Trong bài viết này nhóm nghiên cứu đã sử dụng phương pháp phân rã Oaxaca-Blinder để phân tích sự khác biệt về tiền lương giữa nam và nữ tại Việt Nam trong các năm 2006, 2008 và 2010.
Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà héi - Sè 32/Quý III- 2012 SỰ KHÁC BIỆT TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO GIỚI GIAI ĐOẠN 2006 - 2010 Đinh Thị Vân, Nguyễn Thành Tuân, Nguyễn Vân Trang Viện Khoa học Lao động Xã hội Tóm tắt: Trong xã hội nào, tiền lương nói riêng thu nhập nói chung ln coi lợi ích kinh tế thiết thân người lao động Tuy nhiên vấn đề chênh lệch tiền lương nam nữ xảy hầu hết quốc gia giới, lương phụ nữ thường thấp nam giới Ở Việt Nam, Chính phủ có nhiều nỗ lực việc thu hẹp khoảng cách tiền lương giới, bất bình đẳng trả lương theo giới câu chuyện chưa có hồi kết Trong viết nhóm nghiên cứu sử dụng phương pháp phân rã Oaxaca-Blinder để phân tích khác biệt tiền lương nam nữ Việt Nam năm 2006, 2008 2010 Từ khóa: Chênh lệch tiền lương, giới tính Summary: In any societies, wage and income are always considered as labor’s economic benefits However, the different in wage between man and women has happened in most countries in the world, women are always paid less than men In Vietnam, the government has number efforts to narrow down the wage gap between sex, but the inequality in payment by sex still remains an endless story In this writing, researchers have used Oaxaca-Blinderdecomposition method to analyze wage difference between men and women in years of 2006, 2008 and 2010 Keywords: wage gap, gender Tổng quan Trong xã hội đương đại, tỷ lệ phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động ngày tăng mức cao Tuy nhiên điều khơng có nghĩa phụ nữ có hội làm việc hội thu nhập tương đương với nam giới Phụ nữ thường có mức lương thấp nam giới mặc dù, so với nam giới, họ có trình độ nhau, kinh nghiệm làm việc nhau, làm công việc suất lao động Tình trạng khơng có biến chuyển thời gian dài, chí quốc gia có thu nhập cao Ở nhiều nước giới, tỷ lệ phụ nữ tham gia vào hoạt động suất thấp thường cao nam giới Phụ nữ chịu nguy phải làm việc gia đình khơng cơng làm việc lĩnh vực th mướn khơng thức Trong lĩnh vực nông nghiệp, đặc biệt Châu Phi, phụ nữ thường phải làm việc cánh đồng nhỏ canh tác giống trồng mang lại lợi nhuận thấp Nhìn chung trang trại phụ nữ điều hành thường có suất thấp so với trang trại nam giới điều hành, chí nam giới phụ nữ thuộc hộ gia đình canh tác loại trồng Với vai trò doanh nhân, phụ nữ có xu hướng quản lý cơng ty nhỏ tập trung hoạt động lĩnh vực mang lại lợi nhuận Những nữ doanh nhân có hiệu suất làm việc thấp nam doanh nhân Tại khu đô thị Đông Âu Trung Á, Mỹ La Tinh khu vực Hạ Xahara châu Phi, giá trị gia tăng tính cơng nhân công ty nữ quản lý thường thấp 32 Nghiên cứu, trao đổi cỏc cụng ty nam giới quản lý Đối với công ty hoạt động vùng nông thôn Băng-la-đét, Êtiôpia, In-đô-nê-xia Xri Lanka, lợi nhuận công ty nam giới sở hữu công ty phụ nữ sở hữu có cách biệt lớn Những nguyên nhân tạo khoảng cách thu nhập hai giới vấn đề gây tranh cãi Một nguyên nhân tạo khác biệt thu nhập khác biệt tính chất cơng việc (nam giới thường phải đảm nhận cơng việc có tính chất nguy hiểm cần nhiều sức khỏe xây dựng, khai thác mỏ hay cơng việc địi hỏi nhiều chất xám kỹ sư, phát minh, sáng chế Mặc dù quốc gia nỗ lực đưa sách pháp luật để thu hẹp khoảng cách tiền lương, bất bình đẳng trả lương theo giới, câu chuyện chưa có hồi kết Ở Việt Nam, khoảng 70% tổng số nữ độ tuổi lao động (từ 16 đến 55 tuổi) tham gia vào lực lượng lao động Tiền lương lao động nữ 86%4 mức tiền lương nam giới (năm 2010) Tỷ trọng tiền lương lao động nữ tổng thu nhập họ nhỏ số lao động nam Lao động nữ loại hình doanh nghiệp có mức lương thấp so với lao động nam Các sở sản xuất kinh doanh nhỏ trả lương tương đối bình đẳng hơn, doanh nghiệp không chịu điều chỉnh pháp luật Lao động nữ hưởng khoản trợ cấp theo quy định luật lao động, người lao động nữ nhận Trong năm qua, Việt Nam có thành tự bật chuyển biến tích cực kinh tế - xã hội, Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 32/Quý III- 2012 nhiên bất bình đẳng thu nhập lương nam giới nữ giới khơng có nhiều thay đổi Đã có nhiều tài liệu nghiên cứu bất bình đẳng thu nhập nam nữ, nhiên nghiên cứu chưa định lượng nguyên nhân tạo khoảng cách thu nhập giới mà giải thích nguyên nhân mang tính định tính Mơ hình phân rã Oaxaca – Blinder giúp định lượng nhân tố tác động đến khác biệt lương theo giới Phương pháp luận nguồn số liệu 2.1 Phương pháp luận Phương pháp phân rã BlinderOaxaca đánh giá chênh lệch thu nhập nam nữ Blinder-Oaxaca xây dựng phát triển từ năm 1973 Cho đến nay, phương pháp ứng dụng rộng rãi nhiều quốc gia giới Các nhà nghiên cứu dựa vào tẳng phương pháp phân rã BlinderOaxaca để phát triển mơ hình riêng mình, cách biến đổi mơ hình hồi quy hay xây dựng thêm số bước trình phân rã tiền lương (Juhn, Murphy Pierce, 1991; Brown, Moon Zoloth, 1980) Các yếu tố quốc gia thời gian nhiều nhà nghiên cứu đưa vào thêm vào mơ hình phân rã Blinder-Oaxaca gốc để phân tích Nhờ xu hướng thay đổi khoảng cách tiền lương theo thời gian phân tích, hàng rào địa lý quốc gia xóa bỏ Do nghiên cứu Việt nam, nên nhóm nghiên cứu khơng đưa yếu tố quốc gia vào mơ hình gốc Phân tích khác biệt tiền lương theo giới cho năm riêng biệt nhóm nghiên cứu thực Phương pháp nghiên cứu cụ thể sau: Theo số liệu Lao động Việc làm năm 2010 Tổng cục Thống kờ 33 Nghiên cứu, trao đổi c lng phng trỡnh tiền lương Nhằm trả lời câu hỏi liệu có khác biệt tiền lương theo giới tính hay khơng? Nghiên cứu sử dụng phương trình tiền lương Mincerian mô tả mối quan hệ tiền lương người lao động vốn nhân lực bao gồm trình độ giáo dục kinh nghiệm Biến phụ thuộc logarit tiền lương theo người lao động, biến giải thích đặc điểm vốn nhân lực, biến giả Bên cạnh nhóm nghiên cứu đưa thêm biến kiểm soát khác yếu tố ngành nghề, biến giả nhận giá trị Dạng phương trình sau: ln wi x i i i (1) Trong đó: Wi lương người lao động xi biến giải thích (bao gồm: số năm học, số năm kinh nghiệm, số năm kinh nghiệm bình phương, đặc điểm ngành nghề,…) єi sai số tính đến đặc điểm khơng quan sát Phân rã thay đổi tiền lương BlinderOaxaca Nhằm xem xét ảnh hưởng số yếu tố tới khoảng cách tiền lương theo giới tính Nghiên cứu sử dụng phân rã Blinder-Oaxaca sau: LnWmit - LnWfit = Xmitβmit - Xfitβfit (2) Trong đó: Wm Wf : trung bình tiền lương tương ứng nam nữ; Xm Xf: véctơ tương ứng chứa trung bình biến độc lập nam nữ; βm βf hệ số ước lượng Biến đổi biểu thức (2) sau: Lnwmit - Lnwfit = (Xmit - Xfit )βtt + (βmt βft )Xfit + (Xmit - Xfit )(βmt - βft ) + ut (3) Khoa học Lao động Xà hội - Số 32/Quý III- 2012 Như phương pháp cho phép giải thích khác biệt tiền lương nam nữ yếu tố Thứ khác biệt trình độ giáo dục, kinh nghiệm, tuổi, ngành nghề,…(đây đặc điểm quan sát người lao động- ký hiệu E) Thứ hai khác biệt tiền lương giải thích định kiến xã hội, phân tầng thị trường lao động nam nữ, thể chế sách tạo (đây đặc điểm không quan sát lao động nam lao động nữ - ký hiệu C) Thứ 3, thay đổi khác biệt tiền lương tương tác hai thành phần (vừa khác đặc điểm quan sát đặc điểm không quan sát – ký hiệu EC) 2.2 Nguồn số liệu Số liệu sử dụng nghiên cứu lấy từ số liệu điều tra mức số hộ gia đình năm 2006, 2008 2010 tổng cục thống kê Mẫu điều tra hàng năm khoảng 9.000 hộ với khoảng 36.000 thành viên hộ Trong nghiên cứu này, để đồng biến ba số liệu trên, nhóm nghiên cứu sử dụng thông tin tuổi thay cho thông tin kinh nghiệm, thơng tin trình độ chun mơn cao thay cho biến số năm học Bên cạnh đó, nghiên cứu sử dụng thơng tin ngành, nghề, thành phần kinh tế, hôn nhân, vùng… biến kiểm sốt mơ hình Kết mơ hình 3.1 Mơ hình hồi quy Việc áp dụng tiêu chuẩn BlinderOaxaca để phân tích khác biệt tiền lương phần giải thích khác biệt yếu tố định đến lương trình độ chun mơn, tuổi nghề (kinh nghiệm), phần khơng thể giải thích khác biệt đặc điểm Đầu tiên, phương pháp Oaxaca ước lượng riêng rẽ phương trình tiền 34 Nghiªn cøu, trao ®ỉi lương bình qn cho nhóm nam nhóm nữ, sau thực phân rã để phân tích khác biệt tiền lương Mơ hình hồi quy (1) ước lượng riêng cho nam nữ, có dạng sau: Lnwage = α + β1*tuổi + β2*tuổi^2 + β3*ngành+β4*CMKT+ β5*honnhan +β6*tpkt + β7*vùng + β8*nghề +є Trong đó: Biến phụ thuộc: Lnwage (Log tiền lương theo người lao động) Các biến giải thích: bao gồm biến tuổi, tuổi bình phương (vì biến tuổi thường có mối quan hệ phi tuyến với tiền lương); biến giả ngành (chi tiết theo 20 ngành, ngành tham chiếu ngành nông – lâm – ngư nghiệp); biến giả chun mơn kỹ thuật (trình độ chun mơn kỹ thuật cao người lao động); biến giả tình trạng hôn nhân; biến giả thành phần kinh tế (tham chiếu thành phần kinh tế cá thể, hộ gia đình); biến giả vùng (08 vùng kinh tế); biến giả nghề 3.2 Kết hồi quy cho thấy mức độ ảnh hưởng yếu tố đến tiền lương nam giới nữ giới sau: Về độ tuổi: Tiền lương bình qn độ tuổi có mối quan hệ phi tuyến Tiền lương tăng theo độ tuổi đến thời điểm định, đạt mức tối đa mức tăng tiền lương chậm lại Cụ thể, với nam giới, độ tuổi mà đạt mức tiền lương cao 43,13 tuổi vào năm 2006 giảm xuống 42,18 tuổi vào năm 2010 Đối với nữ giới, mức tiền lương đạt tối đa có xu hướng tăng (năm 2006 đạt mức lương tối đa tuổi 42,96 đến năm 2010 độ tuổi tăng lên 45,68) Tác động yếu tố tuổi đến tiền lương lao động nam cao lao động nữ (năm 2008 2010), có nghĩa yếu tố khác khơng đổi tăng thêm tuổi mức lương lao động nam nhận cao lao động nữ (năm 2010 tăng tuổi c gii thỡ Khoa học Lao động X· héi - Sè 32/Quý III- 2012 mức lương lao động nam tăng 0,045% lao động nữ tăng 0,039% tiền lương) Về tình trạng nhân: kết cho thấy nhân có tác động tích cực đến tiền lương hai giới Những người có vợ chồng có mức lương cao người chưa có vợ chồng hay góa, ly hơn, ly thân Trên thực tế, người có gia đình thường phải gánh vác nhiều trách nhiệm, đặc biệt tài nên họ thường chí thú làm việc để ni gia đình Ảnh hưởng vấn đề hôn nhân đến thu nhập có xu hướng tăng thời gian từ 2006 đến 2010 Năm 2006, thu nhập lao động nam, nữ có nhân cao người độc thân tương ứng 5,02% 0,8% Đến năm 2010, kết 6,9% nam 5,2% nữ Qua thấy khoảng cách tiền lương lao động nam nữ có vợ/chồng bị thu hẹp theo thời gian (năm 2006 4,19%, năm 2010 1,71%) Đối với yếu tố ngành, hầu hết ngành mức hưởng lương lao động nam cao lao động nữ Một số ngành lao động có mức lương vượt trội so với ngành khác tài ngân hàng, viễn thơng có chiều hướng giảm dần từ năm 2006 đến 2010 Năm 2006 mức lương lao động nam ngành tài ngân hàng cao 34,1% so với ngành nông nghiệp mức lương lao động nữ cao mức 15,7% đến năm 2010 kết 21% 11,5% Kết cho thấy ảnh hưởng biến ngành đến tiền lương lao động có xu hướng giảm dần khoảng cách tiền lương nam nữ ngành chưa có xu hướng giảm Về trình độ chun mơn, kết cho thấy trình độ CMKT có tác động lớn đến mức lương người lao động, trình độ CMKT cao mức lương hưởng cao với hai giới Theo 35 Nghiªn cøu, trao ®ỉi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 32/Quý III- 2012 trình độ CMKT lao động nam cao lao động nữ hầu hết trình độ (trừ sơ cấp nghề cao đẳng nghề năm 2010) Ở nhóm đại học trở nên khoảng cách tiền lương nam nữ có chiều hướng giảm xuống Năm 2006 khoảng cách lương 17,23% đến 2008 17,70% đến 2010 12,86% Điều cho thấy, dù cịn có khoảng cách mức lương so với nam giới lao động nữ có có trình độ CMKT cao dễ dàng tìm kiếm cơng việc có mức thu lương cao nhóm lại Tiền lương theo thành phần kinh tế, khu vực có vốn đầu tư nước ngồi có mức trả lương cao lao động nam nữ Mức lương lao động nam cao lao động nữ, ngoại trừ có thành phần kinh tế hộ gia đình kinh tế tư nhân lao động nữ có mức hưởng lương cao lao động nam thời kỳ 2006 – 2010 Khoảng cách tiền lương khu vực có xu hướng tăng lên cho lao động nữ Điều lao động khu vực kinh tế hộ gia đình chủ yếu làm công việc như: buôn bán nhỏ, giúp việc gia đình mà cơng việc phụ nữ thường chịu khó thích hợp nam giới nên mức tiền lương nữ giới cao nam giới 3.2 Sự khác biệt tiền lương thu nhập Kết ước lượng mơ hình Oaxaca (bảng 1), cho thấy logarit lương bình quân hai nhóm khác biệt hai nhóm Mức trung bình logarit tiền lương theo nam 1.692 (năm 2006) 2.502 (năm 2010), nữ giới 1.528 (năm 2006) 2.324 (năm 2010) Khoảng cách tiền lương nam nữ năm 2006 2010 16,3% 17,3% Có thể thấy chênh lệch tiền lương bình qn có chiều hướng gia tăng (các kết có ý nghĩa mức thống kê 1%) Bảng Kết phân rã khoảng cách tiền lương nam nữ từ 2006-2010 2006 Sự khác biệt Ln lương nam 2010 1.692 2.041 2.502 (174.43)*** (192.04)*** (239.30)*** 1.528 1.879 2.329 (113.66)*** (126.29)*** (162.34)*** Khác biệt tiền lương 0,163 0,162 0,173 (E) -0,037 -0,04 -0,026 (C) 0,186 0,209 0,182 (EC) 0,014 -0,006 0,017 39.071 38.253 36.999 Ln lương nữ Phân rã 2008 N * p