QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI ĐỐI VỚI ĐƠN VỊ VÀ CÔNG CHỨC,VIÊN CHỨC CỦA BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ

BỘ KHOA HỌC VÀ CƠNG NGHỆ CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI ĐỐI VỚI ĐƠN VỊ VÀ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ (Ban hành kèm theo Quyết định số 3525/QĐ-BKHCN ngày 12 tháng 12 năm 2017 Bộ trưởng Bộ Khoa học Công nghệ) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Quy chế quy định ngun tắc, cứ, tiêu chí, trình tự thủ tục, thẩm quyền đánh giá, phân loại quan, tổ chức, đơn vị (sau gọi chung đơn vị) công chức, viên chức Bộ Khoa học Công nghệ Đối tượng áp dụng a) Quy chế áp dụng đơn vị, công chức, viên chức Bộ Khoa học Công nghệ b) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên đơn vị thuộc trực thuộc Bộ áp dụng Quy chế để đánh giá, phân loại Điều Nguyên tắc đánh giá, phân loại Đối với đơn vị a) Việc đánh giá, phân loại đơn vị phải bảo đảm khách quan, tồn diện, cơng bằng, xác, cơng khai, dân chủ, nghiêm túc, trách nhiệm có tính xây dựng; khơng nể nang, trù dập mang tính hình thức b) Việc đánh giá, phân loại đơn vị phải vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ sở chức năng, nhiệm vụ thường xuyên nhiệm vụ đột xuất đơn vị c) Trường hợp đơn vị khơng hồn thành nhiệm vụ yếu tố khách quan, bất khả kháng xem xét trình đánh giá, phân loại d) Kết đánh giá, phân loại đơn vị để bình xét thi đua - khen thưởng hàng năm Đối với công chức, viên chức a) Người đứng đầu đơn vị trực tiếp đánh giá, phân loại cấp phó, cơng chức, viên chức thuộc đơn vị quản lý chịu trách nhiệm định Riêng cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập, việc đánh giá, phân loại cấp có thẩm quyền bổ nhiệm định b) Việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức phải vào chức trách, nhiệm vụ giao kết thực nhiệm vụ; làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế phẩm chất đạo đức, lực, trình độ chun mơn; việc chấp hành kỷ cương, kỷ luật hành quy định pháp luật cơng chức, viên chức c) Bảo đảm tính tự giác, trung thực công chức, viên chức sở thực tự phê bình phê bình d) Bảo đảm tính khách quan, cơng bằng, tồn diện, xác, dân chủ, công khai; không nể nang, trù dập, thiên vị hình thức đ) Việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải vào kết hoạt động đơn vị kết công việc giao lãnh đạo, quản lý; Mức độ hoàn thành nhiệm vụ người đứng đầu khơng cao mức độ hồn thành nhiệm vụ đơn vị, trừ trường hợp đặc biệt Bộ trưởng xem xét, định e) Trường hợp công chức, viên chức khơng hồn thành nhiệm vụ yếu tố khách quan, bất khả kháng xem xét trình đánh giá, phân loại g) Kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức để bình xét thi đua - khen thưởng hàng năm Điều Đăng ký kế hoạch công tác năm Đối với đơn vị a) Căn chức năng, nhiệm vụ đơn vị, điều kiện cụ thể yêu cầu đơn vị cấp trên, người đứng đầu đơn vị tổ chức xây dựng kế hoạch công tác năm, gửi cấp có thẩm quyền để xem xét, thông qua b) Kế hoạch công tác năm đơn vị phải cụ thể hóa nội dung cơng việc, xác định rõ người chủ trì người phối hợp, thời gian bắt đầu thời hạn kết thúc, sản phẩm/kết cần đạt (Mẫu 01) c) Đối với nhiệm vụ đột xuất cấp có thẩm quyền giao thực năm, đơn vị phải cập nhật, bổ sung vào Biểu kế hoạch công tác năm để cuối năm đánh giá đầy đủ, toàn diện Đối với công chức, viên chức a) Căn lĩnh vực phân cơng theo vị trí việc làm kế hoạch công tác đơn vị năm, công chức, viên chức đăng ký kế hoạch cơng tác năm với người đứng đầu cấp quản lý trực tiếp (Mẫu 02); công chức, viên chức thực việc cập nhật kế hoạch công tác năm với người đứng đầu cấp quản lý trực tiếp giao thêm nhiệm vụ kế hoạch đăng ký (nhiệm vụ đột xuất) bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mới, phân công phụ trách nhiệm vụ khác b) Người đứng đầu cấp quản lý trực tiếp xem xét, phê duyệt đăng ký nhiệm vụ công tác năm công chức, viên chức; xác nhận việc cập nhật kế hoạch công tác năm công chức, viên chức; giám sát, kiểm tra tiến độ thực nhiệm vụ Đơn vị, công chức, viên chức hồn thành việc đăng ký, phê duyệt kế hoạch cơng tác năm tháng 01 năm Bản đăng ký kế hoạch công tác năm đơn vị, công chức, viên chức phê duyệt sở để nhận xét, đánh giá việc hoàn thành khối lượng, tiến độ công việc năm đơn vị, công chức, viên chức Đơn vị, công chức, viên chức không đăng ký kế hoạch công tác năm theo yêu cầu cấp có thẩm quyền bị xem xét, phân loại mức khơng hồn thành nhiệm vụ Điều Căn đánh giá, phân loại Căn đánh giá đơn vị a) Mức độ hồn thành kế hoạch cơng tác năm theo quy định khoản Điều Quy chế này; b) Việc chấp hành nội quy, quy định đơn vị, Bộ đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; c) Việc chủ động tham mưu, đề xuất thực chức năng, nhiệm vụ giao đơn vị; d) Sự đoàn kết nội đơn vị; đ) Mối quan hệ hợp tác với đơn vị thực nhiệm vụ Căn đánh giá công chức, viên chức a) Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp, điều công chức, viên chức không làm theo quy định pháp luật công chức, viên chức; b) Tiêu chuẩn chức danh, chức vụ lãnh đạo quản lý tiêu chuẩn ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; c) Kết thực kế hoạch công tác năm theo quy định khoản Điều Quy chế Điều Quy định trường hợp cụ thể Công chức, viên chức vi phạm kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên phân loại mức khơng hồn thành nhiệm vụ; Cơng chức, viên chức có tổng thời gian nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày nghỉ làm việc không hưởng lương đồng ý cấp có thẩm quyền từ 03 tháng đến 06 tháng năm đánh giá thực đánh giá, phân loại mức tối đa hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực cơng chức hồn thành nhiệm vụ viên chức; Cơng chức, viên chức có tổng thời gian nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày nghỉ làm việc không hưởng lương đồng ý cấp có thẩm quyền từ 06 tháng trở lên năm đánh giá khơng thực đánh giá, phân loại; Công chức, viên chức đơn vị cử đào tạo, bồi dưỡng nước nước ngồi 06 tháng năm đánh giá thực đánh giá, phân loại dựa mức độ hoàn thành nhiệm vụ kết học tập; Công chức, viên chức đơn vị cử đào tạo, bồi dưỡng nước nước từ 06 tháng trở lên năm đánh giá thực đánh giá, phân loại dựa mức độ hoàn thành nhiệm vụ kết học tập, mức tối đa hoàn thành tốt nhiệm vụ; Cơng chức, viên chức chuyển cơng tác đơn vị có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét văn đơn vị cũ Điều Quy định thành tích khoa học cơng nghệ Chủ trì tham gia thực 01 nhiệm vụ khoa học công nghệ cấp sở trở lên nghiệm thu mức đạt trở lên; Chủ trì tham gia soạn thảo văn quy phạm pháp luật ban hành; Chủ biên đồng chủ biên, tác giả dịch thuật: sách chuyên khảo, tham khảo, giáo trình ; Tác giả đồng tác giả báo khoa học đăng tạp chí khoa học có mã số chuẩn quốc tế ISSN; Tác giả Sáng kiến giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp giải pháp ứng dụng tiến kỹ thuật để tăng suất lao động, tăng hiệu công tác sở áp dụng công nhận Các giải pháp quy định cụ thể sau: a) Giải pháp kỹ thuật: Là cách thức kỹ thuật, phương tiện kỹ thuật nhằm giải nhiệm vụ vấn đề xác định mà việc ứng dụng tạo quy trình cơng nghệ, quy trình sản xuất sản phẩm cụ thể; b) Giải pháp quản lý: Là sáng tạo điều hành công việc, xây dựng cách thức, phương thức tổ chức, kiểm tra, giám sát công việc việc xây dựng chế sách, chương trình, kế hoạch hoạt động, cụ thể hóa chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước thông qua việc cải cách hành áp dụng vào thực tiễn đem lại hiệu hoạt động quản lý đơn vị; c) Giải pháp tác nghiệp: Là phương pháp thực thao tác kỹ thuật, nghiệp vụ việc thực nhiệm vụ giao tất lĩnh vực, phương pháp thực cải tiến thủ tục hành chính; phương pháp thẩm định, giám định, tư vấn, đánh giá; phương pháp tuyên truyền, đào tạo, giảng dạy, huấn luyện… d) Giải pháp ứng dụng tiến kỹ thuật: Là phương pháp, cách thức biện pháp áp dụng giải pháp kỹ thuật biết vào thực tiễn đem lại hiệu cao so với trước Chương II ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Mục ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC Điều Phân loại công chức Căn vào kết đánh giá, công chức phân loại theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; Khơng hồn thành nhiệm vụ Điều Tiêu chí đánh giá, phân loại cơng chức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tiêu chí sau phân loại mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Ln gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước; b) Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương đơn vị; c) Có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm vụ, cơng vụ; thực tốt việc phòng, chống hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí; d) Có tinh thần trách nhiệm tiếp nhận thực nhiệm vụ, cơng vụ giao; đ) Hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng hiệu quả; e) Hồn thành kịp thời bảo đảm chất lượng, hiệu nhiệm vụ đột xuất; g) Có ý thức học hỏi nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ; h) Phối hợp chặt chẽ có hiệu với đồng nghiệp, đơn vị có liên quan q trình thực nhiệm vụ, công vụ; i) Luôn chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ, cơng vụ giao; k) Có 01 thành tích khoa học công nghệ theo quy định Điều Quy chế Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tiêu chí sau phân loại mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định khoản Điều này; b) Đơn vị giao lãnh đạo, quản lý lĩnh vực, cơng việc giao phụ trách hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng hiệu quả; hồn thành kịp thời bảo đảm chất lượng, hiệu nhiệm vụ đột xuất; c) Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch quản lý, điều hành; có khả định hướng chun mơn sâu lĩnh vực, nhiệm vụ giao; thường xuyên có ý thức cải tiến, đổi lề lối phương thức làm việc; có lực tập hợp cơng chức, viên chức, xây dựng đơn vị đoàn kết, thống Điều Tiêu chí đánh giá, phân loại cơng chức mức hồn thành tốt nhiệm vụ Cơng chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tiêu chí sau phân loại mức hồn thành tốt nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định điểm a, b, c, d g, h, i khoản Điều Quy chế này; b) Hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, bảo đảm tiến độ, chất lượng hiệu quả; c) Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tiêu chí sau phân loại mức hồn thành tốt nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định khoản Điều này; b) Đơn vị giao lãnh đạo, quản lý lĩnh vực, công việc giao phụ trách hoàn thành 100% nhiệm vụ theo kế hoạch công tác năm, bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả; hoàn thành nhiệm vụ đột xuất; c) Có lực xây dựng đơn vị đồn kết, thống Điều 10 Tiêu chí đánh giá, phân loại cơng chức hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tiêu chí quy định điểm a b khoản Điều Quy chế có tiêu chí sau phân loại mức hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực: a) Hồn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo kế hoạch công tác năm; b) Thực nhiệm vụ giao chậm tiến độ hạn chế lực; c) Ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương khơng cao: cịn vi phạm kỷ luật lao động, quy chế làm việc đơn vị; ý thức chấp hành phân cơng, phân nhiệm cấp giao cịn hạn chế, cịn có thái độ đùn đẩy tiếp nhận thực nhiệm vụ, cơng vụ; d) Có biểu cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham ơ, tham nhũng, lãng phí thực nhiệm vụ, công vụ Công chức lãnh đạo, quản lý đạt tiêu chí quy định điểm a b khoản Điều Quy chế để xảy trường hợp sau phân loại mức hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực: a) Đơn vị giao lãnh đạo, quản lý lĩnh vực, cơng việc giao phụ trách hồn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm; b) Công tác lãnh đạo, đạo, điều hành thực nhiệm vụ đơn vị sai sót, thiếu chậm tiến độ; c) Trong đơn vị để xảy vụ việc vi phạm nội quy, quy chế đơn vị, pháp luật Nhà nước, chưa gây hậu nghiêm trọng phải có biện pháp khắc phục; d) Đơn vị giao lãnh đạo, quản lý để xảy đồn kết (có kết luận cấp có thẩm quyền) Điều 11 Tiêu chí đánh giá, phân loại cơng chức khơng hồn thành nhiệm vụ Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau phân loại mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Không thực vi phạm đường lối, chủ trương Đảng sách, pháp luật Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý theo quy định pháp luật; b) Chỉ hoàn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; c) Ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương kém: Thường xuyên vi phạm kỷ luật lao động, quy chế làm việc đơn vị; không chấp hành phân công, phân nhiệm cấp giao, thái độ đùn đẩy tiếp nhận thực nhiệm vụ, công vụ; d) Gây đoàn kết đơn vị; đ) Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí bị xử lý kỷ luật Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý để xảy trường hợp sau phân loại mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Các trường hợp quy định khoản Điều này; b) Liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ơ, tham nhũng, lãng phí đơn vị giao phụ trách bị xử lý theo quy định pháp luật; c) Đơn vị giao lãnh đạo, quản lý lĩnh vực, cơng việc giao phụ trách hồn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; d) Chỉ đạo, tổ chức thực nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; đ) Đơn vị giao lãnh đạo, quản lý xảy đồn kết kéo dài, nghiêm trọng (có kết luận cấp có thẩm quyền) Mục ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Điều 12 Phân loại viên chức Căn vào kết đánh giá, viên chức phân loại theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hồn thành nhiệm vụ; Khơng hồn thành nhiệm vụ Điều 13 Tiêu chí đánh giá, phân loại viên chức mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tiêu chí sau phân loại mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt; nghiêm túc chấp hành phân cơng cơng tác người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc, chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ giao; b) Hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng hiệu quả; c) Hoàn thành kịp thời bảo đảm chất lượng, hiệu nhiệm vụ đột xuất; d) Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy đơn vị, quy định phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; đ) Thực nghiêm túc quy tắc ứng xử viên chức, có thái độ lịch sự, tơn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đồn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, đơn vị có liên quan q trình thực nhiệm vụ; e) Có 01 thành tích khoa học công nghệ theo quy định Điều Quy chế Viên chức lãnh đạo, quản lý đạt tiêu chí sau phân loại mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định khoản Điều này; b) Luôn chủ động, sáng tạo công tác điều hành, tổ chức thực công việc; c) Triển khai thực tốt chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật; d) Đơn vị giao quản lý, điều hành lĩnh vực, công việc giao phụ trách hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng hiệu quả; Điều 14 Tiêu chí đánh giá, phân loại viên chức mức hồn thành tốt nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tiêu chí sau phân loại mức hồn thành tốt nhiệm vụ: a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt; nghiêm túc chấp hành phân công công tác người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao; b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo kế hoạch công tác năm nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; c) Các tiêu chí quy định điểm c, d đ khoản Điều 13 Quy chế Viên chức lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành tốt nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định khoản Điều này, điểm b c khoản Điều 13 Quy chế này; b) Đơn vị giao quản lý, điều hành lĩnh vực, công việc giao phụ trách hoàn thành 100% nhiệm vụ theo kế hoạch công tác năm, bảo đảm tiến độ, chất lượng hiệu Điều 15 Tiêu chí đánh giá, phân loại viên chức mức hoàn thành nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tiêu chí sau phân loại mức hồn thành nhiệm vụ: a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao; b) Hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo kế hoạch công tác năm nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, có cơng việc chậm tiến độ, hạn chế chất lượng hiệu quả; c) Các tiêu chí quy định điểm c, d đ khoản Điều 13 Quy chế Viên chức lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại mức hoàn thành nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định khoản Điều này; b) Nghiêm túc thực chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật; c) Đơn vị giao quản lý, điều hành lĩnh vực, công việc giao phụ trách hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo kế hoạch công tác năm Điều 16 Tiêu chí đánh giá, phân loại viên chức mức khơng hồn thành nhiệm vụ Viên chức khơng giữ chức vụ quản lý có tiêu chí sau phân loại mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Hoàn thành 70% nhiệm vụ theo kế hoạch công tác năm nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết; b) Ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương kém: Thường xuyên vi phạm kỷ luật lao động, quy chế làm việc đơn vị; không chấp hành phân công, phân nhiệm cấp giao, thái độ đùn đẩy tiếp nhận thực nhiệm vụ; c) Vi phạm quy trình, quy định chun mơn, nghiệp vụ dẫn đến sai lệch kết công việc gây ảnh hưởng xấu cho đơn vị xã hội; d) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây đoàn kết đơn vị; đ) Khơng có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, đơn vị có liên quan q trình thực nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết hoạt động đơn vị; e) Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí bị xử lý kỷ luật; g) Đơn vị giao lãnh đạo, quản lý xảy đồn kết (có kết luận cấp có thẩm quyền) Viên chức lãnh đạo, quản lý để xảy trường hợp sau phân loại mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Các trường hợp quy định Khoản Điều này; b) Việc quản lý, điều hành thực công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc; c) Để xảy vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật; d) Đơn vị giao quản lý, điều hành lĩnh vực, công việc giao phụ trách hoàn thành 70% nhiệm vụ theo kế hoạch công tác năm Mục THẨM QUYỀN, TRÁCH NHIỆM VÀ TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐÁNH GIÁ CƠNG CHỨC, VIÊN CHỨC Điều 17 Thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá, phân loại công chức, viên chức Bộ trưởng Bộ Khoa học Công nghệ định đánh giá, phân loại người đứng đầu đơn vị trực thuộc Bộ Thứ trưởng nhận xét, đánh giá người đứng đầu đơn vị trực thuộc Bộ phân công phụ trách trước Bộ trưởng xem xét, định phân loại 10