Những điều kiện cơ bản đảm bảo sự thăng tiến của phụ nữ trong các cơ quan đảng và chính quyền ở tuyên quang

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ĐỖ THỊ TH NH HƯ NG NHỮNG ĐIỀU KIỆN C BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC C QU N ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN Ở TUYÊN QUANG LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC Hà Nội - 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ĐỖ THỊ TH NH HƯ NG NHỮNG ĐIỀU KIỆN C BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC C QU N ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN Ở TUYÊN QUANG Chuyên ngành: Mã số: Xã hội học 62313001 LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC Người hướng dẫn khoa học PGS TS PHẠM VĂN QU ẾT XÁC NHẬN NCS ĐÃ CHỈNH SỬA THEO QUYẾT NGHỊ CỦA HỘI ĐỒNG ĐÁNH GIÁ LUẬN ÁN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học Chủ tịch hội đồng đánh giá Luận án Tiến sĩ PGS.TS Ph m V n Quyết PGS.TS Nguyễn Thị Kim Ho Hà Nội - 2016 LỜIC MĐO N Tôi xin c m đo n luận án Tiến sĩ Xã hội học với đề tài: ự Tuyên Quang) cơng trình tơi nghiên cứu thực Các thông tin, số liệu đƣợc sử dụng luận án hồn tồn trung thực, xác Các thơng tin trích dẫn luận án đƣợc ghi rõ nguồn gốc Nếu có sai sót tơi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm Tác giả luận án Đỗ Thị Thanh Hương LỜI CẢM N Trong suốt n m thực luận án, nghiên cứu sinh nhận đƣợc giúp đỡ, động viên, chia sẻ, t o điều kiện thuận lợi nhiều ngƣời Trƣớc hết, từ đáy lịng mình, tơi xin gửi lời cảm ơn tới PGS.TS Ph m V n Quyết, Thầy ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn, rõ hƣớng đi, phƣơng pháp thực đắn để tơi hồn thiện luận án Đồng thời, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành tới thầy cô giáo Ban Chủ nhiệm giảng vi n củ Khoa Xã hội học, Trƣờng Đ i học Kho học Xã hội Nhân v n c động viên, khích lệ đ ng g p ý kiến sâu sắc, khoa học, thiết thực để tơi bƣớc hồn thiện luận án có kết nhƣ hơm n y Qu đây, xin gửi lời cảm ơn tới lãnh Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang; Sở Nội vụ, Sở L o động - Thƣơng binh Xã hội tỉnh Tuyên Quang; Ủy ban Vì tiến Phụ nữ tỉnh Tuy n Qu ng; phòng Nội vụ huyện, thành phố củ tỉnh Tuy n Qu ng t o hội để đƣợc tiếp cận với tài liệu quý giá để thực nghiên cứu làm luận án Tôi chân thành cảm ơn Tỉnh ủy, UBND tỉnh Tuyên Quang; Thành ủy, UBND thành phố Tuy n Qu ng t o điều kiện để tham gia học tập nghiên cứu Cuối cùng, xin cảm ơn sâu sắc tới gi đình - điểm tự vững để tơi phấn đấu, thành cơng nhƣ hơm n y Tác giả luận án Đỗ Thị Thanh Hương Phần 1: MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 21 c 2.2 Nhiệm v Ý nghĩ kho ghĩa khoa h 31 Ý 32 Ý ghĩa thực Đối tƣợng, khách thể ph m vi nghiên cứu 41 it 42 h ch th 43 Ph Câu hỏi nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu 5.1 Câu hỏi nghiên c 5.2 Giả thuyết nghiên c Khung phân tích Kết cấu Luận án Phần 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN CÁC ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ Error! Bookmark not defined 1.1 Các nghiên cứu vai trò phụ nữ, vai trò giới phát triển Bookmark not de 1.2 Các nghiên cứu th ng tiến phụ nữ 1.3 Các nghiên cứu ảnh hƣởng củ 1.4 Các nghiên cứu ảnh hƣởng tổ chức đến th ng tiến phụ nữ Bookmark not de 1.5 Các nghiên cứu ảnh hƣởng củ 1.6 Các nghiên cứu ảnh hƣởng củ Bookmark not de 1.7 Các nghiên cứu ảnh hƣởng củ định kiến giới với th ng tiến phụ nữ Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN, THỰC TIỄN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI 2.1 Các khái niệm 1 ịnh kiến giới 2.1.2 Cán bộ, công ch c, viên ch 2.1.3 2.1.4 Di ộng xã hội 2.1.6 2.1.7 Sự thă g tiế C c iều kiệ defined 2.2 Một số lý thuyết áp dụng 2.2.1 Lý thuyết di ộng xã hội 2.2.2 Các lý thuyết giới nữ quyền 2.3 Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh qu n điểm củ Đảng, sách pháp luật Nhà nƣớc phụ nữ bình đẳng giới Error! Bookmark not defined 2.3.1 Hồ Chí Minh với nghiệp giải phóng ph nữ Error! Bookmark not defined 2.3.2 Chủ tr g, 2.4 Phƣơng pháp nghi n cứu 241 242 243 2.4.4 Ph g ph p phâ Ph g ph p defined Chƣơng 3: THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ VÀ SỰ THĂNG TIẾN CỦA NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở TUYÊN QUANG Error! Bookmark not defined 3.1 Giới thiệu sơ lƣợc tỉnh Tuyên Quang Error! Bookmark not defined 3.2 Thực tr ng nữ cán bộ, công chức, viên chức Tuyên Quang Error! Bookmark 3.2.1 Nữ cán bộ, công ch c, viên ch c c c qua cấp tỉnh defined 3.2.2 Nữ cán bộ, công chức, viên chức qu n cấp huyện not defined 3.2.3 Nữ cán bộ, công ch 3.3 Sự th ng tiến nữ cán bộ, công chức 3.3.1 Tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành, Ba nhiệm kỳ 2005-2010 nhiệm kỳ 2010-2015 3.3.2 Sự gia tă g tỷ lệ nữ cán bộ, công ch c, viên ch c Bookmark not defined 3.3.3 Sự thă cao trì h ộ 3.3.4 Sự thă nhiệm l i ch Chƣơng PHÂN TÍCH CÁC ĐIỀU KIỆN CƠ BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở TUYÊN QUANG Error! Bookmark not defined 4.1 Các điều kiện sách thực sách phát triển cán nữ Error! Bookmark not defined 1 C c ch h s ch thúc ẩy thă g tiến ph nữ Tuyên Quang Error! Bookmark not defined 4.1.2 Việc th ực sách Tuyên Quang Error! Bookmark not defined 4.2 Điều kiện thuộc cá nhân, gi đình củ nữ cán bộ, công chức, viên chức 4.2.1 Sự nỗ lực cá nhân 422 4.2.3 M i quan hệ gia ì h 4.3 Khắc phục quan niệm, định kiến giới nữ cán bộ, công chức, vi n chức iều kiệ 431 432 ph ữ ã h KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận Khuyến nghị CƠNG TRÌNH KHOA HỌC LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO Error! Bookmark not defined ị h kiế h gi D NH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCH BN BTC BTV CBCC CBCCVC CV CCVC CMNV CNH, HĐH HĐND LĐ LHPN LLCT NC PN PVS QLNN TLN UBND UB MTTQ Bảng 3.2 Bảng 3.3 Bảng 3.1 Bảng 3.4 Bảng 3.5 D NH MỤC BẢNG Bảng 3.6 Bảng 3.7 Bảng 3.8 Bảng 3.9 Bảng 3.10 Bảng 3.11 Bảng 3.12 Bảng 3.13 Bảng 3.14 Bảng 3.15 Bảng 3.16 Bảng 3.17 Thực tr ng lãnh đ o qu n cấp tỉnh (thời điểm 31/12/2013) Cơ cấu cán B n Chấp hành đảng cấp huyện (thời điểm 31/12/2013) Tỷ lệ nữ đ i biểu HĐND cấp huyện củ Tuy n Qu ng, nhiệm kỳ 20112016 Tỷ lệ nữ CBCCVC khối qu n quyền huyện thành phố tr n đị bàn tỉnh Tuy n Qu ng (thời điểm 31/12/2013) Tƣơng qu n trình độ chuy n mơn giữ n m nữ CBCCVC qu n quyền cấp huyện (thời điểm 31/12/2013) Tƣơng qu n trình độ lý luận trị củ n m nữ cán bộ, công chức, viên chức qu n quyền củ huyện, thành phố (31/12/2013) Tƣơng qu n kiến thức quản lý nhà nƣớc giữ n m nữ CBCCVC qu n quyền huyện thành phố thời điểm 31/12/2013 So sánh tỷ lệ nữ BCH đảng bộ, HĐND cấp huyện, thành phố củ Tuy n Qu ng với bình quân nƣớc Cơ cấu cán bộ, công chức cấp xã huyện củ tỉnh Tuy n Qu ng (thời điểm 31/12/2013) Trình độ chuy n môn củ cán bộ, công chức cấp xã huyện củ tỉnh Tuyên Quang (thời điểm 31/12/2013) Tƣơng qu n trình độ chuy n mơn n m nữ CBCC cấp xã huyện, thành phố củ tỉnh Tuy n Qu ng (thời điểm 31/12/2013) Trình độ LLCT củ nữ CBCC cấp xã củ huyện, thành phố (thời điểm 31/12/2013) Trình độ chuy n mơn củ nữ đ i biểu HĐND xã huyện, thành phố, nhiệm kỳ 2011-2016 Bảng 4.1 Tỷ lệ nữ th m gi B n Chấp hành đảng bộ, B n Thƣờng vụ cấp tỉnh, huyện, xã nhiệm kỳ 2005-2010 nhiệm kỳ 2010-2015 Tỷ lệ nữ, đảng vi n nữ qu n tỉnh, huyện, xã Tỷ lệ nữ CBCCVC qu n cấp tỉnh đƣợc đào t o Bảng 4.2 Tỷ lệ nữ CBCCVC qu n cấp huyện đƣợc đào Bảng 3.18 t o Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức cấp xã đƣợc cử đào t o Trình độ nữ th m gi cấp ủy, quyền cấp, nhiệm kỳ 2010 – 2015 H n chế củ nữ lãnh đ o quản lý Biểu đồ 4.4 Biểu đồ 4.5 Biểu đồ 4.6 Biểu đồ 3.1 Biểu Biểu đồ 4.7 Biểu đồ 4.8 đồ 3.2 Biểu đồ 4.9 Biểu đồ 3.3 Biểu đồ 3.4 Biểu đồ 4.10 Biểu đồ 4.11 Biểu đồ 4.12 Biểu đồ 3.5 Biểu đồ 3.6 Biểu đồ 3.7 Biểu đồ 3.8 Biểu đồ 3.9 Biểu đồ 3.10 Biểu đồ 3.11 Biểu đồ 3.12 Biểu đồ 4.1 Biểu đồ 4.2 Biểu đồ 4.3 qu n c o (cấp tỉnh), tỷ lệ nữ CBCC đƣợc cử đào t o bậc học c o nhiều Ngƣợc l i, quan cấp huyện, xã, tỷ lệ CBCC đƣợc cử đào t o trình độ cao bị h n chế, đ hội th ng tiến nữ CBCC cấp huyện, xã thấp Việc đào t o kỹ n ng thuyết trình cho nữ cán bộ, cơng chức cịn h n chế, chƣ tác động tích cực đến th ng tiến phụ nữ Để nâng c o hội th ng tiến, phụ nữ phải đƣợc đào t o chun mơn, lý luận trị, quản lý nhà nƣớc kỹ n ng lãnh đ o, thuyết trình - Cơng tác quy ho ch, bổ nhiệm lãnh đ o: Tuyên Quang thực quy ho ch trƣớc bổ nhiệm lãnh đ o Khi đƣ vào quy ho ch chức d nh lãnh đ o, tỷ lệ n m đƣợc quy ho ch c o nữ Một nguyên nhân không nhiều nữ cán bộ, công chức đ t tiêu chí theo quy định (trình độ chun mơn, lý luận trị, quản lý nhà nƣớc khả n ng lãnh đ o,…) Tuy nhi n, số ngƣời đƣợc quy ho ch, tỷ lệ nữ đƣợc bổ nhiệm c o tỷ lệ nam giới quy ho ch đƣợc bổ nhiệm Bởi vì, phụ nữ đƣợc quy ho ch, họ có ý thức phấn đấu, trách nhiệm với công việc, tu dƣỡng đ o đức, lối sống tốt, đƣợc đồng nghiệp tín nhiệm, cấp tin tƣởng định bổ nhiệm lãnh đ o (4) Sự nỗ lực củ cá nhân gi đình điều kiện quan trọng th ng tiến củ nữ cán bộ, công chức, viên chức: - Nữ cán bộ, công chức, vi n chức thƣờng xuyên có ý thức rèn luyện đ o đức, lối sống, biết qu n tâm giúp đỡ đồng nghiệp, c uy tín, đƣợc đồng nghiệp, cấp tr n ủng hộ, c hội th ng tiến c o Hơn nữ , phụ nữ cần phải nỗ lực vƣơn l n khẳng định mình, c lĩnh trị vững vàng, phát huy khả n ng kiến t o, định hƣớng ho t động tƣơng l i củ qu n, đơn vị; lãnh đ o qu n, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ, sở t o dựng hội th ng tiến - Những gi đình c thành viên cộng đồng trách nhiệm tham gia phát triển kinh tế, phụ nữ ngƣời đ ng v i trị việc kiếm tiền ni gi đình, việc đầu tƣ thời gi n, kinh phí cho học tập, nghi n cứu, nâng c o trình độ, hoàn thiện cá nhân đƣợc trọng Mặt khác, điều kiện kinh 158 giả, phụ nữ c điều kiện giúp đỡ đồng nghiệp, gi o lƣu mở rộng mối qu n hệ củ cá nhân, mở rộng vốn xã hội, t o dựng đƣợc nhiều đối tác đỡ Khi thành vi n gi đình hị thuận, h nh phúc, đồn kết giúp sống, phụ nữ c nhiều thời gi n giải tốt cho công việc qu n, t o sở cho phát triển công tác nhƣ lãnh đ o, quản lý (5) Các quan niệm, định kiến giới tồn t i xã hội, ảnh hƣởng tiêu cực đến th ng tiến củ số phụ nữ Nhiều ngƣời chƣ đánh giá c o nỗ lực, khả n ng củ nữ giới C thân ngƣời phụ nữ cịn tự ti, cho r ng công việc lãnh đ o, quản lý chủ yếu củ n m giới Nhiều phụ nữ thƣờng n phận không tự tin đảm nhận công việc lãnh đ o, quản lý Mặt khác, nhiều gia đình, phụ nữ phải đảm nhận vai trị việc nội trợ, ch m s c gi đình, đ thời gi n đầu tƣ cho công việc qu n bị h n chế Ở số gi đình, ngƣời chồng mặc cảm ủng hộ vợ th m gi công tác Bởi chồng sợ bị thấp vợ ngƣời vợ nắm giữ chức vụ lãnh đ o c o chồng + Khuyến nghị Cấp ủy, quyền từ tỉnh đến xã, phƣờng: Thƣờng xuyên đ o, kiểm tra việc thực tốt sách bình đẳng giới cấp, ngành, đị phƣơng theo thẩm quyền, đảm bảo sách vào chiều sâu, để phụ nữ c hội th m gi phấn đấu học tập, công tác, phát huy n ng lực, đƣợc xã hội công nhận, từ đ khẳng định đƣợc v i trò lãnh đ o qu n, tổ chức; phải có đánh giá mức độ, hiệu thực sách để biểu dƣơng khen thƣởng cấp, ngành đị phƣơng thực tốt Luật Bình đẳng giới; đồng thời phải có biện pháp xử lý đị phƣơng, đơn vị, cá nhân đƣ Luật Bình đẳng giới vào hiệu mà không tổ chức thực cách thực nghiêm túc + Qu n tâm nữ đến sách ƣu ti n đầu tƣ phát triển lĩnh vực kinh tế, v n hoá, đặc biệt sách ƣu ti n đào t o nơi c điều kinh tế - xã hội kh kh n, vùng sâu, vùng x , vùng đồng bào dân tộc thiểu số để ngƣời dân c hội tiếp cận với tiến xã hội phát triển mặt củ đời 159 sống Từ đ , phụ nữ trẻ em gái đƣợc bình đẳng với nam giới sống nhƣ nắm giữ vị trí lãnh đ o, quản lý Kịp thời khen thƣởng, khuyến khích, động vi để n nữ cán bộ, công chức, viên chức vƣợt qua khó kh n hồn thành tốt nhiệm vụ; phụ nữ thời gian mang thai, sinh con, ni nhỏ nhƣng hồn xuất sắc nhiệm vụ đ t thành tích cao tham gia học tập nâng c o trình độ để làm động lực thúc đẩy phấn đấu vƣơn l n phụ nữ + Cần trọng nữ công tác đào t o, bồi dƣỡng trình độ kiến thức cho phụ nữ chun mơn, lý luận trị quản lý nhà nƣớc trình độ c o nhƣ kỹ n ng lãnh đ o, thuyết trình để phụ nữ đáp ứng yêu cầu vị trí lãnh đ o, kể lãnh đ o chủ chốt T o điều kiện thuận lợi để nữ cán cơng chức hồn thành tốt v i trị “kép” gi đình xã hội; cần có giải pháp thiết thực để khắc phục định kiến giới đội ngũ lãnh đ o, quản lý, cộng đồng, xã hội đội ngũ cán nữ - Ủy ban tiến phụ nữ từ tỉnh đến xã, phƣờng phải thƣờng xuy n tổ chức phổ biến kiến thức Luật Bình đẳng giới đến ngƣời dân, đặc biệt vùng nông thôn, vùng núi, vùng sâu, vùng x b ng nhiều hình thức để làm chuyển biến nhận thức, hành vi cộng đồng bình đẳng giới, từ đ chi sẻ trách nhiệm cơng việc gi đình, t o điều kiện để phụ nữ, trẻ em gái nâng c o hội tiếp cận với việc học tập tiến xã hội 160 D CƠNG TRÌNH KHO NH MỤC HỌC LIÊN QU N ĐẾN LUẬN ÁN Đỗ Thị Th nh Hƣơng (2012), “Cơng tác xã hội bình đẳng giới lãnh đ o quản lý Tuy n Qu ng”, Kỷ yếu Hội thảo qu c tế chia sẻ ki h ghiệ qu c tế c g t c xã hội a si h xã hội, Hà Nội, tr 361-367 Đỗ Thị Th nh Hƣơng (2014), “Cán nữ cấp xã thành phố Tuyên Qu ng”, Kỷ yếu Hội ghị khoa học cán trẻ học vi sau i học, Trƣờng Đ i học Khoa học Xã hội Nhân v n, Đ i học Quốc gia Hà Nội, tr.709-722 Đỗ Thị Th nh Hƣơng (2015), “Về th ng tiến công tác nữ cán bộ, công chức (tr ờng h p tỉ h Tuy Qua g ”, T p chí Thơng tin Khoa học Xã hội (8), tr 23-30 161 1 1 TÀI LIỆU TH M KHẢO TIẾNG VIỆT Trần Thị Vân Anh, L Ngọc Hùng (1996), Ph B n Tổ chức Tỉnh ủy Tuy n Qu ng (2014), “Báo cáo đề dân củ ủy”, ỷ yếu Hội thảo tro g thời kỳ ẩy Tuyên Quang, tr 1-4 B n Tổ chức Tỉnh ủy Tuy n Qu ng (2011), B o c o s 07/12/2011 B n Tổ chức Trung ƣơng (2012), H g dẫ c gt c quy ho ch c NQ/TW gày 05/6/2012 Bộ Ch B n Vì tiến củ gày 15/6/2012 sơ kết ho t Tony Bilton, Kenvin Bonnett, Philip Jones, Michelle Stanworth, Ken Sheard Andrew Webster (1993), Nhập Xã hội học, Nxb Kho học Xã hội, Hà Nội M i Huy Bích (2001), “Một phân biệt cần thiết vận dụng qu n điểm giới”, T p ch hoa học Ph ữ (3), tr 51-55 Ph m V n Bích (2008), iới qua hệ giới g th châu Âu qua T p ch Sociologia Ruralis, Đề tài cấp Viện thuộc Viện Xã hội học - Viện Kho học Xã hội Việt N m M i Huy Bích (2002), “Giới thuyết nữ quyền phƣơng Tây”, T p ch hoa học Ph ữ (5), tr 3-12 M i Huy Bích (2007), “Nghi n cứu giới, suy ngẫm phƣơng pháp luận”, T p ch Xã hội học (3), tr 92-102 Bộ Kế ho ch Đầu tƣ, Tổng cục Thống k , Li n Hợp quốc (2012), S iệu th g k giới Việt Na , tr.19 Bộ Chính trị (2009), Chỉ thị số 37-CT/TW, ngày 4/8/2009 đ i hội đảng cấp tiến tới Đ i hội đ i biểu toàn quốc lần thứ XI củ Bộ Nội vụ 2012), Th ch c tr ch, ti u chuẩ Bộ Nội vụ (2012), Th d g, k kết h p Bộ Nội vụ (2010), Th tiết ột s 24/2010/N c Bộ Nội vụ (2012), Th thi , xét iều v -CP g ch ch 162 30 31 32 33 34 2 2 i Xã hội học OXFORD, Nxb Đ i học Quốc gi Hà Nội Đảng tỉnh Tuy n Qu ng (2010), Vă kiệ i hội i bi u ả g tỉ h Bộ trƣởng,Tuy Chủ nhiệm Ủy b n Dân tộc (2013), 19/9/2013 Qua dag ầ th XV 2010-2015) Trần M nhĐảng Cát (2006), “Phụ nữNlàm quản lý iều Nhậtệ Bản”, Cộng sản Việt m (2011), ả g ữ (01), tr.Đoàn 31-36 Xuân Diệp (2012), Vai tr ữ giới tro g kh i qua hà ớc cấp Chính phủtỉ(1996), h t o, bồi d ỡtr g c ịa bà tỉ h Cà au, Đề tài thuộc Chƣơng trình lãnh đ o nữ C mbridge Chính phủViệt (2012), ph N m nâng c o n ng lực lãnh đ o cho phụ nữ khu vực nhà nƣớc bối hội nhập quốc tế Chính phủcảnh (2014), chuy Ph m Hoàng Điệp (2008), Chủ tịch H n h - Thơng tin, Hà Nội Chính phủV(2014), qua Ph m Tất Dong - L Nh m dịchLgiả Thế(2012), Cƣờng,CĐặng ThịBùi Dung c yếu Thị t t Việt c Phƣơng, Trịnh Huy H tro g c c qua thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ hội nhập quốc tế (EOWP) Ngô Thị Tuấn Dung (2012), “Nghi n cứu giới phát triển – số vấn đề lý luận”, Nghi Thái Thị Ngọc Dƣ (phỏng dịch bi n tập) (1999), tri bề vữ Nguyễn Thị Thu Hà (2011), Nữ ã h o ữ ã h o cấp sở), Nxb Kho học xã hội Lƣu Song Hà (2013), “Vấn đề đào t o nâng c o trình độ nguồn nhân lực nữ”, T p ch i o d c (318), tr 7-9 Chu Thị H nh (2012) Thực tr g ột s giải ph p hằ g p phầ tă g c g tha gia ph ữ tro g ã h o ị h t i c c cấp tỉ h Na ị h, Đề tài thuộc Chƣơng trình lãnh đ o nữ C mbridge - Việt N m nâng c o n ng lực lãnh đ o cho phụ nữ khu vực nhà nƣớc bối cảnh hội nhập quốc tế 163 37 38 39 40 41 42 4 4 Nguyễn Thị H nh (2012), Nghi tha gia ph Việt Na tro g b c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) V Bảo H nh (2011), Nhữ g trở ghề ghiệp c ph Nẵ g c o n ng lực lãnh đ o củ Vƣơng Thị H nh (2007), “Phụ nữ Việt N m việc th m gi Nghi c u Nguyễn Thị Vân H nh (2014), Ph Aime’H mpel – Mil gro doa h hâ phủ Việt N m Li n Hợp quốc Bình đẳng giới Nguyễn Đức H t (chủ bi n), (2009), Nâ g cao Chính trị Quốc gi , Hà Nội Hải Hiếu (2009), “V i trò củ phụ nữ công tác xã hội gi đƣợc khẳng định”, T p ch Cộ g sả Nguyễn Thị Kim Ho tro g c g t c giả Nguyễn Thị Th nh Hò kh i Nghị Đ i hội Đảng lần thứ XI vấn đề phụ nữ”, T p ch (821), tr.6-10 Hội LHPN Việt N m, B o c o s thực hiệ Nghị 11-NQ/T thời kỳ ẩy Ph m Thị Th nh Hồng (2012), Thực tr g tri ội gũ Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) L Ngọc Hùng Nguyễn Thị Mỹ Lộc (2000), Xã hội học giới ph t tri , Nxb Chính trị quốc gi , Hà Nội L Ngọc Hùng Nguyễn Ngọc Anh (2010), “Một số vấn đề xây dựng xã hội học lãnh đ o, quản lý điều kiện mới”, T p ch Xã hội học (4), tr 83-91 L Ngọc Hùng (2010), Xã hội học ã h o , Nxb ĐHQGHN L Ngọc Hùng (2013), L thuyết xã hội học hiệ i, Nxb Đ i học ĐHQGHN Nguyễn Thu Hƣơng (2012), iới t h tộc g ời tro g ph t tri guồ hâ ực: Nghi c u tr g h p ph ữ dâ tộc thi u s tha gia khu vực hà ớc t i tỉ h o Tu , Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) 164 5 5 5 6 6 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 H H, Luận án tiến sĩ XHH V Thị M i (2011), Ph m Th nh Huyền nh m nghi n cứu (2012), thực ịa, Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ph nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) Vă Nguyễn Hữu Minh (2012), “Thành tựu nghi n cứu củ đ o củ số vấn đề đặt r ”, Nghi Barbrara Kellerman Deborah L Rhode (2009), Jean Munro (2012), Sự tha (Women and Leadership) Việt Na Nghi n cứu thuộcvàChƣơng Vũ Kỳ (2005), Bác, Hồ Viết Di chúc Di chúctrình củ phát triển Li n hợp quốc Thị Mùi (2012), Thực tr – Nxb KimBùi Đồng c ữ c c tr g c L c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) V Ngân hàng Thế giới (2001 , giới quyề Nguyễn Thị Kim Ngân (2012), “Nâng c o v i trò củ chiến lƣợc phát triển kinh tế xã hội”, T p ch Ngân hàng Thế Giới (2011), Th g ti ph Nxb Thống k Nxb Chính trị quốc gi Nhà xuất trị Quốc gi Phòng Nội vụ huyện, thành phố, c Vũ Hào Quang (2004), Xã hội học Quả Quốc hội (1946), Hiế ph p Hiế ph p Quốc Hội 11 (2003), Luật Tổ ch c Hội Quốc hội 11 (2006), Luật Bì Quốc hội 12 (2008), Luật C Quốc hội 12 (2010), Luật Vi Quốc hội 13 (2013), Hiế ph p 2013 L Thị Quý (2010), 84 85 87 7 86 88 89 8 90 91 92 93 94 95 96 Ph m H nh Sâm (2009 ),“Địn h kiến giới – “rào cản” tiến phát triển củ phụ nữ Việt N m”, T p ch Cộ g sả (33), tr 815 Nguyễ n Hồng SơnPhan Chí Anh (2013) , Ph ữ khởi ghiệp Việt Na , Sách chuy n khảo, Nxb Đ i học quốc gi Hà Nội Nguyễn Đình Tấn (2010), “Một số giải pháp nh m nâng c o v i trò củ đội ngũ cán lãnh đ o, quản lý cấp thực Luật Bình đẳng giới cơng tác phụ nữ nƣớc t Ph m Ngọc Th nh (chủ bi n) (2011), thực tiễ , Nxb Nguyễn Thị Thập (1980), Lịch sử g trào ph Lê Thi (1998), Ph Hồng Bá Thịnh (2014), i o trì Thủ tƣớng Chính phủ (2010 , Quyết qu c gia bì h ẳ g giới giai Tỉnh ủy Tuy n Qu ng, (2010), B o c o s i hội c c Tỉnh ủy Tuy n Qu ng (2010), B o c o s i hội c c chi, ả Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Tuy n Qu ng (2014), Đị Nguyễn Thị Mỹ Tr ng (2007) “Phụ nữ Việt N m th m gi T p ch L uậ c Trƣờng Cán Phụ nữ Trung ƣơng (2010), Tập giả g lý, Nxb Phụ nữ, Hà Nội Đào Th nh Trƣờng (2010), Nghi học Qu c gia Hà Nội, Luận án Tiến sĩ Xã hội học Nguyễn Thị Tƣ (2011), Thực tr c g ch c ữ c c tỉ h Tây Bắc Việt Na , Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) L Thị Nhâm Tuyết (1975), Ph L Thị Nhâm Tuyết (1995 , L Thị Nhâm Tuyết (2000), Hì XXI, Nxb Thế giới, Hà Nội Đặng Ánh Tuyết (2011), Ph hiệ ay, Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) UN WOMEN (2012), Tiế ph ữ giới 2011-2012: Theo uổi c g Nguyễn Thị Hồng Vân (2012), Nhâ t t c ộ g ả h h g thă g tiế ph ữ tro g gà h Thuế Hải qua tỉ h Bì h D g Lo g A , Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) L Ngọc V n (2011), ia ì h biế ổi gia ì h Việt Na , Nxb Kho học Xã hội 166 97 98 99 10 10 10 10 10 Viện Nghi n cứu Đào t o quản lý (2003), Ti h hoa , Nxb L o động – Xã hội, Hà nội WEB SITE Trần Thị Vân Anh (2010), “Nữ trí thức vị trí quản lý, lãnh đ o Báo cáo th m luận Hội thảo kho học Nữ trí thức Việt N m nghiệp công nghiệp h , đ i h ” https://www.google.com.vn/?gfe_rd=cr&ei=fRaeU57-, truy cập 20 tháng n m 2014 Báo Điện tự Đảng Cộng sản Việt N m, "V n kiện đ i hội Đảng" http://123.30.190.43/tiengviet/tulieuvankien/vankiendang/index.asp? topic=191&su btopic=8, truy cập 28 tháng 12 n m 2013 Báo Điện tự Đảng Cộng sản Việt N m, "V n kiện đ i hội Đảng" http://123.30.190.43/tiengviet/tulieuvankien/vankiendang/index.asp? topic=191&su btopic=8, truy cập 18 tháng n m 2014 B n Quản lý L ng Chủ tịch Hồ Chí Minh, “Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh cơng tác phụ nữ xây dựng chủ nghĩ xã hội” http://www.bqllang.gov.vn/index.php? option=com_content&view=article&id=111 0:tu-tu-ng-h-chi-minh-v-cong-tacph-n-trong-xay-d-ng-ch-nghia-xa-h-i&catid=99&Itemid=743&lang=vi truy cập ngày 26 tháng n m 2014 Dƣơng Thị H ng (2010), “Những th y đổi c n củ phụ nữ Việt N m 100 n m qua" http://www.hoilhpn.org.vn/NewsDetail.asp? Catid=209&NewsId=13520&lang=V, truy cập ngày 20 tháng 12 n m 2013 Trần Thị Hƣơng (2006), “V i trò củ cấp ủy công tác cán nữ” http://www.xaydungdang.org.vn/Uploads/Data/2006/8/9.pdf, truy cập ngày 20 tháng 12 n m 2013 N il K beer, Trần Thị Vân Anh, Vũ M nh Lợi, (2005), "Nghi n cứu Chuẩn bị cho tƣơng lai: Các chiến lƣợc ƣu ti n Nh m thúc đẩy bình đẳng giới Việt N m", thuộc Chƣơng trình thảo luận chuy n đề củ Li n Hợp Quốc Ngân hàng Thế giới t i Việt N m http://www.vn.undp.org/content/dam/vietnam/docs/Publications/22099_5652_gpv.pdf, truy cập ngày 15 tháng 11 n m 2013 TIẾNG NH Jemima Asabea Anderson, Grace Diabah, Patience Afrakoma hMensa (2011), 105 “Medi misrepresent tion of Afric n women in politics (the c se of Liberi )”, Journal of Pragmatics (43), pp 2509-2518 LeAnn Beaty Trenton J D vis (2011), “Gender Disp rity in Profession l City 106 M n gement: M king the C se for Enh ncing Le dership Curriculum”, Journal of Public Affairs Education, pp 617-633 Norm DE Piccoli nd Chi r ROLLERO, (2009), “Public Involvement in Soci l 107 and Politic l P rticip tion Processes: A Gender Perspective”, Journal of Community & Applied Social Psychology, (20), pp 167–183 108 Jean Lau Chin, Bernice Lott Joy K Rice, Janis Sau cher –Hucles (2007), Women and Leadership: Transforming Visions and Diverse Voices, Malden, MA Blackwell 167 10 11 Allan G Johnson (1997), B ackwe Dictio ary of Socio ogy: A User’s uide to Sociological Blackwell Publishing Ltd USA pp.156 - 156 M Juli n K ntengw , MP (2010), “The Will to Politic l Power: Rw nd n Women in Le dership” IDS Bulletin Vol 41 (5), pp 72-80 WEB SITE S r h Burke K ren M Collins, (2001) “Gender differences in le dership styles nd 111 m n gement skills” http://www.emeraldinsight.com/journals.htm? articleid=1412208&show=abstract, accessed March 10, 2014 Nichol s Kristof (2009), “Women nd development”, 112 http://kristof.blogs.nytimes.com/2009/04/12/women-andth development/?_php=true&_type=blogs&_r=0, accessed February 16 , 2014 J net Kelly Moen (1995), “Women in Leadership: The Norwegian Example", Journal of 113 Leadership & Organizational Studies th http://jlo.sagepub.com/content/2/3/3, accessed January 16 , 2014 Christopher Michel “Developing Women Le ders: Five Essenti ls” 114 http://www.linkedin.com/today/post/article/201301011700 09-60894986-developing-women-leaders-five-essentials, accessed th February 18 , 2014 S rith Puj ri Responsible 115 http://www.yourarticlelibrary.com/sociology/social-mobilityfactors-responsible-for-social-mobility/8539/, accessed Feb 116 Ifi Am diume (2005), “Women http://www.sgiquarterly.org/feature2005Jan-3.html, accessed March th 17 , 2014 Saritta Pujari (2010), Social Mobility: The Meaning, Types and Factors 117 Responsible for Social Mobility http://www.yourarticlelibrary.com/sociology/social-mobility-the-meaning-types-andth factors-responsible-for-social-mobility/8539/, accessed March 25 , 2014 Felice N Schw rtz (1995), “M n gement Women nd the New F cts of Life” 118 https://translate.google.com.vn/?hl=vi#en/vi/Womenleadershipmanagement %20and%20pr omotion%20opportunities%0A%0AManagement%20Women, accessed th March 16 , 2014 Nered White (2010), “Indigenous Austr li n women’s le dership: st yin’ strong 119 against the post-coloni l tide”, International Journal of Leadership in Education: Theory and Practice, pp 07-25 http://www.tandfonline.com/loi/tedl20, accessed March 20th, 2013 168 ... HỘI VÀ NHÂN VĂN ĐỖ THỊ TH NH HƯ NG NHỮNG ĐIỀU KIỆN C BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC C QU N ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN Ở TUYÊN QUANG Chuyên ngành: Mã số: Xã hội học 62313001 LUẬN ÁN TIẾN... Đảng quyền Tuyên Quang - Phân tích điều kiện đảm bảo th ng tiến phụ nữ Tuyên Quang nay, bao gồm điều kiện sách, tổ chức thực sách; điều kiện cá nhân, gi đình ngƣời phụ nữ định kiến giới phụ nữ. .. ng tiến điều kiện đảm bảo th ng tiến phụ nữ qu n Đảng quyền Tuyên Quang nay, từ đ đề số khuyến nghị nh m phát huy điều kiện thuận lợi kiểm soát điều kiện bất lợi để đảm bảo th ng tiến phụ nữ