Cách thức bảo vệ tu nghiệp sinh người việt nam tại nhật bản hiện nay

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN TRẦN THỊ LAN PHƢƠNG CÁCH THỨC BẢO VỆ TU NGHIỆP SINH NGƢỜI VIỆT NAM TẠI NHẬT BẢN HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÂU Á HỌC Hà Nội - 2018 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN TRẦN THỊ LAN PHƢƠNG CÁCH THỨC BẢO VỆ TU NGHIỆP SINH NGƢỜI VIỆT NAM TẠI NHẬT BẢN HIỆN NAY Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Châu Á học Mã số: 60.31.06.01 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Nguyễn Phƣơng Thuý Hà Nội - 2018 LỜI CAM OAN Tôi xin cam đoan toàn Luận văn thạc sĩ tốt nghiệp chuyên ngành Châu Á học, ngành Đông Phƣơng học với đ tài Cách thức bảo vệ tu nghiệp sinh ngƣời Việt Nam Nhật Bản công tr nh nghiên c u c a riêng tôi, đƣ c th c dƣới s hƣớng dẫn c a TS Nguyễn Phƣơng Thuý Mọi tr ch dẫn Luận văn đ u đƣ c ghi ngu n đầy đ , c th Luận văn không tr ng p với bất c nội dung uận văn công bố Tác giả Trần Thị Lan Phƣơng i LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin g i ời cảm ơn chân thành sâu sắc đ n gi o viên hƣớng dẫn TS Nguyễn Phƣơng Thuý tận t nh hƣớng dẫn, ch bảo kh ch ệ động viên em suốt qu tr nh th c uận văn tốt nghiệp m xin bày t ng bi t ơn sâu sắc đ n c c thầy cô gi o môn Nhật ản học, khoa Đông Phƣơng học, trƣờng Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội ch dạy, quan tâm gi p đ em suốt q trình học tập, nghiên c u Ngồi ra, đ có th th c bảng h i u tra tình hình tu nghiệp sinh ngƣời Việt Nam Nhật Bản, em nhận đƣ c nhi u s gi p đ c a chị Phạm Thị Trang- àm quản lý tu nghiệp sinh công ty Nhật Bản t nh Aichi, bạn àm việc Nhật Bản nhiệt t nh gi p đ , giới thiệu ngu n ph ng vấn, với bạn tu nghiệp sinh, th c tập sinh kỹ ngƣời Việt Nam dành thời gian tham gia th c u tra Nhờ em có th th c u tra v tình hình th c t c a tu nghiệp sinh, th c tập sinh kỹ ngƣời Việt Nam làm việc Nhật Bản thơng qua hình th c bảng h i cách thuận l i m xin chân thành cảm ơn Cuối c ng, em xin g i ời cảm ơn đ n gia đ nh, bạn bè uôn bên cạnh, ng hộ động viên em suốt qu tr nh học tập nghiên c u o tr nh độ có hạn nên qu tr nh th c nghiên c u, chắn uận văn s không th tr nh kh i nh ng thi u sót m mong nhận đƣ c nh ng ý ki n đóng góp c a c c thầy cô c c bạn đ uận văn đƣ c hoàn thiện Hà Nội, ngày 12 tháng 11 n m 2018 Trần Thị Lan Phƣơng ii MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC CÁC HÌNH VÀ BẢNG vi MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đ tài Lịch s nghiên c u vấn đ 3 M c tiêu nhiệm v nghiên c u Đối tƣ ng phạm vi nghiên c u 5 Phƣơng ph p nghiên c u Cấu trúc luận văn CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH TU NGHIỆP SINH, THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG NGƢỜI VIỆT NAM TẠI NHẬT BẢN 10 1.1 Khái niệm 10 1.1.1 Các khái niệm 10 1.1.2 C c tổ ch c, quan nắm vai tr ch đạo, quản ý ĩnh v c xuất ao động 14 1.2 Các y u tố t c động đ n sách tu nghiệp sinh, th c tập sinh kỹ Nhật Bản 19 1.2.1 Tình hình xã hội Nhật Bản 19 1.2.2 Th c trạng ao động ngƣời nƣớc Nhật ản 23 1.3 Tổng quan tình hình xuất ao động c a Việt Nam 27 CHƢƠNG 2: CƠ CHẾ BẢO VỆ TU NGHIỆP SINH VÀ THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG TỪ PHÍA CƠ QUAN QUẢN LÝ 32 2.1 Căn c pháp lý công tác giám sát, quản lý tu nghiệp sinh, th c tập sinh kỹ c a Nhật Bản 32 2.1.1 Luật Tri n khai chƣơng tr nh th c tập kỹ đ ng quy định bảo vệ th c tập sinh kỹ 32 iii 2.1.2 Luật Quản lý xuất nhập cảnh công nhận ngƣời tị nạn 42 2.1.3 Pháp luật ao động 48 2.1.4 Một số luật định khác 53 2.2 Chính sách ch đạo công c quản lý doanh nghiệp xuất lao động c a Chính ph Việt Nam 57 2.2.1 Chính sách ch đạo, quản lý 58 2.2.2 Bộ quy tắc ng x CoC-VN 64 CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TU NGHIỆP SINH, THỰC TẬP SINH KỸ NĂNG NGƢỜI VIỆT NAM TẠI NHẬT BẢN VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 72 3.1 Th c trạng quản lý, bảo vệ tu nghiệp sinh, th c tập sinh kỹ ngƣời Việt Nam 72 3.1.1 Hiện trạng xã hội Nhật ản 72 3.1.2 T nh h nh th c t c a tu nghiệp sinh, th c tập sinh kỹ ngƣời Việt Nam Nhật ản 74 3.2 Một số m ƣu ý tu nghiệp sinh, th c tập sinh kỹ àm việc Nhật Bản 79 3.2.1 Trong mối quan hệ c nhân xã hội Nhật ản 79 3.2.2 Trong công việc 81 3.2.3 Quy tắc v ng x sống hàng ngày 85 3.3 Đ xuất giải ph p hoạt động quản lý, giám sát Việt Nam 86 3.3.1 Xây d ng k hoạch đƣa tu nghiệp sinh, th c tập sinh kỹ sang thị trƣờng Nhật ản có t nh đ ng 87 3.3.2 Cải c ch công t c đào tạo, n d ng nâng cao chất ƣ ng c a đội ngũ tu nghiệp sinh, th c tập sinh kỹ 89 3.3.3 Đẩy mạnh công t c thông tin, tuyên truy n v hoạt động đƣa tu nghiệp sinh, th c tập sinh kỹ thị trƣờng ao động nƣớc 93 KẾT LUẬN 101 iv TÀI LIỆU THAM KHẢO i Ph l c vii v DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CoC-VN (Code of Conduct Viet Nam) Bộ Quy tắc ng x dành cho doanh nghiệp hoạt động ĩnh v c đƣa ao động àm việc nƣớc DN Doanh nghiệp GDP (Gross Domestic Product) Tổng sản phẩm quốc nội GNP (Gross National Product) Tổng sản phẩm quốc dân ILO (International Labour Organization) Tổ ch c Lao động Quốc t MOC (Memorandum of Convention) Bản ghi nhớ h p tác v ch độ th c tập sinh kỹ TNS Tu nghiệp sinh TTSKN Th c tập sinh kỹ XKLĐ Xuất ao động vi DANH MỤC CÁC HÌNH VÀ BẢNG  Hình Hình 1.1: Sơ đ ch c c a JITCO 15 Hình 1.2: Sơ đ quản ý c a OTIT 16 Hình 1.3: Sơ đ hoạt động XKLĐ chung gi a Nhật ản nƣớc ph i c Việt Nam 18 Hình 1.4: Mối iên hệ gi a c c quan nhà nƣớc N hoạt động XKLĐ 19 Hình 1.5: Số ƣ ng TNS TTSKN từ năm 2006 - 2009 22 H nh 1.6: Số ƣ ng TTSKN ngƣời nƣớc Nhật ản từ năm 2010 - đ n tháng 11/2017 23 Hình 1.7: Thống kê nh ng sai phạm c a N ti p nhận TTSKN ngƣời nƣớc năm 2017 25 Hình 1.8: T ệ thất nghiệp độ tuổi ao động từ năm 2009 - 2015 c a Việt Nam 27 H nh 1.9: Thống kê số ƣ ng ao động ngƣời Việt Nam xuất sang thị trƣờng Nhật ản 29  Bảng ảng 2.1: M c ƣơng tối thi u v ng dành cho TTSKN ngƣời nƣớc Nhật ản 2018 (đơn vị tính: Yên) 51 ảng 2.2: Tổng h p đ nh gi N theo quy tắc CoC-VN 67 vii MỞ ẦU Lý chọn đề tài Trong xu th tồn cầu hóa nay, đẩy mạnh xuất ao động đƣ c Đảng Nhà nƣớc nƣớc Cộng hoà Xã hội Ch nghĩa Việt Nam nhận định nh ng chi n ƣ c quan trọng, âu dài, góp phần giải quy t vấn đ việc àm, tăng thu nhập cải thiện đời sống cho phận ao động, đ ng thời tạo ngu n thu ngoại tệ cho đất nƣớc Đây đƣ c coi biện ph p đ ti p thu, nhận chuy n giao khoa học công nghệ tiên ti n từ nƣớc ngoài, gi p đào tạo đội ngũ ao động có chất ƣ ng tăng cƣờng c c quan hệ h p tác quốc t c a Việt Nam, tạo u kiện cho Việt Nam hội nhập sâu vào khu v c quốc t Hiện nay, số ƣ ng ao động ngƣời Việt Nam xuất sang c c thị trƣờng việc àm nƣớc ngồi ti m năng, nhƣ Đơng ắc Á (Hàn Quốc, Nhật ản, Đài Loan, Macao), Đông Nam Á (Ma aysia, Singapore ), Trung Đông châu Phi… không ngừng tăng Theo o c o k t công t c xuất ao động c a C c Quản ý ao động nƣớc tháng 07/2018, th ng đầu năm 2018 có 60.806 ao động Việt Nam àm việc nƣớc ngoài, đạt 55,1% k hoạch năm 2018, 106% so với c ng kỳ năm 2017; đó, hai thị trƣờng ớn ti p nhận ao động ngƣời Việt Nam Đài Loan Nhật ản, chi m 90% tổng số ao động xuất Nhật ản uôn đƣ c coi thị trƣờng khó t nh song đầy ti m đ c m xã hội già hóa nhanh chóng, dẫn tới hệ thi u nhân cơng ao động có m c tiêu thu h t ngu n ao động gi rẻ, d i từ c c nƣớc ph t tri n M t kh c, c c nƣớc có tr nh độ cao v ph t tri n kinh t , khoa học, kỹ thuật cơng nghệ, có th nói Nhật ản nƣớc cơng nghệ ngu n, thị trƣờng ti m năng, có nhu cầu nhập số ƣ ng ớn đa dạng v ngành ngh ao động V vậy, việc hƣớng ngu n ao động sang Nhật Bộ Y t , Lao động Phúc l i xã hội Nhật Bản, http://www.mhlw.go.jp/, ngày truy cập 26/08/2018 Áp d ng Luật Th c tập kỹ năng, https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinz aikaihatsu/global_cooperation/01.html, ngày truy cập 26/08/2018 C c Quản lý nhập cảnh Nhật Bản, Các Luật liên quan, http://www.immi-moj.go.jp/hourei/, ngày truy cập 26/08/2018 外国人技能実習機構 (Hiệp hội th c tập kỹ quốc t OTIT), http://www.otit.go.jp/, ngày truy câp 26/08/2018 Thông tin iên quan tới Th c tập sinh kỹ : http://www.otit.go.jp/info_seido/, ngày truy cập 26/08/2018 http://www.otit.go.jp/notebook_vi/, ngày truy cập 26/08/2018 C c Luật p d ng : http://www.otit.go.jp/hourei/, ngày truy cập 26/08/2018 国際研修協力機構 (Tổ ch c H p tác tu nghiệp quốc t Nhật Bản JITCO), http://www.jitco.or.jp/, ngày truy cập 26/08/2018 vi Phụ lục 1: So sánh chế độ thực tập kỹ năm 2010 chế độ thực tập kỹ 2017 Nhật Bản Tiêu Chế độ thực tập kỹ chí 2010 Chế độ thực tập kỹ 2017 - Khơng có mối iên quan v m t Với m c tiêu oại b nh ng quan Mối iên hệ với Chính ph ph p ý Ch nh ph Nhật ph i c hoạt động vi phạm uật c ng ản với h p t c với Ch nh ph nƣớc - Vẫn c n t n nh ng quan ph i c c a quan ti p nhận ập ph i c có hoạt động vi phạm uật quy tr nh có s cam k t gi a Ch nh nhƣ thu ti n đảm bảo c a TNS ph Nhật ản Ch nh ph nƣớc ph i c TTSKN Quản ý ao động àm việc, s Lập hệ thống cấp phép (許可制) Chƣa x c định rõ ràng nghĩa v Nghiệp đoàn, hệ thống b o tr ch nhiệm c a Nghiệp đoàn cáo (届出制) quản ý N ti p nhận N ti p nhận th c tập th c tập, hệ thống ch ng nhận Ch độ th c tập chƣa đầy đ (認定制) k hoạch th c tập kỹ Thành ập Hiệp hội th c tập kỹ Tổ Tổ ch c h p t c tu nghiệp quốc t ch c (JITCO) - tổ ch c tƣ nhân, việc giám hoạt động gi m s t hoàn toàn s t hoạt khơng có quy n hạn mang t nh động pháp lý quốc t (OTIT) dƣới s quản ý c a Ch nh ph Nhật ản, c th tr c thuộc ộ Lao động, Y t Ph c xã hội Nhật i ản, có ch c cấp phép, quản ý, gi m s t hoạt động c a c c tổ ch c quản ý tổ ch c ti p nhận TTSKN ảo vệ TTSKN ngƣời Ch độ bảo vệ TTSKN không đầy đ - Đi u ch nh ại nơi ti p nhận tố c o đơn ki n nghị (通報・申告窓口); - X phạt c c hành vi iên quan đ n vii nƣớc xâm hại quy n ngƣời Hỗ tr việc thay đổi nơi th c tập c a TTSKN Th c yêu cầu h p t c d a Liên c c ĩnh v c ngành ngh k t với Việc gi m s t ch đạo c a quan quan hành ch nh cấp t nh (業所管省 địa 庁) hệ thống iên ạc chƣa đầy phƣơng đ theo qui định ph p uật c c quan hành ch nh quản ý cấp địa phƣơng, t nh, thành phố Xây d ng Hội nghị h p t c khu v c đƣ c thành ập từ c c quan hành ch nh Thi t k Nhật xây d ng Hệ thống gi m s t ch ản đạo, iên ạc Nguồn: Tổng hợp từ Tài liệu hướng dẫn nội dung ban hành Luật Thực tập kỹ n ng 2017 viii Phụ lục 2: Nội dung phiếu điều tra tình hình thực tế thực tập sinh ngƣời Việt Nam làm việc Nhật Bản, từ ngày 24/01/2018 đến ngày 02/04/2018 PHIẾU IỀU TRA Chào anh/chị, Tôi Trần Thị Lan Phƣơng, học viên cao học ngành Châu Á học, khoa Đông Phƣơng học, trƣờng Đại học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội Hiện tại, nghiên c u v vấn đ CÁCH THỨC NGHIỆP SINH NGƢỜI VIỆT NAM TẠI NHẬT ẢO VỆ TU ẢN HIỆN NAY Với m c đ ch thu thập thông tin chung v t nh h nh Tu nghiệp sinh Việt Nam Nhật ản cho nghiên c u c nhân, cam đoan nh ng thông tin thu đƣ c qua u tra ch s d ng cho nghiên c u c a c nhân Nội dung u tra này, bao g m thông tin c nhân, câu trả ời s đƣ c đảm bảo b mật, không công khai dƣới h nh th c Mong nhận đƣ c s gi p đ chân thành từ anh/chị Anh/chị đƣa lựa chọn thấy thích hợp : Xin vui lịng cho bi t tuổi c a anh/chị Giới tính : Cấp học cuối c a anh/chị : A Cao đẳng, Đại học B Trung cấp C Trung học phổ thông (Cấp 3) D Trung học sở (Cấp 2) E Kh c, ……………… Anh/chị sang Nhật Bản đƣ c bao lâu? A Đã v nƣớc sau h t thời hạn làm việc Nhật Bản B Trên năm ix C năm D năm E ƣới năm F Khác …………… N u đƣ c, xin anh/chị vui lòng cho bi t nơi anh/chị ho c sinh sống làm việc Nhật Bản Công việc c th c a anh/chị Nhật Bản gì? Anh/chị bi t chọn đƣờng xuất ao động qua hình th c nh ng hình th c dƣới đây? A Ngƣời thân, bạn bè, ngƣời quen nói chuyện B Ngƣời mơ giới, ngƣời giới thiệu trung gian giới thiệu C T tìm hi u qua internet, mạng xã hội a.Trƣớc sang Nhật Bản, anh/chị có đƣ c học ti ng Nhật khơng? A Có B Khơng C Kh c, …………… 8.b Anh/chị học ti ng Nhật bao âu trƣớc sang Nhật Bản? 8.c Hình th c đào tạo ti ng Nhật là? A Tập trung học Công ty Xuất ao động B Tập trung học Công ty phái c C Học trung tâm ti ng Nhật D Khác ………………… Trƣớc sang Nhật Bản, anh/chị có đƣ c đào tạo định hƣớng khơng? A Có B Không C Không bi t v đào tạo định hƣớng x 10.Trƣớc sang Nhật Bản, anh/chị bi t v Nhật Bản (văn hóa, phong t c tập quán, luật ph p…) khơng? A Có B Bi t C Không 11.Anh/chị đƣ c bi t thông tin v Nhật Bản thông qua ngu n nào? A Nhân viên đào tạo công ty XKLĐ ho c công ty phái c B Từ ti n bối, ngƣời Nhật ho c Nhật Bản C T tìm hi u qua trang mạng, internet D Khác ………… 12 Trƣớc sang Nhật Bản, số lần tìm hi u thông tin v Nhật Bản : A Thƣờng xuyên B Th nh thoảng C Hi m Chƣa t m hi u 13.Trƣớc sang Nhật Bản, anh/chị có đƣ c bi t thơng tin v công ty s sang làm việc Nhật Bản (tên công ty, địa ch , ĩnh v c sản xuất…) khơng ? A Có, đƣ c cung cấp thông tin đầy đ chi ti t B Đƣ c thông b o đại khái C Không D Kh c, …………………… 14.Trƣớc sang Nhật Bản, anh/chị có đƣ c bi t thông tin v quy n l i ch độ c a làm việc công ty ( làm việc, tăng ca, bảo hi m y t , bảo hi m ao động, tr cấp ăn ở, ại…) khơng? A Có, đƣ c cung cấp thông tin đầy đ chi ti t B Đƣ c cung cấp thông tin đại khái C Khơng đƣ c bi t D Kh c, …………………… 15.Sau đ n Nhật Bản làm việc, anh/chị có g p vấn đ khó khăn g khơng? xi A Có B Có, nhƣng chuẩn bị trƣớc tinh thần đƣ c đào tạo thông tin cần thi t C Không D Kh c, ……………………… 16.Vấn đ anh/chị g p khó khăn g ? A Khơng bi t v cơng việc s àm, khơng đƣ c cung cấp thông tin trƣớc sang Nhật Bản B Không bi t v u kiện sinh hoạt Nhật Bản C Rào cản ngôn ng D Kh c, ………………… 17.Sau sang Nhật Bản, anh/chị có đƣ c hỗ tr g p vấn đ khó khăn khơng? A Có B Khơng 18.N u câu trả lời Có , xin vui ng cho bi t bạn đƣ c hỗ tr từ? A Nghiệp đồn B Cơng ty àm việc Nhật Bản C Công ty phái c ho c công ty XKLĐ D Ngƣời thân, ngƣời quen bi t Nhật Bản E Ngƣời thân, ngƣời quen bi t từ Việt Nam F Kh c, ………………………… 19.Anh/chị có bi t ai, quan, tổ ch c Nhật Bản s gi p đ , hỗ tr ao động Việt Nam xảy s cố khơng? A Có Có nghe nhƣng khơng đ ý N u có th xin anh/ chị vui C Không ng cho bi t c nhân, quan, tổ ch c nào? ……………………………………………………… xii 20.Anh/chị có th vui lòng cho bi t bạn bè hay đ ng nghiệp ho c g p vấn đ àm việc Nhật Bản không ? A Có B Khơng 21.N u đƣ c, xin vui ng đƣ c bi t vấn đ ? Tơi xin chân thành cám ơn đóng góp từ Anh/chị Hà Nội, ngày tháng 01 n m 2018 Ngƣời thực Trần Thị Lan Phƣơng xiii Phụ lục 3: Báo cáo kết phiếu điều tra tình hình thực tế thực tập sinh ngƣời Việt Nam làm việc Nhật Bản Thời gian ti n hành u tra: 27/01/2018 đ n 02/04/2018 Đối tƣ ng u tra: Th c tập sinh àm việc DN Nhật Bản Nhật Bản Số Th c tập sinh đƣ c mời tham gia u tra: 100 ngƣời Số Th c tập sinh đ ng ý trả lời u tra: 77 ngƣời Trong đó, số ngƣời cung cấp thông tin rõ ràng: 75 ngƣời 1) Độ tuổi (55 câu trả lời/ 77 ngƣời tham gia) 2) Giới tính (75 câu trả lời/77 ngƣời) xiv 3) Tr nh độ học vấn 4) Thời gian sinh sống làm việc Nhật Bản c a ngƣời tham gia ph ng vấn 5) Nơi sinh sống làm việc Miyagi: Tokyo: Hyougo: Niigata: Shizuoka: Yamaguchi: Fukui: Aichi: 22 Ehime: Nagano: Gifu: Fukuoka: Chiba: Shiga: Kagoshima: 10 Gunma: Osaka: Saga:1 Saitama: Nara: xv 6) Công việc 7) Hình th c xuất ao động 8) Học ti ng trƣớc sang Nhật Bản xvi 9) Thời gian học ti ng Nhật trƣớc 10) Nơi đào tạo 11) Vấn đ đào tạo định hƣớng xvi 12) Ki n th c v Nhật Bản trƣớc 13) Phƣơng th c tìm hi u v Nhật Bản c a TTSKN trƣớc 14) Tần suất tìm hi u thơng tin v Nhật Bản xvi 15) S cung cấp thông tin v công ty s sang làm việc 16) S hi u bi t v quy n l i làm việc Nhật Bản trƣớc 17) T lệ TTSKN g p vấn đ khó khăn àm việc Nhật Bản xvi 18) Các vấn đ khó khăn 19) T lệ TTSKN đƣ c hỗ tr g p khó khăn Nhật Bản xvi ... vấn đ khó khăn, đ tu nghiệp sinh, th c tập sinh kỹ ngƣời Việt Nam có th t bảo vệ m nh x ngƣời Xuất ph t từ th c t đó, đ tài Cách thức bảo vệ tu nghiệp sinh ngƣời Việt Nam Nhật Bản đƣ c ngƣời vi... TẬP SINH KỸ NĂNG NGƢỜI VIỆT NAM TẠI NHẬT BẢN VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 72 3.1 Th c trạng quản lý, bảo vệ tu nghiệp sinh, th c tập sinh kỹ ngƣời Việt Nam 72 3.1.1 Hiện trạng xã hội Nhật. .. c bảng h i u tra tình hình tu nghiệp sinh ngƣời Việt Nam Nhật Bản, em nhận đƣ c nhi u s gi p đ c a chị Phạm Thị Trang- àm quản lý tu nghiệp sinh công ty Nhật Bản t nh Aichi, bạn àm việc Nhật Bản