BTHK môn Luật lao động

Câu 1: Phân tích các đặc điểm của quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động?Câu 2: Anh B làm việc cho công ty X thuộc khu công nghiệp Nam Thăng Long, Hà Nội tư ngày 02052016 với hợp đồng lao động thời hạn 2 năm. Theo hợp đồng lao động, công việc của anh B làm là công nhân kiểm tra kỹ thuật với mức tiền lương là 7.000.000 đồngtháng. Hết hạn hợp đồng lao động, mặc dù hai bên không ký tiếp hợp đồng lao động mới nhưng anh B vẫn tiếp tục làm công việc cũ.Đến tháng 022019, do Công ty X làm ăn thua lỗ nên đã giải thể phân xưởng nơi anh B làm việc và dự định cho 15 lao động nghỉ việc, trong đó có anh B. Công ty đã động viên anh B cùng các lao động khác tự viết đơn xin nghỉ việc và hứa sẽ trợ cấp thêm một khoản tiền. Hỏi: 1. Loại HĐLĐ được ký giữa anh B và công ty X trước khi chấm dứt là loại HĐLĐ nào? Tại sao?2. Nếu anh B và các lao động khác không viết đơn xin nghỉ việc thì Công ty có thể chấm dứt HĐLĐ đối với anh B và những lao động nghỉ việc được không? Công ty phải tiến hành như thế nào?3. Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết đơn yêu cầu của anh B?

BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI: 02 HỌ VÀ TÊN : MSSV : LỚP : ĐỀ BÀI Câu 1: Phân tích đặc điểm quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động? Câu 2: Anh B làm việc cho công ty X thuộc khu công nghiệp Nam Thăng Long, Hà Nội tư ngày 02/05/2016 với hợp đồng lao động thời hạn năm Theo hợp đồng lao động, công việc anh B làm công nhân kiểm tra kỹ thuật với mức tiền lương 7.000.000 đồng/tháng Hết hạn hợp đồng lao động, hai bên không ký tiếp hợp đồng lao động anh B tiếp tục làm công việc cũ Đến tháng 02/2019, Công ty X làm ăn thua lỗ nên giải thể phân xưởng nơi anh B làm việc dự định cho 15 lao động nghỉ việc, có anh B Cơng ty động viên anh B lao động khác tự viết đơn xin nghỉ việc hứa trợ cấp thêm khoản tiền Hỏi: Loại HĐLĐ ký anh B công ty X trước chấm dứt loại HĐLĐ nào? Tại sao? Nếu anh B lao động khác khơng viết đơn xin nghỉ việc Cơng ty chấm dứt HĐLĐ anh B lao động nghỉ việc không? Công ty phải tiến hành nào? Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh B? BÀI LÀM Câu : Phân tích đặc điểm quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động? I.Khái niệm Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động.( Khoản Điều Bộ luật Lao động năm 2012) Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ .(Khoản Điều Bộ luật Lao động năm 2012) Theo quy định Khoản Điều Bộ luật Lao động năm 2012 “Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương NLĐ NSDLĐ” Khác với loại mua bán thơng thường khác, hàng hóa sức lao động, đối tượng mua bán quan hệ tồn cách độc lập mà gắn liền với chủ thể NLĐ Quan hệ pháp luật lao động quan hệ phát sinh trình sử dụng sức lao động người lao động quan Nhà nước, tổ chức, hợp tác xã, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế gia đình hay cá nhân có thuê mướn lao động, quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh II Đặc điểm quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động Dựa sở giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Người lao động người sử dụng lao động kí kết hợp đồng lao động với thực quyền nghĩa vụ thỏa thuận hợp đồng lao động NLĐ cam kết với NSDLĐ việc thực công việc Sự cam kết NLĐ điều xác định thay đổi trừ trường hợp họ không thực quan hệ lao động bị chấm dứt Các bên tham gia phải người trực tiếp giao kết thực quyền nghĩa vụ Người lao động phải tự thực cơng việc giao trình độ chun mơn sức khỏe Nếu sức khỏe trình độ chuyên mơn khơng phù hợp với cơng việc giao hợp đồng lao động giao kết NLĐ tham gia quan hệ lao động với mục đích bán sức lao động cho NSDLĐ Sức lao động có tồn thân NLĐ mà khơng thể tồn NLĐ khác Do vậy, Công việc theo hợp đồng lao động không giao cho người khác người khác khơng có động ý người sử dụng lao động Về khía cạnh pháp lí, Bộ luật lao động quy định nghĩa vụ bắt buộc NLĐ Do đó, thực cơng việc theo hợp đồng lao động cam kết tuân thủ thực nghiêm chỉnh quy định pháp luật lĩnh vực hợp đồng lao động.Quyền nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động quy định điều 5, điều BLLĐ 2012 Quyền nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động quy định điều 5, điều BLLĐ 2012 Người sử dụng lao động có quyền quản lí người lao động Đặc điểm nói lên quyền kiểm sốt NSDLĐ q trình thực công việc NLĐ Nội dung quyền quản lí lao động gồm quyền tuyển chọn, phân cơng, xếp, điều động, giám sát, xử phạt,… NLĐ Tuy nhiên, hoạt động thuộc hành vi quản lí NSDLĐ phải thực khuôn khỏ pháp luật đồng thời NSDLĐ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật hành vi quản lí Sở dĩ NSDLĐ có quyền quản lí NLĐ vì: - Họ thực quyền chủ sở hữu tài sản; - Họ thực quyền kiểm soat với tư cách người mua sức lao động; - Họ thực quyền pháp lí pháp luật trao cho; - Xét góc độ chung có tính chất “tự nhiên” họ phải thực hiên hành vi quản lí sản xuất, khơng thể thiếu q trình sản xuất-kinh doanh Qua ta rút tính đặc trưng quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ, quan hệ pháp luật này, NLĐ bị lệ thuộc mặt pháp lí vào NSDLĐ Trong q trình xác lập, trì, chấm dứt quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động có tham gia đại diện lao động Đây tính đặc thù quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ so với quan hệ lao động khác xã hội Việc tham gia đại diện lao động, đặc biệt tổ chức cơng đồn có ý nghĩa quan trọng Bởi vì, với tư cách cá nhân, NLĐ khơng có nhiều khả đạt bình đẳng thực tế với NSDLĐ Yếu tố tập thể hoạt động đại diện lao động đảm bảo tốt cho NLĐ quan hệ lao động Sự tham gia tổ chức công đồn lĩnh vực lao động địi hỏi tự nhiên xuất phát từ nhu cầu liên kết để bảo vệ quyền lợi gắn liền với lao động NSDLĐ có quyền quản lý NLĐ Đặc điềm nói lên quyền kiểm sốt NSDLĐ q trình thực cơng việc cùa NLĐ Quyền quản lí lao động quyền bao hàm nhiều khía cạnh, có tính chất tồn diện NSDLĐ Nội dung quyền quản lí lao động gồm quyền tuyển chọn, phân công, xếp, điều động, giám sát, khen thưởng, xử phạt… NLĐ Tuy nhiên, hoạt động thuộc hành vi quản lí NSDLĐ phải thực khuôn khổ pháp luật Đồng thời NSDLĐ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật hành vi quản lí lao động Hoạt động kiểm sốt q trình thực cơng việc NLĐ thực bởí chủ sử dụng lao động cá nhân đại diện hợp pháp đơn vị sử dụng lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp Các biện pháp khác sử dụng đề thực quyền kiểm soát nhằm đảm bảo hiệu việc sử dụng lao động Trong đó, có biện pháp trực tiếp biện pháp gián tiếp thông qua người lãnh đạo thuộc cấp NSDLĐ cử Trong trình xác lập, trì, chấm dứt quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ có tham gia đại diện lao động Đặc điểm khẳng định tính đặc thù quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ so với quan hệ lao động khác xã hội Sự tham gia đại diện lao động vào trình xác lập, thực hiện, trì, chấm dứt quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ tiến hành nhiều biện pháp, có biện pháp gián tiếp (tham gia xây dựng kế hoạch, quy hoạch, sách, pháp luật lao động…) trực tiếp (giúp đỡ cho NLĐ trình kí kết hợp đồng lao động, đại diện bảo vệ NLĐ trình giải tranh chấp lao động…) III KẾT LUẬN Như vậy, qua phân tích trên, ta thấy phần tầm quan trọng mối quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động việc xây dựng quan hệ lao động với người lao động mục tiêu quan trọng quản lý Qua đó, để người lao động có đủ hiểu biết để thực đầy đủ điều kiện cần thiết trước kí kết hợp đồng lao động Cũng người sử dụng lao động thực đầy đủ quyền lợi cho người lao động theo cam kết pháp luật Câu 2: Loại HĐLĐ ký anh B công ty X trước chấp dứt loại HĐLĐ nào? Tại sao? Loại Hợp đồng lao động (HĐLĐ) ký anh B công ty X trước chấm dứt loại HĐLĐ không xác định thời hạn Vì: Căn theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 loại hình hợp đồng lao động quy định: “ Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác “ Theo quy định pháp luật Lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn người sử dụng lao động ký kết thêm lần hợp đồng lao động xác định thời hạn Như phép ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động tối đa lần, sau hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc vịng 30 ngày phải ký hợp đồng lao động Sau 30 ngày, người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Đối với hợp đồng lao động B có thời hạn năm loại hợp đồng xác định thời hạn, trường hợp HĐLĐ cũ hết hiệu lực mà Công ty X không thỏa thuận hay tiếp tục ký kết hợp đồng mà để B tiếp tục làm việc vòng 30 ngày hợp đồng B Cơng ty X giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Nếu anh B lao động khác khơng viết đơn xin nghỉ việc Cơng ty chấm dứt HĐLĐ anh B lao động nghỉ việc khơng? Công ty phải tiến hành thủ tục nào? Nếu anh B lao động khác không viết đơn xin nghỉ việc Cơng ty chấm dứt HĐLĐ anh B lao động nghỉ việc Vì: Trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế quy định Khoản 10 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 Việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế quy định cụ thể Điều 44 Bộ luật lao động năm 2012 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP năm 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Như vậy, thay đổi cấu, công nghệ bao gồm trường hợp sau: + việc thay đổi phần toàn máy móc, thiết bị, quy trình cơng nghệ tiên tiến có suất lao động cao hơn; + thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm dẫn đến việc sử dụng lao động hơn; hoặc; + thay đổi cấu tổ chức, sáp nhập, giải thể “một số phận” đơn vị Lý kinh tế thuộc trường hợp sau: + Khủng hoảng suy thối kinh tế; + Thực sách Nhà nước tái cấu kinh tế thực cam kết quốc tế Đến đầu tháng 2/2019 làm ăn thua lỗ nên Công ty X giải thể phân xưởng nơi anh B làm việc dự định cho 15 người lao động nghỉ việc Nhận thấy, việc làm ăn thua lỗ lý khiến Cơng ty X phải cắt giảm nguồn lực để trì khả tài chính, khả tồn tại, hoạt động phát triển Cơng ty X hồn tồn có để chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp anh B 10 15 lao động Tuy nhiên, Công ty phải thực nghĩa vụ theo quy định Điều 44 Bộ luật lao động năm 2012 - Để chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp với anh B 15 lao động nói trên, cơng ty X phải tiến hành thủ tục: Theo khoản Điều 44 Bộ luật lao động năm 2012: “Trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng…” Như vậy, Cơng ty X có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động với nội dung chủ yếu sau: + Danh sách số lượng người lao động tiếp tục sử dụng, người lao động đưa đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; +Danh sách số lượng người lao động nghỉ hưu; +Danh sách số lượng người lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; + Biện pháp nguồn tài bảo đảm thực phương án Đồng thời, Công ty xây dựng phương án sử dụng lao động cần phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở (Khoản Điều 46 Bộ luật lao động năm 2012) 11 Cơng ty X cần đưa lí chấm dứt hợp đồng lao động với anh B 15 lao động tình trạng làm ăn thua lỗ (thay đổi cấu, công nghệ) Từ đây, trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động ban chấp hành cơng đồn sở; “Việc cho việc nhiều người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh” – khoản Điều 44 Bộ luật lao động năm 2012 Đối với quy định trường hợp đơn vị sử dụng lao động có tổ chức cơng đồn sở tham khảo ý kiến ban chấp hành cơng đồn sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở phải tham khảo ý kiến tổ chức cơng đồn cấp trực tiếp cơng đồn sở Bên cạnh đó, đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động công ty phải báo trước cho anh B 15 người lao động theo quy định khoản Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012: “Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn …” Trong trường hợp anh B 15 lao động khơng trí việc nghỉ việc hai bên phải báo cho quan có thẩm quyền biết 12 Khi chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty X, anh B 15 người lao động có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động Trong trường hợp đặc biệt kéo dài khơng q 30 ngày (theo khoản Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012) Ngồi ra, Cơng ty X cần có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà Công ty X giữ lại anh B 15 người (dựa theo khoản Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012) Bên cạnh đó, Cơng ty X khơng bố trí giải việc làm cho anh B 15 lao động nghỉ việc nên Công ty X phải thực khoản trợ cấp theo quy định pháp luật Điều 48,49 (trợ cấp việc làm, trợ cấp thất nghiệp, …) Trường hợp người sử dụng lao động không thực thực khơng quy định thơng báo (ví dụ: yêu cầu thông báo trước 30 ngày mà lại thông báo trước 10 ngày ) bị coi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải bồi thường cho đối phương anh B Trong trách nhiệm bồi thường người sử dụng lao động cao (theo điều 42,43 Bộ luật lao động 2012) Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh B? Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể người lao động với người sử dụng lao động Bộ luật lao động chưa có khái niệm thống tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Tuy nhiên ta hiểu tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động cá 13 nhân người lao động với người sử dụng lao động quyền nghĩa tranh chấp nhiều người lao động mà người có quyền nghĩa vụ đơn lẻ, họ khơng có liên kết tham gia tranh chấp Đối với tình tranh chấp anh B công ty X tranh chấp lao động cá nhân Theo quy định Điều 200 BLLĐ quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao động Tòa án nhân dân Tranh chấp lao động cá nhân phải thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải Trừ trường hợp quy định khoản Điều 201 BLLĐ khơng bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải Trong trường hợp anh B thuộc trường hợp điểm a khoản Điều 201 “tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Vậy tranh chấp trường hợp đưa trực tiếp lên tòa án để giải Cụ thể: Khoản Điều 31 luật tố tụng dân sự: “Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Toà án: Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hồ giải khơng thành khơng giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau khơng thiết phải qua hồ giải sở: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động………… ” 14 Và khoản Điều 33 Bộ luật tố tụng dân “Thẩm quyền Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh: Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Toà án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây:… … c) Tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật này.” Từ ta kết luận tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp anh B công ty X tòa án nhân dân cấp huyện Nếu anh B viết đơn xin nghỉ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay thoả thuận chấm dứt HĐLĐ? Nếu anh B viết đơn xin nghỉ việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Hợp đồng lao động kết thoả thuận sở thống ý chí người sử dụng lao động người lao động Xin nghỉ việc chất xem hình thức chấm dứt hợp đồng lao động, xuất phát từ lý người lao động mong muốn chấm dứt hợp đồng Người lao động làm đơn xin việc gửi người sử dụng lao động kết xin nghỉ có chấp nhận (có chấm dứt hợp đồng lao động) hay khơng khơng phải có đồng ý người sử dụng lao động Đơn xin nghỉ việc hình thức để người lao động thể ý chí, nguyện vọng chấm dứt hợp đồng lao động Viết đơn xin nghỉ việc áp dụng trường hợp: 02 bên hợp đồng lao động tự thỏa thuận (không cần 15 thiết phải đề cập hợp đồng lao động Người lao động xin nghỉ việc miễn người sử dụng đồng ý).Đây trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động quy định Khoản Điều 36 Bộ Luật Lao động 2012 Cụ thể: “3 Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động” Trong trình thực hợp đồng lao động, nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động xuất người lao động người sử dụng lao động Bên có nhu cầu có quyền đề nghị việc chấm dứt hợp đồng lao động với lý bên cịn lại chấp nhận hợp đồng lao động chấm dứt Như vậy, trường hợp anh B, công ty X đồng ý cho anh B nghỉ việc công ty X động viên anh B lao động khác tự viết đơn nghỉ việc hứa trợ cấp thêm khoản tiền Anh B viết đơn nghỉ việc đồng ý với việc chấm dứt hợp đồng lao động với cơng ty X Vì vậy, hai bên thống ý chí, nguyện vọng Do đó, với việc viết đơn xin nghỉ việc anh B thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam- Trường Đại Học Luật Hà Nội Bộ Luật Lao Động 2012 http://tapchitaichinh.vn/co-che-chinh-sach/moi-quan-he-giua-nguoi-lao-dong %C2%A0va-nguoi-su-dung-lao-dong-giai-doan-hien-nay-315960.html https://voer.edu.vn/m/quan-he-phap-luat-lao-dong/347302e3 16 ... lao động, quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh II Đặc điểm quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động Dựa sở giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động. .. người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể người lao động với người sử dụng lao động Bộ luật lao động chưa có khái niệm thống tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể... dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Đối với hợp đồng lao động