Thống kê lao động trong doanh nghiệp - Nguồn: Internet

 Căn cứ vào tính chất của lao động, lao động trong danh sách được chia thành: Lao động làm công ăn lương: là những người được doanh nghiệp trả lương theo mức độ hoàn thành công việc đ[r]

BÀI 2: THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Hướng dẫn học

 Đọc kỹ giảng, nghe giảng trực tuyến  Thảo luận với giáo viên học

viên khác vấn đề chưa nắm rõ  Trả lời câu hỏi làm tập

cuối

Mục tiêu Nội dung

 Làm rõ ý nghĩa nhiệm vụ thống kê lao động doanh nghiệp

 Trang bị kiến thức thống kê lao động thu nhập người lao động doanh nghiệp

 Hướng dẫn học viên cách tính tốn phân tích tiêu thống kê lao động thu nhập người lao động doanh nghiệp 

Thời lượng

 tiết

 Ý nghĩa nhiệm vụ thống kê lao động doanh nghiệp

TÌNH HUỐNG DẪN NHẬP

Tình huống: Quản lý xí nghiệp may mặc gia đình

Với xí nghiệp may mặc gia đình giao cho quản lý, bạn định thực cải cách Nhớ lại học kỹ quản trị doanh nghiệp, định phải xuất phát từ việc phân tích nguồn thơng tin Trong đó, nhóm thơng tin bạn quan tâm nguồn lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp lao động, vốn, Vì vậy, bạn đến phận thống kê xí nghiệp yêu cầu cung cấp thông tin liên quan đến nguồn lực quan trọng thứ nhất: lao động tham gia vào q trình sản xuất kinh doanh xí nghiệp

Các thơng tin mà bạn quan tâm số lượng lao động doanh nghiệp nay, biến động nào, chất lượng lao động cao hay thấp, thu nhập người lao động có tương xứng với sức lao động họ bỏ hay không, phân phối công chưa

Câu hỏi

1. Với yêu cầu chung chung đó, khơng biết phận thống kê lao động doanh nghiệp bạn giải sao?

2. Họ thu thập thông tin nào, tính tốn phân tích tiêu nào?

Lao động người nhân tố có tính chất định đến tồn phát triển trình sản xuất xã hội Trong xã hội, thời đại, dù trình độ khoa học kỹ thuật phát triển đến đâu lao động yếu tố khơng thể thiếu Với doanh nghiệp, lao động nhân tố tham gia trực tiếp vào trình sản xuất sản phẩm hàng hoá dịch vụ nhằm đáp ứng nhu cầu xã hội Vấn đề đặt làm để quản lý sử dụng có hiệu nguồn lao động doanh nghiệp?

2.1 Ý nghĩa nhiệm vụ thống kê lao động doanh nghiệp 2.1.1 Ý nghĩa thống kê lao động doanh nghiệp

Thống kê lao động thu nhập người lao động vấn đề thiếu tổ chức quản lý hoạt động doanh nghiệp Từ thông tin thu thập thông qua hoạt động thống kê lao động, nhà quản trị doanh nghiệp quản lý sử dụng nguồn lực cách hiệu

Bên cạnh đó, với thơng tin thu thập từ hoạt động thống kê thu nhập người lao động, phần đánh giá khái quát quy mô, chất lượng lao động đời sống người lao động doanh nghiệp

Đây vấn đề có tính chất định việc làm tăng khối lượng sản phẩm sản xuất nâng cao chất lượng sản phẩm để tiến tới mục đích lớn tối đa hố lợi nhuận doanh nghiệp

2.1.2 Nhiệm vụ thống kê lao động doanh nghiệp

Để thực tốt vai trị mình, thống kê lao động doanh nghiệp phải thực tốt nhiệm vụ sau:

 Thống kê lao động:

o Thống kê số lượng kết cấu lao động doanh nghiệp; o Nghiên cứu biến động lao động doanh nghiệp;

o Thống kê tình hình sử dụng số lượng lao động thời gian lao động doanh

nghiệp;

o Thống kê suất lao động doanh nghiệp phân tích biến động

suất lao động ảnh hưởng nhân tố  Thống kê thu nhập người lao động:

o Thống kê nguồn hình thành thu nhập người lao động;

o Thống kê tổng quĩ lương doanh nghiệp phân tích biến động

tình hình sử dụng tổng quỹ lương;

o Thống kê tiền lương bình qn phân tích biến động tiền lương bình

quân doanh nghiệp;

o Nghiên cứu mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương tốc độ tăng suất

2.2 Thống kê số lượng biến động lao động doanh nghiệp 2.2.1 Thống kê số lượng lao động doanh nghiệp

2.2.1.1 Khái niệm phân loại số lượng lao động doanh nghiệp

 Khái niệm

Số lượng lao động doanh nghiệp toàn lực lượng lao động tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, doanh nghiệp quản lý trả lương Mỗi doanh nghiệp thường bao gồm nhiều loại lao động khác Mỗi lao động có đặc điểm riêng địi hỏi phải có biện pháp tổ chức, quản lý sử dụng khác Do vậy, để thống kê số lao động trước hết ta phải tiến hành phân loại lao động doanh nghiệp

 Phân loại lao động doanh nghiệp

Căn vào việc tổ chức quản lý, sử dụng trả lương, người ta chia lao động làm việc doanh nghiệp thành hai loại: Lao động danh sách danh sách doanh nghiệp lao động danh sách doanh nghiệp:

o Lao động danh sách doanh nghiệp:

tổng số lao động ghi tên vào danh sách lao động doanh nghiệp, doanh nghiệp trực tiếp quản lý, sử dụng sức lao động trả lương, trả công hình thức thu nhập hỗn hợp (tiền cơng lợi nhuận sản xuất kinh doanh)

Như vậy, phận quan trọng định đến kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp lao động danh sách doanh nghiệp Đây đối tượng thường xuyên chủ yếu thống kê lao động doanh nghiệp

o Phân loại lao động danh sách doanh nghiệp

Để đáp ứng yêu cầu quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, người ta phân loại lao động danh sách doanh nghiệp theo số tiêu thức chủ yếu sau:

 Căn vào mục đích tuyển dụng thời gian sử dụng, lao động danh sách doanh nghiệp chia thành hai loại: Lao động thường xuyên: người tuyển dụng thức làm việc lâu dài cho doanh nghiệp người chưa tuyển dụng thức làm việc liên tục cho doanh nghiệp; Lao động tạm thời: người làm việc cho doanh nghiệp theo hợp đồng tạm tuyển để hồn thành cơng việc có tính chất đột xuất, thời vụ ngắn hạn tạm thời

lương tiền công mà thu nhập hỗn hợp gồm tiền công lợi nhuận doanh nghiệp

 Căn vào tác dụng loại lao động trình sản xuất kinh doanh, lao động làm công ăn lương chia thành hai loại: Lao động trực tiếp sản xuất: gồm người lao động người học nghề trả lương - người lao động trực tiếp gắn bó với q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp; lao động làm công khác: gồm lao động làm công ăn lương cịn lại mà cơng việc họ khơng trực tiếp gắn với trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp như: cán kỹ thuật, quản lý kinh tế, quản lý hành chính, bảo vệ, giám sát

o Lao động danh sách doanh nghiệp: người tham gia làm việc

tại doanh nghiệp không thuộc quyền quản lý lao động trả lương hay sinh hoạt phí doanh nghiệp

2.2.1.2 Phương pháp tính số lượng lao động danh sách doanh nghiệp

Số lượng lao động danh sách doanh nghiệp xác định thời điểm tính bình qn cho thời kỳ

Số lượng lao động danh sách thời điểm tiêu phản ánh số lượng lao động danh sách thời điểm định Đây để đánh giá quy mô lao động doanh nghiệp thời

điểm định, đồng thời để lập bảng cân đối lao động tính số lượng lao động bình quân doanh nghiệp

Số lượng lao động danh sách bình quân tiêu phản ánh mức độ điển hình số lượng lao động danh sách doanh nghiệp thời kỳ định Chỉ tiêu sử dụng phổ biến tính tốn tiêu kinh tế

Người ta tính tiêu tuỳ theo điều kiện số liệu mà doanh nghiệp hạch toán kỳ

 Nếu doanh nghiệp hạch toán số lao động danh sách hàng ngày, số lao động danh sách bình quân tính:

n i i

L L

n  

Trong đó: Li số lượng lao động có ngày thứ i kỳ nghiên cứu (i = 1, n )

Những ngày nghỉ lễ, nghỉ thứ bảy, chủ nhật lấy số lượng lao động có ngày liền trước

 Nếu doanh nghiệp hạch toán số lao động danh sách thời điểm đầu kỳ cuối kỳ, số lao động danh sách bình qn tính:

d c

L L

L

2  

 Nếu doanh nghiệp hạch toán số lao động danh sách số thời điểm định, thời điểm có khoảng cách thời gian nhau, số lao động danh sách bình qn tính:

1 n

2 n

L L

L L

2

L

n      



Trong đó: Li số lượng lao động có thời điểm i kỳ nghiên cứu (i = 1, n )

Ví dụ

1) Có tài liệu số lao động danh sách doanh nghiệp A sau:

Ngày 01/01/n 01/02/n 01/03/n 01/04/n

Số lao động (người) 150 170 170 180

Yêu cầu: Tính số lao động danh sách bình quân quý I/n doanh nghiệp A

Số lao động số tuyệt đối tính bình qn, ta phải sử dụng cơng thức bình qn cộng Nhưng số tuyệt đối thời điểm, không thực phép cộng nên phải chuyển dạng cộng được, tức phải tính bình qn cho thời kỳ

Trước hết, ta phải tính số lao động bình quân tháng

Số lao động danh sách bình quân tháng số lao động bình quân tất ngày tháng Giả thiết biến động số lao động ngày tháng tương đối đặn Vậy ta tính số lao động bình quân tháng dựa vào số lao động ngày đầu tháng cuối tháng (ở đây, có số liệu vào ngày 01/02, coi số liệu ngày 31/01)

1

L L 150 170

L 160

2

 

   (người)

Tương tự với tháng tháng 3:

2

L L 170 170

L 170

2

 

   (người)

3

L L 170 180

L 175

2

 

   (người)

Khi đó, số lao động danh sách bình quân quý I/2009 là:

3

1 2

1

2 3

L L

L L L L L L

L L

L L L 2 2 2 2 2 2 2 2

L

3

       

 

  



150 170 170 180

2

4

  

 

 168,33 hay 169 (người)

169 người

Nếu doanh nghiệp hạch toán số lao động danh sách số thời điểm định, thời điểm có khoảng cách thời gian không nhau, số lao động danh sách bình qn tính:

i i i

L t L

t





Trong đó:

Li số lượng lao động có thời điểm i kỳ nghiên cứu

ti khoảng cách thời gian có số lao động Li tương ứng

2) Có tài liệu số lao động danh sách doanh nghiệp A tháng 4/n:

Ngày 01/4 doanh nghiệp có 180 lao động Đến ngày 10/4, doanh nghiệp tuyển dụng thêm lao động Ngày 15/4, tuyển dụng tiếp lao động Đến ngày 21/4, có lao động hết hạn hợp đồng

Yêu cầu: Tính số lao động danh sách bình quân tháng 4/n doanh nghiệp

Ta có dãy số thời gian thể biến động số lao động danh sách doanh nghiệp tháng 4/n sau:

Ngày Số lao động (người) Li Khoảng cách thời gian

(ngày) ti

Liti

1 180 1.620

10 185 925

15 188 1.128

21 184 10 1.840

∑ 30 5.513

n i i i

n i i

L t

5.513

L 183,77

30 t





  

 hay 184 người

Vậy số lao động danh sách bình quân tháng 4/n doanh nghiệp 184 người

2.2.1.3 Thống kê biến động số lượng lao động doanh nghiệp

Để nghiên cứu biến động số lượng lao động doanh nghiệp kỳ nghiên cứu, thống kê thường sử dụng phương pháp bảng cân đối

Bảng cân đối số lượng lao động danh sách doanh nghiệp

Đơn vị tính: Người

Trong

Chỉ tiêu Số lượng

Nam Nữ

A = + 3

I Số có đầu kỳ II Số tăng kỳ

Tuyển

Trong đó:

Đại học, sau đại học Trung cấp cao đẳng Công nhân kỹ thuật

Điều động đến

Đi học Tăng khác

III Số giảm kỳ

Nghỉ chếđộ (trước tuổi hưu trí)

Điều động

Chuyển tuổi lao động (ra khỏi độ tuổi lao động)

Cửđi học, nghĩa vụ quân Giảm khác

Trong đó:

Cho thơi việc

Tự bỏ việc, bị thải hồi IV Số có cuối kỳ (I + II – III)

Bảng cân đối số lượng lao động làm công ăn lương doanh nghiệp

Đơn vị tính: Người

So với nhiệm vụ kỳ sau Chỉ tiêu

Loại lao động

Số có

đầu kỳ

Số tăng trong kỳ

(theo mọi nguyên

nhân)

Số giảm trong kỳ

(theo nguyên

nhân)

Số có cuối

kỳ Thừa Thiếu

A

TỔNG SỐ Chia ra:

1 Lao động trực tiếp sản xuất (phân theo ngành nghề bậc thợ)

2 Lao động làm công khác

Cán kỹ thuật

Cán quản lý kinh tế Cán quản lý hành Nhân viên giám sát, bảo vệ

Dựa bảng cân đối lao động trên, tính số tiêu phản ánh biến động số lượng lao động doanh nghiệp, gồm có:

Số lượng lao động tăng kỳ (theo nguyên nhân) Tỷ lệ biến động tăng

lao động = Số lượng lao động có đầu kỳ ×100

Số lượng lao động giảm kỳ (theo nguyên nhân) Tỷ lệ biến động giảm

lao động

=

Số lượng lao động có đầu kỳ × 100

Số lượng lao động tuyển dụng kỳ

Tỷ lệđổi

lao động = Số lượng lao động có cuối kỳ × 100

Số lượng lao động nghỉ việc theo chếđộ kỳ

Tỷ lệ lao động nghỉ việc theo chếđộ

=

Số lượng lao động có đầu kỳ × 100

Bên cạnh tiêu trên, bảng cân đối sở để tính số lượng thiếu thừa so với yêu cầu nhiệm vụ sản xuất để doanh nghiệp xây dựng kế hoạch tuyển dụng cắt giảm lao động cho phù hợp

2.2.2 Thống kê tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp 2.2.2.1 Thống kê tình hình sử dụng số lượng lao động

Để thống kê tình hình sử dụng số lượng lao động doanh nghiệp, người ta thường tính tiêu sau:  Chỉ số đánh giá biến động số lượng lao động

kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc (hoặc thực tế so với kế hoạch) (IL )

Có hai phương pháp để tính số sau:

o Phương pháp so sánh trực tiếp:

1 L

0

L I 100

L

 

Khi đó, biến động tuyệt đối quy mô lao động là:

L L1 L0

Trong đó:

1

L , L : Số lượng lao động tham gia sản xuất bình quân kỳ nghiên cứu kỳ gốc tương ứng (hoặc thực tế kế hoạch)

Nếu IL = 100: Tình hình sử dụng lao động khơng

thay đổi

Nếu IL > 100: Số lao động sử dụng tăng lên

(doanh nghiệp tuyển thêm lao động)

Nếu IL < 100: Số lao động sử dụng giảm

(doanh nghiệp cắt giảm lao động)

Phương pháp tiến hành đơn giản cho phép đánh giá cụ thể mức độ chênh lệch số lượng lao động kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc (hoặc thực tế so với kế hoạch) Tuy nhiên, khơng đánh giá thực chất tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp tiết kiệm hay lãng phí

o Phương pháp so sánh có tính đến hệ số điều chỉnh:

1 L

0 Q

L

I 100

L I

 



Biến động tuyệt đối quy mô lao động:

L L1 L0 IQ

   

Trong đó:

1 Q

0

Q I

Q

 : Chỉ số phản ánh biến động kết sản xuất

0 Q

L I : Số lượng lao động kỳ gốc (hoặc kế hoạch) điều chỉnh theo số kết sản xuất

Nếu IL < 100: Doanh nghiệp sử dụng tiết kiệm lao động ngược lại

Như vậy, phương pháp cho phép đánh giá thực chất việc sử dụng lao động doanh nghiệp hai thời gian nghiên cứu Tuy nhiên, kết tính tốn phụ thuộc nhiều vào biến động tiêu kết sản xuất chọn

Ví dụ

Có số liệu kết sản xuất số lao động danh sách bình quân doanh nghiệp A năm n sau:

Yêu cầu: Đánh giá tình hình sử dụng số lượng lao động danh sách doanh nghiệp A phương pháp

 Phương pháp so sánh trực tiếp:

Chỉ số số lao động thực so với kế hoạch tính:

Chỉ tiêu Kế hoạch Thực

Số lao động danh sách bình quân (người) 180 200

1 L

0

L 200 I 1,11

L 180

   lần hay 111%

Lượng tăng tuyệt đối:  L L1L0= 200 – 180 = 20 người

Như vậy, số lao động danh sách bình quân năm n thực vượt mức so với kế hoạch đề 11% ứng với số tuyệt đối 20 người

 Phương pháp so sánh có tính đến hệ số điều chỉnh: Chỉ số số lao động thực so với kế hoạch tính:

1 L

0 Q

L 200

I 1, 0526

3.800 L I 180

3.600

  

  lần hay 105,26%

Biến động tuyệt đối quy mô lao động:

L Q

3800

L L I 200 180 10

3600

        (người)

Theo kết phương pháp này, năm n, doanh nghiệp sử dụng lãng phí 5,26% hay 10 lao động so với kế hoạch

 Tỷ trọng loại lao động doanh nghiệp

Thông qua nghiên cứu kết cấu hay tỷ trọng loại lao động sử dụng kỳ nghiên cứu, ta đánh giá đề xuất biện pháp quản lý sử dụng lao động cách hữu hiệu nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Chỉ tiêu tính:

i i

i

L

d 100 L

 



Trong đó: Li số lượng lao động loại i kỳ nghiên cứu

 Tuổi nghề bình quân lao động (T ) n Công thức:

n ni i i n n

i i

T L T

L 

 



Trong đó:

Tni: Tuổi nghề thứ i lao động

Li: Số lao động có tuổi nghề thứ i tương ứng

Chỉ tiêu tính cho phận thuộc lao động làm cơng ăn lương Tuy nhiên, có hiệu quan sát giới hạn định khơng phù hợp tình đánh giá

Hệ số đảm nhiệm công việc lao động tiêu phản ánh mối quan hệ tương quan trình độ lành nghề thực tế lao động với trình độ kỹ thuật công việc yêu cầu Đây để đánh giá chất lượng sản phẩm sản xuất lao động

Để tính hệ số đảm nhiệm công việc lao động, người ta phải dựa vào bậc lương bình qn cấp bậc cơng việc bình quân

Bậc lương bình quân tiêu phản ánh trình độ thành thạo lao động thước đo trình độ kỹ thuật lực sản xuất lao động Chỉ tiêu tính:

n i i i

n i i

B L B

L 

 



Trong đó:

Bi: Bậc lương thứ i

Li: Số lao động bậc lương thứ i

Cấp bậc cơng việc bình qn tiêu phản ánh trình độ kỹ thuật sản phẩm hay cơng việc u cầu tính:

n i i i

n i i

C t C

t 

 



Trong đó:

Ci: Cấp bậc cơng việc i

ti: Thời gian định mức cho bậc thợ i phải hồn thành

Khi đó, hệ số đảm nhiệm cơng việc lao động tính theo công thức:

d

B I

C



Nếu Id > 1: Trình độ thành thạo lao động cao yêu cầu kỹ thuật cơng

việc địi hỏi ngược lại

 Các tiêu phản ánh trình độ sử dụng lao động doanh nghiệp

Quản lý sử dụng lao động doanh nghiệp mơ tả qua sơ đồ sau:

Số lượng lao động có

Số lượng lao động có mặt Số lượng lao động vắng

mặt Số lượng lao động giao việc Số lượng lao động chưa

được giao việc Số lượng lao

động giao

việc

Dựa thông tin trên, tính tiêu phản ánh trình độ sử dụng lao động doanh nghiệp sau:

Số lao động có mặt bình qn kỳ Hệ số có mặt

của lao động = Số lao động hiện có bình qn kỳ Số lao động giao việc bình quân kỳ Hệ số lao động

được giao việc = Số lao động có mặt bình qn kỳ

Số lao động giao việc bình quân kỳ Hệ số lao động

được giao việc = Số lao động được giao việc bình quân kỳ

Ngồi hệ số trên, ta tính hệ số: hệ số vắng mặt lao động, hệ số lao động chưa giao việc, hệ số lao động giao việc tạm thời cách lấy trừ hệ số tương ứng

Trên số tiêu chủ yếu thường dùng để phản ánh tình hình sử dụng số lượng lao động doanh nghiệp Nhưng biết rằng, q trình sản xuất kinh doanh khơng phụ thuộc vào việc sử dụng số lượng lao động mà phụ thuộc nhiều vào việc sử dụng thời gian lao động nhằm đạt hiệu cao Vì vậy, thống kê tình hình sử dụng thời gian lao động doanh nghiệp nội dung quan trọng thống kê lao động

2.2.2.2 Thống kê tình hình sử dụng thời gian lao động

Trong thống kê tình hình sử dụng thời gian lao động đánh giá trình độ sử dụng thời gian lao động doanh nghiệp, người ta thường sử dụng nhóm tiêu chủ yếu sau:

 Quỹ thời gian lao động theo ngày công

Đây tiêu phải xác định thống kê thời gian lao động doanh nghiệp Mối quan hệ tiêu mơ tả qua sơ đồ sau:

Tổng số ngày công theo lịch

Số ngày nghỉ lễ, thứ 7, chủ nhật

Tổng số ngày công theo quy định lịch

Tổng số ngày cơng sử dụng cao

Số ngày công nghỉ phép năm nghỉ Luật BHXH

quy định Tổng số ngày cơng có mặt theo

chếđộ lao động

Số ngày công vắng mặt Số ngày

cơng làm thêm ngồi

chếđộ

Tổng số ngày công thực tế làm việc

theo chếđộ lao động

Số ngày công ngừng việc

Tổng số ngày công thực tế làm việc

o Tổng số ngày công theo lịch: tồn số ngày cơng tính theo số ngày dương

lịch mà doanh nghiệp sử dụng lao động kỳ nghiên cứu

Tổng số ngày công

theo lịch =

Số lao động bình qn kỳ

nghiên cứu ×

Số ngày công theo lịch kỳ nghiên cứu

o Tổng số ngày công theo quy định lịch: tồn số ngày cơng mà chế độ

Nhà nước quy định lao động doanh nghiệp phải làm việc kỳ

Tổng số ngày công theo quy định

trong lịch

= Tổng số ngày công

theo lịch –

Số ngày nghỉ lễ, thứ 7, chủ nhật kỳ nghiên cứu

hoặc:

Tổng số ngày công theo quy định

trong lịch

= Số lao động bình quân kỳ

nghiên cứu ×

Số ngày làm việc theo chếđộ bình quân cho lao động

trong kỳ nghiên cứu o Tổng số ngày cơng sử dụng cao nhất: tồn số ngày cơng doanh

nghiệp sử dụng tối đa vào hoạt động sản xuất, kinh doanh kỳ

Tổng số ngày công sử dụng

cao

= Tổng số ngày công theo quy

định lịch –

Số ngày công nghỉ phép năm nghỉđược Luật BHXH quy

định

o Tổng số ngày công có mặt theo chế độ lao động: tồn số ngày cơng mà

người lao động có mặt nơi làm việc theo quy định doanh nghiệp Đây quỹ thời gian lao động tính theo ngày cơng mà doanh nghiệp sử dụng hồn tồn vào sản xuất, kinh doanh khơng có thiếu sót mặt tổ chức quản lý sản xuất doanh nghiệp gây

Tổng số ngày cơng có mặt

theo chếđộ lao động =

Tổng số ngày cơng sử

dụng cao –

Số ngày công vắng mặt

Số ngày công vắng mặt kỳ tồn ngày cơng người lao động khơng có mặt nơi làm việc lý như: ốm đau, thai sản, học, hội họp nghỉ không lý

o Tổng số ngày công thực tế làm việc theo chế độ lao động: tồn số ngày

cơng người lao động thực tế làm việc tổng số ngày cơng có mặt theo chế độ lao động

Tổng số ngày công thực tế làm việc

theo chếđộ lao động =

Tổng số ngày cơng có mặt

theo chếđộ lao động –

Số ngày công ngừng việc

Số ngày công ngừng việc tồn số ngày cơng người lao động có mặt nơi làm việc thực tế không làm việc nguyên nhân khách quan như: điện, máy hỏng, thời tiết xấu

o Tổng số ngày cơng thực tế làm việc: tồn số ngày công người lao động

Tổng số ngày công thực tế

làm việc kỳ =

Tổng số ngày công thực tế làm việc theo chếđộ

lao động

+ Số ngày công

làm thêm ngồi chếđộ

Số ngày cơng làm thêm ngồi chế độ tồn số ngày cơng mà người lao động thực tế làm việc theo yêu cầu doanh nghiệp vào ngày nghỉ chế độ Chỉ tiêu tổng số ngày công thực tế làm việc phản ánh toàn thời gian lao động thực tế sử dụng vào sản xuất kinh doanh kỳ Đây sở để tính số tiêu phản ánh tình hình sử dụng lao động thu nhập người lao động doanh nghiệp

 Quỹ thời gian lao động theo công

Các tiêu phản ánh quỹ thời gian lao động theo công mô tả sơ đồ:

Tổng số công theo chếđộ lao động Số cơng làm thêm ngồi

chếđộ lao động

Tổng số công thực tế làm việc theo chếđộ lao động

Số công ngừng việc nội ca

Tổng số công thực tế làm việc

Trong đó:

o Tổng số cơng theo chế độ lao động: tồn số cơng mà chế độ Nhà

nước quy định người lao động doanh nghiệp phải làm việc kỳ

Tổng số công theo

chếđộ lao động =

Tổng số

ngày công thực tế làm việc ×

Số cơng ca làm việc theo

chếđộ lao động

Số công ca làm việc theo chế độ lao động Việt Nam Đối với doanh nghiệp sản xuất đặc biệt, độc hại nguy hiểm, số công theo chế độ ca làm việc Điều quy định rõ Luật Lao động

o Tổng số công thực tế làm việc theo chế độ lao động: tồn số cơng

người lao động thực tế làm việc ngày làm việc thực tế kỳ nghiên cứu

Tổng số công thực tế làm việc theo chếđộ

lao động

=

Tổng số công theo chếđộ lao động

–

Số công ngừng việc nội ca

Số công ngừng việc nội ca, tồn số cơng người lao động không làm việc ca làm việc nguyên nhân như: thiếu nguyên vật liệu, máy hỏng, hội họp, ốm đau bất thường

o Tổng số cơng thực tế làm việc: tồn số công mà lao động

doanh nghiệp thực tế làm việc kỳ (cả chế độ lao động)

Tổng số công thực tế làm việc =

Tổng số công thực tế làm việc theo chếđộ lao động

+

Số cơng làm thêm ngồi chếđộ

lao động

Xuất phát từ mối liên hệ tiêu phản ánh thời gian lao động trên, thống kê tính tiêu phản ánh trình độ sử dụng thời gian lao động doanh nghiệp

 Các hệ số sử dụng quỹ thời gian theo ngày công

o Hệ số sử dụng quỹ thời gian theo quy định lịch (H1):

Tổng số ngày cơng sử dụng cao

H1 =

Tổng số ngày công làm việc theo quy định lịch

o Hệ số sử dụng quỹ thời gian sử dụng cao lao động (H2):

Tổng số ngày cơng có mặt theo chếđộ lao động quy định

H2 =

Tổng số ngày công sử dụng cao o Hệ số sử dụng quỹ thời gian có mặt theo chế độ lao động (H3):

Tổng số ngày công thực tế làm việc theo chếđộ lao động

H3 =

Tổng số ngày cơng có mặt theo chếđộ lao động

 Các tiêu phản ánh độ dài thời gian lao động

o Số ngày làm việc thực tế bình quân lao động (N ):

Tổng số ngày công làm việc thực tế kỳ nghiên cứu N =

Số lao động bình quân kỳ nghiên cứu o Độ dài bình quân ngày làm việc thực tế (d ):

Tổng số công làm việc thực tế

d =

Tổng số ngày công làm việc thực tế

2.2.3 Thống kê suất lao động doanh nghiệp 2.2.3.1 Khái niệm suất lao động

Năng suất lao động tiêu phản ánh hiệu hay mức hiệu lao động trình sản xuất doanh nghiệp

Mức suất lao động doanh nghiệp biểu số lượng (hay giá trị) sản phẩm sản xuất đơn vị lao động (số lượng lao động thời gian lao động) số đơn vị lao động hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm

Như vậy, suất lao động tiêu hiệu đầy đủ (hay tồn phần) biểu hai dạng: thuận nghịch

2.2.3.2 Phương pháp tính loại tiêu suất lao động

Có nhiều cách để phân loại tiêu suất lao động khác  Căn vào dạng biểu thuận nghịch

Chỉ tiêu suất lao động chia thành hai loại:

o Năng suất lao động dạng thuận: kết sản xuất, kinh doanh doanh

T

Q W

T 

(*) Trong đó:

Q: Kết sản xuất doanh nghiệp T: Số đơn vị lao động hao phí

o Năng suất lao động dạng nghịch: số đơn vị lao động hao phí cho đơn

vị kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp

T

T

t

Q W

 

Các tiêu suất lao động dạng nghịch cịn có tên gọi suất tiêu hao lao động hay mức hao phí lao động cho đơn vị kết sản xuất, kinh doanh

 Căn vào đơn vịđo lường suất lao động

o Năng suất lao động dạng vật: số lượng đơn vị sản phẩm sản xuất

trong đơn vị lao động

Trong công thức (*) trên, Q sản lượng tính đơn vị vật Chỉ tiêu dùng để xác định định mức

năng suất lao động loại sản phẩm Nó cho phép đánh giá trực tiếp hiệu lao động so sánh trực tiếp mức suất lao động phận sản xuất loại sản phẩm Tuy nhiên, nhược điểm chưa phản ánh đầy đủ mức suất lao

động hao phí cho loại sản phẩm doanh nghiệp, chưa đề cập đến chất lượng sản phẩm

Chỉ tiêu áp dụng chủ yếu với doanh nghiệp sản xuất loại sản phẩm có trình độ chun mơn hố cao

o Năng suất lao động dạng giá trị: giá trị sản phẩm sản xuất đơn

vị lao động

Trong công thức (*) trên, Q giá trị sản phẩm sản xuất tính đơn vị giá trị Đó giá trị sản xuất, giá trị tăng thêm, doanh thu doanh nghiệp

Chỉ tiêu nhìn chung khắc phục nhược điểm tiêu suất lao động dạng vật Bên cạnh việc phản ánh đầy đủ mức hiệu lao động, tiêu cho phép tổng hợp chung kết sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp tạo kỳ (thành phẩm, nửa thành phẩm, sản phẩm dở dang ) Tuy nhiên, nhược điểm chịu ảnh hưởng thay đổi quy mơ kết cấu sản phẩm sản xuất có lượng nguyên vật liệu giá trị nguyên vật liệu khác

 Căn vào đơn vịđo lường lao động hao phí

Năng suất lao động bình quân giờ: số lượng hay giá trị sản phẩm sản xuất công làm việc thực tế

Trong công thức (*) trên, T tổng số công làm việc thực tế

Năng suất lao động bình quân ngày: số lượng hay giá trị sản phẩm sản xuất ngày công làm việc thực tế

Trong công thức (*) trên, T tổng số ngày cơng làm việc thực tế Khi ta có:

Năng suất lao động bình

quân ngày =

Năng suất lao động bình

qn ×

Số làm việc thực tế bình quân ngày

Năng suất lao động bình quân kỳ nghiên cứu: số lượng hay giá trị sản phẩm lao động sản xuất kỳ nghiên cứu (tháng, quý, năm )

Trong công thức (*) trên, Q toàn kết sản xuất doanh nghiệp kỳ nghiên cứu, T số lao động bình quân kỳ nghiên cứu

2.2.3.3 Thống kê biến động suất lao động doanh nghiệp

Để thống kê biến động suất lao động doanh nghiệp, người ta thường tính số chủ yếu sau

 Chỉ số suất lao động dạng vật

Chỉ số thường dùng để đánh giá biến động suất lao động dạng vật loại sản phẩm

Cơng thức:

1 1

w

0

0

q T W

I

q W

T

 

  



Trong đó:

1

W , W : Năng suất lao động vật bình quân kỳ nghiên cứu, kỳ gốc 0

q1, q0: Lần lượt sản lượng vật phận doanh nghiệp kỳ nghiên

cứu, kỳ gốc

T1, T0: Lần lượt số lao động bình quân phận doanh nghiệp kỳ

nghiên cứu, kỳ gốc

Ví dụ:

Sản lượng (sản phẩm) Số lao động làm việc bình quân (người)

Phân xưởng

Kỳ gốc (q0)

Kỳ nghiên cứu (q1)

Kỳ gốc (T0)

Kỳ nghiên cứu (T1)

1 1.500 1.800 20 25

2 2.100 2.100 25 27

Tổng 3.600 3.900 45 52

Yêu cầu: Đánh giá biến động suất lao động bình quân chung hai phân xưởng kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc

Từ bảng số liệu trên, tính suất lao động bình quân chung hai phân xưởng kỳ nghiên cứu kỳ gốc, tương ứng là:

1 1 q 3.900 W 75 T 52   

 (sản phẩm)

0 0 q 3.600 W 80 T 45    

 (sản phẩm)

Chỉ số suất lao động dạng vật kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc:

1 w W 75 I 0,9375 80 W

   lần hay 93,75%

Tương tự ta tính suất lao động bình qn chung hai phân xưởng dạng nghịch, hao phí lao động để sản xuất đơn vị sản phẩm

1 1 T 52 t 0,0133 q 3.900    

 (người/sản phẩm)

0 0 T 45 t 0,0125 q 3.600   

 (người/sản phẩm)

Chỉ số suất lao động dạng nghịch kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc:

0 t t 0,0125 I 0,9375 0,0133 t

   lần hay 93,75%

Kết luận: Năng suất lao động bình quân chung hai phân xưởng kỳ nghiên cứu giảm 6,25% so với kỳ gốc

 Chỉ số suất lao động dạng giá trị

Chỉ số dùng để đánh giá biến động suất lao động dạng giá trị nhiều loại sản phẩm vào giá trị kết sản xuất lượng lao động hao phí cho loại sản phẩm

1 1 w (p) 0 Q T W I Q W T       Trong đó:

Q1, Q0: Lần lượt giá trị kết sản xuất loại sản phẩm kỳ nghiên cứu, kỳ gốc

T1, T0: Lần lượt lượng lao động hao phí cho loại sản phẩm kỳ nghiên cứu, kỳ gốc

 Chỉ số suất lao động dạng thời gian

Chỉ số dùng để đánh giá biến động suất lao động nhiều loại sản phẩm dựa thời gian lao động hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm sản lượng sản xuất

Công thức:

0 wt

1

t q I

t q

 



 

q1: Sản lượng vật loại sản phẩm kỳ nghiên cứu

t1, t0: Lần lượt thời gian lao động hao phí cho đơn vị sản lượng loại sản

phẩm kỳ nghiên cứu, kỳ gốc (năng suất lao động dạng nghịch) Ví dụ:

Có số liệu kết sản xuất hao phí lao động cho đơn vị sản phẩm doanh nghiệp A quý II/2010 so với quý I/2010 sau:

Sản lượng thực tế (sản phẩm) Thời gian lao động hao phí cho

đơn vị sản phẩm (ngày công) Sản phẩm

Quý I (q0) Quý II (q1) Quý I (t0) Quý II (t1)

A 5.000 5.200 0,30 0,25

B 6.000 6.500 0,20 0,20

Yêu cầu: Tính số suất lao động dạng thời gian doanh nghiệp A quý II so với quý I

Theo công thức trên, ta có:

0 wt

1

t q (0,3 5.200) 0, 6.500) 2.860

I 1,1

t q (0, 25 5.200) (0, 6.500) 2.600

  

   

  



 lần hay 110%

Như vậy, suất lao động hai sản phẩm quý II tăng 10% so với quý I làm cho tổng thời gian lao động tiết kiệm là: 2.860 – 2.600 = 260 ngày công Trong tình hình sản xuất kinh doanh ngày đa dạng hoá nay, doanh nghiệp thường sản xuất kinh doanh với nhiều phận sản xuất nhiều loại sản phẩm khác Mỗi phận, sản phẩm lại có mức suất lao động riêng biệt Vì vậy, bên cạnh việc thống kê biến động suất lao động, thống kê lao động doanh nghiệp cịn có nhiệm vụ quan trọng khác phân tích biến động nhằm xác định nhân tố ảnh hưởng vai trò ảnh hưởng nhân tố

2.2.3.4 Hệ thống số phân tích biến động suất lao động bình qn

Có thể sử dụng nhiều hệ thống số để phân tích biến động suất lao động bình quân hệ thống số số bình quân, hệ thống số theo nhân tố sử dụng thời gian lao động hay hệ thống số xây dựng dựa cách phân loại lao động Tuy nhiên, nội dung giảng đề cập đến phương pháp phân tích dựa hệ thống số số bình quân – phương pháp sử dụng phổ biến

 Sự biến động thân suất lao động cá biệt phận loại sản phẩm (Wi)

 Sự biến động kết cấu lao động có mức suất lao động khác (dLi = Li/∑Li)

Hệ thống số phân tích biến động suất lao động bình quân xây dựng sau:

01 1

0 01

W W W W  W  W

Trong đó:

1 L

1 1

1

W L

W W d

L

  

 : Năng suất lao động bình quân kỳ nghiên cứu

0 L

0 0

0

W L

W W d

L

 

 : Năng suất lao động bình quân kỳ gốc

0 L

01

1

W L

W W d

L

  

 : Năng suất lao động bình qn kỳ gốc tính với kết cấu

kỳ nghiên cứu

Khi biến động tương đối: L

w w d

I I I Biến động tuyệt đối:

1 01 01

W W (W W ) (W W )

L

(w) (d )

W W W

     Trong đó:

w

I : Chỉ số phản ánh biến động suất lao động bình quân

w

I : Chỉ số phản ánh biến động suất lao động bình quân ảnh hưởng thân suất lao động cá biệt

L

d

I : Chỉ số phản ánh biến động suất lao động bình quân ảnh hưởng thay đổi kết cấu lao động

2.3 Thống kê thu nhập lao động doanh nghiệp

2.3.1 Các nguồn hình thành thu nhập lao động doanh nghiệp

Thu nhập người lao động doanh nghiệp hình thành từ nhiều nguồn khác Các nguồn chủ yếu bao gồm:

 Thu nhập từ tiền lương khoản có tính chất lương;

 Thu nhập nhận từ quỹ bảo hiểm xã hội trả thay lương có ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp, thực sinh đẻ có kế hoạch;

 Thu nhập khác

2.3.2 Các tiêu phản ánh tình hình tiền lương lao động doanh nghiệp 2.3.2.1 Các tiêu tổng quỹ lương

 Khái niệm tổng quỹ lương

Trước hết ta phải hiểu thống nhất, tiền lương tiền công khoản thù lao tính tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động họ

Từ khái niệm tiền lương vậy, đến khái niệm tổng quỹ lương sau: Tổng quỹ lương doanh nghiệp thời kỳ định tất khoản tiền mà doanh nghiệp dùng để trả cho người lao động

theo kết lao động họ hình thức, chế độ tiền lương chế độ phụ cấp tiền lương hành

 Phân loại tổng quỹ lương

Tổng quỹ lương doanh nghiệp phân loại theo nhiều tiêu thức khác hình thành nhiều loại quỹ lương khác Trong đó, có số tiêu thức là:

o Căn theo hình thức chế độ trả lương,

tổng quỹ lương phân thành hai loại:  Quỹ lương trả theo sản phẩm: khoản

tiền lương trả cho lao động theo số lượng chất lượng sản phẩm mà họ sản xuất bao gồm: lương sản phẩm không hạn chế, lương sản phẩm luỹ tiến, lương sản phẩm có thưởng, lương trả theo sản phẩm cuối Đây hình thức trả lương tiên tiến

 Quỹ lương trả theo thời gian: khoản tiền lương trả cho lao động theo thời gian lao động, bao gồm: lương thời gian giản đơn lương thời gian có thưởng

o Căn theo loại lao động, tổng quỹ lương phân thành:

 Quỹ lương lao động làm công ăn lương: khoản tiền lương trả cho lao động trực tiếp sản xuất, học nghề, cán kỹ thuật, cán quản lý hành chính, nhân viên giám sát, bảo vệ, thu mua nguyên, vật liệu

 Quỹ lương lao động trực tiếp sản xuất: khoản tiền lương trả cho lao động trực tiếp sản xuất số học nghề doanh nghiệp trả lương

o Căn theo độ dài thời gian lao động, tổng quỹ lương phân thành loại sau:

 Quỹ lương ngày: tiền lương trả cho tổng số ngày công làm việc thực tế (trong chế độ lao động), cộng với khoản phụ cấp phạm vi ngày làm việc như: tiền trả cho thời gian ngừng việc ca lỗi người lao động, tiền trả cho phế phẩm mức quy định  Quỹ lương tháng (quý, năm): tiền lương trả cho người lao động trực tiếp

sản xuất doanh nghiệp tháng (quý, năm) bao gồm tiền lương ngày khoản phụ cấp khác tháng tiền trả cho người lao động thời gian nghỉ phép năm, tiền trả cho thời gian ngừng việc trọn ngày lỗi người lao động, phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ Trong loại quỹ lương trên, quỹ lương phản ánh xác tiền lương trả cho kết lao động sản xuất

Các loại quỹ lương có mối quan hệ chặt chẽ với thể qua sơ đồ sau:

Quỹ lương (QLg) Các khotheo ngày (Pản phụ cấp lương tính n)

Quỹ lương ngày (QLn) Các khotheo tháng (Pản phụ cấp lương tính t)

Quỹ lương tháng (QLt)

2.3.2.2 Các tiêu tiền lương bình quân

 Khái niệm tiền lương bình quân

Tiền lương bình quân tiêu phản ánh mức tiền lương tính cho đơn vị lao động hao phí cho sản xuất kinh doanh

Ở đây, đề cập đến tiền lương bình quân lao động trực tiếp sản xuất, tiêu tính theo cơng thức:

Tổng quỹ lương (QL) Tiền lương

bình quân (X) = Tổng hao phí lao động cho sản xuất kinh doanh (T)

 Phân loại tiền lương bình qn

Từ cơng thức tính tiền lương bình quân trên, xác định số tiêu tiền lương bình quân sau:

Tổng quỹ lương (QLg)

Tiền lương bình quân

(Xg)

=

Tổng số công làm việc thực tế Tổng quỹ lương ngày (QLn)

Tiền lương bình quân ngày (Xn)

=

Tổng số ngày công làm việc thực tế Tổng quỹ lương tháng (quý, năm) (QLt)

Tiền lương bình quân tháng

(quý, năm) (XL)

=

Số lao động bình quân tháng (quý, năm)

Các tiêu tiền lương bình qn có mối quan hệ chặt chẽ với với thể qua phương trình kinh tế sau:

n g n

X X  d H

L g n t

X X  d H  N H

Trong đó:

N : Số ngày làm việc thực tế bình quân công nhân Hn : Hệ số phụ cấp lương ngày

n n

g

QL H

QL



Trong đó:

QLn: Tổng quỹ lương ngày

QLg: Tổng quỹ lương

Ht : Hệ số phụ cấp lương tháng

t t

n

QL H

QL  Trong đó:

QLt: Tổng quỹ lương tháng

QLn: Tổng quỹ lương ngày

2.3.2.3 Phân tích biến động tiền lương bình quân tổng quỹ lương

 Phân tích biến động tiền lương bình qn

Có thể phân tích biến động tiền lương bình qn theo nhiều cách khác Có hai phương pháp sử dụng phổ biến là:

o Phương pháp hệ thống số

Trong trường hợp doanh nghiệp có nhiều phận tham gia sản xuất Mỗi phận có mức tiền lương bình qn khác (Xi) Khi đó, tiền

lương bình qn lao động tồn doanh nghiệp tính theo cơng thức:

i i L

i i i

X L

X X d

L



   



i

L : Số lượng lao động tham gia sản xuất bình quân

L i

d : Tỷ trọng lao động phận tham gia sản xuất toàn doanh nghiệp

Như vậy, biến động tiền lương bình quân toàn doanh nghiệp phụ thuộc vào hai nhân tố:

 Sự biến động tiền lương bình quân phận doanh nghiệp (Xi);

 Sự thay đổi kết cấu lao động phận doanh nghiệp ( L i

d ) Để phân tích biến động tiền lương, ta sử dụng hệ thống số số bình quân, sau:

01 1

0 01

X X X X X  X

hay

L L L

1 1 1

L L L

X d X d X d X d  X d  X d

  

Biến động tương đối: L

X

X d

I I I Biến động tuyệt đối:

1 01 01

X X (X X ) (X X ) L

(X) (d )

X X X

    

o Phương pháp Ponomarjewa:

Là phương pháp phân tích nhân tố số tuyệt đối áp dụng với phương trình kinh tế dạng tích số

Xuất phát từ phương trình kinh tế xác định (mục 2.3.2.2), ta có:

L g n t

X X  d H  NH

Để phân tích biến động tiền lương bình quân, trình tự thực sau:  Xác định mức tăng tuyệt đối XL: XL XL1XL0

 Xác định mức độ ảnh hưởng nhân tố:

Do X : g g g

g n t

L X L(X )

H N H

d X

X (i 1) X

(i 1) (i 1) (i 1) (i 1) (i 1)

 

 

         Do d:

g n t

L d L(d)

H N H

d X

X (i 1) X

(i 1) (i 1) (i 1) (i 1) (i 1)

 

 

        

Do Hn: n n

g n t

L H L(H )

H N H

d X

X (i 1) X

(i 1) (i 1) (i 1) (i 1) (i 1)

 

 

        

Do N:

g n t

L N L(N)

H N H

d X

X (i 1) X

(i 1) (i 1) (i 1) (i 1) (i 1)

 

 

        

Do Ht: t t

g n t

L H L(H )

H N H

d X

X (i 1) X

(i 1) (i 1) (i 1) (i 1) (i 1)

 

 

        

 Tổng hợp ảnh hưởng nhân tố:

g n t

L L(X ) L(d) L(H ) L(N) L(H )

X X X X X X

           Trong đó:

: cho biết biến động tuyệt đối tiêu i: Tốc độ phát triển (chỉ số phát triển) tiêu

Ví dụ:

Chỉ tiêu T 8/2009 T 9/2009 Chỉ sốđơn i

Tiền lương bình quân (1.000 đồng) (Xg) 20 22 1,1000

Độ dài bình quân ngày làm việc thực tế (giờ) (d) 6,5 6,3 0,9692

Hệ số phụ cấp lương ngày (Hn) 1,02 1,05 1,0294

Số ngày làm việc thực tế bình quân lao động

(ngày) (N) 22 20 0,9091

Hệ số phụ cấp lương tháng (Ht) 1,10 1,15 1,0455

Số lao động danh sách bình quân (người) (L) 180 200 1,1111

Tiền lương bình quân tháng (1.000 đồng) (XL) 3.208,92 3.347,19 1,0431

Yêu cầu: Phân tích biến động tiền lương bình quân doanh nghiệp tháng so với tháng phương pháp Ponomarjewa

Từ số liệu cho, tính tiền lương bình qn tháng lao động theo công thức:

L g n t

X X  d H N H (kết tính bảng)

Biến động tuyệt đối tiền lương bình quân tháng so với tháng 8:

L L1 L0

X X X 3.347,19 3.208,92 138, 27

      (nghìn đồng)

Mức độ ảnh hưởng nhân tố: g

L(X ) 138,27 (1,1 1) 138,27 0,1

X

(1,1 1) (0,9692 1) (1,0294 1) (0,9091 1) (1,0455 1) 0,0532

  

  

        

= 259,9647 nghìn đồng

Tương tự: XL(d) –79,9891 nghìn đồng; XL(H )n 76,4602 nghìn đồng; XL(N) –236,332 nghìn đồng; XL(H )t 118,1658 nghìn đồng

Nhận xét: Tiền lương bình quân lao động tháng so với tháng doanh nghiệp tăng lên 4,31%, ứng với lượng tuyệt đối 138,27 nghìn đồng, ảnh hưởng biến động nhân tố sau:

Do tiền lương bình quân tăng 10% làm cho tiền lương bình quân tháng tăng 259,9647 nghìn đồng

Do độ dài bình quân ngày làm việc thực tế giảm 3,08% làm cho tiền lương bình quân tháng giảm 79,9891 nghìn đồng

Do hệ số phụ cấp lương ngày tăng 2,94% làm cho tiền lương bình quân tháng tăng 76,4602 nghìn đồng

Do số ngày làm việc thực tế bình quân lao động tháng giảm 9,09% làm cho tiền lương bình quân tháng giảm 236,332 nghìn đồng

 Phân tích biến động tổng quỹ lương

Thống kê thường sử dụng phương pháp sau để phân tích biến động tổng quỹ lương tồn doanh nghiệp:

o Chỉ số đánh giá biến động chung tổng quỹ

lương kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc (hoặc thực so với kế hoạch)

 Phương pháp so sánh trực tiếp:

1 QL

0

QL

I 100

QL

 

Biến động tuyệt đối:  QL QL1QL0 Trong đó:

QL1, QL0: tổng quỹ lương doanh nghiệp kỳ nghiên cứu

kỳ gốc (hoặc thực kế hoạch)

Nếu IQL>0, tổng quỹ lương kỳ nghiên cứu (hoặc thực hiện) tăng so với

kỳ gốc (hoặc kế hoạch) ngược lại

 Phương pháp so sánh có tính đến hệ số điều chỉnh:

1 QL

0 Q

QL

I 100 QL I

 



Biến động tuyệt đối:  QL QL1QL0  IQ Trong đó:

IQ = Q1/Q0: Chỉ số kết sản xuất kinh doanh hai kỳ

QL0 × IQ: Tổng quỹ lương doanh nghiệp kỳ gốc (hoặc kế hoạch)

điều chỉnh theo số kết sản xuất kinh doanh

Nếu IQL < 0: tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp kỳ nghiên cứu

(hoặc thực tế) tiết kiệm so với kỳ gốc (kế hoạch) ngược lại

Phương pháp cho phép đánh giá thực chất tình hình sử dụng quỹ lương doanh nghiệp Tuy nhiên, cịn phụ thuộc vào nguồn số liệu phương pháp tính nguồn số liệu

o Phân tích biến động tổng quỹ lương ảnh

hưởng nhân tố cấu thành

Có thể phân tích biến động tổng quỹ lương tồn doanh nghiệp ảnh hưởng nhân tố sau:

 Do ảnh hưởng tiền lương bình quân lao động (X ) tổng số lao động doanh L nghiệp (T)

Chúng ta biết mối liên hệ: QL X L T

1 L1 L1 L0 L0 L0 L0

QL X T X T X T QL X T X T  X T

   

   

Biến động tương đối:

L T

QL X

I  I  I

Biến động tuyệt đối: QL1QL0 (XL1X )L0 T1X (L0  T1 T )0

 Do ảnh hưởng tiền lương bình quân lao động phận doanh nghiệp (XL), kết cấu lao động phận tổng số lao

động doanh nghiệp (d ) tổng số lao động doanh nghiệp L (T)

Ta có: L

L

QL X d  T

 

Hệ thống số:

1 L1 L1 L 01 L L 0 L 01 L L 0

QL X T X T X T X T

QL  X T  X T  X T X T

    

    

Biến động tương đối: IQL IXLIdL I T

Biến động tuyệt đối:

1 L1 L01 L01 L0 L0

QL  QL (X X ) T (X X ) T X ( T  T )

     

 Do ảnh hưởng suất tiêu hao tiền lương cho đơn vị kết sản lượng (H’QL) sản lượng (Q)

QL = H’QL  Q

Hệ thống số: QL1 QL0

H '

QL Q

QL  H '  Q

 Do ảnh hưởng suất tiêu hao tiền lương cho đơn vị kết sản lượng (H’QL), suất bình quân lao động (WL) số lao động sản xuất kinh

doanh bình quân kỳ ( L )

QL L

QL H ' W L

Hệ thống số: QL1 L1 QL0 L0

H '

QL W L

QL  H '  W  L

 Do ảnh hưởng đơn giá tiền lương đơn vị lao động hao phí (X), suất tiêu hao lao động để sản xuất đơn vị kết sản xuất, kinh doanh (t) kết sản xuất kinh doanh kỳ (Q)

QL = X  t  Q

Với X = QL/T đơn giá tiền lương đơn vị lao động hao phí (có thể tính số lao động làm việc, tổng số ngày công, tổng số công thực tế làm việc)

Hệ thống số: 1 1 0 0

QL X t Q

2.3.3 Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương lao động 2.3.3.1 Phân tích hiệu sử dụng quỹ lương

Bên cạnh việc tính tốn chi phí tiền lương cho lao động, doanh nghiệp muốn biết tiền lương chi có hiệu hay khơng Để đánh giá hiệu sử dụng quỹ lương, thống kê thường tính tiêu

Kết sản xuất (Q) Năng suất sử dụng tổng quỹ lương

(hay chi phí nhân cơng) (HQL) = Tổng quỹ lương (QL)

Chỉ tiêu cho biết, đồng chi phí nhân cơng mà doanh nghiệp bỏ kỳ đem lại đồng kết sản xuất

Lợi nhuận kinh doanh (M) Tỷ suất lợi nhuận tính tổng quỹ

lương (RQL) = Tổng quỹ lương (QL)

Chỉ tiêu cho biết, đồng chi phí nhân cơng mà doanh nghiệp bỏ kỳ tạo đồng lợi nhuận

Tổng quỹ lương (QL) Suất tiêu hao (hay mức hao phí) tiền

lương cho đơn vị kết sản xuất kinh doanh (H’QL)

= Kết sản xuất (Q)

Chỉ tiêu cho biết, để tạo đồng kết sản xuất doanh nghiệp phải bỏ đồng chi phí cho nhân cơng

2.3.3.2 Phân tích mối quan hệ tiền lương bình quân suất lao động bình quân

Mục tiêu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao để đảm bảo tái sản xuất mở rộng Nhưng điều kiện để thu kết tốt sản xuất kinh doanh phải đảm bảo đời sống vật chất cho người lao động Điều đồng nghĩa với việc phải tăng dần đơn giá nhân công Tuy nhiên, xác định mức tăng

doanh nghiệp phải xem xét mối liên hệ với tốc độ tăng suất lao động Để phân tích mối quan hệ tiền lương bình quân suất lao động bình quân, thống kê doanh nghiệp thường so sánh hai số với nhau:

L1 L0 X

L1 W

L0

X

I X

I W

W 

Nếu I / I < tốc độ tăng tiền lương bình quân chậm tốc độ tăng suất X W lao động bình qn Điều có nghĩa doanh nghiệp sử dụng tiết kiệm chi phí nhân cơng có tích luỹ

Khi đó, mức chi phí nhân công tiết kiệm là:

L1 L1 L0

W X X L

W

 

 

 

  hay

1

Q QL QL

Q

 

 

 

Ví dụ:

Có tài liệu tình hình sản xuất lao động doanh nghiệp hai tháng báo cáo sau:

Chỉ tiêu T1/2010 T2/2010

Giá trị sản xuất (triệu đồng) (Q) 1.500 1.785

Tổng quỹ lương (triệu đồng) (QL) 450 561

Số lao động danh sách bình quân (người) (L) 150 170

Tính tốn:

NSLĐ bình qn tháng (triệu đồng/người) (W) 10,0 10,5

Tiền lương bình quân tháng (triệu đồng/người) (XL) 3,0 3,3

Yêu cầu: Phân tích mối quan hệ suất lao động bình quân tháng tiền lương bình quân tháng doanh nghiệp đưa nhận xét

Từ số liệu cho, tính tiêu sau:

Năng suất lao động bình quân tháng: W= Q/ L Tiền lương bình quân tháng: XL= QL/L

(Kết tính bảng)

So sánh hai số suất lao động bình quân tháng tiền lương bình quân tháng:

L1 L0 X

L1 W

L0

X 3,3

I X 3,0 1,0476

10,5

I W

10,0 W

   hay 104,76%

Như vậy, tốc độ tăng tiền lương bình quân nhanh tốc độ tăng suất lao động bình quân, có nghĩa doanh nghiệp sử dụng lãng phí tiền lương Mức tiền lương lãng phí là:

L1 L1 L0

L0

W 10,5

X X L 3,3 3, 170 25,5

W 10,0

        

   

  (triệu đồng)

2.3.4 Phân tích tài liệu thống kê thu nhập lao động doanh nghiệp 2.3.4.1 Đánh giá chung tình hình thu nhập lao động doanh nghiệp

Bao gồm tính tốn phân tích tiêu sau:

 Thu nhập thực tế lao động (có tính đến mức độ lạm phát hay sức mua thực tế) Thu nhập danh nghĩa – Thuế thu nhập nộp

Thu nhập thực tế

của lao động = Chỉ số giá tiêu dùng (CPI)

Nếu kết tính mà tăng lên có nghĩa đời sống người lao động cải thiện

Thu nhập thực tế bình quân lao động kỳ báo cáo Chỉ số thu nhập

thực tế bình quân lao động

=

Thu nhập thực tế bình quân lao động kỳ gốc

Nếu kết tính số > phản ánh thu nhập thực tế bình quân lao động có chiều hướng tăng có nghĩa đời sống người lao động cải thiện  So sánh tốc độ tăng thu nhập danh nghĩa với tốc độ tăng giá hàng tiêu dùng

Chỉ số thu nhập danh nghĩa So sánh tốc độ tăng thu nhập

danh nghĩa với tốc độ tăng giá hàng tiêu dùng

=

Chỉ số giá tiêu dùng

Nếu kết so sánh > phản ánh tốc độ tăng thu nhập danh nghĩa nhanh so với tốc độ tăng giá hàng tiêu dùng nhờ đời sống người lao động tăng lên

2.3.4.2 Phân tích thu nhập bình qn lao động

Thu nhập bình qn tính sau:

Quỹ phân phối lần đầu lao động (V)

Thu nhập bình quân (VT) =

Hao phí lao động cho sản xuất kinh doanh (T)

Từ cơng thức trên, ta tính thu nhập bình quân lao động, thu nhập bình quân ngày công làm việc thực tế thu nhập bình qn cơng làm việc thực tế cách thay T số lao động có bình qn kỳ, tổng số ngày công làm việc thực tế tổng số công làm việc thực tế

2.3.4.3 Phân tích hiệu sử dụng quỹ phân phối lần đầu lao động

Để phân tích hiệu sử dụng quỹ phân phối lần đầu lao động, người ta tính so sánh tiêu sau:

 Năng suất sử dụng quỹ phân phối lần đầu lao động Kết sản xuất, kinh doanh (Q) Năng suất sử dụng quỹ phân

phối lần đầu lao động (HV)

=

Quỹ phân phối lần đầu lao động (V)

 Tỷ suất lợi nhuận tính quỹ phân phối lần đầu lao động Lợi nhuận (hay lãi) kinh doanh (M) Tỷ suất lợi nhuận tính

quỹ phân phối lần đầu lao động (RV)

=

Quỹ phân phối lần đầu lao động (V) × 100 2.3.4.4 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tình hình thu nhập lao động

trong doanh nghiệp

Để phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tình hình thu nhập lao động doanh nghiệp, thống kê thường sử dụng phương pháp số xây dựng dựa mối quan hệ tiêu sau:

Quỹ phân phối lần đầu

lao động (V) =

Thu nhập bình quân

lao động (VL) × Số lao động bình qn (L)

Hoặc:

Quỹ phân phối lần đầu lao động (V) =

Suất tiêu hao thu nhập cho đơn vị kết

SXKD (H’V)

×

Năng suất bình quân lao động

(WL)

Quỹ phân phối lần đầu lao động (V) =

Thu nhập bình

quân (VT) ×

Suất tiêu hao lao động để sản xuất đơn vị kết sản xuất, kinh

doanh (t)

× Kết sản xuất, kinh doanh (Q)

Trong trường hợp doanh nghiệp có nhiều phận tham gia sản xuất kinh doanh, ta có mối liên hệ sau:

Tổng quỹ phân phối lần đầu lao động (∑V) =

Thu nhập bình quân lao động

bộ phận (VL)

× Tổng sốph lao ận (động cLủa b) ộ

Hoặc:

Tổng quỹ phân phối lần đầu lao động (∑V) =

Thu nhập bình quân lao động

phận (VL)

×

Kết cấu lao động phận

(dL)

×

Tổng số lao động phận

(L)

2.3.4.5 Phân tích mối quan hệ thu nhập bình qn suất lao động bình quân

Cũng tương tự q trình phân tích mối quan hệ tiền lương bình quân suất lao động bình quân, thống kê tiến hành so sánh tốc độ tăng thu nhập bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp

L1 V L0 L1 W L0 V I V I W W 

Nếu I / I < tốc V W độ tăng thu nhập bình quân chậm tốc độ tăng suất lao động bình quân Khi đó, doanh nghiệp sử dụng tiết kiệm quỹ phân phối thu nhập lần đầu người lao động khoản là:

L1 L1 L0

L0

W V V L

W

 

 

 

  hay

1 0 Q V V Q        

2.3.4.6 Phân tích bất bình đẳng phân phối thu nhập doanh nghiệp

Với số liệu thu nhập lao động doanh nghiệp, thống kê vẽ đường cong Lorenz nhằm đưa nhìn khái quát bất bình đẳng phân phối thu nhập Nếu độ võng đường cong nhiều chứng tỏ bất bình đẳng lớn Tuy nhiên, đường cong Lorenz chưa lượng hoá mức

độ bất bình đẳng phân phối thu nhập Để lượng hố, người ta phải tính hệ số Gini

i i i i

G

pi: Phần trăm lao động nhóm i

Qi: Phần trăm thu nhập cộng dồn tính cho nhóm i

Qi-1: Phần trăm thu nhập cộng dồn tính cho nhóm đứng trước nhóm i

Hệ số Gini có tính chất sau:  Miền xác định: ≤ HG ≤

 HG = 0: Bình đẳng tuyệt đối

 < HG < 0,35: Phân phối tạm coi bình đẳng

 0,35 ≤ HG < 0,50: Phân phối bất bình đẳng

 0,50 ≤ HG < 1: Phân phối bất bình đẳng

Ví dụ:

Có tài liệu tình hình phân phối thu nhập doanh nghiệp năm 2010 sau (cột cột 2):

Thu nhập bình quân

(1000

đồng)

Tỷ trọng lao động theo nhóm

(%) (pi)

Tổng thu nhập theo nhóm (1000

đồng)

Tỷ trọng thu nhập theo nhóm (%)

(qi)

Cộng dồn %

lao

động (Pi)

Cộng dồn %

thu nhập

(Qi)

Qi+Qi–1 pi(Qi+Qi-1)

1 = x = 3/∑3

1.500 8,2 12,300 4,46 8,2 4,46 4,46 36,58

2.000 25,7 51.400 18,64 33,9 23,10 27,57 708,45

2.800 36,5 102.200 37,07 70,4 60,17 83,28 3.039,68

3.500 17,2 60.200 21,84 87,6 82,01 142,18 2.445,56

4.000 12,4 49.600 17,99 100.0 100,00 182,01 2.256,92

Tổng 100.0 275.700 100.00 8.487,19

Yêu cầu: Đánh giá tình hình phân phối thu nhập doanh nghiệp nói Từ số liệu cho ta tính thơng số cột 3, 4, 5, 6, 7, Số liệu cột dùng để vẽ đường cong Lorenz

Hệ số Gini tính sau:

i i i i

G

p (Q Q )

8.487,19

H 1 0,1513 10.000 10.000





    

TÓM LƯỢC CUỐI BÀI

 Thống kê lao động thu nhập người lao động vấn đề thiếu tổ chức quản lý hoạt động doanh nghiệp

 Để thống kê số lượng lao động nhằm tính tốn cấu lao động tính tốn khác, trước hết cần phân loại lao động Tùy theo loại hình doanh nghiệp phương pháp tổ chức quản lý mà lựa chọn tiêu thức phân loại lao động khác

 Để thống kê số lượng lao động doanh nghiệp, người ta thường sử dụng tiêu số lao động có thời điểm số lao động bình quân phản ánh quy mô lao động thời kỳ Đây sở để tính suất lao động, thu nhập bình quân người lao động

 Để theo dõi biến động số lượng lao động xác định nguyên nhân biến động đó, cần lập bảng cân đối lao động

 Để thống kê tình hình sử dụng số lượng lao động, người ta thường tính: (1) số đánh giá biến động số lượng lao động kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc (hoặc thực tế so với kế hoạch); (2) tỷ trọng loại lao động doanh nghiệp; (3) tuổi nghề bình quân lao động; (4) hệ số đảm nhiệm công việc lao động (5) tiêu phản ánh trình độ sử dụng lao động doanh nghiệp

 Để thống kê tình hình sử dụng thời gian lao động, tiêu xem xét quỹ thời gian lao động theo ngày công, quỹ thời gian lao động theo công hệ số sử dụng quỹ thời gian theo ngày công Tuy nhiên, điều kiện chủ yếu theo dõi tiêu đo lường sử dụng thời gian lao động theo ngày công làm việc

 Năng suất lao động tiêu chất lượng, phản ánh hiệu hay mức hiệu lao động trình sản xuất doanh nghiệp Nó tiêu tương đối biểu quan hệ so sánh kết sản xuất với hao phí lao động cho sản xuất ngược lại

 Kết sản xuất tính đơn vị vật (sản lượng) đơn vị giá trị (GO, VA, NVA, doanh thu ) Hao phí lao động cho sản xuất biểu tổng số công làm việc, tổng số ngày công làm việc hay số lao động làm việc bình quân kỳ nghiên cứu

 Để thống kê biến động suất lao động doanh nghiệp, người ta thường tính số chủ yếu: (1) số suất lao động dạng vật; (2) số suất lao động dạng giá trị (3) số suất lao động dạng thời gian

 Thu nhập đòn bẩy kinh tế quan trọng để làm tăng suất lao động người lao động, góp phần đưa hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp toàn xã hội ngày phát triển Thu nhập người lao động doanh nghiệp hình thành từ nhiều nguồn khác Trong đó, thu nhập từ tiền lương nguồn thu quan trọng

 Tổng quỹ lương doanh nghiệp thời kỳ định tất khoản tiền mà doanh nghiệp dùng để trả cho người lao động theo kết lao động họ hình thức, chế độ tiền lương chế độ phụ cấp tiền lương hành

 Tổng quỹ lương doanh nghiệp phân loại theo nhiều tiêu thức khác hình thành nhiều loại quỹ lương khác

 Dựa sở phương trình kinh tế liên quan mà phân tích biến động tiêu tổng quỹ lương tiền lương bình quân

CÂU HỎI ÔN TẬP

1. Những đối tượng lao động danh sách doanh nghiệp?

2. Tại lại nói tiêu tuổi nghề bình qn có hiệu giới hạn định đánh giá tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp?

3. Hiện nước ta áp dụng rộng rãi cách tính suất lao động dạng giá trị với Q giá trị sản xuất doanh nghiệp Đây có phải tiêu tốt để tính suất?

4. Thế lương sản phẩm không hạn chế, lương sản phẩm luỹ tiến, lương sản phẩm có thưởng, lương trả theo sản phẩm cuối cùng; lương thời gian giản đơn lương thời gian có thưởng?

BÀI TẬP

1. Có số liệu thống kê số lao động doanh nghiệp sản xuất quý I năm 2010 như sau (đơn vị tính: người):

 Số lao động có đầu quý: 300, nam: 180

 Biến động tăng quý:

o Tuyển mới: 30, nam: 16 o Đi học về: 15, nam: 10

o Điều động từ nơi khác đến: 3, nam: o Tăng khác: 10, nam:

 Biến động giảm quý:

o Nghỉ chế độ: 8, nam:

o Chuyển công tác sang đơn vị khác: 12, nam: o Đi học: 10, nam:

o Nghỉ việc lý khác: 10, nam:

Yêu cầu:

a Lập bảng cân đối lao động doanh nghiệp

b Tính tiêu phản ánh quy mô, cấu biến động lao động doanh nghiệp quý I năm 2010

2. Có tài liệu tình hình sản xuất doanh nghiệp hai tháng đầu năm 2010 như sau:

Sản lượng sản xuất (SP) Sản phẩm

Tháng Tháng

Đơn giá cốđịnh (nghìn đồng)

A 50.000 60.000 10

B 35.000 38.000 18

C 60.000 62.000 12

Biến động số lượng lao động danh sách doanh nghiệp hai tháng sau:

 Ngày 01/01/2010: có 180 người làm việc thực tế

 Ngày 05/01/2010: tuyển dụng thêm người, có ký hợp đồng lao động

 Ngày 15/01/2010: tuyển dụng tiếp 10 người, có ký hợp đồng lao động

 Ngày 22/01/2010: sa thải người khơng đáp ứng u cầu cơng việc Từ đến cuối tháng 2, số lượng lao động không đổi

Yêu cầu:

a Tính số lượng lao động bình quân tháng tháng doanh nghiệp b Tính giá trị sản xuất tháng tháng doanh nghiệp

c Kiểm tra tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp theo hai phương pháp giản đơn có kết hợp với kết sản xuất

3. Có tài liệu tình hình sử dụng thời gian lao động công nhân sản xuất doanh nghiệp may mặc quý đầu năm 2010 sau:

Chỉ tiêu Quý I Quý II

Số ngày công làm việc thực tế chếđộ 20.380 21.760

Số ngày nghỉ lễ chủ nhật 3.900 4.000

Số ngày nghỉ phép năm 720 700

Số ngày công vắng mặt 1.200 1.440

Số ngày ngừng việc 800 900

Số ngày công làm thêm 1.000 1.200

Yêu cầu:

a Xác định tiêu sau quý:

 Số ngày công theo lịch;

 Số ngày công theo quy định lịch;

 Số ngày cơng sử dụng cao nhất;

 Số ngày cơng có mặt;

 Số cơng nhân danh sách bình quân

b Hãy đánh giá việc sử dụng lao động doanh nghiệp quý II so với quý I tiết kiệm hay lãng phí biết rằng, giá trị sản xuất doanh nghiệp quý II giảm 7% so với quý I

4. Có số liệu kết sản xuất lao động doanh nghiệp hai tháng sau:

Chỉ tiêu Tháng 3/2010 Tháng 4/2010

Giá trị sản xuất (triệu đồng) 1.207,5 1.494,9

Số cơng nhân bình qn (người) 150 151

Số ngày công làm việc thực tế tháng (ngày) 3.450 3.322

Số công làm việc thực tế tháng (giờ) 24.150 24.915

Yêu cầu: Phân tích tình hình biến động suất lao động tháng so với tháng ảnh hưởng nhân tố: suất lao động giờ, số làm việc thực tế bình quân ngày số ngày làm việc thực tế bình quân tháng

5. Có tài liệu kết sản xuất doanh nghiệp dệt sau:

Sản lượng vải sản xuất (triệu mét) Số lao động có bình quân (người) Phân xưởng

Kỳ gốc Kỳ nghiên cứu Kỳ gốc Kỳ nghiên cứu

A 10.000 9.540 20 18

B 15.000 15.960 25 28

C 9.570 11.480 22 28

Yêu cầu:

a Phân tích biến động suất lao động bình qn tồn doanh nghiệp kỳ nghiên cứu so với kỳ gốc

6. Có tài liệu lao động tiền lương doanh nghiệp sau:

Chỉ tiêu Tháng 4/2010 Tháng 5/2010

Số lao động danh sách bình quân (người) 300 320

Số ngày làm việc thực tế bình quân LĐ (ngày) 20 22

Độ dài bình quân ngày làm việc thực tế (giờ) 8,0 8,2

Tổng quỹ lương (triệu đồng) 820 940

Tổng quỹ lương ngày (triệu đồng) 830 950

Tổng quỹ lương tháng (triệu đồng) 900 980

Yêu cầu: Phân tích biến động tiền lương bình quân tháng doanh nghiệp tháng so với tháng ảnh hưởng biến động tiền lương bình quân giờ, độ dài bình quân ngày làm việc thực tế, hệ số phụ cấp lương ngày, số ngày làm việc thực tế bình quân lao động hệ số phụ cấp lương tháng phương pháp Ponomarjewa

7. Có tài liệu tình hình thu nhập doanh nghiệp sau:

Thu nhập bình quân lao động

(triệu đồng) Số lao động có bình qn (người) Phân xưởng

Kỳ gốc Kỳ nghiên cứu Kỳ gốc Kỳ nghiên cứu

A 12 12,5 30 32

B 15 16 25 22

C 15 13,5 30 35

Yêu cầu:

a Tính thu nhập bình qn lao động tồn doanh nghiệp

b Phân tích biến động thu nhập bình qn lao động tồn doanh nghiệp ảnh hưởng nhân tố cấu thành

c Phân tích biến động tổng thu nhập tồn doanh nghiệp ảnh hưởng nhân tố cấu thành phương pháp Ponomarjewa

8. Có tài liệu thống kê lao động tiền lương doanh nghiệp:

Chỉ tiêu 2008 2009

Số lao động có bình qn (người) 120 150

Số ngày làm việc bình quân lao động (ngày) 200 210

Giá trị sản xuất (triệu đồng) 20.000 22.000

Tổng quĩ lương năm (triệu đồng) 2.800 3.050

Tổng quĩ lương ngày (triệu đồng) 2.400 2.800

Yêu cầu:

a Tính phân tích tiêu tiền lương bình quân lao động năm 2009 so với năm 2008 b Phân tích tình hình biến động tổng quĩ lương lao động năm 2009 so với năm 2008 c Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến biến động tổng quĩ lương năm 2009 so với năm 2008 phương pháp số

9. Có tài liệu tình hình sản xuất lao động doanh nghiệp A hai quý cuối năm 2009 sau:

Chỉ tiêu Quý III Quý IV

Giá trị sản xuất (triệu đồng) 8.000 9.100

Số lao động có bình qn (người) 300 320

Số ngày công làm việc thực tế (ngày) 24.000 25.000

Trong đó: ngày cơng làm thêm 1.200 1.000

Số công làm việc thực tế (giờ) 204.700 212.000

Trong đó: cơng làm thêm 9.100 12.000

Tổng quỹ lương (triệu đồng) 600 650

Yêu cầu:

a Tính tiêu phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động doanh nghiệp b Tính tiêu suất lao động

c Tính tiêu tiền lương bình qn

d Phân tích biến động suất lao động ảnh hưởng nhân tố: suất lao động giờ, số làm việc thực tế bình quân ngày số ngày làm việc thực tế bình quân lao động kỳ

e Có thể kết luận tình hình sử dụng tổng quĩ lương doanh nghiệp

10.Có tài liệu tình hình phân phối thu nhập doanh nghiệp xây dựng năm 2009 sau:

Mức thu nhập (nghìn đồng) <1500 1500 – 2000 2000 – 3000 3000 – 5000 ≥5000

Số lao động (người) 50 120 240 60 30

Yêu cầu:

a Tính thu nhập bình qn lao động doanh nghiệp nói