LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
MỤC LỤC Trang
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
Bảng 2.11. Xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ GVCNL trường TH huyện Tam Bình tỉnh Vĩnh Long....................................................................71
Bảng 2.12. Kết quả việc bố trí, phân công đội ngũ GVCNL ............. 73
Bảng 2.13. Kết quả việc sử dụng đội ngũ GVCNL.............................73
Bảng 2.14. Kết quả điều tra về bồi dưỡng đội ngũ GVCNL................76
Bảng 2.15. Kết quả về việc triển khai chế độ, chính sách đối với đội ngũ GVCNL....................................................................................................77
Bảng 2.16. Kết quả công tác kiểm tra, đánh giá đội ngũ GVCNL......79
Bảng 2.17. Kết quả khảo sát nguyên nhân của những hạn chế trong thực trạng quản lí đội ngũ GVCNL ở các trường TH huyện Tam Bình, tỉnh Vĩnh Long...................................................................................................
MỞ ĐẦU
3. Khách thể và đối tượng nghiên cứu
4. Giả thuyết khoa học
5. Nhiệm vụ nghiên cứu
8. Đóng góp mới của luận văn
Luận văn đánh giá được thực trạng đội ngũ GVCNL về số lượng, quy mô, cơ cấu, trình độ, phẩm chất và năng lực so với chuẩn; Phân tích thực trạng quản lí đội ngũ GVCNL với các nội dung: quy hoạch, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, các chính sách ...
9. Cấu trúc nội dung luận văn
Kết luận chương 1
Đây là khâu đầu tiên trong quá trình phát triển đội ngũ GVCNL ở trường tiểu học. Là nhiệm vụ quan trọng của các cấp quản lí. Sự phát triển của đội ngũ GVCNL phụ thuộc vào việc lập kế hoạch của các nhà quản lí.
Chúng tôi đã làm rõ thực trạng này và kết quả khảo sát được trình bày ở bảng 2.11 sau:
Bảng 2.11. Xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ GVCNL trường TH huyện Tam Bình tỉnh Vĩnh Long
Bảng 2.12 tổng hợp kết quả khảo sát đội ngũ CBQL và GV về việc tuyển chọn, phân công đội ngũ GVCNL qua 5 tiêu chí mà tác giả khảo sát đạt điểm trung bình thấp nhất đạt (2.29 – 2.99) và cao nhất là(3.86 - 3.99). Như vậy, công tác tuyển chọn phân công đ...
Bảng 2.13 tổng hợp kết quả khảo sát cho thấy được việc xác định năng lực, phẩm chất của đội ngũ GVCNL là rất quan trọng và được đánh giá mức độ trung bình khá, điểm trung bình chung từ (321 – 3.90). Vì đây là yếu tố quan trọng đối với người CBQL nên k...
Kết luận chương 2
1. Kết luận
2. Kiến nghị
PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN
( Dành cho CBQL)