Để kịp thời tham mưu UBND huyện ban hành Quyết định quy định việc xét nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức thay thế Quyết định số 724/2010/QĐ-UBND ngày 04/8/2[r]
(1)ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TRIỆU PHONG
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Số: 316 /QĐ-UBND Triệu Phong, ngày 31 tháng năm 2014
QUYẾT ĐỊNH
Ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động
thuộc UBND huyện Triệu Phong
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TRIỆU PHONG Căn Luật Tổ chức HĐND UBND ngày 26/11/2003;
Căn Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19/02/2013 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang;
Căn Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động;
Căn Hướng dẫn 581/HD-SNV ngày 27/12/2013 Sở Nội vụ tỉnh hướng dẫn nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động;
Theo đề nghị Trưởng Phòng Nội vụ huyện, QUYẾT ĐỊNH:
Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc UBND huyện Triệu Phong, gồm có 03 Chương 08 Điều
Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký thay Quyết định số 724/2010/QĐ-UBND ngày 04/8/2010 UBND huyện
Chánh Văn phòng UBND huyện, Trưởng Phòng Nội vụ, Thủ trưởng quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành định này./
Nơi nhận: - UBND tỉnh; - Sở Nội vụ; - BTV HU; - CT, PCT; - LĐ Lao động huyện; - Các quan HC, SN; - UBND cấp xã; - Các trường học; - Lưu: UB,NV
TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH
Hồ Viết Hy
(2)HUYỆN TRIỆU PHONG Độc lập - Tự - Hạnh phúc
QUY CHẾ
Nâng bậc lương trước thời hạn
đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc UBND huyện Triệu Phong
(Ban hành kèm theo Quyết định số 316 /QĐ-UBND ngày 31 /3 /2014 của UBND huyện Triệu Phong)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi đối tượng áp dụng.
1 Quy chế quy định điều kiện, tiêu chuẩn, nguyên tắc việc xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ người có thơng báo nghỉ hưu cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động theo chế độ hợp đồng (sau gọi tắt cán bộ, công chức, viên chức) UBND huyện quản lý tổ chức biên chế
2 Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc quan hành chính, đơn vị nghiệp công lập; cán bộ, công chức cấp xã xếp lương theo ngạch cơng chức hành
3 Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quan, đơn vị quy định Khoản Điều thỏa thuận hợp đồng lao động xếp lương theo ngạch, bậc công chức, viên chức
Điều Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn.
1 Việc xem xét, định nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo tính cơng khai, dân chủ, cơng bằng; đồng thời động viên, khích lệ phong trào thi đua nhằm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ quan, đơn vị
2 Xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ:
a Xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ phải bảo đảm tổng số người nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị không vượt 10% tổng số người danh sách trả lương tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn;
b Nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức phải vào thành tích xuất sắc cao mà cán bộ, công chức, viên chức đạt thời gian giữ bậc, ngạch lương;
(3)d Không xét nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức thời hiệu bị xử lý kỷ luật theo quy định Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức
Chương II
NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Điều Tỷ lệ cách tính tỷ lệ số người nâng bậc lương trước thời hạn.
1 Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không vượt 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức danh sách trả lương quan, đơn vị bao gồm hợp đồng biên chế Danh sách trả lương quan, đơn vị xác định theo định cấp có thẩm quyền giao biên chế tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn
2 Cách tính tỷ lệ số người nâng bậc lương trước thời hạn
Các quan, đơn vị lấy tỷ lệ 10% danh sách trả lương tiêu; chia lấy tỷ lệ theo 10% mà dư bao gồm quan, đơn vị có 10 người danh sách trả lương tính sau:
a Đối với quan, đơn vị có số dư có từ đến người cộng thêm 01 tiêu
b Đối với quan, đơn vị có số dư có từ đến người 02 năm 01 tiêu
c Đối với quan, đơn vị có số dư quan đơn vị có người 03 năm 01 tiêu
d Đối với quan, đơn vị có số dư nhỏ khơng tính vào tiêu
Trong trình xét ưu tiên quan, đơn vị có số người danh sách trả lương người
3 Hàng năm, giao Phòng Nội vụ huyện tham mưu UBND huyện giao tiêu nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ cho quan, đơn vị, UBND xã, thị trấn theo tỷ lệ cách tính khoản 1, khoản điều
4 Đến hết quý I năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, quan, đơn vị không thực hết số người tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (kể số người quan quản lý cấp giao thêm, có) khơng tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc năm sau
(4)tính hưởng bậc lương cán bộ, cơng chức, viên chức truy lĩnh tiền lương truy lĩnh nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm bậc lương so với bậc lương cũ
Điều Xác định thành tích để nâng bậc lương trước thời hạn.
1 Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn xác định theo thời điểm ban hành định cơng nhận thành tích đạt khoảng thời gian năm gần ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên năm gần ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn
2 Riêng trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn tất thành tích đạt trước ngày có định nâng bậc lương trước thời hạn khoảng thời gian năm năm tương ứng theo trình độ đào tạo khơng tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau
Điều Cấp độ thành tích xuất sắc nâng bậc lương trước thời hạn.
1 Cán bộ, công chức, viên chức quy định Điều Quy chế lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ cấp có thẩm quyền định công nhận văn bản, chưa xếp bậc lương cuối ngạch tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn vào thành tích cao đạt cán bộ, công chức, viên chức việc thực nhiệm vụ chuyên môn giao; thành tích cao xét đến thành tích khác; trường hợp có nhiều thành tích thứ tự ưu tiên sau:
a Cán bộ, công chức, viên chức chưa nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;
b Cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo giữ chức vụ lãnh đạo thấp hơn;
c Cán bộ, cơng chức, viên chức có hệ số lương thấp hơn; d Cán bộ, công chức, viên chức nữ;
e Cán cơng chức viên chức có thời gian công tác lâu
Điều Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức có thông báo nghỉ hưu.
(5)Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức người lao động vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn có thơng báo nghỉ hưu, cán bộ, cơng chức, viên chức chọn hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn quy định
Điều Quy trình, thủ tục hồ sơ thời gian thực hiện.
1 Đối với nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ:
a Một năm xét nâng lương trước thời hạn đợt, đợt xét nâng lương trước thời hạn tháng đầu năm vào tháng hàng năm; đợt xét nâng lương trước thời hạn tháng cuối năm vào quý I năm sau liền kề Hồ sơ gửi UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) trước ngày 15 tháng trước ngày 15 tháng 01 hàng năm
b Trước thời gian quy định điểm a, khoản 1, Điều này, Thủ trưởng quan, đơn vị tổ chức họp tồn thể cán bộ, cơng chức, viên chức (đối với đơn vị nghiệp trường học thành phần gồm đại diện Cấp ủy, Ban lãnh đạo nhà trường, Công đồn, Đồn Thanh niên, kế tốn theo dõi tiền lương làm thư ký) để tiến hành xem xét đề nghị cán bộ, công chức, viên chức nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định Các thành viên tham dự vào tiêu nâng bậc lương trước thời hạn đơn vị, tiến hành xét chọn người xứng đáng số trường hợp thiếu từ 01 đến 12 tháng đến hạn nâng lương thường xuyên (tính thời điểm 31/12) theo thứ tự quy định Điều Quy chế
Các quan, đơn vị hành chính, nghiệp huyện, UBND cấp xã gửi hồ sơ trực tiếp Phòng Nội vụ Đối với đơn vị nghiệp giáo dục gửi trực tiếp Phòng Giáo dục Đào tạo, Phòng Giáo dục Đào tạo tổng hợp gửi Phòng Nội vụ theo quy định
c Sau nhận hồ sơ quan đơn vị gửi đến, Phòng Nội vụ huyện tham mưu Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn UBND huyện xem xét giải theo quy định
d Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn gồm:
- Tờ trình quan trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc ghi rõ số biên chế giao, cán bộ, công chức, viên chức có, số tiêu nâng bậc lương trước thời hạn giao năm;
- Danh sách đề nghị nâng bậc lương lập thành tích xuất sắc (theo mẫu số đính kèm);
- Biên họp xét đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc ghi rõ theo điểm b khoản này;
- Bản văn cấp có thẩm quyền cơng nhận thành tích xuất sắc cán bộ, cơng chức, viên chức;
- Bản phôtô định lương hưởng
(6)a Hồ sơ, thủ tục:
- Tờ trình quan trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn có thơng báo nghỉ hưu;
- Danh sách đề nghị nâng bậc lương có thông báo nghỉ hưu; - Bản thông báo nghỉ hưu cán bộ, công chức, viên chức; - Bản phôtô định lương hưởng
b Thời gian thực hiện:
Tại thời điểm cán bộ, công chức, viên chức có thơng báo nghỉ hưu quan, đơn vị lập thủ tục hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn gửi cấp có thẩm quyền xem xét, định
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều Trách nhiệm thi hành
1 Thủ trưởng quan, đơn vị có trách nhiệm:
- Tổ chức triển khai cho cán bộ, công chức, viên chức quan, đơn vị Quy chế này, đảm bảo tính dân chủ, cơng khai, minh bạch xét
- Tổ chức họp xét dự kiến danh sách cán bộ, công chức, viên chức xét nâng bậc lương trước thời hạn, niêm yết công khai danh sách quan, đơn vị 07 ngày trước đề nghị cấp xem xét giải
2 Giao Trưởng phòng Nội vụ:
- Tham mưu UBND huyện tổ chức họp xét, định nâng bậc lương trước thời hạn công chức, viên chức, nhân viên theo quy định
- Giúp UBND huyện theo dõi, kiểm tra, báo cáo việc thực chế độ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc quan, đơn vị huyện
3 Trong q trình thực có vướng mắc, quan, đơn vị có văn phản ánh, kiến nghị gửi UBND huyện (qua Phòng Nội vụ huyện) để xem xét sửa đổi bổ sung./
Nơi nhận: - UBND tỉnh; - Sở Nội vụ; - BTV HU; - CT, PCT; - LĐ Lao động huyện; - Các quan HC, SN; - UBND cấp xã; - Các trường học; - Lưu: UB,NV
TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH
Hồ Viết Hy
UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM HUYỆN TRIỆU PHONG Độc lập– Tự do– Hạnh Phúc
(7)QUYẾT ĐỊNH
V/việc thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn huyện Triệu Phong
ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TRIỆU PHONG
Căn Luật Tổ chức HĐND UBND ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động;
Căn Hướng dẫn 581/HD-SNV ngày 27/12/2013 Sở Nội vụ tỉnh hướng dẫn nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động;
Căn Quyết định số /QĐ-UBND ngày tháng năm 2014 UBND huyện Triệu Phong nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc UBND huyện Triệu Phong
Theo đề nghị Trưởng phòng Nội vụ huyện, QUYẾT ĐỊNH:
Điều Thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn huyện Triệu Phong gồm ông (bà) sau:
1 Chủ tịch Uỷ ban nhân huyện, Chủ tịch Hội đồng Mời Chủ tịch Liên đồn Lao động huyện, Thành viên Trưởng phịng Nội vụ huyện, Thành viên
4 Chánh Văn phòng UBND huyện, Thành viên
5 Chuyên viên phụ trách Tổ chức cán Phòng Nội vụ, Thư ký Điều Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Chánh Văn phòng UBND huyện, Trưởng phòng Nội vụ huyện, Thủ trưởng quan, đơn vị liên quan ông (bà) Điều chịu trách nhiệm thi hành Quyết định /
Nơi nhận: TM ỦY BAN NHÂN DÂN - Như Điều 2; CHỦ TỊCH
- Lưu VPUB,NV
Hồ Viết Hy
UBND HUYỆN TRIỆU PHONG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG NỘI VỤ Độc lập - Tự - Hạnh phúc
(8)V/v xin ý kiến thay đổi Quy định xét nâng bậc lương trước thời hạn
Kính gửi: - Liên đoàn lao động huyện - Văn phòng UBND huyện; - Phòng Tư pháp huyện
Căn Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày19/02/2013 Chính phủ việc sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ
Căn Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động
Căn Hướng dẫn 581/HD-SNV ngày 27/12/2013 Sở Nội vụ tỉnh hướng dẫn nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động;
Để kịp thời tham mưu UBND huyện ban hành Quyết định quy định việc xét nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức thay Quyết định số 724/2010/QĐ-UBND ngày 04/8/2010 UBND huyện, Phòng Nội vụ huyện đề nghị Liên đoàn Lao động huyện, Văn Phòng UBND huyện, Phòng Tư pháp huyện xem xét cho ý kiến văn dự thảo Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ người có thơng báo nghỉ hưu cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc huyện Triệu Phong (Dự thảo đính kèm)
Vậy, Phịng Nội vụ đề nghị quan xem xét cho ý kiến gửi ý kiến Phòng Nội vụ trước ngày 17/01/2014./
Nơi nhận: TRƯỞNG PHÒNG
- Như trên;
- UBND huyện (B/c) - Lưu PNV