Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy[r]
(1)CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc
———
………ngày…tháng…năm … ĐƠN KHIẾU NẠI
(V/v không trả lương) Căn theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ; Căn theo quy định luật Khiếu nại năm 2011; Căn cứ…
Kính gửi: (Ghi rõ tên chủ thể /bộ phận có thẩm quyền: trưởng Phịng Kế tốn/ Phịng Tài chính)
Tơi là:……… Sinh ngày:……….…… CMND số: ……… Ngày cấp:………… Nơi cấp:……… Địa làm việc: ……… ……… Chức vụ: ……… Nội dung khiếu nại: (Trình bày chi tiết việc công ty chậm trả lương: thời gian chậm trả, số tiền lương, việc có liên quan…)
(Ví dụ: Tơi làm việc phận…………của Công ty……… từ thời điểm……….đến Trong thời gian………., làm việc tổng cộng là….ngày Tuy nhiên, công ty không trả lương cho Công ty không đưa thông báo lý cho chậm trễ Điều gây ảnh hưởng khơng nhỏ đến sống tơi gia đình.)
Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nguyên tắc trả lương: ” Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn.
Trường hợp đặc biệt trả lương thời hạn khơng chậm q 01 tháng người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khoản tiền ít nhất lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
Theo đó, hành vi khơng trả lương cơng ty vi phạm quy định Vậy, vào Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012, Điều 17 luật Khiếu nại năm 2011 thực tế nêu trên, làm đơn khiếu nại hành vi không trả lương công ty ……… địa ……… thời gian………
Kính mong Quý quan xem xét giải để bảo vệ quyền lợi cho
Tôi xin cam đoan nội dung khiếu nại hoàn toàn thật xin chịu trách nhiệm trước pháp luật nội dung nêu
Tôi xin chân thành cảm ơn
Người làm đơn (Ký ghi rõ họ tên)
thủ tục hành t biểu mẫu