Trong trường hợp có sự thay đổi phải thông báo kịp thời cho Bộ phận kế toán có trách nhiệm xem xét, xử lý nhanh chóng và công khai đến toàn cán bộ công nhân viên tại công ty. Bộ phận có [r]
(1)CƠNG TY ………
CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc
-….…………, ngày…tháng…năm… QUY CHẾ NÂNG LƯƠNG
Căn Điều lệ công ty………; Căn nội dung Cuộc họp ngày…./… /………; CHƯƠNG I: QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1: Cơ sở xây dựng quy chế
Hội đồng quản trị Ban giám đốc bàn bạc, thống xây dựng quy chế nâng lương Nội dung xây dựng quy chế nâng lương Công ty phù hợp với Điều lệ tình hình kinh doanh hoạt động Công ty quy định pháp luật
Điều 2: Nguyên tắc xây dựng quy chế nâng lương 1.Chủ thể có thẩm quyền phê duyệt:
-Hội đồng quản trị với Ban Giám đốc thảo luận,bàn bạc định phê duyệt quy chế nâng lương công ty
2.Yêu cầu chung:
-Quy chế nâng lương phải đảm bảo công bằng, cơng khai -Nâng lương phù hợp với tình kinh doanh Công ty
-Nâng lương xem xét vào thời gian gắn bó với cơng ty ( Trên 06 tháng làm việc xem xét nâng lương lần) Ngồi ra, cá nhân có cống hiến công việc tốt xem xét tăng lương trước thời gian
……… ……… 3.Chủ thể có trách nhiệm
Phịng kế tốn chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm soát tất khoản lương thưởng phân phát cho cán công nhân viên công ty
Ngồi ra, phải báo cáo kịp thời có sai sót q trình quản lý Điều 3: Mục đích xây dựng quy chế nâng lương
– Tạo quyền chủ động việc quản lý phân bổ tài cho Bộ phận kế tốn cơng ty có trách nhiệm trả lương cho cán nhân viên
– Động viên, khuyến khích cán cơng nhân viên có tinh thần làm việc hiệu quả, cố gắng công việc
……… ……… Điều 4: Các khoản lương thưởng
1, Nâng cho Cán bộ, cơng nhân viên làm việc thức công ty
(2)3, Các khoản lương phát sinh khác………
……… CHƯƠNG II: CHI TIẾT QUY ĐỊNH NÂNG LƯƠNG
Điều 1: Nâng lương Ban lãnh đạo
STT Chức vụ Lương Nâng lương sau năm làm việc
Nâng lương theo chế độ thành tích cơng việc
1 …… ……
2 ………
3 ……… …
4 ………… ………
Điều 2: Nâng lương Trưởng Bộ phận quản lý
STT Trưởng phận Lương Nâng lương sau năm làm việc
Nâng lương theo chế độ thành tích công việc
1 …… ……
2 ………
3 ……… …
4 ………… ………
Điều 3: Nâng lương cá nhân xuất sắc
Cá nhân từ lãnh đạo đến nhân viên có thành tích cơng việc tốt xem xét nâng lương tùy thuộc vào tính chất cơng việc thành mang lại
……… ……… Điều 4: Nâng lương nhân viên làm 06 tháng
Nhân viên có thời gian gắn bó cơng ty từ 06 tháng trở lên xem xét nâng lương thường xuyên theo quy định tình hình kinh doanh cơng ty
……… ……… Chương III: Quy trình thực hiện
(3)nhân viên công ty, giải phạm vi nắm bắt phạm vi tổng hợp báo cáo ban giám đốc
Ban lãnh đạo có trách nhiệm tổng hợp xem xét chi tiết nâng lương Bộ phận cá nhân, phê duyệt không phê duyệt đề xuất nâng lương Bộ phận theo giai đoạn
……… ……… Chương IV: Tổ chức thực hiện
Hội đồng quản trị Ban giám đốc công ty tiến hành định phê duyệt chi tiết quy chế nâng bậc lương công ty
Trong trường hợp có thay đổi phải thơng báo kịp thời cho Bộ phận kế tốn có trách nhiệm xem xét, xử lý nhanh chóng cơng khai đến tồn cán cơng nhân viên cơng ty
Bộ phận có trách nhiệm thực thi quy chế nâng lương tiếp nhận, xử lý, lưu trữ thơng trình báo cáo ban lãnh đạo theo quy định có u cầu
Trong q trình thực quy chế nâng lương, có vướng mắc hay sai sót liên hệ nhanh chóng tới Ban lãnh đạo để xem xét, giải kịp thời./
CÔNG TY
thủ tục hành t biểu mẫu