NỘI QUY TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ ĐƯỜNG SẮT

TỔNG CÔNG TY ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ ĐƯỜNG SẮT CỘNG HÒA XẪ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Dự thảo 03.6 NỘI QUY TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ ĐƯỜNG SẮT (Ban hành kèm theo định số: /QĐ-CĐNĐS ngày tháng năm 2016) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Nội quy áp dụng tập thể cá nhân cán bộ, giảng viên, giáo viên, nhân viên (viết tắt CB GV NV) học sinh sinh viên (viết tắt HSSV) học tập làm việc Trường Cao đẳng Nghề đường sắt (viết tắt Trường CĐNĐS) kể CB GV NV trưng tập, thử việc, thực tập HSSV, người học nghề Điều Nội quy Trường CĐNĐS cụ thể hóa Điều lệ Trường, bao gồm quy định về: Cơ cấu tổ chức công tác quản lý; Chức năng, nhiệm vụ đơn vị trường; nhiệm vụ, quyền hạn CB GV NV HSSV; Mối quan hệ công tác; Chế độ làm việc, nề nếp tác phong làm việc học tập CB GV NV HSSV; Khen thưởng kỷ luật nhà trường Những nội dung khác không quy định nội quy thực theo quy định Luật viên chức; Bộ luật Lao động; Các quy chế quản lý đào tạo, quản lý giáo dục nghề nghiệp văn quy phạm pháp luật khác Điều Giám đốc Phân hiệu, Trung tâm, Trưởng Phòng, Khoa, tổ thuộc trường (sau gọi chung Trưởng đơn vị) người Hiệu trưởng giao nhiệm vụ trực tiếp quản lý người lao động đơn vị Điều Một số từ ngữ nội quy hiểu sau: - Cán (CB): Là viên chức quản lý có chức vụ từ cấp phó tổ trưởng trở lên nhà trường - Giảng viên, giáo viên (GV): Là người làm công tác giảng dạy trường - Nhân viên (NV): Là người làm việc trường không cán không giảng viên, giáo viên - Học sinh sinh viên (HSSV): Gọi chung người học nghề nghiệp trường kể hệ đào tạo quy hệ đào tạo thường xuyên - Ngành: Nói tắt để Tổng công ty Đường sắt Việt Nam - Cấp Bộ: Nói tắt để chung cấp Bộ Giao Thông Vận tải; Bộ Lao động Thương binh Xã hội; Bộ Giáo dục Đào tạo; Bộ Tài chính… Chương II CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ Điều Cơ cấu tổ chức Trường Hội đồng trường Hiệu trưởng Các Phó Hiệu trưởng Các phòng chức khoa Các Phân hiệu, Trung tâm Các Hội đồng tư vấn, gồm: Hội đồng thẩm định chương trình, giáo trình đào tạo; Hội đồng tuyển sinh; Hội đồng thi tốt nghiệp; Hội đồng tuyển dụng lao động; Hội đồng lương; Hội đồng thi đua khen thưởng; Hội đồng kỷ luật CB GV NV; Hội đồng kỷ luật HSSV; Hội đồng giáo viên chủ nhiệm lớp Các lớp đào tạo quy, thường xuyên bồi dưỡng nghiệp vụ Các đơn vị sở Trường: 8.1 Các phòng chức năng, khoa Trung tâm sở trường: - Các phịng: Phịng Đào tạo; Phòng Quản lý Học sinh sinh viên; Phòng Tổ chức - Hành chính; Phịng Tài kế tốn; Phịng Quản lý thiết bị xây dựng bản; Phòng Kiểm định chất lượng đào tạo - Các Khoa: Khoa Cơ bản; Khoa Cơng trình; Khoa Vận tải Kinh tế; Khoa Thơng tin tín hiệu - Điện; Khoa Cơ khí; Khoa Đường sắt đô thị - Các Trung tâm, gồm: Trung tâm Đào tạo Kỹ thuật Nghiệp vụ đường sắt Mê Linh; Trung tâm Quản lý Nghiệp vụ Đường sắt; Trung tâm Tư vấn đào tạo đào tạo thường xuyên; Trung tâm Nghiên cứu ứng dụng chuyển giao khoa học công nghệ; Trung tâm tư vấn kiểm định chất lượng xây dựng cơng trình 8.2 Các phòng chức năng, khoa Trung tâm đặt Phân hiệu Cao đẳng Nghề đường sắt Phía Nam: - Các phòng: Phòng Đào tạo; Phòng Quản lý học sinh sinh viên; Phịng Tổ chức - Hành chính; Phịng Tài kế tốn; Phịng Quản lý thiết bị xây dựng - Các khoa: Khoa khí - cơng trình II; Khoa Bản II; Khoa Thơng tin tín hiệu - Điện II; Khoa Vận tải Kinh tế II; Khoa Đường sắt đô thị II - Các Trung tâm: Trung tâm đào tạo Đường sắt Sài Gòn; Trung tâm Tư vấn đào tạo đào tạo thường xuyên; Trung tâm đào tạo lái xe 8.3 Các phòng chức khoa đặt Phân hiệu Cao đẳng Nghề đường sắt Đà Nẵng: - Các phòng: Phòng Tổng hợp; Phòng Đào tạo Quản lý Học sinh sinh viên - Các khoa: Khoa III; khoa khí cơng trình III; khoa vận tải kinh tế III Khi cần thiết Hiệu trưởng định thành lập tổ môn trực thuộc khoa, Hội đồng tư vấn khác để lấy ý kiến cán bộ, giảng viên, đại diện tổ chức nhà trường nhằm thực số nhiệm vụ thuộc trách nhiệm quyền hạn Hiệu trưởng Điều Nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng trường Quyết nghị phương hướng, mục tiêu, chiến lược, quy hoạch, dự án kế hoạch phát triển Trường Quyết nghị Điều lệ sửa đổi, bổ sung Điều lệ Trường trình Tổng Cơng ty phê duyệt Quyết nghị chủ trương sử dụng tài chính, tài sản phương hướng đầu tư phát triển Trường theo quy định pháp luật Tổng Công ty Giám sát việc thực nghị Hội đồng Trường việc thực Quy chế dân chủ hoạt động Trường theo quy định pháp luật, quy định Tổng Công ty Giới thiệu người để Tổng Công ty xem xét, định bổ nhiệm Hiệu trưởng đề nghị miễn nhiệm Hiệu trưởng Quyết nghị vấn đề tổ chức, nhân Trường Điều Nhiệm vụ, quyền hạn Hiệu trưởng Nhiệm vụ, quyền hạn Hiệu trưởng thực theo quy định khoản Điều 14 luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2015 Quy định Tổng công ty Đường sắt Việt Nam để thực Hiệu trưởng trực tiếp phụ trách mảng công tác: Tổ chức, cán lao động tiền lương; Tài kế tốn; Thi đua khen thưởng - kỷ luật; Đối ngoại; Quy hoạch chiến lược phát triển trường; Đầu tư; Liên kết đào tạo Là Chủ tịch Hội đồng tư vấn: Hội đồng thẩm định chương trình, giáo trình đào tạo; Hội đồng đào tạo; Hội đồng thi đua khen thưởng; Hội đồng tuyển sinh; Hội đồng thi tốt nghiệp; Hội đồng kỷ luật CB GV NV Trực tiếp đạo: phận tổ chức cán lao động; Phịng Tài Kế tốn; Các Phân hiệu; Trung tâm Quản lý Nghiệp vụ Đường sắt; Trung tâm Tư vấn đào tạo đào tạo thường xuyên (Mục 8.1 khoản điều 5) Khi vắng mặt Hiệu trưởng ủy quyền cho Phó Hiệu trưởng điều hành hoạt động trường Điều Nhiệm vụ, quyền hạn Phó Hiệu trưởng I Nhiệm vụ: Phó Hiệu trưởng giúp Hiệu trưởng việc quản lý điều hành hoạt động trường; trực tiếp phụ trách số lĩnh vực công tác Hiệu trưởng sau: Phó Hiệu trưởng phụ trách đào tạo có nhiệm vụ: - Phụ trách cơng tác đào tạo quy đào tạo thường xuyên nội dung: thực nội dung, chương trình, kế hoạch giảng dạy; xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo; thực nề nếp giảng dạy, học tập; thực công tác HSSV; tạo nguồn mở lớp đào tạo - Chủ tịch Hội đồng tư vấn: Hội đồng giáo viên chủ nhiệm lớp; Hội đồng kỷ luật HSSV - Trực tiếp đạo: phòng Đào tạo, phòng Quản lý HSSV, phòng Kiểm định chất lượng; Các Khoa - Các nhiệm vụ khác Hiệu trưởng phân công ủy quyền Phó Hiệu trưởng nội có nhiệm vụ: - Phụ trách công tác: quản lý trang thiết bị phương tiện; cơng tác hành chính; an ninh trật tự; y tế; môi trường; dịch vụ không thuộc lĩnh vực phụ trách Phó Hiệu trưởng khác - Trực tiếp đạo: phận hành (phịng Tổ chức-Hành ); Trung tâm Đào tạo Kỹ thuật Nghiệp vụ đường sắt Mê Linh - Các nhiệm vụ khác Hiệu trưởng phân công ủy quyền Phó Hiệu trưởng phụ trách kế hoạch sở vật chất - Phụ trách công tác kế hoạch; dự án đầu tư; công tác xây dựng bản, nghiên cứu ứng dụng khoa học công nghệ; phát triển dịch vụ ứng dụng công nghệ kỹ thuật hỗ trợ đào tạo; tu, sửa chữa - Trực tiếp đạo: Phòng Quản lý thiết bị xây dựng bản; Trung tâm Nghiên cứu ứng dụng chuyển giao khoa học công nghệ; Trung tâm tư vấn kiểm định chất lượng xây dựng cơng trình - Các nhiệm vụ khác Hiệu trưởng phân công ủy quyền II Quyền hạn: Khi giải cơng việc Hiệu trưởng giao, Phó Hiệu trưởng thay mặt Hiệu trưởng thực chịu trách nhiệm trước pháp luật quyền hạn sau: - Xét duyệt kế hoạch, văn đề xuất công tác chuyên môn nghiệp vụ phân công phụ trách Riêng kế hoạch, đề xuất có dự trù kinh phí chi duyệt phần kinh phí chi sau có ý kiến ủy quyền Hiệu trưởng - Chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc việc thực chức nhiệm vụ kế hoạch công tác đơn vị phân công trực tiếp đạo - Phó Hiệu trưởng đào tạo Hiệu trưởng ủy quyền: Xét duyệt đề thi, đáp án, thang điểm thi tốt nghiệp đề thi, đáp án, thang điểm thi kết thúc khóa học; Đình học tập tạm thời HSSV vi phạm nghiêm trọng Điều lệ, Quy chế, Nội quy để xử lý kỷ luật; ký định kỷ luật học sinh tới hình thức cảnh cáo - Phó Hiệu trưởng nội Hiệu trưởng ủy quyền ký văn bản, văn hành trừ văn chứng - Thực quyền hạn khác Hiệu trưởng giao Điều Nhiệm vụ, quyền hạn Giám đốc, phó giám đốc Phân hiệu I Nhiệm vụ: Giám đốc Phân hiệu Cao đẳng Nghề đường sắt Phía Nam có nhiệm vụ: - Điều hành mặt hoạt động Phân hiệu theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Giám đốc quy định “Quy chế tổ chức hoạt động Phân hiệu Cao đẳng Nghề đường sắt Phía Nam” - Phụ trách cơng tác đào tạo quy đào tạo thường xuyên trường sở Bình Dương Thành phố Hồ Chí Minh nội dung: thực nội dung, chương trình, kế hoạch giảng dạy; Xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo theo kế hoạch chung trường; Thực nề nếp giảng dạy, học tập; Thực công tác HSSV; Tạo nguồn mở lớp - Phụ trách sở trường Phân hiệu Bình Dương Trung tâm đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh nội dung: Duy tu, sửa chữa bản; Quản lý trang thiết bị phương tiện; Công tác hành chính; An ninh trật tự; Y tế; Mơi trường; Dịch vụ đào tạo - Liên hệ với quyền sở để thực biện pháp đảm bảo an toàn, an ninh trật tự đơn vị - Thực chế độ báo cáo thường xuyên, định kỳ (tháng), đột xuất mặt hoạt động Phân hiệu cho Hiệu trưởng Giám đốc Phân hiệu Cao đẳng Nghề đường sắt Đà Nẵng có nhiệm vụ: - Điều hành mặt hoạt động Phân hiệu theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Giám đốc quy định “Quy chế tổ chức hoạt động Phân hiệu Cao đẳng Nghề đường sắt Đà Nẵng” - Phụ trách cơng tác đào tạo quy đào tạo thường xuyên trường sở Đà Nẵng nội dung: Thực nội dung, chương trình, kế hoạch giảng dạy; Xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo theo kế hoạch chung trường; Thực nề nếp giảng dạy, học tập; Thực công tác HSSV; Tạo nguồn mở lớp - Phụ trách sở trường Phân hiệu Đà Nẵng nội dung: Duy tu, sửa chữa bản; Quản lý trang thiết bị phương tiện; Công tác hành chính; An ninh trật tự; Y tế; Mơi trường; Dịch vụ ngồi đào tạo - Liên hệ với quyền sở để thực biện pháp đảm bảo an toàn, an ninh trật tự đơn vị - Thực chế độ báo cáo thường xuyên, định kỳ (tháng), đột xuất mặt hoạt động Phân hiệu cho Hiệu trưởng II Quyền hạn: Quản lý, khai thác sử dụng sở vật chất Phân hiệu theo chức nhiệm vụ giao Việc khai thác sử dụng sở vật chất vào mục đích khác phải chấp thuận Hiệu trưởng Nhận xét, đánh giá công tác CB GV NV đơn vị Đề xuất với Hiệu trưởng xét khen thưởng CB GV NV HSSV có thành tích, xét kỷ luật đình công tác CB GV NV HSSV vi phạm nội quy, quy chế Thông báo tuyển sinh, triệu tập HSSV đến học lớp Phân hiệu tổ chức liên kết đào tạo theo ủy quyền Hiệu trưởng Giải cho HSSV nghỉ việc riêng đình học tập HSSV để kiểm điểm vi phạm nghiêm nội quy, quy chế khơng q ngày, sau báo cáo Hiệu trưởng để giải Mời tiếp phụ huynh HSSV đến Phân hiệu để trao đổi công tác kết hợp giáo dục nhà trường gia đình Giám đốc Phân hiệu Hiệu trưởng ủy quyền giải số công việc cụ thể chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng gồm: 7.1 Tổ chức biên soạn phê duyệt đề kiểm tra, đáp án, thang điểm, chấm điếm kiểm tra kết thúc môn học, mô-đun lớp đào tạo nghề Phân hiệu; cấp chứng sơ cấp nghề; cấp chứng nhận bồi dưỡng nghiệp vụ; 7.2 Xác nhận kết học tập, rèn luyện HSSV Phân hiệu; 7.3 Ký định kỷ luật HSSV tới mức cảnh cáo theo đề nghị tiểu ban khen thưởng kỷ luật HSSV Phân hiệu 7.4 Các quyền khác theo ủy quyền Hiệu trưởng III Nhiệm vụ, quyền hạn Phó Giám đốc: Giúp Giám đốc Phân hiệu công tác quản lý điều hành Phân hiệu chịu trách nhiệm nhiệm vụ Giám đốc phân công Thay mặt Giám đốc điều hành hoạt động Phân hiệu giải công việc Giám đốc Phân hiệu ủy quyền Điều 10 Nhiệm vụ quyền hạn Giám đốc, Phó Giám đốc Trung tâm I Nhiệm vụ Giám đốc: Tổ chức thực nội dung, chương trình, tiến độ, kế hoạch giảng dạy, nề nếp giảng dạy, công tác HSSV Trung tâm theo quy định Trường Tổ chức thực nhiệm vụ theo chức nhiệm vụ giao; hoạt động dịch vụ phục vụ ngồi đào tạo, cơng tác thi đua khen thưởng, kỷ luật CB GV NV HSSV Trường Trung tâm Thực nhiệm vụ khác Hiệu trưởng giao II Quyền hạn Giám đốc: Nhận xét, đánh giá công tác CB GV NV đơn vị Đề xuất với Hiệu trưởng xét khen thưởng CB GV NV HSSV có thành tích, xét kỷ luật đình cơng tác CB GV NV HSSV vi phạm nội quy, quy chế Thông báo tuyển sinh, triệu tập HSSV đến học lớp Trung tâm tổ chức liên kết đào tạo theo ủy quyền Hiệu trưởng Mời tiếp phụ huynh HSSV đến trung tâm để trao đổi công tác kết hợp giáo dục nhà trường gia đình III Nhiệm vụ, quyền hạn Phó Giám đốc: Giúp Giám đốc trung tâm công tác quản lý điều hành Trung tâm chịu trách nhiệm nhiệm vụ Giám đốc phân công Thay mặt Giám đốc điều hành hoạt động Trung tâm giải công việc Giám đốc Trung tâm ủy quyền IV Nhiệm vụ, quyền hạn Giám đốc, Phó Giám đốc Trung tâm Mục 8.2 khoản điều 5: Thực theo Quy chế tổ chức hoạt động Phân hiệu quy định Điều Điều 11: Nhiệm vụ, Quyền hạn Trưởng, Phó phịng (hoặc khoa) I Nhiệm vụ Trưởng phòng (hoặc khoa): Trực tiếp quản lý CB GV NV đơn vị mình; Phân công nhiệm vụ cụ thể, xếp lịch nghỉ hè, nghỉ bù hàng tháng, hàng năm theo chế độ quy định cho người; Kiểm tra đôn đốc thành viên đơn vị hồn thành cơng việc đảm bảo chất lượng Lãnh đạo đơn vị hoàn thành tốt chức nhiệm vụ công việc giao Tổ chức bảo quản khai thác có hiệu tài sản nhà trường giao cho đơn vị Tổ chức hoạt động thực nghiệm, nghiên cứu khoa học, gắn đào tạo với thực tiễn Hướng dẫn nghiệp vụ cho CB GV NV đơn vị Báo cáo kịp thời theo yêu cầu lãnh đạo trường theo quy định định kỳ Xây dựng tập thể đoàn kết giúp đỡ tiến Chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng kết thực nhiệm vụ đơn vị Riêng Trưởng khoa, tổ trưởng phải chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng việc tổ chức kiểm tra trình học tập kiểm tra HSSV theo qui định quy chế thi kiểm tra II Quyền hạn Trưởng phòng (hoặc khoa): Nhận xét, đánh giá chất lượng công tác CB GV NV đơn vị Đề xuất với Hiệu trưởng xét khen thưởng CB GV NV HSSV có thành tích, xét kỷ luật đình cơng tác CB GV NV HSSV vi phạm nội quy quy chế Kiểm tra ký muỗi vào tất văn tài liệu CB GV NV đơn vị soạn thảo trước trình lãnh đạo trường ký duyệt để báo cáo, giao dịch, ban hành Kiểm tra ký tên trách nhiệm vào giáo án, văn đề xuất, chứng từ đề nghị toán CB GV NV đơn vị trước trình xét duyệt Đại diện cho đơn vị quan hệ phối hợp công tác với đơn vị khác nhà trường quan hệ giao dịch với đơn vị trường theo nhiệm vụ Các Trưởng khoa, Tổ trưởng tổ môn trực thuộc tổ chức biên soạn phê duyệt kiểm tra, đáp án, thang điểm chấm kiểm tra kết thúc môn học, môđun; phân công hai giáo viên chấm kiểm tra kết thúc mơn học, mơ-đun Các Trưởng phịng ủy quyền giải quyết, số công việc cụ thể chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng gồm: 7.1 Trưởng phòng Đào tạo ủy quyền: xác nhận kết học tập, rèn luyện HSSV Đổi lịch dạy cho giảng viên lý đột xuất thời lượng đổi khơng q giờ/1 lần; 7.2 Trưởng phịng Quản lý Học sinh sinh viên ủy quyền: cho HSSV nghỉ học khơng q 01 ngày/1 lần có lý đáng; Ký giấy mời tiếp phụ huynh HSSV để trao đổi kết học tập rèn luyện HSSV; Ký đình hợp đồng nội trú HSSV; 7.3 Kế toán trưởng Trưởng phịng Tài kế tốn ủy quyền: Tổ chức kiểm tra chứng từ, số liệu yêu cầu cá nhân hay tập thể trường cung cấp chứng từ, số liệu liên quan đến công tác tài kế tốn quản lý tài sản trường; Thực quyền khác Kế toán trưởng Tài kế tốn theo pháp luật hành; 7.4 Trưởng phịng Tổ chức-Hành ủy quyền: Sao y nguyên văn có lệnh gửi; Ký giới thiệu, giấy đường cho CB GV NV công tác; Ký giấy nhận bưu phẩm, giấy lĩnh tiền cho CB GV NV HSSV III Nhiệm vụ, quyền hạn Phó phịng (hoặc khoa): Giúp Trưởng phịng (hoặc trưởng khoa) công tác quản lý điều hành đơn vị chịu trách nhiệm nhiệm vụ phân cơng Thay mặt Trưởng phịng (hoặc trưởng khoa) giải công việc ủy quyền IV Nhiệm vụ, quyền hạn Trưởng phòng (hoặc khoa), Phó trưởng phịng (hoặc khoa) Mục 8.2; 8.3 khoản điều 5: Thực theo Quy chế tổ chức hoạt động Phân hiệu quy định Điều Điều 12 Các Hội đồng tư vấn Các Hội đồng tư vấn thành lập theo định Hiệu trưởng bao gồm Hội đồng nêu mục điều Nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng tư vấn quy định sau: I Hội đồng thẩm định chương trình, giáo trình đào tạo: Hội đồng thẩm định chương trình giáo trình đào tạo (sau gọi tắt Hội đồng thẩm định) tổ chức tư vấn giúp Hiệu trưởng việc xét duyệt chương trình, giáo trình đào tạo trường Thành phần Hội đồng có đến thành viên gồm: Hiệu trưởng Chủ tịch, Phó Hiệu trưởng Đào tạo Phó Chủ tịch Trưởng phịng Đào tạo ủy viên thư ký Trưởng Phó khoa cán bộ, giảng viên, chuyên gia có kinh nghiệm sư phạm, am hiểu lĩnh vực nghề thẩm định Hội đồng thẩm định tự giải tán sau hồn thành cơng việc Hiệu trưởng giao Hội đồng thẩm định làm việc điều hành Chủ tịch Phó Chủ tịch Hội đồng Cuộc họp thẩm định chương trình giáo trình Hội đồng phải đảm bảo có 3/4 tổng số thành viên Hội đồng có mặt Hội đồng thẩm định làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ Các thành viên Hội đồng có ý kiến phân tích, đánh giá cơng khai mặt chưa chương trình giáo trình thẩm định Chủ trì họp kết luận kết thẩm định sở biểu theo đa số thành viên Hội đồng có mặt Các ý kiến khác với kết luận chủ trì họp bảo lưu trình Hiệu trưởng II Hội đồng tuyển sinh: Hằng năm, Hiệu trưởng định thành lập Hội đồng tuyển sinh (HĐTS) phận giúp cho HĐTS để điều hành cơng việc có liên quan đến tuyển sinh trường Thành phần HĐTS gồm: Hiệu trưởng Chủ tịch; Phó Hiệu trưởng Đào tạo Phó Chủ tịch; Trưởng phòng Đào tạo ủy viên thường trực; Các ủy viên: số Trưởng phòng, Trưởng khoa Trưởng mơn Những người có người thân (vợ; chồng; con; anh, chị, em ruột) dự tuyển học nghề trường năm khơng tham gia HĐTS Nhiệm vụ, quyền hạn HĐTS phận giúp việc HĐTS: vào Quy chế tuyển sinh đào tạo Thủ trưởng quan quản lý nhà nước giáo dục nghề nghiệp trung ương ban hành Các Phân hiệu thành lập Hội đồng tuyển sinh theo Quy chế tổ chức hoạt động Phân hiệu, theo Điều theo ủy quyền Hiệu trưởng III Hội đồng thi tốt nghiệp: Hội đồng thi tốt nghiệp lớp, khóa học Hiệu trưởng định thành lập Thành phần Hội đồng thi tốt nghiệp gồm: Hiệu trưởng Chủ tịch, Phó Hiệu trưởng Đào tạo Phó chủ tịch; Trưởng phòng Đào tạo Kiểm định chất lượng ủy viên thư ký; Các ủy viên gồm: Một số cán bộ, giảng viên, giáo viên trường (có thể mời thêm đại diện doanh nghiệp có tuyển dụng người học nghề tốt nghiệp trường) Nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng thi tốt nghiệp: quy định Quy chế thi kiểm tra công nhận tốt nghiệp giáo dục nghề nghiệp Thủ trưởng quan quản lý nhà nước giáo dục nghề nghiệp trung ương ban hành IV Hội đồng tuyển dụng lao động: Hội đồng tuyển dụng lao động Hiệu trưởng định thành lập nhà trường có nhu cầu tuyển dụng lao động Thành phần Hội đồng gồm có: Hiệu trưởng Chủ tịch Hội đồng; Chủ tịch Cơng đồn trường Phó Chủ tịch Hội đồng; Trưởng Phó phịng Tổ chức - Hành phụ trách cơng tác Lao động tiền lương ủy viên thư ký; Các ủy viên gồm: Các Phó Hiệu trưởng, Trưởng phòng (hoặc Trưởng khoa, Giám đốc phân hiệu, Giám đốc Trung tâm) có nhu cầu tiếp nhận lao động Khi cần thiết Hiệu trưởng thành lập Ban chuyên môn giúp việc cho Hội đồng tuyển dụng để thực bước: Kiểm tra hồ sơ ứng viên; Phỏng vấn trực tiếp ứng viên dự tuyển; Đánh giá việc giảng thử (nếu tuyển dụng giảng viên) làm thử chuyên ngành dự tuyển Hội đồng tuyển dụng tổ chức xét tuyển thông qua kết bước V Hội đồng lương: Hội đồng lương Hiệu trưởng định thành lập Thành phần Hội đồng gồm có: Hiệu trưởng Chủ tịch Hội đồng; Chủ tịch Cơng đồn trường Phó Chủ tịch Hội đồng; Trưởng Phó phịng Tổ chức - Hành phụ trách cơng tác Lao động tiền lương ủy viên thư ký; Các ủy viên gồm: Đại diện cấp ủy; Kế toán trưởng Trưởng phịng Tài kế tốn Hội đồng lương có nhiệm vụ thực quy định việc xét nâng bậc, nâng lương cho CB GV NV nhà trường năm theo quy định nhà nước VI Hội đồng Thi đua khen thưởng: Hội đồng thi đua khen thưởng Hiệu trưởng định thành lập Thành phần Hội đồng gồm có: Hiệu trưởng Chủ tịch Hội đồng; Chủ tịch Cơng đồn trường Phó Chủ tịch Hội đồng; Trưởng phịng Tổ chức - Hành ủy viên thường trực; Cán thi đua khen thưởng ủy viên thư ký Hội đồng; Các ủy viên gồm: Các Phó Hiệu trưởng; Bí thư Đoàn niên trường, 10 PHỤ LỤC II KHUNG KHEN THƯỞNG ĐỐI VỚI CB GV NV I Khen thưởng cá nhân Lao động tiên tiến năm Tiêu chuẩn danh hiệu lao động tiên tiến theo quy định tiêu chuẩn danh hiệu thi đua nhà trường ban hành văn hướng dẫn cụ thể hàng năm Chiến sỹ thi đua cấp sở, chiến sĩ thi đua cấp Bộ chiến sĩ thi đua toàn quốc Tiêu chuẩn danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp sở, chiến sĩ thi đua cấp Bộ chiến sĩ thi đua toàn quốc tuân theo “Quy chế công tác thi đua khen thưởng Tổng công ty ĐSVN” ban hành Bằng khen cấp Bộ để tặng cho cá nhân đạt tiêu chuẩn Bộ quy định Bằng khen Thủ tướng; Huân chương loại; Danh hiệu vinh dự nhà nước Tiêu chuẩn cá nhân đề nghị tặng Bằng khen Thủ tướng phủ; Huân chương loại; Danh hiệu vinh dự nhà nước theo quy định luật thi đua khen thưởng văn hướng dẫn Chính phủ, Bộ, Ngành Giấy khen Hiệu trưởng tặng cá nhân đạt tiêu chuẩn sau: 5.1 Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao; Có phẩm chất đạo đức tốt, đồn kết, gương mẫu chấp hành chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước; Thường xuyên học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ; 5.2 Có thành tích xuất sắc đột xuất lĩnh vực 5.3 Đạt giải xuất sắc hội thi, hội thao, hội diễn trường tổ chức 5.4 Đạt tiêu chuẩn theo quy định đợt thi đua đột xuất trường phát động Người khen mục 1,2,3,4,5 kèm tiền thưởng theo quy định quy chế chi tiêu nội trường II.Khen thưởng tập thể Tập thể lao động tiến tháng đầu năm, tháng cuối năm, năm Tiêu chuẩn danh hiệu “tập thể lao động tiên tiến” theo quy định tiêu chuẩn danh hiệu thi đua nhà trường ban hành 44 Tập thể lao động xuất sắc Tiêu chuẩn danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” tuân theo “Quy chế thi đua khen thưởng Trường Tổng công ty ĐSVN” ban hành Các hình thức đề nghị khen cao khác tập thể như: Cờ thi đua, khen cấp Bộ, khen thủ tướng Chính phủ, huân chương loại theo quy định luật thi đua khen thưởng văn hướng dẫn Chính phủ, Bộ, Ngành Giấy khen Hiệu trưởng tặng cho tập thể đạt tiêu chuẩn sau: 4.1 Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao; Nội đoàn kết, thực tốt quy chế dân chủ, tổ chức tốt phong trào thi đua; Chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần tập thể; Thực tốt quy định tiết kiệm, chống lãng phí 4.2 Có thành tích xuất sắc lĩnh vực 4.3 Đạt giải xuất sắc hội thi, hội thao, hội diễn trường tổ chức 4.4 Đạt tiêu chuẩn theo quy định đợt thi đua đột xuất, thi đua theo chuyên đề trường phát động Tập thể khen mục 1,2,3,4 kèm tiền thưởng theo quy định quy chế chi tiêu nội trường 45 PHỤ LỤC III KHUNG KỶ LUẬT ĐỐI VỚI CB GV NV I Hình thức kỷ luật áp dụng CB, GV, NV viên chức Viên chức không giữ chức vụ quản lý có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng hình thức kỷ luật sau: a) Khiển trách; b) Cảnh cáo; c) Buộc việc Viên chức quản lý có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng hình thức kỷ luật sau: a) Khiển trách; b) Cảnh cáo; c) Cách chức; d) Buộc việc II Quy định hình thức kỷ luật : Khiển trách Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng viên chức có hành vi vi phạm pháp luật sau đây: 1.1 Vi phạm quy định, nội quy, quy chế làm việc nhà trường người có thẩm quyền nhắc nhở văn bản; 1.2 Khơng tn thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp quy định nhà trường thực nhiệm vụ người có thẩm quyền nhắc nhở văn bản; 1.3 Không chấp hành phân công công tác lãnh đạo đơn vị nhà trường, không thực công việc, nhiệm vụ cam kết hợp đồng làm việc mà khơng có lý đáng; 1.4 Có thái độ hách dịch, cửa quyền gây khó khăn, phiền hà đồng nghiệp khách đến giao dịch công tác trình thực cơng việc nhiệm vụ giao; 1.5 Gây đoàn kết đơn vị; 1.6 Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 đến 05 ngày làm việc tháng tính tháng dương lịch từ 03 đến 05 ngày làm việc liên tiếp, mà khơng có lý đáng; 1.7 Sử dụng tài sản nhà trường nhân dân trái với quy định 46 1.8 Vi phạm quy định pháp luật phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phịng, chống tệ nạn xã hội quy định khác pháp luật liên quan đến viên chức Cảnh cáo Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng viên chức có hành vi vi phạm pháp luật sau đây: 2.1 Khơng tn thủ quy trình, quy định chun mơn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy định nhà trường thực hoạt động nghề nghiệp gây hậu nghiêm trọng; 2.2 Không chấp hành phân công công tác lãnh đạo đơn vị nhà trường, không thực công việc, nhiệm vụ cam kết hợp đồng làm việc mà khơng có lý đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung đơn vị; 2.3 Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để tham gia đào tạo, bồi dưỡng; dự thi xét thay đổi chức danh nghề nghiệp; 2.4 Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 05 đến 07 ngày làm việc tháng tính tháng dương lịch từ 05 đến 07 ngày làm việc liên tiếp, mà lý đáng; 2.5 Phân biệt đối xử dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo hình thức; 2.6 Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước gây phương hại phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần nhân dân xã hội; 2.7 Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín người khác thực hoạt động nghề nghiệp; 2.8 Sử dụng trái phép chất ma túy bị quan cơng an đơn vị có thẩm quyền thông báo nhà trường; 2.9 Viên chức quản lý không thực trách nhiệm quản lý, để viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách vi phạm pháp luật gây hậu nghiêm trọng thực hoạt động nghề nghiệp; 2.10 Bị phạt tù cho hưởng án treo cải tạo không giam giữ viên chức không giữ chức vụ quản lý, trừ trường hợp quy định khoản mục phụ lục này; 2.11 Vi phạm mức độ nghiêm trọng quy định pháp luật phòng, chống tham nhũng; thực tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phịng, chống tệ nạn xã hội quy định khác pháp luật liên 47 quan đến viên chức thành khẩn kiểm điểm trình xem xét xử lý kỷ luật Cách chức Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng viên chức quản lý có hành vi vi phạm pháp luật sau đây: 3.1 Khơng hồn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo phân cơng mà khơng có lý đáng, để xảy hậu nghiêm trọng; 3.2 Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để bổ nhiệm chức vụ; 3.3 Bị phạt tù cho hưởng án treo cải tạo không giam giữ; 3.4 Vi phạm mức độ nghiêm trọng quy định pháp luật phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội quy định khác pháp luật liên quan đến viên chức Buộc thơi việc Hình thức kỷ luật buộc thơi việc áp dụng viên chức có hành vi vi phạm pháp luật sau đây: 4.1 Bị phạt tù mà không hưởng án treo bị Tòa án kết án hành vi tham nhũng; 4.2 Khơng tn thủ quy trình, quy định chun mơn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp quy định nhà trường thực hoạt động nghề nghiệp gây hậu đặc biệt nghiêm trọng; 4.3 Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để tuyển dụng vào nhà trường; 4.4 Nghiện ma túy có xác nhận quan y tế có thẩm quyền; 4.5 Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên tháng từ 20 ngày làm việc trở lên năm mà khơng có lý đáng tính tháng dương lịch; năm dương lịch; 4.6 Vi phạm mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định pháp luật phòng, chống tham nhũng, chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định pháp luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội quy định khác pháp luật liên quan đến viên chức III Hình thức kỷ luật áp dụng CB GV NV lao động hợp đồng Khiển trách áp dụng vi phạm lỗi sau: 1.1 Vi phạm nội quy mức độ nhẹ phê bình nhắc nhở đơn vị chưa sửa chữa 1.2 Vi phạm lỗi vi phạm quy định khoản mục I phụ lục 48 Kéo dài thời hạn nâng bậc lương chuyển làm mức lương thấp cách chức phạm vào lỗi sau: 2.1 Kéo dài thời hạn nâng bậc lương không tháng : Khi vi phạm lỗi quy định khoản 2, mục II, phụ lục III Riêng lỗi 2.4 cần tự ý nghỉ việc 03 ngày cộng dồn tháng 2.2 Cách chức: vi phạm lỗi quy định khoản 4, mục II phụ lục III Sa thải vi phạm lỡi sau: 3.1 Có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; 3.2 Đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật; 3.3 Đã bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; 3.4 Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng; 3.5 Vi phạm lỗi vi phạm quy định khoản mục II phụ lục III IV Các quy định liên quan CB GV NV nhà trường bị kỷ luật CB GV NV viên chức bị kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức bị kéo dài thời gian nâng bậc lương sau 1.1 Khiển trách : Kéo dài thời hạn nâng lương tháng; 1.2 Cảnh cáo : Kéo dài thời hạn nâng lương tháng; 1.3 Cách chức: Kéo dài thời hạn nâng lương 12 tháng CB GV NV bị kỷ luật hình thức từ khiển trách đến cách chức khơng thực việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm thời hạn 12 tháng kể từ ngày định kỷ luật có hiệu lực CB GV NV viên chức bị kỷ luật hình thức từ khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, hạ ngạch tùy theo tính chất, mức độ vi phạm bố trí vị trí cơng tác cũ chuyển làm công tác khác CB GV NV lao động hợp đồng có thời hạn bị kỷ luật hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương chuyển làm việc khác có mức lương thấp cách chức không ký hợp đồng tiếp hợp đồng cũ hết hạn Nếu lao đồng hợp đồng không thời hạn áp 49 dụng khoản mục IV xem xét đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Ngoài quy định CB, GV, NV lao động hợp đồng bị xử lý kỷ luật không xét hỗ trợ thu nhập theo quy chế xét hỗ trợ thu nhập hàng tháng, năm nhà trường ban hành Tước danh hiệu thi đua thu hồi tiền thưởng trường hợp : 6.1 CB, GV, NV có vi phạm nội qui mức khơng đủ tiêu chuẩn danh hiệu thi đua từ trước sau có định cơng nhận danh hiệu phát hiện; 6.2 Trong thời gian 01 tháng sau có định công nhận danh hiệu, CB, GV, NV vi phạm nội qui Những hình thức kỷ luật phải ghi vào hồ sơ quản lý kỷ luật CB GV NV 50 PHỤ LỤC IV MẪU CAM KẾT TỔNG CÔNG TY ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ ĐƯỜNG SẮT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT N Độc lập – Tự – Hạnh phúc BẢN CAM KẾT THỰC HIỆN NỘI QUY TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ ĐƯỜNG SẮT Kính gửi: Ơng Hiệu trưởng trường Cao đẳng Nghề đường sắt Tên tơi là: Học sinh khóa: Lớp: Sau học tập nội quy trường Cao đẳng Nghề đường sắt ban hành định số: quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn đơn vị, cá nhân, CB GV NV, HSSV công tác, giảng dạy, học tập, làm việc, học tập nhà trường Tôi xin cam kết sau: Tôi nắm vững toàn nội quy nội quy quy định nhiệm vụ, quyền hạn, nề nếp tác phong cụ thể học sinh sinh viên học tập trường Thực nghiêm chỉnh nội quy trường quy định CB GV NV, HSSV công tác học tập trường Nếu vi phạm tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm chịu hình thức xử lý theo quy định nội quy Bản cam kết làm thành bản: phòng Quản lý HSSV giữ bản; Người cam kết giữ Hà Nội, ngày tháng năm 201 Người ký cam kết 51 PHỤ LỤC V KHUNG KHEN THƯỞNG THƯỜNG XUYÊN, ĐỘT XUẤT ĐỐI VỚI HSSV TT NỘI DUNG HÌNH THỨC Đạt học sinh giỏi kỳ thi học - Giấy khen Hiệu trưởng, kèm tiền sinh giỏi nhà trường tổ chức thưởng theo quy chế chi tiêu nội bộ; Miễn thi học kỳ môn đạt giải Đạt học sinh giỏi hội thi học sinh - Giấy khen Hiệu trưởng, kèm tiền giỏi cấp tỉnh (thành phố) trở lên thưởng theo quy chế chi tiêu nội bộ; Đề nghị cấp khen; Miễn thi học kỳ môn đạt giải Đạt giải cao hội thao Hội - Giấy khen Hiệu trưởng, kèm tiền diễn văn nghệ cấp trường thưởng theo quy chế chi tiêu nội Đạt giải cao hội thao Hội - Giấy khen Hiệu trưởng, kèm tiền diễn văn nghệ cấp ngành trở lên thưởng theo quy chế chi tiêu nội Tập thể, cá nhân có thành tích xuất - Giấy khen Hiệu trưởng, kèm tiền sắc đợt thi đua thưởng theo quy chế chi tiêu nội Có hành vi đẹp công nhận - Giấy khen Hiệu trưởng, kèm tiền nêu gương như: cứu người bị nạn, thưởng theo quy chế chi tiêu nội bộ; bắt kẻ gian,… - Nếu thật xuất sắc đề nghị khen cao Lớp có thành tích thi đua học tập, Cờ thưởng luân lưu kèm tiền thưởng theo rèn luyện xuất sắc tháng quy chế chi tiêu nội bộ; Lớp có nhiều HSSV đạt giải cao - Giấy khen Hiệu trưởng, kèm tiền hội thi, hội diễn, hội thao thưởng theo quy chế chi tiêu nội bộ; 52 PHỤ LỤC VI KHUNG KHEN THƯỞNG ĐỊNH KỲ ĐỐI VỚI HSSV TT NỘI DUNG HÌNH THỨC - Sơ kết học kỳ có điểm học tập - Biểu dương kèm theo tiền thưởng theo xếp loại khá, đạo đức tốt quy chế chi tiên nội - Sơ kết học kỳ có điểm học tập - Tặng giấy khen Hiệu trưởng, kèm xếp loại giỏi, đạo đức tốt tiền thưởng theo quy chế chi tiêu nội bộ, cao khá; - Sơ kết học kỳ có điểm học tập - Tặng giấy khen Hiệu trưởng, kèm xếp loại xuất sắc, đạo đức tốt tiền thưởng theo quy chế chi tiêu nội bộ, cao giỏi - Tốt nghiệp loại - Tặng giấy khen Hiệu trưởng, kèm tiền thưởng theo quy chế chi tiêu nội mức HSSV khá; - Tốt nghiệp loại giỏi - Tặng giấy khen Hiệu trưởng, kèm tiền thưởng theo quy chế chi tiêu nội mức HSSV giỏi; - Tốt nghiệp loại xuất sắc - Tặng giấy khen Hiệu trưởng, kèm tiền thưởng theo quy chế chi tiêu nội mức HSSV xuất sắc - Sơ kết học kỳ tập thể lớp có tháng liên tục nhận cờ đỏ, khơng có tháng nhận cờ xanh, khơng có HSSV bị cảnh cáo trở lên - Sơ kết học kỳ tập thể lớp có tháng liên tục nhận cờ đỏ, khơng có HSSV bị cảnh cáo trở lên - Tặng giấy khen Hiệu trưởng, kèm tiền thưởng theo quy chế chi tiêu nội mức tập thể HSSV tiên tiến - Tặng giấy khen Hiệu trưởng, kèm tiền thưởng theo quy chế chi tiêu nội mức tập thể HSSV xuất sắc 53 PHỤ LỤC VII MỘT SỐ NỘI DUNG VI PHẠM VÀ KHUNG XỬ LÝ KỶ LUẬT Đối với học sinh, sinh viên học nghề hệ quy Số lần vi phạm hình thức xử lý (số lần tính khóa TT Hành vi vi phạm Ghi học) Khiển Cảnh Buộc trách cáo học 10 buổi Tính học kỳ buổi Tiếp tục a, Đến muộn học, vi phạm thực tập, giao có hệ ban chào cờ thống b, Nghỉ học khơng phép >=30 Tính năm học 12 đến Trên 70 phép đến 50 29 tiết tiết tiết Mất trật tự, làm việc Tính năm học Tiếp tục riêng học, lần lần vi phạm thực tập tự học Học hộ nhờ người khác học hộ Có hành vi gian lận học tập, thi, kiểm tra Lần a Không đóng học phí, tiền nội trú quy tháng định thời hạn nhà trường cho phép hỗn b Khơng đóng tiền nội trú quy định hàng tháng tháng thời hạn cho phép Lần Lần Xử lý theo quy định 25 “Quy chế thi, kiểm tra công nhận tốt nghiệp dạy nghề hệ quy” Tùy theo mức độ xử lý từ khiển trách đến buộc thơi học giao cho quan chức xử lý theo quy định pháp luật Tính học kỳ tháng tháng Tính năm học tháng 54 tháng Vô lễ với thầy cô giáo, cán bộ, công chức, nhân viên nhà trường Tùy theo mức độ xử lý từ khiển trách đến buộc học Vi phạm nội quy ký túc xá Làm hư hỏng tài sản ký túc xá tài sản khác nhà trường Vi phạm quy định vệ sinh ký túc xá, nơi học tập, thực tập khu công cộng khác Tùy theo mức độ xử lý từ khiển trách đến buộc học phải bồi thường thiệt hại 10 11 12 13 14 Uống rượu, bia học; Say rượu bia đến lớp Tính học kỳ lần lần Tiếp tục vi phạm Tính học kỳ Lần Lần Tiếp tục vi phạm Hút thuốc học (bao gồm thực hành, học tập) phòng học, phòng thí nghiệm nơi cấm hút theo quy định Chơi cờ bạc hình thức Tàng trữ, lưu hành, truy cập, sử dụng sản phẩm văn hóa đồi trụy, tham gia hoạt động mê tín dị đoan, hoạt động tôn giáo trái phép Buôn bán, vận chuyển, tàng trữ, lôi kéo người khác sử dụng ma túy Từ lần thứ trở xử lý từ khiển trách đến cảnh cáo Lần Lần Lần Lần Từ lần thứ trở đi, tùy theo mức độ bị buộc thơi học giao cho quan chức xử lý theo quy định pháp luật Từ lần thứ trở đi, tùy theo mức độ bị buộc thơi học giao cho quan chức xử lý theo quy định pháp luật Lần Sử dụng ma túy Giao cho quan chức xử lý theo quy định pháp luật Xử lý theo quy định pháp luật 55 15 16 Chứa chấp, môi giới hoạt động mại dâm Lần Giao cho quan chức xử lý theo quy định pháp luật Hoạt động mại dâm Lần 17 Lấy cắp tài sản, chứa chấp, tiêu thụ sản phẩm lấy cắp mà có 18 Chứa chấp, bn bán vũ khí, chất nổ, chất dễ cháy hàng cấm theo quy định pháp luật Đưa phần tử xấu vào trường, ký túc xá gây ảnh hưởng xấu đến an ninh, trật tự Nhà trường Đánh nhau, gây thương tích, tổ chức tham gia đánh 19 20 21 22 Lần Tùy theo mức độ xử lý từ khiển trách đến buộc học Lần Nếu nghiêm trọng, giao cho quan chức xử lý theo quy định pháp luật Lần Lần Nếu nghiêm trọng, giao cho quan chức xử lý theo quy định pháp luật Lần Tiếp tục vi phạm Lần Kích động lơi kéo người khác biểu tình, viết truyền đơn, áp phích trái pháp luật Đến phịng khác giới khơng xin phép Tùy theo mức độ xử lý từ khiển trách đến buộc học Nếu nghiêm trọng, giao cho quan chức xử lý theo quy định pháp luật Giao cho quan chức xử lý theo quy định pháp luật Lần * Chấm dứt hiệu lực thi hành định kỷ luật: Sau thời hạn tháng trường hợp bị khiển trách, tháng trường hợp bị cảnh cáo kể từ ngày có định kỷ luật, HSSV khơng tái phạm xóa kỷ luật hưởng quyền lợi HSSV khác HSSV hết thời hạn kỷ luật làm kiểm điểm có xác nhận giáo viên chủ nhiệm gửi phịng quản lý HSSV để trình Hiệu trưởng định xóa kỷ luật 56 Đối với trường hợp buộc học cho địa phương, có nguyện vọng trở lại trường để tiếp tục học tập phải sau thời gian năm xem xét, tiếp nhận vào học tiếp Trong hồ sơ trường hợp này, ngồi giấy tờ theo quy định phải có chứng nhận địa phương (cấp xã, phường, thị trấn) nơi cư trú HSSV việc chấp hành tốt nghĩa vụ công dân địa phương Quyết định kỷ luật phải ghi rõ thời gian HSSV bị thi hành kỷ luật, tính từ ban hành định kỷ luật đến thời hạn bị kỷ luật theo quy định./ TỔNG CÔNG TY ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ ĐƯỜNG SẮT 57 NỘI QUY TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ ĐƯỜNG SẮT NĂM 2016 HÀ NỘI, NĂM 2016 58