nói chung tỉnh Thái Nguyên nói riêng Tuy nhiên bên cạnh mặt mạnh, đội ngũ công nhân Thái Nguyên bộc lộ khơng hạn chế, yếu Số lượng đội ngũ tăng nhanh thiếu cân đối ngành nghề khu vực kinh tế, cấu cơng nhân cịn nhiều bất cập Trình độ học vấn, chun mơn nghiệp vụ, tay nghề, trình độ nhận thức trị, giác ngộ giai cấp cịn yếu, tác phong lao động cơng nghiệp cịn kém, hiểu biết xã hội, pháp luật cịn nơng cạn nên cịn phận cơng nhân nhận thức mơ hồ trị Thu nhập đời sống cơng nhân cịn nhiều khó khăn Tệ nạn xã hội tồn tại, tổ chức đảng, cơng đồn, đồn niên khu vực kinh tế, doanh nghiệp cấp ủy, quyền địa phương quan tâm song chất lượng hoạt động nhiều thiếu sót Tất vấn đề tiếp tục tồn thời gian dài xu hướng tiếp tục gia tăng khơng có giải pháp tích cực nhằm giảm thiểu phát triển xu hướng tiêu cực Song để khắc phục hạn chế 93 cần tiến hành đồng giải pháp nhận thức trị - tư tưởng, kinh tế xã hội, văn hoá - giáo dục, khoa học kỹ thuật cơng nghệ Trong đó, trước hết cần có quan tâm, tham gia tích cực cấp uỷ đảng, quyền, tổ chức trị - xã hội, doanh nghiệp việc tuyên truyền, phổ biến nhằm nâng cao nhận thức cho toàn xã hội vị trí, vai trị đội ngũ công nhân nghiệp CNH, HĐH Đồng thời, cần phải có đầu tư thoả đáng sở vật chất tinh thần cho đội ngũ công nhân Bản thân đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên phải phát triển lực tự thân mình, phải nỗ lực vươn lên, sức học tập rèn luyện để nâng cao chất lượng trị, tư tưởng, đạo đức nghề nghiệp, trình độ học vấn, tay nghề, tác phong công nghiệp nhằm bước xây dựng phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH 94 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Tuyên giáo tỉnh ủy Thái Nguyên (2010), Thông tin nội bộ, (1) Bùi Đình Bơn (1997), Một số vấn đề giai cấp cơng nhân Việt Nam nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Cục Thống kê - Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên (2009), Thực trạng đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên theo kết điều tra xã hội học Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2010), Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên năm 2009 Đảng tỉnh Thái Nguyên (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVI Đảng tỉnh Thái Nguyên (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVII Đảng tỉnh Thái Nguyên (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVIII Đảng Cộng sản Việt Nam (1989), Văn kiện Hội nghị lần thứ Sáu, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá VI, Nxb Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Hội nghị lần thứ Bảy, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá VII, Nxb Sự thật, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Nghị hội nghị lần thứ Ba, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện Hội nghị lần thứ Năm, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 95 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Hội đồng Trung ương đạo biên soạn giáo trình quốc gia mơn khoa học Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh (1996), Một số vấn đề chủ nghĩa Mác Lênin thời đại ngày nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Nguyễn Thị Hường (2005), Đội ngũ công nhân Thái Nguyên với q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, luận văn thạc sĩ triết học 18 Phan Thanh Khôi (2005), “Nội dung chủ thể, quan điểm giải pháp “trí thức hố cơng nhân” nước ta nay”, Tạp chí Lao động Cơng đồn, (329, tháng 4, kỳ 1), tr 2-11 19 Phan Thanh Khôi (2005), “Giai cấp công nhân Việt Nam với việc thực liên minh giai cấp đại đoàn kết dân tộc”, Tạp chí Lao động Cơng đồn, (338, tháng 8, kỳ 2), tr.6-7 20 Vi Thị Hương Lan (2005), Xu hướng biến động giai cấp công nhân thành phố Hà Nội q trình cơng nghiệp, hóa đại hóa, luận văn thạc sĩ triết học 21 V.I.Lênin (1978), Toàn tập, tập 38, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 22 V.I.Lênin (1978), Toàn tập, tập 39, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 23 V.I.Lênin (1978), Toàn tập, tập 42, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 24 V.I.Lênin (1978), Toàn tập, tập 44, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 25 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 3, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 96 29 Một số vấn đề lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam (1974), Nxb Lao động, Hà Nội 30 Một số chuyên đề Những nguyên lý chủ nghĩa Mác-Lênin (2008), tập 3, Nxb Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 31 Nguyễn An Ninh (2006), “Một số vấn đề nhận thức giai cấp công nhân nước ta ”, Tạp chí Lao động Cơng đồn, (370, tháng 12, kỳ 2), tr.6-7, 36 32 Nguyễn An Ninh (2008), Về xu hướng cơng nhân hố nước ta nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 33 Dương Văn Sao (2007), “Phát huy vai trị giai cấp cơng nhân, nhân tố định thực thắng lọi nghiệp CNH, HĐH đất nước”, Tạp chí Lao động Cơng đồn, (376 tháng 3, kỳ 2) 34 Văn Tạo (1997), Một số vấn đề giai cấp công nhân công đồn Việt Nam, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 Văn Tạo (2008), Đổi tư giai cấp công nhân - kinh tế tri thức công nhân tri thức, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 36 Tạp chí Kinh tế Dự báo (12/2008), (24) 37 Đan Tâm (1997), “Vai trị giai cấp cơng nhân Việt nam đại - cách tiếp cận”, Tạp chí Cộng sản, (5) 38 Phùng Thị Tiền (2008), Đội ngũ công nhân tỉnh Kiên Giang nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa, luận văn thạc sĩ triết học 39 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (1995), Đổi sách cơng nhân thợ thủ công, Nxb Lao động, Hà Nội 40 Tổng Liên đồn lao động Việt Nam - Viện Cơng nhân Cơng đồn (2003), Những giải pháp nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 41 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam - Viện Cơng nhân Cơng đồn (2003), Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Lao động, Hà Nội 97 42 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam - Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội (2005), Dự thảo báo cáo năm thực chương trình xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động Thủ đô thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH 43 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (1/2005), Dự thảo Nghị hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam khố IX 44 Tổng Liên đồn lao động Việt Nam (2007), Tăng cường lãnh đạo Đảng giai cấp công nhân Công đồn Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hoá hội nhập kinh tế quốc tế, Nxb Lao động, Hà Nội 45 Trung tâm Đào tạo, Bồi dưỡng giảng viên lý luận trị - Đại học Quốc gia Hà Nội (2010), Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2004), Quy hoạch chung xây dựng tỉnh Thái Nguyên đến năm 2010 47 Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2008), Báo cáo tình hình thực nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2008 phương hướng nhiệm vụ năm 2009 48 Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2009), Báo cáo tình hình thực nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2009 phương hướng nhiệm vụ năm 2010 49 Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2009), Báo cáo tình hình thực nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2010 phương hướng nhiệm vụ năm 2011 50 Viện Chủ nghĩa xã hội khoa học (2006), Giáo trình chủ nghĩa xã hội khoa học (Hệ cao cấp lý luận trị) , Nxb Lý luận trị, Hà Nội 51 http://www.cpv.org.vn (1960), Nghị Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ III Đảng Lao động Việt Nam nhiệm vụ đường lối Đảng giai đoạn mới, ngày 10-9-1960 98 52 http: www.thainguyen gov.vn (2008), Tổng quan Thái Nguyên, ngày 18/4 99 ... cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Thái Nguyên thực trạng đội ngũ công nhân tỉnh Chƣơng 2: Phương hướng giải pháp chủ yếu xây dựng phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Thái Ngun nghiệp cơng nghiệp hóa, đại. .. Nghiên cứu thực trạng xây dựng phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên thời kỳ CNH, HĐH nay, sở đưa giải pháp định hướng để xây dựng phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Thái Nguyên thời gian tới... công nhân Việt Nam; mối quan hệ CNH, HĐH với phát triển giai cấp cơng nhân; vai trị đội ngũ công nhân Thái Nguyên nghiệp CNH, HĐH - Đánh giá thực trạng xây dựng phát triển đội ngũ công nhân Thái