CAC LOAI MAU HOP DONG LAO DONG

Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: 01/HĐLĐ/2017 Hôm nay, ngày 01 tháng 02 năm 2017 tại: Văn phịng Cơng ty Chúng tơi, bên Ông/Bà: Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: GIÁM ĐỐC Đại diện cho: Công ty TNHH Đầu tư Du Địa : Và bên bà Tô Thị Thu Hà Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày 30 tháng 11 năm Địa thường trú: Số CMTND: cấp ngày 22 / 02 / 2006 Công an: Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng: • Loại hợp đồng lao động: • Từ ngày 01 tháng năm 2017 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017 • Địa điểm làm việc: Tại văn phịng Sàn giao dịch bất động sản • Chức danh chuyên môn: Nhân viên môi giới bất động sản • Công việc phải làm: Quản lý, điều hành sàn giao dịch; Tư vấn, môi giới bất động sản cho khách hàng Điều 2: Chế độ làm việc: • Thời làm việc (6): Sáng từ: 08h00 đến 12h00 Chiều từ: 14h00 đến 18h00 • Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Căn theo công việc thực tế Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động: Quyền lợi: • Phương tiện lại làm việc: Tự túc • Mức lương tiền công: Hưởng theo doanh số bán hàng Các khoản hỗ trợ: Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn • Điện thoại: 300.000 đ/tháng • Xăng xe: • Ăn trưa: • Được trả lương vào ngày cuối tháng làm việc • Hình thức trả lương: Tiền mặt • Tiền thưởng: theo giao dịch mơi giới bất động sản thành cơng (0,5%) • Chế độ nâng lương: Tùy theo lực người • Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): theo quy định Bộ Luật lao động • Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: Không • Chế độ đào tạo: Theo quy chế hoạt động • Những thoả thuận khác: Không Nghĩa vụ: • Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động • Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an tồn lao động • Bồi thường vi phạm vật chất: Theo quy chế hoạt động Điều Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: • Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động • Thanh tốn đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: • Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) • Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều Điều khoản thi hành • Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn • Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày kí Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn LOGO CƠNG TY CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o - , ngày .tháng .năm HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC Số: /HĐTV Hôm nay, ngày tháng năm Chúng tơi gồm: BÊN A: Ơng/ Bà: Chức vụ: Đại diện cho: Địa chỉ: BÊN B: Ông/ Bà: Sinh ngày: Hộ thường trú tại: Mang CMND số: Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời gian nội dung công việc Bên B làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian kể từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Tại địa điểm: Chức danh chuyên môn: Chức vụ: Công việc phải làm: Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn - Thực công việc theo chức danh chuyên môn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm uỷ quyền Ban Giám đốc); - Phối hợp với phận khác Công ty để phát huy hiệu công việc; - Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh Công ty theo lệnh Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm uỷ quyền Ban Giám đốc) Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc: Từ thứ đến thứ 7, 48 giờ/tuần (sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h30' đến 17h30'); - Được cấp phát dụng cụ: Cần thiết theo u cầu cơng việc - Điều kiện an tồn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành Nhà nước Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: ; - Mức lương thử việc: ; - Phụ cấp: ; - Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày hàng tháng; - Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật) - Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp nhân viên cử đào tạo nhân viên phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Công ty sau kết thúc khoá học hưởng nguyên lương; quyền lợi khác người làm Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên khơng tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo - Những thoả thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, lý mà người lao động không tiếp tục cộng tác với công ty (kể trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) người lao động cam kết khơng u cầu cơng ty phải tốn chế độ quyền lợi người lao động thời gian nêu Nghĩa vụ: - Hoàn thành nội dung cam kết công việc Hợp đồng; - Nộp văn bằng, chứng gốc (có học hàm cao theo chức danh chuyên môn) cho Công ty ký hợp đồng thử việc này; Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn - Chấp hành nội quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động, - Tuyệt đối không sử dụng khách hàng công ty để trục lợi cá nhân; - Trong thời gian hiệu lực hợp đồng vòng 24 tháng kể từ nghỉ việc Công ty nhân viên không phép: Cung cấp thơng tin, tiết lộ bí mật kinh doanh cơng ty ngồi, khơng phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự Công ty cho tổ chức cá nhân nhằm phục vụ cơng việc riêng cho mà chưa đồng ý văn từ phía công ty Trường hợp bị phát – Cá nhân bị khởi tố trước pháp luật Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều khoản hợp đồng; - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng này; - Bảo quản văn bằng, chứng gốc (nếu có) cho nhân viên thời gian hiệu lực hợp đồng; - Hoàn trả lại văn bằng, chứng gốc (nếu có) cho nhân viên sau nhân viên hoàn thành nghĩa vụ cam kết hợp đồng thử việc Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc); - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, nội quy lao động Công ty Điều 5: Chấm dứt hợp đồng Hợp đồng chấm dứt trường hợp sau: - Trường hợp hết hạn hợp đồng: Chuyển qua giao kết hợp đồng thức hay chấm dứt khơng làm việc nữa; - Trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn: bên A bên B trước thời hạn hợp đồng Nếu bên B chấm dứt hợp đồng trước thời hạn phải hồn trả lại chi phí đào tạo cho bên A thực điều khoản bồi thường theo quy định pháp luật Điều 6: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng thử việc áp dụng theo quy định nội quy lao động pháp luật lao động; Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn - Hợp đồng thử việc lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ 01 có hiệu lực kể từ ngày tháng năm Hợp đồng làm tại:………………………………… NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) /THAY MẶT CÔNG TY (Ký, ghi rõ họ tên) Mẫu hợp đồng thử việc số 2: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o -HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC Hôm nay, ngày .tháng năm Chúng tơi, bên Ơng: Chức vụ: Đại diện cho: Địa chỉ: Và Một bên là: Sinh ngày tháng năm Nghề nghiệp: Hộ thường trú tại: Mang CMND số: CA cấp ngày tháng năm Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Ông (bà) làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian 03 tháng kể từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Tại địa điểm: Chức danh chuyên môn: Chức vụ: Công việc phải làm: - Thực công việc theo chức danh chuyên môn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm uỷ quyền Ban Giám đốc); Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn - Phối hợp với phận khác Công ty để phát huy hiệu công việc; - Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh Công ty theo lệnh Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm uỷ quyền Ban Giám đốc) Điều 2: Chế độ làm việc: - Thời làm việc: Từ đến , 48 giờ/tuần (sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h30' đến 17h30'); - Được cấp phát dụng cụ: Cần thiết theo yêu cầu công việc - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành Nhà nước Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động: Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: ; - Mức lương thử việc: - Phụ cấp: - Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày 15 hàng tháng; - Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật) - Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp NV cử đào tạo NV phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Cơng ty sau kết thúc khố học hưởng nguyên lương; quyền lợi khác người làm Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo - Những thoả thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, lý mà người lao động khơng tiếp tục cộng tác với công ty (kể trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) người lao động cam kết khơng u cầu cơng ty phải tốn chế độ quyền lợi người lao động thời gian nêu Nghĩa vụ: - Hoàn thành nội dung cam kết công việc Hợp đồng; - Nộp văn bằng, chứng gốc ( có học hàm cao theo chức danh chuyên môn) cho Công ty ký hợp đồng thử việc - Chấp hành nọi quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động… - Tuyệt đối không sử dụng khách hàng công ty đê trục lợi cá nhân; - Trong thời gian hiệu lực hợp đồng vòng 24 tháng kể từ nghỉ việc Công ty nhân viên không phép : Cung cấp thơng tin, tiết lộ bí mật kinh doanh cơng ty ngồi, khơng phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự Công ty cho tổ chức cá nhân nhằm Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn phục vụ công việc riêng cho mà chưa đồng ý văn từ phía cơng ty.Trường hợp bị phát – Cá nhân bị khởi tố trước pháp luật Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động: Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều khoản hợp đồng; - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng - Bảo quản văn bằng, chứng gốc( có ) cho nhân viên thời gian hiệu lực hợp đồng - Hoàn trả lại văn bằng, chứng gốc (nếu có) cho nhân viên sau nhân viên hoàn thành nghĩa vụ cam kết hợp đồng thử việc Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc); - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, nội quy lao động Công ty Điều 5: Điều khoản thi hành: - Những vấn đề lao động khơng ghi hợp đồng thử việc áp dụng theo quy định nội quy lao động pháp luật lao động; - Hợp đồng thử việc lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ 01 có hiệu lực kể từ ngày tháng năm Hợp đồng làm tại: Người lao động (Ký, ghi rõ họ tên) Người sử dụng lao động (Ký, ghi rõ họ tên) Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc -***** HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Nhân viên bán thời gian) Hôm nay, ngày… tháng… năm…., Chúng gồm: Chúng tơi, bên Ơng/Bà: Chức vụ: Đại diện cho: Địa chỉ: Điện thoại: Và bên Ông/Bà: Sinh ngày: tháng năm .Tại: Nghề nghiệp: Địa thường trú: Số CMTND: Cấp ngày / / Số sổ lao động (nếu ngày / / có): Cấp Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động bán thời gian cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng: - Loại hợp đồng lao động: Nhân viên bán thời gian - Dịch thuật tài liệu từ tiếng sang tiếng ngược lại Điều 2: Chế độ làm việc: - Được sử dụng máy tính, điện thoại, máy fax, máy scan văn phịng cơng ty phục vụ cho việc dịch tài liệu cơng ty có u cầu Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động: - Quyền lợi: - Mức lương: thỏa thuận trước nhận tài liệu dịch từ công ty - Hình thức trả lương: trả lương vào ngày 05 hàng tháng - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết, ): Theo luật lao động - Nghĩa vụ: - Hoàn thành dịch theo thời gian thỏa thuận trước nhận tài liệu dịch - Chất lượng dịch tốt theo văn phong truyền thống - Bồi thường chất lượng dịch không đáp ứng cầu khách hàng Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động: - Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có) - Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động cơng ty Điều 5: Điều khoản thi hành: - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm… Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động (Ký ghi rõ họ tên) (Ký, đóng dấu ghi rõ họ tên) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc *** HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC (Số:……./HĐKV) Căn Bộ luật Dân số 33/2005/QH11 ngày 14 tháng năm 2005; Căn vào nhu cầu lực bên Hà Nội, ngày… tháng… năm 20… Chúng tơi gồm có: BÊN A (BÊN TH): Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn CÔNG TY : Địa Điện thoại : : Đăng ký kinh doanh Mã số thuế Fax: : : Tài khoản ngân hàng : ………………… Ngân hàng………… Đại diện : Ông/Bà: Chức vụ : BÊN B (BÊN ĐƯỢC THUÊ): Ông/bà Sinh ngày : : Địa CMND số Nơi cấp : : : Tài khoản ngân hàng: …………………… Ngân hàng………… Hai bên đồng ý ký kết thực Hợp đồng khoán việc với điều khoản sau đây: Điều Nội dung công việc ………………………………………………………………………………………………… …… ………………………………………………………………………………… ………………… ………………………………………………………………………………………………… …… ………………………………………………………………………………………………… …… Điều Tiến độ thực công việc Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn ………………………………………………………………………………………………… … ………………………………………………………………… ………………………………… ………………………………………………………………………………………………… …… Điều Thù lao tiến độ toán thù lao 3.1 Bên A trả thù lao cho Bên B để thực công việc nêu Điều Hợp đồng khoán việc Tổng mức thù lao là: VNĐ (Bằng chữ: ); 3.2 Sau Bên A chuyển cho Bên B tài liệu, chứng từ cần thiết để Bên B tiến hành cơng việc Bên A tạm ứng cho Bên B số tiền là: VNĐ; 3.3 Tiền thù lao lại Bên A tốn cho Bên B sau hồn thành cơng việc theo hợp đồng Điều Quyền nghĩa vụ Bên A 4.1 Nghiên cứu kỹ thông tin dự án Bên B cung cấp để định tham gia thực hiện; 4.2 Làm việc trực tiếp với chủ dự án quan chủ quản chủ dự án; 4.3 Giao giấy tờ có liên quan đến quyền sử dụng đất cho bên B cho để làm thủ tục đăng ký quyền sử dụng đất; 4.4 Các quyền nghĩa vụ khác theo quy định hợp đồng pháp luật Điều Quyền nghĩa vụ Bên B 5.1 Yêu cầu bên chuyển nhượng quyền sử dụng đất giao cho giấy tờ có liên quan đến quyền sử dụng đất; 5.2 Yêu cầu bên chuyển nhượng quyền sử dụng đất giao đất đủ diện tích, hạng đất, loại đất, vị trí, số hiệu tình trạng đất thoả thuận; 5.3 Được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đất chuyển nhượng; Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn 5.4 Trả đủ tiền, thời hạn phương thức thoả thuận cho bên chuyển nhượng quyền sử dụng đất; 5.5 đai; Đăng ký quyền sử dụng đất theo quy định pháp luật đất 5.6 Bảo đảm quyền người thứ ba đất chuyển nhượng; 5.7 Các quyền nghĩa vụ khác theo quy định Hợp đồng quy định pháp luật Điều Điều khoản chung 6.1 Hai bên cam kết thi hành nghiêm chỉnh điều khoản hợp đồng này; 6.2 Mọi tranh chấp phát sinh trình thực hợp đồng giải trước tiên thông qua thương lượng Trường hợp khơng thương lượng tranh chấp Tịa án có thẩm quyền giải ; 6.3 Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký thực sau Bên B nhận tiền tạm ứng lần đầu ; 6.4 Hợp đồng gồm trang Điều, lập thành 02 Tiếng Việt có hiệu lực pháp lý bên giữ BÊN A BÊN B (ký, ghi rõ họ tên) (ký, ghi rõ họ tên) Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn - Căn luật thương mại số: 10/2005/L-CTN nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam - Căn nhu cầu khả đôi bên Hôm ngày ………tháng …… năm ……… số nhà… Chúng gồm: Bên A: ( Bên sử dụng lao động) Công ty Trụ sở: Website: Đại diện là: ……………….Chức vụ: ……………… Điện thoại: ……………… MST:……………… Fax:…………… Bên B: ( Bên lao động) Ông:………………………… Sinh ngày…………………………………………………… CMND:………………………… Ngày cấp……………….Nơi cấp……………………………………… ………… Hộ thường trú………………………………………………………………………… ……………… Trình độ chuyên môn:……………………………………… ……………………… Hai bên thống điều khoản sau: Điều 1: Bên B làm việc cho bên A Theo hình thức hợp đồng thời vụ Tại địa điểm: ………………………………… Phương tiện lại làm việc: Ông (bà):………………………………………… có trách nhiệm dạy mơn…………………………………… …………………………………………………… ……………… lớp ………………………………………… Số buổi dạy/01 tuần………………………… vào ngày……………………… thời gian buổi là…………… Ngồi ơng (bà) cịn có thêm trách nhiệm:………………………………… Mức lương: …………………………VNĐ, chữ:…………………………… Bên A tính thêm phụ cấp cho bên B bên B dạy cho học sinh bên A tháng Bên B chịu điều hành trực tiếp công việc người đại diện pháp luật bên A Ngoài cần thiết làm theo thị Ông (bà): ……… Điều 3: Bên B có nghĩa vụ: Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn - Hồn thành tốt cơng việc nêu cụ thể - Tự chịu trách nhiệm tài sản, an tồn ( có) trình dạy học địa nêu Điều 4: Bên B có quyền: - Yêu cầu, nhắc nhở bên A thực trách nhiệm toán cam kết, điều khoản khác, bên A cố tình vi phạm - Chấm dứt hợp đồng lao động thông báo cho người đại diện doanh nghiệp biết trước 10 ngày làm việc Điều 5: Bên A có nghĩa vụ: - Thanh toán lương đủ số lượng thời hạn thoả thuận với bên B - Phối hợp với bên B tạo điều kiện tốt (có thể ) bên B thực cơng việc Điều 6: Bên A có quyền: - Nhắc nhở, đôn đốc yêu cầu B cung cấp thơng tin, cấp, giấy tờ… có liên quan đến cơng việc - Tạm ngưng, hỗn, đình chỉ, chấm dứt hợp đồng bên B không đảm bảo chất lượng giảng dạy Cũng yếu tố vật chất, tinh thần phía gia đình học sinh - Từ chối tốn chi phí cho bên B ( Ngoại từ tiền chân) thời gian giáo viên dạy thử tuần mà bị phụ huynh hay học sinh phàn nàn chất lượng giảng dạy giáo viên - Chấm dứt hợp đồng lao động thông báo cho bên B biết trước 05 ngày làm việc - Đơn phương chấm dứt hợp đồng yêu cầu bồi thường khởi kiện bên B, bên B cố tình lợi dụng uy tín bên A để trục lợi cá nhân đơn phương phá vỡ hợp đồng Điều 7: Cam kết đơi bên: - Để đảm bảo tính nghiêm túc hợp đồng, bên B đóng chân cho bên A ……………., sau lý hợp đồng bên A trả lại cho bên B - Đôi bên đọc kỹ cam kết thực hợp đồng này, trục trặc cố xảy phải giải theo tiêu chí hồ giải, thương lương tôn trọng lẫn - Hợp đồng in làm 02 bên giữ 01 bản, có giá trị pháp lý Nếu bên cố tình vi phạm bên chịu trách nhiệm trước pháp luật …………… ngày………….tháng…………năm…… Đại diện bên A Đại diện bên B Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn CƠNG TY CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM THE SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Independence – Freedom – Happiness - Số: VL- /LTD No: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LABOR CONTRACT Được ban hành theo Thông tư số / /TT-BLĐTBXH ngày tháng năm Bộ Lao động - Thương Binh Xã hội Issued under the Circular No / ./TT-BLDTBXH dated month .years of the Ministry of Labor, Invalid and Social Affairs Chúng tôi, bên là: Ông/Bà We are, from one side: Mr/Ms Chức vụ: Giám đốc Position: Director Đại diện cho: Công ty TNHH On behalf of: Co., Ltd Địa chỉ: Address: Ngoc Hoi Industrial Zone, Thanh Tri District, Hanoi City Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn Tel: Fax: Và bên là: And from other side: Ngày sinh: Date of birth: Trình độ: Chuyên môn: Degree: Profession: Địa chỉ: Home address: CMND số: Cấp ngày: Tại: ID card no #: Issue date: Issue at: Sổ lao động số (nếu có): Labor book no (If any) Điện thoại: Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn Tel: Đồng ý ký hợp đồng lao động (Hợp đồng) với điều khoản điều kiện sau: Agreed to sign this labor contract (the “Contract”) with the following terms and conditions: Điều 1: Điều khoản công việc Hợp đồng Article 1: Term and job in labor contract 1.1 Loại Hợp đồng: Xác định thời hạn, tính từ ……………… đến: ……… Kind of Contract: Limited, commencing on to: Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt Hợp đồng trước thời hạn nêu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc The Employer holds the right to terminate the Contract if the Empolyee does not satisfy the requirement of work 1.2 Địa điểm làm việc: Công ty TNHH ………… Working place: ……… Co., Ltd 1.3 Chức vụ/chức danh chuyên môn: ………… Bộ phận: ……………… Position/Profession: 1.4 Mô tả công việc: Department: Các công việc theo phân công lãnh đạo Công ty Job description: All tasks as assigned by the company's management Điều 2: Thời gian làm việc Article 2: Working Hour Thời làm việc: Theo thời gian biểu Công ty quy định Working time: Follow the working times regulated by the Company Điều 3: Quyền lợi nghĩa vụ Người lao động Article 3: Obligations, right and benefit of the Employee 3.1 Quyền lợi người lao động Right and benefits of the Employee Đồng phục: Được trang bị đồng phục bảo hộ lao động Uniform: Provided with uniform and labor safety facility Phương tiện lại: Theo quy định Công ty Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn Mean of Transportation: As regulated by the Company Lương tháng: Monthly salary: - Lương bản: ………… USD tương đương …………VNĐ - Basic salary: - Phụ cấp trách nhiệm: … USD - Executive allowance: - Tổng lương: ………… USD tương đương …………VNĐ - Total: Hình thức trả lương: Lương tính toán chuyển khoản/tiền mặt vào ngày tháng Method of Payment: Salary to be calculated and paid on the fifth of the following month by Bank transfer/in cash Tăng lương: Theo Quy định Công ty Salary Increment: According to the Company’s Policies Thưởng: Theo quy định Công ty Bonus: According to the Company’s Policies Đào tạo: Theo chương trình kế hoạch Công ty Training: According to the training schedule and plan arranged by the Company Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định Công ty pháp luật lao động hành Time of Rest: According to the Company's Labor Regulation and current labor regulations Bảo hiểm xã hội y tế: Người lao động đóng bảo hiểm y tế bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm Social & health insurance: Social and health insurance of the Employee will be paid in accordance with the regulations on insurance 3.2 Nghĩa vụ người lao động Obligations of the Employee + Hồn thành cơng việc đảm trách nêu Hợp đồng, chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh, bảo vệ tài sản Công ty chịu trách nhiệm bồi thường tài sản bị hư hỏng vô ý, bất cẩn hay cẩu thả bị cắp chuyển giao Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn + Fulfill the Job undertaken in this contract, to comply with production and business orders, protect the properties of the Company and shall compensate for damage or loss properties incurred by the Company due to carelessness, negligence or stolen + Nghiêm túc tuân thủ tôn trọng thời hạn cam kết hợp đồng Bồi thường cho Cơng ty chi phí đào tạo và/hoặc cam kết trách nhiệm tiền nêu Hợp đồng quy định Công ty trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không đồng ý lãnh đạo Công ty + Strictly follow and respect the term of and commiment in the Labor contract Compensate to the Company all training espenses and/or monetary commitment mentioned in the Labor contract and/or in labor regulations of the Company in the case the Employee intentionally terminate the Labor contracr without approval of the director of the Company + Nghiêm túc tuân thủ tôn trọng yêu cầu lãnh đạo, nội quy quy định Công ty + Strictly follow the instruction of management level, rules and regulations in the Company Điều 4: Quyền nghĩa vụ Người sử dụng lao động Article 4: Obligations and rights of the Employer 4.1 Nghĩa vụ Người sử dụng lao động Obligations of the Employer + Đảm bảo việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng + Ensure the work and completely fulfill all the commitment in the Contract + Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng + Duly and in time settle all the rights and obligations to the Employee in accordance with the Contract 4.2 Quyền hạn người sử dụng lao động Rights of the Employer + Có quyền đình áp dụng hình thức kỷ luật theo Luật lao động Nội quy lao động chấm dứt Hợp đồng Người lao động vi phạm Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn nội quy, quy định Công ty không đáp ứng yêu cầu sức khỏe chuyên môn + Has the right to suspend or apply disciplinary measures according to labor law and regulations or terminate the contract of the Empolyees who has violated the regulations, rule of the Company or the health and ability could not meet the requirement of work + Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển Người lao động sang nơi làm việc khác mà Người sử dụng lao động điều hành làm chủ theo quy định pháp luật + Employer reserves the right to transfer the Employee to other property which is owned or managed by the Employer in accordance to the law and regulations Điều 5: Điều khoản chung Article 5: General provisions 5.1 Hợp đồng làm ký ngày: …………….tại Hà Nội This contract is made and signed on: ………………… in Hanoi City 5.2 Hợp đồng làm thành bản, Người sử dụng lao động giữ Người lao động giữ This Contract is made in copies, copies will be kept by the Employer and copy to be kept by the Employee Người sử dụng lao động Người lao động Employer Employee Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn CÔNG TY CP/TNHH *** Số: _/2018/QĐ- CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o -Địa danh, ngày _ tháng năm QUYẾT ĐỊNH VV: Chấm dứt hợp đồng lao động - GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CP/TNHH Căn Bộ Luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam sửa đổi, bổ sung năm 2012; Căn Hợp đồng lao động số…………………………………………….; Căn Quyết định …………………………………………………………; Căn Quyết định xử lý vi phạm/bản án số ……………, Ơng Nguyễn Văn A; Theo đề nghị Phịng Tổ chức & Nhân QUYẾT ĐỊNH Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng Nguyễn Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động với Ông Nguyễn Văn A, cán bộ/cơng nhân viên thuộc phịng …………………………………………………………….; Lý do: (Bị xử lý vi phạm bị kết án theo định tòa án, hết thời gian theo Hợp đồng lao động ký mà không gia hạn…) ……………………… ……; ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Kể từ ngày _/ _/ _ Điều 2: Lương khoản phụ cấp (nếu có) Ơng Nguyễn Văn A chi trả tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động Điều 3: Các Ơng (bà) Trưởng phịng Tổ chức & Nhân sự, trưởng Phịng Ban liên quan Ơng Nguyễn Văn A định thi hành Nơi nhận: - Cá nhân Ơng Nguyễn Văn A; - Cơng đồn Cơng ty; - Phịng TC & NS; - P21 (Đăng tin); - Lưu VP, HS GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC NGUYỄN VĂN B ... chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều Điều khoản thi hành • Những vấn đề lao động không... kí Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO Sưu tầm: Nguyễn Mây – fb Hoa Ban Trắng... dụng lao động: - Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao