Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp FDI tại việt nam, những vấn đề đặt ra và giải pháp tt

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG ˜˜µ™™ TĨM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRÁCH NHIỆM Xà HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP FDI TẠI VIỆT NAM, NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA VÀ GIẢI PHÁP Ngành: Kinh tế quốc tế Mã số: 9.31.01.06 TRẦN NGỌC MAI Hà Nội – 2020 LUẬN ÁN ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Vũ Chí Lộc Phản biện 1: Phản biện 2: Phản biện 3: Luận án bảo vệ trước Hội đồng đánh giá luận án cấp trường họp Đại học Ngoại thương Vào hồi ngày tháng năm Có thể tìm hiểu luận án tại: - Thư viện Quốc gia - Thư viện trường Đại học Ngoại thương DANH MỤC CƠNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ Trần Ngọc Mai (2020), Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp bối cảnh tự thương mại quốc tế, tạp chí Kinh tế dự báo, Số 20 tháng 07/2020 (738), Năm thứ 53, tr 1720 Ngoc Mai Tran (2020), Applying 2-stage DEA model to evaluate the corporate social responsibility implementing efficiency of FDI firms, Management Science Letters, 10 (2020) 2491-2500 Trần Ngọc Mai (2019), Thực trạng thực trách nhiệm xã hội đối tượng hữu quan doanh nghiệp FDI Việt Nam, tạp chí Kinh tế dự báo, Số 15 Tháng 05/2019 (697), tr 42-46 Trần Ngọc Mai (2018a), Thực trách nhiệm xã hội đối tượng hữu quan nhằm cải thiện danh tiếng doanh nghiệp: nghiên cứu trường hợp 208 doanh nghiệp FDI địa bàn thành phố Hà Nội, tạp chí Kinh tế đối ngoại, Số 110 Tháng 10, 2018, tr 29-41 Trần Nguyễn Hợp Châu (chủ nhiệm), Trần Ngọc Mai (thành viên) (2018b), Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước chiến lược kinh doanh - thực tiễn Việt Nam, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp sở, Học viện Ngân hàng LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài: Khởi nguồn từ nước phát triển, sau thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) phát triển rộng nước phát triển Việt Nam ngoại lệ, đặc biệt xu hội nhập cạnh tranh gay gắt Khái niệm CSR Việt Nam thường xem xét từ khía cạnh Chính phủ Có nghĩa là, CSR thường u cầu, địi hỏi từ phía Chính phủ trình hoạt động địa phương, doanh nghiệp (DN) cần phải có trách nhiệm với địa phương nơi hoạt động Ở góc tiếp cận này, DN thực CSR cách bị động, góc độ chấp hành quy định pháp lý Mặc dù vậy, thực tế, nhiều nghiên cứu rằng, thực CSR cách chủ động mang lại nhiều lợi ích cho DN nâng cao suất người lao động, tăng mức độ trung thành, tăng hiệu hoạt động, cải thiện danh tiếng, cải thiện mối quan hệ với bên liên quan DN DN nên tiếp cận CSR cách chủ động Việc thực CSR cách chủ động giúp DN thỏa mãn yêu cầu từ Chính phủ nước sở mà giúp DN đạt mục tiêu phát triển, mục tiêu chiến lược khác Việc thực CSR, DN nhìn nhận cách nghiêm túc tạo niềm tin cho người lao động tin tưởng từ nhà đầu tư Do đó, bên cạnh hướng tiếp cận từ phủ coi thực CSR nghĩa vụ tuân thủ pháp luật, Luận án đồng thời tiếp cận khái niệm CSR từ góc độ DN, nhìn nhận CSR cơng cụ mà DN sử dụng để quản trị mối quan hệ với bên liên quan DN qua đạt mục tiêu chiến lược Trong mục tiêu chiến lược DN, mục tiêu trì cải thiện danh tiếng dường có vai trị quan trọng Danh tiếng khơng mục tiêu mà cịn bước trung gian giúp DN đạt tất mục tiêu cịn lại Một DN có danh tiếng tốt giúp tạo dựng tin tưởng khách hàng, đối tác, Chính phủ qua giúp cho hoạt động kinh doanh, phát triển DN thuận lợi hơn, dễ dàng đạt mục tiêu doanh số, thị trường, tài CSR khơng phải khái niệm ngày trở nên phổ biến DN toàn cầu (KPMG, 2015; Porter, 2006; Reid & Toffel, 2009) Sự phát triển CSR ln đồng hành với phát triển dịng vốn FDI vào nước phát triển năm 1990s (Goyal, 2005) Sự tham gia DN FDI có tác động tích cực đến quốc gia nhận đầu tư thể qua việc bổ sung vốn vào tổng vốn đầu tư quốc gia nhằm đạt mục tiêu tăng trưởng kinh tế; góp phần cải thiện cán cân tốn nói chung thơng qua việc tăng thẳng dư cán cân vốn; tạo điều kiện cho nước tiếp cận công nghệ mới, thúc đẩy q trình chuyển giao cơng nghệ, đồng thời nâng cao kỹ quản lý, sản xuất, trình độ NLĐ (Cao Thị Hồng Vinh, 2016) Tuy nhiên, thực thế, nhận nhiều ưu đãi, DN FDI đặt cho đất nước nhiều vấn đề xúc môi trường xã hội liên quan đến ô nhiễm môi trường, vi phạm đạo đức kinh doanh, thiếu trách nhiệm với an sinh an toàn cộng đồng dân cư Chính vấn đề địi hỏi chủ thể kinh tế, đặc biệt DN FDI, phải có trách nhiệm để góp phần giải quyết, không thân phát triển kinh tế không bền vững phải trả giả đắt môi trường vấn đề xã hội Do đó, DN FDI cần ý thức rõ trách nhiệm phát triển bền vững quốc gia mà DN đầu tư vào Nói cách khác, hoạt động DN FDI ngồi mục tiêu lợi nhuận cần phải gắn liền với thực CSR thông qua thực tốt nghĩa vụ thuế, bảo vệ mơi trường, đối xử có đạo đức với NLĐ, người tiêu dùng trách nhiệm khác với cộng đồng Hiện nay, Việt Nam tham gia ký kết nhiều hiệp định hệ Các hiệp định hệ đề cập tới khía cạnh khác CSR Do CSR DN FDI nước sở yếu tố mang tính bắt buộc bối cảnh hội nhập DN FDI có vai trị vơ to lớn nước tiếp nhận đầu tư, đặc biệt nước phát triển có kinh tế chuyển đổi Việt Nam Mặc dù vậy, nghiên cứu đề tài CSR chủ yếu thực nước phát triển, nước phát triển hạn chế, lý thuyết CSR, khái niệm CSR giới áp dụng cách máy móc vào trường hợp nước phát triển hay trường hợp Việt Nam khác biệt văn hoá, chế quản trị đặc thù kinh tế Do vậy, tác động, mối quan hệ hay kết chủ đề chưa kiểm chứng, đánh giá đầy đủ mang lại khó khăn cho nhà nghiên cứu quản lý nước giới Vì vậy, việc nghiên cứu CSR DN FDI quốc gia phát triển lại quan trọng hết Trong bối cảnh phát triển bền vững, DN toàn giới quan tâm đến mục tiêu triển khai thực CSR Là nhóm DN có ưu định, tiến hành phát triển kinh doanh quốc tế, DN FDI tập trung thực CSR coi yếu tố ảnh hưởng đến phát triển Do đó, nghiên cứu “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI Việt Nam, vấn đề đặt giải pháp” cần thiết nhằm phân tích cụ thể việc thực nội dung CSR DN FDI đề xuất số giải pháp để nâng cao thực CSR nhóm DN thời gian tới Mục tiêu nghiên cứu, câu hỏi nhiệm vụ nghiên cứu : Mục tiêu nghiên cứu: Mục tiêu nghiên cứu Luận án nhằm nghiên cứu thực CSR DN FDI Việt Nam, vấn đề đặt đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện thúc đẩy thực CSR DN FDI thời gian tới đến năm 2030 Câu hỏi nghiên cứu: CSR gì? Cách tiếp cận CSR Luận án gì? Các DN FDI Việt Nam thực CSR nội dung nào? Các bên liên quan chính, quan trọng nhất, đặc thù DN FDI đối tượng nào? Thực trạng thực CSR DN FDI Việt Nam giai đoạn 2010 – 2020 nào? Những vấn đề cịn tồn gì? Ngun nhân vấn đề gì? Giải pháp thực nhằm nâng cao kết thực CSR DN FDI Việt Nam? Nhiệm vụ nghiên cứu: Để thực nghiên cứu thực nghiệm nhằm đạt mục tiêu trả lời câu hỏi nghiên cứu, nhiệm vụ cụ thể xác định sau: (i) Hệ thống hóa bổ sung lý luận CSR DN (xác định nội hàm, bên liên quan cần thiết nghiên cứu CSR DN FDI) (ii) Phân tích đánh giá thực trạng thực CSR DN FDI Việt Nam (iii) Tiến hành phân tích kết thực CSR cách sử dụng bảng câu hỏi điều tra, phân tích tác động việc thực CSR bên liên quan khác DN FDI đến danh tiếng DN (iv) Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao kết thực CSR DN FDI Việt Nam Đối tượng phạm vi nghiên cứu: 3.1 Đối tượng nghiên cứu: Luận án nghiên cứu việc thực CSR DN FDI Việt Nam 3.2 Phạm vi nghiên cứu: - Về không gian: việc thực CSR DN FDI Việt Nam - Về thời gian: Luận án nghiên cứu việc thực CSR DN FDI Việt Nam khoảng thời gian từ năm 2010 đến năm 2020 Đây thời gian số lượng đa dạng dịng vốn FDI đổ vào Việt Nam nhiều nhất, đóng góp phần lớn vào tăng trưởng kinh tế nước ta Bên cạnh đó, thời gian Việt Nam tiến hành kí thực thi hiệp định quốc tế hệ CPTPP EVFTA, hai hiệp định có mức độ cam kết cao với nhiều nội dung liên quan đến CSR, việc nghiên cứu CSR DN FDI giai đoạn có ý nghĩa quan trọng có tính đại diện cao phù hợp với bối cảnh hội nhập Các liệu sơ cấp thu thập khoảng thời gian từ 2016-2020, giai đoạn NCS thực luận án tiến sĩ, vậy, kết nghiên cứu việc thực CSR DN FDI Việt Nam có giá trị thực tiễn, lý luận có giá trị tham khảo năm tới - Về nội dung: Luận án nghiên cứu thực CSR góc độ DN Chính phủ Góc tiếp cận Chính phủ phù hợp với thực tiễ triển khai CSR Việt Nam Trong đó, góc tiếp cận DN cách nhìn đại, phù hợp với xu phát triển, với xu phát triển tồn cầu, vai trị can thiệp Chính phủ ngày hạn chế, DN cần theo đuổi việc thực CSR cách chủ động, có tính chiến lược nhằm đạt mục tiêu cụ thể, khơng cịn cách tiếp cận thụ động, góc độ chấp hành quy định pháp lý trước Nghiên cứu đầy đủ hai góc tiếp cận giúp cho kết nghiên cứu có đánh giá bao quát việc thực CSR DN Bên cạnh đó, phạm vi CSR DN FDI rộng, NCS tập trung vào trọng tâm nghiên cứu phân tích thực trạng thực hiện, kết thực CSR tác động việc thực CSR bên liên quan DN FDI Việt Nam giai đoạn từ năm 2010 đến năm 2020 Trên sở đó, đánh giá mặt tích cực hạn chế kết thực xác định nguyên nhân sâu xa hạn chế, từ đề xuất giải pháp phù hợp, thực tiễn nhằm thúc đẩy hoạt động thời gian tới, đặc biệt bối cảnh (từ năm 2020), số lượng độ lớn dòng vốn FDI đổ vào Việt Nam ngày tăng cao Phương pháp nghiên cứu: 4.1 Nguồn liệu: * Dữ liệu thứ cấp: Các tài liệu sử dụng để tham khảo Luận án bao gồm: Các số liệu, liệu thống kê, luận điểm nghiên cứu báo cáo tài liệu nghiên cứu CSR DN FDI Việt Nam thực cá nhân, tổ chức nước Số liệu thống kê lấy khoảng thời gian từ năm 2010 đến năm 2020 * Dữ liệu sơ cấp Các liệu sơ cấp thu thập thông qua phương pháp điều tra bảng câu hỏi Tiến hành điều tra bảng hỏi DN FDI lãnh thổ Việt Nam Các thông tin bảng hỏi: NCS xây dựng bảng hỏi nhằm tìm hiểu việc thực CSR DN FDI Việt Nam bốn bên liên quan quan trọng bao gồm: Chính phủ (CP), người lao động (NLĐ), khách hàng cộng đồng Bên cạnh NCS khảo sát đánh giá DN danh tiếng DN Dữ liệu sơ cấp sử dụng cho hai mục đích (1) phục vụ cho nghiên cứu thống kê mơ tả, phân tích thực trạng thực CSR DN FDI bốn bên liên quan quan trọng DN (2) phục vụ chạy mơ hình kinh tế lượng phân tích kết tác động việc thực CSR đến danh tiếng DN 4.2 Phương pháp nghiên cứu: * Phương pháp thu thập liệu: - Nghiên cứu bàn (Phương pháp nghiên cứu tài liệu): Để thu thập liệu thứ cấp, NCS sử dụng phương pháp để tìm kiếm, tổng hợp từ nguồn sách, báo, tạp chí, kỷ yếu hội thảo khoa học, báo cáo tổng hợp Bộ kế hoạch đầu tư, Phịng thương mại cơng nghiệp Việt Nam (VCCI), Viện nghiên cứu kinh tế trung ương (CIEM), đề tài nghiên cứu trường đại học, website quan ban ngành DN ngành tạp chí ngồi nước Các liệu thu thập theo phương pháp sử dụng để nghiên cứu sở lý luận, đánh giá thực trạng thực CSR DN FDI Việt Nam - Điều tra khảo sát: NCS sử dụng phương pháp để thu thập liệu sơ cấp, phục vụ đánh giá sâu vào lĩnh vực nghiên cứu + Mẫu nghiên cứu: Để thực nghiên cứu, NCS tiến hành điều tra với số mẫu 500 phiếu, đối tượng điều tra chủ DN, trưởng phòng phận chiến lược DN FDI Số phiếu thu 233 phiếu, đạt tỷ lệ 46,6% Do hạn chế thời gian kinh phí thực luận án nên NCS sử dụng phương pháp chọn mẫu thuận tiện – phi xác suất + Đối tượng khảo sát: chủ DN, trưởng phòng phận chiến lược DN FDI lãnh thổ Việt Nam Đây người am hiểu chức năng, nhiệm vụ hoạt động DN, đó, câu trả lời đối tượng mang tính đại diện cao + Thời gian điều tra tiến hành tháng 4/2018 Kết điều tra sau làm sạch, thu 208 phiếu sử dụng để tiến hành chạy phân tích hiệu phần mền DEAP 2.1 phân tích nhân tố khám phá (EFA) hồi quy phẩn mềm SPSS 22 * Phương pháp phân tích liệu Luận án sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu như: - Phương pháp định tính: NCS sử dụng phương pháp thống kê, mơ tả, phân tích tổng hợp để phân tích liệu thứ cấp Các đánh giá thực trạng thực CSR dựa số nhận định, báo cáo tự đánh giá nghiên cứu, đề tài nghiên cứu nước năm gần - Phương pháp định lượng: +) NCS sử dụng cơng cụ phần mềm phân tích liệu DEAP 2.1 SPSS 22 để tổng hợp, phân tích liệu sơ cấp NCS sử dụng phương pháp với tiêu chí số lượng, phần trăm, số trung bình, tần suất, tỷ lệ để mơ tả thực trạng thực CSR đánh giá kết thực CSR bên liên quan quan trọng bao gồm Chính phủ, NLĐ, khách hàng cộng đồng DN FDI Việt Nam +) NCS sử dụng phương pháp DEA để phân tích kết thực CSR DN FDI Việt Nam +) NCS sử dụng phương pháp kiểm tra độ tin cậy thang đo (hệ số Cronbach’s alpha), phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA – Exploratory Factor Analysis), sau thực hồi quy đa tuyến tính xem có mối quan hệ tuyến tính biến phụ thuộc (danh tiếng DN) biến độc lập khác (thực CSR bên liên quan khác nhau, bên liên quan biến độc lập) nhằm ước lượng kiểm định tác động thực CSR bên liên quan đến danh tiếng DN FDI Việt Nam Kết cấu đề tài: Ngoài danh mục bảng biểu, danh mục từ viết tắt, kết luận, phụ lục, tài liệu tham khảo, Luận án kết cấu thành chương sau: Chương Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến Luận án Chương Một số vấn đề lý luận trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI Chương Thực trạng thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI Việt Nam Chương Giải pháp nâng cao việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI Việt Nam CHƯƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN 1.1 Tình hình nghiên cứu nước Các nghiên cứu CSR theo thời gian có điểm thay đổi rõ rệt, chuyển biến nghiên cứu từ cấp độ vĩ mô (xem xét mối quan hệ CSR với phát triển kinh tế quốc gia, xã hội) sang vi mô (xem xét mối quan hệ CSR với khía cạnh DN bên liên quan hay mục tiêu tài phi tài DN) Các nghiên cứu có dịch chuyển từ coi CSR đối tượng nghiên cứu thuộc mơi trường bên ngồi DN (CSR bên liên quan DN) sang coi CSR đối tượng nghiên cứu thuộc môi trường bên DN (CSR nguồn lực DN, mối quan hệ CSR mục tiêu DN, CSR gắn với chiến lược kinh doanh) Các nghiên cứu có dịch chuyển từ việc xem thực CSR nghĩa vụ sang chủ động theo đuổi chiến lược CSR để đạt mục tiêu DN Có nhiều nghiên cứu nước đề cập đến CSR DN với đa dạng bên liên quan CSR với Chính phủ (Skare & Golja, 2014), CSR với người lao động (Turban and Greening 1997; Tsoutsoura, 2004, Bauman Mashruwala, 2007; Kang, 2009; Wieseke, et al., 2009; Carroll & Shabana, 2010; DeTienne, Agle, Phillips, & Ingerson, 2012; Solomon Hanson, 1985; Lee et al., 2012), CSR với khách hàng (Sen Bhattacharya, 2011; Shapiro, 1983; Luo & Bhattacharya, 2006; Saei et al., 2015; Fatma Rahman, 2016; Karaosmanoglu et al., 2016, Carroll & Shabana, 2010) CSR với cộng đồng (Okeudo, 2012) Các nghiên cứu chủ yếu tập trung vào DN nội địa, có nghiên cứu tập trung vào đối tượng DN FDI chủ yếu dựa vào liệu thứ cấp có sẵn từ báo cáo CSR tập đồn mà sử dụng liệu sơ cấp Một lợi ích bật mà CSR mang lại cho DN CSR có khả nâng cao danh tiếng DN thông qua việc thực CSR bên liên quan Tuy nhiên, đa số nghiên cứu CSR danh tiếng cuả DN tập trung vào đối tượng khách hàng mà bỏ qua bên liên quan quan trọng khác DN Hướng nghiên cứu tập trung vào tác động CSR đến khách hàng (cảm nhận, mức độ trung thành, nhận thức khách hàng) số nghiên cứu tác động CSR đến danh tiếng DN Trong nghiên cứu mình, NCS nghiên cứu CSR nhóm bên liên quan quan trọng DN bao gồm phủ, người lao động, khách hàng cộng đồng Việc lựa chọn nhóm bên liên quan điểm nghiên cứu Tiếp đến, NCS triển khai nghiên cứu tác động việc thực CSR đến danh tiếng DN, hướng nghiên cứu nhỏ chưa phát triển nghiên cứu CSR giới 1.2 Tình hình nghiên cứu nước Có nhiều cơng trình nghiên cứu CSR Việt Nam, tác giả nhóm tác giả, thơng qua cơng trình nghiên cứu mình, sách, giáo trình, luận án, báo v.vv (của tác Phạm Văn Đức (2010), Hoàng Thu Thuỷ (2016), Nguyễn Thị Kim Chi (2016), Châu Thị Lệ Duyên Nguyễn Minh Cảnh (2013), Dung Phương Hoàng (2017), Hoàng Thị Thanh Hương 14 ε : sai số CHƯƠNG THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM Xà HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP FDI TẠI VIỆT NAM VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 3.1 Khái quát doanh nghiệp FDI Việt Nam 3.1.1 Đặc điểm doanh nghiệp FDI Việt Nam Đầu tư trực tiếp nước (FDI) vào Việt Nam tăng mạnh kể từ Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) vào năm 2007 Nhất sau Việt Nam ký kết tham gia hàng loạt hiệp định thương mại tự (FTA), trở thành kinh tế có độ mở lớn (đạt 200% GDP năm 2018) Sau 30 năm mở cửa, hội nhập cải cách môi trường kinh doanh, Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn nhà đầu tư (NĐT) nước Nguồn vốn FDI vào Việt Nam tăng mạnh đa dạng theo đối tác đầu tư, theo ngành, số vốn đắng ký số vốn thực có cải thiện so với kỳ năm 3.1.2 Vai trò doanh nghiệp FDI Việt Nam Thứ nhất, FDI bổ sung nguồn vốn quan trọng cho đầu phát triển kinh tế quốc gia Thứ hai, nguồn vốn FDI đóng vai trị quan trọng động lực thúc đẩy tăng trưởng GDP Việt Nam đóng góp đáng kể vào nguồn thu ngân sách nhà nước (NSNN) Thứ ba, DN FDI có vai trị quan trọng gia tăng tỷ trọng xuất nước, mở rộng quan hệ đối ngoại tăng khả hội nhập kinh tế quốc tế Thứ tư, DN FDI đóng góp đáng kể vào tăng trưởng suất lao động (NSLĐ) Thứ năm, nguồn vốn FDI tạo tác động lan toả cơng nghệ, góp phần nâng cao trình độ cơng nghệ thơng qua chuyển giao cộng nghệ (CHCN) chuyển giao kỹ quản lý cho người Việt Nam, tạo sức ép cạnh tranh, đổi công nghệ DN nước Thứ sáu, nguồn vốn FDI thúc đẩy dịch chuyển cấu kinh tế theo hướng đại 3.1.3 Chính sách thành tựu thu hút vốn FDI Việt Nam 3.1.3.1 Chính sách thu hút vốn FDI Việt Nam Việc thu hút vốn đầu tư từ nước cụ thể hóa qua quy định văn pháp luật Có thể kể đến như: Luật Đầu tư năm 2014, Luật Thuế thu nhập DN 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2013, Luật thuế xuất nhập 2016, văn hướng dẫn thi hành khác Cụ thể, ưu đãi đầu tư để thu hút nguồn vốn 15 FDI là: miễn giảm thuế nhập khẩu, thuế thu nhập DN cho thuê đất với mức giá ưu đãi 3.1.3.2 Thành tựu thu hút vốn FDI Việt Nam Trong năm vừa qua, nhờ có sách ưu đãi đầu tư, nguồn lợi nhuận từ việc thu hút vốn FDI tăng lên đáng kể Theo báo cáo Cục Đầu tư nước ngồi, vịng 04 tháng đầu năm 2020, vốn FDI đăng ký tăng so với kỳ năm 2016 đến 2018 Cụ thể, tăng 52,3% so với năm 2018, tăng 16,4% so với năm 2017 tăng 79% so với năm 2016 Cũng tháng đầu năm 2020, nhà đầu tư nước ngồi “rót” vốn vào 18 ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh Đặc biệt lĩnh vực chế biến, chế tạo với mức vốn đầu tư đạt gần tỷ đồng Đất nước dẫn đầu tỷ lệ vốn đầu tư vào Việt Nam Singapore, tiếp đến Thái Lan với vị trí thứ ba Nhật Bản Mặc dù đây, kinh tế Việt Nam bị tác động nghiêm trọng đại dịch Covid-19, song tỷ lệ vốn ngoại đổ vào Việt Nam gia tăng giúp Việt Nam giữ vững vị toàn giới 3.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI Việt Nam 3.2.1 Thực trạng thực CSR Chính phủ (1) Trách nhiệm nộp thuế: Trái với mức lợi nhuận lớn DN FDI lại có tỷ lệ đóng góp vào ngân sách nhà nước (NSNN) thấp thành phần kinh tế Điều cho thấy DN FDI nói riêng chưa thực có ý thức cao vấn đề thực nghĩa vụ nộp thuế - thực khía cạnh pháp lý CSR (2) Trách nhiệm tuân phủ luật pháp nước sở tại: +) Vẫn nhiều DN có vốn FDI thực cam kết hợp đồng chưa nghiêm túc, vi phạm quyền lợi người lao động, dẫn đến tranh chấp lao động ngừng việc tập thể +) Bên cạnh đóng góp tích cực, khu vực FDI tạo nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến phát triển bền vững đất nước, cụ thể tác động tiêu cực tới môi trường sinh thái gây thiệt hại to lớn đến tài sản sức khỏe cộng đồng 3.2.2 Thực trạng thực CSR người lao động (1) Trách nhiệm trả lương xứng đáng: Về DN FDI thực tốt CSR vấn đề trả lương xứng đáng cho NLĐ Các DN FDI đặc biệt quan tâm việc đãi ngộ thu hút lao động, đặc biệt lao động có lực chun mơn cao (thể qua mức lương cao mà DN trả cho NLĐ) 16 (2) Trách nhiệm bảo vệ quyền lợi NLĐ: Một số DN FDI tồn việc xây dựng mối quan hệ với NLĐ, ảnh hưởng đến quyền lợi NLĐ (3) Trách nhiệm đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Các DN FDI quan tâm dành nhiều chi phí cho vấn đề đào tạo xây dựng nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng lao động, thơng qua cải thiện suất chất lượng sản phẩm, nâng cao hiệu kinh doanh Việc đem đến nhiều hội đào tạo cho lao động đánh giá nội dung nằm nghĩa vụ pháp lý, phản ánh CSR DN mức độ cao mơ hình Carroll (1991), khía cạnh đạo đức (4) Trách nhiệm xây dựng mơi trường làm việc an tồn hiệu quả: Theo đánh giá quan chức năng, công tác đảm bảo an tồn lao động DN DN FDI thực tốt DN nước Lý DN có tiềm lực tài tốt hơn, nên có đầu tư lớn cho cơng tác an tồn lao động Với tập đồn đa quốc gia, họ ln có tiêu chuẩn cơng tác an tồn để thực nhà máy 3.2.3 Thực trạng thực CSR khách hàng (1) Trách nhiệm cung ứng sản phẩm, dịch vụ: Khách hàng đối tác kinh doanh chiến lược quan trọng DN, định tốc độ phát triển, doanh thu, lợi nhuận thành công DN Do đó, vấn đề cung cấp sản phẩm dịch vụ hầu hết DN làm tốt vai trị phân phối mình, nhằm đưa sản phẩm, dịch vụ đến với khách hàng qua mang lại doanh thu cho công ty (2) Trách nhiệm bảo vệ NTD: Đối với vấn đề chất lượng sản phẩm, dịch vụ đảm bảo an tồn cho khách hàng/NTD, khơng DN để xảy hàng loạt kiện liên quan đến mặt hàng nông sản, thực phẩm khơng bảo đảm vệ sinh an tồn thực phẩm gây hệ lụy tiêu cực đến khách hàng/NTD 3.2.4 Thực trạng thực CSR cộng đồng (1) Trách nhiệm bảo vệ môi trường: Nhiều DN FDI coi CSR với môi trường “gánh nặng" cách thức hoạt động maketing, tạo hình ảnh để có lợi cho DN (2) Trách nhiệm phát triển cộng đồng địa phương: Các DN FDI xuất thân từ nước phát triển nên hiểu rõ vấn đề này, họ tiên phong chương trình hành động (từ thiện) phát triển bền vững thể qua chương trình từ thiện hoạt động xã hội mang tính hệ thống, định kỳ thường xuyên mang tính chiến lược lâu dài 3.3 Kết mơ hình nghiên cứu việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI Việt Nam 3.3.1 Mô tả khảo sát, mẫu điều tra kết thống kê mẫu điều tra 17 3.3.1.2 Mô tả khảo sát, mẫu điều tra Câu hỏi thiết kế dành cho đối tượng quản lý, giám đốc làm việc DN FDI hoạt động lãnh thổ nước Việt Nam Bảng hỏi sau đưa trực tuyến lên hệ thống khảo sát Google Form hỗ trợ Sở Kế hoạch Đầu tư Cục thuế thành phố Hà Nội hỗ trợ việc tiếp cận DN thuộc đối tượng điều tra Theo nguyên tắc chọn mẫu, số mẫu điều tra tính theo cơng thức: N = 5*m (Comrey, 1973; Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2005; Hair, Anderson, Tatham and Black, 2010) Trong đó: N cỡ mẫu, m số câu hỏi Với 36 tham số (biến quan soát) cần tiến hành phân tích nhân tố, cỡ mẫu điều tra tối thiểu cần thiết Luận án là: N =5*36 = 180 NCS phát số phiếu 500 thu 233 phiếu có 208 phiếu hợp lệ, thoả mãn lớn số mẫu tối thiểu yêu cầu, đảm bảo độ tin cậy, mức độ ổn định phân tích đánh giá 3.3.1.2 Mã hóa thang đo * Biến phụ thuộc danh tiếng DN * Biến độc lập bao gồm nhóm hoạt động CSR tương ứng với bên liên quan mà DN tập trung thực CSR bao gồm Chính phủ, NLĐ, khách hàng, cộng đồng NCS tiến hành xây dựng thang đo cho biến dựa sở lý thuyết chương mã hoá biến theo thang đo Likert mức độ Bảng 3.3 Để chạy mơ hình hồi quy, để biết tác động thực CSR bên liên quan đến danh tiếng DN, biến phụ thuộc lấy giá trị trung bình thang đo 3.3.1.3 Kết thống kê mẫu phiếu điều tra Trong số 208 DN FDI khảo sát, DN thuộc ngành sản xuất thương mại chiếm đa số 21,63% 20,67% Xét quy mô lao động DN, chủ yếu DN nhỏ từ 10 đến 100 lao động (chiếm 44,23 %) doanh nghiêp siêu nhỏ 10 lao động (chiếm 37,5%) Kết khảo sát sát với quy mô lao động thực tế DN FDI Theo thống kê Bảng 3.4., DN nhỏ từ 10 đến 199 chiếm đa số đến 58,4%, tiếp DN siêu nhỏ 10 lao động chiếm 20,4% 3.3.2 Kết phân tích thống kê biến độc lập 3.3.2.1 CSR Chính phủ Kết khảo sát cho thấy hầu hết DN FDI hoạt động lãnh thổ Việt Nam có tuân thủ tốt quy định nhà nước an toàn lao động, 18 điều kiện mơi trường làm việc, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ mức cho người lao động, tuân thủ quy định môi trường bảo vệ mơi trường, đóng thuế đầy đủ, thực tốt trách nhiệm pháp lý DN (trên 80% DN FDI khẳng định có với tiêu chí NCS đưa ra) Tuy nhiên độ lệch chuẩn lớn thể bên cạnh nhiều DN thực tốt CSR Chính phủ cịn số DN chưa thực tốt 3.3.2.2 CSR người lao động Xét khía cạnh đạo đức, CSR NLĐ đặt bậc thang cao việc tuân thủ pháp luật đơn thuần, DN FDI khảo sát quan tâm đến vấn đề đào tạo nâng cao lực người lao động, tiếp nhận xử lý ý kiến NLĐ cách thỏa đáng, có chương trình chăm sóc tinh thần NLĐ để xây dựng môi trường làm việc hiệu nhằm tăng suất nâng cao chất lượng sản phẩm đầu Đáng ý, có 64,42% DN khẳng định có sở liệu tập trung nguồn nhân lực công ty, tiền đề cho việc sử dụng lao động triển khai chương trình liên quan đến NLĐ cách hợp lý hiệu quả) Tuy nhiên độ lệch chuẩn lớn thể bên cạnh nhiều DN thực tốt CSR NLĐ cịn số DN chưa thực tốt 3.3.2.3 CSR khách hàng Kết khảo sát thấy DN FDI hoạt động lãnh thổ Việt Nam có quan tâm thực CSR NTD tốt Bởi họ hiểu rõ NTD/khách hàng điểm đích mấu chốt chiến lược kinh doanh DN Sự tín nhiệm khách hàng thành công phát triển bền vững cho DN 3.3.2.4 CSR cộng đồng Hầu hết DN FDI hoạt động lãnh thổ Việt Nam có ý thức tương đối tốt tốt việc thực trách nhiệm với cộng đồng Tuy nhiên có 58,17% DN có chứng nhận phát triển bền vững; 60,57% thực hoạt động cộng đồng; 74,03% sử dụng công nghệ sản xuất thân thiện với mơi trường Lý đối tượng khảo sát chủ yếu DN nhỏ siêu nhỏ với tiềm lực tài hạn hẹp nên chưa thực nhiều CSR cấp độ cao mơ hình Caroll (1991) trách nhiệm nhân văn Nhìn chung, DN ý thức lợi ích việc thực CSR cộng đồng việc phòng tránh tổn thất chi phí bồi thường, khắc phục hậu mà cịn giúp DN giữ gìn nâng cao hình ảnh cơng ty, tạo tin cậy, thiện cảm uy tín Khơng có vậy, quan chức Chính phủ thường ưu DN có lịch sử tốt bảo vệ môi trường, NTD làm từ thiện nên thuận lợi cho hoạt động kinh doanh DN, đặc biệt DN FDI 19 3.3.2.5 So sánh kết khảo sát kết tra nhà nước Kết so sánh cho thấy, DN FDI khảo sát có đánh giá lạc quan việc thực CSR so với kết báo cáo nhà nước Cụ thể, tất nội dung, trung bình DN FDI đánh giá thực CSR tốt Còn từ phương diện tra nhà nước rằng, bên liên quan, DN thực CSR có nội dung thực tốt, có nội dung thực chưa tốt Cụ thể, DN FDI chưa thực tốt CSR phủ hai nội dung đóng thuế tuân thủ quy định pháp luật tình trạng báo lỗ, chuyển giá, trốn thuế vi phạm quy định lao động môi trường DN FDI thực tốt CSR NLĐ nội dung trả lương xứng đáng đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Tuy nhiên, chưa thực tốt CSR NLĐ nội dung bảo vệ quyền lợi cho NLĐ xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiệu DN FDI thực tốt CSR khách hàng nội dung cung ứng sản phẩm, dịch vụ nhiên chưa thực tốt nội dung bảo vệ NTD DN FDI thực tốt CSR cộng đồng nội dung phát triển cộng đồng, nhiên chưa thực tốt nội dung bảo vệ môi trường 3.3.3 Kết mơ hình DEA Trong số 208 DN FDI khảo sát, DN đánh giá thực CSR hiệu với hệ số ES đạt mức tối đa Bốn DN thuộc ngành logistics, công nghệ thông tin viễn thông, giáo dục sản xuất Tất bốn DN DN siêu nhỏ đến nhỏ Hệ số ES trung bình tất 208 DN FDI khảo sát 0,79 Những DN có ES lớn 0,79 cho thực CSR hiệu Trong 208 DN FDI, 95 DN (45,67%) cho thực CSR hiệu (có ES > 0,79), cịn lại 113 DN cho thực CSR chưa hiệu Như vậy, DN FDI nói chung chưa thực tốt CSR Logistic, bảo hiểm, dịch vụ, quản trị nhân lực, thương mại nơng nghiệp có số ES cao trung bình, coi ngành thực CSR NLĐ, khách hàng, Chính phủ cộng đồng hiệu nhằm mục đích nâng cao danh tiếng Những ngành nên nghiên cứu sâu để xác định yếu tố dẫn đến việc thực CSR hiệu (Bảng 3.10) Giáo dục, sản xuất, bất động sản, nhà hàng, du lịch, xây dựng lắp ráp có số ES thấp trung bình, ngành thực CSR NLĐ, khách hàng, chỉnh phủ cộng đồng chưa hiệu (Bảng 3.10) Xét quy mô lao động, nhóm DN siêu nhỏ (dưới 10 lao động) thực CSR hiệu (ES= 0,8013), theo sau nhóm DN lớn (trên 1000 lao động) (ES = 0,7951) Các DN nhỏ vừa (từ 10 đến 1000 lao động) thực 20 CSR chưa hiệu Để lý giải cho điều này, thấy, DN siêu nhỏ dễ dàng quản trị mối quan hệ với khách hàng, NLĐ, Chính phủ cộng đồng quy mơ hoạt động nhỏ, dễ dàng thực CSR hiệu DN lớn Các DN lớn 1000 lao động có khả tài nhiều để thực hoạt động CSR khác Thêm vào đó, DN thường có nhiều ý từ cơng chúng, đó, thực CSR cách bảo vệ quảng bá thương hiệu danh tiếng Các DNNVV chiếm đa số kinh tế, vậy, lại chưa thực CSR hiệu (ES < 0,79), nghiên cứu cần tập trung phân tích sâu trường hợp DN vừa nhỏ nhằm tìm chứng nằm sau kết luận làm sở nâng cao kết thực CSR (Hình 3.2) Xét số năm hoạt động, DN hoạt động từ đến 10 năm thực CSR hiệu (ES = 0,7950), theo sau DN trẻ, năm hoạt động (ES = 0,7792) Đối với DN trẻ, mục tiêu họ tập trung vào hoạt động DN đạt tiêu tài Do đó, DN chưa dành quan tâm cho hoạt động CSR Đối với DN hoạt động từ đến 10 năm, mục tiêu họ phát triển bền vững, đó, họ dành nhiều nỗ lực việc thực CSR nhằm xây dựng danh tiếng Các DN hoạt động 10 năm thường xây dựng danh tiếng có chỗ đứng thị trường, đó, DN tiếp tục thực CSR nhiên mục đích khác mục đích danh tiếng (Hình 3.3) 3.3.4 Kết phân tích kiểm định hồi quy 3.3.4.1 Kiểm định độ tin cậy thang đo: Tiến hành chạy kiểm định Cronbach’s Alpha biến độc lập biến phụ thuộc, ta thấy tất biến thỏa mãn điều kiện hệ số tương quan biến tổng lớn 0,3 có hệ số Cronbach’s Alpha (Cα) lớn 0,5 Kiểm định Cronbach’s Alpha nhóm yếu tố cho thấy hệ số Cronbach’s Alpha >0,6 đạt yêu cầu, bên cạnh có hệ số tương quan biến tổng lớn 0,3 hệ số Cronbach’s Alpha loại biến nhỏ hệ số Cronbach’s Alpha đạt yêu cầu Từ kết luận thang đo phù hợp, chấp nhận yếu tố với 29 biến quan sát để đưa vào mơ hình phân tích nhân tố 3.3.4.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) * Đối với biến độc lập: Để phân tích EFA, NCS thực phương pháp trích hệ số thành phần (Principles Components) với phép xoay nhân tố Varimax NCS phải thực phương pháp xoay lần, tiến hành loại số biến không đạt yêu cầu (do xuất lúc nhiều nhóm khơng xuất nhóm nào, hệ số tải nhân tố nhỏ 0,5) Việc loại biến tiến hành sau: 21 Các biến lại bao gồm: CSR2, CSR8, CSR9, CSR10, CSR12, CSR15, CSR16, CSR17, CSR18, CSR19, CSR20, CSR21, CSR23, CSR24 * Tiến hành chạy lại EFA phân tích hệ số KMO kiểm định Bartlett Kết EFA cho thấy: Hệ số KMO mơ hình đạt 0,885> 0,5 ; Hệ số sig kiểm định Bartlett (0,000) nhỏ 0,05, thể phù hợp mơ hình, biến mơ hình có tương quan lẫn nhau; Hệ số tải tất nhân tố lớn 0,5 Tổng phương sai trích mơ hình 68,907% > 50% cho thấy nhân tố chứa 68,907% số biến ban đầu, đạt đủ điều kiện để phân tích EFA * Ma trận xoay biến độc lập Các nhân tố sau chạy lại EFA tụ lại tạo thành nhóm, ma trận xoay biến độc lập biểu diễn hình 4.13 * Thực lấy biến đại diện: NCS thống kê lại số biến nhóm (a) Nhóm – CSR NLĐ, gồm thành tố: CSR15, CSR16, CSR17 (b) Nhóm – CSR khách hàng, gồm thành tố: CSR8, CSR9, CSR10 (c) Nhóm – CSR Chính phủ, gồm thành tố: CSR18, CSR19, CSR20 (d) Nhóm – CSR cộng đồng, gồm thành tố: CSR12, CSR21, CSR23, CSR24 3.3.4.3 Phân tích tương quan Pearson Tiến hành kiểm định tương quan biến nhằm đo mức độ liên hệ chặt chẽ biến cho thấy biến độc lập có hệ số tương quan chặt với biến phụ thuộc, có hệ số r > 0.5 với mức ý nghĩa 1% Kết CSR cộng đồng tác động nhiều đến danh tiếng DN, tiếp khách hàng, NLĐ Chính phủ Các giá trị sig (1-tailed) nhỏ 0,05, thể tương quan thuận có ý nghĩa thống kê biến độc lập biến phụ thuộc 3.3.4.4 Phân tích hồi quy đánh giá mức độ phù hợp mơ hình hồi quy * Đánh giá mức độ phù hợp mơ hình hồi quy +) Kết ANOVA cho thấy trị thống kê F mơ hình có giá trị Sig = 0,000 < 0,01, cho thấy biến độc lập có mối quan hệ với biến phụ thuộc, điều cho thấy mơ hình hồi quy tuyến tính bội phù hợp với tập liệu hay biến độc lập có quan hệ tuyến tính với biến biến phụ thuộc mơ hình sử dụng +) Giá trị R2 hiệu chỉnh mô hình đạt 0,504 Như vậy, kết luận 50,4% mức độ biến thiên biến danh tiếng DN giải thích biến độc lập 22 +) Hệ số Durbin – Watson nằm khoảng từ đến 3, kết luận mơ hình khơng có tự tương quan đảm bảo phù hợp việc đo lường yếu tố ảnh hưởng +) Giá trị VIF (hệ số phóng đại phương sai) tất biến độc lập nằm khoảng từ đến Kết cho thấy mô hình khơng xuất hiện tượng đa cộng tuyến * Mơ hình hồi quy Từ kết cho thấy mơ hình hồi quy phù hợp để giải thích mơ hình tổng qt, biến độc lập có quan hệ chiều với biến phụ thuộc NCS sử dụng phương pháp hồi quy đa biến với phương pháp Stepwise Mơ hình viết dạng công thức sau: REP = α+0.27*CUS+0.09*LAB+0.161*GOV+0.288*COM Kết nghiên cứu cho thấy, danh tiếng DN bị ảnh hưởng việc thực CSR bốn đối tượng Mức độ tác động việc thực CSR nhóm đối tượng lên danh tiếng DN lại khác yếu tố khác không đổi Cụ thể, việc thực CSR cộng đồng có tác động mạnh nhất, tiếp đến việc thực CSR khách hàng, sau việc thực CSR Chính phủ cuối việc thực CSR người lao động 3.4 Đánh giá kết thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI Việt Nam 3.4.1 Kết đạt Thứ nhất, dòng vốn FDI chủ yếu đến từ nước phát triển, đó, nhận thức tầm quan trọng mà nguồn nhân lực chất lượng cao mang lại cho thành công DN Các DN FDI dành quan tâm việc đãi ngộ thu hút lao động mà trung tâm lao động có lực chuyên môn cao, thể qua mức lương cao mà DN trả cho người lao động so với nhóm DN khác Thứ hai, quốc gia nhận đầu tư thường có nguồn lao động chun mơn thấp, giá rẻ cần đào tạo, chuyển giao công nghệ Do vậy, DN FDI trú trọng dành nhiều chi phí, đem đến nhiều hội đào tạo cho lao động nước sở nhầm đắp ứng địi hỏi cao q trình sản xuất Thứ ba, DN FDI làm tốt vai trò cung ứng sản phẩm, dịch vụ đến với khách hàng mang lại doanh cho công ty Việc đáp ứng nhu cầu khách hàng DN FDI đặt lên hàng đầu khách hàng đối tác kinh doanh chiến lược quan trọng định sống DN 23 Thứ tư, có nguồn lực tài lớn nhu cầu quảng bá xây dựng hình ảnh, DN FDI tích cực việc thực chương trình phát triển cộng đồng, góp phần nâng cao đời sống văn hóa xã hội nước sở Thứ năm, DN siêu nhỏ 10 lao động thực tốt CSR nhằm nâng cao danh tiếng DN, tiếp sau DN lớn 1000 lao động Các DN hoạt động lâu năm (trên năm) thực tốt CSR nhằm nâng cao danh tiếng DN 3.4.2 Những vấn đề đặt Thứ nhất, tồn nhiều DN FDI liên tục khai kinh doanh bị lỗ, sử dụng chế “chuyển giá” quan chức chưa thể phát hiện, gây thiệt hại cho ngân sách nhà nước tình trạng kinh doanh thiếu minh bạch, cạnh tranh không lành mạnh DN Thứ hai, vi phạm quy định lao động môi trường, quy định mức thấp quốc gia đầu tư Ngoài ra, nhiều DN coi CSR lao động môi trường “gánh nặng” cách thức hoạt động marketing, tạo hình ảnh để có lợi cho DN Thứ ba, cịn DN FDI không ý mức đến vấn đề bảo vệ quyền lợi cho người lao động Thứ tư, có điều kiện tiềm lực DN nước vấn đề xây dựng môi trường làm việc an toàn hiệu cho NLĐ, tồn khơng DN FDI để xảy vụ tai nạn, an toàn lao động gây hậu nghiêm trọng Thứ năm, cịn DN FDI khơng ý mức đến vấn đề bảo vệ NTD Thị trường quốc gia phát triển chủ yếu đối tượng có thu nhập thấp đến thu nhập trung bình, đó, nhạy cảm giá thường ưu tiên tiêu chí giá tiêu chí bền vững việc định mua sử dụng sản phẩm Chính đặc điểm này, nhiều DN lợi nhuận bất chấp vi phạm quy định pháp luật, quy định an toàn chất lượng gây ảnh hưởng đến sức khỏe quyền lợi NTD Bên cạnh đó, ý thức cộng đồng Ý thức bảo vệ quyền lợi người dân thấp dẫn đến việc NTD thường chấp nhận thiệt thịi mà chưa có đấu tranh để địi quyền lợi từ phía DN Có thể nói, đứng trước DN lớn, đặc biệt DN nước ngoài, NTD thường cảm thấy yêu thế, đơn lẻ, thiếu hỗ trợ quyền Thứ sáu, vấn đề mơi trường vấn đề cộm gây nhiều xúc xã hội DN FDI Hàng loạt kiện liên quan đến DN hoạt dộng, sản xuất gây hậu nghiêm trọng đến môi trường xả thải gây ô nhiễm nguồn nước, không khí, tiếng ồn, đất đai Ngoài ra, nhiều dự án FDI đưa vào dây chuyền công nghệ lạc hậu, chưa tự giác 24 việc tuân thủ quy định bảo vệ môi trường nên có tác động tiêu cực đến mơi trường Thứ bảy, DN FDI thiếu hiểu biết hiểu chưa xác đầy đủ nội dung CSR Do đó, thân DN cố gắng thực tốt CSR theo hiểu biết đánh giá mình, nhiên quy định tiêu chuẩn chung nhà nước lại chưa đạt yêu cầu Thứ tám, DN FDI đối tượng mang khái niệm quy tắc CSR đến với Việt Nam đó, thực hành CSR DN FDI kỳ vọng cần phải cao mà thị trường Việt Nam trơng đợi Mặc dù vậy, thực tế nhiều DN FDI vi phạm quy định pháp luật liên quan đến nội dung CSR môi trường, lao động Việt Nam Thứ chín, có khập khiễng vấn đề báo cáo kết điều tra Trong DN FDI tự đánh giá thực tương đối tốt nội dung CSR, kết điều tra quan nhà nước lại phát nhiều sai phạm Thứ mười, việc thực CSR chủ yếu sở tự nguyện, đó, việc DN tự nguyện đến đâu để đánh giá thực tốt chưa có thước đo cụ thể để đo lường Mười một, có nhiều DN FDI thực tốt CSR, có thành tựu bật CSR, xét tổng thể nhóm DN FDI chưa thực tốt CSR kỳ vọng Phần lớn hoạt động CSR thực tốt tập trung nhiều vào “bề nổi” từ thiện, CSR cốt lõi gắn liền với hoạt động DN thực tốt, thực tốt phần Các DNNVV chiếm đa số kinh tế, nhiên, lại chưa thực CSR hiệu nhằm nâng cao danh tiếng DN Các DN trẻ 10 năm hoạt động chưa thực tốt CSR nhằm nâng cao danh tiếng DN 3.4.3 Nguyên nhân 3.4.3.1 Nguyên nhân khách quan (i) Cuộc đua thu hút FDI giá (ii) Hệ thống văn pháp luật chưa đầy đủ, chưa rõ ràng, chồng chéo (iii) Công tác thực thi, kiểm tra, giám sát quan chức yếu (iv) Nhận thức bên liên quan chưa đầy đủ, đắn: Chính phủ, NLĐ, Khách hàng, Cộng đồng (v) Sự tham gia hiệp hội quan truyền thông 3.4.3.2 Nguyên nhân chủ quan (i) Nhận thức DN: chưa đắn, chưa quan tâm mức tới vấn đề CSR 25 (ii) Ý thức chấp hành pháp luật: cịn bị động, mang tính đơn lẻ, manh mún, tự phát mà chưa nâng tầm thành hoạt động có tính chiến lược, chưa xuất phát từ nhu cầu tồn phát triển DN (iii) Đặc điểm DN: +) Quy mô DN đa số nhỏ vừa, tiềm lực kinh tế hạn chế, thiếu nguồn lực thực CSR +) Chiến lược kinh doanh: Hầu hết DN hoạt động theo thói quen, tập quán, kinh nghiệm mà chưa chủ động tiếp cận CSR theo hướng chủ động dẫn đến việc thực CSR chưa bản, có hệ thống hiệu CHƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM Xà HỘI CỦA DOANH NGHIỆP FDI TẠI VIỆT NAM 4.1 Bối cảnh kinh tế xã hội nước giới việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI Việt Nam 4.1.1 Bối cảnh kinh tế - trị - xã hội nước giới * Chiến tranh thương mại Mỹ - Trung Quốc khiến đầu tư FDI vào Trung Quốc bị ảnh hưởng, Việt Nam có tiềm lớn thay vai trị sản xt Trung Quốc * Việt Nam ký kết tham gia nhiều hiệp định FTA với cam kết cao có nhiều điều khoản liên quan đến nội dung CSR, điều thể định hướng nâng cao việc thực CSR DN FDI nước thành viên , thúc đẩy đồng quốc gia *Xu hướng sử dụng CSR xây dựng thương hiệu xuất phát từ việc ngày có nhiều khách hàng quan tâm nhiều đến vấn đề phát triển bền vững sẵn sàng trả nhiều tiền cho sản phẩm, dịch vụ DN trọng đến thực CSR * Xu hướng sử dụng CSR văn hoá DN xuất phát từ việc ngày có nhiều DN đưa cơng bố, báo cáo CSR DN mình, thể hoạt động DN bên cạnh mục tiêu lợi nhuận trọng tới phát triển bền vững * Đại dịch toàn cầu Covid 19 tạo điều kiện dịch chuyển dịng vốn đầu tư nước ngồi, Việt Nam với thành cơng phịng chống dịch Covid 19 ổn định môi trường đầu tư-kinh doanh nâng tầm vị quốc tế hình ảnh Việt Nam đối tác tin cậy, điểm đến an toàn năm tới 4.2 Mục tiêu định hướng nâng cao việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI Việt Nam 4.2.1 Mục tiêu nâng cao việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI Việt Nam 4.2.1.1 Mục tiêu chung 26 (1) Xây dựng lộ trình để Việt Nam thu hút FDI “thế hệ tiếp mới”, nhằm tiếp tục thúc đẩy tăng trưởng kinh tế sâu rộng giai đoạn 2018 - 2030 (2) Chuyển dịch trọng tâm từ thu hút nhà đầu tư phù hợp cho ‘sản phẩm’ Việt Nam sang phát triển sản phẩm phù hợp cho loại hình đầu tư mà Việt Nam cần tương lai, nhờ tăng tối đa hiệu ứng lan toả giá trị gia tăng FDI (3) Trong số xu hướng lớn toàn cầu có ảnh hưởng đến FDI 12 năm tới, tham gia ký kết vào hiệp định thương mại hệ bước có tính thách thức đột phá chuyển hóa thành hội với tâm mạnh mẽ thực cải cách cân đối chế ưu đãi liên quan theo hướng ưu tiên sử dụng lượng tiết kiệm, hiệu lượng tái tạo, thực trách nhiệm xã hội 4.2.1.2 Mục tiêu cụ thể đến năm 2030 Để đạt mục tiêu báo cáo Việt Nam 2035, cần giải yêu cầu đối quan trọng sau: Tạo điều kiện để đại hoá kinh tế với kinh tế tư nhân có khả cạnh tranh; Cải thiện lực khoa học, công nghệ đổi mới, sáng tạo quốc gia; Cải cách sách thị hóa để có thị động hơn; Xây dựng lộ trình phát triển bền vững mơi trường để thích ứng thích nghi tốt với hình thái biến đổi khí hậu; Tăng cường cơng hịa nhập xã hội cho đối tượng thiệt thòi; Xây dựng nhà nước pháp quyền đại, hiệu Những cải cách xây dựng ba cột trụ là: Cân đối thịnh vượng kinh tế bền vững mơi trường; Thúc đẩy bình đẳng, hòa nhập xã hội; Tăng cường lực trách nhiệm giải trình nhà nước 4.2.2 Định hướng 2030 (1) Xúc tiến thu hút FDI theo quy hoạch chung ngành, tập trung vào lĩnh vực công nghệ cao, thân thiện với môi trường tiêu thụ lượng, phát triển sử dụng lượng lượng tái tạo (2) Phát triển FDI cách bền vững với trọng tâm chất lượng hiệu phát triển kinh tế xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh, tăng cường liên kết với doanh nghiệp nước (3) Bảo đảm an toàn thực phẩm bảo đảm quyền lợi NTD sức khỏe nhân dân 27 (4) Giảm cường độ phát thải khí nhà kính thúc đẩy sử dụng lượng sạch, lượng tái tạo; Xanh hóa sản xuất; Xanh hóa Lối sống thúc đẩy tiêu dùng bền vững 4.3 Một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI Việt Nam 4.3.1 Nhóm giải pháp vĩ mơ 4.3.1.1 Xây dựng hệ thống pháp luật tồn diện hồn thiện chế sách trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI 4.3.1.2 Ban hành thực sách hỗ trợ doanh nghiệp, khuyến khích doanh nghiệp thực CSR 4.3.1.3 Phân định rõ ràng trách nhiệm tăng cường phối kết hợp quan chức 4.3.1.4 Tăng cường đào tạo doanh nghiệp CSR 4.3.1.5 Tăng cường tuyên truyền CSR 4.3.2 Nhóm giải pháp cấp vi mơ 4.3.2.1 Nâng cao thay đổi nhận thức doanh nghiệp FDI CSR 4.3.2.2 Xây dựng tuân thủ bảng quy tắc ứng xử nội 4.3.2.3 Xây dựng chiến lược thực CSR 4.3.2.4 Đưa CSR vào chiến lược kinh doanh doanh nghiệp 4.3.2.5 Nâng cao kết thực CSR bên liên quan nhằm cải thiện danh tiếng doanh nghiệp 4.4 Hạn chế đề xuất hướng nghiên cứu KẾT LUẬN Nguồn vốn FDI đóng vai trị động lực quan trọng thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Việt Nam Mặc dù nhận nhiều ưu đãi, diện DN FDI lại gắn liền với hệ luỵ môi trường xã hội Trong bối cảnh phát triển bền vững, DN toàn cầu quan tâm đến mục tiêu triển khai thực CSR Là nhóm DN có ưu định, tiến hành phát triển kinh doanh quốc tế, DN FDI cần tập trung thực CSR phải coi yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến phát triển lâu dài Chính vậy, NCS lựa chọn đề tài ”Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI Việt Nam, vấn đề đặt giải pháp” với mong muốn nhìn nhận, đánh giá việc thực CSR DN FDI, từ đề xuất số giải pháp để nâng cao việc thực CSR nhóm DN thời gian tới Từ nghiên cứu đánh giá Luận án, rút số kết luận có đóng góp sau: 28 Luận án tổng hợp trình bày tổng quan tình hình nghiên cứu nước giới CSR nói chung CSR DN FDI nói riêng Trên sở rút khoảng trống nghiên cứu nội dung phương pháp nghiên cứu Luận án trình bày sở lý luận CSR, CSR DN FDI, yếu tố tác động đến việc thực CSR DN FDI Xây dựng sở lý thuyết mơ hình đo lường việc thực CSR DN FDI Luận án sâu vào phân tích thực trạng thực CSR DN FDI Việt Nam bên liên quan tương ứng với nội dung CSR tiêu biểu gắn liền với đối tượng (ở hai hướng tiếp cận: nhà nước DN) Đồng thời, Luận án phân tích việc thực CSR bên liên quan bao gồm Chính phủ, NLĐ, khách hàng cộng đồng nhằm nâng cao danh tiếng DN sử dụng phương pháp DEA, phương pháp kiểm tra độ tin cậy thang đo phương pháp phân tích nhân tố khám phá, mơ hình hồi quy bội dựa kết thu 208 phiếu điều tra để phân tích, đánh giá việc thực CSR DN FDI Việt Nam, sở rút kết quả, vấn đề tồn nguyên nhân dẫn đến tồn việc thực CSR DN FDI Việt Nam Số liệu có nguồn gốc chất dẫn rõ ràng Trên sở phân tích đánh giá việc thực CSR DN FDI Việt Nam mục tiêu, định hướng thực CSR DN FDI thời gian tới, Luận án đề xuất hệ thống giải pháp có tính khả thi cao nhằm nâng cao việc thực CSR DN FDI Việt Nam Kết nghiên cứu có ích nhà nghiên cứu việc xây dựng khung lý thuyết chủ đề CSR, DN, Chính phủ việc xây dựng sách thúc đẩy thực CSR Việt Nam Luận án vào phân tích chiều rộng chiều sâu nội dung liên quan đến hoạt động CSR DN FDI Mặc dù vậy, trước biến đổi nhanh chóng, phức tạp tình hình giới khu vực với thay đổi tình hình đất nước, hoạt động CSR DN nói chung DN FDI nói riêng khơng ngừng thay đổi ngày đòi hỏi nội dung nghiên cứu CSR phải thường xuyên cập nhật để bắt kịp với phát triển thực tiễn yêu cầu đổi Do hạn chế thời gian kiến thức, Luận án chắn nhiều thiếu sót, NCS mong nhận phản hồi từ nhà khoa học, đơn vị nghiên cứu, giảng dạy đóng góp để NCS hồn thiện nội dung Luận án Tôi xin chân thành cảm ơn ... HIỆN TRÁCH NHIỆM Xà HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP FDI TẠI VIỆT NAM VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 3.1 Khái quát doanh nghiệp FDI Việt Nam 3.1.1 Đặc điểm doanh nghiệp FDI Việt Nam Đầu tư trực tiếp nước (FDI) vào... số vấn đề lý luận trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI Chương Thực trạng thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI Việt Nam Chương Giải pháp nâng cao việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI. .. HIỆN TRÁCH NHIỆM Xà HỘI CỦA DOANH NGHIỆP FDI TẠI VIỆT NAM 4.1 Bối cảnh kinh tế xã hội nước giới việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI Việt Nam 4.1.1 Bối cảnh kinh tế - trị - xã hội nước