Lý luận chung về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương.

Chơng I: những vấn đề Lý luận chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. I. khái quát chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1. Lao động, ý nghĩa của việc quản lý lao động. Lao động là sự hoạt động chân tay và trí óc của con ngời nhằm biến đổi các vật phẩm tự nhiên thành những vật phẩm thoả mãn nhu cầu sinh hoạt của con ngời. Để duy trì đời sống, loài ngời phải luôn lao động để thu lấy tất cả những thứ trong tự nhiên cần thiết và vĩnh viễn cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời. Lao động của con ngời cùng với đối tợng lao động và t liệu lao động hợp thành ba yếu tố của quá trình sản xuất. Trong ba yếu tố đó thì lao động của con ngời là yếu tố quan trọng nhất, vì không có lao động của con ngời thì t liệu lao động nh : công cụ sản xuất, ruộng đất, nhà cửa dùng vào sản xuất, . và đối tợng lao động nh : nguyên liệu, vật liệu, . chỉ là vật vô dụng. Trong quá trình lao động con ngời luôn sáng tạo, cải tiến công cụ, hợp tác cùng nhau trong quá trình lao động để không ngừng nâng cao năng suất lao động ( đó là đặc tính vốn có của con ngời ), cũng trong quá trình đó, trình độ kỹ thuật của ngời lao động, kinh nghiệm sản xuất, chuyên môn hoá lao động càng cao. Chính tác động trên đã làm cho trình độ sản xuất ngày càng cao, một ngời ( nhóm ngời ) lao động chỉ tham gia ( trực tiếp hoặc gián tiếp) vào một công đoạn sản xuất ra sản phẩm, có nhiều loại lao động khác nhau, trên nhiều khâu ( lĩnh vực) khác nhau. Để quá trình sản xuất đạt hiệu quả cao ( tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm), việc phân công lao động hợp lý, phát huy sở trờng của từng ( nhóm) ngời lao động là cần thiết và vô cùng quan trọng. Quản lý lao động gồm nhiều vấn đề, song chủ yếu thể hiện trên một số nội dung sau: - Quản lý số lợng lao động: Là quản lý về số lợng ngời lao động trên các mặt : Giới tính, độ tuổi, chuyên môn, . - Quản lý chất lợng lao động : Là quản lý năng lực mọi mặt của từng (nhóm) ng- ời lao động trong quá trình sản xuất tạo ra sản phẩm nh : Sức khoẻ lao động, trình độ kỹ năng kỹ xảo, ý thức kỷ luật, Chỉ có trên cơ sở nắm chắc số, chất luợng lao động trên thì việc tổ chức, sắp xếp, bố trí các lao động mới hợp lý, làm cho quá trình sản xuất của doanh nghiệp hoạt động nhịp nhàng có hiệu quả cao. Ngợc lại, không quan tâm đúng mức việc quản lý lao động thì dẫn tới sức sản xuất của doanh nghiệp bị trì trệ, kém hiệu quả. Đồng thời, quản lý lao động tốt là cơ sở cho việc đánh giá trả thù lao cho từng lao động đúng, việc trả thù lao đúng sẽ kích thích đợc toàn bộ lao động trong doanh nghiệp lao động sáng tạo, nâng caokỹ năng kỹ xảo, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng năng suất lao động góp phần tăng lợi nhuận( nếu đánh giá sai, việc trả thù lao không đúng thì kết quả ngợc lại. 2. Khái niệm, ý nghĩa, và nhiệm vụ của kề toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 2.1.Khái niệm Tiền lơng là phần hao phí sức lao động, là phần thù lao mà ngời lao động đợc h- ởng sau khi làm việc cho doanh nghiệp, cống hiến về mặt thời gian hoặc tạo ra sản phẩm dựa trên thoả thuận giữa ngời lao động và doanh nghiệp theo chế độ quản lý tiền lơng . Tiền lơng là một bộ phận chi phí nhân công là một trong những yếu tố cấu thành chi phí sản xuất, chi phí kinh doanh. 2.2. Bản chất và chức năng của tiền lơng. Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian chất lợng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Nh vậy tiền lơng thực chất là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lơng có chức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích ngời lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao động giúp tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. 2.3. ý nghĩa. Tiền lơng có ý nghĩa quan trọng trong quà trình phát triển, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy, để đảm bảo tiền lơng có tác dụng đòn bẩy thúc đẩy, hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động thì doanh nghiệp cần phải đảm bảo đợc các yêu cầu sau : Phải đảm bảo đúng với chế độ tiền lơng của Nhà Nớc, gắn quả lý lao động của doanh nghiệp. Các yêu cầu trên có quan hệ chặt chẽ với nhau và chỉ có trên cơ sở yêu cầu đó thì tiền lơng mới kích thích đơc ngợi lao động nâng cao tay nghề, nâng cao ý thức kỷ luật, thi đua lao động sản xuất thúc đẩy sản xuất phát triển, và ngợc lại. Ngoài tiền lơng, ngời lao động còn đợc hởng các khoản phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, . các khoản này cũng góp phần trợ giúp ngời lao động và tăng thêm thu nhập cho họ trong các trờng hợp khó khăn, tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động. 2.4. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng không chỉ liên quan đến quyền lợi của ngời lao động mà còn liên quan đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm của doanh nghiệp và tình hình chấp hành chính sách về lao động tiền lơng của nhà nớc. Để thực hiện tốt chức năng của kế toán trong việc điều hành quản lý hoạt động của doanh nghiệp. Kế toán tiền l- ơng, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT, kinh phí công đoàn (KPCĐ), cần phải thực hiện những nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp một cách trung thực, kịp thời đầy đủ tình hình và sự biến động về số lợng, chất lợng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động. - Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách, chế độ các khoản tiền lơng, tiền thởng các khoản trợ cấp phải trả cho ngời lao động. Phản ánh kịp thời, chính xác tình hình thanh toán các khoản cho ngời lao động thực hiện việc kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về lao động, tiền lơng, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ. - Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tợng các khoản tiền lơng, khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ và chi phí sản xuất kinh doanh. Mở số kế toán và hạch toán lao động, tiền lơng, tiền thởng, BHXH, BHYT, KPCĐ, đúng chế độ, đúng phơng pháp kế toán. - Lập báo cáo về lao động về lao động, tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ, thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán. Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động quỹ tiền lơng đề xuất các biện pháp nhằm khai thác có hiệu quả, tiềm năng lao động, tăng năng suất. Đấu tranh, ngăn chặn những hành vi, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách các chế độ. 3. Vai trò của tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 3.1. Vai trò của tiền lơng. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế mang tính lịch sử và có ý nghĩa chính trị, xã hội to lớn với bất kỳ một quốc gia nào. Nó đợc quan tâm rất nhiều kể cả ngời tham gia lao động và ngời không trực tiếp tham gia lao động. Trong nền kinh tế thị trờng chức năng của doanh nghiệp là kinh doanh hàng hoá phục vụ nhu cầu tiêu dùng của xã hội. Để thực hiên tốt chức năng đó thì vấn đề đối với ngời lao động và sức lao động là một trong các yếu tố quyếtđịnh sự tồn tại của doanh nghiệp, sẽ không tồn tại việc tái tạo của cải vật chất và tinh thần nếu nh thiếu yếu tố lao động của con ngời. Tiền lơng có vai trò rất quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển trong xã hội, với bất kỳ doanh nghiệp nào đó, đảm bảo duy trì năng lực làm việc của ngời lao động một cách lâu dài và hiệu quả là động lực thúc đẩy sự hăng say lao động của họ. Bên cạnh đó, tiền lơng đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của ngời lao động về vật chất tinh thần, kích thích tái tạo mối quan tâm với ngời lao động để đạt kết quả cao. Xét trên phạm vi toàn nền kinh tế, tiền lơng là yếu tố gián tiếp quyết định sự tồn tại của quá trình tái sản xuất xã hội. Nó là nhiệm vụ rất quan trọng đối với hoạt động của doanh nghiệp sản xuất. Trong nền kinh tế thị trờng tiền lơng là giá cả sức lao động, chính là thớc đo hao phí của xã hội nói chung và của doanh nghiệp nói riêng, là cơ sở đánh giá trình độ quản lý và hiệu quả sản xuất của doanh nghiệp. Nh vậy các doanh nghiệp không những có chức năng sản xuất ra sản phẩm mà còn tổ chức tốt công tác tiền lơng cho ngời lao động. Khi đó họ mới thực hiện đúng chức năng của mình. 3.2. Vai trò của các khoản trích theo lơng. Bên cạnh những vấn đề hết sức quan trọng về tiền lơng thì nghiệp vụ phát sinh giữa ngời lao động và các vấn đề xã hội đóng vai trò rất cần thiết đó là các khoản trích theo lơng: BHXH, BHYT, KPCĐ. Đó là việc phân phối phần giá trị mới do ngời lao động tạo ra, thực chất đó là đóng góp của nhiều ngời để bù đắp cho một số ngời khi gặp rủi ro. Các khoản trích theo lơng đảm bảo các quyền lợi cho ngời lao động, thực hiện công bằng xã hội thu hẹp khoảng cách giàu nghèo, khắc phục những mặt yếu của cơ chế thị trờng. 3.3. Yêu cầu của quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Xuất phát từ tầm quan trọngcủa tiền lơng trong cuộc sống của chúng ta, đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nói riêng cũng nh toàn bộ nền kinh tế nói chung, trong nền kinh tế thị trờng doanh nghiệp cần thực hiện việc yêu cầu quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc tốt. - Theo dõi chặt chẽ số lợng lao động, làm việc trong doanh nghiệp, trình độ tay nghề của ngời lao động từ đó lựa chọn hình thức trả lơng phù hợp cho mỗi ngời. - Tổ chức thực hiện nâng cấp, nâng bậc cho cán bộ công nhân viên trong công ty sao cho công bằng, công khai và đúng chính sách. - Định kỳ làm tốt công tác thanh toán tiền lơng của doanh nghiệp đối với ngời lao động, mặt khác theo dõi tình hình nghĩa vụ, quyền lợi của ngời lao động đối với các tổ chức xã hội nh : BHXH, BHYT, KPCĐ. 4. Nội dung kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 4.1. Nội dung của kế toán tiền lơng. Tiền lơng là số tiền mà chủ doanh nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào tính chất lao động của họ sau thời gian làm việc. Tiền lơng trả cho ngời lao động bao gồm: Lơng chính, lơng phụ và các khoản phụ cấp mang tính chất lơng theo quy định của nhà nớc. - Lơng chính: Là khoản lơng chủ yếu trả cho ngời lao động đợc căn cứ vào ngành bậc chuyên môn, chức trách, khối lợng công việc đợc giao và theo thang bậc l- ơng. - Lơng phụ : Là khoản tiền trả thêm cho ngời lao động trong thời gian không tham gia thực hiện nhiệm vụ chính nhng vẫn đợc hởng chế độ theo quy định nh : Nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ tết, làm thêm giờ, . Nó đợc xác định trên cơ sở khối lợng tính chất và khối lợng đợc giao căn cứ vào mức lơng cơ bản cho ngời lao động. - Các khoản phụ cấp mang tính chất lơng của ngờilao động, là các khoản trả thêm cho công nhân viên dođảm nhận thêm các trách nhiệm quản lý hoặc làm việc trong ngành nghề độc hại hoặc làm thêm ca. 4.2. Nội dung các khoản trích theo lơng. Trong lao động nhiều khi không thể tránh khỏi sự rủi ro nh : Tai nạn lao động, ốm đau, tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động, thai sản, . Ngời lao động sẽ đợc hởng các khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống sinh hoạt. Đó là các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội. Quỹ BHXH này đợc tạo ra bằng cách trích theo tỷ lệ phần trăm (%) tiền lơng hàng tháng phải thanh toán cho công nhân để tính vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, khấu trừ vào tiền lơng công nhân.Theo quy định thì tỷ lệ này là 20%, trong đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 15% và công nhân phải chịu là 5%. Toàn bộ BHXH này phải nộp cho cơ quan quản lý sau đó tuỳ vào kế hoạch chi BHXH cho các doanh nghiệp để trả cho ngời lao động. Khoản chi trợ cấp BHXH cho ngời lao động khi bị ốm đau, tai nạn lao động, hu trí, thai sản, . đợc tính trên cơ sơ số lợng, chất lợng lao động và thời gian mà ngời lao động đã cống hiến cho xã hội. Ngoài quỹ BH XH hiện nay các doanh nghịêp còn trích tỷ lệ phần trăm trên tiền l- ơng phải trả cho ngời lao động hai khoản BHYT, KPCĐ nộp cho cơ quan quản lý chức năng. Nhằm xã hội hoá việc khám chữa bệnh, ngời lao còn đợc hởng chếđộ khám chữa bệnh không mất nh : viện phí, thuốc men. Để khám chữa bệnh không mất tiền thì họ phải có thẻ bảo hiểm y tế . Thẻ BHYT đợc mua từ trích BHYT, theo quy định của BHYT đợc trích theo tỷ lệ 3% trên tổng quỹ lơng phải thanh toán cho công nhân viên.Trong đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là 2% và khấu trừ vào lơng công nhân là 1%. Ngoài ra, để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn đựơc thành lập theo luật công đoàn, doanh nghiệp phải trích lập kinh phí công đoàn Quỹ KP CĐ đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tiền lơng phải trả đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ. Theo quy định hiện hành, thì tỷ lệ trích KPCĐ tính theo chi phí tiền lơng phải trả là 2%, trong đó 1% là dành cho hoạt động công đoàn trên cơ sở và 1% cho hoạt động công đoàn cấp trên. Để tăng cờng quản lý lao động, cải tiến, hoàn thiện việc phân bổ, sử dụng có hiệu quả lực lợng lao động, cải tiến và hoàn thiện chế độ tiền lơng, chế độ sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ đợc xem là một phơng tiện hữu hiệu kích thích ngời lao động gắn bó với hoạt động sản xuất kinh doanh, rèn luyện tay nghề, nâng cao năng suất lao động. Để nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh thì đồng thời tính toán, thanh toán, đầy đủ, kịp thời các khoản trích tiền lơng, tiền thởng, BHXH, BHYT đúng chính sách, sử dụng tốt KPCĐ. 5. Nguyên tắc hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Để đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho nhà quản lý đòi hỏi hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng phải quán triệt các nguyên tắc sau: + Trả lơng theo số lợng, chất lợng lao động. Khi thanh toán chi trả tiền lơng nhất thiết phải gắn chặt hai yếu tố trên để tránh tình trạng chủ nghĩa bình quân phân phối. Nguyên tắc này đảm bảo tính công bằng, ngời lao động nhận đợc khoản tiền đền bù chính đáng. Đó là động lực giúp họ hăng say phấn đấu tích cực và yên tâm để lao động. + Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao mức sống. Tiền lơng là động lực giúp ngời lao động có trách nhiệm và tăng năng suất lao động, tuy nhiên nó chỉ là động lực khi họ nhận đợc một khoản thù lao để tái sản xuất sức lao động và tích luỹ lao động đáng kể. . + Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Mỗi ngành nghề khác nhau thì hình thức lao động bỏ ra nhng việc trả lơng luôn đợc đảm bảo tính công bằng. Nhà nớc với t các quản lý vĩ mô, muốn tạo ra mũi nhọn cần có chính sách hợp lý với ngời lao động ở trong ngành đó. Việc quả lý doanh nghiệp để chi trả tiền l- ơng cho ngời lao động cũng đảm bảo hợp lý giữa ngời lao động chân tay với ngời lao động bằng trí óc. II. Các hình thức tiền lơng trong doanh nghiệp. Tiền lơng phải ttrả cho ngời lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lơng theo chất lợng, số lợng lao động. Việc trả lơng cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng có ý nghĩa rất to lớn trong việc động viên, khuyến khích ngời lao động phát huy tinh thần dân chủ cơ sở. Thúc đẩy họ hăng say lao động sáng tạo nâng cao đời sống vật chất tinh thần của mỗi thành viên trong xã hội. Việc tính và trả lơng có thể theo nhiều hình thức khác nhau tuỳ theo đăc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tính chất và trình độ quản lý. Trên thực tế các doanh nghiệp thờng áp dụng các hình thức trả lơng sau: 1. Hình thức trả lơng theo thời gian. Là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc, cấp bậc công việc và lơng tháng cho ngời lao động. Hình thức trả lơng này thờng đợc áp dụng cho các lao động làm công tác văn phòng nh : Hành chính, quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ, kế toán, . và các nhân viên thuộc các ngành không có tính chất sản xuất. Tiền lơng thời gian có thể chia ra : Tiền lơng tháng : Là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Công thức tính : Tiền lơng tối thiểu x ( hệ số lơng + hệ số phụ cấp) Tiền lơng tháng = Số ngày làm việc theo quy định * Chú ý : Số ngày làm vịêc trong một tháng theo quy định của luật lao động là 26 ngày. Tiền lơng tuần : Là tiền lơng trả cho một tuần làm việc và đợc xác định bằng công thức sau : Tiền lơng tháng x 12 ( tháng) Tiền lơng tuần = 52 ( tuần) Tiền lơng ngày : là tiền lơng trả cho một ngày làm việc và đợc xác định bằng công thức sau : Tiền lơng tháng Tiền lơng ngày = số ngày làm việc trong tháng Tiền lơng giờ : Là tiền lơng trả cho một giờ làm việc và đợc xác định bằng công thức sau : Tiền lơng một ngày Tiền lơng một giờ = Số giờ làm việc trong ngày theo chế độ ( 8 giờ) Lơng công nhật : Thờng đợc áp dụng với ngời lao động ngoài doanh nghiệp ( làm thuê) và đợc xác định bằng công thức sau: Lơng công nhật = Lơng quy định một ngày x số ngày làm việc Tóm lại : Hình thức trả lơng theo thời gian đợc áp dụng cho những lao động ở bộ phận mà qua trình công việc chủ yếu máy móc thực hiện, những công việc cha xây dựng đợc đinh mức lao động hoặc không thể định mức đợc vì công việc đòi hỏi phải có độ chính xác cao những công việc mà yêu cầu cơ bản là mặt hàng chất lợng công tác. Trong điều kiện tình hình nớc ta hiện nay khi lao động thr công còn phổ biến, trình độ chuyên môn hoá sản xuất còn thấp thì cần mở rộng hình thức trả lơng theo sản phẩm. Nhng khi sản xuất đã đựơc phát triển với trìnhđộ cao, quá trình sản xuất đợc cơ giới hoá, hiện đại hoá, tự động hoá thì hình thức trả lơng theo thời gian sẽ phổ biến và thích hợp hơn. Hình thức trả lơng theo thời gian đợc chia thành tiền lơng tính theo thời gian giản đơn và thì gian tính theo thời gian có thởng. [...]... liệu phân bổ tiền lơng, các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ và các khoản trích trớc đợc sử dụng cho kế toán tập hợp chi phí sản xuất cho các đối tợng sử dụng 3 Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng 3.1 Kế toán tiền lơng 3.1.1 Tài khoản sử dụng Để tính toán và hạch toán tiền lơng, tiền công kế toán tiền lơng sử dụng Tài khoản sau: Tài khoản 334 Phải trả ngời lao động : Tài khoản này dùng... các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền thởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ Kết cấu của tài khoản 334 : Bên nợ : - Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng của công nhân viên - Tiền lơng, tiền công và các khoản khác đã trả cho công nhân viên - Kết chuyển tiền lơng công nhân viên chức cha lĩnh Bên có : Tiền. .. lơng, tiền công và các khoản khác phải trả cho công nhân viên chức D có : Tiền lơng, tiền công và các khoản khác còn phải trả công nhân viên chức D nợ ( nếu có) : Số trả thừa cho công nhân viên chức 3.1.2 Phơng pháp hạch toán (1) Hàng tháng tính tiền lơng và các khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho ngời lao động và phân bổ vào chi phí cho các đối tợng ,kế toán ghi sổ theo định khoản: Nợ TK 241 : Tiền. .. lơng Bảng này lu tại phòng kế toán Mỗi lần lĩnh lơng ngời lao động phải trực tiếp ký vào cột "ký nhận" hoặc ngời nhận hộ phải ký thay Từ bảng thanh toán tiền lơng và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lơng lập bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng IV Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1 Các chứng từ hạch toán lao động, tính lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội... lơng Tổng tiền lơng theo cấp bậc và thời gian làm việc của các cá nhân trong tập thể b Tính tiền lơng chia cho từng ngời Tiền lơng đợc lĩnh Tổng tiền lơng theo = Hệ số cấp bậc và thời gian làm từng ngời việc của từng ngời x chia lơng 2.8 Chia lơng theo cấp bậc công việc và thời gian làm việc thực tế a Xác định tiền lơng tính theo cấp bậc công việc và thời gian làm việc cho từng ngời Tiền lơng theo cấp... để trả lơng và khấu trừ các khoản khác nh bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, khoản bồi thờng vật chất, đối với ngời lao động 2 Tổng hợp phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng Tiền lơng phải trả trong kỳ theo đối tợng sử dụng hàng tháng kế toán phải tiến hành tổng hợp và trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định trên cơ sở tổng hợp tiền lơng phải trả và các tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ... tiền lơng , tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ đợc thực hiện trên Bảng phân bổ tiền lơng và BXHX Trên bảng phân bổ này ngoài tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ còn phản ánh việc trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH đợc lập hàng tháng trên cơ sở các chứng từ về lao động và tiền lơng trong tháng Kế toán tiến hành phân loại và tổng hợp tiền lơng, tiền công phải trả theo. .. động, theo nội dung trả trực tiếp cho sản xuất hay phục vụ quản lý ở các bộ phận liên quan, đồng thời có phân biệt tiền lơng chính và tiền lơng phụ, các khoản phụ cấp, để tổng hợp số liệu ghi vào cột ghi có Tài Khoản 334 phải trả ngời lao động vào các dòng phù hợp Căn cứ vào tài liệu liên quan và căn cứ cào việc tính trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân viên sản xuất để ghi vào cột có của Tài Khoản. .. thì phải chịu tiền phạt và thu nhập của họ bằng tiền lơng theo sản phẩm trừ đi các khoản tiền phạt 2.4 Tiền lơng tính theo sản phẩm luỹ tiến Theo hình thức này ngoài tiền lơng theo sản phẩm ttrực tiếp còn căn cứ vào mức độ hoàn thành vợt mức lao động để tính thêm một số lơng theo tỷ lệ luỹ tiến Tỷ lệ hoàn thành vợt mức càng cao thì mức luỹ tiến càng nhiều, lơng trả cho ngời lao động theo sản phẩm... quản lý phân xởng TK 641, 642 khoản Phần đóng góp cho khác quỹ BHXH, BHYT phải trả Nhân viên bán hàng, nhân viên viên quản lý doanh nghiệp TK 431 công TK 111, 112, 152 Thanh toán lơng, thởng nhân Tiền thởng và viên phúc lợi BHXH và các khoản khác cho công nhân viên TK 3383 BHXH phải trả trực tiếp 3.2 Kế toán các khoản trích theo lơng 3.2.1 Tài khoản sử dụng Tài khoản 338 : Phải trả, phải nộp khác Tài khoản