Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi cục thú y tỉnh an giang

TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH - - ĐỖ THỊ MỸ DUNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI CỤC THÚ Y TỈNH AN GIANG CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC An Giang, tháng năm 2013 TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH - - ĐỖ THỊ MỸ DUNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI CỤC THÚ Y TỈNH AN GIANG CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP LỚP: DT5KT1 MSSV: DKT093470 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC GVHD: Ts.TÔ THIỆN HIỀN An Giang, tháng năm 2013 CƠNG TRÌNH HỒN THÀNH TẠI KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG Người hướng dẫn: Ts.Tô Thiện Hiền Người chấm, nhận xét 1: Người chấm, nhận xét 2: Chuyên đề chấ i i đ ng hấ huyên đề Khoa kinh tế - Quản trị kinh doanh ngày…… háng…….nă ……… z NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN * An giang, ngày tháng năm 2013 Giáo viên hướng dẫn z * Để hoàn thành Chuyên đề tốt nghiệp này, trước hết xin chân thành cám ơn Quý Thầy, Cô Trường Đại học An Giang Được quan tâm giảng dạy, bảo tận tình Q Thầy Cơ mà tơi tri thức ngày hơm giúp tơi có tảng kiến thức tốt chuẩn bị cho Chuyên đề hành trang bước vào đời Đặc biệt, xin gửi lời cám ơn đến giáo viên hướng dẫn Thầy Ts Tô Thiện Hiền hướng dẫn truyền đạt tận tình kiến thức bổ ích tơi suốt thời gian thực Chun đề tốt nghiệp để tơi hồn thành cách tốt Cám ơn Quý thầy cô Trường Đại học An Giang, thầy cô Khoa Kinh tế - Quản trị Kinh doanh trang bị cho tảng kiến thức lĩnh vực kinh tế nhiều lĩnh vực liên quan khác Bên cạnh tơi xin gửi lời cám ơn đến Ban lãnh đạo Chi Cục Thú Y, Phịng hành tổng hợp phận kế toán anh chị quan tạo điều kiện thuận lợi cho khoảng thời gian thực tập Quý quan Một lần nữa, xin chân thành cám ơn Quý thầy cô khoa kinh tế, Thầy TS Tô Thiện Hiền, Lãnh đạo Chi Cục Thú Y, Phịng Hành Chính Tổng Hợp Bộ Phận Kế Toán Xin chân thành cám ơn! Sinh viên thực Đỗ Thị Mỹ Dung Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang MỤC LỤC  Trang LỜI CÁM ƠN NHẬN XÉT VÀ XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƢỚNG DẪN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC SƠ ĐỒ vii DANH MỤC LƢU ĐỒ vii DANH MỤC BIỂU ĐỒ viii DANH MỤC HÌNH ẢNH viii PHẦN MỞ ĐẦU .1 Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Kết cấu chuyên đề Ý nghĩa đề tài PHẦN NỘI DUNG Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 1.1 Những vấn đề chung tiền lƣơng 1.1.1 Khái niệm lao động 1.1.2 Khái niệm tiền lƣơng 1.1.3 Đặc điểm tiền lƣơng 1.1.4 Ý nghĩa tiền lƣơng 1.1.5 Quỹ tiền lƣơng 1.1.6 Phân loại tiền lƣơng khoản phụ cấp theo lƣơng 1.1.7 Nhiệm vụ kế toán tiền lƣơng 10 GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang i Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang 1.2 Các khoản trích theo lƣơng 11 1.2.1 Quỹ bảo hiểm xã hội 11 1.2.2 Quỹ bảo hiểm y tế 11 1.2.3 Kinh phí cơng đoàn 11 1.2.4 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp 11 1.2.5 Mức trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn, bảo hiểm thất nghiệp (áp dụng theo năm 2012) 12 1.3 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 12 1.3.1 Kế toán tiền lƣơng 13 1.3.2 Các khoản trích theo lƣơng 18 1.3.3 Quỹ khen thƣởng, quỹ phúc lợi 22 1.4 Nguyên tắc xếp lƣơng phụ cấp theo lƣơng, nguyên tắc trả lƣơng thực chế độ tiền lƣơng theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính Phủ 22 1.4.1 Nguyên tắc xếp lƣơng phụ cấp theo lƣơng 22 1.4.2 Nguyên tắc trả lƣơng 23 1.4.3 Nguyên tắc thực chế độ tiền lƣơng 23 1.5 Cách tính lƣơng theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính Phủ 24 Chƣơng 2: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CHI CỤC THÚ Y AN GIANG 26 2.1 Lịch sử hình thành, trình phát triển thành tựu đạt đƣợc Chi Cục Thú Y 26 2.1.1 Lịch sử hình thành Chi Cục Thú Y 26 2.1.2 Quá trình phát triển Chi Cục Thú Y 27 2.1.3 Những thành tựu đạt đƣợc 28 2.2 Cơ cấu tổ chức nhân tổ chức máy quản lý hành Chi Cục 29 2.2.1 Sơ đồ tổ chức đơn vị 29 2.2.2 Sơ đồ tổ chức phận kế toán 30 2.3 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn Chi Cục Thú Y 30 2.3.1 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn đơn vị 30 2.3.2 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn Ban lãnh đạo 31 2.3.3 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn phòng 32 GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang ii Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang 2.3.4 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn trạm thú y 32 2.4 Tổ chức cơng tác phận kế tốn 33 2.4.1 Tổ chức phận kế toán 33 2.4.2 Nhiệm vụ chức danh 33 2.4.3 Trình tự ghi sổ kế tốn 34 2.4.4 Các hoạt động ghi nhận liệu 38 2.4.5 Hệ thống tài khoản mà đơn vị sử dụng 39 2.4.6 Tổ chức hệ thống báo cáo tài kế tốn 39 2.4.7 Chế độ kế toán áp dụng đơn vị 40 Chƣơng : KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CHI CỤC THÚ Y 42 3.1 Quỹ tiền lƣơng hình thức trả lƣơng Chi Cục Thú Y 42 3.1.1 Tình hình quỹ tiền lƣơng 42 3.1.2 Các hình thức trả lƣơng 42 3.1.3 Chứng từ sử dụng 43 3.2 Hoạt động kế toán tiền lƣơng Chi Cục Thú Y 47 3.2.1 Hoạt động kế tốn tiền lƣơng thủ cơng 47 3.2.2 Hoạt động kế toán tiền lƣơng phần mềm kế toán 48 3.3 Cách tính lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y 48 3.3.1 Cách tính lƣơng 48 3.3.2 Các khoản trích theo lƣơng (áp dụng theo năm 2012) 51 3.4 Kế toán tiền lƣơng 52 3.4.1 Phƣơng pháp hạch toán tiền lƣơng 52 3.4.2 Sơ đồ hạch toán tiền lƣơng 57 3.5 Kế tốn khoản trích theo lƣơng 58 3.5.1 Phƣơng pháp khoản trích theo lƣơng (áp dụng cho năm 2012) 58 3.5.2 Sơ đồ hạch tốn khoản trích theo lƣơng 65 3.6 So sánh chế độ tiền lƣơng tháng tháng năm 2012 71 3.7 So sánh chế độ tiền lƣơng trạm thú y TP.Long Xuyên trạm thú y huyện Biên giới Tịnh Biên tháng năm 2012 72 3.8 So sánh tình hình tiền lƣơng năm 2011 năm 2012 73 GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang iii Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang 3.9 Điểm khác biệt chế độ tiền lƣơng đơn vị hành nghiệp đơn vị tƣ nhân 77 PHẦN NHẬN XÉT, KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN 84 Nhận xét 84 Kiến nghị 85 Kết luận 85 TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 PHỤ LỤC 89 GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang iv Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang DANH MỤC BẢNG  Trang Bảng 3.1: Bảng toán lƣơng văn phòng tháng năm 2012 53 Bảng 3.2: Bảng toán lƣơng huyện thị thành tháng năm 2012 .54 Bảng 3.3: Bảng tốn tiền th ngồi nhân viên hợp đồng khoán việc tháng năm 2012 .56 Bảng 3.4: Bảng phân bổ khoản trích theo lƣơng tháng tháng năm 2012 59 Bảng 3.5: Bảng tính khoản trích theo lƣơng văn phịng tháng năm 2012 60 Bảng 3.6: Bảng tính khoản trích theo lƣơng huyện thị tháng năm 2012 61 Bảng 3.7: Sổ nhật ký chung 66 Bảng 3.8: Sổ tài khoản 334 68 Bảng 3.9: Sổ tài khoản 332 70 Bảng 3.10: Bảng so sánh chế độ tiền lƣơng tháng tháng năm 2012 .71 Bảng 3.11: Bảng so sánh chế độ tiền lƣơng Trạm Thú y TP.Long Xuyên Trạm Thú y huyện Tịnh Biên tháng năm 2012 .72 Bảng 3.12: Bảng so sánh tình hình tiền lƣơng năm 2011 năm 2012 74 Bảng 3.13: Bảng so sánh chế độ tiền lƣơng năm 2011 năm 2012 75 Bảng 3.14: Bảng so sánh số lao động năm 2011 năm 2012 76 GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang vi Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang Tuy nhiên đời sống cán công chức-viên chức chƣa đƣợc cải thiện bao, tăng lƣơng mang hình thức bù đắp trƣợt giá Một năm Nhà nƣớc điều chỉnh mức lƣơng tối thiểu lần, số tiền tăng không 220.000 đồng/tháng giá thị trƣờng biến động tăng ngày Sau bảng so sánh tiền lƣơng năm 2011 – 2012 Nhà nƣớc có điều chỉnh mức lƣơng tối thiểu Bảng 3.13: Bảng so sánh chế độ tiền lƣơng năm 2011 năm 2012 Đơn vị tinh: triệu đồng Năm 2011 Tiền lƣơng cán cơng chức-viên chức Q I 1.Văn phịng Q II 329 2.Huyện thị thành Tổng cộng Quí III Quí IV 181 181 508 Quí IV 2.469 168 358 Quí III 1.722 1.753 1.758 1.793 1.823 2.556 2.357 159 346 Quí II 545 153 337 Quí I 531 3.Hợp đồng vụ việc 334 Năm 2012 195 195 202 2.204 2.246 2.263 2.320 2.362 3.259 3.083 3.216 (Nguồn: Phịng Hành Chính Tổng Hợp – Bộ Phận Kế Tốn) Triệu đồng 3.259 3.500 3.000 2.500 2.362 2.204 2.246 3.216 3.083 2.263 2.320 2.000 Năm 2011 Năm 2012 1.500 1.000 500 Quí I Quí II Quí III Quí IV Biểu đồ 3.3: Biểu đồ so sánh chế độ tiền lƣơng năm 2011 năm 2012 GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang 75 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang Tuy Nhà nƣớc điều chỉnh mức lƣơng tối thiểu từ 830.000 đồng lên 1.050.000 đồng tăng có 220.000 đồng khơng đƣợc cao nhƣng Chi Cục thú y có số lƣợng cán cơng chức-viên chức nhiều nên số tiền lƣơng dao động tƣơng đối cao Tiền lƣơng có biến động hệ số lƣơng khoản phụ cấp tăng; bên cạnh tiền lƣơng khoán đƣợc đơn vị xem xét tăng lên cho ngƣời lao động nhận lƣơng khoán yên tâm làm việc Trong năm 2012, quí II tăng cao so với quí I Nhà nƣớc điều chỉnh tăng mức lƣơng tối thiểu lên từ tháng (trong quí II) Đơn vị quan tâm đến chất lƣợng công việc nhƣ chế độ phụ cấp khác cho ngƣời lao động, giải thoả đáng sách tốn chế độ bảo hiểm Trong năm khơng tiền lƣơng có biến động mà số ngƣời lao động có biến động đáng kể Bảng 3.14: Bảng so sánh số lƣợng lao động năm 2011 năm 2012 Đơn vị tính: ngƣời Năm 2011 Số lƣợng cán cơng chức-viên chức Năm 2012 Q I Q II Quí III Quí IV Quí I Quí II Quí III Quí IV 33 33 33 33 37 37 37 37 258 258 259 260 269 269 274 272 3.Hợp đồng vụ việc 30 33 33 34 34 32 37 35 Tổng cộng 321 324 325 327 340 338 348 344 1.Văn phòng Chi Cục 2.Huyện thị thành (Nguồn: Phòng Hành Chính Tổng Hợp – Bộ Phận Kế Tốn) Số cán cơng chức-viên chức văn phịng Chi Cục huyện thị thành tƣơng đối ổn định cán biên chế Nhà nƣớc Năm 2012 tăng cao so với năm 2011 thu thêm số biên chế, phƣờng xã có phân chia số phƣờng xã tăng thêm nên số kỹ thuật viên phƣờng xã tăng lên, phƣờng xã có diện tích rộng đƣợc tăng cƣờng thêm biên chế, có luân chuyển cán bộ, cán nữ nghỉ thai sản, ốm đau Hợp đồng giao khoán số lƣợng hay biến đổi ngƣời lao động hƣởng lƣơng khoán theo khối lƣợng cơng việc hồn thành, chất lƣợng ngƣời lao động phải ký hợp đồng mới, Cụ thể đƣợc thể qua biểu đồ sau: GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang 76 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang Số lao động 350 348 344 345 340 338 340 335 330 325 324 325 327 321 Năm 2011 Năm 2012 320 315 310 305 Quí I Quí II Quí III Quí IV Biểu đồ 3.4: Biểu đồ so sánh số lƣợng lao động năm 2011 năm 2012 3.9 Điểm khác biệt chế độ tiền lƣơng đơn vị hành nghiệp doanh nghiệp tƣ nhân Điểm khác biệt đơn vị hành nghiệp doanh nghiệp tƣ nhân nhƣ sau: đơn vị hành nghiệp thực việc chấm công đơn vị nhƣng ngày công bảng lƣơng mà việc chấm công hầu hết để xét thi đua đơn vị, riêng doanh nghiệp tƣ nhân thể số ngày công bảng lƣơng Do thể ngày công lao động bảng lƣơng nên từ mức lƣơng theo quy định Nhà nƣớc đơn vị tƣ nhân quy đơn giá tiền lƣơng ngày, đơn giá đƣợc tính dựa vào mức lƣơng tối thiểu (1.050.000 đồng) chia cho số ngày làm việc theo quy định (22 ngày) đƣợc đơn giá tƣơng đƣơng 47.700 đồng cho ngày làm việc Nhƣ vậy, mức lƣơng tối thiểu nhân viên đƣợc hƣởng tháng vào ba nhân tố: hệ số lƣơng, ngày công hƣởng, đơn giá lƣơng ngày Đơn vị hành nghiệp vào hệ số lƣơng, phụ cấp (nếu có) mức lƣơng tối thiểu để tính tiền lƣơng VD: Tiền lƣơng ơng Nguyễn Văn Khang – Phó Trƣởng Phịng Kiểm Dịch Quản Lý Dịch Bệnh Thủy Sản Tiền lƣơng = (Hệ số lƣơng + phụ cấp chức vụ) x mức lƣơng tối thiều = (2,34 + 0,2) x 1.050.000 GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang 77 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang = 2.667.000 đồng Tiền lƣơng ơng Phan Thành Lâm – Phó Trƣởng Phịng Thanh Tra Tiền lƣơng = (Hệ số lƣơng + phụ cấp chức vụ) x mức lƣơng tối thiểu = (3,99 + 0,2) x 1.050.000 = 4.399.500 đồng Tiền lƣơng ông Nguyễn Văn Đƣợc – Cán kỹ thuật Tiền lƣơng = (Hệ số lƣơng + phụ cấp vƣợt khung) x mức lƣơng tối thiểu = (4,06 + 0,24) x 1.050.000 = 4.515.000 đồng Tiền lƣơng bà Đoàn Thị Tuyết Mai – Cán kỹ thuật Tiền lƣơng = Hệ số lƣơng x mức lƣơng tối thiểu = 4,98 x 1.050.000 = 5.229.000 đồng Qua ví dụ trên, thấy có khác biệt mức tiền lƣơng đơn vị hành nghiệp với doanh nghiệp tƣ nhân Đối với doanh nghiệp tƣ nhân, mức lƣơng đƣợc hƣởng nhân viên phụ thuộc vào nhiều vào vị trí mà nhân viên đảm nhiệm, nghĩa dù nhân viên làm việc thời gian ngắn nhƣng đƣợc giữ vai trò quan trọng nhƣ: giám đốc điều hành, kế tốn trƣởng,… có mức lƣơng cao phù hợp trình độ, lực cống hiến nhân viên làm việc lâu năm vị trí khác Cịn đơn vị hành nghiệp, mức lƣơng đƣợc hƣởng cao hay thấp tùy thuộc vào thời gian thâm niên công tác cán công chức-viên chức Điều có nghĩa là, thời gian cơng tác cán lâu năm hệ số lƣơng cao dù không giữ chức vụ chủ chốt đơn vị Nhƣ ta thấy, mức lƣơng ông Khang, ông Lâm thấp mức lƣơng bà Mai, ơng Đƣợc giữ chức vụ phó trƣởng phịng thời gian cơng tác biên chế Ông Nghĩa cán kỹ thuật nhƣng ông công tác lâu năm xếp đến bậc lƣơng cuối ngạch nên đƣợc hƣởng thêm phụ cấp vƣợt khung 6% mức lƣơng bậc Đơn vị hành nghiệp doanh nghiệp tƣ nhân cịn có khác biệt lớn, cán đến tuổi nghỉ hƣu có thời gian cơng tác thâm niên làm đơn vị Nhà nƣớc đƣợc hƣởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng từ Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả, mức trợ cấp đƣợc quan bảo hiểm xã hội dựa vào mức lƣơng hƣởng thời gian công tác cán để xác định tiền trợ cấp Đối với doanh nghiệp tƣ nhân cán đến tuổi hƣu dù có thời gian công tác thâm niên hay giữ chức vụ chủ chốt không đƣợc hƣởng chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang 78 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang 3.10 Phân tích đánh giá hoạt động Chi Cục Thú y 3.10.1 Những mặc thuận lợi Về khâu tổ chức nhân sự: Cán công chức-viên chức có trình độ chun mơn cần thiết đáp ứng vị trí cơng tác, khơng ngừng nâng cao trình độ chun mơn mình, thƣờng xun tham gia vào khóa tập huấn nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán công chức-viên chức, phƣờng xã địa bàn tồn Tỉnh có kỹ thuật viên theo dõi, giám sát địa bàn với nhiệt tình làm việc sức trẻ Chi Cục Thú Y hoàn tốt nhiệm vụ đƣợc giao cơng tác phịng chống dịch bệnh gia súc, gia cầm Cán phận kế toán cán làm việc lâu năm nên có nhiều kinh nghiệm khâu quản lý nhƣ công tác kế tốn, ln giải chế độ cho ngƣời lao động kịp thời đầy đủ nên họ tin tƣởng n tâm nhiệt tình cơng tác Bộ phận kế tốn ln nắm bắt giải nhanh chóng cơng việc phát sinh đột xuất quan Về kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng: Mức lƣơng tối thiểu mà Nhà nƣớc quy định đáp ứng đƣợc mục tiêu đề tiền lƣơng nhằm đảm bảo tái sản xuất sức lao động, bảo vệ quyền lợi cho ngƣời lao động, có tác động ổn định mức sống cho ngƣời lao động ngăn cản đói nghèo Nhà nƣớc không ngừng quan tâm cải cách, sửa đổi bổ sung sách tiền lƣơng, kịp thời điều chỉnh mức lƣơng tối thiểu góp phần cải thiện đời sống cán công chức hƣởng lƣơng Đơn vị sử dụng phần mềm kế tốn hỗ trợ tốt cho cơng tác hạch tốn kế tốn, giúp đơn giản hóa thủ tục ghi chép cập nhật thông tin vào sổ sách, chứng từ kế tốn, nhanh chóng in báo cáo tài chính xác, hạn chế tối đa sai sót nghiêm trọng kế tốn thủ cơng gây Việc tốn lƣơng qua thẻ ATM góp phần đại hóa cơng tác chi trả, tạo an toàn ngân quỹ đơn vị, nhân viên linh hoạt việc nhận lƣơng, tiết kiệm thời gian, tốn chi phí lại Khi nhân viên công tác xa rút lƣơng lúc đƣợc cần Kế tốn trƣởng có kinh nhiệm làm việc lâu năm, cách tính tốn xác tiết kiệm tối đa chi phí hành cách hợp lý để làm tăng thêm nguồn thu nhập khác cho cán khoản tiền lƣơng nhận đƣợc hàng tháng sống giảm bớt đƣợc phần khó khăn Sự phát triển khoa học kỹ thuật ngày tiến thơng tin đại chúng, phận kế tốn dễ dàng truy cập thơng tin việc tốn chế độ GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang 79 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang tiền lƣơng nhƣ chế độ toán chế độ bảo hiểm cho ngƣời lao động đƣợc kịp thời, xác nhanh chóng 3.10.2 Những mặc cịn hạn chế Về khâu tổ chức nhân sự: Đơn vị thực cơng tác quản lý tài theo hệ thống ngành dọc bao gồm: nguồn quản lý Nhà nƣớc, nguồn nghiệp nông nghiệp nên việc chi trả tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng từ Tỉnh đến huyện thị thành với số lƣợng công chức, viên chức gần 350 ngƣời đƣợc xem đơn vị hành nghiệp ngành nơng nghiệp có lực lƣợng cán lớn phân bổ khắp địa bàn phƣờng, xã, thị trấn huyện thị thành vấn đề khó khăn cho đơn vị Do văn phòng Chi cục năm đƣợc khốn kinh phí nên tiết kiệm biên chế khơng tuyển dụng thêm mà chủ trƣơng tăng lƣợng công việc cho công chức phải kiêm nhiều việc nhƣ cán phụ trách tiền lƣơng kiêm nhiệm thêm nhiệm vụ tổng hợp tài khác đơn vị trả lƣơng chậm trễ so thời gian quy định với số lƣợng cơng chức, viên chức tƣơng đối nhiều nên phát sinh tăng giảm lƣơng, luân chuyển cán bộ, chuyển công tác, nghỉ thai sản, ốm đau, thƣờng xuyên xảy Về kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng: Cơ chế phân phối tiền lƣơng đổi chậm không theo kịp kinh tế thị trƣờng nên chƣa tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy tăng trƣởng kinh tế; tiền lƣơng tối thiểu chung thấp, bị ràng buộc với nhiều sách xã hội bị chi phối ngân sách Nhà nƣớc nên thấp thấp khu vực sản xuất kinh doanh, chƣa đảm bảo cho cán công chức viên chức chủ yếu sống tiền lƣơng Quan hệ tiền lƣơng chƣa hợp lý, mức lƣơng theo hệ số tiền lƣơng gắn chặt với tiền lƣơng tối thiểu chung, tiền lƣơng chƣa gắn thật chặt với vị trí, chức danh hiệu công tác Việc trả lƣơng theo hệ số đơn vị hành nghiệp khơng khuyến khích ngƣời lao động phấn đấu cơng tác họ cố gắng phấn đấu đến vị trí cao nhƣng thời gian cơng tác ngắn mức lƣơng họ khơng tƣơng xứng với vị trí, nhiệm vụ mà họ đảm nhiệm Tiền lƣơng thấp khơng kích thích đƣợc cán cơng chức gắn bó với Nhà nƣớc, không thu hút đƣợc nhân tài; ngƣợc lại ngƣời làm việc giỏi bỏ Nhà nƣớc làm việc cho tƣ nhân làm tăng dòng “chảy máu chất xám” từ khu vực Nhà nƣớc khu vực bên ngồi nơi có tiền lƣơng thu nhập cao Số biên chế làm nhiệm vụ kế tốn khơng nhiều, khơng đƣợc tăng thêm biên chế tiết kiệm để tăng thu nhập cho cán công chức nhiệm vụ đơn vị phải quản lý tiền lƣơng, kinh phí hoạt động đến tuyến huyện, phƣờng xã công việc phát sinh nhiều nên ngƣời phải đảm nhiệm nhiều việc GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang 80 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang Chƣơng trình phần mềm kế tốn Misa thƣờng xun nâng cấp làm cho phận kế tốn khơng cập nhật kịp thời Những thay đổi nâng cấp phải có công ty hƣớng dẫn hay mở lớp tập huấn cho kế toán làm nhiều thời gian chi phí 3.10.3 Một số giải pháp nâng cao hiệu Về khâu tổ chức nhân sự: Chi cục thú y đơn vị quản lý Nhà nƣớc chuyên ngành tổ chức hoạt động quản lý phát triển thú y, chăn nuôi Tổ chức thực dịch vụ công thuộc lĩnh vực thú y, chăn nuôi địa bàn Tỉnh An Giang Do khối lƣợng công việc đơn vị phát sinh nhiều, số lƣợng cán công chức thực theo chế tự chủ khoán chi nên tiết kiệm biên chế, phân công chƣa phù hợp theo yêu cầu với nhiều nguyên nhân tồn chƣa khắc phục đƣợc: yếu lực, trình độ chun mơn, sức khoẻ, thiếu nhiệt tình nên khơng thể phân cơng nhiều việc, tình trạng số ngƣời phải đảm nhiệm nhiều công việc có đơi lúc gây chậm trễ so quy định Để khắc phục tình trạng lãnh đạo cần quan tâm ƣu tiên đào tạo nâng cao trình độ chun mơn cho số cán có nhiệt tình, có thâm niên công tác để nâng cao nhận thức, kiến thức nhằm chia sẻ bớt công việc với cán công chức đơn vị để hoàn thành nhiệm tốt Trong phong trào thi đua định kỳ hay đột xuất đơn vị năm cần ý việc bình xét khen thƣởng cá nhân, cần có tiêu thi đua cụ thể từ đầu năm để làm sở xét chọn Những cá nhân đƣợc xét chọn phải đảm bảo thực đầy đủ tiêu thi đua quan đề ra, tránh trƣờng hợp khen thƣởng theo hình thức cào Việc xét khen thƣởng ngƣời, việc tiến hành theo trình tự cơng khai minh bạch làm cho cán bộ, nhân viên đơn vị ln cố gắng để hồn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao Bên cạnh khen thƣởng biện pháp kỷ luật cần quy định cụ thể mức phạt tùy theo mức độ vi phạm khác để đảm bảo tính nghiêm minh pháp luật Phòng tổ chức cán bộ, trƣởng phận phòng ban nên có bảng chấm cơng thực tế cán nhân viên thuộc phạm vi phòng quản lý có biện pháp đề nghị lãnh đạo có hình thức xử phạt đối tƣợng vi phạm ngày công theo quy định nội quy, quy chế quan Phải có kế hoạch giám sát thƣờng xuyên đột xuất, hàng tháng phòng ban gởi bảng chấm cơng phận kế tốn để lập bảng lƣơng cho CBCC-VC, kế toán tiền lƣơng thực chi trả lƣơng cách xác tiền lƣơng đƣợc nhận xứng đáng với kết lao động mà cán thực tháng Đối với cán lập thành tích xuất sắc thƣờng xuyên, đột xuất có nhiều cống hiến cho ngành nên đề nghị với cấp xem xét khen thƣởng có chế độ nâng lƣơng trƣớc hạn để họ phấn đấu đóng góp nhiều sáng kiến phục vụ cho đơn vị GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang 81 Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang Nên có sách phân phối tiền lƣơng lao động hợp lý mối tƣơng quan với thị trƣờng, đặc biệt sách thu hút giữ nhân tài cho đơn vị cho ngành với ƣu đãi nhƣ tăng mức hƣởng phụ cấp trách nhiệm công việc phù hợp,… Đẩy mạnh việc thực quy định Luật cán công chức gắn liền với đổi chế tiền lƣơng, nâng cao thu nhập cán gắn với nâng cao kết chất lƣợng hoạt động nghiệp tạo điều kiện nâng cao tiền lƣơng cho đội ngũ cán bộ, cơng chức Xác định rõ vị trí làm việc cụ thể, số lƣợng biên chế đơn vị; xếp lại đội ngũ cán cho phù hợp với thực tế yêu cầu nhiệm vụ đơn vị đặt ra; không ngừng nâng cao phát triển học hỏi cho cán phịng kế tốn Về kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng: Về việc trả lƣơng khoán, điều mà đơn vị cần lƣu ý phải xác định mức lƣơng phù hợp, có tính khuyến khích đảm bảo thu nhập cho cán công chức, viên chức Nếu cần thiết đơn vị đặt mức hồn thành cơng việc khác mức cao có tỷ lệ khốn thƣởng bổ sung nhằm phát huy tối đa lực khuyến khích ngƣời lao động đạt đƣợc thành tích cao công việc Đảm bảo tiền lƣơng thu nhập cán cơng chức để họ gắn bó với Nhà nƣớc làm trịn trách nhiệm Việc tăng mức lƣơng phải kịp thời với gia tăng giá thị trƣờng để góp phần hạn chế khó khăn cho cán cơng chức, viên chức Nhà nƣớc nên có chế độ tăng mức lƣơng năm phù hợp với trƣợt giá giá đồng tiền Nhà nƣớc cần có sách phù hợp với việc tính hệ số cho cán cơng chức-viên chức để khuyến khích ngƣời lao động khơng ngừng phấn đấu công tác Từng bƣớc thực trả lƣơng theo vị trí, chức danh, cơng việc hệ thống Nhà nƣớc hiệu cơng tác Ngồi việc tăng mức lƣơng tối thiểu thƣờng xun, Nhà nƣớc nên có sách tổ chức xếp chuyển hệ số lƣơng cho cán định kì Nghiên cứu xây dựng thang, bảng lƣơng cơng chức theo mức lƣơng để khắc phục việc gắn hệ số với mức lƣơng tối thiểu chung; xây dựng chế kiểm soát điều chỉnh lƣơng tối thiểu cho lƣơng tối thiểu đƣợc điều chỉnh theo yếu tố thị trƣờng việc quy định mức lƣơng tối thiểu chủ yếu phụ thuộc vào khả ngân sách Nhà nƣớc Vấn đề cải cách sách tiền lƣơng cán công việc quan trọng, phạm vi rộng lớn phức tạp tác động đến suất hiệu lao động cán Vì cần có thay đổi phƣơng thức trả lƣơng đảm bảo tiền lƣơng tƣơng xứng với giá trị sức lao động Ngồi tiền lƣơng nhận đƣợc cịn có khoản thu nhập ngồi lƣơng nâng cao mức sống cho cán thu hút ngƣời có tài; tạo động lực cho cán tận tâm, tận lực, trung thành với cơng việc, nâng cao trách nhiệm, hồn thành nhiệm vụ với chất lƣợng cao GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang 82 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang Nhà nƣớc phải kịp thời việc điều chỉnh lƣơng tối thiểu cho phù hợp với mức độ trƣợt giá thị trƣờng Xác định tiền lƣơng tối thiểu phải đảm bảo mua đƣợc nhu cầu tiêu dùng theo định mức số lƣợng ngƣời sử dụng tháng ☺Tóm tắt chƣơng 3: Việc trả lƣơng cho ngƣời lao động thực đầu tƣ cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế nâng cao chất lƣợng hiệu lực, hiệu hoạt động, đảm bảo ổn định đời sống có phần đƣợc cải thiện góp phần làm Bộ máy đơn vị Nhà nƣớc quy định mức tiền lƣơng tối thiểu đáp ứng nhu cầu mức sống tối thiểu ngƣời lao động, phù hợp với tiền lƣơng bên ngồi, với trình độ ngƣời lao động Hằng năm mức lƣơng tối thiểu đƣợc điều chỉnh tăng cụ thể năm 2009 tăng 110.000 đồng so với năm 2008, năm 2010 tăng 80.000 đồng so với năm 2009, năm 2011 tăng 100.000 đồng so với năm 2010 năm 2012 tăng 220.000 đồng so với năm 2011 chứng tỏ Nhà nƣớc có quan tâm đến đời sống ngƣời lao động Cho nên, giá thị trƣờng liên tục leo thang nhƣng Nhà nƣớc kịp thời can thiệp, điều chỉnh tăng mức lƣơng tối thiểu để đảm bảo sức mua đồng lƣơng thực tế đáp ứng đƣợc nhu cầu chi tiêu tối thiểu cho ngƣời lao động gia đình họ; sách tiền lƣơng ngày hồn thiện thể đồng bộ, quán chi trả lƣơng Phƣơng pháp hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng hình thức Nhật ký chung sở sử dụng hệ thống tài khoản thống phù hợp với Ngành nông nghiệp Đơn vị sử dụng phần mềm kế toán phục vụ cho việc hạch tốn đƣợc xác, dễ dàng, mẫu báo cáo với quy định Bộ tài Đơn vị trả lƣơng cho ngƣời lao động nhiều hình thức, có nhiều biện pháp khuyến khích đƣợc ngƣời lao động tham gia tích cực cơng việc Các chế độ chi trả hợp lý, giải chế độ bảo hiểm cho ngƣời lao động vấn đề quan trọng có ý nghĩa định tình hình hoạt động đơn vị, đồng thời tạo việc làm nhằm hạn chế đƣợc phần tình trạng thất nghiệp thiếu việc làm GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang 83 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang PHẦN NHẬN XÉT, KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN Nhận xét Vấn đề tiền lƣơng có ảnh hƣởng tới tất phƣơng diện nội dung quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp mối quan tâm hàng đầu ngƣời lao động Một hệ thống tiền lƣơng tốt trì đƣợc nguồn nhân lực tốt đảm bảo đối xử cơng với tất ngƣời, có tác dụng nâng cao suất chất lƣợng lao động giúp đơn vị thu hút trì nhân viên giỏi Tiền lƣơng, BHXH, BHYT, BHTN yếu tố trình hoạt động đơn vị hành nghiệp Chi quỹ tiền lƣơng cho cán công chức, viên chức khoản chi có phần quan trọng đặc biệt tồn chi tiêu đơn vị, liên quan đến nhiều sách Nhà nƣớc, có tác động lớn tới việc hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao Chi Cục Thú Y An Giang đơn vị hành nghiệp hoạt động chủ yếu nguồn kinh phí ngân sách Nhà nƣớc cấp để trang trải cho hoạt động đơn vị, tiền lƣơng khoản bảo hiểm chiếm tỷ trọng tƣơng đối lớn Kế tốn tiền lƣơng cơng cụ quản lý có hiệu quả, quỹ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng đơn vị đƣợc tiến hành định kỳ hàng tháng sở chứng từ thời gian lao động, kết lao động chế độ sách tiền lƣơng thực đầy đủ theo nguyên tắc Nhà nƣớc quy định Việc toán lƣơng trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công chức-viên chức đảm bảo sách, kịp thời, chế độ khuyến khích động viên đƣợc ngƣời lao động giúp họ n tâm cơng tác phấn đấu hồn thành tốt nhiệm vụ đƣợc phân công Chế độ tiền lƣơng đơn vị đáp ứng đƣợc nhu cầu sinh hoạt hàng ngày cán công chức-viên chức Tuy nhiên, với nhịp sống nâng cao nhƣ mức lƣơng chƣa thật thỏa đáng Mức lƣơng cán cơng chức-viên chức cịn thấp so với mức giá làm cho ngƣời lao động gặp khó khăn sống ngồi việc chi trả chi phí sinh hoạt cho thân họ cịn phải chăm sóc ngƣời thân Hơn nữa, việc tăng mức lƣơng so với gia tăng giá cách thời gian dài không đảm bảo tính kịp thời Chi Cục Thú Y An Giang áp dụng chế độ kế toán quan hành nghiệp, việc hạch tốn sổ sách quy định Việc trích lập bảo hiểm khoản phụ cấp rõ ràng, chặt chẽ kịp thời Việc tốn lƣơng qua thẻ ATM cho cán cơng chức-viên chức đầy đủ xác Cơng tác quản lý loại hồ sơ sổ sách theo quy định, đơn vị sử dụng phần mềm kế toán nên thuận tiện khâu quản lý, cập nhật chứng từ, sổ sách nhanh lẹ, số liệu nêu báo cáo đối chiếu với kết thu thập, nghiên cứu đảm bảo tính xác GVHD: Ts.Tơ Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang 84 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang Đơn vị xây dựng mơ hình quản lý khoa học, phù hợp với nhiệm vụ, phòng huyện thị thành đƣợc phân chia công việc cụ thể đảm bảo máy hoạt động đƣợc vận hành có hiệu Nhân viên phịng kế tốn kế tốn trƣởng có nhiều kinh nghiệm cơng tác nhƣ trình độ chun mơn vị trí chủ chốt khơng ngừng đƣợc nâng cao, ln hồn thành nhiệm vụ cấp giao Kiến nghị Trong việc quản lý quỹ lƣơng đơn vị phải kết hợp chặt chẽ với việc quản lý số lƣợng, chất lƣợng, thời gian lao động nhằm phát huy hiệu công tác Việc quản lý lao động theo thời gian làm việc hành khơng phát huy hết công suất lao động công nhân viên chức, khơng tạo tính chủ động sáng tạo cơng việc Vậy theo dõi thời gian lao động đơn vị thƣờng xuyên liên tục, phải nghiêm túc bảo đảm tính quy định Nhà nƣớc, phải cơng ngƣời vắng mặt làm việc đơn vị Chế độ tăng lƣơng phải dựa kết làm việc Cần phải có hệ thống đánh giá kết làm việc hoàn chỉnh để tạo động lực cho nhân viên có kết làm việc cao Có chế độ khen thƣởng, kỷ luật cụ thể rõ ràng để cán nắm mà phát huy hết lực hạn chế mặc mà cịn yếu Nhà nƣớc phải đổi tƣ cải cách sách tiền lƣơng, tiền lƣơng phải đƣợc trả tƣơng xứng với giá trị sức lao động mà ngƣời cán bộ, công chức bỏ để hồn thành cơng việc Chi tiền lƣơng cho cán cơng chức chi cho đầu tƣ phát triển; đảm bảo cho tiền lƣơng thực động lực quan trọng thúc đẩy cán nâng cao lực để thực cơng việc có hiệu Nhà nƣớc cần có sách phù hợp với việc tính hệ số cho cán cơng chức-viên chức để khuyến khích ngƣời lao động khơng ngừng phấn đấu cơng tác Tăng tính khả cạnh tranh tiền lƣơng tăng cƣờng hiệu lực sách tiền lƣơng tối thiểu chung Tiếp tục mở rộng quan hệ tiền lƣơng nhằm khắc phục triệt để tính “cào bằng” chi trả lƣơng nay, phát huy khả trí tuệ ngƣời lao động, sản xuất động viên khuyến khích ngƣời có tài, có trình độ yên tâm công tác đơn vị Kết luận Trong kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa, hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp bị ảnh hƣởng, với tình hình kinh tế có nhiều bất ổn điều kiện tự nhiên ngƣời Trƣớc bất ổn đó, ngƣời lao động trở thành nạn nhân phải chịu ảnh hƣởng nghiêm trọng đến đời sống họ có cán công chức-viên chức làm việc đơn vị hành nghiệp GVHD: Ts.Tơ Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang 85 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang Sự ảnh hƣởng nghiêm trọng leo thang giá Nhà nƣớc áp dụng nhiều biện pháp để bình ổn giá nhằm giúp cho đời sống ngƣời lao động giảm bớt khó khăn Nhƣng liệu biện pháp có đem lại hiệu giá tăng mà đồng lƣơng cán công chức-viên chức chƣa đƣợc cải thiện nhiều Tiền lƣơng vấn đề nhạy cảm nhƣng nội dung quan trọng chi phối đến nhiều nội dung khác Nếu việc xây dựng cách tính lƣơng hợp lý trở thành công cụ thu hút nguồn lao động bên ngồi đồng thời lại có tác dụng trì cán có lực nhƣ khích thích cán làm việc mang lại hiệu cao công việc Công tác tổ chức tiền lƣơng cách khoa học, hợp lý, phù hợp với điều kiện thực tế đơn vị vấn đề quan trọng Qua thời gian tìm hiểu đề tài “Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục thú y Tỉnh An Giang”, nhận thấy kế toán tiền lƣơng giữ vai trò quan trọng hoạt động đơn vị, giúp đơn vị hạch toán tiền lƣơng theo chế độ, xem xét nâng lƣơng theo quy định, thời gian chuyển ngạch, tính tốn phân bổ mức lƣơng khốn phù hợp, Góp phần tạo an tâm nguồn thu nhập ngƣời lao động, tạo động lực giúp họ hồn thành nhiệm vụ đƣợc giao Kế tốn tiền lƣơng đáp ứng đƣợc nhu cầu cho cán công chức giải đƣợc hoạt động đơn vị thấy đƣợc trách nhiệm kế toán phải có tâm nghề nghiệp phải trung thực, minh bạch Bên cạnh đó, em thấy đƣợc khác biệt không nhỏ lý thuyết học trƣờng thực tế đơn vị vấn đề quan trọng Bộ phận kế toán sử dụng chƣơng trình phần mềm kế tốn Bộ tài nên thực có hiệu nhiều q trình sử dụng, tiết kiệm đƣợc nhiều thời gian sai sót chun mơn Có phối hợp nhịp nhàng ban ngành đoàn thể, ban lãnh đạo, phịng, huyện thị thành với phận kế tốn cách đồng thiết thực công việc quản lý tiền lƣơng đạt hiệu cao Đề tài hệ thống hóa số vấn đề kế toán tiền lƣơng, chế quản lý tiền lƣơng kinh tế thị trƣờng Nhấn mạnh vai trò quan trọng kế toán nêu lên số giải pháp tăng nguồn thu nhập cho đơn vị Thời gian nghiên cứu đề tài hạn chế, lực kiến thức chƣa sâu rộng nội dung đƣợc trình bày đề tài khơng tránh khỏi hạn chế sai sót định Rất mong đƣợc hƣớng dẫn bảo thêm quý Thầy Cô, Ban lãnh đạo đơn vị phận kế toán để đề tài hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn./ GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang 86 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang TÀI LIỆU THAM KHẢO  1.Sách, giáo trình -Sách chế độ kế tốn đơn vị hành nghiệp Bộ tài (vụ chế độ kế tốn kiểm tốn), Nhà xuất tài - TS.Tơ Thiện Hiền Giáo trình giảng dạy mơn Kế tốn ngân sách Khoa kinh tếQuản trị kinh doanh Trƣờng đại học An Giang 2.Chuyên đề, khoá luận khoá trƣớc - Nguyễn Thị Ngọc Trâm 2011 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Xí nghiệp điện nƣớc Khoá luận tốt nghiệp Khoa Kế toán-kiểm toán, trƣờng Đại học kinh tế TP.Hồ Chí Minh 3.Tài liệu khác Bộ Tài Chính: -Quyết định số 19/2006/QĐ-BTC ngày 30/3/2006 Bộ trƣởng Bộ tài sửa đổi, bổ sung theo Thơng tƣ số 185/2010/TT-BTC ngày 15/11/2010 Bộ tài -Thơng tƣ liên tịch số 04/2009/TTLT-BNV-BTC Bộ tài ngày 24/12/2009 hƣớng dẫn thực chế độ thâm niên nghề công chức, viên chức đƣợc xếp lƣơng theo ngạch chức danh chuyên ngành tòa án, kiểm soát, tra, thi hành án dân kiểm lâm Bộ Nội vụ: -Thông tƣ hƣớng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lƣơng chế độ phụ cấp lƣơng cán bộ, công chức, viên chức -Thông tƣ số 02/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Bộ Nội Vụ hƣớng dẫn thực chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo cán bộ, công chức, viện chức -Thông tƣ số 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Bộ Nội Vụ hƣớng dẫn thực chế độ phụ cấp thâm niên vƣợt khung cán bộ, công chức, viện chức -Thông tƣ số 05/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Bộ Nội Vụ hƣớng dẫn thực chế độ phụ cấp trách nhiệm cán bộ, công chức, viện chức -Thông tƣ số 07/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Bộ Nội Vụ việc hƣớng dẫn thực chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm cán bộ, cơng chức, viên chức Chính phủ: GVHD: Ts.Tơ Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang 87 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang -Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lƣơng cán bộ, công chức, viên chức lực lƣơng vũ trang -Quyết định số 132/2006/QĐ-TTg ngày 31/5/2006 Thủ tƣớng Chính phủ chế độ phụ cấp ƣu đãi theo nghề công chức, viên chức ngành kiểm lâm, bảo vệ thực vật, thú y kiểm soát đê điều -Nghị định số 57/NĐ-CP ngày 07/7/2011 Chính phủ chế độ phụ cấp công vụ -Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 hƣớng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc -Tổng Liên đồn lao động Việt Nam, “Thơng tƣ liên tịch hƣớng dẫn trích nộp kinh phí cơng đồn” 4.Web site -http://www.chinh phủ.vn -http://www.google.com.vn GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang 88 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang PHỤ LỤC  DANH SÁCH CÁC NGÂN HÀNG GIAO DỊCH CHUYỂN LƢƠNG QUA THẺ ATM CỦA CÁN BỘ CHI CỤC THÚ Y 1) Ngân hàng Thƣơng mại cổ phần Ngoại Thƣơng An Giang (Vietcombak) 2) Ngân hàng Thƣơng mại cổ phần Ngoại Thƣơng Chi nhánh Châu Đốc 3) Ngân hàng Nông Nghiệp & Phát Triển Nông Thôn An Giang (Agribank) 4) Ngân hàng Nông Nghiệp & Phát Triển Nông Thôn Chi nhánh Châu Thành 5) Ngân hàng Nông Nghiệp & Phát Triển Nông Thôn Chi nhánh Châu Phú 6) Ngân hàng Nông Nghiệp & Phát Triển Nông Thôn Chi nhánh Chợ Mới 7) Ngân hàng Nông Nghiệp & Phát Triển Nông Thôn Chi nhánh Thoại Sơn 8) Ngân hàng Nông Nghiệp & Phát Triển Nông Thôn Chi nhánh Phú Tân 9) Ngân hàng Nông Nghiệp & Phát Triển Nông Thôn Chi nhánh An Phú 10) Ngân hàng Nông Nghiệp & Phát Triển Nông Thôn Chi nhánh Tân Châu 11) Ngân hàng Nông Nghiệp & Phát Triển Nông Thôn An Giang Tri Tôn 12) Ngân hàng Nông Nghiệp & Phát Triển Nông Thôn An Giang Tịnh Biên GVHD: Ts.Tô Thiện Hiền SVTH: Đỗ Thị Mỹ Dung Trang 89 ... Trang Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang Tổ chức m? ?y nhân sự, qui trình hoạt động khoản trích theo lƣơng Chi Cục thú y Tỉnh An Giang Tổ chức phận kế toán, chế độ kế. ..TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH - - ĐỖ THỊ MỸ DUNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI CỤC THÚ Y TỈNH AN GIANG CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP... toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Chi Cục Thú Y An Giang Đối với thân, qua nghiên cứu đề tài ? ?Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng” Chi Cục thú y Tỉnh An Giang giúp em th? ?y đƣợc tầm quan