Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV phà an giang

ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV PHÀ AN GIANG HUỲNH LÂM NGỌC PHƢỢNG AN GIANG, THÁNG 07 NĂM 2015 ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV PHÀ AN GIANG HUỲNH LÂM NGỌC PHƢỢNG MSSV: DKT117158 Giáo viên hướng dẫ n: TRÌNH QUỐC VIỆ T AN GIANG, THÁNG 07 NĂM 2015 Đề tài nghiên cứu khoa học “KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV PHÀ AN GIANG”, sinh viên HUỲNH LÂM NGỌC PHƢỢNG thực dƣới hƣớng dẫn TRÌNH QUỐC VIỆT Tơi báo cáo kết nghiên cứu đƣợc Hội đồng Khoa học Đào tạo trƣờng Đại học An Giang thông qua ngày 30/07/2015 Thƣ ký (ký tên) Phản biện (ký tên) Phản biện (ký tên) Cán hƣớng dẫn (ký tên) Chủ tịch Hội đồng (ký tên) LỜI CẢM ƠN  Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc, phòng Tài Vụ phòng Tổ Chức LĐ - TL giúp đỡ nhiệt tình, chân thành để em có hội học hỏi bắt đầu tập làm quen với môi trƣờng làm việc thực tế công ty Trong suốt thời gian thực tập công ty, thân em ln nhận đƣợc giúp đỡ tận tình cô, chú, anh, chị tạo điều kiện thuận lợi việc cung cấp tài liệu có liên quan đến đề tài em Em cảm ơn cơ, anh chị phịng Tài Vụ, phịng Tổ Chức LĐ – TL đặc biệt Trần Thị Thu Dung (Kế toán trƣởng) anh Đỗ Trung Hiếu ( Nhân viên phòng Tài Vụ), Huỳnh Ngọc Minh Tâm (Trƣởng phòng Tổ Chức LĐ TL),… nhiệt tình giúp đỡ em Trong trình thực tập có sơ suất mong cơ, anh chị bỏ qua cho em Em xin gởi lời cảm ơn chân thành đến cô, anh chị Bên cạnh đó, em xin cảm ơn Khoa Kinh Tế - Quản Trị Kinh Doanh, thầy cô hƣớng dẫn tài Em xin kính chúc q thầy trƣờng Đại Học An Giang dồi sức khỏe để tiếp tục công việc giảng dạy, đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Thầy Trình Quốc Việt hết lòng giúp đỡ, hƣớng dẫn, chỉnh sửa sai sót em thực chun đề Chúc công ty TNHH MTV phà An Giang ngày có bƣớc vững để đạt đƣợc thành công rực rỡ tƣơng lai Em xin chân thành cảm ơn SVTH: Huỳnh Lâm Ngọc Phƣợng i TÓM TẮT  Kế toán tiền lƣơng vấn đề có ý nghĩa quan trọng cơng tác kế tốn doanh nghiệp Bởi ngồi việc xây dựng cho chế độ tiền lƣơng quy định, tiết kiệm chi phí, doanh nghiệp cịn phải trọng đến tính hợp lý tƣơng đối tiền lƣơng đứng góc độ ngƣời lao động, nhằm thu hút lao động có trình độ tay nghề, đồng thời, khuyến khích ngƣời lao động tích cực sản xuất, nâng cao suất chất lƣợng lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động Để làm rõ vấn đề chọn đề tài nghiên cứu cho báo cáo tốt nghiệp “Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH MTV phà An Giang” với mục tiêu tìm hiểu thực trạng kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty, đánh giá công tác quản lý tiền lƣơng cơng ty Từ có phƣơng pháp tính tốn phù hợp đảm bảo nâng cao suất lao động hoàn thành vƣợt mức kế hoạch mà cơng ty đề Từ đề số kiến nghị nhằm hồn thiện kế tốn tiền lƣơng nâng cao hiệu kinh doanh i MỤC LỤC TRANG BÌA PHỤ ĐÁNH GIÁ CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP LỜI CẢM ƠN DANH MỤC BẢNG i DANH MỤC SƠ ĐỒ ii DANH MỤC VIẾT TẮT iii CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN 1.1 Lý chọn đề tài: 1.2 Mục tiêu nghiên cứu: 1.3 Phƣơng pháp nghiên cứu: 1.4 Phạm vi nghiên cứu: CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 2.1 Tổng quan tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng: 2.1.1 Khái niệm, ý nghĩa tiền lƣơng: 2.1.2 Các hình thức trả lƣơng: 2.1.3 Quỹ tiền lƣơng: 2.1.4 Các khoản trích theo lƣơng: 2.1.5 Nhiệm vụ kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng: 2.2 Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng: 2.2.1 Chứng từ sử dụng: 2.2.2 Tài khoản kế toán sử dụng kế toán tiền lƣơng, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ: 11 2.2.3 Sơ đồ tổng hợp tài khoản tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng: 13 2.3 Kế tốn khoản trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép công nhân sản xuất: 15 2.3.1 Khái niệm trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép: 15 2.3.2 Tài khoản sử dụng: 15 i 2.3.3 Nguyên tắc hạch toán: 15 2.3.4 Sơ đồ tổng hợp tài khoản 335: 16 CHƢƠNG 17 KHÁI QUÁT VỂ CÔNG TY TNHH MTV PHÀ AN GIANG 17 3.1 Quá trình hình thành phát triển công ty 17 3.2 Chức nhiệm vụ công ty 18 3.2.1 Chức năng: 18 3.2.2 Nhiệm vụ : 18 3.3 Cơ cấu tổ chức công ty 19 3.3.1 Tổ chức máy quản lý 19 3.3.2 Chức năng, nhiệm vụ phận 19 3.4 Tổ chức cơng tác kế tốn 21 3.4.1 Tổ chức máy kế toán: 21 3.4.2 Chức nhiệm vụ kế toán viên 21 3.4.3 Chế độ, sách hình thức kế tốn áp dụng cơng ty 22 3.5 Thuận lợi, khó khăn phƣơng hƣớng phát triển: 25 3.5.1 Thuận lợi: 25 3.5.2 Khó khăn: 25 3.5.3 Phƣơng hƣớng phát triển: 25 CHƢƠNG 26 KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV PHÀ AN GIANG 26 4.1 Quỹ tiền lƣơng hình thức trả lƣơng công ty: 26 4.1.1 Tổng quỹ tiền lƣơng nguồn hình thành quỹ tiền lƣơng: 26 4.1.2 Hình thức trả lƣơng cơng ty: 26 4.2 Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng: 26 4.2.1 Hạch toán lao động: 26 4.2.2 Tính tốn lƣơng, khoản trích theo lƣơng: 27 CHƢƠNG 51 ĐÁNH GIÁ, KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN 51 5.1 Đánh giá : 51 ii 5.2 Kiến nghị : 52 5.3 Kết luận : 54 iii DANH MỤC BẢNG  Trang Bảng 4.1 Hệ số lƣơng, hệ số chức danh hệ số phụ cấp nhân viên Cty thuộc Phòng Vật Tƣ T04/2014 30 Bảng 4.2 Tiền lƣơng phải trả cho nhân viên Phòng Vật Tƣ T04/2014 31 Bảng 4.3 Tiền lƣơng phải trả nhân viên Xí nghiệp phà Mƣơng Ranh 33 Bảng 4.4 Khoản trích theo lƣơng Trƣởng Phòng Vật Tƣ 35 Bảng 4.5 Các khoản trích theo lƣơng nhân viên Phòng Vật Tƣ T04/2014 36 Bảng 4.6 Các khoản trích theo lƣơng nhân viên Phịng Tài Vụ T04/2014 37 Bảng 4.7 Tiền lƣơng thực lãnh nhân viên Phòng Vật Tƣ T04/2014 38 Bảng 4.8 Tiền lƣơng phải trả cho BGĐ, phòng ban đơn vị trực thuộc T04/2014 39 Bảng 4.9 Phân bổ tiền lƣơng T04/2014 40 Bảng 4.10 Phân bổ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ T04/2014 40 Bảng 4.11 Bảng sổ TK 334 43 Bảng 4.12 Bảng sổ TK 338 44 i DANH MỤC SƠ ĐỒ  Sơ Đồ 2.1: Sơ đồ tổng hợp tài khoản 334 13 Sơ Đồ 2.2: Sơ đồ tổng hợp tài khoản 338 14 Sơ Đồ 2.3: Sơ đồ tổng hợp tài khoản 335 16 Sơ Đồ 3.1: Tổ chức Công ty TNHH MTV Phà An Giang 19 Sơ Đồ 3.2: Tổ chức máy kế toán 21 Sơ Đồ 3.3: Sơ đồ quy trình xử lý phần mềm Bravo 6.0 24 Sơ Đồ 4.1: Sơ đồ tổng hợp kế toán TK 334 49 Sơ Đồ 4.2: Sơ đồ tổng hợp kế toán TK 338 50 ii 4.2.5 Sổ tổng hợp sơ đồ tổng hợp kế toán: 4.2.5.1 Sổ tổng hợp: Bảng 4.11: Bảng sổ tài khoản 334 SỔ CÁI TÀI KHOẢN Tháng năm 2014 Tài khoản: 334 - Phải trả công nhân viên Đơn vị tính: đồng CHỨNG TỪ Ngày Số TK DIỄN GIẢI ĐỐI ỨNG PHÁT SINH NỢ CÓ Dƣ đầu kỳ - Tiền lƣơng nhân công trực tiếp SX 622 2.662.741.900 - Tiền lƣơng nhân viên quản lý DN 642 408.358.800 - Khấu trừ vào lƣơng khoản BHXH, 338 289.595.433 BHYT, BHTN, KPCĐ - Khấu trừ tiền tạm ứng CB - CNV - Thanh toán lƣơng cho CB - CNV Tổng phát sinh 29.235.000 111 2.752.270.267 3.071.100.700 3.071.100.700 Dƣ cuối kỳ Nguồn: Phòng Tài Vụ 42 Bảng 4.12: Bảng sổ tài khoản 338 SỔ CÁI TÀI KHOẢN Tháng năm 2014 Tài khoản: 338 – Phải trả, phải nộp khác Đơn vị tính: đồng CHỨNG TỪ Ngày TK PHÁT SINH ĐỐI DIỄN GIẢI ỨNG Số NỢ Dƣ đầu kỳ CĨ 808.645.808 - Tính vào chi phí nhân cơng Trực tiếp 622 497.448.600 - Tính vào chi phí QLDN 642 61.214.040 - Khấu trừ vào lƣơng khoản BHXH, 334 290.627.518 BHYT, BHTN, KPCĐ - Nộp BHXH cho quan quản lý tiền mặt 111 102.268.549 9.054.656 - Nộp BHXH cho quan quản lý chuyển khoản 112 861.281.742 28.595.538 963.550.291 886.940.352 Tổng phát sinh Dƣ cuối kỳ 732.035.869 Nguồn: Phòng Tài Vụ *** (Các sổ chi tiết 3382, 3383, 3384, 3385, 3389 đƣợc trình bên dƣới.) 43 SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tháng năm 2014 Tài khoản: 3382 – Kinh Phí Cơng Đồn Đơn vị tính: đồng CHỨNG TỪ Ngày TK PHÁT SINH ĐỐI DIỄN GIẢI ỨNG Số NỢ Dƣ đầu kỳ CÓ 644.770.764 - Tính vào chi phí nhân cơng Trực tiếp 622 41.454.050 - Tính vào chi phí QLDN 642 5.101.170 - Khấu trừ vào lƣơng khoản BHXH, 334 30.866.007 BHYT, BHTN, KPCĐ - Nộp BHXH cho quan quản lý tiền mặt 111 29.876.000 - Nộp BHXH cho quan quản lý chuyển khoản 112 105.054.679 Tổng phát sinh 134.930.679 Dƣ cuối kỳ 8.206.392 85.627.619 595.467.704 Nguồn: Phòng Tài Vụ 44 SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tháng năm 2014 Tài khoản: 3383 – Bảo Hiểm Xã Hội Đơn vị tính: đồng CHỨNG TỪ Ngày TK PHÁT SINH ĐỐI DIỄN GIẢI ỨNG Số NỢ Dƣ đầu kỳ CÓ 3.106.038 - Tính vào chi phí nhân cơng Trực tiếp 622 373.086.450 - Tính vào chi phí QLDN 642 45.910.530 - Khấu trừ vào lƣơng khoản BHXH, 334 186.220.880 BHYT, BHTN, KPCĐ - Nộp BHXH cho quan quản lý tiền mặt 111 28.595.538 - Nộp BHXH cho quan quản lý chuyển khoản 112 604.981.650 28.595.538 633.577.188 633.813.398 Tổng phát sinh Dƣ cuối kỳ 3.342.248 Nguồn: Phòng Tài Vụ 45 SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tháng năm 2014 Tài khoản: 3384 – Bảo Hiểm Y Tế Đơn vị tính: đồng CHỨNG TỪ Ngày TK PHÁT SINH ĐỐI DIỄN GIẢI ỨNG Số NỢ Dƣ đầu kỳ CÓ 331.208 - Tính vào chi phí nhân cơng Trực tiếp 622 62.181.075 - Tính vào chi phí QLDN 642 7.651.755 - Khấu trừ vào lƣơng khoản BHXH, 334 34.916.417 BHYT, BHTN, KPCĐ - Nộp BHXH cho quan quản lý tiền mặt 111 - Nộp BHXH cho quan quản lý chuyển khoản 112 Tổng phát sinh 104.708.363 104.708.363 Dƣ cuối kỳ 104.749.247 372.092 Nguồn: Phòng Tài Vụ 46 SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tháng năm 2014 Tài khoản: 3385 – Đảng phí Đơn vị tính: đồng CHỨNG TỪ Ngày TK PHÁT SINH ĐỐI DIỄN GIẢI ỨNG Số NỢ Dƣ đầu kỳ CĨ 158.928.585 - Tính vào chi phí nhân cơng Trực tiếp 622 - Tính vào chi phí QLDN 642 - Khấu trừ vào lƣơng khoản BHXH, 334 15.346.604 BHYT, BHTN, KPCĐ - Nộp BHXH cho quan quản lý tiền mặt 111 - Nộp BHXH cho quan quản lý chuyển khoản 112 Tổng phát sinh Dƣ cuối kỳ 43.797.011 848.264 43.797.011 16.194.868 131.326.442 Nguồn: Phòng Tài Vụ 47 SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tháng năm 2014 Tài khoản: 3389 – Bảo Hiểm Thất Nghiệp Đơn vị tính: đồng CHỨNG TỪ Ngày TK PHÁT SINH ĐỐI DIỄN GIẢI ỨNG Số NỢ Dƣ đầu kỳ CĨ 1.509.213 - Tính vào chi phí nhân cơng Trực tiếp 622 20.727.025 - Tính vào chi phí QLDN 642 2.550.585 - Khấu trừ vào lƣơng khoản BHXH, 334 23.277.610 BHYT, BHTN, KPCĐ - Nộp BHXH cho quan quản lý tiền mặt 111 - Nộp BHXH cho quan quản lý chuyển khoản 112 Tổng phát sinh 46.537.050 46.537.050 Dƣ cuối kỳ 46.555.220 1.527.383 Nguồn: Phòng Tài Vụ 48 4.2.5.2 Sơ đồ tổng hợp kế tốn: Tồn q trình ghi chép kế tốn mơ tả sơ đồ kế toán sau: TK 111 TK 334 TK 622 SDĐK: 2.752.270.267 2.662.741.900 Chi toán lƣơng khoản khác Lƣơng phải trả TK 642 TK 141 29.235.000 408.358.800 Trừ khoản tạm ứng Lƣơng phải trả TK 3382 30.711.007 Khấu trừ KPCĐ TK 3383 185.670.720 Khấu trừ BHXH TK 3384 34.813.262 Khấu trừ BHYT TK 3385 15.191.604 Khấu trừ Đảng phí TK 3389 23.208.840 Khấu trừ BHTN SDCK: 3.071.100.700 3.071.100.700 Sơ đồ 4.1: Sơ đồ tổng hợp kế toán TK 334 49 TK 1111 TK338 TK 1111 SDĐK: 808.645.808 102.268.549 Nộp cho quan quản lý quỹ 9.054.656 Các khoản trích theo lƣơng TK 11211 TK 11211 861.281.742 Nộp cho quan quản lý quỹ 28.595.538 Các khoản trích theo lƣơng TK 334 290.627.518 Khấu trừ vào lƣơng TK 622 497.448.600 Các khoản trích theo lƣơng TK 642 61.214.040 Các khoản trích theo lƣơng 963.550.291 886.940.352 SDCK: 732.035.869 Sơ đồ 4.2: Sơ đồ tổng hợp kế toán TK 338 50 CHƢƠNG ĐÁNH GIÁ, KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN  5.1 Đánh giá :  Về tình hình sử dụng lao động : Lao động cơng ty tính đến thời điểm tháng 04/2014 584 ngƣời, nhân tạm ổn định đáp ứng nhu cầu vận tải đáp ứng đƣợc nhu cầu nhân cho công ty Công tác nhân phòng Tổ Chức LĐ - TL quản lý, cơng ty có nhu cầu phịng Tổ Chức LĐ - TL có sách, kế hoạch sử dụng lao động theo u cầu trình độ mà cơng việc địi hỏi Trụ sở chính, ngƣời lao động có trình độ chn mơn tƣơng đối nhiều, nghiệp vụ vững vàng, khả quản lý tốt, nắm bắt kịp thời tiến bộ, kỹ thuật công nghệ mới, nhạy bén với thị trƣờng góp phần lớn việc đƣa hoạt động công ty ngày phát triển, đạt nhiều lợi nhuận Ở đơn vị trực thuộc ngƣời lao động có trình độ chun mơn chiếm tỷ lệ thấp trụ sở Lực lƣợng lao động tay nghề kỷ thuật thuyền , máy trƣởng chiếm tỷ trọng lớn đáp ứng nhu cầu điều khiển phƣơng tiện trọng tải máy móc cơng nghệ để phục vụ nhu cầu lại ngƣời dân, an toàn thông suốt vứa phát triển hoạt động doanh nghiệp phát triển kinh tế xã hội tỉnh nhà đất nƣớc Bên cạnh cơng ty sử dụng số lao động phổ thơng để bố trí làm cơng việc có tính chất đơn giản nhƣ: bán, soát vé, bảo vệ để phục vụ nhu cầu qua lại phà giải việc làm lao động xã hội địa phƣơng  Về tổng quỹ lƣơng tiền lƣơng bình quân ngƣời lao động công ty : Quỹ lƣơng năm 2013, 2014 cao so với kế hoạch, năm sau cao năm trƣớc Do công ty hoạt động tốt đạt lợi nhuận cao nên quỹ lƣơng tăng theo, công ty mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh nên tuyển dụng thêm số lƣợng lao động có tay nghề chun mơn nghiệp vụ, mà số lƣợng lao động tăng lên làm cho quỹ tiền lƣơng tăng theo Tiền lƣơng bình quân ngƣời lao động công ty ngày đƣợc nâng cao đảm bảo ổn định việc làm đời sống CNV Công ty áp dụng chế độ trả lƣơng theo quy định Nhà nƣớc, với việc hỗ trợ khoản phụ cấp, phúc lợi, khen thƣởng nên thu nhập bình quân ngƣời lao động hàng năm đƣợc nâng lên  Về cơng tác kế tốn tiền lƣơng công ty : Do lĩnh vực kinh doanh đặc thù nên cơng ty kết hợp hai hình thức trả lƣơng trả lƣơng theo hệ số lƣơng chức danh Về lƣơng theo hệ số, công ty áp dụng theo quy định Chính phủ ban hành Đối với lƣơng theo chức danh làm cho khơng có chênh lệch lớn thu nhập lao động lao động lâu năm, hệ số ngạch lƣơng có chênh lệch thâm niên cơng tác,hình thức lƣơng tạo nên mơi trƣờng làm việc cạnh tranh theo hƣớng tích cực làm cho 51 ngƣời lao động cố gắng phấn đấu hoàn thành tốt cơng việc để đƣợc bình xét cuối năm Do tạo nên liên kết gắn bó công việc ngƣời quản lý, lãnh đạo ngƣời lao động Việc chi trả lƣơng cho ngƣời lao động đƣợc thực cách nhanh chóng, thuận tiện, kịp thời cho ngƣời lao động, đƣợc trả tiền mặt lần vào ngày 30 hàng tháng Ngoài ra, công ty việc nâng lƣơng đƣợc áp dụng theo quy định Nhà nƣớc Khi công ty đánh giá hiệu sản xuất kinh doanh tăng so với kế hoạch mà Ủy Ban giao cán công nhân viên công ty chi 100% tổng quỹ tiền lƣơng cho ngƣời lao động vào tháng 12 năm Việc tính tốn khoản trích theo lƣơng nhƣ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ đƣợc thực theo tỷ lệ quy định Nhà nƣớc Việc phân cơng lao động hợp lý nên kích thích đƣợc công nhân tăng suất lao động Tuy nhiên, việc chấm cơng đơi lúc thiếu xác, nên chƣa phản ánh tinh thần trách nhiệm, thái độ ngƣời lao động công việc Điều làm cho cơng tác tính lƣơng chƣa xác, làm hạn chế tính cơng  Về chi phí tiền lƣơng hoạt động sản xuất kinh doanh : Tổng chi phí tiền lƣơng năm 2014 cao năm 2013, CTY TNHH MTV Phà An Giang áp dụng thay đổi sách lƣơng Nhà nƣớc, mặt để đảm bảo đời sống cho công nhân viên cơng ty, mặt hồn thành mục tiêu công ty nâng cao hiệu kinh tế, mở rộng sản xuất kinh doanh Chi phí tiền lƣơng lợi nhuận năm 2014 tăng so với năm 2013, đồng thời tiền lƣơng bình quân ngƣời lao động tăng Điều cho thấy, công ty sử dụng lao động có hiệu nên đời sống cơng nhân viên công ty đƣợc đảm bảo 5.2 Kiến nghị :  Hiện công tác tuyển chọn nguồn nhân lực công ty tƣơng đối hợp lý với chế độ, sách Tuy nhiên cơng tác có hiệu cơng ty nên xây dựng định mức lao động theo chức danh, vị trí cơng tác, nhằm xác định số lao động thừa, thiếu để có sách đào tạo lại tuyển dụng lao động theo nhu cầu hoạt động doanh nghiệp Đồng thời tập trung mô tả công việc cho chức danh để đánh giá chất lƣợng chức danh đảm nhận - Xác định rõ u cầu trình độ chun mơn nghiệp vụ ngƣời lao động tất công việc - Việc tuyển chọn nguồn nhân lực công ty không nên tập trung vào việc xem xét cấp hay giới thiệu ngƣời khác mà nên tập trung vào trình vấn thử việc - Trong số công nhân kỹ thuật công ty, cơng nhân có cấp, chứng bậc nghề chiếm tỷ lệ tƣơng đối Tuy nhiên, số lao động phổ thông làm công việc kỹ thuật Vì thế, cơng ty nên tạo điều kiện cho lao động phổ thông thi nâng bậc thợ Mặt khác, số lao động trẻ có lực lao động tốt Công ty nên gửi họ học để đào tạo thành thợ bậc cao giao cho thợ lành nghề, 52 lâu năm có nhiều kinh nghiệm công ty kèm cặp, giúp đỡ trình làm việc - Ở phận gián tiếp, cơng ty nên khuyến khích cán cơng nhân viên học nâng cao, với hình thức học chức, đại học đại học - Công ty nên tăng cƣờng cơng tác trẻ hóa đội ngũ công nhân viên Đồng thời nên trọng dụng thợ bậc cao, cán khoa học kỹ thuật có lực, trình độ, cơng tác lâu năm nghề  Bên cạnh đó, ngày cơng lao động yếu tố quan trọng để tính lƣơng cho CB-CNV Ngồi việc phản ánh mức độ hao phí mà ngƣời lao động bỏ ra, cịn phản ánh tinh thần trách nhiệm thái độ công nhân viên cơng việc Vì cần đẩy mạnh cơng tác quản lý lƣơng ngƣời lao động : Vì việc chấm cơng lao động xác khơng tính lƣơng hợp lý, công nhân viên mà giúp cho ngƣời sử dụng lao động xem xét, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ ngƣời công việc đƣợc giao Để điề chỉnh sách, chế độ phù hợp với trình độ chuyên môn kỹ thuật mà ngƣời lao động cống hiến Tại cơng ty, kế tốn lao động tiền lƣơng có nhiệm vụ tổng hợp ngày cơng làm việc thực tế CB-CNV nhƣng ngƣời trực dõi công việc chấm công Công việc chấm công hàng ngày ngƣời đƣợc giao nhiệm vụ chấm cơng phịng ban đơn vị trực thuộc thực Việc trễ sớm không đảm bảo công làm việc không đƣợc thể bảng chấm cơng Do vậy, để khắc phục tình trạng này, cán lao động tiền lƣơng nên thƣờng xuyên theo dõi việc chấm cơng phịng ban để việc chấm cơng đƣợc xác Biện pháp để nâng cao tinh thần, trách nhiệm ngƣời lao động : - Cơng ty cần kiện tồn quy chế tuyển dụng lao động, hợp đồng lao động, quy chế đào tạo, khen thƣởng phúc lợi…đặc biệt cần rà soát, điều chỉnh thỏa ƣớc lao động tập thể nội quy lao động, đồng thời phải có sách khen thƣởng cá nhân chấp hành tốt quy định công ty đề kiểm điểm thi hành kỷ luật lao động cá nhân không chấp hành vi phạm nội qui lao động - Giao trách nhiệm cán làm công tác tiền lƣơng thủ trƣởng đơn vị trực thuộc theo dõi giám sát việc chấm công lao động chấm điểm thi đua đánh giá suất ngƣời lao động theo vị trí, chức danh công việc đƣợc giao để chi trả lƣơng đƣợc hợp lý, theo đóng góp ngƣời lao động - Tăng cƣờng công tác sinh hoạt, giáo dục ý thức pháp luật, trọng Bộ luât lao động sửa đổi bổ sung gắn với xây dựng thỏa ƣớc lao động tập thể nội quy lao động, phối hợp với quy chế dân chủ sở nơi làm việc nhằm nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật, tổ chức kỷ luật để tất ngƣời lao động thực tốt nhiệm vụ quan hệ lao động hài hòa ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động doanh nghiệp - Về công ty, nên xây dựng ngạch bậc lƣơng theo Nghị định số 49/2013/NĐ – CP ngày 14/5/2013 phủ thông tƣ số 17/2015/TT – BLĐTBXH ngày 53 22/4/2015 Bộ Thƣơng Binh Xã Hội nhằm đảm bảo quyền lợi đáng hợp pháp ngƣời lao động theo quy định pháp luật Có sách đào tạo, tuyển dụng em cán công nhân viên theo nhu cầu cơng ty., xem xét, hổ trợ sách hổ trợ ngƣời lao động có hồn cảnh khó khăn nhà ở, ốm đau…để ngƣời lao động an tâm công tác  Để tiền lƣơng tiền thƣởng thật địn bẩy kích thích tinh thần làm việc ngƣời lao động, động viên CB-CNV làm việc công ty nên xây dựng phƣơng pháp trả lƣơng thƣởng cụ thể nhƣ : gắn kết việc chấm điểm thi đua suất (A, B, C) hàng tháng Loại A = 100% lƣơng tháng, loại B = 70% lƣơng tháng, loại C = 50% lƣơng tháng Đây hình thức kinh tế tác động trực tiếp đến suất, chất lƣợng hiệu lao động Mặt khác sở bình xét danh hiệu thi đua cuối năm để doanh nghiệp lựa chọn cán nguồn, chọn đào tạo, khen thƣởng, nâng lƣơng trƣớc thời hạn Đồng thời giảm mức độ vi phạm kỷ luật lao động Do vậy, cơng ty nên sử dụng thêm hình thức thƣởng hàng tháng theo hệ số đóng góp vào cơng việc để tính mức thƣởng chi trả thƣởng cho CB-CNV * Để đánh giá hệ số đóng góp ngƣời lao động, công ty nên dựa theo số tiêu thiết yếu sau :  Đảm bảo ngày công lao động  Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động  Đề xuất sáng kiến quản lý, tổ chức lao động, sản xuất kinh doanh cơng ty 5.3 Kết luận : Tóm lại, ta thấy cơng tác kế tốn tiền lƣơng cơng ty TNHH MTV phà An Giang tƣơng đối tốt Với chế độ tiền lƣơng ngày đƣợc cải thiện, công ty chọn lựa áp dụng phƣơng thức trả lƣơng, hình thức phụ cấp có lợi làm cho thu nhập ngƣời lao động năm tăng lên đáng kể Cơng tác tổ chức kế tốn công ty dựa vào quy định Nhà nƣớc Bộ phận kế tốn tiền lƣơng ln tính tốn kịp thời xác, chế độ nâng lƣơng đảm bảo thời gian quy định tiền lƣơng đến tận tay ngƣời lao động, chế độ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, trợ cấp ốm đau,… đƣợc trích nộp thời hạn quy định Với chủ trƣơng sản xuất theo định hƣớng cơng nghiệp hóa – đại hóa đất nƣớc, Ban Giám Đốc cơng ty khơng ngừng cố hồn thiện máy quản lý điều hành sản xuất kinh doanh Mặt khác, cơng ty cịn tạo điều kiện cho cán cơng nhân viên đƣợc nâng cao tay nghề chuyên môn lực quản lý nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh thời kỳ Công ty giữ vững tốc độ sản xuất kinh doanh ổn định bền vững tiêu năm sau cao năm trƣớc, tuân thủ tốt quy định hạch toán kế tốn tài chính, giữ lành mạnh tài phục vụ tốt việc đầu tƣ phát triển ngành phà mở rộng sản xuất kinh doanh đa ngành nghề, chăm lo tốt đời sống cho ngƣời lao động phục vụ tốt xã hội 54 TÀI LIỆU THAM KHẢO  TS Phan Đức Dũng 2006 Kế tốn tài Đại học quốc gia Thành Phố Hồ Chí Minh, khoa Kinh tế Nhà xuất Thống Kê Bộ Luật Lao Động Chế Độ Tiền Lƣơng ( sách Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, điều chỉnh tiền lƣơng, tiền công, phụ cấp) Bộ Lao Động - Thƣơng Binh Xã Hội 2012 Lê Thị Thùy Trang 2004 Phân tích kế tốn tiền lƣơng cơng ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Liên Doanh Công Nghiệp Thực Phẩm An Thái Luận văn tốt nghiệp Cử nhân Kế toán Khoa kinh tế - Quản trị kinh doanh, Đại học An Giang (http://www.scribd.com/doc/7106113/PT-Ke-Toan-Tien-Luong-Tai-Cong-Ty-anThai) Tống Thị Tuyết Nhung 2011 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH MTV Phà An Giang Chuyên đề tốt nghiệp chuyên ngành Kế toán doanh nghiệp Khoa kinh tế - Quản trị kinh doanh Đại học An Giang 55 PHỤ LỤC  Quy chế trả lƣơng Công ty TNHH MTV phà An Giang Bảng tổng hợp lƣơng đơn vị tháng 04/2014 Bảng toán lƣơng CT, BGĐ, KTT tháng 04/2014 Bảng toán lƣơng văn phịng cơng ty tháng 04/2014 Bảng toán lƣơng XN phà Mƣơng Ranh tháng 04/2014 Phiếu Chi lƣơng CB-CNV công ty tháng 04/2014 Sổ hai TK 334 338 56 ... TNHH MTV PHÀ AN GIANG  3.1 Quá trình hình thành phát triển công ty Công ty phà An Giang doanh nghiệp nhà nƣớc hạng nhất, đƣợc hình thành theo định số 83/QĐ-UB ngày 07/12/1997 UBND tỉnh An Giang. . .AN GIANG, THÁNG 07 NĂM 2015 ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV PHÀ AN GIANG HUỲNH LÂM NGỌC... cơng ty cho tất phịng, ban thuộc công ty phận trực tiếp sản xuất thuộc tất xí nghiệp trực thuộc Đƣợc ban hành kèm theo định số: (157/QĐ-CTY ngày 18/4/2011 BGĐ công ty TNHH MTV Phà An Giang) Tƣơng