Đang tải... (xem toàn văn)
a) Đối với doanh nghiệp đã xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương thì căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để xem xét, điều chỉnh các mức lương trong thang lươ[r]
(1)BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-
Số: 29/2012/TT-BLĐTBXH
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự - Hạnh phúc
-Hà Nội, ngày 10 tháng 12 năm 2012
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC Ở DOANH NGHIỆP, HỢP TÁC XÃ, TỔ HỢP TÁC, TRANG TRẠI, HỘ
GIA ĐÌNH, CÁ NHÂN VÀ CÁC CƠ QUAN, TỔ CHỨC CÓ THUÊ MƯỚN LAO ĐỘNG
Căn Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 04 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định mức lương tối thiếu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động;
Căn Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội;
Xét đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 04 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định mức lương tối thiếu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động,
Điều Phạm vi điều chỉnh
1 Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam khơng đăng ký lại theo quy định điểm b, khoản Điều 170 Luật Doanh nghiệp)
2 Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mướn lao động
3 Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế cá nhân người nước ngồi Việt Nam có th mướn lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên có quy định khác)
Các doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân quy định khoản 1, Điều sau gọi chung doanh nghiệp
Điều Đối tượng áp dụng
1 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động
2 Viên chức quản lý doanh nghiệp trả lương, bao gồm: thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng, Kiểm sốt viên người làm công tác quản lý khác
Điều Mức lương tối thiểu vùng
1 Mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc doanh nghiệp (sau gọi tắt mức lương tối thiểu vùng) sau:
a) Mức 2.350.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I b) Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II c) Mức 1.800.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III d) Mức 1.650.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV
2 Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 103/2012/NĐ-CP ngày 04 tháng 12 năm 2012 Chính phủ
(2)với địa bàn trước thay đổi tên chia tách; trường hợp địa bàn thành lập từ địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác thực mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất; trường hợp thành lập thành phố trực thuộc tỉnh từ địa bàn nhiều địa bàn thuộc vùng IV thực mức lương tối thiểu vùng áp dụng địa bàn thuộc vùng III
b) Doanh nghiệp hoạt động địa bàn liền có mức lương tối thiểu vùng khác thực mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất; doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác đơn vị, chi nhánh hoạt động địa bàn nào, thực mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn
c) Khu công nghiệp, khu chế xuất nằm địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác doanh nghiệp hoạt động khu công nghiệp, khu chế xuất thực mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất; trường hợp khu cơng nghiệp, khu chế xuất có phân khu nằm địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác doanh nghiệp hoạt động phân khu nằm địa bàn nào, thực mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn
Điều Áp dụng mức lương tối thiểu vùng
1 Mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định mức lương thấp làm sở để doanh nghiệp người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động, phải bảo đảm mức lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ số ngày làm việc tiêu chuẩn tháng hoàn thành định mức lao động công việc thỏa thuận, không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định
2 Mức lương thấp trả cho người lao động qua học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định
Người lao động qua học nghề bao gồm:
- Những người cấp chứng nghề, nghề, trung học nghề theo quy định Nghị định số 90/CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 quy định cấu khung hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng giáo dục đào tạo;
- Những người cấp chứng nghề, nghề theo quy định Luật Giáo dục năm 1998 Luật Giáo dục năm 2005;
- Những người cấp chứng theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng sơ cấp nghề, tốt nghiệp trung cấp nghề, tốt nghiệp cao đẳng nghề hồn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định Luật Dạy nghề;
- Những người cấp văn bằng, chứng nghề sở đào tạo nước ngoài;
- Những người doanh nghiệp đào tạo nghề tự học nghề doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm cơng việc địi hỏi phải qua đào tạo nghề
3 Mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định dùng làm để xác định điều chỉnh mức lương người lao động làm việc doanh nghiệp xây dựng ban hành thang lương, bảng lương theo quy định pháp luật lao động sau:
a) Đối với doanh nghiệp xây dựng ban hành thang lương, bảng lương vào mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định để xem xét, điều chỉnh mức lương thang lương, bảng lương phải bảo đảm nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định pháp luật lao động; xác định, điều chỉnh mức lương, phụ cấp lương hợp đồng lao động chế độ khác người lao động cho phù hợp
b) Đối với doanh nghiệp chưa xây dựng thang lương, bảng lương mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định để xác định mức lương xây dựng thang lương, bảng lương doanh nghiệp phải bảo đảm nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định pháp luật lao động; xác định, điều chỉnh mức lương, phụ cấp lương hợp đồng lao động chế độ khác người lao động cho phù hợp
(3)tiền lương lao động chưa qua đào tạo với lao động qua đào tạo lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao; lao động tuyển dụng với lao động có thâm niên làm việc doanh nghiệp
4 Khi áp dụng quy định Thông tư này, doanh nghiệp khơng xố bỏ cắt giảm chế độ tiền lương người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, tiền lương phụ cấp làm việc điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng vật chức danh nghề nặng nhọc, độc hại chế độ khác theo quy định pháp luật lao động
Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng doanh nghiệp quy định thực theo thỏa thuận hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể quy chế doanh nghiệp
5 Khuyến khích doanh nghiệp thỏa thuận áp dụng mức lương tối thiểu cao mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định để làm thực chế độ quy định khoản Điều Thông tư này; trả lương cho người lao động cao so với quy định khoản khoản Điều Thông tư
Điều Hiệu lực thi hành
1 Thơng tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25 tháng 01 năm 2013 Mức lương tối thiểu vùng Điều chế độ quy định Thông tư áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2013
2 Thông tư thay Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng năm 2011 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có th mướn lao động
3 Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu, công ty nhà nước chưa chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn công ty cổ phần, tổ chức, đơn vị áp dụng chế độ tiền lương công ty nhà nước trước công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu (sau gọi chung công ty) xác định đơn giá tiền lương người lao động quỹ tiền lương viên chức quản lý theo Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004; Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004; Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng năm 2007; Nghị định số 141/2007/NĐ-86/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng năm 2007 Chính phủ lựa chọn, áp dụng mức lương tối thiểu sau:
a) Đối với công ty bảo đảm đủ điều kiện theo quy định Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng năm 2010 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội lựa chọn mức lương tối thiểu cao mức lương tối thiểu chung Chính phủ quy định theo thời kỳ để xác định đơn giá tiền lương người lao động áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm quỹ tiền lương để xác định quỹ tiền lương kế hoạch viên chức quản lý, phải bảo đảm mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân kế hoạch so với thực năm trước liền kề (từ quỹ tiền lương chủ sở hữu phê duyệt) viên chức quản lý chuyên trách không vượt mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân kế hoạch so với thực năm trước liền kề người lao động
b) Đối với công ty không bảo đảm đủ điều kiện theo quy định Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 Thông tư số 27/2010/TT-BLĐTBXH ngày 14 tháng năm 2010 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, không xây dựng báo cáo đơn giá tiền lương kế hoạch sản xuất, kinh doanh lỗ khơng có lợi nhuận áp dụng mức lương tối thiểu chung Chính phủ quy định theo thời kỳ để xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương chế độ người lao động, quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực quỹ tiền lương chế độ viên chức quản lý
Trường hợp xác định quỹ tiền lương thực người lao động, người lao động có mức tiền lương chế độ (hệ số lương hưởng theo thang lương, bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP Chính phủ nhân với mức lương tối thiểu chung) thấp mức lương tối thiểu vùng tính thêm chênh lệch mức tiền lương chế độ mức lương tối thiểu vùng để bổ sung vào quỹ tiền lương thực trả lương cho người lao động
(4)dự án để làm sở lập quỹ tiền lương để trả lương cho người lao động
d) Khi Bộ luật Lao động ngày 18 tháng năm 2012 có hiệu lực thi hành, văn quy định tiền lương tối thiểu chung, thang lương, bảng lương thay văn khác quy định tiền lương tối thiểu chung, thang lương, bảng lương điểm a, b, c nêu thực theo quy định văn thay
4 Kinh phí thực mức lương tối thiểu vùng theo quy định Thông tư hạch tốn vào giá thành chi phí sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp
5 Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm đạo, đôn đốc, kiểm tra doanh nghiệp thực theo quy định Thông tư
Trong q trình thực có vướng mắc, đề nghị quan, đơn vị doanh nghiệp phản ánh Bộ Lao động - Thương binh Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời
Nơi nhận:
- Thủ tướng Phó Thủ tướng Chính phủ; - Văn phịng Quốc hội;
- Văn phịng Chủ tịch nước; - Văn phịng Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương Ban Đảng;
- Các Bộ, quan ngang Bộ, quan trực thuộc CP;
- Văn phòng BCĐ TW phòng, chống tham nhũng; - HĐND, UBND Tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Toà án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước;
- Cơ quan TW đoàn thể Hội; - Sở Tài tỉnh, TP trực thuộc TW; - Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Các Tập đoàn kinh tế Tổng công ty hạng đặc biệt; - Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam;
- Ngân hàng Chính sách xã hội; - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Cục Kiểm tra văn (Bộ Tư pháp); - Đăng Cơng báo;
- Website Chính phủ; - Website Bộ LĐTBXH; - Lưu: VT, Vụ LĐTL, PC
KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG