Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điểm này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau[r]
(1)Nghỉ thai sản có xét nâng lương khơng
Thời gian nghỉ thai sản có xét nâng lương không? Để giải đáp vấn đề này mời bạn theo dõi viết sau upload.123doc.net để nắm rõ hơn về quy định nâng lương thường xuyên viên chức.
Điểm a, điểm b khoản Điều thông tư số 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động quy định điều kiện thời gian giữ bậc lương trường hợp tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên viên chức sau:
1 Điều kiện thời gian giữ bậc ngạch chức danh: a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:
- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối bảng lương chuyên gia cao cấp, sau năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương bảng lương chuyên gia cao cấp xét nâng bậc lương;
- Đối với ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh, sau năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương ngạch chức danh xét nâng bậc lương;
- Đối với ngạch chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh, sau năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương ngạch chức danh xét nâng bậc lương
b) Các trường hợp tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:
- Thời gian nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật lao động;
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội;
- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội;
(2)c) Thời gian khơng tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm: - Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;
- Thời gian làm chuyên gia, học, thực tập, công tác, khảo sát nước nước vượt thời hạn quan có thẩm quyền định;
- Thời gian bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam loại thời gian khơng làm việc khác ngồi quy định Điểm b Khoản Điều
Tổng loại thời gian khơng tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định Điểm (nếu có) tính trịn tháng, có thời gian lẻ khơng trịn tháng tính sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm ngày nghỉ tuần ngày nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật lao động) khơng tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính 01 tháng