Những điều kiện cơ bản đảm bảo sự thăng tiến của phụ nữ trong các cơ quan đảng và chính quyền ở tuyên quang

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ĐỖ THỊ THANH HƢƠNG NHỮNG ĐIỀU KIỆN CƠ BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC CƠ QUAN ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN Ở TUYÊN QUANG LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC Hà Nội - 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ĐỖ THỊ THANH HƢƠNG NHỮNG ĐIỀU KIỆN CƠ BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC CƠ QUAN ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN Ở TUYÊN QUANG Chuyên ngành: Mã số: Xã hội học 62313001 LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS PHẠM VĂN QUYẾT XÁC NHẬN NCS ĐÃ CHỈNH SỬA THEO QUYẾT NGHỊ CỦA HỘI ĐỒNG ĐÁNH GIÁ LUẬN ÁN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học Chủ tịch hội đồng đánh giá Luận án Tiến sĩ PGS.TS Phạm Văn Quyết PGS.TS Nguyêñ Thi Kiṃ Hoa Hà Nội - 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án Tiến sĩ Xã hội học với đề tài: Những điều kiêṇ bản đảm bảo thăng tiến của phu ̣nữtrong quan Đảng vàchin ́ h quyền Tuyên Quang) công trình tơi nghiên cứu thực Các thông tin, số liệu đƣợc sử dụng luận án hồn tồn trung thực, xác Các thơng tin trích dẫn luận án đƣợc ghi rõ nguồn gốc Nếu có sai sót tơi xin chịu hồn toàn trách nhiệm Tác giả luận án Đỗ Thị Thanh Hƣơng LỜI CẢM ƠN Trong suốt năm thực luận án, nghiên cứu sinh nhận đƣợc giúp đỡ, động viên, chia sẻ, tạo điều kiện thuận lợi nhiều ngƣời Trƣớc hết, từ đáy lòng mình, tơi xin gửi lời cảm ơn tới PGS.TS Phạm Văn Quyết, Thầy ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn, rõ hƣớng đi, phƣơng pháp thực đắn để tơi hồn thiện luận án Đồng thời, tơi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới thầy cô giáo Ban Chủ nhiệm vàcác giảng viên Khoa Xã hội học, Trƣờng Đaịhocc̣ Khoa hocc̣ Xa ̃hơịvàNhân văn có s ự động viên, khích lệ đóng góp ý kiến sâu sắc, khoa học, thiết thực để tơi bƣớc hồn thiện luận án có kết nhƣ hơm Qua đây, tơi xin gửi lời cảm ơn tới lãnh Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang; Sở Nội vụ, Sở Lao động - Thƣơng binh Xã hội tỉnh Tuyên Quang; Ủy ban Vì tiến Phụ nữ tỉnh Tuyên Quang; phòng Nội vụ huyện, thành phố tỉnh Tuyên Quang tạo hội để đƣợc tiếp cận với tài liệu quý giá để thực nghiên cứu làm luận án Tôi chân thành cảm ơn Tỉnh ủy, UBND tỉnh Tuyên Quang; Thành ủy, UBND thành phố Tuyên Quang tạo điều kiện để tham gia học tập nghiên cứu Cuối cùng, xin cảm ơn sâu sắc tới gia đình - điểm tƣạ vƣ ̃ng để tơi phấn đấu, thành công nhƣ hôm Tác giả luận án Đỗ Thị Thanh Hƣơng MỤC Phần 1: MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu: 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu: Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài 3.1 Ý nghĩa khoa học: 3.2 Ý nghĩa thực tiễn Đối tƣợng, khách thể phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu: 4.2 Khách thể nghiên cứu: 4.3 Phạm vi nghiên cứu: Câu hỏi nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu 5.1 Câu hỏi nghiên cứu 5.2 Giả thuyết nghiên cứu Khung phân tích Kết cấu Luận án Phần 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN CÁC ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ Error! Bookmark not defined 1.1 Các nghiên cứu vai trò phụ nữ, vai trò giới phát triể Bookmark not defined 1.2 Các nghiên cứu thăng tiến phụ nữ Error! Bookma 1.3 Các nghiên cứu ảnh hƣởng chế, sách đến thăng tiến phụ nữ 1.4 Các nghiên cứu ảnh hƣởng tổ chức đến thăng tiến phụ nữ Bookmark not defined 1.5 Các nghiên cứu ảnh hƣởng điều kiện gia đình đến thăng tiến phụ nữ 1.6 Các nghiên cứu ảnh hƣởng điều kiện cá nhân ngƣời phụ nữ Bookmark not defined 1.7 Các nghiên cứu ảnh hƣởng định kiến giới với thăng tiến phụ nữ Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN, THỰC TIỄN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI 2.1 Các khái niệm 2.1.1 Định kiến giới 2.1.2 Cán bộ, công chức, viên chức 2.1.3 Lãnh đạo 2.1.4 Quản lý 2.1.5 Di động xã hội 2.1.6 Sự thăng tiến: “ Error! Bookmark not defined nữError! Bookmark not 2.1.7 Các điều kiện đảm bảo thăng tiến phụ defined 2.2 Một số lý thuyết áp dụng Error! Bookmark not defined 2.2.1 Lý thuyết di động xã hội Error! Bookmark not defined 2.2.2 Các lý thuyết giới nữ quyền Error! Bookmark not defined 2.3 Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng, sách pháp luật Nhà nƣớc phụ nữ bình đẳng giới Error! Bookmark not defined 2.3.1 Hồ Chí Minh với nghiệp giải phóng phụ nữ 2.3.2 Chủ trương, đường lới Đảng, chính sách bình đẳng giới công tác cán nữ 2.4 Phƣơng pháp nghiên cứu 2.4.1 Phương pháp phân tích tài liệu 2.4.2 Phương pháp thảo luận nhóm: 2.4.3 Phương pháp vấn sâu 2.4.4 Phương pháp nghiên cứu trường hợp (case stady): defined Chƣơng 3: THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ VÀ SỰ THĂNG TIẾN CỦA NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở TUYÊN QUANG Error! Bookmark not defined 3.1 Giới thiệu sơ lƣợc tỉnh Tuyên Quang Error! Bookmark not defined 3.2 Thực trạng nữ cán bộ, công chức, viên chức Tuyên Quang Error! Bookmark not defined 3.2.1 Nữ cán bộ, công chức, viên chức các quan cấp tỉnh defined 3.2.2 Nữ cán bộ, công chức, viên chức quan cấp huyện not defined 3.2.3 Nữ cán bộ, công chức cấp xã 3.3 Sự thăng tiến nữ cán bộ, công chức 3.3.1 Tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ cấp tỉnh, huyện, xã nhiệm kỳ 2005-2010 nhiệm kỳ 2010-2015 3.3.2 Sự gia tăng tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức đảng viên Bookmark not defined 3.3.3 Sự thăng tiến nữ cán bộ, công chức, viên chức qua việc đào tạo nâng cao trình độ 3.3.4 Sự thăng tiến nữ cán bộ, công chức, viên chức qua việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại các chức danh lãnh đạo Chƣơng PHÂN TÍCH CÁC ĐIỀU KIỆN CƠ BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở TUYÊN QUANG Error! Bookmark not defined 4.1 Các điều kiện sách thực sách phát triển cán nữ Error! Bookmark not defined 4.1.1 Các chính sách thúc đẩy thăng tiến phụ nữ Tuyên Quang Error! Bookmark not defined 4.1.2 Việc thực các chính sách Tuyên Quang Error! Bookmark not defined 4.2 Điều kiêṇ thuộc cá nhân, gia đình cua nƣcán bộ, cơng chức, viên chức Bookmark not defined 4.2.1 Sự nỗ lực cá nhân 4.2.2 Điều kiêṇ kinh tếgia đinh 4.2.3 Mới quan hệ gia đình 4.3 Khắc phục quan niệm, định kiến giới nƣ can bô, côngc̣ chƣc, viên chức 4.3.1 Đinḥ kiến giơi 4.3.2 Đánh giá CBCCVC hạn chế tư phia gia đinh va ban thân phụ nữlà lãnh đạo quản lý KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận Khuyến nghị CƠNG TRÌNH KHOA HỌC LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO Error! Bookmark not defined ̉̉ ̀̀ ̀́ DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCH BN BTC BTV CBCC CBCCVC CV CCVC CMNV CNH, HĐH HĐND LĐ LHPN LLCT NC PN PVS QLNN TLN UBND UB MTTQ Bảng 3.2 Bảng 3.3 Bảng 3.1 Bảng 3.4 Bảng 3.5 DANH MỤC BẢNG Bảng 3.6 Bảng 3.7 Bảng 3.8 Bảng 3.9 Bảng 3.10 Bảng 3.11 Bảng 3.12 Bảng 3.13 Bảng 3.14 Bảng 3.15 Bảng 3.16 Bảng 3.17 Bảng 3.18 Bảng 4.1 Bảng 4.2 Thực trạng lãnh đạo quan cấp tỉnh (thời điểm 31/12/2013) Cơ cấu cán Ban Chấp hành đảng cấp huyện (thời điểm 31/12/2013) Tỷ lệ nữ đại biểu HĐND cấp huyện Tuyên Quang, nhiệm kỳ 20112016 Tỷ lệ nữ CBCCVC khối quan quyền huyện thành phố địa bàn tỉnh Tuyên Quang (thời điểm 31/12/2013) Tƣơng quan trình độ chuyên mơn nam nữ CBCCVC quan quyền cấp huyện (thời điểm 31/12/2013) Tƣơng quan trình độ lý luận trị nam nữ cán bộ, cơng chức, viên chức quan quyền huyện, thành phố (31/12/2013) Tƣơng quan kiến thức quản lý nhà nƣớc nam nữ CBCCVC quan quyền huyện thành phố thời điểm 31/12/2013 So sánh tỷ lệ nữ BCH đảng bộ, HĐND cấp huyện, thành phố Tuyên Quang với bình quân nƣớc Cơ cấu cán bộ, công chức cấp xã huyện tỉnh Tuyên Quang (thời điểm 31/12/2013) Trình độ chun mơn cán bộ, cơng chức cấp xã huyện tỉnh Tuyên Quang (thời điểm 31/12/2013) Tƣơng quan trình độ chun mơn nam nữ CBCC cấp xã huyện, thành phố tỉnh Tuyên Quang (thời điểm 31/12/2013) Trình độ LLCT nữ CBCC cấp xã huyện, thành phố (thời điểm 31/12/2013) Trình độ chun mơn nữ đại biểu HĐND xã huyện, thành phố, nhiệm kỳ 2011-2016 Tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành đảng bộ, Ban Thƣờng vụ cấp tỉnh, huyện, xã nhiệm kỳ 2005-2010 nhiệm kỳ 2010-2015 Tỷ lệ nữ, đảng viên nữ quan tỉnh, huyện, xã Tỷ lệ nữ CBCCVC quan cấp tỉnh đƣợc đào tạo Tỷ lệ nữ CBCCVC quan cấp huyện đƣợc đào tạo Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức cấp xã đƣợc cử đào tạo Trình độ nữ tham gia cấp ủy,chính quyền cấp, nhiêṃ kỳ2010 – 2015 Hạn chế nữ lãnh đạo quản lý Biểu đồ 4.5 Biểu đồ 4.6 Biểu đồ 3.1 Biểu Biểu đồ 4.7 Biểu đồ 4.8 đồ 3.2 Biểu đồ 4.9 Biểu đồ 3.3 Biểu đồ 4.10 Biểu đồ 4.11 Biểu đồ 3.4 Biểu đồ 3.5 Biểu đồ 3.6 Biểu đồ 3.7 Biểu đồ 3.8 Biểu đồ 3.9 Biểu đồ 3.10 Biểu đồ 3.11 Biểu đồ 3.12 Biểu đồ 4.1 Biểu đồ 4.2 Biểu đồ 4.3 Biểu đồ 4.4 Biểu đồ 4.12 quan cao (cấp tỉnh), tỷ lệ nữ CBCC đƣợc cử đào tạo bậc học cao nhiều Ngƣợc lại, quan cấp huyện, xã, tỷ lệ CBCC đƣợc cử đào tạo trình độ cao bị hạn chế, hội thăng tiến nữ CBCC cấp huyện, xã thấp Việc đào tạo kỹ thuyết trình cho nữ cán bộ, cơng chức cịn hạn chế, chƣa tác động tích cực đến thăng tiến phụ nữ Để nâng cao hội thăng tiến, phụ nữ phải đƣợc đào tạo chun mơn, lý luận trị, quản lý nhà nƣớc kỹ lãnh đạo, thuyết trình - Cơng tác quy hoạch, bổ nhiệm lãnh đạo: Tuyên Quang thực quy hoạch trƣớc bổ nhiệm lãnh đạo Khi đƣa vào quy hoạch chức danh lãnh đạo, tỷ lệ nam đƣợc quy hoạch cao nữ Một nguyên nhân không nhiều nữ cán bộ, công chức đạt tiêu chí theo quy định (trình độ chun mơn, lý luận trị, quản lý nhà nƣớc khả lãnh đạo,…) Tuy nhiên, số ngƣời đƣợc quy hoạch, tỷ lệ nữ đƣợc bổ nhiệm cao tỷ lệ nam giới quy hoạch đƣợc bổ nhiệm Bởi vì, phụ nữ đƣợc quy hoạch, họ có ý thức phấn đấu, trách nhiệm với công việc, tu dƣỡng đạo đức, lối sống tốt, đƣợc đồng nghiệp tín nhiệm, cấp tin tƣởng định bổ nhiệm lãnh đạo (4) Sự nỗ lực cá nhân gia đình điều kiện quan trọng thăng tiến nƣ ̃cán bộ, công chức, viên chức: - Nữ cán , công chƣƣ́c , viên chức thƣờng xuyên có ý thức rèn luyêṇ đaọ đƣƣ́c, lối sống, biết quan tâm giúp đ ỡ đồng nghiệp, có uy tinƣ́ , đƣơcc̣ đồng nghiêpc̣, cấp ủng hô ,c̣ có hơịthăng tiến cao Hơn nƣ ̃a, phụ nữ cần phải nỗlƣcc̣ vƣơn lên khẳng đinḥ minh̀ , có lĩnh tri vƣc̣ ̃ng vàng , phát huy khả kiến tạo, đinḥ hƣớng hoaṭđôngc̣ tƣơng lai quan , đơn vi;c̣lãnh đạo quan , đơn vi c̣ hoàn thành tốt nhiệm vụ, sở tạo dựng hơịthăng tiến - Nhƣ ̃ng gia đinh̀ có thàn h viên cộng đồng trách nhiệm tham gia phát triển kinh tế, phụ nữ ngƣ ời đóng vai trị việc kiếm tiền ni gia đinh̀ , việc đầu tƣ thời gian , kinh phicƣ́ ho hocc̣ tâpc̣, nghiên cƣƣ́u, nâng cao trình độ, hồn thiện cá nhân s ẽ đƣợc trọng Măṭkhác , điều kiện kinh 158 giả, phụ nữ có điều kiêṇ giúp đ ỡ đồng nghiệp, giao lƣu mởrôngc̣ mối quan c̣ cá nhân, mở rộng vốn xã hội, tạo dựng đƣơcc̣ nhiều đối tác Khi thành viên gia đinh̀ hòa t huâṇ, hạnh phúc, đoàn kết giúp đỡ sống, phụ nữ có nhiều thời gian giải tốt cho công viêcc̣ quan, tạo sở cho phát triển công tác nhƣ lãnh đạo, quản lý (5) Các quan niệm, định kiến giới tồn tại xã hội, ảnh hƣởng tiêu cực đến sƣ tc̣ hăng tiến m ột số phụ nữ Nhiều ngƣời vâñ chƣa đánh giácao sƣ nc̣ ỗlƣcc̣, khả nữ gi ới Có thân ngƣời phụ nữ cịn tự ti , cho rằng công viêcc̣ lanh ̃ đaọ , quản lý chủ yếu nam giới Nhiều phu nc̣ ƣ ̃thƣờng an phâṇ vàkhông t ự tin đảm nhâṇ công viêcc̣ lanh ̃ đaọ , quản lý Mặt khác, nhiều gia đình, phụ nữ phải đảm nhận vai trị việc nội trợ, chăm sóc gia đình , thời gian đầu tƣ cho cơng viêcc̣ quan bi hạṇ chế Ở sốgia đinh ̀ , ngƣời chồng măcc̣ cảm vàitƣ́ ủng hô c̣vơ tc̣ ham gia công tác Bởi chồng sơ c̣bi thấpc̣ vợ ngƣời vơ nc̣ ắm giữ chƣƣ́c vu lc̣ ãnh đạo cao chồng + Khuyến nghị Cấp ủy, quyền từ tỉnh đến xã, phƣờng: Thƣờng xuyên đạo, kiểm tra việc thƣcc̣ hiêṇ t ốt chinhƣ́ sách bình đ ẳng giới cấp, ngành, địa phƣơng theo thẩm quyền, đảm bảo sách vào chiều sâu, để phụ nữ có hội tham gia phấn đấu học tập , công tác, phát huy lƣcc̣, đƣơcc̣ xa ̃hôịcông nhâṇ , tƣ̀ đókhẳng đinḥ đƣơcc̣ vai trịlanh ̃ đaọ quan , tổchƣƣ́c ; phải có đánh giá mức độ, hiệu thực sách để biểu dƣơng khen thƣởng cấp, ngành địa phƣơng thực tốt Luật Bình đẳng giới; đồng thời phải có biện pháp xử lý địa phƣơng, đơn vị, cá nhân đƣa Luật Bình đẳng giới vào hiệu mà không tổ chức thực cách thực nghiêm túc + Quan tâm đến sách ƣu tiên đầu tƣ phát triển lĩnh vực kinh tế, văn hố, đặc biệt sách ƣu tiên đào tạo nơi có điều kinh tế - xã hội khó khăn, vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số để ngƣời dân có hội tiếp cận với tiến xã hội phát triển mặt đời 159 sống Từ đó, phụ nữ trẻ em gái đƣợc bình đẳng với nam giới sống nhƣ nắm giữ vị trí lãnh đạo, quản lý Kịp thời khen thƣởng, khuyến khích, động viên nữ cán bộ, công chức, viên chức vƣợt qua khó khăn để hồn thành tốt nhiệm vụ; phụ nữ thời gian mang thai, sinh con, ni nhỏ nhƣng hồn xuất sắc nhiệm vụ đạt thành tích cao tham gia học tập nâng cao trình độ để làm động lực thúc đẩy phấn đấu vƣơn lên phụ nữ + Cần trọng công tác đào tạo, bồi dƣỡng trình độ kiến thức cho phụ nữ chun mơn, lý luận trị quản lý nhà nƣớc trình độ cao nhƣ kỹ lãnh đạo, thuyết trình để phụ nữ đáp ứng yêu cầu vị trí lãnh đạo, kể lãnh đạo chủ chốt Tạo điều kiện thuận lợi để nữ cán cơng chức hồn thành tốt vai trị “kép” gia đình xã hội; cần có giải pháp thiết thực để khắc phục định kiến giới đội ngũ lãnh đạo, quản lý, cộng đồng, xã hội đội ngũ cán nữ - Ủy ban tiến phụ nữ từ tỉnh đến xã, phƣờng phải thƣờng xuyên tổchƣƣ́c phổ biến kiến thƣƣ́c vềLuâṭBinh ̀ đẳng giới đến ngƣời dân , đăcc̣ biêṭlàvùng nông thôn , vùng núi , vùng sâu , vùng xa bằng nhiều hình thức để làm chuy ển biến nhâṇ thƣƣ́c, hành vi cộng đồng bình đẳng giới, từ chia sẻ trách nhiệm cơng việc gia đình, tạo điều kiện để phụ nữ, trẻ em gái nâng cao hội tiếp cận với việc học tập tiến xã hội 160 DANH MỤC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN Đỗ Thị Thanh Hƣơng (2012), “Công tác xa h ̃ ôịvềbinh̀ đẳng giới lãnh đạo quản lý Tuyên Quang” , Kỷ yếu Hôị thảo quốc tếchia sẻkinh nghiêṃ quốc tếvềcông tác xãhôị an sinh xãhôị, Hà Nôị, tr 361-367 Đỗ Thị Thanh Hƣơng (2014), “Cán nữ cấp xã thành phố Tuyên Quang”, Kỷ yếu Hôị ngh ị khoa học cán trẻ học viên sau đại học, Trƣờng Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội, tr.709-722 Đỗ Thị Thanh Hƣơng (2015), “Về thăng tiến công tác nữ cán bộ, công chức (trường hợp tỉnh Tuyên Quang)”, Tạp chí Thông tin Khoa học Xã hội (8), tr 23-30 161 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 1 TIẾNG VIỆT Trần Thị Vân Anh, Lê Ngọc Hùng (1996), Phụ nữ, giới Phát triển, Nxb Phụ nữ, Hà Nội Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang (2014), “Báo cáo đề dân Ban Tổ chức Tỉnh ủy”, Kỷ yếu Hội thảo Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác cán nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước địa bàn tỉnh Tuyên Quang, tr 1-4 Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang (2011), Báo cáo số 78-BC/BTCTU ngày 07/12/2011 Ban Tổ chức Trung ƣơng (2012), Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW ngày 05/11/2012 công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 Bộ Chính trị (Khoá IX) kết luận số 24-KL/TW ngày 05/6/2012 Bộ Chính trị (Khoá XI) Ban Vì tiến phụ nữ Tuyên Quang, (2012), Báo cáo số 605/BVSTBCPN-CV ngày 15/6/2012 sơ kết hoạt động tiến Phụ nữ tháng đầu năm 2012 Tony Bilton, Kenvin Bonnett, Philip Jones, Michelle Stanworth, Ken Sheard Andrew Webster (1993), Nhập môn Xã hội học, Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội Mai Huy Bích (2001), “Một phân biệt cần thiết vận dụng quan điểm giới”, Tạp chí Khoa học Phụ nữ (3), tr 5155 Phạm Văn Bích (2008), Giới quan hệ giới nông thôn châu Âu qua Tạp chí Sociologia Ruralis, Đề tài cấp Viện thuộc Viện Xã hội học - Viện Khoa học Xã hội Việt Nam Mai Huy Bích (2002), “Giới thuyết nữ quyền phƣơng Tây”, Tạp chí Khoa học Phụ nữ (5), tr 3-12 Mai Huy Bích (2007), “Nghiên cứu giới, suy ngẫm phƣơng pháp luận”, Tạp chí Xã hội học (3), tr 92-102 Bộ Kế hoạch Đầu tƣ, Tổng cục Thống kê, Liên Hợp quốc (2012), Số liệu thống kê giới Việt Nam, tr.19 Bộ Chính trị (2009), Chỉ thị số 37-CT/TW, ngày 4/8/2009 đại hội đảng cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Đảng Bộ Nội vụ 2012), Thông tư số 06/2012/TT-BNV ngày 30/10/2012 hướng dẫn chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn Bộ Nội vụ (2012), Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đến bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức Bộ Nội vụ (2010), Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 quy định chi tiết số điều tuyển dụng nâng ngạch công chức Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày15/3/2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức Bộ Nội vụ (2012), Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 29/12/2012 ban hành quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức 162 17 Bộ trƣởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc (2013), Quyết định số 447/QĐ-UBDT ngày 19/9/2013 danh sách các huyện có điều kiện kinh tế đặc hiệt khó khăn 18 Trần Mạnh Cát (2006), “Phụ nữ làm quản lý Nhật Bản”, Tạp chí Khoa học phụ nữ (01), tr 31-36 19 Chính phủ (1996), Quyết định số 874/QĐ-TTg ngày 20/11/1996 công tác đào tạo, bồi dưỡng cán công chức nhà nước 20 Chính phủ (2012), Nghị định sớ 112/NĐ-CP ngày 05/12/2012 công chức xã phường, thị trấn 21 Chính phủ (2014), Nghị định sớ 24/2014/NĐ-CP quy định tổ chức các quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh thành phớ trực thuộc Trung ương 22 Chính phủ (2014), Nghị định số 37/NĐ-CP ngày 05/5/2014 quy định tổ chức các quan chuyên môn thuộc UBND huyện, quận, thị xã, thành phớ thuộc tỉnh 23 Nhóm dịch giả Bùi Thế Cƣờng, Đặng Thị Việt Phƣơng, Trịnh Huy Hóa (2012), Từ điển Xã hội học OXFORD, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội 24 Đảng tỉnh Tuyên Quang (2010), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Tuyên Quang lần thứ XV (2010-2015) 25 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Điều lệ Đảng Đoàn Xuân Diệp (2012), Vai trị nữ giới khới quan nhà nước cấp tỉnh 26 địa bàn tỉnh Cà Mau, Đề tài thuộc Chƣơng trình lãnh đạo nữ Cambridge - Việt Nam nâng cao lực lãnh đạo cho phụ nữ khu vực nhà nƣớc bối cảnh hội nhập quốc tế 27 Phạm Hồng Điệp (2008), Chủ tịch Hớ Chí Minh với tiến Phụ nữ, Nxb Văn hóa - Thơng tin, Hà Nội 28 Phạm Tất Dong - Lê Ngọc Hùng (2006), Xã hội học, Nxb Đại học Quốc gia HàNôị Lê Thị Dung (2012), Các yếu tố tác động đến khả thăng tiến phụ nữ 29 các quan Đảng, chính quyền, đoàn thể tỉnh Tuyên Quang, Nghiên cứu thuộc Chƣơng trình Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ phục vụ triển khai hội nhập quốc tế (EOWP) 30 Ngô Thị Tuấn Dung (2012), “Nghiên cứu giới phát triển – số vấn đề lý luận”, Nghiên cứu gia đình giới thời kỳ đổi mới, Nxb Khoa học Xã hội 31 Thái Thị Ngọc Dƣ (phỏng dịch biên tập) (1999), Giới, nạn nghèo khó phát triển bền vững, Nxb ĐHMBC TPHCM 32 Nguyễn Thị Thu Hà (2011), Nữ lãnh đạo định kiến giới (nghiên cứu trường hợp nữ lãnh đạo cấp sở), Nxb Khoa học xã hội 33 Lƣu Song Hà (2013), “Vấn đề đào tạo nâng cao trình độ nguồn nhân lực nữ”, Tạp chí Giáo dục (318), tr 7-9 Chu Thị Hạnh (2012) Thực trạng số giải pháp nhằm góp phần tăng cường 34 tham gia phụ nữ lãnh đạo định tại các cấp tỉnh Nam Định, Đề tài thuộc Chƣơng trình lãnh đạo nữ Cambridge - Việt Nam nâng cao lực lãnh đạo cho phụ nữ khu vực nhà nƣớc bối cảnh hội nhập quốc tế 163 Nguyễn Thị Hạnh (2012), Nghiên cứu Đề xuất số giải pháp tăng cường 35 tham gia phụ nữ dân tộc thiểu số khu vực Nhà nước các tỉnh Tây Nguyên Việt Nam bối cảnh hội nhập q́c tế, Nghiên cứu thuộc Chƣơng trình Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ phục vụ triển khai hội nhập quốc tế (EOWP) Võ Bảo Hạnh (2011), Những trở ngại đới với quá trình thăng tiến phát triển 36 nghề nghiệp cán nữ khu vực cơng - Nghiên cứu tình h́ng tại Thành phố Đà Nẵng số gợi ý chính sách, Nghiên cứu thuộc Chƣơng trình Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ phục vụ triển khai hội nhập quốc tế (EOWP) 37 Vƣơng Thị Hạnh (2007), “Phụ nữ Việt Nam việc tham gia trị”, Tạp chí Nghiên cứu Gia đình Giới (3), tr 16-24 38 Nguyễn Thị Vân Hạnh (2014), Phụ nữ quản lý, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Aime’Hampel – Milagroa cộng (2011), Những trở ngại xét từ góc độ giới với 39 doanh nhân nữ Việt Nam, Nghiêu cứu Thuộc Chƣơng trình phối hợp Chính phủ Việt Nam Liên Hợp quốc Bình đẳng giới 40 Nguyêñ Đƣƣ́c Haṭ(chủ biên), (2009), Nâng cao lưcp̣ lãnh đaọ cán bộ, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 41 Hải Hiếu (2009), “Vai trị phụ nữ cơng tác xã hội gia đình ngày đƣợc khẳng định”, Tạp chí Cộng sản (27), tr 31-34 42 Nguyễn Thị Kim Hoa (2010), Các giải pháp nhằm nâng cao vai trò nữ cán công tác giảng dạy nghiên cứu khoa học tại Đại học Quốc gia Hà Nội Nguyễn Thị Thanh Hòa (2011), “Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam với việc triển 43 khai Nghị Đại hội Đảng lần thứ XI vấn đề phụ nữ”, Tạp chí Cộng sản (821), tr.6-10 Hội LHPN Việt Nam, Báo cáo số 19/BC-ĐTC ngày 07/02/2013 sơ kết năm 44 thực Nghị 11-NQ/TW Bộ Chính trị (khoá X) “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH Phạm Thị Thanh Hồng (2012), Thực trạng số giải pháp xây dựng phát 45 triển đội ngũ nữ cán cơng đồn Khới Bộ, ngành Trung ương, Nghiên cứu thuộc Chƣơng trình Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ phục vụ triển khai hội nhập quốc tế (EOWP) 46 Lê Ngọc Hùng Nguyễn Thị Mỹ Lộc (2000), Xã hội học giới phát triển, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 47 Lê Ngọc Hùng Nguyễn Ngọc Anh (2010), “Một số vấn đề xây dựng xã hội học lãnh đạo, quản lý điều kiện mới”, Tạp chí Xã hội học (4), tr 83-91 48 Lê Ngọc Hùng (2010), Xã hội học lãnh đạo quản lý, Nxb ĐHQGHN 49 Lê Ngọc Hùng (2013), Lý thuyết xã hội học đại, Nxb Đại học ĐHQGHN Nguyễn Thu Hƣơng (2012), Giới tính tộc người phát triển nguồn nhân 50 lực: Nghiên cứu trường hợp phụ nữ dân tộc thiểu số tham gia khu vực nhà nước tại tỉnh Kon Tum, Nghiên cứu thuộc Chƣơng trình Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ phục vụ triển khai hội nhập quốc tế (EOWP) 164 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 Phạm Thanh Huyền nhóm nghiên cứu (2012), Nghiên cứu Thực trạng giải pháp tăng cường tham gia đội ngũ cán nữ làm cơng tác tham mưu tại Văn phịng Chủ tịch nước, Nghiên cứu thuộc Chƣơng trình Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ phục vụ triển khai hội nhập quốc tế (EOWP) Barbrara Kellerman Deborah L Rhode (2009), Phụ nữ quyền lãnh đạo (Women and Leadership), Nxb Đồng Nai Vũ Kỳ (2005), Bác Hồ Viết Di chúc Di chúc Bác Hồ, Nxb Chín trị quốc gia – Nxb Kim Đồng Lê Thị Kim Lan (2012), Vai trò phụ nữ quản lý hệ thống giáo dục công lập miền Trung: Thực trạng rào cản giải pháp, Nghiên cứu thuộc Chƣơng trình Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ phục vụ triển khai hội nhập quốc tế (EOWP) Võ Thị Mai (2003), Vai trò nữ cán quản lý nhà nước quá trình CNH, HĐH, Luận án tiến sĩ XHH Võ Thị Mai (2011), Đánh giá chính sách bình đẳng giới dựa chứng thực địa, Nghiên cứu thuộc Chƣơng trình Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ phục vụ triển khai hội nhập quốc tế (EOWP) Nguyễn Hữu Minh (2012), “Thành tựu nghiên cứu Viện Gia đình Giới số vấn đề đặt ra”, Nghiên cứu gia đình giới thời kỳ đổi mới, Nxb Khoa học Xã hội Jean Munro (2012), Sự tham gia phụ nữ vai trò lãnh đạo quản lý Việt Nam, Nghiên cứu thuộc Chƣơng trình phát triển Liên hợp quốc Bùi Thị Mùi (2012), Thực trạng giải pháp tăng cường lực quản lý lãnh đạo cán nữ các trường công lập tại Cần Thơ, Nghiên cứu thuộc Chƣơng trình Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ phục vụ triển khai hội nhập quốc tế (EOWP) Ngân hàng Thế giới (2001), Đưa vấn đề giới vào phát triển thơng qua bình đẳng giới quyền người, nguồn lực tiếng nói, Nxb Văn hóa - Thơng tin, Hà Nội Nguyễn Thị Kim Ngân (2012), “Nâng cao vai trò lãnh đạo nữ vào thực chiến lƣợc phát triển kinh tế xã hội”, Tạp chí Phụ nữ tiến (1), tr 6-9 Ngân hàng Thế Giới (2011), Đánh giá giới tại Việt Nam Xuất tại Trung tâm Thông tin phát triển Việt Nam Nxb Thống kê (2010), Tổng điều tra dân sớ, nhà năm 2009 Nxb Chính trị quốc gia (2005), Bác Hồ viết di chúc Di chúc Bác Hồ, Hà Nội Nhà xuất trị Quốc gia (1996), Hồ Chí Minh: Tồn tập, t9, Hà Nội Phòng Nội vụ huyện, thành phố, các liệu công tác tổ chức cán Vũ Hào Quang (2004), Xã hội học Quản lý, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội Quốc hội (1946), Hiến pháp Hiến pháp nước Việt Nam Dân chủ cộng hòa Quốc Hội 11 (2003), Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân Quốc hội 11 (2006), Luật Bình đẳng giới Quốc hội 12 (2008), Luật Cán bộ, công chức Quốc hôị12 (2010), Luâṭ Viên chức Quốc hội 13 (2013), Hiến pháp 2013 Lê Thị Quý (2010), Giáo trình Xã hội học Giới, Nxb Giáo giục Việt Nam, Hà Nội 165 75 Phạm Hạnh Sâm (2009),“Định kiến giới – “rào cản” tiến phát triển phụ nữ Việt Nam”, Tạp chí Cộng sản (33), tr 8-15 76 Nguyễn Hồng Sơn-Phan Chí Anh (2013), Phụ nữ khởi nghiệp Việt Nam, Sách chuyên khảo, Nxb Đại học quốc gia Hà Nội Nguyễn Đình Tấn (2010), “Một số giải pháp nhằm nâng cao vai trò đội 77 ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp thực Luật Bình đẳng giới cơng tác phụ nữ nƣớc ta nay”, Tạp chí Nghiên cứu người (4), tr 3-11 78 Phạm Ngọc Thanh (chủ biên) (2011), Đổi văn hóa lãnh đạo, quản lý, lý luận thực tiễn, Nxb Lao động 79 Nguyễn Thị Thập (1980), Lịch sử phong trào phụ nữ Việt Nam, Nxb Tiến Bộ 80 Lê Thi (1998), Phụ nữ Bình đẳng giới đổi Việt Nam, Nxb Phụ nữ, Hà Nội 81 Hoàng Bá Thịnh (2014), Giáo trình Xã hội học Giới, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội 82 Thủ tƣớng Chính phủ (2010), Quyết định số 2351/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn (2011-2020) 83 Tỉnh ủy Tuyên Quang, (2010), Báo cáo số 148-BC/TU ngày 10/9/2010 Tổng kết đại hội các đảng trực thuộc Tỉnh ủy, nhiệm kỳ 2010-2015 84 Tỉnh ủy Tuyên Quang (2010), Báo cáo số 44-BC/TU ngày 15/7/2010 tổng kết đại hội các chi, đảng sở 85 Tỉnh ủy, HĐND, UBND tinh̉ Tuyên Quang (2014), Điạ chiT ƣ́ uyên Quang 86 Nguyễn Thị Mỹ Trang (2007) “Phụ nữ Việt Nam tham gia hoạt động trị”, Tạp chí Lý luận chính trị (3), tr 40-44 87 Trƣờng Cán Phụ nữ Trung ƣơng (2010), Tập giảng Kỹ lãnh đạo, quản lý, Nxb Phụ nữ, Hà Nội 88 Đào Thanh Trƣờng (2010), Nghiên cứu di động xã hội cộng đồng khoa học đại học Quốc gia Hà Nội, Luận án Tiến sĩ Xã hội học Nguyêñ Thi Tƣc̣(2011), Thực trạng giải pháp nâng cao lực lãnh đạo cán bộ, 89 công chức nữ các tỉnh Tây Bắc Việt Nam, Nghiên cứu thuộc Chƣơng trình Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ phục vụ triển khai hội nhập quốc tế (EOWP) 90 Lê Thị Nhâm Tuyết (1975), Phụ nữ Việt Nam qua các thời đại, Nxb Khoa Học XH 91 Lê Thị Nhâm Tuyết (1995), Giới phát triển Việt Nam, Nxb Khoa học Xã hội, HN 92 Lê Thị Nhâm Tuyết (2000), Hình ảnh người phụ nữ Việt Nam trước thềm kỷ XXI, Nxb Thế giới, Hà Nội Đặng Ánh Tuyết (2011), Phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý xã/phường tại Hà Tĩnh 93 nay, Nghiên cứu thuộc Chƣơng trình Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ phục vụ triển khai hội nhập quốc tế (EOWP) 94 UN WOMEN (2012), Tiến phụ nữ giới 2011-2012: Theo đuổi công lý Nguyễn Thị Hồng Vân (2012), Nhân tố tác động ảnh hưởng thăng tiến phụ 95 nữ ngành Thuế Hải quan tỉnh Bình Dương Long An, Nghiên cứu thuộc Chƣơng trình Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ phục vụ triển khai hội nhập quốc tế (EOWP) 96 Lê Ngọc Văn (2011), Gia đình biến đổi gia đình Việt Nam, Nxb Khoa học Xã hội 166 97 98 99 100 101 Viện Nghiên cứu Đào tạo quản lý (2003), Tinh hoa quản lý, Nxb Lao động – Xã hội, Hà nội WEB SITE Trần Thị Vân Anh(2010), “Nƣ ̃triƣ́thƣƣ́c vị trí quản lý, lãnh đạo Báo cáo tham luận Hội thảo khoa học Nữ trí thức Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa” https://www.google.com.vn/?gfe_rd=cr&ei=fRaeU57-, truy cập 20 tháng năm 2014 Báo Điện tự Đảng Cộng sản Việt Nam, "Văn kiện đại hội Đảng" http://123.30.190.43/tiengviet/tulieuvankien/vankiendang/index.asp?topic=191&su btopic=8, truy cập 28 tháng 12 năm 2013 Báo Điện tự Đảng Cộng sản Việt Nam, "Văn kiện đại hội Đảng" http://123.30.190.43/tiengviet/tulieuvankien/vankiendang/index.asp?topic=191&su btopic=8, truy cập 18 tháng năm 2014 Ban Quản lý Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh, “Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh cơng tác phụ nữ xây dựng chủ nghĩa xã hội” http://www.bqllang.gov.vn/index.php? option=com_content&view=article&id=111 0:tu-tu-ng-h-chi-minh-v-cong-tac-ph-ntrong-xay-d-ng-ch-nghia-xa-h-i&catid=99&Itemid=743&lang=vi truy cập ngày 26 tháng năm 2014 102 Dƣơng Thị Hằng (2010), “Những thay đổi phụ nữ Việt Nam 100 năm qua" http://www.hoilhpn.org.vn/NewsDetail.asp?Catid=209&NewsId=13520&lang=V, truy cập ngày 20 tháng 12 năm 2013 103 Trần Thị Hƣơng (2006), “Vai trị cấp ủy cơng tác cán nữ” http://www.xaydungdang.org.vn/Uploads/Data/2006/8/9.pdf, truy cập ngày 20 tháng 12 năm 2013 104 Naila Kabeer, Trần Thị Vân Anh, Vũ Mạnh Lợi, (2005), "Nghiên cứu Chuẩn bị cho tƣơng lai: Các chiến lƣợc ƣu tiên Nhằm thúc đẩy bình đẳng giới Việt Nam", thuộc Chƣơng trình thảo luận chuyên đề Liên Hợp Quốc Ngân hàng Thế giới tại Việt Nam http://www.vn.undp.org/content/dam/vietnam/docs/Publications/22099_5652_gp-v.pdf, truy cập ngày 15 tháng 11 năm 2013 TIẾNG ANH Jemima Asabea Anderson, Grace Diabah, Patience Afrakoma hMensa (2011), 105 “Media misrepresentation of African women in politics (the case of Liberia)”, Journal of Pragmatics (43), pp 2509-2518 LeAnn Beaty Trenton J Davis (2011), “Gender Disparity in Professional City 106 Management: Making the Case for Enhancing Leadership Curriculum”, Journal of Public Affairs Education, pp 617-633 Norma DE Piccoli and Chiara ROLLERO, (2009), “Public Involvement in Social 107 and Political Participation Processes: A Gender Perspective”, Journal of Community & Applied Social Psychology, (20), pp 167–183 108 Jean Lau Chin, Bernice Lott Joy K Rice, Janis Sau cher –Hucles (2007), Women and Leadership: Transforming Visions and Diverse Voices, Malden, MA Blackwell 167 109 Allan G Johnson (1997), Blackwell Dictionary of Sociology: A User’s Guide to Sociological Blackwell Publishing Ltd USA pp.156 - 156 110 M Juliana Kantengwa, MP (2010), “The Will to Political Power: Rwandan Women in Leadership” IDS Bulletin Vol 41 (5), pp 72-80 WEB SITE Sarah Burke Karen M Collins, (2001) “Gender differences in leadership styles and 111 management skills” http://www.emeraldinsight.com/journals.htm? articleid=1412208&show=abstract, accessed March 10, 2014 Nicholas Kristof (2009), “Women and development”, 112 http://kristof.blogs.nytimes.com/2009/04/12/women-andth development/?_php=true&_type=blogs&_r=0, accessed February 16 , 2014 Janet Kelly Moen (1995), “Women in Leadership: The Norwegian Example", Journal of 113 Leadership & Organizational Studies th http://jlo.sagepub.com/content/2/3/3, accessed January 16 , 2014 Christopher Michel “Developing Women Leaders: Five Essentials” 114 http://www.linkedin.com/today/post/article/2013010117000960894986-developing-women-leaders-five-essentials, accessed February th 18 , 2014 Saritha Pujari (2010), “Social Mobility: The Meaning, Types and Factors 115 Responsible for Social Mobility” http://www.yourarticlelibrary.com/sociology/social-mobility-the-meaning-types-andth factors-responsible-for-social-mobility/8539/, accessed February 28 , 2014 Ifi Amadiume (2005), “Women and Development in Africa” 116 http://www.sgiquarterly.org/feature2005Jan-3.html, accessed March 17 , 2014 Saritta Pujari (2010), Social Mobility: The Meaning, Types and Factors 117 Responsible for Social Mobility th http://www.yourarticlelibrary.com/sociology/social-mobility-the-meaning-types-andth factors-responsible-for-social-mobility/8539/, accessed March 25 , 2014 Felice N Schwartz (1995), “Management Women and the New Facts of Life” 118 https://translate.google.com.vn/?hl=vi#en/vi/Womenleadershipmanagement %20and%20pr omotion%20opportunities%0A%0AManagement%20Women, accessed March th 16 , 2014 Nereda White (2010), “Indigenous Australian women’s leadership: stayin’ strong 119 against the post-colonial tide”, International Journal of Leadership in Education: Theory and Practice, pp 07-25 http://www.tandfonline.com/loi/tedl20, accessed March 20th, 2013 168 ... HỘI VÀ NHÂN VĂN ĐỖ THỊ THANH HƢƠNG NHỮNG ĐIỀU KIỆN CƠ BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC CƠ QUAN ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN Ở TUYÊN QUANG Chuyên ngành: Mã số: Xã hội học 62313001 LUẬN ÁN TIẾN... phụ nữ đảm nhiệm vị trí Bí thƣ Tỉnh ủy Câu hỏi nghiên cứu đặt là: Sự thăng tiến phụ nữ quan Đảng quan quyền Tuyên Quang diễn nhƣ nào? Điều thúc đẩy điều cản trở thăng tiến phụ nữ quan Đảng, quan. .. quan Đảng quyền Tuyên Quang Phân tích điều kiện đảm bảo thăng tiến phụ nữ Tuyên Quang nay, bao gồm điều kiện sách, tổ chức thực sách; điều kiện cá nhân, gia đình ngƣời phụ nữ định kiến giới phụ