Đề cương luận văn thạc sỹ nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công an huyện Yên Thủy tỉnh Hòa Bình (chuyên ngành quản lý kinh tế). Đến nay chưa có công trình khoa học nào nghiên cứu một cách chuyên sâu, toàn diện về vấn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công an huyện, do đó việc lựa chọn và nghiên cứu đề tài “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công an huyện Yên Thuỷ, tỉnh Hoà Bình” làm luận văn thạc sĩ, chuyên ngành Quản lý kinh tế là có tính cấp thiết cả trên về lý luận và thực tiễn.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP NGUYỄN VĂN THÀNH ĐỀ CƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ (Chuyên ngành Quản lý kinh tế) NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG AN HUYỆN N THUỶ, TỈNH HỒ BÌNH NGƯỜI HƯỚNG DẪN: TS ĐẶNG THỊ HOA Hà Nội, 2020 MỞ ĐẦU Sự cần thiết vấn đề nghiên cứu Trong tổ chức máy Bộ Công an nay, Công an quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Công an huyện) thuộc hệ thống tổ chức Công an nhân dân, cấp trực tiếp thực chức đấu tranh phòng, chống âm mưu, hoạt động lực thù địch, loại tội phạm vi phạm pháp luật khác Đồng thời, thực công tác quản lý nhà nước bảo vệ an ninh quốc gia bảo đảm trật tự, an tồn xã hội, đấu tranh phịng, chống tội phạm địa bàn huyện Quá trình thực nhiệm vụ, lực lượng Cơng an huyện có trách nhiệm tham mưu cho Giám đốc Công an tỉnh, Huyện ủy, Ủy ban nhân dân huyện bảo vệ an ninh quốc gia bảo đảm trật tự, an toàn xã hội, đấu tranh phòng, chống tội phạm, tổ chức xây dựng lực lượng Cơng an huyện cách mạng, quy, tinh nhuệ bước đại, đáp ứng yêu cầu công tác bảo đảm an ninh, trật tự địa bàn sở tình hình Thực chủ trương Đảng, Nhà nước tinh gọn máy tổ chức Bộ Công an tiến hành cải cách, kiện toàn tổ chức máy cách mạnh mẽ với phương châm “Bộ tinh, tỉnh mạnh, huyện toàn diện, xã bám sở”, lực lượng Công an cấp huyện Bộ Công an đặc biệt quan tâm xây dựng mạnh tổ chức, giỏi chun mơn nghiệp vụ, có khả đảm đương nhiệm vụ trị quan trọng địa bàn, góp phần giữ vững an ninh trị, trật tự an toàn xã hội từ địa bàn sở Trong đó, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an huyện nhiệm vụ trọng tâm, Đảng uỷ Công an Trung ương Lãnh đạo Bộ Công an đặc biệt quan tâm Huyện Yên Thuỷ, tỉnh Hồ Bình huyện nằm cực Nam tỉnh Hồ Bình, phía Đơng giáp huyện Lạc Thuỷ (Hịa Bình) phía tây giáp huyện Lạc Sơn (Hịa Bình), phía Nam giáp huyện Nho Quan (Ninh Bình), huyện Thạch Thành (Thanh Hố), phía Bắc giáp huyện Kim Bơi (Hịa Bình) Huyện có tổng diện tích tự nhiên 282,1 km2, với 11 đơn vị hành chính, có 01 thị trấn, 11 xã, 115 xóm khu phố; dân số tồn huyện 60.444 người (tính đến 31/12/2019), nam giới 30.132 người, nữ giới 30.312 người, với dân tộc sinh sống, dân tộc Mường chiếm 69,22% dân tộc kinh chiếm 30,06% dân tộc khác chiếm 0,741% [2] Giai đoạn 2018 đến 2020 cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tích cực, tỷ trọng nơng, lâm, ngư nghiệp giảm cịn 30,53%; công nghiệp xây dựng chiếm 38,54%; ngành dịch vụ chiếm 30,93%; thu nhập bình quân đầu người 2020 ước đạt 41,06 triệu đồng/người, đời sống vật chất tinh thần Nhân dân nâng lên [2] Cùng với phát triển kinh tế xã hội, năm gần đây, tình hình tội phạm vi phạm pháp luật địa bàn huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình có xu hướng gia tăng làm ảnh hưởng đến an ninh, trật tự địa bàn huyện Trước tình hình đó, lực lượng Công an huyện Yên Thuỷ triển khai đồng bộ, hiệu biện pháp công tác, phối hợp nhịp nhàng với lực lượng ngành, qua giữ vững an ninh trị, chủ động phòng ngừa, phát hiện, điều tra xử lý loại tội phạm hành vi vi phạm pháp luật khác, phục vụ có hiệu cơng tác phát triển kinh tế, xã hội địa bàn Đạt điều đó, bên cạnh lãnh đạo, đạo tuyệt đối, trực tiếp, mặt Huyện uỷ cơng tác Cơng an, cịn có lãnh đạo, đạo Đảng uỷ Cơng an tỉnh Hồ Bình, Đảng uỷ Công an huyện Yên Thuỷ công tác xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an huyện nhằm đáp ứng mục tiêu, yêu cầu cơng tác đặt Tính đến tháng 6/2020, Cơng an huyện Yên Thuỷ có tổng số 137 cán sỹ quan biên chế, với 04 đồng chí lãnh đạo (01 đồng chí Trường Cơng an huyện, 03 đồng chí Phó Trưởng Cơng an huyện), 08 đội nghiệp vụ 11/11 xã, thị trấn bố trí lực lượng Cơng an quy đảm nhiệm chức danh Cơng an xã Về trình độ, thống kê cho thấy, Cơng an huyện n Thuỷ có 75 đồng chí có trình độ đại học (chiếm 54,7%), 11 đồng chí trình độ cao đẳng (chiếm 8%), 49 đồng chí trình độ trung cấp (chiếm 35,8%), 02 đồng chí trình độ sơ cấp (chiếm 1,5%) [1] Từ số liệu thống kê cho thấy, trình độ đội ngũ cán Cơng an huyện n Thuỷ nhìn chung cịn thấp, tỷ lệ cao đẳng, trung cấp sơ cấp chiếm 45,3% chưa có trình độ sau đại học Thực chủ trương Bộ Công an việc nâng cao chất lượng công tác nghiệp vụ từ sở, đảm bảo chủ động phòng ngừa đấu tranh chống tội phạm có hiệu từ địa bàn sở, phải đặc biệt quan tâm đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an cấp huyện không trình độ chun mơn nghiệp vụ mà cịn lực pháp luật kỹ công tác chuyên môn Đây vấn đề đặc biệt quan trọng đặt bối cảnh kiện toàn tổ chức máy, xây dựng máy Cơng an huyện “tồn diện”, Công an xã “bám sở” theo chủ trương Bộ Công an Thực tiễn cho thấy, đến chưa có cơng trình khoa học nghiên cứu cách chuyên sâu, toàn diện vấn nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an huyện, việc lựa chọn nghiên cứu đề tài “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình” làm luận văn thạc sĩ, chun ngành Quản lý kinh tế có tính cấp thiết lý luận thực tiễn Tổng quan tình hình nghiên cứu Đến có số cơng trình khoa học nghiên cứu đội ngũ cán nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáng ý là: 1.1 Mạc Minh Sản (2008), “Hoàn thiện pháp luật cán bộ, cơng chức quyền cấp xã đáp ứng u cầu xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa”, Luận án tiến sĩ, Học viên trị - hành quốc gia Hồ Chí Minh 1.2 Chu Xuân Khánh (2010), “Hồn thiện việc xây dựng đội ngũ cơng chức hành chuyên nghiệp Việt Nam”,Luận án tiến sĩ, Học viên trị - hành quốc gia Hồ Chí Minh 1.3 Nguyễn Thị Hồng Nhung (2015), “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng u cầu cơng nghiệp hố, đại hố huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An”, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Đại học Kinh tế, Đại học quốc gia Hà Nội 1.4 Lê Thị Tuyết Nhung (2017), “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị”, Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế, Đại học Kinh tế, Đại học Huế Bên cạnh cịn có số báo khoa học khác có liên quan Các cơng trình nghiên cứu vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức góc độ tiếp cận địa bàn khác có nhiều ý kiến, quan điểm phù hợp, có giá trị mặt lý luận thức tiễn, tư liệu quý để kế thừa, vận dụng phát triển Tuy nhiên, đến chưa có cơng trình nghiên cứu vấn đề “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình” Do đó, việc lựa chọn vấn đề làm đề tài thạc sĩ có ý nghĩa lý luận thực tiễn, góp phần nâng cao hiệu hoạt động lực lượng Công an huyện Yên Thuỷ thời gian tới ` Mục tiêu nghiên cứu 3.1 Mục tiêu tổng quát Trên sở lý luận thực tiễn, luận văn phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình nhằm đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình thời gian tới 3.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa vấn đề lý luận thực tiễn nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an - Phân tích thực trạng chất lượng nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình; - Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình - Đề xuất số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an huyện Yên Thuỷ, tỉnh Hồ Bình Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Chất lượng đội ngũ cán Cơng an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Phân tích q trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình, tập trung đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán Công an huyện Yên Thuỷ, tỉnh Hồ Bình thời gian vừa qua đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình thời gian tới - Về thời gian: Đề tài tiến hành khảo sát, đánh giá số liệu 05 năm, từ năm 2016 đến hết năm 2020 - Về không gian: Đề tài tiến hành nghiên cứu, phân tích Cơng an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình Nội dung nghiên cứu - Cơ sở lý luận thực tiễn nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an - Thực trạng chất lượng nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an huyện Yên Thuỷ, tỉnh Hồ Bình; - Các yếu tố ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình - Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn kết cấu thành 03 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận thực tiễn nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an Chương 2: Đặc điểm địa bàn phương pháp nghiên cứu Chương 3: Kết nghiên cứu thảo luận Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG AN 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Vị trí, vai trị đội ngũ cán Công an 1.1.3 Đặc điểm công tác đội ngũ cán Công an 1.1.4 Nội dung công tác đội ngũ cán Công an 1.1.5 Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán Cơng an 1.1.5.1 Về sức khoẻ 1.1.5.2 Về trình độ, chuyên mơn, nghiệp vụ 1.1.5.3 Về phẩm chất trị, đạo đức, lối sống 1.1.5.4 Về kỹ nghề nghiệp 1.1.5.5 Về hiệu thực nhiệm vụ 1.1.6 Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an 1.1.6.1 Quy hoạch cán lãnh đạo huy 1.1.6.2 Cơng tác tuyển dụng, bố trí sử dụng cán 1.1.6.3 Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán 1.1.6.4 Công tác đánh giá kết thực nhiệm vụ BỔ SUNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG AN 1.2 Cơ sở thực tiễn 1.2.1 Kinh nghiệm nước giới Việt Nam nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an cấp huyện 1.2.2 Tổng quan về nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an cấp huyện Chương ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Đặc điểm địa bàn huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên 2.1.2 Đặc điểm kinh tế - xã hội 2.1.3 Đặc điểm an ninh, trật tự 2.1.4 Đánh giá chung đặc điểm địa bàn ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình 2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán Công an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình 2.2.1 Yếu tố khách quan 2.2.1.1 Chế độ sách 2.2.1.2 Các quy định điều lệnh Công an nhân dân 2.2.1.3 Công tác bố trí, phân cơng cơng tác theo chun ngành đào tạo 2.2.1.4 Truyền thống văn hoá địa phương 2.2.1.5 Môi trường công tác ảnh hưởng kinh tế thị trường 2.2.2 Yếu tố chủ quan 2.2.2.1 Bản lĩnh trị đạo đức lối sống 2.2.2.2 Ý thức tổ chức kỷ luật 2.2.2.3 Trình độ chun mơn, nghiệp vụ 2.2.2.4 Tình trạng sức khoẻ 2.3 Phương pháp nghiên cứu 2.3.1 Phương pháp thu thập số liệu 2.3.1.1 Thu thập số liệu thứ cấp Số liệu thứ cấp sử dụng luận văn số liệu liên quan đến công tác cán chất lượng công tác cán Công an huyện Yên Thủy qua năm, từ đưa giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an huyện Yên Thuỷ, tỉnh Hồ Bình thời gian tới Số liệu thứ cấp thu thập thông qua báo cáo định kỳ đơn vị kết rà sốt phịng Tổ chức cán Cơng an tỉnh Hịa Bình 2.3.1.2 Thu thập số liệu sơ cấp Đề tài dự kiến thu thập số liệu thông qua điều tra khảo sát ý kiến Đảng ủy, lãnh đạo Công an huyện; Cán tổ chức Công an tỉnh cán phụ trách công tác tổ chức, cán Công an huyện phiếu điều tra chuẩn bị sẵn để thu thập thông tin sơ cấp thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng an huyện n Thủy, tỉnh Hịa Bình 2.3.2 Phương pháp xử lý phân tích số liệu 2.3.2.1 Phương pháp xử lý số liệu Tài liệu sau thu thập kiểm tra kỹ lưỡng Nếu phát sai sót, thiếu xác ghi chép, tổng hợp chủ động đối chiếu chỉnh sửa thơng tin, sau sàng lọc tính tốn cho phù hợp với mục tiêu mục đích nghiên cứu Sau thu thập đầy đủ, xác số liệu tài liệu cần thiết; toàn liệu cập nhật tính tốn tổng hợp thơng qua hệ thống bảng, biểu, đồ thị đề tài sử dụng công cụ Microsoft Excel số chương trình ứng dụng khác để tính tốn 2.3.2.2 Phương pháp phân tích số liệu - Phương pháp thống kê mơ tả: Phương pháp sử dụng số trung bình, số tối đa, tối thiểu, số tương đối, số tuyệt đối, số chênh lệch, tần số xuất tiêu phân tích thực trạng đội ngũ cán Cơng an huyện n Thủy, tỉnh Hịa Bình - Phương pháp thống kê so sánh: So sánh thực trạng chất lượng đội ngũ cán qua năm, thay đổi tăng, giảm yêu cầu chất lượng thực tế chất lượng (so sánh theo số tương đối theo số tuyệt đối) Từ số liệu thu thập được, xây dựng hệ thống biểu bảng để phân tích, đánh giá 2.3.3 Các tiêu đánh giá sử dụng luận văn Chương KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 3.1 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán Cơng an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình 3.1.1 Tình hình biên chế, số lượng cán Cơng an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình 3.1.2 Chất lượng đội ngũ cán Công an huyện Yên Thuỷ, tỉnh Hồ Bình 3.1.3 Chất lượng đội ngũ cán Cơng an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình thơng qua đánh giá đối tượng điều tra 3.1.4 Đánh giá chung chất lượng đội ngũ cán Công an huyện Yên Thuỷ, tỉnh Hồ Bình 3.1.4.1 Kết đạt 3.1.4.2 Hạn chế 3.1.4.3 Nguyên nhân hạn chế 3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình 3.2.1 Nâng cao lĩnh trị, đạo đức nghề nghiệp cho đội ngũ cán Cơng an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình 3.2.2 Làm tốt cơng tác quy hoạch bố trí, sử dụng cán Công an huyện Yên Thuỷ, tỉnh Hồ Bình 3.2.3 Chú trọng đào tạo nâng cao lực, trình độ cho đội ngũ cán Cơng an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình 3.2.4 Tăng cường cơng tác kiểm tra việc chấp hành Điều lệnh Công an nhân dân cán Công an huyện Yên Thuỷ, tỉnh Hồ Bình 3.2.5 Thường xun kiểm tra, đánh giá kết công tác đội ngũ cán bộCông an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình 3.2.6 Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin công tác quản lý Cơng an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình 3.2.7 Thực tốt chế độ, sách, thi đua, khen thưởng cán Công an huyện n Thuỷ, tỉnh Hồ Bình 3.3 Khuyến nghị để thực giải pháp 3.3.1 Kiến nghị Bộ Công an 3.3.2 Kiến nghị Cơng an tỉnh Hồ Bình 3.3.3 Kiến nghị Huyện uỷ, Uỷ ban nhân dân huyện Yên Thuỷ, tỉnh Hồ Bình KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Công an huyện Yên Thuỷ (2020), Văn kiện Đại hội Đảng Công an huyện Yên Thuỷ, tỉnh Hồ Bình nhiệm kỳ 2020 -2025 Huyện uỷ n Thuỷ (2020), Văn kiện Đại hội Đảng huyện Yên Thuỷ, tỉnh Hồ Bình nhiệm kỳ 2020 -2025 Chu Xuân Khánh (2010), “Hoàn thiện việc xây dựng đội ngũ cơng chức hành chun nghiệp Việt Nam”,Luận án tiến sĩ, Học viên trị - hành quốc gia Hồ Chí Minh Nguyễn Thị Hồng Nhung (2015), “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng u cầu cơng nghiệp hố, đại hố huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An”, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Đại học Kinh tế, Đại học quốc gia Hà Nội Lê Thị Tuyết Nhung (2017), “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Hải Lăng, tỉnh Quảng Trị”, Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế, Đại học Kinh tế, Đại học Huế Mạc Minh Sản (2008), “Hoàn thiện pháp luật cán bộ, cơng chức quyền cấp xã đáp ứng yêu cầu xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa”, Luận án tiến sĩ, Học viên trị - hành quốc gia Hồ Chí Minh PHỤ LỤC Bảng phụ lục Biểu phụ lục KẾ HOẠCH THỰC HIỆN LUẬN VĂN TT Nội dung Xây dựng bảo vệ đề cương luân văn Chỉnh sửa, hoàn thiện Thời gian Bắt Kết Địa điểm Kết thực dự kiến Đại học Lâm Nghiệp Hoàn thành Đại học Lâm Nghiệp Hoàn thành n Thuỷ, Hồ Bình Hồn thành n Thuỷ, Hồ Bình Hồn thành Theo kế hoạch Đại học Lâm Nghiệp Hoàn thành Theo quy định Đại học Lâm Nghiệp Hoàn thành đầu Tháng 10/202 Tháng thúc Tháng 11/2020 Tháng đề cương luận văn 11/2020 11/2020 Hoàn thiện thảo Tháng luận văn xin ý kiến Tháng 04/202 người hướng dẫn khoa 11/2020 học Chỉnh sửa, hoàn thiện Tháng Tháng theo ý kiến người 4/2021 5/2021 hướng dẫn khoa học Bảo vệ luận văn thạc sĩ Hoàn thiện chỉnh sửa, nộp lưu luận văn theo quy định Hà Nội, ngày tháng năm 2020 TRƯỞNG TIỂU BAN DUYỆT ĐỀ CƯƠNG NGƯỜI HƯỚNG DẪN HỌC VIÊN Trần Thị Thu Hà Đặng Thị Hoa Nguyễn Văn Thành ... vấn nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng an huyện, việc lựa chọn nghiên cứu đề tài ? ?Nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an huyện Yên Thuỷ, tỉnh Hồ Bình? ?? làm luận văn thạc sĩ, chun ngành Quản lý. .. nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an huyện Yên Thuỷ, tỉnh Hồ Bình - Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an huyện Yên Thuỷ, tỉnh Hồ Bình Kết cấu luận văn Ngồi phần mở đầu, kết luận, ... ĐẾN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG AN 1.2 Cơ sở thực tiễn 1.2.1 Kinh nghiệm nước giới Việt Nam nâng cao chất lượng đội ngũ cán Công an cấp huyện 1.2.2 Tổng quan về nâng cao chất lượng đội