Quản lý tài chính tại cơ quan trung ương liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ / / HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄ N THỊ KIM Q UY QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠ I C QUAN TRUN G ƯƠN G LIÊN HIỆP CÁC HỘ I KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT VIỆT NA M LUẬN VĂN THẠC sĩ TÀ I CHÍNH - NGÂN HÀN G HÀ NỘI - NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ / / HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄ N THỊ KIM Q UY QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠ I C QUAN TRUN G ƯƠN G LIÊN HIỆP CÁC HỘ I KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT VIỆT NA M LUẬN VĂN THẠC sĩ TÀ I CHÍNH - N GÂN HÀN G Chuy ên ngành: T ài chí nh - Ngân hàng Mã số: 34 02 01 N GƯỜ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : T s ĐẶNG THỊ HÀ HÀ NỘI - NĂM 2019 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan luận văn l cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập tác giả Các tài liệu, tư l iệu sử dụng luận văn có nguồn gốc rõ ràng, kết nghiên cứu l trình lao động trung thực tác giả TÁC GIẢ L UẬN VĂN N guy ễn T h ị Kim Q uy LỜI CẢM ƠN Với tình cảm trân trọng nhất, tơi xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành, s âu sắc tới T s Đ ặng T hị Hà tận tình hướng dẫn, gi úp đỡ tơi q trình thực luận văn “ Quản lỷ tài ch ỉnh Cơ quan Trung ương Lịên h tệp Các Hội Khoa học Kỹ thuật Việt Nam” Tô i xin tỏ lòng biết ơn tới Ban Giám đốc, thầy giáo, giáo Học viện Hành Quốc gi a tận tình, chu đáo trình giảng dạy, truyền đạt kiến thức Tôi xin chân thành cảm ơn vị lãnh đạo Cơ quan Trung ương Liên hiệp Các Hộ i Khoa học Kỹ thuật Việt Nam đồng nghiệp, bạn bè quan tâm, giúp đỡ, động viên, tạo điều kiện cho suốt trình học tập nghiên cứu Xin trân trọng cảm ơn! TÁC GIẢ L UẬN VĂN N guy ễn T h ị Kim Q uy MỤC L ỤC Lời cam đoan Lời m ơn Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng Danh mục biểu đồ, sơ đồ 1.1 1.3 Nhân tố ảnh hưởng đến quản lý tài tổ chức chí nh trị - xã hội 36 Chương 2: THựC TRẠNG QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI Cơ QUAN TRUNG ƯơNG L IÊ N HIỆP CÁC HỘI KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT VIỆT NAM 41 2.1 Kỹ Khái quát Cơ quan Trung ương L i ên hi ệp Hộ i Khoa học DANH MỤC CÁC CHỮ VIÉ T TẮT CHỮ VIÉ T TẮT CHỮ VIÉ T ĐẦY ĐỦ BVMT Bảo vệ mô i trường CBCC Cán cơng chức CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa CQTW Cơ quan T rung ương CT-XH Chính trị - xã hội GDĐT Giáo dục đào tạo HĐND Hội đồng Nhân dân KBNN K ho bạc Nhà nước KHCN Khoa học cơng nghệ KP Kinh phí NCKH Nghi ên cứu khoa học NSNN Ngân sách Nhà nước QLHC Quản lý hành QLTC Quản lý tài TSCĐ Tài sản cố định UBND Ủy ban Nhân dân XDCB Xây dựng DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng : T ổ ng hợp nguồn thu Cơ quan T rung ương L i ê n hiệp Hộ i V V V Biể u đồ 2.4: Cơ cấu ch ị th ường x uy ê n kh ông giao tự chủ Cơ V đ 2016-2018 56 V V DANH MỤC CÁC s ĐỒ Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức Cơ quan Trung ương Lịên hịệp Hội V .Kh oa học Kỹ thuật Việt Nam 43 V Sơ đồ 2.2: Trung ương Tổ ch ức b ộ m áy q uản lý tài t ạị Cơ q uan V Liên hiệp Hội Khoa học Kỹ thuật Việt Nam .60 V MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài luận văn V To chức trị - xã hội to chức xã hội góp phần vào việc xây dựng, bảo vệ phát tri en đất nước Đ ây tO chức mang màu sắc trị, đại diện cho ý chí tầng lớp xã hội hoạt động máy nhà nước V TO chức CT-XH đơn vị thụ hưởng nguồn kinh phí chủ yếu nguồn ngân sách nhà nước cấp đe thực chức nhi ệm vụ Do hoạt động tài tO chức CT-XH cần phải quản lý ch ặt chẽ nhằm sử dụng tiết kiệm kinh phí bảo đảm thực tốt nhiệm vụ mà V nước giao cho M t ác, đ nâng cao tính tự chủ chủ động quản lý tài chínhcần có chế tự chủ tài phù hợp với loại tO chức CT-XH khác V Bên cạnh đó, chuy en sang chế thị trường, hoạt động quản lý tài quan, tO chức phải đặt tảng Những bất cập chế quản lý tài cũ, áp dụng cho tO chức ngày bộc lộ, ến cho q trình đOi khơng tránh khỏi Vì vậy, nâng cao hiệu huy động nguồn lực tài chính, tạo chủ độn c o quan, đơn vị sử dụng ngân sách nhà nước, khuyến khích tiết kiệm chi, nâng cao thu nhập cho công chức, viên chức v n ườ lao động u cầu cải cách tài cơng V Liên hiệp Các Hội Khoa học Kỹ thuật Việt Nam (Liên hiệp Hội Việt Nam) t chức CT-XH ảng Cộng sản Việt Nam thành lập v l n đạo, l nơ tập hợp lực lượng trí thức khoa học công nghệ tron v n o nước Liên hiệp Hội Việt Nam có nhiệm vụ tập hợp trí thức khoa học cơng nghệ nước, điều hòa phối hợp hoạt động hội thành viên Đ ến nay, Liên hiệp Hội Việt Nam có 49 hội thành viên 500 tO chức khoa học công nghệngo ài công lập trực thuộc Trong đó, Cơ quan Trung ương Liên hiệp H ội Việt Nam l quan tham mưu, giúp vi ệc Đ oàn Chủ tịch, Hội đồng Trung ương, đầu mối kết nố n ệp ộ v ộ t n v n t c ức t ực ện c ức năn , n ệm vụ củaLi ên hi ệp Hội V iệt Nam V Hoạt động quản lý tài Cơ quan Trung ương Li ên hi ệp Hội Việt Nam năm vừa qua ho àn thi ện, tăng tính chủ động linh hoạt đe hồn thành nhiệm vụ trị giao, huy động sử dụng hợp lý nguồn lực tài đe phục vụ mục tiêu phát trien bền vững Liên hiệp Hội Việt Nam Tuy nhiên, c òn nhiều hạn chế nguồn kinh phí hoạt động khơng On định, phân b kinh phí cịn phân tán khiến hiệu hoạt động đơn vị cịn hạn chế, cơng tác quản lý tài cịn có khâu chưa chặt chẽ, số định mức chi chưa hợp lý dẫn đến tình trạng l ãng phí , sử dụng không hi ệu V Từ thực trạng với kiến thức lý luận đào tạo kinh nghiệm thực tiễn trình cơng tác, với mong muốn đóng góp đề xuất đe hồn thiện cơng tác quản lý tài quan, tác gi ả lựa chọn đề tài “Quản lý tài Cơ quan Trung ương Liên hiệp Hội Khoa học Kỹ thuật Việt Nam” đe làm luận văn thạc sĩ Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài lu ận văn V Quản l t c n c un v c ế tự chủ tài nói riêng vấn đề nhận quan tâm nhà quản lý, nhà nghiên cứu Hoàn thiện việc quản lý tài nói chung chế tư chủ tài nói riêng đứng từ góc độ quản 10 V Thứ hai, Nhà nước cần tích cực cơng tác cải cách hành lĩnh vực tài chính, đảm bảo hoạt động tài thơng suốt, chất lượng hiệu Xem khâu đột phá quan trọng mục tiêu phát tri en lĩnh vực tài Ban hành đồng hệ thống văn quy phạm pháp luật vềthủ tục hành lĩnh vực quản lý tài chính; rút gọn cơng khai hóa quy trình, thủ tục hành theo hướng bình đẳng, thơng thống, thống nhất, minh bạch, đại, hợp lý, khả thi, phù hợp với điều kiện trình độ phát tri en Việt Nam tiến trình hội nhập quốc tế Những kết bước đầu cải cách tài cơng Việt Nam thời gian gần đ ây đò i hỏi phải tiếp tục cải cách mạnh mẽ gi đoạn tới Cải cách tài cơng cải cách hành nhà nước có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, biến động phận tác động kéo theo biến động phận Do cải cách tài cơng phả đ t mối quan hệ t ng th c ươn trìn cải cách hành nh nước, phải đáp ứng yêu cầu cải cách hành h trợ cho trình V Nhà nước cần quan tâm tới phân cấp ủy quyền mạnh mẽ, đơn gi ản hóa thủ tục trình duyệt, thực chế cửa, giảm bớt tầng lớp trung gian, nhằm tạo quyền chủ động thực cho to chức CT-XH trình to chức hoạt động V Thứ ba, việc hoàn thiện chế sách phải tiến hành từ khâu rà sốt, đán c ế, sách, chế độ đ t ực thời gian qua, xem xét nhu cầu tính đến địi hỏi tương lai Cơ chế, sách phải theo hướng đồng bộ, tránh tình trạng chồng chéo, khơng minh bạch, không tạo kẽ hở không gây cản trở cho trình thực V Thứ tư, trình thực Nghị định số 30/2005/NĐ -CP ngày 17/10/2005 Nghị định số 1 7/2 /NĐ-CP ngày 7/10/2013của Chính phủ đến na đ có nhữn tác độn đán , nhiều đơn vị đ ưởng ứng tích cực, quyền tự chủ tài trao cho đơn vị đe phát huy khả sử dụng biên chế kinh phí quản lý hành chính, tiết kiệm kinh phí, tăng thu nhập cho người lao động Tuy nhi ên, có em bất cập cần xem xét, sửa đOi như: V - Thực tế cho thấy tự chủ tài mà chưa tự chủ vềnhiệm vụ tố chức CT-XH chưa phát huy quyền tự chủ thực to chức hoạt động Do vậy, Chính phủ cần quy định cụ the quyền tự chủ nhiệm vụ tố chức CT-XH đ e đơn vị thực thực quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm - Việc thực chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm tố chức CT-XH chậm đố i mới, chưa có bước chuyen biến mang tính đột phá, nặng tư bao cấp, đơn vị chưa chủ động huy động sử dụng có hiệu nguồn lực nh nước - Việc xác định định mức ngân sách giao thực chế tự chủ chủ yếu V chưa vào biên chế, nên gắn với kết quả, chất lượng công việc Do chưa xác định rõ khối lượng công việc đặc thù, việc thấm định giao dự tốn kinh phí tự chủ chưa xác, dẫn đến cuối năm khơng thực hết nhiệm vụ (thực chất kinh phí thừa) lại vận dụng kinh phí tiết kiệm đe chi tăng thu nhập Quyền tự chủ thủ trưởng đơn vị hạn chế, quan tự xây dựng quy chế chi tiêu nội n ưn mức c V ôn vượt tiêu chu n, định mức, chế độ quan n nước có th m quyền ban hành Kinh phí giao thực tự chủ n ưn phả đảm bảo có chứng từ, óa đơn ợp pháp, hợp lệ theo quy định; nhiều khoản chi (khốn văn phịng ph ấm, khốn sử dụng ện thoại cơng sở, khoán xăng xe ) quan thực tự chủ thực khoán cho phận, cán n ưn phải có óa đơn đ hợp thức hóa chứng từ tốn Nhiều khoản chi giao dịc đảm bảo hoạt động quan thông suốt, thuận lợ n ưn ôn oán định mức n n đơn vị thực tự chủ phải hợp thức hóa hóa đơn, thực chất không the tiết kiệm khoản c n đơn vị không th không chi V Thứ năm, kiến nghị Chính phủ Bộ ngành liên quan tiếp tục nghiên cứu đ i mớ c ế giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm (cơ c ế oán) đ tạo ều kiện cho quan chủ động sử dụng biên chế kinh phí cách hợp lý đ hoàn thành tốt chức năn , n ệm vụ giao Từngbước xây dựng hệ thống định mức “kinh tế - kỹ thuật” phù hợp lĩnh vực, gắn với quản lý chất lượng, sở ho àn thiện bước thực chế phân bo kinh phí, quản lý tài gắn với kết công việc V Thứ sáu, tO chức CT-XH nói chung v quản lý tay nguồn lực tài tương đối lớn mà nguồn gốc chủ yếu xuất phát từ NSNN Đ e đảm bảo việc quản lý sử dụng có hiệu nguồn lực tài này, việc đánh gi hiệu sử dụng tài tO chức CTXH có ý nghĩa Cùng với xu hướng giao quyền tự chủ tài gắn liền với trách nhiệm nhiều cho tO chức CT-XH việc xác định tính hiệu quản lý tài lại cần thiết Đề nghị Chính phủ sớm ban hành văn hướng dẫn việc đánh giá hi ệu hoạt động tO chức CT-XH, trọng thiết lập hệ thống tiêu đánh giá cụ the đe đơn vị vào có the xác định lực hướng phấn đấu đe ngày phát tri n lớn mạn ơn 3.3.2 V Vớ Bộ Tài Đ e đảm bảo quyền tự chủ, đồng thời gắn với trách nhiệm Thủ trưởng đơn vị quản lý, sử dụng kinh phí thực nhiệm vụ chun mơn, Bộ Tài sớm nghiên cứu giao thêm quyền tự chủ c o đơn vị thực tự chủ: V chi tiêu - Về việc xây dựng quy chế nội thực nội dung chi: Ngoài nội dung chi bắt buộc phải thực theo chế độ qu định Nhà nước ti ền lương, phụ cấp lương, khoản đóng góp theo lương, khoản chi khác chi đồn cơng tác nước ngồi; trang bị sử dụng ện thoại cố định nh ri êng v điện thoại di động Thủ trưởng đơn vị phép quy định mức c cao ơn o c thấp ơn c ế độ V Thủ trưởng đơn vị phép quy nước qu địn ối với nộ dun c c ưa có qu định nước, V định mức chi phù hợp đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ c u n mơn v tr n sở kinh phí tự chủ giao Bên cạn đó, đ giảm khố lượng cơng việc, giảm thủ tục hành khơng cần thiết, có th xây dựn p ươn án oán v t ực hiệnkhoán nội dung chi thường xuyên đơn vị, kế khoán quỹ tiền lương cho phận quan - Đ ối với kinh phí tiết kiệm được: Thủ trưởng đơn vị định nội dung chi, khơng hạn chế mức chi b sung thu nhập cho CBCC Đ ối với kinh phí tiết kiệm chưa sử dụng hết, trích tồn vào Quỹ khen thưởng, phúc lợi đơn vị - Tăng cường công tác giám sát tình hình thực chế tự chủ tài t0 chức CT-XH, đảm bảo việc thực quy định pháp luật; thông qua công tác giám sát, yêu cầu t0 chức CT-XH kịp thời điều chỉnh b sung chế sách cho phù hợp với tình hình thực tiễn vô định hướng phát tri ến kinh tế - xã hội đất nước V Ngoài ra, hệ thống chế độ kế tốn hồn thiện c n l điều kiện cần thiết đế hỗ trợ công tác quản lý tài Việc hồn thiện hệ thống văn hướng dẫn kế toán cần theo hướng: Nghiên cứu xây dựng chế độ kế toán cách khoa học, hợp lý, phù hợp với việc thực việc quản lý tài theo chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm Trong q trình thực hiện, chế độ kế tốn áp dụng t chức CT-XH c ưa có ướng dẫn cho phù hợp với việc thực c ế quản l t c n đ c thù Do vậ , đề nghị Bộ Tài sớm ban n ôn tư ều chỉnh chế độ kế toán cho t0 chức CT-XH cho phù hợp với quy định quản lý tài - Đ ề nghị Ban cán đảng Bộ Tài chủ trì xây dựng chế, sách tà ỉ ch inh c đỉ ều kiện khác bả o đả m hoạ t động có hiệu hiệp Hội Việt Nam Liên 3.3.3 V Với kho bạc Nhà nước Đ ế góp phần quan trọng việc tăng cường cơng tác quản lý thu - chi CQTW Liên hiệp Hội Việt Nam qua hệ thống KBNN nguyên tắc tiết kiệm, hiệu quả; đề nghị KBNN thực số vấn đề sau: - Cần có chế phối hợp việc ki ếm tra, ki ếm soát thu - chi tài đảm bảo thống nhất, tuân thủ quy định chung chế độ, định mức, phương thức cấp phát, toán Ki ếm soát chặt chẽ việc thu - chi đơn vị sở dự toán lập từ đầu năm, cần linh hoạt việc duyệt chi điều chỉnh, bo sung nội dung chi đơn vị khơng có dự tốn đầu năm khơng vượt dự tốn đế đảm bảo hoạt động phát sinh hợp lý đơn vị - Cần có chế độ ki ếm sốt thống toán khoản chi NSNN, quản lý thu, chi tiền m t, chuy n khoản qua hệ thống KBNN - Ban hành văn hướng dẫn thực việc cơng tác tốn, hồn ứng, đối chiếu khóa sO, chuyến số dư dự tốn, dự tạm ứng cuối năm V V TÓ M TẮT CHƯƠNG Trong chương luận văn l àm rõ vấn đề sau: Luận văn đ ã l àm rõ mục ti v định hướng phát tri en hoàn thiện quản lý tài CQTW Liên hiệp Hội Việt Nam l àm sở cho xây dựng đề xuất giải pháp kiến nghị Luận văn đề xuất 7giải pháp hồn thiện quản lý tài CQTW Liên hiệp Hội Việt Nam như: - Đ i quy trình quản lý tài - Hồn thiện phân cấp quản lý tài - Hồn thiện quản lý khoản thu, mức thu - Hoàn thiện quản lý khoản chi, mức chi - Hồn thiện cơng tác ki em tra, ki em sốt - Kiện tồn t0 chức máy nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng chức quản lý tài - Đ mạnh ứng dụng công nghệ thông tin quản lý tài V Trên sở giải pháp đ ã đề ra, luận văn đ ã đề xuất kiến nghị với quan hữu quan V V KÉ T LUẬN Đe góp phần củng cố, phát triến lực quản lý tài CQTW Liên Hiệp Hội Việt Nam ngày lớn mạnh bền vững, đề tài “ Quản lý tài Cơ quan Trung ương Liên Hiệp Hội Việt Nam” đ ã tác giả nghiên cứu hoàn thiện Đ ề tài tập trung giải số vấn đề sau: - Đ ã l àm rõ vấn đề lý luận to chức CT-XH; tập trung phân tích nội dung cần quản lý tài tO chức CT-XH Luận văn phân tí ch tương đối cụ nhân tố ảnh hưởng chủ yếu đến cơng tác quản lý tài t chức CT-XH - Đ ã nghi ên cứu, s âu phân tí ch, đánh giá thực trạng cơng tác quản lý tài CQTW Liên Hiệp Hội Việt Nam Chỉ kết quả, hạn chế nguyên nhân hạn chế công tác quản lý tài đơn vị - Trên sở xem xét nguyên nhân định hướng phát tri ến CQTW Liên Hiệp Hội Việt Nam nhữn năm tới, luận văn đ đề xuất quan đ m, giải pháp đOi quản lý tài đơn vị, vấn đề mang đậm tính thời có ý nghĩa thực tiễn cao l đề xuất giải pháp tài cần thiết đế hướng đơn vị bước nâng cao tính tự chủ tài chính, sử dụng hiệu nguồn kinh phí, tăng thu nhập cho CBCC Bên cạnh đó, tác giả mạnh dạn đưa ến nghị vớ quan quản lý Nhà nước bất cập tron c ế quản lý tài t chức CT-XH với mong muốn sớm Nhà nước tháo gỡ, tạo hành lang pháp lý thơng thống, đầy đủ cho hoạt động t chức CT-XH V Với lượng thời gian nghiên cứu hạn chế, m ặc dù có nhiều cố gắng, song luận văn khơng tránh khỏi cịn khiếm khuyết Tác giả luận văn hi vọng nhận nhiều ý kiến góp ý đế hồn thiện cơng trình nghiên cứu sau V DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Lưu Thị Bình (2014), Quản lý tài Nhà xuất Chính trị Quốc gia Sự thật, Luận văn Thạc sĩ Kinh tế, Đ ại học Kinh tế Bộ Tài - Bộ Nội vụ (2006), Thông tư liên tịch số 03/2006/TTLT/BTCBNV ngày 17/1/2006 hướng dẫn thực Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2015 Chính phủ quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm sử dụng biên chế kinh phí quản lỷ hành quan nhà nước, Hà Nội Bộ Tài (2007), Chế độ tự chủ tài chính, biên chế quan Nhà nước, đơn vị nghiệp cơng lập, NXB Tài chính, Hà Nội Bộ Tài - Bộ Nội vụ (2014), Thông tư liên tịch số 71/2014/TTLT-BTC- V BNV ngày 30/5/2014 quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách kinh phí qu nhiệm đối vớ sử dụng ớc, Hà Nội Chính phủ (2005), Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 quy định chế đ tự chủ, tự chịu trách nhi m v sử dụng biên chế kinh phí qu n lý V đối vớ ớc, Hà Nội Chính phủ (2013), Nghị định số 117/2013/NĐ-CP ngày 07/10/2013 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005, Hà Nội Cơ quan Trung ương Liên hiệp Hội Khoa học Kỹ thuật Việt Nam, Bảo cảo tài cảc năm 2016, 2017, 2018, Hà Nội Cơ quan Trung ương Liên hiệp Hội Khoa học Kỹ thuật Việt Nam, Quy chế Chi tiêu nội bộ, Hà Nội Cơ quan Trung ương Liên hiệp Hội Khoa học Kỹ thuật Việt Nam, Quy chế quản lý, sử dụng tài sản, Hà Nội 10 Trần V ăn Giao (2 014), Quản lỷ tài cảc quan hành nhà nước đơn vị nghiệp cơng lập, Học viện H ành Quốc gia, Hà Nội 11 Học viện Tài (2009), Giáo trình Quản lý tài cơng, Nhà xuất Tài chính, Hà Nội 12 Đinh Quốc Khánh (2017), Quản lý tài Sở Lao động Thương binh & Xã hội tỉnh Quảng Bình, Luận văn Thạc sĩ T ài - Ngân hàng, Học viện Hành Chính Quốc gia 13 Lê Chi Mai (2011), Quản lỷ chi tiẽu công, Nh xuất trị Q uốc gia - s ự thật, H Nội 14 Phan Nguyễn H o àng Minh (2 6), Cơ chế tự ch ủ tà i ch ính tro ng trường đạ i học y dược Huế, Luận văn Thạc sĩ T ài - Ng ân h àng, H ọc vi ện H ành c n uốc a 15 Bùi Thúy Ngọc (2013), Quản lý Tài Tổng cục Dự trữ Nhà nước; Luận văn t ạc s , Học viện Hành Quốc gia V Nguyễn V ăn Ng ọc (2012), Quản lý sử dụng kin h ph í ngân sả ch địa ph ương cảc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp trẽn địa bàn Lâm Đồng; Luận văn thạc sĩ, Đ ại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh 16 Quốc Hội (2002), Luật ngân sảch nhà nước số 01/2002/QH11 ngày 16/12/2002 c Q uốc h ộ i v ề ngân sả ch n h nước, H N ội 17 Quốc hội (2 5), Luật ngân sảch nhà nước số 83/2015/QH13 ngày 25/6/2015 Q uốc hộ i ngân sả ch nhà n ước, H Nội 18 Vĩnh s ang (2005), Mở rộng quyền ch ủ độ ng tà i ch ính ch o cảc đơn vị sử dụng ngân sảch, Tạp ch í Tài chính, số 8, tr 34-36 19 Nguyễn Đức Thọ (2012), Chế độ tự chủ sử dụng kinh phí quản lý hành V chính, T đ n tử, tháng 20 Nguyễn Ngơ Thị Hồi Thu (2004), Nhìn lại năm mở rộng thí điểm khốn V biên chế kinh phí quản lý hành chính, Tạp chí Tài chính, tháng 10 21 Trường Đ ại học Luật Hà Nội (2008), Giáo trình Luật Hành Việt Nam, Nhà xuất Công an nhân dân, Hà Nội ... đến quản lý tài tổ chức chí nh trị - xã hội 36 Chương 2: THựC TRẠNG QUẢN LÝ TÀI CHÍNH TẠI Cơ QUAN TRUNG ƯơNG L IÊ N HIỆP CÁC HỘI KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT VIỆT NAM 41 2.1 Kỹ. .. q trình cơng tác, với mong muốn đóng góp đề xuất đe hồn thiện cơng tác quản lý tài quan, tác gi ả lựa chọn đề tài ? ?Quản lý tài Cơ quan Trung ương Liên hiệp Hội Khoa học Kỹ thuật Việt Nam? ?? đe... văn quản lý, cơng trình khoa học tài liệu có liên quan đ e tong hợp lý luận lý thuyết làm sở đe nghiên cứu thực trạng quản lý tài Cơ quan Trung ương L i ên hiệp Hội Việt Nam, từ đánh gi hiệu cơng