| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Dương Phúc Lộc (2010) “Nghiên cứu công ty nhận thuê ngoài trong lĩnh vực xây dựng và các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn đối với công việc của nhân viên.”Luận văn thạc sĩ , Công nghệ và quản lý xây dựng , ĐHBK , HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu công ty nhận thuê ngoài trong lĩnh vực xây dựng và các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn đối với công việc của nhân viên |
|
| 2. Châu Tấn Anh (2010) “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với công ty của cán bộ quản lý xây dựng làm việc tại Thành Phố Hồ Chí Minh.” Luận văn thạc sĩ , Công nghệ và quản lý xây dựng , ĐHBK , HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với công ty của cán bộ quản lý xây dựng làm việc tại Thành Phố Hồ Chí Minh |
|
| 3. Trần Kim Dung (2005). “Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam”. Tạp chí Phát triển KHCN - ĐH Quốc gia TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Năm: |
2005 |
|
| 5. John P. Meyer, Natalie J. Allen (1991) “A three-component conceptualization of organizational commitment”. The University of Western Ontario |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A three-component conceptualization of organizational commitment |
|
| 7.Trần Hồng Sơn (2007) “Đánh giá và giải pháp duy trì nguồn nhân lực trong ngành xây dựng cơ bản tại thành phố Hồ Chí Minh”, Luận văn thạc sĩ, Công nghệ và quản lý xây dựng – ĐHBK.TPHCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đánh giá và giải pháp duy trì nguồn nhân lực trong ngành xây dựng cơ bản tại thành phố Hồ Chí Minh |
|
| 8.Nguyễn Tấn Huy (2008) “Nghiên cứu các nguyên nhân gây biến động về nguồn nhân lực xây dựng và mức độ ảnh hưởng đến thời gian hoàn thành dự án xây dựng ở Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ, Công nghệ và quản lý xây dựng – ĐHBK.TPHCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu các nguyên nhân gây biến động về nguồn nhân lực xây dựng và mức độ ảnh hưởng đến thời gian hoàn thành dự án xây dựng ở Việt Nam |
|
| 9.Lê Đình Toán (2007) “Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần bột giặc NET”, Luận văn thạc sĩ, Quản trị doanh nghiệp – ĐHBK.TPHCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần bột giặc NET |
|
| 10. Phạm Ngọc Dũng (2006) “Sự thỏa mãn của người lao động và sự gắn bó của họ đối với tổ chức – một nghiên cứu trong ngành bảo hiểm tại TPHCM”, Luận văn thạc sĩ, Quản trị doanh nghiệp – ĐHBK.TPHCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Sự thỏa mãn của người lao động và sự gắn bó của họ đối với tổ chức – một nghiên cứu trong ngành bảo hiểm tại TPHCM |
|
| 11. Lê Cảnh Phước (2008) “Khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với doanh nghiệp”, Luận văn thạc sĩ, Quản trị doanh nghiệp – ĐHBK.TPHCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với doanh nghiệp |
|
| 12. Lê Thanh Dũng (2007). “Các yếu tố động viên trong quản trị nhân sự” http://tailieu.vn/tag/tai-lieu/%C4%91%E1%BB%99ng%20vi%C3%AAn.html |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố động viên trong quản trị nhân sự |
| Tác giả: |
Lê Thanh Dũng |
| Năm: |
2007 |
|
| 19. Allen, N. and J Meyer (1990). “The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization.” Journal of Occupational Psychology 63: 1-18 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization |
| Tác giả: |
Allen, N. and J Meyer |
| Năm: |
1990 |
|
| 20. Lund, D.B. (2003). “Organizational culture and job satisfaction”. Journal of Business and Industrial Marketing |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational culture and job satisfaction |
| Tác giả: |
Lund, D.B |
| Năm: |
2003 |
|
| 21. Morrison, Ruby S. DSN, RN; Jones, LaDon PhD, RN; Fuller, Bryan MBA (1997). “The authors explore the relation between leadership style and empowerment and its effect on job satisfaction among the nursing staff of a regional medical center.” |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The authors explore the relation between leadership style and empowerment and its effect on job satisfaction among the nursing staff of a regional medical center |
| Tác giả: |
Morrison, Ruby S. DSN, RN; Jones, LaDon PhD, RN; Fuller, Bryan MBA |
| Năm: |
1997 |
|
| 22. Joseph F. Michlitsch (2000) “High-performing, loyal employees: the real way to implement strategy” Southern Illinois University Edwardsville |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
High-performing, loyal employees: the real way to implement strategy |
|
| 23. Brian P.Niehoff and Robert H. Moorman (2001) “The Influenc of Empowerment and Job Enrichment on Employee Loyalty in a nsizing Environment”. Kansas State Universit and Creighton University |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Influenc of Empowerment and Job Enrichment on Employee Loyalty in a nsizing Environment |
|
| 24. Lynn McFarlane Shore and Harry J.Martin (1979) “Job satisfaction and organizational commitment in relation to work performance and turnover intentions”. Georgia state university and Cleveland staet university |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Job satisfaction and organizational commitment in relation to work performance and turnover intentions |
|
| 15. Xây dựng niềm tin gắn bó nhân viên bằng truyền thông nội bộ http://www.baomoi.com/Info/Xay-dung-niem-tin--gan-bo-nhan-vien-bang-truyen-thong- noi-bo/146/3146775.epi |
Link |
|
| 16. Một số vấn đề mà các doanh nghiệp Việt Nam gặp phải trong quản trị nhân sự http://www.ngoinhachung.net/diendan/threads/34677-Quan-tri-nguon-nhan-luc-amp- Thach-thuc-cua-su-thay-doi |
Link |
|
| 17. Nhảy việc và lộ trình công danh cho nhân viên http://www.hrclub.com.vn/index.php?option=com_content&view=article&id=129:nhy- vic-va-l-trinh-cong-danh-cho-nhan-vien&catid=68&Itemid=109 |
Link |
|
| 18.Thượng sách giữ chân nhân tài chưa hẳn là lương http://vnr500.com.vn/2010-08-11-thuong-sach-giu-chan-nhan-tai-chua-han-la-luong |
Link |
|