Đang tải... (xem toàn văn)
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 22/01/2021, 10:22
Xem thêm:
Mục lục
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do lựa chọn đề tài
2. Mục đích, nhiệm vụ và tình hình nghiên cứu liên quan tới đề tài
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Phương pháp nghiên cứu
5. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài
6. Kết cấu của luận văn
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CỦA MỘT TỔ CHỨC
1.1 Tổng quan về nhân lực và quản trị nhân lực
1.1.1 Nhân lực và vai trò của nhân lực
1.1.1.1 Khái niệm nhân lực
1.1.1.2 Vai trò của nhân lực
1.1.2 Quản trị nhân lực
1.1.2.1 Khái niệm quản trị nhân lực
1.1.2.2 Mục tiêu của quản trị nhân lực
1.1.2.3 Nguyên tắc của quản trị nhân lực
1.2 Nội dung công tác quản trị nhân lực trong một tổ chức
1.2.1 Xác định nhu cầu nhân lực
1.2.2 Tuyển dụng nhân lực
1.2.3 Phân công bố trí công việc
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan