Nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh khí miền nam chi nhánh đồng nai (luận văn thạc sĩ)

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU TRẦN SÁCH LINH NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LỊNG CƠNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH KHÍ MIỀN NAM - CHI NHÁNH ĐỒNG NAI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ BÀ RỊA – VŨNG TÀU, NĂM 2020 -i- BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU TRẦN SÁCH LINH NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LỊNG CƠNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH KHÍ MIỀN NAM - CHI NHÁNH ĐỒNG NAI Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số : 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS TRẦN NHA GHI BÀ RỊA – VŨNG TÀU, NĂM 2020 -ii- LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LỊNG CƠNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH KHÍ MIỀN NAM - CHI NHÁNH ĐỒNG NAI ” cơng trình nghiên cứu riêng tơi thực hướng dẫn Người hướng dẫn khoa học Các kết nghiên cứu luận văn trung thực Nội dung luận văn chưa cơng bố cơng trình Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm tính pháp lý trình nghiên cứu khoa học luận văn Bà Rịa – Vũng Tàu, ngày tháng năm 2020 Cao học Trần Sách Linh -iii- LỜI CẢM ƠN Luận văn cơng trình nghiên cứu riêng tơi hướng dẫn tận tình từ Người hướng dẫn khoa học Trước hết, tơi xin bày tỏ kính trọng lòng biết ơn sâu sắc đến TS Trần Nha Ghi ln nhiệt tình tận tâm hướng dẫn tơi thực hồn thành luận văn Đây học vô quý giá tảng vững cho nghiên cứu khoa học thân tơi sau Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành đến Thầy, Cô tận tình giảng dạy hướng dẫn tơi hồn thành học phần Tôi chân thành cảm ơn Viện Sau đại học Đào tạo Quốc tế Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu hướng dẫn, hỗ trợ cho tơi hồn thành thủ tục để bảo vệ giai đoạn Cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn đặc biệt đến gia đình, người thân bên cạnh, động viên, giúp đỡ tạo điều kiện tốt để tơi có đủ nghị lực tập trung hoàn thành luận văn Trân trọng cảm ơn! -iv- MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ii LỜI CẢM ƠN iii MỤC LỤC iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT viii DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ix DANH MỤC HÌNH VẼ .xi TÓM TẮT LUẬN VĂN xii CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.2 Câu hỏi nghiên cứu 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.4 Phương pháp nghiên cứu 1.4.1 Phương pháp nghiên cứu định tính 1.4.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng 1.5 Ý nghĩa đề tài nghiên cứu 1.5.1 Ý nghĩa mặt thực tiễn 1.5.2 Ý nghĩa mặt lý thuyết 1.6 Kết cấu luận văn CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Khái niệm nghiên cứu hài lịng cơng việc 2.2 Một số lý thuyết đề tài nghiên cứu .10 -v- 2.2.1 Thuyết cấp bậc nhu cầu Abraham Maslow 10 2.2.2 Học thuyết Hệ thống hai nhân tố Frederic Herzberg 11 2.2.3 Học thuyết công (J Stacy Adam) 12 2.2.4 Học thuyết ERG 13 2.2.5 Thuyết kỳ vọng Vroom (1964) 14 2.2.6 Thuyết tăng cường tích cực Skinner 15 2.2.7 Sự khuyến khích từ bên (tự động viên) - Hackman Oldham 15 2.3 Một số nghiên cứu có liên quan 16 2.3.1 Một số cơng trình nghiên cứu nước 16 2.3.2 Một số cơng trình nghiên cứu nước .18 2.4 Mô hình lý thuyết giả thuyết nghiên cứu 20 2.4.1 Mơ hình nghiên cứu 20 2.4.2 Giả thuyết nghiên cứu .21 Tóm tắt chương 23 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 24 3.1 Quy trình nghiên cứu 24 3.2 Phương pháp nghiên cứu định tính 26 3.2.1 Quy trình nghiên cứu định tính .26 3.2.2 Kết nghiên cứu định tính 28 3.3 Phương pháp nghiên cứu định lượng 33 3.3.1 Phương pháp thu thập liệu .33 3.3.2 Phương pháp chọn mẫu 34 3.3.3 Phương pháp phân tích số liệu .34 3.3.4 Phương pháp phân tích AMOS-SEM 34 -vi- 3.5 Đánh giá sơ thang đo .37 3.5.1 Đánh giá hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha 38 3.5.2 Phân tích yếu tố khám phá EFA 41 3.6 Mẫu nghiên cứu thức 44 Tóm tắt chương 45 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 46 4.1 Đặc điểm mẫu nghiên cứu 50 4.2 Kiểm định thang đo 51 4.2.1 Kiểm định thang đo hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha 51 4.2.2 Phân tích yếu tố khám phá EFA 55 4.3 Phân tích mơ hình đo lường tới hạn (CFA) .58 4.3.1 Giá trị hội tụ thang đo .59 4.3.2 Mức độ phù hợp liệu khảo sát .61 4.3.3 Giá trị phân biệt khái niệm nghiên cứu 61 4.3.4 Kiểm định độ tin cậy thang đo 63 4.4 Kiểm định mơ hình lý thuyết .63 4.4.1 Kiểm định mơ hình lý thuyết thức ML .63 4.4.2 Thảo luận kết nghiên cứu 66 4.4.2 Kiểm định mơ hình lý thuyết Bootstrap 68 Tóm tắt chương 70 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ 71 5.1 Kết đóng góp nghiên cứu .71 5.1.1 Mơ hình đo lường 71 5.1.2 Mơ hình lý thuyết 72 -vii- 5.2 Hàm ý quản trị 72 5.2.1 Cải thiện yếu tố điều kiện việc làm 73 5.2.2 Cải thiện yếu tố giúp đỡ lãnh đạo 74 5.2.3 Cải thiện yếu tố phát triển thăng tiến 76 5.2.4 Cải thiện yếu tố thu nhập phúc lợi .77 5.2.5 Cải thiện yếu tố gắn bó đồng nghiệp .78 5.4 Hạn chế hướng nghiên cứu .79 TÀI LIỆU THAM KHẢO 80 BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT 82 PHỤ LỤC 85 -viii- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Thuật ngữ Tiếng Anh Tiếng Việt AVE Average Variance Extracted Tổng phương sai trích CR EFA Composite Reliability Exploratory Factor Analysis Độ tin cậy tổng hợp Phân tích nhân tố khám phá DKLV Điều kiện làm việc GBDN Gắn bó đồng nghiệp GDLD Giúp đỡ lãnh đạo PTTT Phát triển thăng tiến TNPL Thu nhập phúc lợi SEM SHL Structural Equation Modeling Mơ hình cấu trúc tuyến tính Sự hài lòng -ix- DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 1.Tiến độ thực đề tài nghiên cứu 25 Bảng Kết hiệu chỉnh mơ hình .29 Bảng 3 Nội dung thang đo sách phát triển thăng tiến 30 Bảng Nội dung thang đo thu nhập phúc lợi 31 Bảng Nội dung thang đo điều kiện làm việc .31 Bảng Nội dung thang đo gắn bó đồng nghiệp 32 Bảng Nội dung thang đo giúp đỡ lãnh đạo 32 Bảng Nội dung thang đo hài lịng cơng việc 33 Bảng Tiêu chí đánh giá kiểm định thang đo .34 Bảng 10 Đặc điểm mẫu nghiên cứu sơ 37 Bảng 11 Kiểm định sơ độ tin cậy Cronbach’s Alpha phát triển thăng tiên .38 Bảng 12 Kiểm định sơ độ tin cậy Cronbach’s Alpha thu nhập phúc lợi 38 Bảng 13 Kiểm định sơ độ tin cậy Cronbach’s Alpha điều kiện làm việc 39 Bảng 14 Kiểm định sơ độ tin cậy Cronbach’s Alpha gắn bó đồng nghiệp 40 Bảng 15 Kiểm định sơ độ tin cậy Cronbach’s Alpha giúp đỡ lãnh đạo 40 Bảng 16 Kiểm định sơ độ tin cậy Cronbach’s Alpha hài lịng cơng việc 41 Bảng 17 Giá trị KMO kiểm định Bartlett 42 Bảng 18 Kết EFA yếu tố biến độc lập 42 Bảng 19 Kết EFA thang đo hài lịng cơng việc người lao động 44 -90- Bartlett's Test of Sphericity Approx Chi-Square df Sig 468.638 10 000 Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Initial Eigenvalues Loadings Compone % of Cumulative % of Cumulative nt Total Variance % Total Variance % 3.273 65.465 65.465 3.273 65.465 65.465 738 14.758 80.223 418 8.357 88.580 320 6.406 94.986 251 5.014 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Component Matrixa Component SHL1 SHL2 SHL3 SHL4 SHL5 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted Phân tích CFA 748 819 825 848 802 -91- Phân tích mơ hình cấu trúc SEM -92- Scalar Estimates (Group number - Default model) Maximum Likelihood Estimates Regression Weights: (Group number - Default model) Estimate S.E C.R P SHL < - PTTT 267 061 4.397 *** SHL < - GBDN 175 062 2.804 005 SHL < - DKVL 566 091 6.246 *** SHL < - GDLD 334 107 3.122 002 SHL < - TNPL 225 088 2.564 010 PTTT1 < - PTTT 1.000 PTTT2 < - PTTT 890 087 10.253 *** PTTT3 < - PTTT 1.000 096 10.435 *** GBDN1 < - GBDN 1.000 GBDN2 < - GBDN 936 086 10.840 *** GBDN3 < - GBDN 913 092 9.964 *** DKVL1 < - DKVL 1.000 DKVL2 < - DKVL 1.112 114 9.728 *** DKVL3 < - DKVL 1.275 131 9.747 *** GDLD1 < - GDLD 1.000 GDLD2 < - GDLD 1.110 107 10.339 *** GDLD3 < - GDLD 1.175 114 10.348 *** TNPL1 < - TNPL 1.000 TNPL2 < - TNPL 1.300 118 11.002 *** Label -93- TNPL3 < - TNPL Estimate S.E C.R P 990 112 8.876 *** SHL3 < - SHL 1.000 SHL2 < - SHL 1.062 094 11.317 *** SHL1 < - SHL 784 083 9.480 *** SHL4 < - SHL 1.188 100 11.898 *** SHL5 < - SHL 956 090 10.591 *** Label Standardized Regression Weights: (Group number - Default model) Estimate SHL < - PTTT 264 SHL < - GBDN 187 SHL < - DKVL 444 SHL < - GDLD 275 SHL < - TNPL 178 PTTT1 < - PTTT 809 PTTT2 < - PTTT 774 PTTT3 < - PTTT 797 GBDN1 < - GBDN 829 GBDN2 < - GBDN 816 GBDN3 < - GBDN 728 DKVL1 < - DKVL 767 DKVL2 < - DKVL 773 -94- Estimate DKVL3 < - DKVL 775 GDLD1 < - GDLD 755 GDLD2 < - GDLD 801 GDLD3 < - GDLD 802 TNPL1 < - TNPL 767 TNPL2 < - TNPL 923 TNPL3 < - TNPL 649 SHL3 < - SHL 793 SHL2 < - SHL 772 SHL1 < - SHL 667 SHL4 < - SHL 804 SHL5 < - SHL 731 Covariances: (Group number - Default model) Estimate S.E C.R P PTTT < > GBDN 070 067 1.034 301 PTTT < > DKVL 123 052 2.394 017 PTTT < > GDLD 114 053 2.149 032 PTTT < > TNPL 100 049 2.017 044 GBDN < > DKVL 101 055 1.852 064 GBDN < > GDLD 298 064 4.636 *** GBDN < > TNPL 079 053 1.506 132 Label -95- Estimate S.E C.R P DKVL < > GDLD 165 046 3.624 *** DKVL < > TNPL 093 040 2.320 020 GDLD < > TNPL 255 050 5.064 *** Correlations: (Group number - Default model) Estimate PTTT < > GBDN 090 PTTT < > DKVL 218 PTTT < > GDLD 193 PTTT < > TNPL 175 GBDN < > DKVL 166 GBDN < > GDLD 464 GBDN < > TNPL 129 DKVL < > GDLD 351 DKVL < > TNPL 206 GDLD < > TNPL 538 Variances: (Group number - Default model) Estimate S.E C.R P PTTT 713 116 6.134 *** GBDN 834 131 6.356 *** DKVL 448 079 5.712 *** GDLD 494 087 5.703 *** Label Label -96- Estimate S.E C.R P TNPL 455 079 5.795 *** e21 169 039 4.296 *** e1 377 063 5.994 *** e2 378 056 6.800 *** e3 411 065 6.296 *** e4 379 068 5.531 *** e5 367 062 5.893 *** e6 615 080 7.653 *** e7 313 046 6.833 *** e8 373 056 6.721 *** e9 484 072 6.679 *** e10 372 050 7.455 *** e11 339 051 6.626 *** e12 377 057 6.607 *** e13 318 045 7.136 *** e14 134 051 2.609 009 e15 612 071 8.639 *** e18 429 054 7.889 *** e17 558 069 8.134 *** e16 560 063 8.868 *** e19 563 073 7.747 *** Label -97- e20 Estimate S.E C.R P 579 068 8.490 *** Label Squared Multiple Correlations: (Group number - Default model) Estimate SHL 768 SHL5 535 SHL4 646 SHL1 444 SHL2 596 SHL3 629 TNPL3 422 TNPL2 852 TNPL1 589 GDLD3 644 GDLD2 642 GDLD1 570 DKVL3 601 DKVL2 598 DKVL1 589 GBDN3 530 GBDN2 665 GBDN1 688 -98- Estimate PTTT3 635 PTTT2 599 PTTT1 654 ... LINH NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LỊNG CƠNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH KHÍ MIỀN NAM - CHI NHÁNH ĐỒNG NAI Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số : 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH. .. việc người lao động Công ty Cổ phần kinh doanh khí miền Nam - chi nhánh Đồng Nai Từ kết đạt được, nghiên cứu đưa hàm ý quản trị để gia -3- tăng hài lịng cơng việc người lao động Cơng ty Cổ phần kinh. .. cổ phần kinh doanh khí miền Nam - chi nhánh Đồng Nai? Câu hỏi số 2: Mức độ ảnh hưởng yếu tố đến hài lịng cơng việc người lao động Công ty cổ phần kinh doanh khí miền Nam - chi nhánh Đồng Nai đánh