1 Bình luận quy định pháp luật trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động ("KLLĐ") Trình tự, thủ tục xử lý KLLĐ theo Bộ luật Lao động 2019 ("BLLĐ 2019") quy định chi tiết Điều 70 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ("NĐ 145") Có nhiều thay đổi trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động NĐ 145 so với Nghị định số 145/2018/NĐ-CP ("NĐ 148") trước Trình tự xử lý KLLĐ theo NĐ 145 Nhận định NĐ 145 quy định tương tự NĐ 148 Bước 1: Lập biên vi phạm trường hợp NSDLĐ phát Khi phát người lao động ("NLĐ") có hành vi vi phạm NLĐ thời hành vi vi phạm KLLĐ thời điểm xảy điểm xảy vi phạm Theo đó, NSDLĐ hành vi vi phạm, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tiến hành lập biên ghi nhận hành vi vi phạm KLLĐ NLĐ ("NSDLĐ") tiến hành lập biên vi phạm Trường hợp NSDLĐ phát hành vi vi Riêng trường hợp NSDLĐ phát phạm KLLĐ sau thời điểm hành vi vi phạm hành vi vi phạm NLĐ, NĐ 145 bổ KLLĐ sau thời điểm hành vi vi phạm xảy sung thêm yêu cầu NSDLĐ phải tiến hành thực thập chứng chứng minh lỗi thu thập chứng chứng minh lỗi (hành vi vi phạm NLĐ) Ngoài ra, NĐ 145 NLĐ tách riêng trường hợp với CSPL: Khoản Điều 70 NĐ 145 quy định công việc mà NSDLĐ phải thực thời hiệu xử lý ký luật, tạo rõ ràng dễ hiểu Bước 2: Thông báo cho đối tượng cần NĐ 145 có thay đổi đối tượng mà tham gia họp xử lý KLLĐ NSDLĐ phải thông báo sau phát Ngay sau phát hành vi vi phạm hành vi vi phạm sau: NLĐ, NSDLĐ thông báo đến tổ chức đại diện - NĐ 145 loại bỏ cha, mẹ NLĐ tập thể lao động sở mà NLĐ thành 15 tuổi rút gọn người viên; người đại diện theo pháp luật đại diện theo pháp luật Đây quy trường hợp người lao động người 15 định hợp lý cha mẹ dương tuổi để tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động nhiên người đại diện 18 tuổi theo khoản Điều 136 Bộ luật Trong thời hiệu xử lý KLLĐ, 05 ngày Dân 2015 ("BLDS 2015") làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý - NĐ 145 giảm độ tuổi NLĐ mà KLLĐ, NSDLĐ phải thông báo nội dung, NSDLĐ có nghĩa vụ phải thơng báo thời gian, địa điểm tiến hành họp này, họ cho người đại diện từ 18 tuổi tên NLĐ bị xử lý hành vi vi phạm xuống 15 tuổi Theo quan điểm nhà làm luật người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có khả chịu trách nhiệm hành vi vi phạm KLLĐ nên khơng cần phải thông báo cho người đại diện theo pháp luật Ngồi ra, NĐ 145 cịn u cầu NSDLĐ phải thơng báo nội dung liên quan đến họp xử lý KLLĐ NLĐ bị xử lý 05 ngày trước ngày tổ chức họp NĐ 148 trước khơng quy định thời gian tối thiểu phải thông báo Quy định nhằm tránh trường hợp NSDLĐ thông báo sát ngày tổ chức họp khiến thành phần phải tham gia họp tham gia người Ngay sau nhận thông báo NSDLĐ, thành phần phải tham dự họp phải xác nhận tham dự họp với NSDLĐ Trường hợp ác thành phần tham dự tham dự họp theo thời gian, địa điểm thông báo bên thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm; trường hợp hai Về phái đối tượng phải tham gia bên khơng thống NSDLĐ định họp xử lý KLLĐ, NĐ 145 loại bỏ nghĩa vụ đối tượng phải xác vấn đề nhận với NSDLĐ "trong thời hạn tối đa CSPL: Khoản 1, điểm a b khoản Điều 70 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận NĐ 145 thông báo" Điều đồng nghĩa với việc đối tượng xác nhận vào thời điểm trước diễn họp NĐ 145 bổ sung quy định liê n quan đến địa điểm, thời gian tổ chức họp nhằm tạo điều kiện cho bên tiến hành họp cách ổn thỏa, tránh việc trì hỗn lý thời gian địa điểm họp Bước 3: Tiến hành họp xử lý kỷ luật lao NĐ 145 sửa đổi trường hợp NSDLĐ động tiến hành xử lý kỷ luật lao động NSDLĐ tiến hành họp xử lý KLLĐ theo thành phần phải tham gia " thời gian, địa điểm thơng báo có tham không xác nhận tham dự họp, nêu lý khơng đáng, xác gia đầy đủ thành phần phải tham gia nhận tham dự" NĐ 148 thành NSDLĐ tiến hành xử lý kỷ luật lao động thành phần phải Trường hợp thành thông tham gia "không xác nhận tham dự báo không xác nhận tham dự họp họp vắng mặt" vắng mặt NSDLĐ tiến hành xử lý Thay đổi hợp lý việc xác định KLLĐ người phải tham gia nêu lý vắng mặt CSPL: Điểm c khoản Điều 70 NĐ 145 "khơng đáng" làm phát sinh thêm tranh chấp bên trình xử lý KLLĐ Bước 4: Nội dung họp NĐ 145 yêu cầu biên phải có "chữ ký Nội dung họp xử lý kỷ luật lao động phải người tham dự họp quy định lập thành biên, thông qua trước kết điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ thúc họp luật Lao Động", thay "chữ ký Biên phải có đầy đủ chữ ký của: người tham dự họp" - Người đại diện tổ chức đại diện người lao Quy định nhằm tránh trường hợp xảy động sở mà người lao động bị xử tranh chấp liên quan đến hiệu lực lý kỷ luật thành viên; biên họp xử lý KLLĐ khơng có chữ ký người tham - Người lao động bị xử lý KLLĐ; gia họp, thành - Luật sư tổ chức đại diện người lao phần phải tham gia động bào chữa cho NLĐ bị kỷ luật, người đại diện theo pháp luật NLĐ Ngoài NĐ 145 cịn u cầu người khơng ký vào biên họp phải ghi rõ họ 15 tuổi tên không bắt buộc phải nêu lý Trường hợp thành phần phải biên Vì giả sử NLĐ không tham dự họp mà không ký vào biên ký tên vào biên việc ghi rõ họ tên phải ghi rõ họ tên, lý khơng ký (nếu có) chứng xác nhận NLĐ có vào biên mặt họp CSPL: Khoản Điều 70 NĐ 145 Bước 5: Ra định xử lý kỷ luật NĐ 145 quy định nhiều điểm liên - Thẩm quyền: người có thẩm quyền quan đến định xử lý kỷ luật, bao gồm: định xử lý kỷ luật lao động; - Thời hạn ban hành: Quyết định xử lý kỷ luật - Về thẩm quyền định xử lý lao động phải ban hành thời hạn KLLĐ, NĐ 145 không quy định rõ người thẩm quyền định người giao thời hiệu xử lý kỷ luật lao động; kết hợp đồng lao động với NLĐ bị xử lý kỷ luật mà "người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động" Theo BLLĐ 2019 người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động bắt buộc quy định nội quy lao động Điều góp phần tạo linh hoạt cho NSDLĐ quy định người có - Gửi định xử lý kỷ luật: Quyết định xử thẩm quyền định người quản lý kỷ luật lao động phải gửi đến lý trực tiếp NLĐ thành phần phải tham dự - Về thời hạn ban hành định, NĐ CSPL: Khoản Điều 70 NĐ 145, điểm I 145 bỏ cụm từ "hoặc thời hạn kéo dài khoản Điều 118 BLLĐ 2012 thời hiệu xử lý kỷ luật lao động" thời hạn kéo dài uqy định thời hiệu xử lý KLLĐ BLLĐ 2019; - Về gửi định xử lý kỷ luật, NĐ 145 không nêu rõ đối tượng mà NSDLĐ phải gửi mà quy định NSDLĐ phải gửi đến "các thành phần phải tham dự" Nêu quy định pháp luật giảm, xóa KLLĐ Vấn đề xố kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động quy định Điều 126 BLLĐ 2019 sau: " Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, n ếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động đương nhiên xóa kỷ luật Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau chấp hành nửa thời hạn sửa chữa tiến người sử dụng lao động xét giảm thời hạn" Nhìn chung, quy định việc xét giảm thời hạn kỷ luật đối NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương theo BLLĐ 2019 khơng có thay đổi so với Bộ luật trước Cịn vấn đề xóa kỷ luật có thay đổi trường hợp NLĐ bị xử lý KLLĐ hình thức cách chức Theo quy định BLLĐ 2012 NLĐ sau thời hạn 03 năm bị cách chức, khơng có hành vi vi phạm kỷ luật và/ có sửa chữa, cải tạo, khơng xóa kỷ luật mà trường hợp tiếp tục vi phạm khơng bị xem tái phạm để áp dụng hình thức xử lý KLLĐ nặng sa thải BLLĐ 2019 quy định theo hướng ngược lại, sau 03 năm bị xử lý kỷ luật cách chức NLĐ đương nhiên xóa kỷ luật Điều đồng nghĩa với việc NLĐ quyền quay lại vị trí cũ Có thể thấy việc sửa đổi nhằm tăng cường báo vệ quyền lợi cho NLĐ tạo rắc rối cho NSDLĐ phải bố trí cho NLĐ quay lại vị trí cũ mặc khả cao có NLĐ khác giữ vị trí Tình số: Nguyễn Văn A anh C chị B (hai anh chị làm việc doanh nghiệp M) Do nhà tập thể sát với trụ sở doanh nghiệp bị bạn bè xấu rủ rê, A với chúng tiến hành lấy trộm tài sản doanh nghiệp, sau thời gian bị quan có thẩm quyền phát xử lý Theo quy định nội quy doanh nghiệp: "Người lao động làm việc, doanh nghiệp cấp nhà tập thể người thân gia đình trộm cắp tài sản doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm bồi thường bị chấm dứt quan hệ lao động" Căn vào quy định trên, doanh nghiệp định chấm dứt hợp đồng lao động với anh C kỷ luật khiển trách chị B (được giải thích chị B viên Ban chấp hành Cơng đồn nên không bị chấm dứt HĐLĐ) Hỏi: Anh (chị) cho biết việc xử lý doanh nghiệp M anh C chị B nêu hay sai? Giải thích sao? Bài làm Hành vi xử lý doanh nghiệp M anh C chị B trái với quy định pháp luật lao động Khoản Điều 36 BLLĐ 2019 quy định trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau: "a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động… b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng… c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc; d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này; đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; e) Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động" Như hành chấm dứt hợp đồng lao động với anh C doanh nghiệp M dựa nội dung nội quy lao động không thuộc trường hợp để doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo BLLĐ 2019 Đối với hành vi kỷ luật khiển trách chị B, điểm g khoản Điều 118 BLLĐ 2019 quy định nội dung nội quy lao động sau: "Nội dung nội quy lao động không trái với pháp luật lao động quy định pháp luật có liên quan Nội quy lao động bao gồm nội dung chủ yếu sau đây: … g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động; …" Bên cạnh đó, điểm g khoản Điều 69 145/2020/NĐ-CP quy định nội quy lao động phải quy định: "Các hành vi vi phạm kỷ luật người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động: quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật lao động ; hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm" Như vậy, quy định nội quy doanh nghiệp M không quy định hình thức kỷ luật khiển trách trường hợp "Người lao động làm việc, doanh nghiệp cấp nhà tập thể người thân gia đình trộm cắp tài sản doanh nghiệp" Do đó, việc doanh nghiệp M áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách với chị B doanh nghiệp M trái với pháp luật lao động ... trường hợp để doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo BLLĐ 2019 Đối với hành vi kỷ luật khiển trách chị B, điểm g khoản Điều 118 BLLĐ 2019 quy định nội dung nội quy lao động sau: "Nội dung nội... thời hạn nâng lương theo BLLĐ 2019 khơng có thay đổi so với Bộ luật trước Cịn vấn đề xóa kỷ luật có thay đổi trường hợp NLĐ bị xử lý KLLĐ hình thức cách chức Theo quy định BLLĐ 2012 NLĐ sau thời... M anh C chị B nêu hay sai? Giải thích sao? Bài làm Hành vi xử lý doanh nghiệp M anh C chị B trái với quy định pháp luật lao động Khoản Điều 36 BLLĐ 2019 quy định trường hợp NSDLĐ có quyền đơn