Trong thời buổi thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, việc tìm kiếm nững nhân viên chất lượng, đáp ứng được mong muốn là bài toán khó, hao tốn không ít thời gian lẫn chi phí cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, có những cách thức giúp nhà tuyển dụng đạt được mục đích, lại vừa tiết kiệm chi phí và thời gian. Hãy cùng tìm hiểu những bí quyết thực hiện công việc tuyển dụng hiệu quả giúp cho nhà quản lý nhân sự có một cách nhìn bao quát hơn về phương pháp tuyển dụng khoa học và hợp lý.
BÍ QUYẾT ĐỂ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ HIỆU QUẢ VÀ TIẾT KIỆM Trong thời buổi thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, việc tìm kiếm nững nhân viên chất lượng, đáp ứng được mong muốn là bài tốn khó, hao tốn khơng ít thời gian lẫn chi phí cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, có những cách thức giúp nhà tuyển dụng đạt được mục đích, lại vừa tiết kiệm chi phí và thời gian. Hãy cùng CareerLink.vn tìm hiểu những bí quyết thực hiện cơng việc tuyển dụng hiệu quả giúp cho nhà quản lý nhân sự có một cách nhìn bao qt hơn về phương pháp tuyển dụng khoa học và hợp lý. Xây dựng quy trình tuyển dụng chi tiết Quy trình tuyển dụng sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệp bởi đây chính là khâu quan trọng để tìm người tài, người phù hợp với vị trí cơng việc cho cơng ty. Việc xây dựng quy trình tuyển dụng cụ thể, chi tiết sẽ giúp bạn tránh những sai sót khi tuyển dụng nhân sự. Quy trình tuyển dụng của các cơng ty, doanh nghiệp có thể rất khác nhau, tùy vào cơ cấu, quy định của đơn vị tuyển dụng. Nhưng điều cốt lõi là nhà tuyển dụng ln phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng khâu trong quy trình tuyển dụng, nhắm đến mục tiêu là sàng lọc có hiệu quả để tìm thấy những ứng cử viên sáng giá. Mơ tả cơng việc rõ ràng, cụ thể Bản mơ tả cơng việc là một những những thành phần quan trọng nhất trong thơng báo tuyển dụng. Một bản mơ tả cơng việc (job description) rõ ràng cần phải ghi những nhiệm vụ đặt ra cho từng vị trí, kỹ năng chun mơn mà ứng viên phải có, cá tính, phẩm chất quan trọng ứng viên cần có để hồn thành nhiệm vụ, điều kiện làm việc… Hậu quả của việc viết bảng mơ tả chung chung, khơng rõ ràng là ứng viên khơng nắm rõ được cơng việc mà bạn cần tuyển dụng. Điều này sẽ làm mất thời gian của bạn khi bạn phải giải thích lại cơng việc trong buổi phỏng vấn, hoặc sau khi ứng viên ứng tuyển. Mơ tả càng rõ ràng và chi tiết thì cơ hội bạn tuyển được nhân viên giỏi càng cao và giúp bạn sàng lọc ứng viên khơng phù hợp. Tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ Mạng lưới tuyển dụng nội bộ là một trong những kênh thơng tin tiết kiệm và nhanh chóng nhất giúp tuyển dụng nhân tài. Dựa trên các mối quan hệ tại cơng ty, nhà tuyển dụng có thể khuyển khích tồn bộ cán bộ cơng nhân viên tích cực giới thiệu nguồn lao động cho cơng ty để có thể tìm được nhân sự phù hợp. Hãy đăng các thơng báo tuyển dụng lên bản tin nội bộ của cơng ty, liệt kê đầy đủ thơng tin về vị trí tuyển dụng và u cầu cụ thể đối với ứng viên. Như vậy, các nhân viên sẽ có đủ thơng tin để giới thiệu cho bạn bè, người thân của họ. Liên kết với các trường đào tạo nhân lực chun mơn Để q trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả và tiết kiệm kinh phí, thời gian, các nhà tuyển dụng có thể tìm đến nguồn nhân sự tại các trường đại học, cao đẳng để đảm bảo nguồn nhân sự cho cơng ty. Điều này giúp cho nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm những ứng viên có đủ chun mơn, phù hợp với cơng việc và tiết kiệm chi phí. Khơng những vậy, họ cịn giúp quảng bá hình ảnh của cơng ty trong mắt sinh viên, thế hệ nguồn nhân lực tương lai. Tuyển dụng trực tuyến Sự phát triển của internet và cơng nghệ thơng tin giúp cho các nhà tuyển dụng có được kênh thơng tin nhanh chóng và rộng lớn. Đa phần nhà tuyển dụng đều đồng ý rằng tuyển dụng trực tuyến là giải pháp nhanh nhất, tiết kiệm nhất để chọn lựa nhân sự cho cơng ty mình.Họ có thể chủ động chọn lựa từ hồ sơ ứng viên trên các trang web tuyển dụng trực tuyến, đồng thời thu gọn danh sách phỏng cấn. Điều này giúp cho cơng tác tuyển dụng tiêu tốn ít chi phí và cơng sức của nhà tuyển dụng. Tuyển dụng qua mạng xã hội Các trang mạng xã hội như Facebook hay Google Plus, Twitter, LinkedIn, Pinterest là các mạng xã hội được người dùng u thích. Thời gian trung bình sử dụng mạng xã hội trung bình một ngày cao giúp cho mạng xã hội trở thành một cơng cụ tất yếu để xây dựng hệ thống tuyển dụng và thực hiện hiệu quả các chiến dịch tuyển dụng qua mạng xã hội. Tại Việt Nam, khảo sát cho thấy 50,9% giới nhân sự cao cấp thường xun vào mạng xã hội để cập nhật thơng tin về mơi trường làm việc và cơ hội nghề nghiệp tại các cơng ty lớn. Chính vì vậy, thơng qua mạng xã hội, nhà tuyển dụng sẽ tiếp cận được một khối lượng ứng viên khổng lồ, từ đó giảm chi phí tuyển dụng được tối ưu hóa 1 cách đáng kể. Tuyển dụng qua điện thoại Sự tiến bộ của cơng nghệ khơng chỉ đem đến cảm giác tiện lợi cho con người mà cịn thổi một làn gió mới cho các xu hướng tuyển dụng. Và một điều chắc chắn là các nhà tuyển dụng chun nghiệp khơng nên thể bỏ qua những tiện ích cơng nghệ mang lại phỏng vấn qua điện thoại. Phỏng vấn qua điện thoại giúp doanh nghiệp tiết kiệm rất nhiều chi phí và thời gian cho cơng tác tuyển dụng. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng cần chú ý xây dựng bảng câu hỏi cụ thể trước khi liên hệ với ứng cử viên để nhanh chóng xác định được các ứng viên đạt u cầu và loại bỏ những ứng viên khơng đạt u cầu, tối ưu hố kết quả mang lại Nếu được kết hợp với một quy trình tuyển dụng chặt chẽ, chắc chắn nhà quản lý sẽ tuyển được cho mình những nhân viên phù hợp nhất. Lọc hồ sơ ứng viên Làm thế nào doanh nghiệp vừa tiết kiệm chi phí, vừa tuyển chọn được những nhân tài có chất lượng cao trong một khoảng thời gian ngắn nhất? Câu trả lời nằm ở việc lọc hồ sơ ứng viên. Việc này cũng giống như phỏng vấn sơ tuyển, nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn những hồ sơ phù hợp nhất cho vị trí cơng việc sau đó lên kế hoạch phỏng vấn. Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian của mình trong q trình tuyển dụng Hy vọng với những bí quyết mà chúng tơi mang lại sẽ giúp ích cho nhà tuyển dụng có một cách nhìn nhận sâu sắc hơn về cách thức để chiêu mộ nhân tài hiệu quả, tiết kiệm. Chúc các nhà tuyển dụng ln tìm được ứng viên giỏi và phù hợp nhất cho cơng ty, doanh nghiệp của ... q trình? ?tuyển? ?dụng? ?diễn ra? ?hiệu? ?quả ? ?và? ?tiết? ?kiệm? ?kinh phí, thời gian, các nhà? ?tuyển? ? dụng? ?có thể tìm đến nguồn? ?nhân? ?sự tại các trường đại học, cao đẳng? ?để đảm bảo nguồn nhân? ?sự? ?cho cơng ty. Điều này giúp cho nhà? ?tuyển? ?dụng? ?có thể... dụng? ?sẽ? ?tiết? ?kiệm? ?được rất nhiều thời gian của mình trong q trình? ?tuyển? ?dụng Hy vọng với những? ?bí? ?quyết? ?mà chúng tơi mang lại sẽ giúp ích cho nhà? ?tuyển? ?dụng? ?có một cách nhìn nhận sâu sắc hơn về cách thức? ?để? ?chiêu mộ? ?nhân? ?tài? ?hiệu? ?quả, ? ?tiết? ?kiệm. Chúc các... quảng bá hình ảnh của cơng ty trong mắt sinh viên, thế hệ nguồn? ?nhân? ?lực tương lai. Tuyển? ?dụng? ?trực tuyến Sự? ?phát triển của internet? ?và? ?cơng nghệ thơng tin giúp cho các nhà? ?tuyển? ?dụng? ?có được kênh thơng tin nhanh chóng? ?và? ?rộng lớn. Đa phần nhà? ?tuyển? ?dụng? ?đều đồng ý rằng? ?tuyển? ?dụng