LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT

TRƯỜNG CĐCN HÀ NỘI KHOA KINH TẾ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT. 1.1 . LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP. 1.1.1. Khái niệm, bản chất của tiền lương 1.1.1.1. Khái niệm tiền lương. Tiền lương, trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của yếu tố sức lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước. Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Đối với người lao động, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ. Mặt khác, tiền lương còn phản ánh quan hệ phân phối sản phẩm giữa toàn xã hội. Mức tiền lương, sự vận động của tiền lương được quyết định bởi các quy luật kinh tế, cơ sở để xác định mức tiền lương chủ yếu dựa trên trình độ phát triển của sản xuất, các chính sách tiền lương của doanh nghiệp, dựa trên yêu cầu phát triển toàn diện của người lao động và giới hạn tăng tiền lương. Chính vì vậy tiền lương, tiền công phải được xác định trên cơ sở tính đúng tính đủ dựa trên hao phí lao động và hiệu quả lao động. Đó là giá trị các yếu tố đảm bảo quá trình tái sản xuất sức lao động, thoả mãn các yêu cầu tối thiểu của cuộc sống và các nhu cầu khác. Cùng với khái niệm tiền lương như trên là một loạt các khái niệm cùng với nó như tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế, tiền lương tối thiểu, chế độ tiền lương, hình thức tiền lương. 1.1.1.2. Bản chất của tiền lương. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động, do đó tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. Mặt khác, trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền tệ, tiền lương là một yếu tố chi phí sản xuất, kinh doanh cấu thành nên giá thành của sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Ngoài ra, tiền lương còn ĐÀM THỊ HIỀN – CĐKT4 – K4 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 11 1 TRƯỜNG CĐCN HÀ NỘI KHOA KINH TẾ là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng xuất lao động, có tác dụng động viên, khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩy năng xuất lao động. 1.1.2. Chức năng của tiền lương. 1.1.2.1. Chức năng tái sản xuất sức lao động: Lịch sử phát triển của loài người là quá trình phát triển kế tiếp nhau từ hình thái xã hội này sang hình thái xã hội khác, là sự lặp đi lặp lại của quá trình tái sản xuất xã hội. trong đó tái sản xuất sức lao động là cốt lõi. Bản chất của tái sản xuất sức lao động là duy trì và phát triển sức lao động, nghĩa là đảm bảo cho người lao động có một khối lượng tiền lương sinh hoạt nhất định, để họ có thể: - Duy trì và phát triển sức lao động của chính bản thân mình. - Sản xuất ra sức lao động mới. - Tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ để hình thành kỹ năng lao động, tăng cường chất lượng lao động. Quá trình tái sản xuất sức lao động được thực hiện nhờ việc trả công cho người lao động thông qua tiền lương. Tiền lương chỉ thực hiện tốt chức năng này khi được thanh toán đúng nguyên tắc “trao đổi ngang giá giữa hoạt động lao động và kết quả lao động”. 1.1.2.1.1. Chức năng đòn bẩy kinh tế: Thực tế cho thấy rằng, khi được trả công xứng đáng thì người lao động sẽ làm việc tích cực, sẽ không ngừng cố gắng hoàn thiện mình hơn, và sẽ có lợi cho việc hình thành con người mới theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Ở một mức độ nhất định, tiền lương là một bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị và uy tín của người lao động trong gia đình, trong doanh nghiệp và ngoài xã hội. Do đó cần thực hiện sự đánh giá đúng năng lực và công lao của họ đối với sự phát triển của doanh nghiệp để tiền lương trở thành công cụ khuyến khích vật chất, là động lực thúc đẩy sản xuất phát triển. ĐÀM THỊ HIỀN – CĐKT4 – K4 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 22 2 TRƯỜNG CĐCN HÀ NỘI KHOA KINH TẾ 1.1.2.1.2. Chức năng là công cụ quản lý của Nhà nước: Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, người sử dụng đứng trước hai sức ép, đó là: chi phí hoạt động và kết quả sản xuất kinh doanh. Họ thường tìm cách để giảm thiểu chi phí, trong đó có chi phí tiền lương trả cho người lao động. Chế độ tiền lương là những đảm bảo cho tính pháp lý của Nhà nước về quyền lợi tối thiểu mà người lao động được hưởng từ người sử dụng lao động cho việc hoàn thành công việc của họ. Nhà nước dựa vào chức năng trên của chế độ tiền lương, kế hợp với tình hình kinh tế xã hội cụ thể để xây dựng nên một cơ chế tiền lương phù hợp, ban hành nó như một văn bản pháp luật, buộc người sử dụng lao động phải tuân theo. Đối với người sử dụng lao động, phải tự giác tiết kiệm lao động cũng như các chi phí khác. 1.1.2.1.3. Chức năng điều tiết lao động: Trong quá trình thực hiện kế hoạch phát triển cân đối giữa các ngành, các vùng và trên toàn quốc, Nhà nước thường thông qua chế độ chính sách về tiền lương như hệ thống thang lương, bảng lương, các chế độ phụ cấp cho từng ngành, từng vùng để làm công cụ điều tiết lao động. Nhờ đó tiền lương góp phần tạo ra một cơ cấu lao động hợp lý, tạo điều kiện cho sự phát triển của đất nước. 1.1.2.1.4. Chức năng thước đo hao phí lao động xã hội: Khi tiền lương được trả cho người lao động ngang với giá trị sức lao động mà họ bỏ ra trong quá trình thực hiện công việc, thì xã hội có thể thực hiện chính xác hao phí lao động của toàn thể cộng đồng thông qua tổng quỹ lương cho toàn thể người lao động. Điều này có ý nghĩa trong công tác thống kê, giúp Nhà nước hoạch định chính sách và vạch ra các chiến lược. 1.1.3. Quỹ tiền lương, các hình thức trả lương. 1.1.3.1. Quỹ tiền lương và phương pháp xác định quỹ tiền lương. * Nội dung của quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương phải trả cho tất cả các loại lao động do doanh nghiệp quản lý, sử dụng, bao gồm các khoản sau: - Tiền lương tính theo thời gian. - Tiền lương tính theo sản phẩm. ĐÀM THỊ HIỀN – CĐKT4 – K4 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 33 3 TRƯỜNG CĐCN HÀ NỘI KHOA KINH TẾ - Tiền lương khoán. - Phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm. - Phụ cấp đào tạo. - Phụ cấp trách nhiệm . Ngoài ra, trong quỹ tiền lương kế hoạch còn được tính cả các khoản chi trợ cấp BHXH cho người lao động trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động . Về phương diện hạch toán, tiền lương trả cho người lao động được chia làm hai loại: Tiền lương chính và tiền lương phụ + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nghĩa vụ chính đã quy định của họ, bao gồm: Lương cấp bậc, các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất. + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không làm việc chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như: Tiền lương trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học tập, thời gian ngừng sản xuất . *. Phương pháp xác định quỹ tiền lương. Có nhiều cách xác định quỹ tiền lương trong doanh nghiệp, tuỳ vào đặc điểm của từng doanh nghiệp mà lựa chọn phương pháp cho phù hợp. Quỹ tiền lương Đơn giá Tổng sản phẩm Quỹ tiền thực hiện theo = tiền lương x phẩm hàng + lương bổ đơn vị sản phẩm hoá thực hiện sung Quỹ tiền lương bổ sung là quỹ tiền lương trả cho thời gian không tham gia sản xuất theo chế độ vẫn được hưởng lương gồm: nghỉ phép năm, nghỉ phép theo chế độ lao động, hội họp, làm công tác xã hội . Quỹ tiền lương Đơn giá Tổng doanh Tổng chi phí thực hiện theo = tiền lương x doanh thu - thực hiện doanh thu thực hiện Tổng doanh thu thực hiện và tổng chi phí thực hiện đã loại trừ các yếu tố tăng giảm do các nguyên nhân khách quan được các cơ quan có thẩm quyền quyết định ĐÀM THỊ HIỀN – CĐKT4 – K4 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 44 4 TRƯỜNG CĐCN HÀ NỘI KHOA KINH TẾ ĐÀM THỊ HIỀN – CĐKT4 – K4 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 55 5 TRƯỜNG CĐCN HÀ NỘI KHOA KINH TẾ Quỹ tiền lương Đơn giá Lợi nhuận thực hiện theo = tiền lương x thực hiện lợi nhuận Lợi nhuận thực hiện để xác định quỹ tiền lương theo lợi nhuận được tính theo công thức sau: Lợi nhuận Tổng DT Tổng CP Đơn giá thực hiện = thực hiện - thực hiện + tiền lương 1.1.3.2. Các hình thức trả lương. a. Hình thức trả lương thời gian. Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và trình độ thành thạo của cán bộ công nhân viên để trả lương cho người lao động. Hình thức này chủ yếu áp dụng cho công nhân viên chức làm công tác quản lý, y tế, giáo dục, sản xuất trên dây chuyền tự động. Hình thức trả lương theo thời gian có hai loại: * Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn: Tiền lương theo thời gian bao gồm: + Lương tháng: Là tiền lương trả cho công nhân viên theo tháng và bậc lương đã sắp xếp theo quy định của Nhà nước. Lương tháng = Lương cấp bậc công việc + Phụ cấp (nếu có) + Lương ngày: Là tiền lương trả cho người lao động theo ngày làm việc thực tế Mức lương Số ngày làm Lương cấp bậc công việc ngày = việc thực tế x số ngày làm việc theo chế độ + Lương giờ: áp dụng cho những người làm việc tạm thời theo từng công việc Mức lương Mức lương ngày giờ = Số giờ làm việc (không quá 8 tiếng) Trả lương theo thời gian có ưu điểm là: Đơn giản, dễ tính, phản ánh được trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của công nhân. Tuy nhiên, hình thức này còn có nhiều hạn chế, cụ thể là: - Hình thức trả lương theo thời gian mang tính bình quân, chưa thực sự gắn với kết quả sản xuất nên hiệu quả lao động chưa cao. ĐÀM THỊ HIỀN – CĐKT4 – K4 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 66 6 TRƯỜNG CĐCN HÀ NỘI KHOA KINH TẾ - Tiền lương tính trả cho người lao động chưa đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động vì chưa tính đến một cách đầy đủ chất lượng lao động. * Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng: Thực chất hình thức này là sự kết hợp giữa việc trả lương theo thời gian với tiền thưởng khi người lao động hoàn thành vượt mức chỉ tiêu về khối lượng và chất lượng. Mức lương = Mức lương theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng Hình thức trả lương này có nhiều ưu điểm hơn hình thức trả lương theo thời gian giản đơn, vừa phản ánh được trình độ tay nghề, vừa khuyến khích được người lao động có trách nhiệm hơn với công việc. b. Hình thức trả lương theo sản phẩm. Đây là hình thức trả lương cơ bản áp dụng cho khối lao động trực tiếp sản xuất. Căn cứ trả lương là số lượng sản phẩm hay khối lượng công việc đã hoàn thành trong kỳ đã qua kiểm tra chất lượng sản phẩm, đơn giá sản phẩm, tỷ lệ thưởng luỹ tiến do doanh nghiệp tự xây dựng. Các doanh nghiệp có thể áp dụng trả lương sản phẩm theo các hình thức sau: * Trả lương theo sản phẩm cá nhân trực tiếp: L ĐG = Qđm Trong đó: ĐG: Đơn giá tiền lương L: Lương cấp bậc công nhân Qđm: Mức sản lượng định mức Tiền lương của công nhân được tính theo công thức: L = ĐG x Q Trong đó: Q: Mức sản lượng thực tế. Hình thức trả lương này có ưu điểm là: Mối quan hệ giữa tiền lương mà công nhân nhận được và kết quả lao động thể hiện rõ ràng, khuyến khích người lao động tăng ĐÀM THỊ HIỀN – CĐKT4 – K4 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 77 7 TRƯỜNG CĐCN HÀ NỘI KHOA KINH TẾ năng suất, tăng chất lượng sản phẩm. Nhược điểm: Người lao động chỉ quan tâm đến số lượng sản phẩm chứ ít quan tâm đến máy móc thiết bị, đến việc tiết kiệm vật tư. * Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức trả lương này chỉ áp dụng cho công nhân phụ mà công việc của họ có ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả lao động của công nhân chính như công nhân sửa chữa thiết bị trong nhà máy . Thu nhập của công nhân phụ này tuỳ thuộc vào kết quả sản xuất của công nhân chính. LP = MP x TC Trong đó: LP: Lương của công nhân phụ. MP: Mức lương cấp bậc của công nhân phụ. TC: Tỷ lệ hoàn thành định mức sản lượng bình quân của công nhân chính. Ưu điểm: Cách trả lương này khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt cho công nhân chính. Nhược điểm: Do phụ thuộc vào kết quả của công nhân chính nên việc trả lương chưa được chính xác, chưa thực sự đảm bảo đúng hao phí lao động mà công nhân phụ bỏ ra. * Trả lương theo sản phẩm tập thể: Hình thức này áp dụng đối với những công việc cần một tập thể công nhân thực hiện như lắp đặt thiết bị, sản xuất theo dây chuyền . ĐG = Σ l i x Q Trong đó: ĐG: Đơn giá tính theo sản phẩm cả tổ. Q: Mức sản lượng. Tiền lương cả tổ nhận được là: L l : Tiền lương thực tế của cả tổ. Q l : Sản lượng thực tế của cả tổ. Ưu điểm: Khuyến khích công nhân trong tổ, trong nhóm nâng cao trách nhiệm trước tập thể, quan tâm đến kết quả cuối cùng của tập thể. ĐÀM THỊ HIỀN – CĐKT4 – K4 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 88 8 TRƯỜNG CĐCN HÀ NỘI KHOA KINH TẾ Nhược điểm: Sản lượng của công nhân không trực tiếp quyết định tiền lương của họ, do vậy ít kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động cá nhân, tiền lương vẫn mang tính bình quân. * Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Hình thức này áp dụng trả lương cho công nhân viên làm việc ở khâu trọng yếu mà việc tăng năng suất lao động sẽ thúc đẩy tăng năng suất lao động ở những khâu khác hoặc trong trường hợp cần giải quyết kịp thời một công việc nào đó theo đúng thời hạn quy định. Ưu điểm: Thúc đẩy người lao động tăng nhanh năng suất lao động. Nhược điểm: Nếu áp dụng tuỳ tiện hình thức này sẽ dẫn tới bội chi lương. *.Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng Thực chất của hình thức tiền lương này là sự kết hợp giữa chế độ tiền lương theo sản phẩm với chế độ thưởng ở các doanh nghiệp. Tiền lương theo sản phẩm có thưởng được tính theo công thức: Lx (M + H) L th = 100 Trong đó: L th : Tiền lương trả theo sản phẩm có thưởng. L: Tiền lương trả theo đơn giá cố định. M: % tiền thưởng trả cho 1% hoàn thành vượt mức chỉ tiêu. H: % hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng. Ưu điểm: Khuyến khích công nhân tích cực làm việc và hoàn thành vượt mức sản phẩm. Nhược điểm: Việc phân tích, tính toán, xác định các chỉ tiêu thươngf không chính xác có thể làm tăng chi phí tiền lương. 1.1.3.2.3. Hình thức lương khoán. * Hình thức trả lương khoán theo khối lượng công việc. Hình thức trả lương này áp dụng cho những công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất như bốc dỡ nguyên vật liệu, thành phẩm, sửa chữa nhà cửa . Trong trường ĐÀM THỊ HIỀN – CĐKT4 – K4 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 99 9 TRƯỜNG CĐCN HÀ NỘI KHOA KINH TẾ hợp này doanh nghiệp xác định mức tiền lương trả cho từng công việc mà người lao động phải hoàn thành. Tiền lương = Mức lương quy định x Khối lượng công việc khoán công việc cho từng công việc đã hoàn thành * Hình thức trả lương khoán theo quỹ lương. Hình thức trả lương này là một dạng đặc biệt của tiền lương trả theo sản phẩm được sử dụng để trả cho những người làm việc tại các phòng ban của doanh nghiệp. Theo hình thức này, căn cứ vào khối lượng công việc của từng phòng ban doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lương. Quỹ lương thực tế phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc được giao cho từng phòng ban. Tiền lương thực tế của từng nhân viên ngoài việc phụ thuộc vào tiền lương thực tế của phòng ban mình còn phụ thuộc vào số lượng nhân viên của phòng ban đó. 1.1.3.3. Các chế độ trả lương phụ, thưởng, phụ cấp 1.1.3.3.1. Một số chế độ trả lương phụ. Tiền lương phụ là các khoản tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian họ thực hiện các nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính như: tiền lương làm thêm giờ, tiền lương được hưởng khi nghỉ phép, nghỉ lễ tết, học, họp, ngừng nghỉ sản xuất . Các khoản lương phụ này cũng được trả dựa trên những quy định của Nhà nước. * Chế độ trả lương làm thêm giờ: Theo nghị đinh 26/CP ngày 23/5/1993, những người làm việc trong thời gian ngoài giờ làm việc quy định trong hợp đồng lao động được hưởng tiền lương làm thêm giờ. Số giờ làm thêm được trả bằng 150% tiền lương giờ tiêu chuẩn (nếu vào ngày bình thường) và được trả bằng 200% tiền lương giờ tiêu chuẩn (nếu làm vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ). Tiền lương cấp bậc (chức Tiền lương l m và ụ) kể cả phụ cấp lương x 150% x Số giờ thêm giờ Số ngày quy định trong tháng làm thêm * Tiền lương nghỉ phép: Theo quy định hiện hành, khi công nhân viên nghỉ phép, họ sẽ được hưởng 100% lương cấp bậc. Hiện nay, mỗi năm công nhân viên được nghỉ ĐÀM THỊ HIỀN – CĐKT4 – K4 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 1010 10 [...]... tính toán, trích lập, chi tiêu và sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ không chỉ có ý nghĩa với việc tính toán chi phí SXKD mà còn góp phần đảm bảo đời sống cho người lao động tại doanh nghiệp 1.3 YÊU CẦU, NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.3.1 Yêu cầu của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Trong các doanh nghiệp sản xuất ngày nay, tổ chức hạch toán tiền. .. thành sản phẩm, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh Điều đó khẳng định rằng việc trả lương theo nguyên tắc này không phải là chiếm dụng giá trị thặng dư của người lao động * Nguyên tắc hợp lý về tiền lương giữa người lao động khác ngành nghề trong nền kinh tế quốc dân 1.3.2 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp. .. Tài khoản này dùng để thanh toán các khoản với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, trợ cấp BHXH, tiền lương và các khoản khác thuộc về thu nhập của công nhân viên - Kết cấu: Bên nợ: + Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên + Tiền lương, tiền thưởng, BHXH, và các khoản khác đã trả công nhân viên + Tiền lương công nhân viên lĩnh chậm Bên có: + Tiền lương và các khoản. .. để thanh toán số thực chi và ghi sổ kế toán nơi cấp phát Một liên được chuyển cho đơn vị được hưởng BHXH để làm cơ sở thanh toán BHXH cho từng cá nhân và ghi sổ kế toán của đơn vị 1.4.2 Tài khoản sử dụng Kế toán tính toán và thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động, tình hình trích lập và sự dụng các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán sử dụng các tài khoản sau: * Tài khoản 334-... nhận và được hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh Số dư bên có: Chi phí phải trả đã tính vào chi phí sản xuất kinh doanh nhưng thực tế chưa phát sinh Ngoài các tài khoản trên, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương còn sử dụng các tài khoản khác liên quan như: + TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp + TK 627: Chi phí sản xuất chung + TK 641: Chi phí bán hàng + TK 642: Chi phí quản lý doanh. .. chiếu Theo hình thức này, kế toán căn cứ vào các chứng từ gốc để ghi vào sổ Nhật ký chung, rồi ghi vào sổ cái các tài khoản, nếu doanh nghiệp có mở sổ kế toán chi tiết thì đồng thời với việc ghi sổ nhật ký chung, kế toán sẽ ghi vào các sổ chi tiết Trường hợp doanh nghiệp mở các sổ nhật ký đặc biệt thì kế toán phải căn cứ vào các chứng từ liên quan để ghi vào sổ nhật ký đặc biệt và định kỳ ghi vào sổ... thanh toán tiền lương lĩnh chậm cho CNV, kế toán ghi: Nợ TK 338 (338.8) Có TK 111, 112 * Trường hợp doanh nghiệp thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép Khi đó kế toán áp dụng trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất: Mức trích trước tiền lương phép kế hoạch của CNSX = Tiền lương thực tế phải trả CNSX x Tỷ lệ trích trước Trong đó: Tổng số lương phép kế hoạch năm của CNSX Tỷ lệ trích. .. Chi phí quản lý doanh nghiệp + TK 111: Tiền mặt + TK 112: Tiền gửi ngân hàng 1.4.3 Phương pháp kế toán tiền lương Phương pháp kế toán một số nghiệp vụ chủ yếu: - Hàng tháng, tính ra các khoản tiền lương và các khoản phụ cấp mang tính chất lương phải trả cho công nhân viên và phân bổ cho các đối tượng sử dụng, kế toán định khoản: Nợ TK 622: Tiền lương phải trả cho công nhân sản xuất Nợ TK 627 (627.1):... phụ Cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận liên quan 1.4 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.4.1 Hạch toán ban đầu * Hạch toán ban đầu của kế toán tiền lương Để hạch toán chi tiết tiền lương kế toán sử dụng những chứng từ kế toán sau: 14 ĐÀM THỊ HIỀN – CĐKT4 – K4 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 15 TRƯỜNG CĐCN HÀ NỘI KHOA KINH TẾ a Bảng chấm công (mẫu C01-H): Dùng để theo dõi ngày... và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Tỷ lệ trích KPCĐ hiện nay là 2% Số KPCĐ doanh nghiệp trích được một phần nộp lên cơ quan quản lý công đoàn, một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp Tiền lương phải trả cho người lao động cùng với các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ) hợp thành chi phí nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh Quản lý tốt . TẾ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT. 1.1 . LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.3.1. Yêu cầu của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Trong các doanh nghiệp sản xuất ngày nay, tổ chức hạch toán tiền lương