Kê toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh nhà hàng khách sạn hòa bình 1 an giang

TRƢỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH LÊ THỊ TRÚC MAI KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CHI NHÁNH NHÀ HÀNG - KHÁCH SẠN HỊA BÌNH AN GIANG Chuyên Ngành: Kế Toán Doanh Nghiệp CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Long Xuyên, tháng 07 năm 2013 TRƢỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CHI NHÁNH NHÀ HÀNG - KHÁCH SẠN HỊA BÌNH AN GIANG Chun Ngành: Kế Tốn Doanh Nghiệp Sinh Viên Thực Hiện: Lê Thị Trúc Mai Lớp DT5KT1 Mã Số Sinh Viên: D093525 Giáo Viên Hƣớng Dẫn: ThS Nguyễn Thị Thanh Thủy Long Xuyên, tháng 07 năm 2013 Mục Lục Chƣơng TỔNG QUAN………………………………………………………………1 1.1 Lý chọn đề tài………………………………………………………… …….…1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu……………………………………………………….… 1.3 Phương pháp nghiên cứu……………………………………………… …………2 1.3.1 Phương pháp thu thập số liệu……………………………… ……………… 1.3.2 Phương pháp xử lý số liệu……………………………… ….…… …….2 1.4 Phạm vi nghiên cứu…………………………………………………… … …… 1.4.1 Phạm vi không gian……………………………………… ………….2 1.4.2 Phạm vi thời gian……………………………………………… ……2 1.5 Ý nghĩa nghiên cứu……………………………………………………………… Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG…………………………………………… …………….… 2.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo lương Doanh nghiệp………………………………………………… ………………………… … 2.1.1 Bản chất chức tiền lương…………………………… … .3 2.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương……………………………… 2.2 Quỹ tiền lương…………………………………………………… …… .……4 2.2.1 Quỹ lương chính……………………………………………… … ….….4 2.2.2 Quỹ lương phụ ………………………………………………… …….…4 2.3 Các hình thức trả lương……………………………… ……………….… … 2.3.1 Trả lương theo thời gian………………………………….……… …… 2.3.2 Trả lương theo sản phẩm…………………………… ………… …… 2.3.3 Trả lương khốn theo khối lượng cơng việc………………… …………7 2.3.4 Lương làm giờ…………………………………… …….…….… 2.3.5 Các hình thức đãi ngộ khác ngồi tiền lương…………………… … … 2.4 Các khoản trích theo lương………………… ………………………….……… …7 2.4.1 Nội dung khoản trích theo lương……………………… ………… 2.4.2 Mức đóng phương thức đóng……………………….……… ……… 2.5 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương…… 2.6 Hạch tốn chi tiết tiền lương khoản trích theo lương…………………… …9 2.6.1 Hạch toán số lượng lao động………………………………… … ….9 2.6.2 Hạch toán thời gian lao động…………………… ……………… … ….9 2.6.3 Hạch toán kết lao động……………….……………… … …….… 2.6.4 Hạch toán tiền lương cho người lao động………………………… … 10 2.7 Hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lương………………………………… 10 2.8 Kế tốn khoản phải trả cơng nhân viên……………………… …………… 10 2.8.1 Tài khoản sử dụng: Tài khoản 334………………………….… ……….10 2.8.2 Sơ đồ kế toán tổng hợp………………………………………….…….…11 2.9 Kế tốn khoản trích theo lương……………………………………….…….…12 2.9.1 Tài khoản sử dụng: Tài khoản 338……………… .………… 12 2.9.2 Sơ đồ kế toán tổng hợp……………………………… …………….… 12 2.10 Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép cơng nhân sản xuất…………… 12 2.10.1 Mục đích trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất…………………………………… ……………………………………….…… 12 2.10.2 Tài khoản sử dụng……………………………………………… … 13 2.10.3 Sơ đồ kế toán tổng hợp………………………………… …………….13 2.11 Quỹ khen thưởng phúc lợi…………………………….………………… …….13 2.11.1 Mục đích lập………………………………… …………….…….… 13 2.11.2 Tài khoản sử dụng…………………………… ……………… .…14 2.11.3 Sơ đồ kế toán tổng hợp………………………………………… ….…14 Chƣơng GIỚI THIỆU VỀ CHI NHÁNH NHÀ HÀNG - KHÁCH SẠN HỊA BÌNH AN GIANG……………………………………………………………… …15 3.1 Quá trình hình thành phát triển ……………………………………………… 15 3.2 Chức năng, nhiệm vụ tính chất hoạt động………………………………… ….16 3.2.1 Chức năng…………………………………………………………… …16 3.2.2 Nhiệm vụ………………………………………………… … …….….16 3.3 Tính chất hoạt động………………………………… ………………………… 17 3.4 Tình hình phân bổ nhân tổ chức quản lý doanh nghiệp………… …… 17 3.4.1 Cơ cấu tổ chức………………………………………………… ……….17 3.4.2 Sơ đồ cấu tổ chức doanh nghiệp………………………………….… 17 3.4.3 Phân bổ nhân sự………………………………………….………………18 3.5 Tổ chức máy kế toán………………………………………………….…….… 18 3.5.1 Bộ máy kế toán………………………………………………………… 18 3.5.2 Sơ đồ tổ chức máy kế toán……………………………… … …… 19 3.5.3 Chức năng, nhiệm vụ nhân viên………………………… .19 3.5.4 Chính sách kế tốn áp dụng doanh nghiệp……………… ……… 21 3.5.5 Sơ đồ tổng quát hình thức kế tốn Nhật ký chung……………………….22 3.6 Thuận lợi, khó khăn, phương hướng 2014……………………….…………… 23 Chƣơng KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CHI NHÁNH NHÀ HÀNG - KHÁCH SẠN HỊA BÌNH AN GIANG…… 25 4.1 Đặc điểm lao động tổ chức hạch toán lao động………………………….….25 4.1.1 Đặc điểm lao động doanh nghiệp…………………………… .25 4.1.2 Hạch toán lao động doanh nghiệp…………… … 25 4.2 Hình thức tiền lương cách tính lương áp dụng doanh nghiệp……… … 26 4.2.1 Cách xác định tiền lương……………………………………… … …27 4.2.2 Các khoản phụ cấp, tiền thưởng, trợ cấp doanh nghiệp…………… 28 4.3 Thanh toán lương kế toán tổng hợp tiền lương doanh nghiệp…………… 34 4.3.1 Thanh toán lương…………………………………………………… …34 4.3.2 Kế toán tổng hợp tiền lương…………………………………… ….… 34 4.4 Mức trích kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương doanh nghiệp … 36 4.4.1 Mức trích lập khoản trích theo lương doanh nghiệp………….….36 4.4.2 Kế toán tổng hợp khoản trích theo lương……………………………38 4.5 Thuế thu nhập cá nhân…………………………………… ………….… 44 Chƣơng NHẬN XÉT, KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN……………………… ….46 5.1 Nhận Xét………………………………………………………………… … ….46 5.2 Kiến nghị……………………………………………………… …… … 46 5.3 Kết luận……………………………………………………………… ……….….48 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Sơ đồ kế toán tổng hợp tài khoản 334………………………… …….11 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ kế toán tổng hợp tài khoản 338………………………… ………… 12 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ kế toán tổng hợp tài khoản 335………………………… …… … 13 Sơ đồ 2.4: Sơ đồ kế toán tổng hợp tài khoản 353………………………… …… … 14 Sơ đồ 3.1: Sơ đồ cấu tổ chức máy doanh nghiệp…………………….………… 17 Sơ đồ 3.2: Sơ đồ cấu máy kế toán doanh nghiệp…………………………… 19 Sơ đồ 3.3: Sơ đồ hệ thống kế toán Nhật ký chung………………………… ….… 22 DANH MỤC BẢNG Bảng 4.1: Bảng thể trình độ lao động……………………………………… …25 Bảng 4.2: Bảng hệ số tính lương nhân viên doanh nghiệp………… .27 Bảng 4.3: Bảng hệ số tính phụ cấp trách nhiệm phụ cấp độc hại nhân viên doanh nghiệp… 28 Bảng 4.4: Bảng tổng hợp toán lương doanh nghiệp…… .32 Bảng 4.5: Bảng lương số hợp đồng lao động ngắn hạn CB - CNV Nhà Hàng Khách Sạn Hòa Bình An Giang tháng 02/2013… 33 Bảng 4.6: Bảng tính lương làm thêm nhân viên .34 Bảng 4.7: Sổ tài khoản chi tiết (334) .36 Bảng 4.8: Bảng tính khoản trích theo lương số nhân viên phịng Kế tốn 38 Bảng 4.9: Sổ tài khoản chi tiết (3382) 41 Bảng 4.10: Sổ tài khoản chi tiết (3383) 42 Bảng 4.11: Sổ tài khoản chi tiết (3384) 43 Bảng 4.12: Sổ tài khoản chi tiết (3389) 44 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH: Bảo Hiểm Xã Hội BHYT: Bảo Hiểm Y Tế BHTN: Bảo Hiểm Thất Nghiệp CNTTSX: Công Nhân Trực Tiếp Sản Xuất CB - CNV: Cán Bộ Công Nhân Viên CCDC: Công Cụ Dụng Cụ DNTN: Doanh Nghiệp Tư Nhân DN: Doanh Nghiệp KPCĐ: Kinh Phí Cơng Đồn LĐTL: Lao Động Tiền Lương TK: Tài Khoản TNDN: Thu Nhập Doanh Nghiệp TSCĐ: Tài Sản Cố Định TNCN: Thu Nhập Cá Nhân UBND: Ủy Ban Nhân Dân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng – Khách Sạn Hịa Bình An Giang Chƣơng TỔNG QUAN 1.1 Lý chọn đề tài Trong xã hội nào, muốn sản xuất vật liệu, cải hay thực trình hoạt động kinh doanh vấn đề lao động người vấn đề thiếu được, lao động yếu tố bản, nhân tố quan trọng việc sản xuất việc kinh doanh Những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động hưởng mà họ bỏ sức lao động Tiền lương khơng số tiền bù đắp sức lao động người lao động mà thể trình độ, kỹ lao động Xét tổng thể tiền lương thể mức sống người lao động kinh tế, có tác dụng đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động thúc đẩy tăng suất lao động Việc quản lý lao động, công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương địi hỏi doanh nghiệp phải xác định xác, kịp thời, chế độ sách, đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời tạo điều kiện để tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí, đẩy mạnh hoạt động kinh doanh hạ giá thành dịch vụ Vì vậy, doanh nghiệp cần lựa chọn hình thức phương pháp kế toán tiền lương để trả lương cách hợp lý, xác, khoa học, đảm bảo lợi ích cho doanh nghiệp người lao động đồng thời phải đảm bảo cơng tác kế tốn tra, kế tốn kiểm tra dễ dàng, thuận tiện Ln ln liền với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Đây quỹ xã hội thể quan tâm tồn xã hội dành cho người lao động, không sở để xác định khoản phải nộp ngân sách, phúc lợi xã hội Các quỹ hình thành sở từ nguồn đóng góp người sử dụng lao động người lao động Và chiếm tỷ trọng tương đối lớn tổng số chi phí kinh doanh doanh nghiệp Sau trình học tập nghiên cứu trường để trang bị kiến thức thu nhận trường, em nhận thấy tiền lương có tầm quan trọng doanh nghiệp Bởi vậy, em lựa chọn viết đề tài "Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng" Chi nhánh Nhà hàng - Khách sạn Hịa Bình An Giang 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Đề tài: "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Nhà hàng - Khách sạn Hịa Bình An Giang" tập trung nghiên cứu mục tiêu sau: Tìm hiểu lý thuyết kế toán tiền lương khoản trích theo lương Nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Tìm hiểu hình thức trả lương doanh nghiệp Sau nghiên cứu vấn đề này, đề tài đưa số nhận xét kiến nghị nhằm nâng cao hiệu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp SVTH: Lê Thị Trúc Mai Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng – Khách Sạn Hịa Bình An Giang 1.3 Phƣơng pháp nghiên cứu 1.3.1 Phƣơng pháp thu thập số liệu Số liệu sơ cấp: Phỏng vấn nhân viên kế toán Số liệu thứ cấp: Những số liệu đề tài thu thập từ Phịng Kế tốn Chi nhánh Nhà hàng - Khách sạn Hịa Bình An Giang cung cấp, gồm dư liệu sau: Bảng chấm cơng Bảng tổng hợp tiền lương Bảng tốn BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Sổ Sổ tài khoản chi tiết Báo cáo tài 1.3.2 Phƣơng pháp xử lý số liệu Phương pháp thống kê Phân tích làm sở để tính tốn, đánh giá cơng tác quản lý tiền lương 1.4 Phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Phạm vi không gian Đề cương tập trung nghiên cứu vấn đề tiền lương, khoản trích cách hạch toán Chi nhánh Nhà hàng - Khách sạn Hịa Bình An Giang 1.4.2 Phạm vi thời gian Thu thập số liệu tháng 02 năm 2013 Chi nhánh Nhà hàng - Khách sạn Hịa Bình An Giang 1.5 Ý nghĩa nghiên cứu Đối với ngƣời lao động: Tiền lương mối quan tâm hàng ngày, hàng Tiền lương nguồn thu nhập nhằm trì nâng cao đời sống họ gia đình Ngồi tiền lương cịn thể giá trị, địa vị uy tín thân gia đình xã hội Đối với doanh nghiệp: Tiền lương phần chi phí sản xuất hình thức để kích thích lợi ích người lao động Tuy nhiên để tiền lương thực địn bẩy để phát triển sản xuất, trì lao động doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng cơng tác tiền lương doanh nghiệp Đối với thân: Là điều kiện để so sánh lý thuyết thực tế áp dụng SVTH: Lê Thị Trúc Mai Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng – Khách Sạn Hịa Bình An Giang Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 2.1 Đặc điểm, vai trị, vị trí tiền lƣơng khoản phải trích theo lƣơng doanh nghiệp 2.1.1 Bản chất chức tiền lƣơng Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động công hiến cho doanh nghiệp Bản chất tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động, tiền lương tuân theo nguyên tắc cung cầu giá thị trường pháp luật hành nhà nước Tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động, đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động 2.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lƣơng Vai trò tiền lƣơng Tiền lương có vai trị to lớn làm thỏa mãn nhu cầu người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt để nhận khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ để đảm bảo cho sống Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ để trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trò nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho người lao động không đảm bảo ngày công kỷ luật lao động chất lượng lao động, lúc doanh nghiệp khơng đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có doanh nghiệp để tồn lúc hai bên khơng có lợi Vì công việc trả lương cho người lao động cần phải tính tốn cách hợp lý để hai bên có lợi Ý nghĩa tiền lƣơng Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xã hội yếu tố trình sản xuất Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hóa Tiền lương biểu tiền phần sản xuất xã hội mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào số lượng chất lượng lao động họ Tiền lương doanh nghiệp sản xuất mặt khoản chi phí sản xuất hình thành nên giá thành sản phẩm, mặt nhằm bù đắp lại hao phí sức lao động người lao động để tái tạo sức lao động nhằm tiếp tục trình sản xuất Các nhân tố ảnh hƣởng tới tiền lƣơng Giờ công, ngày công lao động, suất lao động, cấp bậc chức danh thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khỏe, trang thiết bị kỹ thuật nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp SVTH: Lê Thị Trúc Mai Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng - Khách Sạn Hịa Bình An Giang Trình tự hạch tốn Một số nghiệp vụ hạch toán tiền lương doanh nghiệp tháng 02/2013 Cuối tháng vào bảng lương kế toán tổng hợp để tính lương sau: Nợ TK 154 (CPSXKD) : 147.174.000 đồng Nợ TK 642 (CPQLDN) : 50.592.000 đồng Có TK 334 (Lương phải trả CNTTSX) : 64.770.000 đồng Có TK 334 (Lương phải trả NVVP) : 50.592.000 đồng Có TK 334 (Lương phải trả BPBH) : 82.404.000 đồng Trích lương tháng 2/2013 đưa vào chi phí doanh nghiệp Nợ TK 642 (CPQLDN) : 50.592.000 đồng Nợ TK 154 (CPSXKD BPBH) : 82.404.000 đồng Nợ TK 154 (CPSXKD CNTTSX) : 64.770.000 đồng Có TK 334 (Lương phải trả cơng nhân viên): 197.766.000 đồng Chi lương tháng 2/2013 Nợ TK 334 (Lương CNTTSX) : 64.770.000 đồng Nợ TK 334 (Lương nhân viên VP) : 50.592.000 đồng Nợ TK 334 (Lương nhân viên BH) : 82.404.000 đồng Có TK 111 (Tiền mặt) SVTH: Lê Thị Trúc Mai : 197.766.000 đồng 35 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng - Khách Sạn Hịa Bình An Giang Bảng 4.7: SỔ TÀI KHOẢN CHI TIẾT Kỳ PS: Từ 01/02/2013 đến 28/02/2013 334 - Lương phải trả CB - CNV QLDN, QLPX, CNTTSX ĐVT: đồng Chứng từ Ngày ghi sổ SH NT 02/2 A02 02/2 TK ĐƢ Diễn giải Trích lương tháng 02/2013 Số phát sinh VNĐ Nợ 642 Có 50.592.000 (NVQLDN) 03/2 A02 02/2 Chi lương tháng 02/2013 111 50.592.000 (NVQLDN) 02/2 A02 02/2 Trích lương tháng 02/2013 154 82.404.000 (NVQLPX) 03/2 A02 02/2 Chi lương tháng 02/2013 111 82.404.000 (NVQLPX) 02/2 A02 02/2 Trích lương tháng 02/2013 154 64.770.000 (CNTTSX) 03/2 A02 02/2 Chi lương tháng 02/2013 111 64.770.000 (CNTTSX) Tổng cộng 197.766.000 197.766.000 (Nguồn: Phịng Kế Tốn) 4.4 Mức trích kế tốn tổng hợp khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 4.4.1 Mức trích lập khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Các khoản trích theo lương Chi nhánh Nhà hàng - Khách sạn Hồ Bình An Giang gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Bảo hiểm xã hội Hàng tháng doanh nghiệp trích nộp cho quan BHXH 24% tổng tiền lương cấp bậc, đó: 17% tổng lương cấp bậc doanh nghiệp chịu đưa vào tài khoản chi phí có liên quan [(HSL + PCCV) * mức lương bản] * 17% VD: Trích BHXH Phó Giám đốc doanh nghiệp (4,99 * 1.200.000) * 17% = 1.017.960 đồng SVTH: Lê Thị Trúc Mai 36 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng - Khách Sạn Hịa Bình An Giang 7% tổng lương cấp bậc CB – CNV chịu theo công thức sau: [(HSL + PCCV) * mức lương bản] * 7% VD: Trích BHXH Phó Giám đốc doanh nghiệp (4,99 * 1.200.000) * 7% = 419.160 đồng Bảo hiểm y tế Ở doanh nghiệp mức trích BHYT theo quy định, đó: Doanh nghiệp chịu 3% đưa vào tài khoản chi phí có 1iên quan [(HSL + PCCV) * mức lương bản] * 3% VD: Trích BHYT Phó Giám đốc doanh nghiệp (4,99 * 1.200.000) * 3% = 179.640 đồng Còn 1,5% khấu trừ vào lương CB - CNV, áp dụng công thức BHXH ta có cơng thức sau: [(HSL + PCCV) * mức lương bản] * 1,5% VD: Trích BHYT Phó Giám đốc doanh nghiệp (4,99 * 1.200.000) * 1,5% = 89.820 đồng Đối với kinh phí cơng đồn Mức trích 2% tổng lương Khoản trích tổng lương thực tế tháng áp dụng cho tồn cơng nhân viên doanh nghiệp, doanh nghiệp chịu 2% đưa vào tài khoản chi phí có 1iên quan Thực tế doanh nghiệp trừ 1% tổng lương CB - CNV Chi cho CB-CNV gia đình có tai nạn, ốm đau, cha mẹ (chồng vợ) cơng đồn thăm Chi CB-CNV có tiệc cưới hỏi Chi tiền thưởng cho hoạt động cơng đồn vào dịp lễ tết Cơng thức giống BHXH Doanh nghiệp chịu 2% đưa vào tài khoản chi phí có 1iên quan VD: Trích KPCĐ Phó Giám đốc doanh nghiệp (4,99 * 1.200.000) * 2% = 119.760 đồng Còn 1% khấu trừ vào lương CB - CNV VD: Trích KPCĐ Phó Giám đốc doanh nghiệp (4,99 * 1.200.000) * 1% = 59.880 đồng Bảo hiểm thất nghiệp Mức trích 3%: doanh nghiệp chịu 1%, người lao động chịu 1%, nhà nước hỗ trợ 1% Vào cuối tháng phịng kế tốn có nhiệm vụ tính số nộp BHXH, BHTN, BHYT, KPCĐ sau nộp cho quan BHXH, BHYT, quan cơng đồn cấp Công thức giống BHXH SVTH: Lê Thị Trúc Mai 37 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng - Khách Sạn Hịa Bình An Giang Doanh nghiệp chịu 1% đưa vào tài khoản chi phí có 1iên quan VD: Trích BHTN Phó Giám đốc doanh nghiệp (4,99 * 1.200.000) * 1% = 59.880 đồng Còn 1% khấu trừ vào lương CB - CNV VD: Trích BHTN Phó Giám đốc doanh nghiệp (4,99 * 1.200.000) * 1% = 59.880 đồng Bảng 4.8: Bảng tính khoản trích theo lương số nhân viên phịng Kế tốn Lƣơng Cơ Bản KPCĐ BHYT 1,5% BHTN 1% Tổng khoản trích HSCB Tiền Lƣơng 1% BHXH 7% Nguyễn Cơng Bình 4,66 5.592.000 55.920 391.440 83.880 55.920 587.160 Lê Thị Hồng Phúc 2,18 2.616.000 26.160 183.120 39.240 26.160 274.680 Lê Anh Thư 2,65 3.180.000 31.800 222600 47.700 31.800 333.900 Nguyễn Phi Yến 1,99 2.388.000 23.880 167.160 35.820 23.880 250.740 Trần Trọng Nghĩa 1,8 2.160.000 21.600 151.200 32.400 21.600 226.800 Cù Minh Thọ 1,8 2.160.000 21.600 151.200 32.400 21.600 226.800 Bùi Yến Nhi 1,8 2.160.000 21.600 151.200 32.400 21.600 226.800 Ng Trần Vũ Hoàng 1,8 2.160.000 21.600 151.200 32.400 21.600 226.800 Bùi Thanh Hữu 1,8 2.160.000 21.600 151.200 32.400 21.600 226.800 Nguyễn Thị Dàng 1,8 2.160.000 21.600 151.200 32.400 21.600 226.800 22,28 26.736.000 267.360 1.871.520 401.040 267.360 2.807.280 Tên nhân viên Tổng cộng (Nguồn: Phịng Kế Tốn) 4.4.2 Kế tốn tổng hợp khoản trích theo lƣơng Cuối tháng vào tiền lương phải trả cho CNV kế toán xác định khoản trích theo lương, chi tiết cho phần doanh nghiệp chịu CB - CNV chịu Phần doanh nghiệp chịu tính vào chi phí kinh doanh phân bổ cho phận Phần CB - CNV chịu xác định số khấu trừ Cũng giống cách hạch tốn tiền lương, trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ hai mảng Nhà hàng Khách sạn, phát sinh phận phân bổ khoản trích vào phận Cả hai mảng phân bổ vào tài khoản chi phí: TK 642 SVTH: Lê Thị Trúc Mai 38 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng - Khách Sạn Hịa Bình An Giang Trình tự hạch tốn Hàng tháng doanh nghiệp tiến hành thu 7% BHXH, 1,5% BHYT, 1% KPCĐ, 1% BHTN dựa lương công nhân viên Nợ TK 111 (Tiền mặt) : 20.765.430 đồng Có TK 3382 (KPCĐ) : 1.977.660 đồng Có TK 3383 (BHXH) : 13.843.620 đồng Có TK 3384 (BHYT) : 2.966.490 đồng Có TK 3389 (BHTN) :1.977.660 đồng Hàng tháng doanh nghiệp trích 17% BHXH, 3% BHYT, 2% KPCĐ, 1% BHTN phận đưa vào chi phí sản xuất kỳ Được tính dựa tổng tiền lương phải trả cho phận Trích 17% BHXH phận tháng 02 năm 2013 đƣa vào chi phí nhƣ sau Bộ phận quản lý, Bộ phận bán hàng, Bộ phận sản xuất * Trích 17 % BHXH phận quản lý tháng 02 năm 2013 đưa vào chi phí Bộ hận quản lý = 17% * 50.592.000 = 8.600.640 đồng * Trích 17 % BHXH phận bán hàng tháng 02 năm 2013 đưa vào chi phí Bộ hận bán hàng = 17% * 82.404.000 = 13.684.830 đồng * Trích 17 % BHXH phận sản xuất tháng 02 năm 2013 đưa vào chi phí Bộ hận sản xuất = 17% * 64.770.000 = 10.687.050 đồng Nợ TK 642 (Chi phí quản lý doanh nghiệp) : 8.600.640 đồng Nợ TK 154 (Chi phí sản xuất kinh doanh) : 24.371.880 đồng Có TK 3383 (17% Bảo hiểm xã hội) : 32.972.520 đồng Trích 3% BHYT phận tháng 02 năm 2013 đƣa vào chi phí nhƣ sau Bộ phận quản lý, Bộ phận bán hàng, Bộ phận sản xuất * Trích 3% BHYT phận quản lý tháng 02 năm 2013 đưa vào chi phí Bộ phận quản lý = 3% * 50.592.000 = 1.517.760 đồng * Trích 3% BHYT phận bán hàng tháng 02 năm 2013 đưa vào chi phí Bộ phận bán hàng = 3% * 82.404.000 = 2.116.530 đồng * Trích 3% BHYT phận sản xuất tháng 02 năm 2013 đưa vào chi phí Bộ phận sản xuất = 3% * 64.770.000 = 1.885.950 đồng Nợ TK 642 (Chi phí quản lý doanh nghiệp) :1.517.760 đồng Nợ TK 154 (Chi phí sản xuất kinh doanh) : 4.002.480 đồng Có TK 3384 (3% Bảo hiểm y tế) SVTH: Lê Thị Trúc Mai 39 : 5.520.240 đồng Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng - Khách Sạn Hịa Bình An Giang Trích 2% KPCĐ phận tháng 02 năm 2013 đƣa vào chi phí nhƣ sau Bộ phận quản lý, Bộ phận bán hàng, Bộ phận sản xuất * Trích % KPCĐ phận quản lý tháng 02 năm 2013 đưa vào chi phí Bộ phận quản lý = 2% * 50.592.000 = 1.011.840 đồng * Trích % KPCĐ phận bán hàng tháng 02 năm 2013 đưa vào chi phí Bộ phận bán hàng = 2% * 82.404.000 = 1.609.980 đồng * Trích % KPCĐ phận sản xuất tháng 02 năm 2013 đưa vào chi phí Bộ phận sản xuất = 2% * 64.770.000 = 1.257.300 đồng Nợ TK 642 (Chi phí quản lý doanh nghiệp) : 1.011.840 đồng Nợ TK 154 (Chi phí sản xuất kinh doanh) : 2.867.280 đồng Có TK 3382 (2% Kinh phí cơng đồn) : 3.879.120 đồng Trích 1% BHTN phận tháng 02 năm 2013 đƣa vào chi phí nhƣ sau Bộ phận quản lý, Bộ phận bán hàng, Bộ phận sản xuất * Trích 1% BHTN phận quản lý tháng 02 năm 2013 đưa vào chi phí Bộ phận quản lý = 1% * 50.592.000 = 505.920 đồng * Trích 1% BHTN phận bán hàng tháng 02 năm 2013 đưa vào chi phí Bộ phận bán hàng = 1% * 82.404.000 = 824.040 đồng * Trích 1% BHTN phận sản xuất tháng 02 năm 2013 đưa vào chi phí Bộ phận sản xuất = 1% * 64.770.000 = 647.700 đồng Nợ TK 642 (Chi phí quản lý doanh nghiệp) : 505.920 đồng Nợ TK 154 (Chi phí sản xuất kinh doanh) : 1.433.640 đồng Có TK 3389 (Bảo hiểm thất nghiệp) : 1.977.660 đồng Cuối tháng Doanh nghiệp tiến hành chi nộp KPCĐ phận cho quan cấp Nợ TK 3382 (KPCĐ) : 3.879.120 đồng Có TK 111 (Tiền mặt) : 3.879.120 đồng Cuối tháng Doanh nghiệp tiến hành chi nộp BHYT phận cho quan cấp Nợ TK 3384 (BHYT) : 5.520.240 đồng Có TK 111 (Tiền mặt) : 5.520.240 đồng Cuối tháng Doanh nghiệp tiến hành chi nộp BHXH phận cho quan cấp Nợ TK 3383 (BHXH) : 32.972.520 đồng Có TK 111 (Tiền mặt) SVTH: Lê Thị Trúc Mai : 32.972.520 đồng 40 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng - Khách Sạn Hịa Bình An Giang Cuối tháng Doanh nghiệp tiến hành chi nộp BHTN phận cho quan cấp Nợ TK 3389 (BHTN) : 1.977.660 đồng Có TK 111 (Tiền mặt) : 1.977.660 đồng Bảng 4.9: SỔ TÀI KHOẢN CHI TIẾT Kỳ PS: Từ 01/02/2013 đến 28/02/2013 3382 - Kinh phí cơng đồn - Năm ĐVT: đồng Chứng từ Số phát sinh VNĐ Ngày ghi sổ SH NT 11/1 A01 10/1 Chi nộp KPCĐ doanh nghiệp 111 12/1 A01 12/1 Thu 1% KPCĐ tháng 1/2013 111 1.977.660 2/2 A02 2/2 Trích 2% KPCĐ tháng 2/2013 BPQL 642 1.011.840 2/2 A02 2/2 Trích 2% KPCĐ tháng 2/2013 BPSX 154 1.257.300 2/2 A02 2/2 Trích 2% KPCĐ tháng 2/2013 BPBH 154 1.609.980 2/2 A02 2/2 Thu 1% KPCĐ tháng 2/2013 111 1.977.660 Diễn giải Tổng cộng (SPS) TK ĐƢ Nợ Có 5.856.780 5.856.780 7.834.440 Số dƣ đầu kỳ: 3.879.120 Số dƣ cuối kỳ: 5.856.780 (Nguồn: Phịng Kế Tốn) SVTH: Lê Thị Trúc Mai 41 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng - Khách Sạn Hòa Bình An Giang Bảng 4.10: SỔ TÀI KHOẢN CHI TIẾT Kỳ PS: Từ 01/02/2013 đến 28/02/2013 3383 - Bảo hiểm xã hội - Năm ĐVT: đồng Chứng từ Số phát sinh VNĐ Ngày ghi sổ SH NT 11/1 A01 10/1 Chi nộp BHXH doanh nghiệp 111 12/1 A01 12/1 Thu 7% BHXH tháng 1/2013 111 13.843.620 2/2 A02 2/2 Trích 17% BHXH tháng 2/2013 BPQL 642 8.600.640 2/2 A02 2/2 Trích 17% BHXH tháng 2/2013 BPSX 154 10.687.050 2/2 A02 2/2 Trích 17% BHXH tháng 2/2013 BPBH 154 13.684.830 2/2 A02 2/2 Thu 7% BHXH tháng 2/2013 111 13.843.620 Diễn giải Tổng cộng (SPS) TK ĐƢ Nợ Có 46.816.140 46.816.140 60.659.760 Số dƣ đầu kỳ: 32.972.520 Số dƣ cuối kỳ: 46.816.140 (Nguồn: Phòng Kế Toán) SVTH: Lê Thị Trúc Mai 42 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng - Khách Sạn Hịa Bình An Giang Bảng 4.11: SỔ TÀI KHOẢN CHI TIẾT Kỳ PS: Từ 01/02/2013 đến 28/02/2013 3384 - Bảo hiểm y tế - Năm ĐVT: đồng Chứng từ Số phát sinh VNĐ Ngày ghi sổ SH NT 11/1 A01 10/1 Chi nộp BHYT doanh nghiệp 111 12/1 A01 12/1 Thu 1,5% BHYT tháng 1/2013 111 2.966.490 2/2 A02 2/2 Trích 3% BHYT tháng 2/2013 BPQL 642 1.517.760 2/2 A02 2/2 Trích 3% BHYT tháng 2/2013 BPSX 154 1.885.950 2/2 A02 2/2 Trích 3% BHYT tháng 2/2013 BPBH 154 2.116.530 2/2 A02 2/2 Thu 1,5% BHYT tháng 2/2013 111 2.966.490 Diễn giải Tổng cộng (SPS) TK ĐƢ Nợ Có 8.486.730 8.486.730 11.453.220 Số dƣ đầu kỳ: Có: 5.520.240 Số dƣ cuối kỳ: Có: 8.486.730 (Nguồn: Phịng Kế Tốn) SVTH: Lê Thị Trúc Mai 43 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng - Khách Sạn Hịa Bình An Giang Bảng 4.12: SỔ TÀI KHOẢN CHI TIẾT Kỳ PS: Từ 01/02/2013 đến 28/02/2013 3389 - Bảo hiểm thất nghiệp - Năm ĐVT: đồng Chứng từ Số phát sinh VNĐ Ngày ghi sổ SH NT 5/1 A01 5/1 Thu 1% BHTN tháng 1/2013 111 1.977.660 2/2 A02 2/2 Trích 1% BHTN tháng 2/2013 BPQL 642 505.920 2/2 A02 2/2 Trích 1% BHTN tháng 2/2013 BPSX 154 647.700 2/2 A02 2/2 Trích 1% BHTN tháng 2/2013 BPBH 154 824.040 2/2 A02 2/2 Thu 1% BHTN tháng 2/2013 111 1.977.660 Diễn giải Tổng cộng (SPS) TK ĐƢ Nợ - Có 5.932.980 Số dƣ đầu kỳ: Có: 1.977.660 Số dƣ cuối kỳ: Có: 7.910.640 (Nguồn: Phịng Kế Tốn) 4.5 Thuế thu nhập cá nhân Được tính dựa vào mức thu nhập chịu thuế công nhân viên áp dụng theo mức thuế suất lũy tiến khoản giảm trừ gia cảnh Sẽ trừ vào lương hàng tháng nhân viên VD: Trong tháng 02/2013 Phó Giám đốc Lê Thị Hồng Hoa có thu nhập 6.468.000 đồng Cách tính thuế thu nhập cá nhân sau : Giảm trừ thân 4.000.000 đồng Thu nhập chịu thuế = 6.468.000 đồng – 4.000.000 đồng = 2.468.000 đồng Số tiền thuế phải đóng là: 2.468.000 đồng x 5% =123.400 đồng Tương tự có mức thuế khác cho đối tượng chịu thuế thu nhập cá nhân (nếu có giảm trừ gia cảnh trừ để tính thuế theo quy định) SVTH: Lê Thị Trúc Mai 44 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng - Khách Sạn Hịa Bình An Giang Hạch tốn thuế TNCN Thu thuế thu nhập cá nhân tháng 02 năm 2013 theo quy định Nợ TK 334 (Lương phải trả) Có TK 3335 (Thuế thu nhập cá nhân) đồng SVTH: Lê Thị Trúc Mai 362.400 đồng : 45 : 362.400 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng - Khách Sạn Hịa Bình An Giang Chƣơng NHẬN XÉT, KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN 5.1 Nhận xét Về tình hình sử dụng lao động Lực lượng lao động doanh nghiệp 87 người tương đối đáp ứng nhu cầu nhân cho doanh nghiệp Lực lượng lao động phịng Hành quản lý Khi doanh nghiệp có nhu cầu phịng Hành có sách, kế hoạch tuyển dụng theo u cầu trình độ mà cơng việc địi hỏi Thực cơng tác quản lý lực lượng lao động có trình độ tương đối cao khả quản lý tốt, nắm bắt kịp thời tiến bộ, kỹ thuật mới, nhạy bén với thị trường góp phần lớn việc đưa hoạt động kinh doanh doanh nghiệp ngày phát triển, đạt nhiều lợi nhuận Tuy nhiên cịn vài phận trình độ lực lượng lao động cịn thấp nên chưa đáp ứng với công việc, nhiệm vụ ngày đòi hỏi cao Đồng thời doanh nghiệp trang bị máy móc trang thiết bị đại nên địi hỏi trình độ khả chun mơn cần thiết Về cơng tác kế tốn Do số lượng công nhân viên nhiều phận khác nên doanh nghiệp áp dụng hình thức kế tốn Nhật ký chung để kiểm sốt kịp thời, chặt chẽ giải vấn đề phức tạp phát sinh Đồng thời kế tốn ln có kiểm tra số liệu phận gởi Về trình độ kế tốn viên cịn thấp nên cịn lúng túng việc giải Doanh nghiệp sử dụng mẫu chứng từ, biểu mẫu báo cáo theo quy định Nhà nước Việc luân chuyển chứng từ tổ chức khoa học, có phối hợp nhịp nhàng ăn khớp với phận, giúp cho kế toán tổng hợp dễ dàng đối chiếu số liệu Bên cạnh chứng từ doanh nghiệp lưu trữ vào sổ sách lẫn máy vi tính đề phịng cố, bất trắc xảy Và doanh nghiệp áp dụng phần mềm kế toán riêng phù hợp với yêu cầu quản lý, giúp cho nhân viên kế tốn giảm bớt phần cơng việc kế tốn, đồng thời cịn đáp ứng u cầu cách xác, kịp thời đầu số liệu cho báo cáo tài cho việc định Ban Giám đốc 5.2 Kiến nghị Về hoạt động kinh doanh Doanh nghiệp cần chủ động việc tìm khách hàng, khơng dẫn đến biến động hoạt động lẫn số lượng lao động Đồng thời nên ký kết với chủ hàng nguyên liệu để đảm bảo cho nhân tố không bị đột biến thị trường có biến động, nhân tố chiếm đến 90% tổng chi phí hoạt động Để hoạt động kinh doanh tốt đẩy mạnh tuyên truyền quảng bá doanh nghiệp, nâng cao trình độ cho nhân viên nghiệp vụ chuyên môn phục vụ bàn, buồng, đào tạo kỹ thuật bếp ngun nhân gây khó khăn khơng nhỏ đến hoạt động doanh nghiệp Bảo vệ, tu bổ, cải tạo cảnh quan thiên nhiên khu Nhà hàng - Khách sạn SVTH: Lê Thị Trúc Mai 46 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng - Khách Sạn Hịa Bình An Giang Doanh nghiệp cần xây dựng đội ngũ Marketing để nghiên cứu chiến lược lâu dài thị trường, khách hàng, trì quan hệ với khách hàng truyền thống Về công tác tổ chức nhân Sắp xếp máy nhân doanh nghiệp để giao người việc Mạnh dạn giao nhiệm vụ cho cán trẻ có đạo đức lực làm việc để họ có hội thử thách phấn đấu phát triển Có kế hoạch quy hoạch đào tạo đội ngũ kế thừa để bổ sung vào đội ngũ quản lý thay cho cán lớn tuổi, cán thiếu lực, cán đến tuổi nghỉ hưu Đối với nhân viên cũ doanh nghiệp mở lớp đào tạo chỗ lẫn đưa học để nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ cho nhân viên Đồng thời nâng cấp máy móc thiết bị thường xuyên để đáp ứng yêu cầu cần thiết Doanh nghiệp nên có sách tuyển dụng cách cụ thể ưu đãi để thu hút nhân viên có trình độ cao, khả làm việc tốt, qua trường lớp đào tạo phục vụ cho doanh nghiệp, để nhiều thời gian đào tạo Về cơng tác kế tốn Cán kế tốn phải nhạy bén khâu giao, phải đề xuất, phát nhược điểm kế tốn viên chấn chỉnh kịp thời thiếu sót khơng nân làm theo kiểu máy móc Phải thường xuyên cử cán kiểm tra nơi việc thu mua đại lý, hạch toán, thu chi tiền mặt có hay khơng, nhập xuất, chứng từ thu chi có rõ ràng khơng Thường xun đối chiếu sổ sách nhằm phát sai sót để chấn chỉnh kịp thời Đẩy mạnh việc toán với khách hàng qua Ngân hàng để giảm bớt dùng tiền mặt vừa bất tiện vừa không an tồn Về cơng tác kế tốn tiền lƣơng Đối với số lượng lao động nhiều phận khác doanh nghiệp cơng tác lao động tiền lương vấn đề quan trọng cần thiết Thực tế cho thấy vấn đề nhân tiền lương chưa có chiến lược cụ thể, linh hoạt dẫn đến tình trạng "chảy máu chất xám" cao Đối với nhân doanh nghiệp ln thụ động có tư tưởng người cần việc nên khơng có chiến lược "săn đầu người" tìm kiếm người có lực cao trường Đại học doanh nghiệp khác mà người yếu tố quan trọng kinh tế nhiều cạnh tranh, biến động, rủi ro Doanh nghiệp tổ chức việc tuyển dụng tìm kiếm nhân tốt có chiến lược tuyển dụng trước, tìm cách ưu đãi tiền lương lẫn chế độ phụ cấp, trợ cấp tốt để lơi kéo người tài phục vụ cho doanh nghiệp Phịng kế tốn thường xuyên họp mặt giao ban với phòng khác để có liên kết cơng việc tốt Khuyến khích phong trào thi đua, kích thích người lao động tham gia tích cực cơng việc, nâng cao suất lao động, đồng thời tuyên dương người có thành tích sáng tạo lao động SVTH: Lê Thị Trúc Mai 47 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng - Khách Sạn Hịa Bình An Giang Tiền lương ln kèm với chấm điểm nhằm kích thích người lao động có ý thức trách nhiệm hồn thành nhiệm vụ người tham gia lao động góp phần đạt chất lượng cao cho doanh nghiệp 5.3 Kết luận Tóm lại ta thấy cơng tác kế tốn tiền lương Chi nhánh Nhà hàng Khách sạn Hịa Bình An Giang tương đối tốt Với chế độ tiền lương ngày cải thiện chọn lựa áp dụng phương thức trả lương, hình thức phụ cấp có lợi làm cho thu nhập người lao động năm tăng lên đáng kể Đồng thời nhân người lao động quan tâm tạo nhiều điều kiện để phát triển trình độ chun mơn lẫn đạo đức Với điều làm doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên nhiệt tình làm việc, trình độ chun mơn ngày cao ln gắng bó với doanh nghiệp nỗ lực đưa doanh nghiệp ngày phát triển lên Qua việc vào tình hình thực tế doanh nghiệp tơi nhận thấy tiền lương vấn đề vô quan trọng doanh nghiệp, doanh nghiệp có hệ thống lương tốt với chế độ đãi ngộ hợp lý khơng khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn, tăng suất lao động mà gắn người lao động với doanh nghiệp cách chặt chẽ, mật thiết Đồng thời nhận thấy doanh nghiệp Nhà nước nên doanh nghiệp chưa chủ động hoạt động kinh doanh, máy quản lý cồng kềnh, tuyển dụng chưa trọng nhiều đến trình độ lực dẫn đến nhận vào phải đào tạo lại nhiều Theo tơi đề tài giúp doanh nghiệp thấy vài chi tiết vấn đề trả lương, tổ chức công việc sử dụng lao động từ xem xét điều chỉnh cho hợp lý SVTH: Lê Thị Trúc Mai 48 TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Thị Đông chủ biên Tháng 1999 Giáo trình lý thuyết hạch tốn kế toán Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Nhà Xuất Tài Nguyễn Thị Đơng chủ biên Tháng 2003 Giáo trình kế tốn Cơng đơn vị hành nghiệp - Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Nhà Xuất Tài Nguyễn Đình Đồ Tháng 2000 Giáo trình kế tốn Doanh nghiệp sản xuất - Trường Đại học Tài kế tốn chủ biên - Nhà xuất Tài Giáo trình kế tốn tài Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Giáo trình Tổ chức hạch tốn kế toán Trường Đại học Kinh tế Quốc dân ... khoản trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng – Khách Sạn Hịa Bình An Giang Chƣơng GIỚI THIỆU VỀ CHI NHÁNH NHÀ HÀNG - KHÁCH SẠN HÒA BÌNH AN GIANG 3 .1 Q trình hình thành Chi nhánh Nhà hàng - Khách sạn. .. trích theo lương Chi Nhánh Nhà Hàng - Khách Sạn Hịa Bình An Giang Chƣơng KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CHI NHÁNH NHÀ HÀNG - KHÁCH SẠN HỊA BÌNH AN GIANG 4 .1 Tình hình sử dụng... 11 /1 A 01 10 /1 Chi nộp KPCĐ doanh nghiệp 11 1 12 /1 A 01 12 /1 Thu 1% KPCĐ tháng 1/ 2 013 11 1 1. 977.660 2/2 A02 2/2 Trích 2% KPCĐ tháng 2/2 013 BPQL 642 1. 011 .840 2/2 A02 2/2 Trích 2% KPCĐ tháng 2/2 013 BPSX