MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT

MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT I. Bản chất và ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương trong Doanh nghiệp 1. Khái niệm. bản chất và chức năng của tiền lương trong Doanh nghiệp 1.1. Khái niệm tiền lương Tiền lương (tiền công) là thù lao lao động, thể hiện hao phí đã bỏ ra cả về thể lực và trí lực của người lao động nay được lấy lại dưới hình thức thu nhập. Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định (Điều 55, Bộ luật lao động 2002). Như vậy tiền lương là kết quả cuối cùng của quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. 1.2. Bản chất tiền lương Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động) . Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Theo Mác thì giá trị hàng hoá được tạo ra trong quá trình sản xuất chứ không phải trong quá trình lưu thông. Giá trị hàng hoá được công nhận bao gồm: giá trị của lao động sống + giá trị của lao động vật hoá + giá trị thặng dư. Trong đó, giá trị thặng dư là giá trị dôi ra (tăng thêm) còn giá trị của lao động vật hoá là chi phí về tư liệu sản xuất mà đầu vào của quá trình sản xuất cần phải có để tiến hành được quá trình sản xuất. Yếu tố lao động trong quá trình sản xuất lại thay đổi về lượng, nó tăng lên do giá trị của hàng hoá. Mặt khác, sức lao động có đặc điểm là khi được tiêu dùng thì nó tạo ra một giá trị mới lớn hơn. Như vậy, nguồn gốc duy nhất để tạo ra giá trị thặng dư là sức lao động. Do đó có thể khẳng định rằng: Lao động là một yếu tố giữ vai trò cực kỳ quan trọng trong quá trình sản xuất. Với vai trò như vậy, chi phí cho lao động sống đang ngày được nâng cao, điều này được biểu hiện ở trong toàn bộ chi phí sản xuất thì chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương ngày càng chiếm một tỷ lệ lớn dần. Về phía người sử dụng lao động có xu hướng tiết kiệm chi phí lao động bằng cách tăng năng suất lao động với việc đổi mới tư liệu sản xuất cho phù hợp và hiệu quả nhất. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất trước hết cần phải tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra trong quá trình sản xuất phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. Tiền lương (tiền công) chính là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động và là giá của yếu tố sức lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người cung ứng sức lao động. Tiền lương tuân theo các nguyên tắc cung, cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước. Đối với người chủ Doanh nghiệp thì tiền lương là một yếu tố chi phí đầu vào của một quá trính sản xuất, còn đối với người cung ứng sức lao động thì đó là nguồn thu nhập chủ yếu của họ. Mục đích của các nhà sản xuất là lợi nhuận, còn mục đích lợi ích của người lao động là tiền lương. Do vậy tiền lương không chỉ mang bản chất là chi phí, mà nó đã trở thành phương tiện tạo ra giá trị mới, hay nói cách khác tiền lương là nguồn cung ứng sự sáng tạo sức lao động, năng lực của người lao động trong quá trình sản xuất. Đối với người lao động, tiền lương nhận được thoả đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của Doanh nghiệp cũng tăng. Do đó, nguồn phúc lợi của Doanh nghiệp mà người lao động được nhận lại cũng sẽ tăng lên, nó là phần bổ sung thêm cho tiền lương, làm tăng thu nhập và tăng lợi ích của người cung ứng sức lao động. Hơn nữa, khi lợi ích của người lao động được bảo đảm bằng các mức lương thoả đáng sẽ tạo ra sự gắn kết cộng đồng những người lao động với mục tiêu và lợi ích của Doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăn cách giữa chủ Doanh nghiệp với người cung ứng sức lao động làm cho người lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hơn với các hoạt động của Doanh nghiệp. 1.2 Chức năng của tiền lương Tiền lương có 3 chức năng chủ yếu + Chức năng tái sản xuất sức lao động: Chúng ta biết rằng quá trình tái sản xuất sức lao động được thực hiện bởi việc trả công cho ngươì lao động thông qua lương. Bản chất của sức lao động là sản phẩm lịch sử luôn được hoàn thiện, nâng cao nhờ thường xuyên được khôi phục và phát triển. Còn bản chất của tái sản xuất sức lao động là có một tiền lương sinh hoạt nhất định để họ có thể duy trì và phát triển sức lao động mới (nuôi dưỡng, giáo dục thế hệ sau .) tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ và hoàn thành kỹ năng lao động. + Chức năng là công cụ quản lý của Doanh nghiệp Mục đích cuối cùng của các nhà quản trị đó là lợi nhuận cao nhất. Để đạt được mục tiêu đó họ phải kết hợp nhịp nhàng và quản lý một cách nghệ thuật các yếu tố trong sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra, theo dõi và quan sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của mình thông qua việc trả lương cho họ, phải đảm bảo chi phí tiền lương mà mình bỏ ra đem lại kết quả và hiệu quả cao. Qua đó, người sử dụng lao động sẽ quản lý một cách chặt chẽ về số lượng và chất lượng lao động của mình để trả công xứng đáng cho người lao động. + Chức năng kích thích sức lao động Với một mức lương thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, tăng năng suất lao động. Khi được trả công xứng đáng người lao động sẽ say mê, tích cực làm việc, họ sẽ gắn chặt trách nhiệm của mình với lợi ích của Doanh nghiệp. Do vậy tiền lương là một công cụ khuyến khích vật chất, kích thích người lao động làm việc thực sự có hiệu quả cao. 2.Các hình thức trả lương trong Doanh nghiệp Tuỳ theo đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của từng Doanh nghiệp mà việc tính và trả lương cho ngươì lao động có thể được thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau. Tuy nhiên, trên thực tế thường áp dụng 3 hình thức: +Tiền lương theo thời gian +Tiền lương theo sản phẩm +Tiền lương khoán 2.1 Tiền lương theo thời gian Hình thức này thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như: tổ chức lao động, thống kê, tài vụ . Việc trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian lao động thực tế, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật, chuyên môn của người lao động. Tùy theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề, nghiệp vụ có thể có một thang lương riêng. Trong mỗi thang lương lại tuỳ theo trình độ nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn mà chia thành nhiều bậc lương, mỗi bậc lương lại có một mức tiền lương nhất định. Tiền lương theo thời gian có thể chia theo các loại sau: -Trả lương theo tháng (lương tháng): Số tiền lương trả trong tháng được tính bằng mức lương theo thang bảng lương do Nhà nước quy định + tiền phụ cấp (nếu có). Tiền phụ cấp ở đây có thể là: Phụ cấp chức năng, phụ cấp ngành nghề, phụ cấp độc hại . -Mức lương một ngày (ngày công): Theo quy định số 188-1999 QĐTTCP ngày 17/9/1999 của Thủ tướng Chính phủ quy định tuần làm việc 40 giờ, ngày công làm việc trong tháng được quy định trung bình là 22 ngày công. Mức lương 1 ngày = 22 th¸ng trongtr¶ i ph¶ng¬l­ sè th¸ng trongtr¶ i ph¶ng¬l­ tiÒn Sè = số ngày làm việc x mức lương một ngày Lng ngy thng c ỏp dng tớnh lng trong nhng ngy hi hp, hc tp, ngy lm nhim v khỏc nhau hoc tr lng cho ngi lao ng lm theo hp ng. -Mc lng mt gi: L tin lng tr cho mt gi lm vic, c xỏc nh bng cỏch ly tin lng ngy chia cho s gi chun theo quy nh ca lut lao ng (khụng quỏ 8 gi mt ngy). Mc lng1 gi (lng gi) = 8 ngày 1 ngơlư mức tháng trongtrả i phảngơlư tiền Số = tháng trong việc làm giờ số x mc lng 1 gi Mc lng 1 gi cũn c s dng tớnh ra n giỏ tin lng cho 1 sn phm. Mc lng1 sn phm = phẩmnsả số giờ 1 ngơlư mức -Mc lng 1 tun: L tin lng tr cho mt tun lm vic c xỏc nh trờn c s tin lng thỏng nhõn vi 12 thỏng chia cho 52 tun. Do nhng hn ch nht nh ca hỡnh thc tr lng theo thi gian (mang tớnh bỡnh quõn, cha thc s gn vi quỏ trỡnh sn xut), khc phc phn no hn ch ú tr lng theo thi gian cú th kt hp vi ch tin thng khuyn khớch ngi lao ng hng hỏi lm vic. Khi ú: ộngđ lao người cho trả i phảngơlư Tiền = gian thời theo ngơlư tiền + tin thng 2.2 Tin lng theo sn phm Tin lng theo sn phm l hỡnh thc tr lng theo s lng v cht lng cụng vic ó hon thnh. Hỡnh thc ny m bo thc hin y nguyờn tc phõn phi theo lao ng, gn cht s lng lao ng vi cht lng lao ng, ng viờn v khuyn khớch ngi lao ng nhit tỡnh, say mờ lm vic, to ra nhiu sn phm cho xó hi. Tin lng theo sn phm ph thuc vo n giỏ tin lng ca mt sn phm, cụng on ch bin sn phm v s lng sn phm cụng vic m ngi lao ng hon thnh tiờu chun quy nh. thc hin tớnh lng theo sn phm cn phi cú cỏc iu kin sau: - Xõy dng c n giỏ tin lng - Phi t chc hch toỏn ban u sao cho xỏc nh c chớnh xỏc kt qu ca tng ngi hoc tng nhúm lao ng (cng chi tit cng tt) - Doanh nghip phi t chc, b trớ y cụng vic cho ngi lao ng - Phi cú h thng kim tra cht lng cht ch Vic tr lng theo sn phm cú th tin hnh theo nhng hỡnh thc sau: +Tin lng tr theo sn phm trc tip khụng hn ch: Theo hỡnh thc ny, tin lng phi tr cho ngi lao ng cũn c tớnh: tháng trongtrả i phảngơlư tiền Số = thành hoàn phẩm nsả lượng số x phẩmnsả 1 cho ngơlư tiền giá nơđ Hỡnh thc ny ỏp dng i vi lao ng trc tip, sn xut hng lot v ó ỏnh giỏ ỳng kt qu lao ng. +Tin lng tr theo sn phm giỏn tip: Thng ỏp dng tr lng cho cụng nhõn ph phc v cho cụng nhõn chớnh v cựng sn xut ra sn phm. Cỏch tớnh nh sau: Tin lng = i% x tin lng ca ngi lao ng sn xut trc tip Trong ú: i% l t l tin lng ca cụng nhõn ph vi tin lng ca cụng nhõn sn xut trc tip. + Tin lng tr theo sn phm cú thng, cú pht: L tin lng tr theo sn phm cú gn vi ch tin thng trong sn xut nh: thng tit kim vt t, thng nõng cao cht lng sn phm, thng gim t l hng hng, hao phớ vt t, khụng m bo ngy cụng quy nh, khụng hon thnh k hoch c giao. Cỏch tớnh nh sau: Tin lng = + tin thng tin pht Tin lng theo sn phm trc tip + Tiền lương trả theo sản phẩm luỹ tiến: Cách tính lương theo hình thức này gồm 2 phần: Phần thứ1: Căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức lao động tính ra tiền lương phải trả theo sản phẩm trong định mức. Phần thứ 2: Căn cứ vào mức độ vượt định mức để tính tiền lương phải trả theo tỷ lệ luỹ tiến, tỷ lệ hoàn thành vượt định mức càng cao thì suất luỹ tiến càng nhiều. Hình thức này khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động và cường độ lao động đến mức tối đa. Do vậy, hình thức này thường áp dụng để trả lương cho người làm việc trong khâu trọng yếu nhất hoặc khi Doanh nghiệp phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng. 2.3 Tiền lương khoán Là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành. Hình thức này áp dụng cho những công việc nếu giao cho từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi, phải giao tất cả khối lượng công việc cho cả nhóm hoàn thành trong thời gian nhất định. -Trả lương khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: Là hình thức trả lương theo sản phẩm nhưng tiền lương được tính theo đơn giá tập hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối cùng. Hình thức này áp dụng cho những Doanh nghiệp mà quá trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích người lao động quan tâm đến chất lượng sản phẩm -Trả lương khoán quỹ lương: Theo hình thức này Doanh nghiệp tính toán và giao khoán quỹ lương cho từng phòng ban, bộ phận theo nguyên tắc hoàn thành kế hoạch công tác hay không hoàn thành kế hoạch. -Trả lương khoán thu nhập: Tuỳ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp mà hình thành quỹ lương để phân chia cho người lao động. Khi tiền lương không thể hạch toán riêng cho từng lao động thì phải trả lương cho cả tập thể đó, sau đó mới chia cho từng người. Tiền công có thể chia dựa vào các yếu tố sau: +Dựa vào cấp bậc kỹ thuật và cấp bậc công việc (phương pháp này được áp dụng khi cấp bậc công việc được giao phù hợp với cấp bậc kỹ thuật). +Dựa vào cấp bậc kỹ thuật và cấp bậc công việc kết hợp với bình cộng điểm (áp dụng khi công việc được giao không phù hợp với cấp bậc kỹ thuật). +Dựa trên cơ sở số điểm để tính mức lương tương ứng (áp dụng khi không thực hiện việc trả lương theo sản phẩm vì khối lượng công việc hoàn thành thường không phụ thuộc vào chất lượng tay nghề mà phụ thuộc vào sức khoẻ và thái độ lao động của từng người. Khi áp dụng hình thức này, tiền lương thực tế của người lao động chỉ xác định khi kết thúc kỳ hạch toán. Vì vậy, việc trả lương cho người lao động thực chất là tạm phân phối thu nhập. 2.4 Một số chế độ khác khi tính lương *Chế độ thưởng: Ngoài chế độ tiền lương các Doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong sản xuất kinh doanh. Tiền thưởng thực chất là khoản tiền lương bổ xung nhằm quán triệt đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động. Trong cơ cấu thu nhập của người lao động thì tiền lương có tính ổn định, thường xuyên còn tiền thưởng chỉ là phần thu nhập thêm và phụ thuộc vào các chỉ tiêu thưởng, phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh. Nguyên tắc thực hiện chế độ thưởng: -Đối tượng xét thưởng: +Lao động có thời gian làm việc tại Doanh nghiệp từ 1 năm trở lên. +Có đóng góp vào kết quả sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp. -Mức thưởng: Mức thưởng của 1 năm không thấp hơn 1 tháng lương theo nguyên tắc sau: +Căn cứ vào kết quả đóng góp của người lao động đối với Doanh nghiệp thể hiện qua năng suất, chất lượng công việc +Căn cứ vào thời gian làm việc tại Doanh nghiệp, người có thời gian làm việc nhiều sẽ được hưởng nhiều. +Chp hnh ni quy k lut ca Doanh nghip -Cỏc loi tin thng: Tin thng bao gm tin thng thi ua (ly t qu khen thng) v tin thng trong sn xut kinh doanh (thng nõng cao cht lng sn phm, thng tit kim vt t, thng phỏt minh sỏng kin .) +Tin thng trong sn xut kinh doanh: õy thc cht l mt phn ca qu lng c trớch ra tr cho ngi lao ng di hỡnh thc tin thng theo mt tiờu chớ nht nh. . Tin thng v cht lng sn phm: Khon tin ny c tớnh trờn c s t l quy nh chung (khụng quỏ 40%) v phn chờnh lch giỏ gia sn phm cp cao so vi sn phm cú phm cp thp. . Tin thng v tit kim vt t: L khon tin thng tớnh trờn c s giỏ tr tit kim c so vi nh mc v t l quy nh khụng quỏ 40%. +Tin thng thi ua: Loi tin thng ny c ly ra t qu tin thng ca Doanh nghip, qu tin thng trớch t li nhun cũn li sau khi np thu li tc, thanh toỏn cỏc khon tin pht, cụng n . tin thng tr thnh cụng c khuyn khớch vt cht phi kt hp cht ch cỏc hỡnh thc v cỏc ch thng. ng thi trc khi chi tr phi xỏc nh rừ qu tin thng hin cú ca Doanh nghip . *Ch ph cp: Theo iu 4 thụng t liờn b s20/LB-TT ngy2/6/1993 ca liờn b Liờn on Thng binh xó hi - Ti chớnh cú 7 loi ph cp sau: -Ph cp lm ờm: Nu ngi lao ng lm vic vo ban ờm (22 h - 6 h sỏng) thỡ ngoi s tin tr cho nhng gi lm thờm ngi lao ng cũn c hng ph cp lm ờm. việc) công cấp phụ cả kể( tháng vụ chức hoặc bậc cấp ngơlư tiền x 40% hoặc 30% x mêđ làm giờ số Phụ cấp làm đêm = số giờ tiêu chuẩn quy hoạch trong tháng Trong đó: 30% là đối với công việc không thường xuyên về ban đêm, 40% đối với những công việc thường xuyên làm theo ca hoặc chuyên làm việc ban đêm. -Phụ cấp lưu động: Nhằm bù đắp cho những người làm một hoặc một số nghề hoặc công việc phải thường xuyên thay đổi nơi ở và nơi làm việc, điều kiện sinh hoạt không ổn định và khó khăn. Loại phụ cấp này chỉ áp dụng với nghề và công việc mà tính chất lưu động chưa xác định trong mức lương. Nghề hoặc công việc lưu động nhiều, phạm vi lưu động rộng, địa hình phức tạp và khó khăn thì được hưởng phụ cấp cao, loại phụ cấp này được trả theo số ngày thực tế lao động và được tính cùng kỳ với trả lương. Trong Doanh nghiệp phụ cấp lưu động được tính vào đơn giá tiền lương và hạch toán vào giá thành hoặc chi phí lưu động. -Phụ cấp trách nhiệm: Nhằm bù đắp cho những người vừa trực tiếp sản xuất hoặc làm công việc chuyên môn nghiệp vụ vừa kiêm nghiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm hoặc những người làm những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao chưa được xác định trong mức lương, phụ cấp trách nhiệm được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng. Đối với Doanh nghiệp, loại phụ cấp này được tính vào đơn giá tiền lương và hạch toán vào chi phí giá thành hoặc chi phí lưu động. -Phụ cấp thu hút: áp dụng đối với công nhân viên chức đến làm việc ở những vùng kinh tế mới và các hải đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn do chưa có cơ sở hạ tầng ảnh hưởng đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Cách tính: Phụ cấp thu hút = viÖc) c«ng cÊp c¶ phô (kÓ viÖc c«ng bËc cÊp ng¬­l x % phụ cấp được hưởng [...]... ST Tai nn lao ng SN ST Ngh SN ST 2 Hch toỏn chi tit tin lng v cỏc khon trớch theo lng trong Doanh nghip 2.1 Hch toỏn chi tit tin lng 2.1.1 Hch toỏn s lng lao ng S lng lao ng ca Doanh nghip c phn ỏnh trờn s sỏch da vo s lao ng hin cú ca Doanh nghip bao gm: S lng tng loi lao ng theo ngh nghip cụng vic, theo trỡnh tay ngh, cp bc k thut, bao gm c s lao ng di hn v s lao ng tm thi, c lc lng lao ng trc... sau: 19% tớnh vo chi phớ sn xut kinh doanh, 6% tr vo lng tổng số tiền lư ơng phả i trả trong tháng Mc trớch cỏc khon = x tỷ lệ trích các khoả n theo lư ơng T l trớch cỏc khon theo lng nh sau: -BHXH 20% trong ú: 15% tớnh vo chi phớ kinh doanh, 5% tr vo lng -BHYT 3% trong ú: 2% tớnh vo chi phớ sn xut kinh doanh, 1% tr vo lng -KPC 2% trong ú: 2% tớnh vo chi phớ kinh doanh Sau khi tớnh c cỏc khon trớch... tai nn lao ng v bnh ngh nghip - Tr cp mt sc lao ng, tr cp tn tt Trong cỏc Doanh nghip i ụi vi qu tin lng l qu Bo him xó hi Qu ny dựng i th cho cụng nhõn viờn cú úng gúp vo qu trong cỏc trng hp: - Ngi lao ng mt kh nng lao ng: Hu trớ, tr cp thụi vic, t tut - Ngi lao ng mt kh nng lao ng tm thi: m au, thai sn, tai nn lao ng, bnh ngh nghip Qu Bo him xó hi do c quan bo him thng nht qun lý Khi cỏc Doanh. .. bin ng v lao ng trong Doanh nghip vo cui thỏng, cui quý tu theo yờu cu ca qun lý cp trờn 2.1.2 Hch toỏn thi gian lao ng L vic ghi chộp kp thi, chớnh xỏc thi gian lao ng ca tng ngi lao ng, trờn c s ú tớnh tin lng phi tr cho ngi lao ng c chớnh xỏc Hch toỏn thi gian lao ng phn ỏnh s ngy cụng, s gi lm vic thc t, s gi ngng sn xut, ngh vic ca tng lao ng, tng b phn sn xut, tng phũng ban trong Doanh nghip Chng... ng trc tip, giỏn tip v lao ng thuc khu vc khỏc ngoi sn xut Hch toỏn s lng lao ng l vic theo dừi kp thi chớnh xỏc tỡnh hỡnh bin i tng, gim s lng lao ng theo tng loi lao ng trờn c s ú lm cn c cho vic tớnh lng phi tr v cỏc ch khỏc cho ngi lao ng Vic hch toỏn s lng lao ng c hch toỏn trờn s " Danh sỏch lao ng" ca Doanh nghip v s "Danh sỏch lao ng" ca tng b phn S ny do phũng t chc lao ng lp theo mu quy nh... cho nhng Doanh nghip cú iu kin c hi hoc nguy him cha xỏc nh trong mc lng 3 Qu lng v cỏc khon trớch theo lng 3.1 Qu lng Qu tin lng ca Doanh nghip l ton b s tin phi tr cho tt c cỏc loi lao ng m Doanh nghip qun lý, s dng k c lao ng trong v ngoi danh sỏch - Qu tin lng ca Doanh nghip bao gm nhng khon sau: +Tin lng tớnh theo thi gian, tin lng tớnh theo sn phm v tin lng khoỏn +Tin lng tr cho ngi lao ng to... lao ng - V phng din hch toỏn, tin lng trong Doanh nghip sn xut chia lm 2 loi +Tin lng chớnh: L tin lng tr cho ngi lao ng trong thi gian lm nhim v chớnh ó quy nh cho h bao gm: lng cp bc, cỏc khon ph cp thng xuyờn v tin thng trong hot ng sn xut +Tin lng ph: L tin lng tr cho ngi lao ng trong thi gian khụng lm vic chớnh nhng vn c hng lng theo ch quy nh nh tin lng trong thi gian ngh phộp, thi gian i lm... chc lao ng, 1bn do phũng k toỏn qun lý Cn c ghi vo s sỏch ny l cỏc hp ng lao ng v cỏc quy nh ca cỏc cp cú thm quyn duyt theo quy nh ca Doanh nghip (khi chuyn cụng tỏc v thụi vic) Khi nhn c chng t trờn phũng lao ng, phũng k toỏn phi ghi chộp kp thi y vo s danh sỏch lao ng ca Doanh nghip n tng phũng ban, t sn xut n v Vic ghi chộp ny l c s u tiờn lp bỏo cỏo lao ng v phõn tớch tỡnh hỡnh bin ng v lao. .. chuyn lờn phũng lao ng tin lng xỏc nhn Cui cựng c chuyn v phũng k toỏn ca Doanh nghip lm cn c tớnh lng, tớnh thng tng hp kt qu lao ng ti mi phõn xng, b phn sn xut, nhõn viờn hch toỏn phõn xng phi m s tng hp kt qu lao ng Trờn c s cỏc chng t hch toỏn kt qu lao ng do cỏc t gi n hng ngy (hoc nh k) nhõn viờn hch toỏn phõn xng ghi kt qu lao ng ca tng ngi, tng b phn vo s v cng s, lp bỏo cỏo kt qu lao ng gi cho... to ra sn phm hng trong phm vi ch quy nh +Tin lng tr cho ngi lao ng trong thi gian ngng sn xut do nguyờn nhõn khỏch quan, trong thi gian iu ng cụng tỏc, lm ngha v theo ch quy nh, thi gian ngh phộp, thi gian i hc +Cỏc khon tin thng cú tớnh cht thng xuyờn Ngoi ra, trong tin lng k hoch cũn c tớnh c cỏc khon tin tr cp bo him xó hi cho cụng nhõn viờn trong thi gian m au, thai sn, tai nn lao ng - V phng . MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT I. Bản chất và ý nghĩa của tiền lương và các. bộ số tiền trích theo quỹ này được hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh và giá thành sản phẩm. II. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương