a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành [r]
(1)ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG THCS HOÀNG QUỐC VIỆT Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Số: … /KH-HQV Quận 7, ngày 14 tháng năm 2019
KẾ HOẠCH
Đánh giá, phân loại viên chức
trường THCS Hoàng Quốc Việt năm 2019
Căn Kế hoạch số 1807/KH-UBND ngày 10/5/2018 Ủy ban nhân dân Quận đánh giá, phân loại viên chức ngành Giáo dục năm 2019;
Thực công văn số 550/GDĐT-TC ngày 13/5/2019 Phòng Giáo dục Đào tạo Quận việc triển khai kế hoạch đánh giá, phân loại viên chức ngành Giáo dục năm 2019;
Trường THCS Hoàng Quốc Việt xây dựng kế hoạch thực việc đánh giá, phân loại viên chức năm 2019 sau;
I Mục đích
- Làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, lực, hiệu công tác viên chức Trên sở làm để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật thực sách khác viên chức
- Là sở để triển khai thực tinh giản biên chế nhằm cấu lại đội viên chức, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức Chọn lựa người có trình độ, lực chun mơn, có đạo đức nghề nghiệp góp phần nâng cao hiệu hoạt động đơn vị nghiệp công lập
- Là sở để chi thu nhập tăng thêm cho viên chức II Nguyên tắc, đánh giá viên chức
1 Nguyên tắc:
- Bảo đảm thẩm quyền
- Việc đánh giá phải vào chức trách, nhiệm vụ giao kết thực nhiệm vụ Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế phẩm chất, lực, trình độ viên chức
- Bảo đảm khách quan, cơng bằng, xác khơng nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức
- Việc đánh giá, phân loại viên chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết hoạt động đơn vị giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách Mức độ hoàn thành nhiệm vụ người đứng đầu khơng cao mức độ hồn thành nhiệm vụ đơn vị
- Trường hợp viên chức khơng hồn thành nhiệm vụ yếu tố khách quan, bất khả kháng xem xét trình đánh giá, phân loại
2 Căn đánh giá bao gồm: - Chức năng, nhiệm vụ đơn vị
(2)- Quy định đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ viên chức - Kết hoạt động đơn vị, hiệu công tác viên chức III.Đối tượng áp dụng:
- Viên chức quản lý (Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trường học), viên chức không giữ chức vụ quản lý, người lao động làm việc đơn vị nghiệp khối Giáo dục trực thuộc Ủy ban nhân dân quận
- Nhân viên hợp đồng thực đánh viên chức IV Nội dung đánh giá:
Thực chấm điểm cụ thể theo bảng điểm thống với nội dung 1 Đối với viên chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
- Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết;
- Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp;
- Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức;
- Việc thực nghĩa vụ khác viên chức
2 Đối với viên chức quản lý: Ngoài nội dung đánh giá nêu đánh giá theo nội dung sau:
- Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ; - Kết hoạt động quan, đơn vị giao quản lý, phụ trách V.Thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá, phân loại.
- Viên chức, người lao động không giữ chức vụ quản lý Hiệu trưởng đánh giá, kết luận phân loại
- Viên chức quản lý (Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trường học) Chủ tịch UBND quận đánh giá, kết luận phân loại
VI Tiêu chí phân loại, đánh giá
1 Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ quy định Điều 25 Nghị định 56/2015/NĐ-CP (Xét viên
chức đạt từ 80 100 điểm)
1.1 Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành 100% công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành phân công công tác người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ giao;
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất;
(3)d) Thực nghiêm túc quy tắc ứng xử viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đồn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan q trình thực nhiệm vụ;
đ) Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực công tác chuyên môn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền cơng nhận
1.2 Viên chức quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định phân loại mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ viên chức không giữ chức vụ quản lý (Mục 1.1 bên trên);
b) Có ý thức chủ động, sáng tạo công tác điều hành, tổ chức thực công việc;
c) Triển khai thực tốt chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật;
d) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng cơng việc, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu
2 Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức mức hoàn thành tốt nhiệm
vụ (Xét viên chức đạt từ đạt từ 65 80 điểm)
2.1 Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành tốt nhiệm vụ:
a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành phân công công tác người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao
b) Các tiêu chí quy định Điểm b, c d Mục 1.1 bên
2.2 Viên chức quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định Mục 2.1, Điểm b c Mục 1.2 bên trên;
b) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu
3 Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức mức hoàn thành nhiệm vụ
(Xét viên chức đạt từ đạt từ 50 65 điểm)
3.1 Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành nhiệm vụ:
a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành từ 70% đến 100% công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, có cơng việc chậm tiến độ, hạn chế chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao;
b) Các tiêu chí quy định Điểm b, c d Mục 1.1 bên
3.2 Viên chức quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định Mục 3.1 bên trên;
(4)c) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hoàn thành từ 70% đến 100% khối lượng cơng việc
4 Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức mức khơng hồn thành nhiệm vụ quy định Điều 28 Nghị định 56/2015/NĐ-CP (Xét viên chức đạt 50 điểm)
4.1 Viên chức khơng giữ chức vụ quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ:
a) Hồn thành 70% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết;
b) Chưa nghiêm túc chấp hành phân công công tác người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao;
c) Thực công việc nhiệm vụ không đạt yêu cầu; d) Vi phạm quy trình, quy định chun mơn, nghiệp vụ;
đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật;
e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây đoàn kết quan, đơn vị;
g) Khơng có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan q trình thực nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết hoạt động đơn vị;
h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật thực nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật
4.2 Viên chức quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định Mục 4.1 bên trên;
b) Việc quản lý, điều hành thực công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc;
c) Để xảy vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật;
d) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hồn thành 70% khối lượng cơng việc
* Lưu ý:
- Đối với cá nhân nhận định kỷ luật, thông báo rút kinh nghiệm, thơng báo phê bình UBND quận đánh giá, phân loại sau:
+ Cá nhân bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên đánh giá, phân loại mức khơng hồn thành nhiệm vụ
+ Cá nhân 02 lần nhận thông báo rút kinh nghiệm 01 lần nhận thông báo phê bình khơng phân loại hồn thành xuất sắc nhiệm vụ.
+ Cá nhân 03 lần nhận thông báo rút kinh nghiệm 02 lần nhận thông báo phê bình khơng phân loại hồn thành tốt nhiệm vụ.
- Đánh giá cụ thể vào nhiệm vụ phân công, lấy hiệu công tác làm thước đo đánh giá
(5)hoạch) công tác năm; đánh giá quan cấp trên, ngành dọc viên chức người lao động phụ trách
- Đánh giá cụ thể vào nhiệm vụ phân công, lấy hiệu công tác làm thước đo đánh giá
- Đánh giá Quy chế chấm điểm bình xét thi đua; Tiêu chí phân loại (xếp loại) A,B,C; kết nhận xét đánh giá hàng q; Căn vào chương trình (kế hoạch) công tác năm; đánh giá quan cấp trên, ngành dọc viên chức người lao động phụ trách
VII.Trình tựđánh giá cán bộ, cơng chức, viên chức 1 Chuẩn bị công tác đánh giá
- Căn Kế hoạch UBND quận Phòng giáo dục Đào tạo, trường xây dựng Kế hoạch đánh giá viên chức, triển khai đến tất viên chức, người lao động đơn vị
- Triển khai thực việc viết báo cáo sáng kiến kinh nghiệm (sáng kiến
kinh nghiệm sở đánh giá phân loại viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ bình xét danh hiệu “chiến sĩ thi đua sở”), trình tự thủ tục theo Hướng dẫn số 3029/HD-UBND ngày 30/9/2015 UBND quận việc thực công tác thi đua, khen thưởng năm 2015 năm
- Cá nhân hoàn chỉnh báo cáo tự đánh giá kết công tác theo chức trách nhiệm vụ giao theo mẫu (đính kèm Kế hoạch):
+ Viên chức đảng viên: thực đồng thời theo mẫu số 01 mẫu số 02
+ Viên chức nhân viên hợp đồng không đảng viên theo mẫu số 02 2 Quy trình đánh giá: gồm 04 bước sau
Bước 1: Họp quan, đơn vị nhận xét, đánh giá viên chức. - Tổ chức họp quan, đơn vị Thủ trưởng đơn vị chủ trì
- Thành phần họp: Toàn viên chức, người lao động làm việc đơn vị; có tham dự đại diện cấp ủy, Cơng đồn, Đồn Thanh niên
- Mỗi cá nhân trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác để tập thể tham dự nhận xét, đóng góp ý kiến Các ý kiến ưu, khuyết điểm ghi đầy đủ vào biên thông qua họp
- Đảng ủy phường có nhận xét, góp ý văn Hiệu trưởng, Hiệu phó đơn vị
Bước 2:Đánh giá, đề xuất đánh giá
- Đối với viên chức, người lao động thuộc quyền quản lý: Thủ trưởng, đơn vị theo thẩm quyền tiến hành đánh giá, kết luận phân loại Kết đánh giá,
phân loại phải thông báo văn bản cho viên chức, người lao động
đánh giá biết
- Đối với đối tượng thuộc thẩm quyền nhận xét, đánh giá Chủ tịch
UBND quận: Thủ trưởng quan, đơn vị có trách nhiệm nhận xét đề xuất
đánh giá gửi UBND quận (thông qua phịng GD&ĐT) theo Mẫu số 03 đính kèm Kế hoạch
Bước 3: Giải khiếu nại
(6)Bước 4: Tổng hợp, hoàn chỉnh gửi tồn hồ sơ đánh giá UBND quận (thơng qua phòng GDĐT) thời gian thành phần quy định
3 Thời gian thực hiện
- Các trường tổ chức họp xét công nhận sáng iến đơn vị để làm phân loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” theo hướng dẫn số 5844/HD-UBND ngày 16/11/2018 thực công tác thi đua, khen thưởng địa bàn quận7
- Trường xây dựng Kế hoạch đánh giá trước ngày 15/5/2019 - Tổ chức đánh giá: từ ngày 17/5/2019 đến 24/5/2019
- Gửi hồ sơ đánh giá phòng Giáo dục Đào tạo quận: trước ngày 31/5/2019
VII Phân công thực hiện
- Hiệu trưởng báo cáo cấp ủy phối hợp với Ban chấp hành cơng đồn, Ban chấp hành Đoàn TNCS HCM đơn vị để thực kế hoạch Xây dựng Kế hoạch tổ chức thực cụ thể gắn liền với công tác tổng kết năm hoạc 2018-2019
- Đề nghị toàn thể viên chức, người lao động trường THCS Hoàng Quốc Việt nghiêm túc thực kế hoạch đánh giá, phân loại viên chức, người lao động năm 2019 thời gian quy định./
Nơi nhận:
- Như trên; - Lưu:VT
HIỆU TRƯỞNG