Tải Chế độ của giáo viên mầm non nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè - Trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè

Căn cứ quy định tại điểm b, khoản 1 và điểm c khoản 2 Điều 5 Thông tư số 141/2011/TT- BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính, trường hợp bà Dung có đơn xin nghỉ phép trước hoặc sau khi bà [r]

Chế độ giáo viên mầm non nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè

Trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè

Bà Hồng Thị Dung Phó Hiệu trưởng trường mầm non tỉnh Lai Châu Bà sinh vào tháng 5/2017, thời gian nghỉ hè giáo viên (tháng tháng 7) trùng với thời gian bà Dung nghỉ thai sản

Thời gian nghỉ hè thời gian nghỉ phép giáo viên nên bà Dung muốn biết, bà có tính nghỉ phép bù trước sau nghỉ thai sản khơng? Nếu khơng bà có hưởng tiền bồi dưỡng không?

Trả lời:

Thời gian nghỉ hè giáo viên mầm non:

Thời gian nghỉ hàng năm giáo viên mầm non quy định Khoản 2, Điều Thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT ngày 25/10/2011 Bộ Giáo dục Đào tạo Trong đó, thời gian nghỉ hè giáo viên tuần, hưởng nguyên lương phụ cấp, trợ cấp (nếu có)

Căn kế hoạch năm học, quy mơ, đặc điểm, điều kiện cụ thể trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ năm cho giáo viên cách hợp lý theo quy định

Chế độ thai sản Bảo hiểm xã hội chi trả:

Theo quy định điểm a, điểm b khoản 1; khoản Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 lao động nữ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tháng Theo quy định Điều 157 Bộ Luật Lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013, lao động nữ đáp ứng đủ điều kiện thời gian đóng BHXH theo quy định Luật BHXH nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sau sinh tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ trở đi, người mẹ nghỉ thêm tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không tháng

Hỗ trợ tiền bồi dưỡng khơng bố trí việc nghỉ phép

Cụ thể vấn đề bà Hoàng Thị Dung hỏi, chế độ nghỉ hè thay cho nghỉ phép giáo viên mầm non thực sau kết thúc năm học, thường ngày 1/6 đến hết ngày 31/7 hàng năm Nhưng trùng vào thời gian nghỉ hè thay cho nghỉ phép bà Dung nghỉ sinh hưởng chế độ thai sản BHXH chi trả Vì bà Dung có thể

đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho bà nghỉ phép trước nghỉ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ phép sau nghỉ thai sản.

Căn quy định điểm b, khoản điểm c khoản Điều Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 Bộ Tài chính, trường hợp bà Dung có đơn xin nghỉ phép trước sau bà nghỉ thai sản, yêu cầu công tác mà nhà trường khơng bố trí được thời gian cho bà Dung nghỉ phép khơng bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm, thì

căn khả nguồn kinh phí, tổng số ngày chưa nghỉ phép năm bà, Hiệu trưởng định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho bà.