d) Số giờ tiêu chuẩn làm việc hàng ngày nhiều hơn 8 giờ, hoặc nhiều hơn 6 giờ đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, đã được xác định tron[r]
(1)BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Số: 33/2011/TT-BLĐTBXH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 18 tháng 11 năm 2011
THÔNG TƯ
Hướng dẫn thực chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính thời vụ gia cơng hàng xuất
khẩu theo đơn đặt hàng
Căn Điều 80 Bộ luật Lao động ngày 23 tháng năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động ngày 02 tháng năm 2002; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động ngày 29 tháng năm 2006; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động ngày 02 tháng năm 2007;
Căn Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 Chính phủ việc sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi;
Căn Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25/12/2007 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động -Thương binh Xã hội;
Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động làm cơng việc sản xuất có tính thời vụ gia công hàng xuất theo đơn đặt hàng sau:
Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng
1 Phạm vi điều chỉnh:
Thông tư hướng dẫn việc xây dựng tổ chức thực chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi hàng năm người lao động làm cơng việc có tính thời vụ ngành sản xuất nơng - lâm - ngư nghiệp, địi hỏi phải thu hoạch sau thu hoạch phải chế biến không để lâu dài được, công việc gia công hàng xuất theo đơn đặt hàng bị phụ thuộc vào thời điểm chủ hàng yêu cầu
2 Đối tượng áp dụng:
Thông tư áp dụng người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hợp đồng lao động không xác định thời hạn thuộc doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh (sau gọi tắt doanh nghiệp) sau:
(2)b) Hợp tác xã, Liên hiệp Hợp tác xã hoạt động theo Luật Hợp tác xã có sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động
Điều Thời làm việc
1 Quỹ thời tiêu chuẩn làm việc năm:
TQ = [TN - (Tt + TP + TL)] tn (giờ) Trong đó:
+ TQ: Quỹ thời tiêu chuẩn làm việc năm người lao động; + TN: Số ngày năm tính theo năm dương lịch 365 ngày; 366 ngày năm nhuận;
+ Tt: Tổng số ngày nghỉ hàng tuần năm xác định theo quy định Điều 72 Bộ luật Lao động;
+ Tp: Số ngày nghỉ hàng năm 12, 14 16 ngày tăng theo thâm niên làm việc theo quy định Điều 74, Điều 75 Bộ luật Lao động khoản 2, mục II Thông tư số 07/TT-LĐTBXH ngày 11/4/1995;
+ TL: Số ngày nghỉ lễ năm ngày;
+ tn: Số làm việc bình thường ngày giờ; riêng người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành
Ví dụ 1: Cơng nhân A làm việc 15 năm điều kiện lao động bình
thường cho công ty X Quỹ thời tiêu chuẩn làm việc năm 2011 cơng nhân A tính sau:
- Số ngày nghỉ hàng năm công nhân A là: 12 15 15
5
ngày
Trong đó:
+ 12 ngày xác định theo quy định Điều 74 Bộ luật Lao động; + 15/5 số ngày nghỉ tăng theo thâm niên xác định theo quy định Điều 75 Bộ luật Lao động
- Lập bảng tính sau:
1 Số ngày năm (theo dương lịch) TN = 365 Tổng số ngày nghỉ hàng tuần năm 2011 Tt = 52
3 Số ngày nghỉ hàng năm Tp = 15
4 Số ngày nghỉ lễ TL =
(3)Vậy quỹ thời tiêu chuẩn làm việc công nhân A năm 2011 2312
Ví dụ 2: Cơng nhân B làm nghề đặc biệt nặng nhọc cho công ty Y 15
năm Quỹ thời tiêu chuẩn làm việc năm 2011 cơng nhân B tính sau:
- Số ngày nghỉ hàng năm công nhân B là: 16 15 19
ngày
Trong đó:
+ 16 ngày xác định theo quy định Điều 74 Bộ luật Lao động; + 15/5 số ngày nghỉ tăng theo thâm niên xác định theo quy định Điều 75 Bộ luật Lao động
- Lập bảng tính sau:
1 Số ngày tính theo năm dương lịch TN = 365 Tổng số ngày nghỉ hàng tuần năm 2011 Tt = 52
3 Số ngày nghỉ hàng năm Tp = 19
4 Số ngày nghỉ lễ TL =
5 Số làm việc bình thường ngày tn = TQ = [365 - (52 + 19 + 9)] x = 1710
Vậy quỹ thời tiêu chuẩn làm việc công nhân B năm 2011 1710 Số tiêu chuẩn làm việc hàng ngày:
Hàng năm, vào quỹ thời tiêu chuẩn làm việc năm (TQ) tính trên, doanh nghiệp lập kế hoạch xác định số tiêu chuẩn làm việc hàng ngày người lao động theo trường hợp sau:
a) Ngày làm việc bình thường giờ; người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
b) Ngày làm việc nhiều không 12 giờ; nhiều không người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) Ngày làm việc giờ; người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
d) Cho nghỉ trọn ngày
Ví dụ 3: Cơng nhân A theo ví dụ có quỹ thời tiêu chuẩn năm
2011 2312 Công ty X phân bổ số tiêu chuẩn làm việc hàng ngày công nhân A năm 2011 sau:
Các tháng
(4)lịch tháng tháng
Tháng 25 200 Nghỉ ngày tết
dương lịch
Tháng 63 Nghỉ ngày tết âm
lịch; nghỉ trọn 11 ngày làm việc
Tháng 27 189
Tháng 24 216 Nghỉ ngày Chiến
thắng, ngày Giỗ tổ Hùng Vương Tháng 11 từ thứ hai
đến thứ năm, 10 vào thứ sáu, thứ bảy hàng tuần
25 267 Nghỉ ngày Quốc tế
lao động
Tháng 10 từ thứ hai đến thứ sáu, vào thứ bẩy hàng tuần
26 256
Tháng từ thứ hai đến thứ bảy tuần cuối tháng, vào ngày làm việc khác tháng
22 182 Bố trí ngày nghỉ
hàng năm
Tháng 8 16 128 Bố trí 11 ngày nghỉ
hàng năm
Tháng 20 120 Nghỉ trọn ngày
làm việc; nghỉ ngày Quốc khánh
Tháng 10 11 từ thứ hai đến thứ sáu, vào thứ bẩy hàng tuần
26 271
Tháng 11 từ thứ hai đến thứ bẩy tuần đầu tháng, vào ngày làm việc khác tháng
26 204
Tháng 12 27 216
TỔNG 2312
3 Các nguyên tắc sử dụng quỹ thời tiêu chuẩn làm việc:
a) Trong năm, tổng số tiêu chuẩn làm việc lập kế hoạch xác định theo hướng dẫn Khoản Điều (gồm thời nghỉ ngơi ngày tính thời làm việc) không vượt quỹ thời tiêu chuẩn làm việc năm (TQ) xác định Khoản Điều
(5)nguy hiểm, lập kế hoạch xác định theo hướng dẫn nêu Điểm c Điểm d Khoản Điều này, khơng phải trả lương ngừng việc
Ví dụ 4: Trong tháng 2, cơng ty X bố trí cho cơng nhân A làm việc 7
giờ/ngày 09 ngày làm việc, sau cho nghỉ trọn 11 ngày làm việc Công ty bố trí theo kế hoạch lập nêu ví dụ trên, vậy:
- Số làm việc so với ngày làm việc bình thường là: - = giờ; trả lương ngừng việc;
- Số ngày nghỉ việc 11 ngày trả lương ngừng việc c) Số tiêu chuẩn làm việc hàng ngày lập kế hoạch mà thực tế khơng bố trí cho người lao động làm việc phải trả lương ngừng việc
Ví dụ 5: Tháng 3, tình hình sản xuất kinh doanh cơng ty X bố trí cho
công nhân A làm việc giờ/ngày 13 ngày làm việc, sau cho nghỉ trọn 14 ngày làm việc Như vậy, so với kế hoạch công ty lập cho công nhân A vào tháng nêu ví dụ trên, thì:
- Số làm việc thực tế so với số tiêu chuẩn làm việc hàng ngày là: - = giờ; phải trả lương ngừng việc;
- Số ngày ngừng việc so với kế hoạch 14 ngày; 14 ngày phải trả lương ngừng việc
d) Số tiêu chuẩn làm việc hàng ngày nhiều giờ, nhiều người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, xác định kế hoạch Điểm b Khoản Điều này, số chênh lệch khơng tính thời làm thêm
Ví dụ 6: Trong tháng 4, cơng ty X bố trí cho cơng nhân A làm việc 9
giờ/ngày, từ thứ hai đến thứ bảy theo kế hoạch cơng ty nêu Ví dụ Như vậy, số làm việc nhiều so với làm việc bình thường là: - = Một khơng tính làm thêm
đ) Số làm việc thực tế hàng ngày vượt số tiêu chuẩn lập kế hoạch theo hướng dẫn Khoản Điều này, số tính làm thêm để cộng vào tổng số làm thêm năm, đồng thời trả tiền lương thực chế độ khác liên quan đến làm thêm theo quy định hành
Ví dụ 7: Trong tháng 3, cơng ty X bố trí cho công nhân A làm việc 8
giờ/ngày Như vậy, so với kế hoạch công ty lập cho cơng nhân A vào tháng ví dụ nêu trên, số làm việc nhiều so với số tiêu chuẩn làm việc là: - = Một tính vào tổng số làm thêm năm, đồng thời phải trả tiền lương thực chế độ khác liên quan đến làm thêm theo quy định hành
(6)g) Tổng số tiêu chuẩn làm việc làm thêm tuần không vượt 64 giờ; riêng người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không 48
Ví dụ 8: Do yêu cầu đột xuất, tháng tháng 6, công ty X có nhu
cầu phải làm thêm Cơng ty phép bố trí sau:
- Tháng 5, tổ chức làm việc theo kế hoạch nêu ví dụ 3, khơng tổ chức làm thêm tổng số làm việc tuần là: (11 giờ/ngày x ngày) + (10 giờ/ngày x ngày) = 64
- Tháng bố trí làm thêm ngày từ thứ hai đến thứ sáu h) Tổng số làm thêm năm người lao động thực theo quy định hành Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung
Điều Thời nghỉ ngơi
1 Hàng tuần, người lao động nghỉ ngày (24 liên tục) Trong tháng thời vụ phải gấp rút gia công hàng xuất theo đơn đặt hàng, không thực nghỉ hàng tuần phải bảo đảm hàng tháng có ngày nghỉ cho người lao động
2 Chế độ nghỉ ca, nghỉ ca, nghỉ chuyển tiếp hai ca người lao động thực theo quy định Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Nếu người lao động làm việc ngày từ 10 trở lên người sử dụng lao động phải bố trí cho họ nghỉ thêm 30 phút tính vào làm việc, ngồi thời nghỉ ngơi ca làm việc bình thường
3 Doanh nghiệp phải bố trí để người lao động nghỉ nghỉ bù đủ số ngày lễ, tết, nghỉ hàng năm ngày nghỉ có hưởng lương khác theo quy định Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung
Điều Trách nhiệm doanh nghiệp
1 Hằng năm, vào kế hoạch sản xuất kinh doanh, chủ động lập điều chỉnh kế hoạch thời làm việc, thời nghỉ ngơi năm theo mẫu Phụ lục kèm theo Thông tư Khi lập, điều chỉnh kế hoạch phải lấy ý kiến Ban Chấp hành cơng đồn sở Ban Chấp hành cơng đồn lâm thời doanh nghiệp
Trường hợp xác định số làm việc bình thường hàng ngày giờ, người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khơng phải lập kế hoạch theo quy định
(7)3 Thỏa thuận với người lao động phương thức trả lương theo thời vụ trả vào tháng năm
Điều Trách nhiệm Sở Lao động - Thương binh Xã hội các địa phương
1 Phối hợp với quan liên quan phổ biến Thơng tư đến doanh nghiệp đóng địa bàn
2 Thường xuyên đôn đốc, giám sát, kiểm tra, tra việc thực quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp; xử lý theo quy định pháp luật trường hợp vi phạm, đặc biệt tái phạm
3 Tổng hợp báo cáo định kỳ hàng năm Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc thực Thông tư doanh nghiệp đóng địa bàn
Điều Hiệu lực thi hành
1 Thơng tư có hiệu lực kể từ ngày 10 tháng 01 năm 2012
2 Thông tư thay Thông tư số 16/2003/TT-BLĐTBXH ngày 03 tháng năm 2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động làm cơng việc có tính thời vụ gia công hàng xuất theo đơn đặt hàng
Trong q trình thực có vướng mắc đề nghị phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để nghiên cứu giải quyết./
Nơi nhận:
- Thủ tướng Chính phủ, Phó Thủ tướng Chính phủ; - Văn phịng Trung ương Ban Đảng;
- Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước;
- Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Ủy ban trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan Trung ương Hội, đoàn thể; - Kiểm toán nhà nước;
- HĐND, UBND tỉnh, Thành phố trực thuộc Trung ương; - Sở LĐTBXH tỉnh, Thành phố trực thuộc Trung ương; - Cục Kiểm tra văn quy phạm pháp luật - Bộ Tư pháp; - Cơng báo;
- Cổng TTĐT Chính phủ, Cổng TTĐT Bộ LĐTBXH; - Lưu VT, Cục ATLĐ (20 bản)
KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG
(Đã ký)
Bùi Hồng Lĩnh
Phụ lục
(8)(ban hành kèm theo Thông tư số 33/2011/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 11 năm 2011 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội)
TÊN CƠ QUAN CHỦ QUẢN
TÊN DOANH NGHIỆP
-CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự – Hạnh phúc
Số , ngày tháng năm
KẾ HOẠCH (KẾ HOẠCH ĐIỀU CHỈNH) THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
NĂM
- Loại hình sản xuất kinh doanh: - Nghề, công việc (sản xuất theo thời vụ, gia công xuất khẩu):
1 Quỹ thời tiêu chuẩn làm việc năm tính bình qn cho người lao động làm việc điều kiện lao động bình thường:
TQ=¿
2 Kế hoạch phân bổ quỹ thời gian tiêu chuẩn làm việc năm:
Tháng
Số tiêu chuẩn làm việc
hàng ngày
Số ngày làm việc trong
tháng
Tổng số
làm việc Ghi chú
1
1 11 12
Tổng TQ=¿
ĐẠI DIỆN CƠNG ĐỒN
(Ký tên – Đóng dấu)
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
